EVA理论在某公司绩效管理中应用的研究

第一篇：EVA理论在某公司绩效管理中应用的研究

本科生毕业设计（论文）封面

（2016 届）

论文（设计）题目 作 者 学 院、专 业 班 级 指导教师（职称）论 文 字 数 论文完成时间

大学教务处制

会计原创毕业论文参考选题(200个)

一、论文说明

本写作团队致力于会计毕业论文写作与辅导服务，精通前沿理论研究、仿真编程、数据图表制作，专业本科论文3000起，具体可以联系qq 805990749。下列所写题目均可写作。

二、原创论文参考题目

基于并购目的的企业价值评估模型的探讨 2 金融危机背景下的公允价值计量 作业成本法在民营企业的应用——以某公司为例 4 基于公司治理的内部控制浅析 5 对自创商誉会计确认的认识 所得税会计若干问题的探讨-以某公司为例 7 现今我国离任审计的主要问题及对策 8 某公司偿债能力问题的研究 9 某集团财务控制体系的优化研究 基于EVA的财务预警理论与实证研究 供应链成本管理的成本控制研究——以某公司为例 12 论平衡计分卡在企业绩效管理中的运用 13 中小企业财务风险成因分析及防范措施 14 基于顾客价值理论的xx酒店成本管理研究 中小物流企业成本管理策略研究—以某物流公司为例 16 汽车销售与售后服务企业作业成本探析 17 工行某分行全面预算管理问题研究 18 新税制下企业税务筹划研究 关于我国MBO的实施及相关问题的探讨 20 某科技公司融资问题研究 木材企业销售与收款循环内部控制设计——以某公司为例 22 某机械制造公司存货成本控制研究 我国上市公司资本结构及优化对策——以万科公司为例 24 制造业存货管理水平提升途径的研究——以某集团为例 25 某科技公司应收账款管理问题研究 26 基于ABC的成本管理模式研究 27 基于公司治理的内部控制浅析 企业所得税法与所得税会计准则的差异与协调 29 浅析我国黄金周的消费效应 试论企业内部审计风险的成因及其防范 31 我国政府会计改革问题研究 32 某钢铁公司的资产管理研究

资产减值对某公司盈余管理的影响 34 影响会计信息披露因素的研究 35 小微企业财务风险研究

论现代企业会计信息失真

公司治理与企业管理——基于价值管理的案例分析 基于公司治理的内部控制浅析

企业外部环境变化对成本管理的影响——战略成本管理的简单运用 环境审计风险及其控制研究 基于公司治理的内部控制浅析 我国税务系统内部控制问题研究

我国信息披露的基本理论与监管制度的分析与应用 企业战略成本管理分析

论我国的融资租赁—以商业银行融资租赁的风险管理为例 会计职业判断在资产确认与计量中的运用—以无形资产为例 企业会计舞弊的成因与对策

杜邦财务分析体系在某药业集团中的应用与改进研究 基于公司治理的内部控制浅析 某公司在供应链下的采购成本管理 价值基础会计与成本基础会计比较研究

家庭理财规划方案设计——以成熟型家庭为例 关于集团企业内部关联担保问题的研究 某公司资本结构优化研究 企业无形资产管理问题的研究

煤炭企业成本核算研究及分析―以某公司为例 某制衣公司成本管理模式研究

化工企业生产循环内部控制设计——以某公司为例 某公司成本控制问题研究

要约收购下的股东权益保护研究

我国企业社会责任信息披露的动机研究

内部控制理论的发展对我国健全内部控制的启示 “营改增”对物流企业的影响 企业内部控制评价模式研究

xx袜业公司销售信用政策问题研究

浅析国有商业银行内部审计的现实问题与对策 跨国公司财务风险对策研究

中小高新技术企业融资困境及其对策研究 基于公司治理的内部控制浅析 中小型餐饮企业成本管理研究 企业创新研究－－以某公司为例 基于公司治理的内部控制浅析

股权分置改革对上市公司盈利能力影响研究——以三一重工为例 我国会计国际化问题探讨

中小企业内部审计存在问题的研究

我国医药类上市公司资产减值会计问题研究 珠宝鉴定及营销]论中国古代玉器特征的演变

应对我国人力资源会计的困难及对策——推行中国特色的模式 基于公司治理的内部控制浅析

审计项目成本控制问题探讨 81 某公司股权融资问题研究

从会计电算化到ERP系统发展研究——以某医药公司为例 83 低碳经济下xx公司成本管理的分析 84 论会计造假的防范与治理

中小企业融资租赁存在的问题及对策研究 86 商业银行内控制度存在的问题及对策 87 人力资源成本会计应用问题研究

我国制造业上市公司财务危机的预警研究 89 上市公司资本结构与财务风险的问题研究 90 商业银行信用风险管理研究

出口外贸型中小企业的风险分析与管理－－基于层次分析法的研究 92 基于价值链分析的企业战略成本管理研究 93 企业集团内部控制研究

注册会计师审计质量低下的原因及其治理对策 95 资产减值会计问题研究

公允价值在上市公司债务重组中的应用研究 97 集权化模式的研究

EVA在国有企业绩效管理中的应用研究

某科技公司人力资源会计实践的困境及对策研究 100 我国商业银行内部控制管理研究 101 某公司固定资产管理研究 102 浅谈应收账款的风险管理

财务共享服务模式在企业集团中的应用研究

某房地产公司货币资金内部控制的问题与对策研究 105 论会计电算化下的企业内部控制

论货币时间价值在中小企业投资决策中的运用 107 第三方物流企业绩效评价研究 108 财务报告的改进及对公司发展影响

浅析股票期权在我国上市公司激励中的应用 110 宝洁市场营销审计分析

由绿城信托调查事件引发对我国房地产信托的思考 112 上市公司业绩评价体系研究

我国企业海外并购中的财务风险及防范 114 企业业务外包过程中的风险及对策

EVA和BSC的综合应用对上市公司绩效评价的影响研究－－以苏宁云商为例 116 某纺织公司负债经营策略分析

企业应收账款管理案例分析—以长虹公司为例 118 公允价值运用中存在的问题及其对策分析 119 我国房地产上市公司营运资金管理研究 120 会计寻租问题研究 121 三一重工财务分析

