深刻反思剖析报告(苏鹏云)

第一篇：深刻反思剖析报告(苏鹏云)

深 刻 学习讨 论 落 实 活 动 反 思 剖 析 报 告

机掘五队：苏鹏云

2015年1月23日

按照矿党委关于开展“大学习、深反思、保安全”大讨论活动的总体安排，我队积极召开班队长以上人员会议，谋划组织，严格按照有关要求分阶段、分层次、有计划、有重点的落实大讨论工作，通过事故案例，举一反三，查找班子成员个人在安全管理上存在突出问题，认真反思、深刻剖析，重点解决，以领导带头的表率作用带动全区在“大学习、深反思、保安全”大讨论活动的整体有效开展。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出了有见地、有远见、有建设性的方针、政策，特别是总书记发表了在各个领域的一系列讲话精神，使得广大党员干部震聋发馈、耐人寻味、触及灵魂，讲话具有可操作性，对实践工作有具体的指导意义。

一、进一步引深学习讨论

我队召开了以全体党员干部参加的学习讨论落实活动动员大会，学习“省市区委关于引深学习讨论落实活动的实施方案”，要求每一个参加学习的党员干部认真做好笔记，结合本岗位、本单位实际，人人发言讨论，从不同角度谈反腐倡廉的必要性和重要性，特别是参会学员一致认为，只有良好的党风，才能带动良好的社风、民风，并表示：从小事做起，以身作则，着眼全党大局，率先垂范，站在全党当局的高度，弊革风清。

学习习总书记一系列讲话精神的过程中，广大党员干部清醒的认识到我们这个有着八千六百万党员的大党，不整肃党员纪律作风，不严格执行党要管党，从严治党的政策和有腐必反、有贪必肃的反腐倡廉决策，将会动摇广大人民群众拥护一党执政的牢固基础，不能把群众百姓的呼吁、困苦、不满臵若罔闻麻木不仁、视而不见，那将后患无穷，甚至亡党、亡国。

习总书记在广东考察工作时的讲话指出：大量事实证明，一个地方的工作成在干部作风、败也在干部作风，一个地方的事业，兴在干部作风、衰也在干部作风。

习总书记在党的十八届中央纪律检查委员会第二次会议上指出：党风廉政建设和反腐败斗争是一项长期的、复杂的、艰巨的任务，不可能毕其功于一役，反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键就在“常”、“长”二字，一个是要经常抓，一个是要长期抓，我们要坚定决心、有腐必反、有贪必肃，不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤，以实际成效取信于民。

二、实现弊革风清

实现弊革风清是一项长期而艰巨的任务，要标本兼治，按照“六权治本”思路，以制度建设落实为重点，深化权力运行的管理和监督，着力形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，坚决铲除滋生腐败的土壤和条件，通过激发扬清、革弊立新、实现弊革风清，要借鉴先进兄弟单位的经验，针对重点要害部位，有权力为民办事的部门存在的突出问题，进一步建立健全有效管用的制度体系，确实把权力关进制度的笼子里，要深入落实中央八项规定精神，严肃查处顶风违纪行为，持之以恒反对“四风”，不断巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果，要坚决抵制污染政治生态和社会环境的各种潜规则和歪风邪气，斩断各种利益输送链条，不断净化社会执政环境。

三、重塑形象

重塑形象是我队的一项突出任务，密切联系实际深刻吸取教训，坚持以反腐倡廉的新成效，作风建设的新成效和改革发展的新成效，发挥我们应有的作用，要落实全区、净意识、修党性、树形象，从我做起，从具体小事做起，发挥表率作用，要始终保持政治坚定、勇于担当。严以律已、严以修身、严以用权，打造好开拓创新、清正廉洁的良好形象，广大党员干部要始终做到对党忠诚、纪律严明、务实为民、敬业奉献、勤政廉洁，坚决反对精神不振、畏缩不前的消极状态，坚决纠正不敢担当，为官不为的错误行为，坚决查处吃、拿、卡、要的违法违纪的胡乱作为，以优良党风促进政风带民风。

