网络部内部竞聘试题

第一篇：网络部内部竞聘试题

网络部内部竞聘试题

姓名： 考试得分

第一部分:笔试部分(100分)

一、填空（每题1分，共6分）

1.通信多址技术有三种，分别是频分多址（FDMA）、和。

2.通信电源通常采用 伏电压。

3.以太网使用双绞线连接时，最长距离不得超过 米。4.测试天馈驻波使用 仪器。

5.中国移动“三篇文章”指的是、改革创新、反腐倡廉。

二、单项选择（每题2分，共24分）

1、在维护OSN设备过程中，经常看到风扇全速运转，设备上报TEMP_OVER告警，常见的处理方式为（）。A、风扇内部积尘严重，影响转速，需要卸下风扇清除 B、单板的电源模块积尘严重，影响散热，需要拔板清除 C、光模块制冷功能异常，需要更换光板

D、滤尘网积尘严重，影响通风，需要卸下滤尘网清洗

2、下列哪种方法不是用来增加基站覆盖范围的：（）

A、提高天线增益 B、降低馈线损耗

C、扩容引入合路器 D、提高收信机灵敏度

3、下列哪个指标不是2014年州公司运维部对县市公司的KPI考核指标？（）A、GSM小区完好性； B、TDSCDMA小区完好性； C、干线/骨干层千公里阻断时长； D、百小区告警数。

4、在excel中，（）函数是一个纵向查找函数，最终返回该列所需查询列序所对应的值，在工作中有广泛应用，大大提高工作效率。

A、VLOOKUP；B、SUM；C、average；D、MAX

5、以下有关MAC地址叙述中错误的是：（）

A、MAC地址/物理地址是一个由48个Bit的数字组成的地址 B、48个Bit的MAC地址通常用12位16进制数字表示，其中前六位由IEEE统一分发

C、由于世界上网络厂商的众多，所以MAC地址存在重复使用的问题 D、华为公司产品的前6位是0X00E0FC

6、OptiX机柜上的PGND表示：（）

A.工作地

B.电源地 C.保护地

D.信号地

7、当出现线路故障的时候，需要使用以下哪一类型的仪表进行故障点的判断？（）A、误码仪 B、OTDR C、频谱分析仪 D、可变光衰减器

8、当用2M线向BTS3900机柜做环回时，如果2M线正常则TMU上指示该路信号指示灯应（）A、灭 B、常亮 C、闪烁 D、亮绿灯

9、当基站中断时应（）。

A、立即出发进行抢修； B、等待几个小时，看能否自动恢复 C、要求机房值班人员闭塞基站，避免被考核； D、及时与机房监控人员联系，明确故障信息，带上相应备件、工具进行抢修