增加企业获利能力途径的探讨

关于我国网络会计发展“瓶颈”的探讨

基于发展能力的格力电器财务分析 125 我国企业应收账款管理改进研究

试论我国会计职业道德现状及治理对策 127 基于公司治理的内部控制浅析

房地产投资项目可行性研究中主要问题的理论分析与应用研究 129 我国房地产上市公司盈余管理问题研究 130 会计信息系统审计中的风险及对策 131 关于某公司所得税的纳税筹划

联想集团并购IBM PCD主要无形资产经营问题研究 133 股利分配理论在我国的适用性分析 134 某公司应收账款存在的问题及对策

融资决策对公司的影响及对策研究——以某公司为例 136 浅析国有企业收入分配制度改革及深化 137 某建设公司投资结构问题研究 138 中小企业融资瓶颈及对策

xx进出口有限公司海外应收账款的管理研究 140 我国企业股权激励的机制与运用研究 141 上市公司经营者股票期权激励问题探析 142 我国企业财务风险及其防范对策

我国上市公司会计监管有关问题的探讨

家族型企业内部会计控制问题研究—以某钢管公司为例 145 某某公司问题研究

审计重要性及其判断研究 147 某公司成本费用控制研究

企业集团母子公司利益的冲突与协调 149 我国政府绩效审计的问题与对策 150 某公司货币资金内部控制制度设计

151 民营企业营运资金管理存在的问题及对策 152 基于公司治理的内部控制浅析 153 某科技公司财务风险及其控制

154 股东价值最大化与高管激励模式选择 155 对我国非营利组织人员激励方式的探讨 156 或有事项的会计政策问题探析 157 企业并购的财务效应分析

158 民营企业成本核算方法的选择与管理 159 基于公司治理的内部控制浅析

160 某酒店管理公司主要财务分析方法及其改进 161 公允价值计量属性的探讨 162 会计信息质量评价体系探析

163 某房地产企业融资现状调查与分析 164 某公司存货管理问题的研究 165 企业财务状况的分析与评价 166 论风险管理及其在企业中的应用 167 某公司短期资产管理研究

168 项目投资评价方法的比较与选择 169 中小企业融资渠道分析 170 企业并购融资问题的研究

171 一汽轿车股份有限公司的财务危机预警分析与防范 172 浙江东方光学有限公司财务分析报告 173 从《企业会计准则第号——非货币性资产交换》看公允价值的运用——以某服装公司为例

174 碳税设计与思考

175 香港和内地房地产企业的财务战略比较研究 176 对个人所得税改革的思考 177 某车灯公司股权融资问题研究 178 商誉处理的国际比较与借鉴 179 某酒业公司筹资活动管理研究

180 财务报表分析局限性及改进措施的研究 181 某大学贷款的风险及成因分析

182 ERP在我国企业中的应用现状分析 183 企业合并所得税税收筹划

184 民营企业财务风险的防范与控制——以某厂为例 185 某幼儿园会计控制体系研究 186 试谈企业财务风险的成因及防范 187 中小企业资金紧缺的成因及对策 188 某服饰公司负债经营问题的研究 189 银行业的风险管理及内部控制研究

190 上市商业银行财务可持续增长能力的模糊评价 191 从非货币性交易准则的变化看公允价值的运用 192 企业存货审计的研究 193 审计定价的影响因素浅析 194 基于公司治理的内部控制浅析 195 基于公司治理的内部控制浅析 196 某公司财务风险控制体系研究 197 某集团存货管理问题研究

198 私营企业期间费用的控制研究-以某金属材料公司为例 199 某酒店存货管理问题研究

200 某公司应收账款内部控制制度设计

第二篇：4C理论在OTC市场营销管理中的应用研究

4C理论在OTC市场营销管理中的应用研究

自2000年1月1日药品实施处方药(Rx)和非处方药(OTC)的分类管理以来，我国医疗消费市场掀起了一场OTC的消费热潮，OTC药品消费成为我国整个药品消费的重要组成部分。现今，OTC的市场营销面临一个全新的发展阶段：市场已经完全成为买方市场，消费者在市场中占有绝对主动，市场充分细分，单一的OTC药品难以独占市场，出现产品和品牌多样化趋势；生产商之间的竞争层面提高，专业化、品牌化、科技化趋向明显；消费者素质的不断提高，形成了自己的对药品消费的明确评判标准，市场主体由卖方转向买方。营销环境的巨大变化，使OTC药品营销工作日益艰难，生产商己经到了必须对自己的营销理念进行深层次调整的重要阶段，因此，全面引入4C理论，正是决胜未来市场的重要条件。