四、强化思想、管理、作风

从提高班组长素质着手，利用政治理论学习等时机，对班组长进行针对性、系统性培训，提高班组长安全管理、教育引导的能力，发挥班组长的示范引领把安全教育融入到职工思想中、体现在工作岗位上，使职工把安全的弦绷紧、安全的烙印打深。要坚持从严管理。提高工作标准和质量，着力解决为完成任务而进行考核的问题；要实施问题攻关。对在大讨论活动中查摆出来的问题进行整理，建立起问题库，定期进行复查，检验各级人员的整改效果，并对边查边改的问题实施重点攻关，消除安全隐患。随时根据实际情况作深入的调查研究，拿出解决问题的办法和预防问题的

措施，一步一个脚印，踏踏实实地把工作做好。要树立“事前提醒是爱、事后处理是害”的思想观念，对工作坚持抢前抓早、超前预防。

我们进行认真树立和总结，坚决做到不留死角、不放空炮，让广大职工得到实实在在的实惠，让广大党员干部人情当前形势，严明纪律、严格把关、协力齐心、知行合一、团结起来，坚决做到有权岗位的工作流程要公开，彻底铲除滋生腐败的土壤和环境，努力实现我公司弊革风清、清正廉洁、远离腐败的良好格局。创新思维、创新管理、创新工作方法，结合工作实际，把安全大讨论引向深入，使安全第一的管理理念真正的落实的具体的工作中，为实现我矿安全生产目标做出最大的努力。

第二篇：宣传部工作计划(苏云鹏)

文史学院团委学生会宣传部工作计划

文史学院团委宣传部

宣传部长:苏云鹏2009年9月1日 草拟

文史学院团委学生会宣传部工作计划

一．指导思想：

在学院党委领导和团委书记和团委学生会主席团成员的具体指导下，本着“全心全意为同学服务”的宗旨，紧密围绕学院团委学生会的工作中心，积极宣传“高、雅、精”的学院学生活动。我部将继续发挥“自我管理、自我服务、自我教育”和桥梁纽带作用，面向基层，突出重点、提高效率，使我部工作进一步走向系统化、制度化、规范化，化被动为主动。努力推动文史学院团委学生会宣传部的工作迈上一个新的台阶，为达到用我们的双手挥着团结协作之剑秉承上届的优良传统，把宣传部推向新的高度。

二． 宣传部的宗旨与定位

何为宣传，宣传是宣而传之，动用一切可以宣传的媒介去做好宣传，宣传的时效性和广泛性是它能否取得更佳效果的重要因素。在我看来宣传部是团委学生会很重要的部门，宣传部是政治性和趣味性兼顾的部门，是传达精神和自由创作共长的部门，是要走出去让大家知道，让非团委学生会的同学印象深刻的部门。宣传部的工作不仅对各种活动进行宣传,还是对文史学院团委学生会本身的宣传,更是对武汉大学文史学院的宣传。因此工作上应做到合乎有关的规定，并提高宣传的质量和数量。

在定位上，由于几乎任何活动都离不开宣传，因此宣传部必须与各团支部宣传委员、其他各部门甚至其他各学院、校级宣传媒体、校会进行沟通。所以协作与沟通是宣传部是否成功宣传的关键。

三.2009—2010学宣传部部内人员设置草拟

前提：分工细化 责任泛化

宗旨与目的：更好地展开宣传工作，为文史学院的宣传服务

目标：服务师生 提升自我四.2009—2010学宣传部部长岗位职责 草拟

1、做好本职工作，统筹宣传部的日常运作，做事绝对学生会主席负责。

2、带领全宣传部成员贯彻学习院团委的指导，院团委学生会主席团的领导路线方针政策和本职工作，做好全部人员思想政治工作，培养新部委的政治意识，团干的意识,使他们树立对宣传部的正确认识。