10、图形类比推理，哪个备选图形更符合逻辑？（）

A．C．

11、凡金属都是导电的。铜是导电的，所以铜是金属。下面哪项与上述推理结构最相似？()A、所有的鸟都是卵生动物，蝙蝠不是卵生动物，所以，蝙蝠不是鸟。

B、所有的鸟都是卵生动物，天鹅是鸟，所以天鹅是卵生动物。C、所有从事工商管理的都要学习企业管理，老陈是学习企业管理的。所以，老陈是从事工商管理工作的。

D、只有精通市场营销理论，才是一个合格的市场营销经理，老张柑遁市场营销理论，所以，老张一定是合格的市场营销经理。

12、机器人所表现的任何智能，都是人类智能活动的结果。没有科学家精心编制的程序，没有迅速发展的电子技术，没有精密的机械

B． D．

加工，机器人是不可能表现出任何智能的。以下哪项，从上述题干中推出最为恰当?()A、机器人没有智能

B、机器人的智能是人类赋予的 C、机器人智能的发展有可能超过人类 D、机器人在未来有着广泛的用途

三、判断题（每题1分，共10分）

1.不同厂家的手机灵敏度不一样，手机信号强度的指示格数和对应接收电平值的大小也不一样。（）

2.在数字通信系统中，一般都要对信源和信道进行编码，信源编码器的主要作用是提高数字信号传输的可靠性，信道编码器的主要作用是提高数字信号传输的有效性。（）

3.GPS天线安装在塔上时，GPS线缆共有三处需要接地。（）4.近距离用尾纤对光板做环回是可以不用光衰，对光板没有什么影响。（）

5.基站上的电池通过串联起来的，每单节电池的电压都是-48伏。（）6.尾纤因为比2M线柔软，摆放时可以尽量弯折都没有关系。（）

7.GSM通信系统中应用了CDMA技术。（）8.TD-LTE一个小区内所有UE使用的RB（Resource Block）彼此正交，所以小区内干扰很小。（）

9.任何时候接触电路板和设备都必须戴防静电手腕，以免损坏设备。（）

10.故障定位基本原则是先分析低级告警，后分析高级告警。（）

四、简答题（共5题，40分）

1、基站巡检应包含哪些方面的内容？（8分）

2、请简述常用的故障定位方法。（8分）

3、请简要描述IPv4的局限性和IPv6的主要特点。（4、GSM网的各项网络运行指标包括哪些？（8分）

5、请叙述自愈网的概念、基本原理。（8分）

8分）

五、论述题（共1题，20分）

1、请结合黔西南目前4G状况，谈谈如何打造一张优质的4G网络。（20分）

第二篇：内部竞聘考核试题(3月)

内部招贤榜考核试题（三月）

部门：姓名：拟聘岗位：得分：

共五大题，每题20分，计100分。（理论考核占竞聘评比总分的30%）

一、您心中的理想团队是什么？您认为作为酒店的一员，从团队的特性来看，我们目前最缺失的是什么？如何改进？

二、您如何理解“管理就是使下属变得有能力”这句话？

三、酒店进行的质检，虽说相比前些时候，有一些阶段性的进步和成果，但是很多最粗浅的行为习惯得不到遏制，造成某些局部现象，请问您如何看待这个问题？这是谁的责任？怎么样改进？

四、假设您是管理者，员工队伍中有思想波动时，如何去稳定？将采取什么措施？

五、您如何看待您现在的这份工作？怎么规划您的职业生涯？

第三篇：网络推广部主管竞聘

网络推广主管竞聘

因部门发展需求，特需提升一位网络推广主管，本着网络部内部竞聘优先原则，先从内部选取（网络部所有人员都可参与竞聘），如果无人能胜任此份工作，则外聘。11.1号开始正式上岗。

网络部宣

1.1 基本要求

SEO技能、竞价技能、基本网络知识、网络营销技能等

1.2 基本素质

与同事交流沟通，日常行为习惯，尊重上司，尊重同事，报表制作，数据分析，工作责任心等

1.3 综合能力

管理能力、培训能力、会议能力、团队协作能力、总结计划分析能力、沟通能力、敏锐的观察能力等

1.4 日常工作

负责信息发布小组

负责竞价管理

负责渠道扩展

负责各部门员工培训监督

负责各部门绩效考核

等

1.5 权利

对网络部-推广部所有人员有选择、罢免、调配岗位权利

对网络部-推广部选取组长副组长有推荐权利

对网络部-推广部奖金有分配权利

对网络部-推广部调休有2天权利

对网络部-推广部罚款监督权利

对网络部其他部门人员有监督权利

等权利

1.6 责任义务

负责各网站点击量，网站咨询率，到院率，关键词排名，渠道维护，信息发布，竞价监控，网络知名度，网络口碑，竞争对手调查，协助事件营销活动策划，提供网络最新情况。等责任

负责网络推广部门发展计划定制，人员配置调整。有义务对网络部整体发展提出意见。等义务

1.7 待遇

底薪XXXX元

1.8 福利

岗位补贴XXX元+全勤XXXY元+绩效奖金XXX元

本着同等竞争的情况，我部门愿开展4次主管培训课程，有意竞争的员工并且本职工作按时保质保量完成都可以参加此课程培训。时间安排为：6月份2次，7月份2次。8月25号开始竞聘上岗，9月1号开始试用1个月，视情况11月1号转正为网络推广主管。整个过程5个月。11.1号之前视情况可再行竞聘。