一、4P理论与4C理论

传统的4P理论认为市场营销的根本问题在于解决好四个基本要素：Product（产品）、Price（价格）,Place(销售渠道),Promotion(销售促进)。在1990年，美国的劳特朋教授提出了4C理论：把产品先搁到一边，首先研究消费者的需要与欲求(Consumer wants and needs)，不要再卖你所能制造的产品，而要优先确定人们想购买的产品；暂时忘掉定价策略，考虑要满足消费者时所需付出的成本(Cost to Consumer)；忘掉通路策略，应当思考如何给消费者方便(Convenience)以购得商品；最后请忘掉销售促进，90年代正确的理念是沟通(Communications)。

两相比较可以看出：4P理论的思维基础是以企业为中心的，因而适合供不应求或竞争不够激烈的市场环境。而4C理论的思维基础是以消费者为中心，是当今消费者在市场营销中越来越居主动地位、消费者的生活节奏越来越快(市场竞争空前激烈、传播媒体高度分化、信息膨胀过剩)的营销环境下的必然要求。谁能更好地捕捉和满足顾客的需要，降低顾客成本，增加顾客的便利和加强与顾客的沟通，谁就能有更大的营销优势。

二、4C理论在OTC市场营销管理中的应用

1.消费者的需求（consumer wants and needs）

4C理论认为，只有探究到消费者真正的需求，才能据此确定研究与生产。药品的质量、疗效与服务，永远是成功的第一要素。虽然药品消费者的生活经历、受教育程度、工作性质、家庭富有情况各异，对药品副作用接受程度各不相同，每个人对药品的消费需求侧重点大不相同，要了解并满足消费群的需求有一定难度，但是，质量是由市场标准来检验的，是个性化时代以满足顾客要求为目标的质量。药品质量强调的是不断地根据顾客的意见和建议而创造的出真正满足需要的能力，不是简单地符合4C理论在OTC市场营销管理中的应用研究质量标准。企业除了快捷地获取顾客期望，推出顾客满意的产品外，最重要的是利用科技信息进行数据分析处理而创造需求，进行价值创新。

2.消费者所支付的成本（cost to consumer）

传统的定价方法是“价格=成本+利润”一类的定价方法。4C理论却认为这种定价方法没有站到消费者的角度充分为消费者考虑，将消费者排斥于价格体系之外。4C理论强调企业应从以消费者为中心的理念出发，让渡足够的消费者剩余给消费者。短期来看，这样的策略似乎使得企业销售利润有所减少，但长期来看，这样的举措是企业战略目标实现的保证，能够为企业产品、服务和品牌的成长带来更大的收益，对提升企业总价值具有决定性意义。

按照4C理论，正确的定价方法应该是看消费者为满足其需要与欲求所愿意支付的成本。一般来说，只要切实有效地节省消费者的精力和时间成本，消费者不仅能更快地将购药意愿转化为行动，而且愿意付出更多的金钱成本。生产商也就完全可以定出比同品种同质量同规格更高的价格，并在较短的时间内收回投资，赢取超额的回报。而不对消费者的需求心理进行深入调查研究，不能有效削减消费者的时间、精力等综合投入成本，发展商自行定出的价格则很难得到消费者的认同，最终结果只能是“有价无市”。

3.消费者便利（convenience）

消费者便利是消费者利益的一部分，药品营销中的消费者便利主要指为了便于消费者购买而在营销终端铺货方面所提供的服务以及售前售后服务。药企应争取做到每个药店都有自己的药，即铺货率最好能达到100%。

如何做好铺货呢?铺货之前，首先选择好经销商。通常一个地区可选择一至两家经销商，多了易引起经销商之间的恶性竞争，造成价格混乱。选择条件应为：健全的网络，良好的资信，经销商在药店终端的美誉度和经销商对本产品的认同感。在铺货的过程中切记“20/80”原则，即20%左右的重点药店，能实现50%-80%的销售量。所以，药店铺货工作须有轻有重，勿贪大求全，顾此失彼。另外，可视实际情况提供一些便民措施，如送药上门等。

药企应该树立完善的顾客服务理念，不断完善和改进药品售前售后服务的每一个细节，这一理念有赖于企业对“一切为了满足消费者的需要”理念的深刻认同。而一旦能给消费者以不断的方便，消费者也必将给企业以超额的回报。

4.与消费者沟通（communication）

药品营销离不开广告，但广告与沟通是创作思维基础上的本质区别。4C理论认为，当今传媒及消费者接受信息的模式都已发生了深刻的变化：媒体分散零细化，任何一种媒体都难以接触到所有的目标消费者；由于每天为成千上万的信息包围，消费者无法深入分析所接触到的大部分信息，存在很大程度上的信息不对称，因而可能形成认知差异，即消费者自己认为并相信是最好的项目，事实上并不一定是最好的或最适合自己的。

媒体的零散化和消费者的这一认知模式对指导广告创作有着极为重要的意义：只有当你所传达的广告信息能够通过适当媒体接触到目标消费者，并与消费者头脑中原有的资讯、观念相契合时，沟通才能成功，才能激起消费者的兴趣与注意，并最终为消费者所接受。与此同时，自顾自说的广告形式只能构成沟通障碍，造成资源浪费。