3、组织制订本部各项规章制度和工作计划和总结，草拟职责范围内的报告、请示、批复、规定、办法以及重大活动的前后期宣传策划等文稿。

4、主持召开全部成员会议，提出职责范围内的工作会议，决定本部重大问题；布置工作、总结经验，检查履行岗位职责的情况。

5、定期有针对性的主持部内会议，尽全力做好学院的宣传，团委学生会的宣传，宣传部自己的宣传和干事的沟通协作融合的工作并组织实施。

6、尊重各副部长和干事们的建设性意见，鼓励他们的创造性思维，对有利于宣传工作的可行性方案积极采纳，提高大家工作的热情与创新意识。

7、完成团委学生会交办的其他工作。

五.2009——2010学宣传部各分管副部长岗位职责 草拟

宣传部将由板报组.海报组.条幅组组成。特将宣传部副部设立如下三人：

（1）副部长（李春杰）→板报组组组长

（2）副部长（待定）→海报组组长

（3）副部长（徐胜彪 →条幅组组长

各分工副部长的共同岗位职责：

1．服从团委书记和学生会主席团的领导，努力踏实工作，积极辅佐配合部长的工作，尊重部长的领导决策权。

2．为自己分管的版块提出建设性的意见，有一定的创新与协作意识。

3．引导分管版块的部委合理工作，提高他们的竞争与协作的意识，不干涉他们的创造性的思维，提高工作的积极性，培养他们对工作认真的态度。

六． 2009——2010学宣传部常规工作计划 草拟

1．积极配合新生入学，在相关领导的带领下动用一切可以适用的宣传方式做好我院学生的宣传工作，使得入学新生对文史学院的学生活动有初步的了解。

2．定期规范宣传物品放置，保持团委学生会宣传部储放位置的整洁。

3．每周一次的部门内部例会（待定）。

4．配合我院团委学生会各部门展开活动，出宣传海报，横幅，宣传展板等并交相关部门负责粘贴悬挂摆放，我部保证粘贴悬挂摆放的时效，地点等影响宣传的质量和数量等环节。

5．全心全力参加我院“文化艺术节”中“海报设计大赛大赛”版块的活动。

6．每周制定“工作备忘记录”，合理安排工作分配，又专人记载。

7．协调各部门的活动宣传，在各部门设立专职的信息员负责该部门的宣传。

8．积极和其他宣传部门进行交流学习，把我院向其他学院和学校的相关媒介进行宣传。

9．团委学生会交代的其他各项任务。

七． 2009——2010学宣传部招新工作计划 草拟（待定）

1.展开新四届团委学生会宣传部的干事招新培训计划（招新工作由主席团监察；部长负责；各分管副部长执行）

①从思想上应做到：进学生会、进宣传部动机纯正；热爱宣传工作为先；勤奋、踏实，有上进心

②在工作能力上应做到：能够独立完成海报，且质量好，效率高；有创新精神及较强的主观能动性。

八.2009-2010学宣传部成员考核制度 草拟

关于全体成员的会议出勤的考核以院团委学生会的章程为依据,灵活客观的实施与宣传部的会议中，此项得分总分100分，占考核的40%，但对于无故出勤率大于总出勤率1/2的，有故或无故出勤率大于2/3的，部长有权请示主席团给予开除宣传部的行列。

3． 关于干事的宣传活动的工作的考评分如下：

1）.工作态度及参与活动的参与情况（占25分）

A、优秀（25-18）B、良好（17-15）C、及格（14-6）D、不及格（5-0）

2）.在活动中发现并提出合理解决问题的方法（占25分）

A、优秀（25-18）B、良好（17-15）C、及格（14-6）D、不及格（5-0）

3）.活动过程中的办事能力及沟通协调能力（占25分）

A、优秀（25-18）B、良好（17-15）C、及格（14-6）D、不及格（5-0）

4）.工作成效、任务完成及时性（占25分）

A、优秀（25-18）B、良好（17-15）C、及格（14-6）D、不及格（5-0）

此项得分总分100分，占考核的40%。

另外，部长和相关分管的副部长对部委各有10分的综合评定。

【注】

1、此考评细则不得与团委学生会的考评相冲突；需经部长与副部长四人讨论协商修改、主席团审核、团委书记批准后才可使用。

文史学院团委宣传部

苏云鹏

2009年9月1日 草拟

第三篇：学习讨论落实深刻反思剖析报告

X党委反思剖析报告

（2015年X月X日）

从2014年12月份以来，按照省委、市委统一安排部署，我局党委认真组织开展了学习讨论落实活动，经过进一步强化学习，从严从实查找问题，广泛讨论剖析，现将形成的反思剖析报告呈报如下：

一、当前本单位政治生态存在的突出问题

（一）落实“两个责任”，遵守党的政治纪律方面

1、对于贯彻落实党风廉政建设责任制，满足于一般性工作部署和要求，具体指导和检查落实不够；单位党风廉政建设责任制领导小组没有有效发挥领导和组织作用，对于单位的党风廉政建设工作专题研究的少，缺乏创造性工作举措；主观上认为XX是业务单位，责任重在XXX，因此存在重视业务工作，而对于党委工作抓得不紧现象。