网络推广主管职位能者居之庸者下，对自己未来想有个好前程，不满足现状的员工的人可以参加。不限报名时间，只限网络部内部人员。

4次课程为：SEO课程，竞价课程，网络营销课程，网络推广主管概述

网络推广主管（经理）概述：

网络推广主管职责范围

网络推广主管权利及义务

如何做一名合格的网络推广主管

业务技术

渠道

信息发布

搜索引擎竞价

SEO

管理

交流协作

思考研究能力

网络推广主管价值

网络营销课程：

网络营销概述

网络营销工具、平台、手段

IM、SNS、论坛、博客、视频、新闻、邮件、信息发布等

整合工具营销

SEM营销

竞价广告、SEO

网络营销人员具备的素质

网络营销的范围

SEO课程：

什么是SEO

SEO的目的是什么

SEO人员具备哪些基本知识

SEO四大块衔接

如何晋升为SEO专员

如何晋升为SEOer

百度竞价课程：

什么是百度竞价？

域名：e.baidu.com 百度竞价概念，SEO与CCP广告结合，需求型营销，排名机制

做了百度竞价有什么用？

目前最精准的营销手段之一，可以定向人群，快速产生业绩。

百度竞价弊端

消费越来越高，成本越来越高

简单的后台操作

创建计划，创建组，创建词，选择时间，定向地区，限制消费

竞价的几个要素

关键词选取

创意描写

质量度优化

账户维护

数据统计

竞价的发展史

2001,2009,2011，未来

竞价专员对于一个企业的作用

快速帮助企业在网络产生效益

竞价的配合咨询、编辑、推广

竞价辅助工具—推广助手

第四篇：网络部主任竞聘稿1

网络部主任竞聘稿

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

非常荣幸能够参加本次馆内中层干部的竞聘，首先感谢在座馆领导和同事们给了我这次竞聘的机会。

本人***，现年**岁，大学本科学历，文学学士学

位，馆员。参加工作**年，****年进入*****工作，在馆***年的时间里，任网络部主任一职*年。通过领导及各部门同志的支持和帮助，我勤奋踏实地完成了本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，为做好下一步网络部各项工作打下了良好的基础。今天我怀着一颗感恩的心、本着磨练自己，为大家服务、为读者服务的宗旨站到这里，竞聘网络部主任一职，希望能得到大家的支持。

一、我之所以竞聘这个职位，是因为我具有以下几个优势：

1、有较为扎实的专业知识。在大学期间，我攻读的是信息管理学专业，各科毕业成绩优秀。自参加工作以来，我始终不忘记读书、学习，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己、提高自己。自觉参加各种相关知识的培训班学习并获得结业证书。如“ILAS系统维护师培训资格证”、“资源共享工程管理员培训班结业证”等等

2、有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，踏实干事，诚实待人。网络部工作分为——网络维护、网站建设、数据整理三大块，每部分工作我都必亲力亲为，在任何一块工作缺少人手的时候我都要即时顶上去，经过多年学习和锻炼，自己的领导能力、组织协调能力、判断分析能力都有了很大提高。

3、有一支团结的、过硬的团队支持。七年前，馆领导把这支团队交给了我，我们一起工作、生活、磨合，同时我们也一起成长。七年前，我跟我的兄弟们一样对网络部的工作几乎一无所知，我们一起从零开始，“磨着石头过河”，通过向兄弟单位学，咨询专业人士，查找相关资料，自觉学习等方式，在缺少资金支持跟技术支持的情况下，艰难地并完美地完成了一年又一年的工作任务。在这支团队中，有任劳任怨的****，他负责全馆的网络维护工作，将近100多个终端，四台服务器的维护都是由他一个人来完成，从来无怨言（检修更换硬

件）。有精益求精的****，她对每个网页设计都是经过深思熟虑，参看相关几家网站设计，制作几稿之后，才能定网页雏形，美工设计更是精雕细刻（班级博客）。有文笔过硬，思维敏捷的*****，部室读者活动设计方案、总结及活动主持文稿都是由***撰写，每年的活动设计精巧，脉络清晰，活动内容每年都会溶入自己的想法，拿出新意、拿出创意（网游世博）。还有我们的大哥大姐给予我们很多工作上、生活上的帮助。比如**大哥，经常为我们修改论文、文稿；比如**，除了工作上的交流还经常像大姐姐一样关心我们的生活……七

年的磨合，我们就像一家人一样，相互关心，相互照应，相互帮助、相互扶持。这就是我的团队，他们的努力，他们的和谐，他们的坚持都是出于对我工作的支持和认可，在这里一并表达我深深的感谢。

4、有较好的年龄优势。身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。

二、拟聘后的工作设想

从所周知，网络部是既是馆里的窗口部门，又是馆里的服务部门，工作具有综合性、服务性，更有点多面

广、技术更新快等特点，如果我在这次竞聘中，能够得到领导的认可和同志们的信任，我将按以下几点更好的做好网络部的各项工作，使网络部的工作开展得有声有色、富有成效。

1、提高管理水平为重点，切实抓好信息网络工程基础建设、改造和优化。充分发挥网络部主任的参谋和助手作用，在工作中，恪尽职守、锐意创新，积极协助领导做好各项工作。同时注意做好经验总结，发现问题及时纠正，切实做好协调和督办工作。调查研究，反馈工作中存在的问题和不足，为领导调整工作思路和决策服务。促进全馆各项工作的顺利进行。