现今社会，消费者早就对铺天盖地、平凡单调的广告风暴感到厌倦。广告创作必须遵循消费者—— — 广告主和广告公司—— —消费者，这样一个从消费者中来，再到消费者中去的完整过程。广告创作前必须进行广泛、深入的调查研究，确切掌握目标消费者的构成，以及他们的文化、社会、收入、心理等状况，并通过调查测试确认消费者关注的利益点，最后以富于个性创意的方式表现出来，达至与消费者的双向式沟通。只有这样才能确保广告的效果，才能创造出真正令人满意的销售业绩，才能最终达到节省广告费用的目的。

除了广告沟通的渠道，OTC厂商还有其他与消费者沟通的策略，如社区健康教育宣传、义诊活动、广播电视媒体的专家健康咨询活动等。

三、基于4C理论的OTC市场终端管理策略

OTC零售终端是销售渠道的最末端，是厂家销售的最终目的地，终端市场担负着承上启下（上联厂家、批发商，下联消费者）的重任。当今企业销售成功的基本法则是“谁掌控了销售终端，谁就是市场的赢家”。一般产品消费者的终端是超市和便利店。OTC的终端是零售药店。药店柜台成了药厂厂家的必争之地。OTC产品只有占据终端市场，在销售点上与顾客见面，才能被顾客购买。因此，药品的市场终端管理对药品销售工作非常关键。

OTC市场销售终端的管理策略分为宏观层面和微观市场营销层面两个方面。宏观管理策略对终端管理的思路、规程、体系等进行概括。微观管理策略对宏观管理中的策略进行进一步的具体化，对销售终端（药店售点）的操作规程进行细化。

宏观层面的管理策略是：

1.进行市场调研，建立详实的药店档案资料。包括药店的店名、地址、邮编、电话、性质、主要负责人、证照号码等。

2.建立机构，划分区域，制定方案。建立一套与零售相适应的机构，进行细致的分工和职能划分，有效地实施营销全方位、全过程的科学管理。

3.市场信息收集与反馈。坚持有目的、有准备地收集各类信息，诸如药店人员变更、店址变更、进货渠道变更以及经营状况、竞争对手相关情况等并进行分析、总结、归纳。同时加强信息的双向交流，保持信息渠道畅通。

在微观层面上，OTC市场终端管理的实际操作中应坚持“硬终端”与“软终端”并重。

“硬终端”强调的是一种热销的氛围。主要包括产品陈列布局和终端广告布设等。“硬终端”设置的基本原则是：终端宣传品的品种多，数量多，有气势。旨在营造浓厚的市场氛围；宣传品设计制作精美，品牌醒目，主导诉求突出，色彩鲜明，对比强烈，视觉冲击力强；宣传品的摆放位置要好，力图显眼。具体位置应根据人的视觉习惯而定，尽可能地让消费者看得清楚；宣传品摆放要美观。

“硬终端”建设与维护所包含的内容有：

(1)布货：在重点布货阶段，主要布货于销售额位列当地前几名的药站、知名的老字号药店、覆盖面广的连锁药店、在特定小区及一定区域内最大的药店，其总量约占全部药店总数的15%-20%；推广普及阶段，可以推广普及产品，增加药店，包括经营情况良好，门面较大的药店都可以布货，其占药店总数可从20%左右逐步上升至50%；深化市场阶段，即市场占有率上升至50%-80%以上的阶段，如果是常用药品，可以考虑扩大市场规模，价格较高的或针对特殊病情的药品则无必要。在市场布货的开发过程中，一定要审视自己的产品，根据产品的情况和企业的财力、物力确定市场规模，切忌贪大求全、顾此失彼，遵循稳扎稳打的进军原则。对于大多数产品来讲，50%-70%左右的销量出现在占一定区域内药店总数20%左右的重点药店中。

(2)产品展示与陈列旨在强化品牌在终端的展露度。陈列指的是以最能诱导顾客的方式来展示产品，提醒及加速顾客的购买欲。

(3)药店POP广告布设，营造产品热销氛围。“软终端”主要强调销售队伍组织架构，在销售人员设置上必须与营销模式中的具体要求一致，“软终端”侧重于用感情沟通获得营业员和消费者对企业的认同，对产品的赞赏和对终端工作人员的友谊。

“软终端”建设与维护所包含的内容有：

(1)人员促销。选择客流量最大的终端售点布设促销人员，药店还可安排执业药师进行指导，结合产品搞相关促销活动。对促销人员实施规范化管理，所有促销售货员必须通过岗前培训，包括企业经营理念、产品知识、促销技巧、障碍训练等。

(2)拜访和慰问。终端工作人员通过拜访和慰问，可直接与店经理、柜组长、营业员建立朋友般的感情，有利于布货和回款，有利于店员对产品知识的掌握，有利于争取较好的产品摆放位置和宣传位置，可防止断货或脱销，便于及时掌握市场动态，尤其是竞争产品的情况。

(3)培养良好的营业员口碑。注重感情投资，了解营业员的家庭背景、性格爱好、生日等，以便更好地与之沟通，使他们能自觉地向顾客介绍、宣传企业的产品。

(4)售后服务。企业可设立专家咨询热线，聘请有一定声望的执业药师为顾客解答疑难问题，定期组织活动，提供一些服务，如可享受免费体检，送货上门等待遇，树立良好的企业及产品形象。

在激烈的竞争中，医药企业要想占领OTC市场并获得持续发展，就必须要重视顾客需求。因此，注重市场研究，掌控销售末端，实施现代市场营销策略，是现代医药企业生存和发展的关键。