2、未有效地发挥党委在XXX行政工作中的监督作用，缺乏具体有效的监督制度，结合中心工作不够紧密，工作不够扎实。

3、党员领导干部政治敏锐性不强，比如对于党的一些最新理论成果学习不及时，对于网络上出现的一些谣言没有及时 表明立场，坚决反对。

（二）选拔任用干部方面

1、随着XX、的发展建设，部分科室设臵没有及时调整，有些科室根据其承担的职能，可以合并，但没有及时合并。部分科室之间职能划分不清，导致在面对日常工作和处理一些具体问题时，产生职责不明、落实不力等问题。

2、2、部分科室超职数配备干部，比如在一些科室，主任和副主任有3到4个，甚至更多。

3、在干部选拔任用方面，缺乏一套科学、合理、完整的程序，缺乏有效的考察、考核体系，人为影响、人情关系占一定比例。

（三）规范权力运行方面

1、民主集中制落实不到位。在一些人事调整和人员岗位调整时，未能充分征求科室意见，调查研究不够深入，导致个别科室不能充分发挥团队合作的力量，使工作效益得不到最大化。在一些重大问题决策时，领导班子成员未能充分讨论、交流，导致事情不能及时有效解决。

2、规范权力运行的制度和流程不完善。比如医院设备和物资超标采购方面，制度和流程依然不够完善，存在一定的制度不足和流程漏洞，亟待完善和规范。

（四）服务人民群众方面

1、深入基层一线不够，没有及时了解群众和患者需求，为他们实地解决问题，比如在周末入住医院的患者，有时因为库房保管员不在无法领导打水卡，喝不到开水，只好打电话请求值班人员协调。

2、我院建院时间短，底子薄，基础弱，近年来随着老百姓健康意识和生活水平的持续提高，以及一些新的病种的频繁出现，在针对疑难杂症诊治能力方面稍显不足。浓厚的学术氛围尚未形成，一些三级医院技术项目开展不足，老专家没有形成品牌效应，致使部分患者多选择省城及北京等名牌医院就诊，给老百姓造成了更大的经济负担。

（五）医德医风及行业作风方面

1、存在一些医务人员违反职业道德规定，收受红包、开单提成、开大处方、向外介绍处方、吃回扣等问题，暴露出我们在日常管理、干部管理等方面存在的弊病和不足。

2、存在部分医务人员服务态度生冷，对病人缺乏耐心，解释、沟通不到位等问题。

二、深刻反思突出问题产生的根源

（一）对党的政治敏锐性不强

在日常工作和一些重大事情面前，班子主要领导没有把自 己作为一名党员领导干部严格要求；在一些重要事情的决策上，班子成员之间缺乏充分沟通、交流意见，没有公示或更大范围地征求党支部、科室的意见建议，没有充分地运用民主集中制原则，存在临时动态召开党委会、院务会决定的现象。究其原因，主要是政治理论学习不够，不善于运用科学的世界观和方法论去分析解决问题；不注重个人世界观的改造，缺乏大局意识；不注重制度的实效性，执行力度不强；民主集中制观念不强，缺乏科学的方法论和思维观念；对个人思想教育抓得不严、不实，缺乏有效的监督考核。

（二）班子成员思想意识有所松懈

领导班子习惯了长期以来按部就班，主观思想被动，忽视了对自身学习和世界观的改造，养成了拖沓的工作作风，组织观念有所淡薄，组织纪律有所松懈，不能带头遵守执行单位的各项规章制度，由主义在、享乐主义在班子成员身上有所体现。

（三）关系患者切身利益措施不力

领导班子在工作中与患者谈心、交流、沟通的机会较少，主动倾听患者需求较少，一些接待、沟通工作多由相关职能科室完成。针对减轻住院患者经济负担问题，我们采取了临床路径管理、规范抗生素使用、规范临床合理用药、严格整治违规收费、收受红包等一系列措施，但一些相关配套制度、流程还 不够完善，需要我们持续完善和改进。

三、今后努力方向和整改措施

（一）严格落实党风廉政建设责任制，净化政治生态 当前，净化政治生态不仅是全省的大事，更是吕梁的大事，同时也是我院的重要任务，事关我院党风廉政建设是否取得成效，事关我院各项工作的稳定发展，事关医患关系和谐与否。同时，医院政治生态环境的好坏也是全市政治生态的重要组成部分。因此，按照市委要求，我院多角度、全方位地对全院政治生态进行反思剖析，特别是结合近年来职工群众反映的问题，结合患者投诉和反映的强烈突出问题，结合诊疗过程中发生的医疗纠纷问题，结合上级纪检监察部门和各级媒体记者明察暗访发现的问题，进行了认真反思，深刻剖析，引以为戒。通过反思，深刻认识到，要把深入开展反腐败斗争作为净化政治生态的关键，要认真落实党风廉政建设党委主体责任，要严格落实和深入开展卫计委“九不准”专项整治行动，要进一步引深医德医风教育和行业作风建设，结合王儒林书记“六权治本”精神实质要求，严格把好选人用人关，严格把好设备物资招标采购关，严格把好药品“进”、“出”、“用”关，坚持执行医院“三重一大”公开制度、民主集中制、《党政联席会议制度》等相关规章制度，深入落实中央八项规定精神，严 肃查处顶风违纪行为，持之以恒反对“四风”，不断巩固和发展党的群众路线教育实践活动成果，坚决抵制污染政治生态和社会环境的各种潜规则和歪风邪气，斩断各种利益输送链条，不断净化医院政治环境。

（二）强化制度机制建设和医院管理，实现弊革风清 实现弊革风清是净化政治生态的直接目的，也是一项长期而艰巨的任务。对于我院而言，就是要规范各级各类人员行为，严格按照医院的规章制度办事，认真履职尽责，打造风清气正的医疗执业环境，切实服务好前来就诊的每一名患者。近两年，我们结合医院实际，连续开展了以“提高医疗服务质量”为主题的“制度落实年”活动、“行为规范年”活动，开展了“三好一满意”活动和“病人好、我才好”大讨论活动等，通过抓管理、抓党建、抓制度建设、抓行为规范、抓服务提升、抓突出问题整治、抓文化内涵建设等行之有效的措施，使医院从外到内都实现了新的变化、质的飞跃，群众满意度持续提高。

下一步，我们要进一步采取有效措施，以制度建设和落实为重点，按照“六权治本”的思路，通过制度的制约和惩戒作用来规范医务人员行为。特别是针对设备招标采购、药品采购和使用等重要科室、重点岗位，进一步建立健全有效管用的制度体系，将医生的“诊治权”关进“医疗卫生法律法规和医德 医风的制度笼子里”，形成诚信、敬业、奉献的良好氛围。

（三）提升医院新形象，为“重塑医院形象”添砖加瓦 联系工作实际，我们一要深刻吸取当前教训，坚持以“提高医疗服务质量”为主旨，内强质量，外树形象；二要坚持以强化全院干部思想政治教育为重点，立足教育,着眼防范；三要坚持以强化党风廉政建设责任制为抓手，从严治党，落实责任。我们要坚持以推动医德医风教育、推进卫生行业“九不准”专项整治、推动行业作风建设的新成效，在重塑吕梁形象的努力中发挥我们的应有作用。

作为院领导班子成员，我们要率先垂范、以身作则，充分发挥表率作用，要立场坚定、勇于担当、严以律己、严以修身、严以用权，树立清正廉洁、诚信敬业、团结奋进的良好形象。全院党员干部要提高思想认识，不断强化自身思想教育，坚定政治信念，要持续强化业务学习，不断提升为患者群众服务的技能，要自觉加强职业道德修养，模范遵守廉洁行医各项规定，坚决遏制行业不正之风，促进廉洁行医，以良好的医德医风和优质的服务维护好广大患者权益。

（四）加强人力资源管理

1、按照医院职能重新划分科室设臵，该合并的予以合并，该取缔的坚决取缔。

2、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、市委《科级干部选拔任用工作条例》和我院新近出台的《吕梁市人民医院人力资源管理办法》、《人力资源配臵原则》和《职工院内调整工作岗位程序》，在岗位设臵、干部选拔任用、人力资源管理等方面，坚持科学合理和民主集中制原则，充分按照已有制度办事。

3、强化干部考核，规范人事管理，充分发挥医院行政主体责任和党委监督责任，将日常考核与年终考核有机结合，确保干部在岗履职尽责。

（五）加强医德医风建设和行业作风建设

1、按照省卫计委要求，在全院范围内深入开展“九不准”专项整治，对照“九不准”要求，严格查处各类违规行为。

2、持续深入推进医德医风教育和行业作风建设工作，通过院领导带头讲党课、观看警示教育片、学习模范典型等方式，教育和引导医务人员树立正确的医德观、价值观。

3、坚持惩防并举，对于违反医院规章制度和行业作风的人和事，坚决按照《医院工作人员违纪违规问题调查处理暂行办法》和《医院工作人员处罚指导意见》，按照情节轻重，严格给予扣发绩效工资、公开检讨、降级将职、延缓聘用、停止执业资格、开除等相应的处理，对于在活动开展期间顶风违规 违纪的人员，从严从重处罚。