第三篇：人力资源激励理论在企业中应用研究

人力资源激励理论在企业中的应用研究

【摘要】随着我国人事管理制度的深化改革，“人的全面发展”、“人力资源是第一资源”的观念深入人心，当代企业必须与时俱进，用现代人力资源管理的理念改革传统的人事行政工作。本文对国企人力资源管理中存在的问题进行了分析，随后提出了相关的对策。

【关键词】人力资源 激励理论 应用

激励是指影响人们内在需求或动机，从而加强、引导和维持行为的活动或过程。激励主要是激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进的心理活动过程。现代人力资源管理更加强调人的发展，建立健全有效的激励制度，是企业留住人才和发展人才的的需要。

一、人力资源管理激励机制存在的问题

现有国有企业队伍建设中，虽然大部分积极推行引入激励机制，干部队伍的整体素质有了明显提高，整体上是政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、管理高效、服务规范的坚强集体。但随着改革开放的深入和市场经济的发展，从人力资源开发与管理角度来看，人力资源管理中的激励机制建设也还存在着一些问题。

1.思想情感激励不到位

主要表现为思想政治工作方法简单，在实际工作中，一些单位只注重集体教育和批评帮助，而忽视了经常性、针对性地开展谈心活动，对干部思想动态掌握的少，不善于及时发现苗头性和倾向性问题，暖人心、聚人心的工作做得不够，导致在干部中缺乏一定的凝

聚力和战斗力。

2.职务晋升激励不合理

主要表现为内部考核制度不完善，没有真正落实到个人。如员工考核的结果没有真正与干部的任用、奖惩、交流、培训挂钩，奖金分配没有真正拉开档次，吃“大锅饭”的现象依然存在，体现不出按劳分配“能者多劳多得”的原则。

3.职务晋升激励不合理

在干部提拔使用上，没有真正形成能上能下、能进能出的激励机制。一些部门在对干部的使用上，轮岗、交流、待岗等制度执行还不到位，出现一些工作能力差的干部该换岗的不换岗，一些不想干事的干部该待岗学习的不待岗学习。这样，不仅工作能力差的干部得不到锻炼提高，而且对有能力干事、想干成事的干部影响很大，同时也不利于调动方方面面的积极性。

二、完善国企激励制度的措施.加强物质激励

经济上的奖励与激励是一种最直接、最有效的激励手段，工资、奖金、福利待遇是干部关心的重要方面。运用好对干部的物质奖励，必须保持酬劳分配合理性，这就要求我们对工资、奖金和福利的分配要用科学的方法进行合理分配，只有物质利益分配合理，拉开分配档次，坚持按劳分配的原则才能增强大家的工作热情，才能克服平均主义、吃“大锅饭”的现象，才能充分体现按劳分配“能者多劳多得”的原则。

2.职务晋升激励

职务晋升是一种长期性的奖励方法，在职位受限的情况下，可以用增加其工作责任和权限，以及突显其工作的地位等相对容易实现的方法来激励员工。要建立科学合理的用人机制，真正做到“干部能上能下”、“干与不干不一样”、“干好干坏不一样”；以业绩、以能力、以工作质量论英雄，真正做到“能者上、庸者下”，切实给员工创造一个公正、公平的用人环境。干部选拔必须坚持“任人唯贤，德才兼备”的用人方针，要按照“公平、平等、竞争、择优”的原则，建立能上能下、能进能出、充满活力的激励机制。

3.领导表率激励

队伍建设好不好，干部的积极性能否充分发挥，能否激发干部的工作热情，关键是要看领导，领导干部的表率作用对干部能起到一定的榜样作用。领导干部要求下属做到的，自己须首先做到；禁止下属做的，自己必须坚决不做。领导干部自身要率先垂范，以身作则，对不正之风要动真的、来实的、不护短、不手软、不姑息迁就。领导如果只有言传，没有身教，讲道理讲得再好听，人们仍然认为“其身不正，焉能正人?”因而作为领导同志，必须要做到言行一致，方能率先垂范，“其身正，不令而行”，效果显著。

4.参与激励

要充分发扬民主，坚持民主集中制原则，营造良好的民主氛围。在各项工作中要创造有利条件，要提高工作管理的透明度，给予大家积极参与的机会，并赋予其知情权、参与权、选择权和监督权。

要积极倡导人人是管理者，事事让干部参与管理，让干部把单位各项工作视为自己的事，把组织视为自己的“家”，就一定能焕发其工作热情，从而形成一个和谐、融洽的工作环境，以达到最大限度的合作。

5.进行情感激励

在新的历史时期，我们仍然需要依靠强有力的思想政治工作，把思想政治工作做深、做细、做活，做到动之以情，晓之以理。要坚持贴近群众、贴近实际，贴进基层一线的原则，时时处处关心干部的生活，对干部思想动态、工作、家庭出现的问题等情况，通过走访、谈心谈话等形式及时了解掌握，既教育干部正确对待问题，防患于未然，又帮助解决困难和矛盾，沟通干群心灵的桥梁，起到凝聚人心的作用。

6.目标考核激励

建立以目标责任制为特征的激励考核办法，是一种最基本、最明确的激励手段。它要求责任人完成目标任务而规定的奖惩手段和保障措施。用具体的目标责任，鼓舞和激励员工采取积极行动。制定既振奋人心，又切实可行的目标责任，运用各种手段广泛深入进行宣传发动，使大家清楚了解自身目标任务，明确自己在实现目标任务过程中应承担的目标责任，自觉地为实现责任目标而努力奋斗。

7.舆论激励

强烈的自尊心、自信心、荣誉感和上进心是一个正常人的有的心理特点，人的思想活动是有目的性，适时适度的激励就会激发出人

们的荣誉感、自豪感、光荣感和责任感，激发出各种积极性和创造性。对一些工作表现突出、好人好事要给予肯定，必要时提倡公开宣传，给予表扬；对不良行为要进行批评，严肃纪律。并通过内部通报行式，推广那些好思想、好作风、讲奉献、争贡献同志的先进事迹，激励人们向正确、高尚的思想和行为看齐，向先进看齐，向身边的典型看齐，激发干部学先进、赶先进的自觉性，充分发挥典型示范作用。从而，达到弘扬正气、抵制歪风的目的，形成奋发上的良好氛围。

8.学习培训的激励

一方面必须给企业员工创造更多的学习培训机会，另一方面，要在整个公司系统内部营造积极的学习氛围，把企业建设成学习型组织。根据业务理论知识和实际操作技能两个方面，提高干部综合素质，达到学习培训的激励效果。

人力资源是第一资源，激励机制是人力资源开发和使用的关键。高度重视人力资源管理的激励机制建设，完善人力资源激励机制，才能为企业发展创造更多的收益。

参考文献：

[1]啸鸣政.中国政府人力资源概论[m].北京：北京大学出版社，2006.[2]兰德华.我国公务员激励机制的简要辨析[j].法制与社会，2009（06）.

第四篇：班级管理论文：班级管理中激励理论的应用研究

班级管理论文：班级管理中激励理论的应用研究

【中文摘要】随着激励理论的不断强化,将现代管理科学理论和方法引入班级管理工作,是形势发展的必然要求。激励理论大致分为以下几种:强化理论、期望理论、目标理论、公平理论等。通过对多种激励理论的学习和研究,认识到在班级管理工作中要善用以下激励手段:目标激励、民主参与激励、榜样激励、竞争激励、奖惩激励、情感激励、信任激励等。多种激励手段的灵活应用能够激发学生的积极性、主动性和创造性。合理的激励手段能促进班级管理的现代化和科学化,提高管理效能,激发学生的积极性,形成良好的班风班纪,有利于学生形成自我管理、自我教育能力。在激励理论的应用中需要兼顾到一些注意点:因人而异、适时适量、及时反馈、公平原则等。本文还通过对本班一部分学生的案例分析,力求在对该课题的研究中有所创新:在离异家庭学生的教育管理中善用激励手段。首先分析离异家庭学生的心理问题的基本表现形式,其次在激励手段的应用上,以情感激励为主线,辅以其他多种激励手段,做到具体情况具体分析的同时注意教育的尺度。综上所述,本文致力于对班级管理中多种激励手段的研究,以期在丰富激励理论的同时能够提高自身的管理水平,取得理想的管理效果。

【英文摘要】With the development of Motivation Theory, it’s necessary to manage the class using the theory of modern managerial science.Motivation Theory includes reinforcement

theory,expectancy theory,goal theory,equity theory,etc.By studying these theories, I realize it’s important to apply the following motivators to manage the class.They are target encouragement, democractic participation encouragement, example encouragement, competition encouragement, rewards and punishment encouragement, emotion encouragement and confidence encouragement, etc.Using the motivators flexibly can arouse students’enthusiasm, go-aheadism and creativity.The reasonable motivation mechanisms can promote the modernization and scientific of class management, improve managerial efficient, form excellent culture, atmosphere and discipline of a class.It’s also good to form students’ability of self-management and self-education.We should also pay attention to the following points.They are varying with each individual, timeliness and right amount, feedbacking information regularly and the fairness doctrine.By analyzing the cases of students in my class, I make every effort to blaze the trail during the study.That is to use motivators while educating and managing the students from divorced families.First, analyze the basic manifestations of these students’psychological problems.Then use the motivators flexibly, and pay attention to the scale while educating.In a word, this

article explains what the motivators are and how to use them flexibly.Meanwhile, I can learn more about Motivation Theory and improve the management level and achieve marked results.【关键词】班级管理 激励 离异家庭 教师 学生

【英文关键词】class management motivation theory motivators teachers students students from divorced families 【目录】班级管理中激励理论的应用研究【备注】索购全文在线加好友

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中文摘要4-59-16

Abstract5-6

第一章 绪论

1.1.1 选

1.2 1.1 选题的理论依据和实践意义9-11题的理论依据9-10文献综述11-14趋势11-1212-1

41.1.2 选题的实践意义10-1

11.2.1 国外对激励理论的研究情况以及发展1.2.2 国内对激励理论和应用的研究情况1.3 本次研究的目标、内容和方法14-16

1.3.2 研究的内容

1416-21

1.3.1 研究的目标14法14-16

1.3.3 研究的方2.1 激励理论第二章 激励的基本理论的概念的界定1616-18

2.2 综合强化内容型激励理论

2.2.2 内容型激2.2.1 强化理论与管理16-17励理论与管理17-182.3 过程型激励理论与管理

18-212.3.1 期望理论与管理18-192.3.2 目标理论

第三章 班与管理19-202.3.3 公平理论与管理20-21级管理中激励理论应用的调研情况21-273.1 对教师在班级

3.2 关于学管理中激励理论的认识和应用情况的调查21-22生对教师在班级管理中激励机制的认识和态度的调查22-233.3 对离异家庭学生的调查23-27

3.3.1 对离异家庭学生调查的社会背景23-24生的问卷调查2424-2727-5327-4027-2929-3030-3232-3434-3636-3838-40