四、对全省净化政治生态的建议

（一）加强对干部队伍的思想教育

任何时候都不能放松对党员干部的思想政治教育，要通过多种方式的正面教育、反面警示教育来引导广大干部树立正确的权力观、思想观、价值观，进一步坚定共产主义理想信念，始终保持应有的政治清醒，自觉把思想和行动统一到中央、省委对形势的正确判断和科学决策上来，从自身做起、从本职工作做起、从现在做起，清正廉洁、恪守底线，自重、自省、自警、自励，用心做事，激情创业，以自己的全部工作为党分忧、为国建功、为民造福。

（二）完善制度建设，将权利关进制度的笼子里 完善正确科学的选人用人机制，通过科学、公平、合理、有效的手段，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，形成鼓励人才干事业、帮助人才干好事业的社会氛围,争取做到人尽其才、才尽其用的局面；完善干部考核激励机制，以科学的激励机制充分调动广大干部的工作积极性和创造性；完善监督制约机制，既要查处贪官污吏，又要治理庸官，要对不想干事、干不成事、误事、坏事的干部及时调整，违法的要及时处理、严格问责，加大治庸、治懒、治散、治慢、治拖、治瞒的力度。

（三）加强政治文化建设

文化的影响力量是巨大的，因此要大力宣传和弘扬正能量的政治文化，比如山西历史上有过于成龙“天下廉吏第一”的故事，有过杨家将忠义报国的故事，有过陈廷敬清廉正直的故事，要将这些历史文化故事加以挖掘和宣传，用正确的文化价值观去影响一大批人，通过文化的引导、感染力，营造尊重人、理解人、关心人、培养人的良好氛围。要建立鼓励创新的机制，为广大党员干部提供展示创新成果和能力的平台，激发大家的干事创业的激情，形成开拓创新、积极进取的良好风气。

第四篇：心得 陈苏鹏

爱心包裹劝募心得

“小包裹，大爱心”爱心包裹项目是中国扶贫基金会发起的一项全民公益活动，通过动员社会力量捐购爱心包裹的形式，关爱革命老区、贫困地区及灾区小学生（2010年以后扩展到全国贫困地区）。项目以搭建透明、便捷的公益参与平台，推动全民公益为使命。

这是我在第二天参加爱心包裹活动后写下的感想，说实话，虽然我现在才只参加了两天的活动，但是有一些切身的体会想和大家分享。这个社会是有很多爱心人士存在的，没走出校园到社会中去的同学是很难感受到这一点的。在开始活动之前，我觉得肯定是很难劝到一个包裹的，一个路人，怎么可能因为你几句话就捐出100元啊，除非他富的满屋子都是人民币，但是，没想到我在活动开始10分钟之内就劝捐成功第一个包裹，我们组的一个女生也在半小时内劝捐成功一个，这把我们组高兴坏了，把全部的干劲都拿了出来。可是，接下来的几个小时等待我们的就是打击，不管我们怎么热脸的上去，别人都是扭头就走，有些人就当没看见你一样，这种情形真的很打击人。我们组在一天下来也只劝捐成功三个文具包（这是第一天劝捐的情形）。

给我最多感想的是第二天的活动。第一个场景：一个老奶奶看到我们同学手里拿的海报之后向我们详细问了一下情况，然后她说：”我身上没钱，你们等我一会“大约过来五分钟，那老奶那回来捐了1个，她说这是他她向老伴要的。第二个场景：两个大约七八岁的小女孩从捐款箱边走过时，一个递给我5元，另一个也掏出10元给我们，我们笑着向他们解释后，她们很遗憾的走了，但是她们捐款是出自她们自己的内心，是她们自己的意愿，因为当时她们的身旁并没有她们的大人。第三个场景：也是一个老奶奶，那个老奶奶对我们说我没带钱，然后她问我们学校有没有生活困难的学生，可以到她家去吃住，她在生活上给予一些帮助，然后把她的电话和住址留给了我们。

真的，虽然这个活动很累，但是当我们看到想到那些热心的人就觉得很感动，累也值得。

青海大学陈苏鹏

2011年5月1日

第五篇：郭云鹏述职述廉报告

2007述职述廉报告

县林业局纪检组长郭云鹏

（2008年5月7日）

2007年，我在县纪委和局党组的正确领导下，认真学习党的十七大会议精神，按照上级党风廉政建设的部署和要求，认真履行纪检监察职责，并圆满地完成了局党组分配我的工作任务。现将一年来的工作情况述职如下。

一、注重学习，提高认识，做到了廉洁自律。加强纪检监察工作，是实践三个代表重要思想，全面贯彻落实科学发展观，提高党的执政能力，牢固树立全心全意为人民服务意识，建立廉洁高效政府的重要保障。长期以来，我能够自觉参加全局每天上午上班前的点名学习，并通过参加局中心组学习、各项专项教育活动和自学等多种形式，系统地学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习了胡锦涛总书记在党的十七大上的工作报告和关于党风廉政建设方面的论述，以及中央和省、市、县关于加强党风廉政建设的有关规定和各级纪委全会精神。通过学习，使我本人的政治理论水平和廉洁自律意识得到加强，牢固树立了勤政、廉政和为人民服务思想。从而提高了思想认识和工作水平，增强了拒腐防变能力。一年来，我能严格遵守领导干部“四 1

大纪律、八项要求”，严格执行领导干部廉洁从政“五不许”的规定，坚决做到了“五个一律不准”。

二、切实加强党风廉政建设责任制。按照县委、县政府《关于党风廉政建设责任制的规定》，每年我局都按照要求层层签订《领导干部党风廉政建设责任书》。严格按照签订的《党风廉政建设责任书》履行职责。按照抓好责任教育、强化责任意识，抓好责任分解、明确责任主体，抓好责任考核、落实述廉评廉考廉制度，抓好责任追究、严格执行纪律的要求，全面贯彻执行党风廉政建设责任制。

三、认真组织开展党风廉政教育活动。多年来，在县委、县政府、县纪委的安排部署下，我局相继开展了一系列的党风廉政教育警示活动。特别是去年，通过反复认真学习有关文件、领导讲话和观看反腐倡廉警示教育电教片，对大家触动很大。并通过召开讨论会、座谈会，组织党员干部认真剖析了腐败分子走向违法犯罪的原因，就怎样才能做到“自重、自省、自警、自励”，怎样才能做到“慎权、慎欲、慎微、慎交”展开讨论，使大家的思想认识有了进一步提高。我和每位受教育的党员干部都受到了很大的教育，使警示教育活动真正做到了入耳、入脑、入心。

四、认真开展纠风治乱工作。纠风治乱是纪检监察工作的重要内容，特别是针对公路“三乱”现象，国家和省、市、县都十分重视，加大了治理力度。林业行业是治理公路“三乱”工作的重点监管对象之一。根据我局的实际情况，每年我们都要组织人员对涉林的公路“三乱”行为进行明查暗访，严格规范我局林业行政执法收费

人员的行为。在治理公路 “三乱”工作中，我们始终保持高压的态势，强化教育，加大督查，发现问题及时进行纠正和处理。通过认真开展纠风治乱，多年来，我局在这方面没有出现任何问题。

五、认真做好信访工作。为切实加强对信访工作的领导，我局成立了以鹿森局长为组长的信访工作领导小组。在领导小组的统一领导下，局纪检组在开展信访工作中，对办理的信访案件做到了“六包”，即包案件按时办结、包信息掌握、包人员控制、包思想疏导、包政策落实、包停访息诉，直到解决问题为止。特别是按照县委、县政府的安排布暑，我局在2007年又集中开展了信访秩序整治活动。通过动员宣传、集中整治、检查总结三个阶段活动的开展，规范了我局的信访秩序和信访渠道。多年来，我局没有发生一起越级上访事件。

六、认真做好其它各项工作。按照局党组的分工，我分管的局办公室工作和社会治安综合治理工作在过去的一年也取得了新的成绩。2007年我局社会治安综合治理工作被县城综治委评为先进单位。

一年来，我在上级纪委和局党组的领导下，虽然做了一些工作，取得了一些成绩，但也存在一问题和缺点。如积极进取精神不强，工作的主动性不够等。在今后的工作中，我将更加努力的工作，为我局的建设和发展做出新的贡献。