3.3.2 对本班离异家庭学

3.3.3 离异家庭学生的心理问题的表现形式第四章 班级管理中激励理论的构成要素及其实施4.1 班级管理中激励手段的多样性研究4.1.1 班级管理中情感激励手段的研究4.1.2 班级管理中民主参与激励手段的研究4.1.3 班级管理中目标激励手段的研究4.1.4 班级管理中奖惩激励手段的研究4.1.5 班级管理中竞争激励手段的研究4.1.6 班级管理中榜样激励手段的研究4.1.7 班级管理中信任激励手段的研究4.2 激励理论在离异家庭学生的教育管理中的应用的4.3 激励理论应用在班级管理中的注意事项53-55

参考文献55-58

攻读学位

致探索研究40-4949-53结束语期间本人出版或公开发表的论文58-59谢62-63

附录59-62

第五篇：网络会计在电子商务公司中的应用研究

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作者：ZHANGJIAN

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网络会计在电子商务企业中地应用研究-会计

网络会计在电子商务企业中地应用研究

张中华

摘要：互联网和信息技术地发展打破了传统地企业管理模式和会计模式，互联网与电子商务地发展使得网络会计地发展成为必然，使现行财务会计无论是理论方面还是实务方面都受到了巨大地冲击，并且使会计领域出现了一些新地问题.本文主要是就网络对会计理论与实务地影响及网络会计在发展中遇到地一些问题做出分析，并提出相应地改进和完善地方法.关键词 ：网络会计；会计理论；电子商务；网络安全

互联网地快速发展为世界带来了一次经济腾飞，网络经济是建立在互联网（特别是Internet)基础之上，以现代信息技术为核心地新地经济形态.互联网地应用与普及使得全球信息处理网络化成为大势所趋，一大批网上企业，虚拟企业应运而生.会计是反映经济活动地信息系统，是社会发展到一定阶段地必然产物.会计服务于特定地社会环境，并随着客观经济环境地变化而变化，网络经济地产生和发展，对现有地会计基础理论产生了重大影响，从而需要对会计基础理论作出相应地创新与改变,以适应当下网络经济发展地需要.一、电子商务与网络会计地关系

电子商务运用现代化地信息网络技术，将商业交易过程中地资料传达、货物资金交换全部通过网络来进行操作，是在商业地整个运作过程中真正做到交/ 9

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易无纸化和直接化地全新商务运作方式，不仅为买卖双方节省了时间，更使得远距离商品买卖得以实现.电子商务拉近了空间距离，缩短了商务流程，降低了物流、资金及信息地处理成本，同时也推动企业向网络财务方向发展.（一）电子商务地发展催生网络会计

电子商务地发展导致网络会计地产生，网络会计地存在有赖于电子商务技术水平地提高,而且随着商务技术地发展而不断发展.电子商务无纸化、直接化地交易动作方式，要求企业必须实行网络化管理.电子商务地财务数据地特性是“多、快、杂”.多：每天有上万甚至几十万地订单；杂：不同平台、不同渠道、不同客户、不同收费方式；快：信息流转要快、核算要快、分析要快.电子商务地上述特点，决定了传统财务会计已不能适应其发展，在此情形下，网络会计应运而生.网络会计在遵循传统财务对数据地严谨基础上，结合现代电子商务运营特色，已发展成为企业提供规范、高效、安全、一体化地财务解决方案.电子商务技术中,电子支付、电子查询、电子数据交换等多项技术给网络会计地发展以有力地支持,使网络会计工作领域不断扩展有了可靠地依托.（二）网络会计是电子商务地保障

电子商务要求企业通过网络实现从原材料地查询、采购、产品地展示、订购到出品、储运以及电子支付等一系列贸易活动.如果仍以传统地财务会计核算来对电子商务进行管理核算，势必造成会计核算严重滞后于商务活动，从而导致企业管理不科学，以致于阻碍企业地发展.网络会计通过运用电子单据与电子货币相关工具，能够提供准确、真实、可靠地相关信息，及时反映电子商务地实际状况，使管理者能随时了解企业地库存、销售、成本、资金等资料数据，进而促进提高企业管理决策水平.同时网络会计也充实了电子商务地运行体系,使电子/ 9

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商务地实施更加完善、可靠，促使电子商务向更高地水平发展.（三）网络会计在电子商务中地应用

电子商务运营中地核心业务主要涉及对订单、商品、库存、会员等核心数据地管理.与传统财务会计不同，网络会计具有数据交换平台多，单据生成频率高，对账流程复杂、单据自动化处理要求高等特点.网络会计地财务管理方式是高级地、精细化地，不单从基本地资金层面分析财务数据，还依托各种业务数据进行标准财务核算.网络会计财务体系大致分为四个部分，即资金管理、出纳管理、会计总账，固定资产.资金管理能够处理公司地应收应付款、费用收支、发票核销管控、费用账单对账等业务.出纳管理管控整个公司地现金、银行存款、虚拟账户地资金流转，对资金流进行实质性管控.总计总账从资金、出纳、进销存等相关业务原始数据，依照国家会计准则标准和会计科目公布，生成专业地会计凭证，并根据凭证数据，形成专业细致地财务分析报表，包括总分类账、明细分类账、资产负债表、利润表及现金流量表等，提供给公司决策层进行分析决策；会计总账地数据必须与业务层地数据对应一致，不得有分毫偏差.固定资产是很多商贸公司会忽略地内容，当公司达到一定规模地时候，属于公司自身资产范畴地固定资产都必须进行折旧核算，分摊到每月地成本中去，例如办公电脑、空调、复印机、打印机、自购办公物业、自购仓储物业、货架等等，这些东西都是公司地账面资产，并都具有一年以下地使用年限，因此不能在购买当月将成本一次性扣除，而是需要按照预计使用时间每月计提折旧，系统会每个月自动生成折旧分录，并最终反应至报表中.二、网络会计在电子商务企业应用存在地问题 / 9

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（一）网络安全影响信息安全

网络从诞生地那时起，就伴随着安全问题.由于电子商务所有环节都在网络上进行，相关地系统安全主要通过设置密码来实现.但由于用户不小心泄密、病毒感染、或者受到黑客攻击等原因，有可能导致未授权人员非法侵入企业信息系统，窃取企业地商业机密，从而侵吞企业财产或出卖商业机密换取钱财.网络黑客地蓄意破坏、恶意攻击，或者病毒地感染，将可能使整个系统陷于瘫痪.同时，在网络会计环境条件下，传统地纸质文书及印章报表等文件不再被使用，所有地商务及会计相关信息全部通过网络来进行传递，那么相关阅读方在查阅这些信息时，有理由怀疑这些被上传到网络上地扫描件、复印件或电子文档资料，有没有被信息提供方或网络黑客进行过篡改，而作为信息地提供方，同样会担心所传递地信息能否被使用方正确识别并下载，这些都是亟待解决地问题.（二）网络会计地人员素质待提高

网络经济地不断发展需要网络人才具备更全面地知识，即其不仅要掌握会计专业知识和所属行业常识，还必须具有计算机技术与网络知识，并熟悉相关法律法规.但是就当前来看，财会人员中复合型人才极其缺乏.一是因财会专业性知识变动频次较快，大多数财会人员疲于应付本专业知识更新，无暇其他方面地知识更新.二是思想意识不到位，接受新事务、新知识地能力不强，认为财会人员只要把专业知识学好就可以了.所以会计人员知识地匮乏，已经不能适应网络会计发展地要求.（三）政策、法规不适应

会计地政策和法规地发展比较滞后，现有地政策不能适应网络会计地快速发展，需要重新制定与改正.例如,网上银行在线支付业务是基于变量代码签名/ 9

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安全支付保障,现行地签名付款担保是一个传统地安全支付方式.《票据法》仅对传统地印鉴作了相应地规定.所以一旦出问题，银行能否得到法律地保护还存在问题.另外《公司法》对于“虚拟公司”这一新会计主体进行界定和确认地规定不是很明确，其次对网络会计信息披露进行规范地法律条款较少，披露地对象、内容和法律责任不明确.在《会计法》中从披露地对象方面看，以往具有笼统概括性；从披露内容方面看，在满足不同信息使用者地需求基础上，没有提供专门地会计信息；从法律责任方面看，部分条款责任模糊，特别是有关对披露虚假会计信息以及在披露上有重大遗漏行为应承担地法律责任和处罚，很不清晰.三、完善网络会计地对策

（一）加强网络安全

对于网络会计来讲, 拥有整体地网络安全解决方案,显得尤为重要.首先,强化行业网络安全意识，提高会计信息网络安全预警系统地实施质量，做好计算机病毒和网络相关地信息发布，增强实时信息安全防范.其次，提高用户地网络安全意识，开展信息网络安全方面地培训，做好网络会计信息安全保障工作.最后,提高网络系统地安全防范能力，采用防火墙技术,不让病毒及非法访问者进入内部网,有效保护内部信息安全完整.（二）加强人才培养

网络会计人才地培养可以通过以下几个方法解决：一是增加对财会人员地教育投入，改革教育培训方式和方法，提倡信息化教育.二是借助社会培训机构，重点关注上岗前和继续教育培训，循序渐进提高会计人员地业务素质.三是推广岗位竞争机制和业务普考制度，动力和压力并重，激发其自主学习地动力，提升创新思维能力，注重培养复合型会计人才，较快适应网络发展对会计人才地/ 9

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要求.（三）建立健全网络会计地政策和法规

我国在从1986 年开始，相继制定并颁布了《中华人民共和国信息安全保护条例》、《计算机系统安全规范》、《计算机病毒控制规定》等系列法律，并在《刑法》、《刑事诉讼法》、《合同法》等相关法律中制定了有关计算机信息安全方面地条文.我国会计地法律规范是以《会计法》为核心地，网络会计也同样适用于此法律.目前我国关于网络会计地法律法规并不成熟，需要借鉴外国地先进法律知识来进行完善.《电子商务示范法》是联合国提出地用以规范电子商务市场地法规，提出了电子数据可以作为有效地法律证据,但这些条件必须满足：生成、存储和传递过程地电子数据必须是可靠地；数据有专人负责管理并确保数据地完整性等.因此，我国地网络安全立法应根据现有地会计法规及有关规定，结合国外相关先进经验，制定完善相关政策法规，以规范网上交易.参考文献：

[1]陈勇.XBRL及其在我国应用地可行性分析[J].上海会计,2010(6):48-51.[2]陈晓航.浅议虚拟企业中地会计假设[J].现代会计,2010(3):01-06.[3]马瑞娟,张书剑.浅谈网络会计[J].中国集体经济,2011(04):11-16.（作者单位：东莞松山湖高新技术产业开发区管理委员会）/ 9

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