2、全馆数字化

对全馆的纸质资源进行数字化加工处理，使读者不出家门就可以领略馆藏所有资源。

3、建设特色资源馆藏

根据本馆的馆藏特色、本馆所承担的角色及**市的独特文化建设特色资源库，以丰富图书馆内容，增加读者的阅读兴趣。

4、构建个性鲜明、内容丰富、功能便捷的网站

网站建设是目前文化服务机构展现自身实力的一个有效的手段，也是体现服务能力的一个最好的窗口。现代互联

网技术将可以让很多设想成为现实，打造一个吸引**同时又能让家长认可的绿色网站，以响应文化大发展的时事。

5、建立阅读体验区

在馆内设立平板电脑阅读体验区，平板电脑操作简单，取阅方便，内容可定制。可以作为新技术下办馆理念创新的一个亮点。

6、加强信息技术队伍建设，为网络部发展积聚技术力量；结合网络建设、网页开发、运行维护等工作，不断提高技术人员的技术、业务、管理等各方面的综合技能，通过深层次、有重点、系统化培训，逐步培养出一支能够掌握核心技术、综合素质优良的技术队伍。加强与各兄弟馆的技术交流。

7、继续保持和发扬廉洁自律、克已奉公的优良传统和作风，正视自己，摆正位置，谦虚谨慎，自觉接受领导和职工的监督。

各位领导、同志们，以上是我对自己的客观评价和任职后的工作想法，希望领导和同志们给我以大力的支持。

谢谢大家!

第五篇：邮政网络部主任竞聘稿

尊敬的各位领导、各位评委、同事们：

首先感谢局党委，给了我这次竟聘的机会。本人***，现年**岁，助理工程师。****年参加工作，竞聘上岗是干部选拔任用制度的一项重大改革，实践证明，本着公平、公正、公开的原则，走群众路线，以德才兼备为标准，采取竟聘的方式，选拔任用干部，具有民主性和科学性，有利于调动干部的积极性和创造性。因此，我完全拥护局党委推行的这一改革举措。

一、我之所以竞聘这个职位，是因为我具有以下三个优势：

1、有较为扎实的专业知识。自参加工作以来，我始终不忘记读书，勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己、提高自己。

2、有较强的工作能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养，以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，言行与各级党委保持高度一致，踏实干事，诚实待人。经过多年学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力都有了很大提高，能够胜任网络部工作。

3、有较好的年龄优势。身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。

二、拟聘后的工作设想

如果我在这次竞聘中，能够得到领导的认可和同志们的信任，我将在局长，副局长的领导下，认真履行职责，努力完成领导交办的各项工作任务。

1、支撑竞争性业务和提高管理水平为重点，切实抓好信息基础网络工程建设、改造和优化。充分发挥网络部主任的参谋和助手作用，在工作中，恪尽职守、锐意创新，做到敢出主意、善出主意、会出主意，积极协助领导做好各项工作。

2、提高邮政信息网络基础运行管理水平，确保信息网络系统安全稳定运行。不断增强政治责任感和使命感，发挥自己的主观能动性，想领导者之所想，谋领导之所谋，积极主动地想问题，办事情，凡事把各项服务都做在领导决策前，同时注意做好经验总结，发现问题及时纠正，切实做好协调和督办工作，经常深入基层，调查研究，反馈工作中存在的问题和不足，为领导调整工作思路和决策服务。促进全局各项工作的顺利进行。

3、以完善基础设施、优化资源配置为突破口，全面提升信息网络的综合能力，做好网络结构的调整和软硬件资源的优化。以两个统版为契机，进行通讯带宽和设备的更换升级，继续完善11185系统。

4、立足实际，加强应用软件系统自主开发及规范化工作，要从面向支撑生产逐步向面向经营、管理和决策转变。

5、突出重点，抓好科技和标准化管理工作。做好全省系统的规划、整合，充分利用邮政现有信息平台，加快两网、营业网点、各子系统和通信网络的管理工作，加强邮政科技创新、发展项目和软科学课题的研究。

6、加强邮政信息技术队伍建设，为邮政发展积聚技术力量；结合工程建设、软件开发、运行维护等工作，不断提高技术人员的技术、业务、管理等各方面的综合技能，通过深层次、有重点、系统化培训，逐步培养出一支能够掌握核心技术、综合素质优良的技术队伍。加强与各地市技术交流。

7、工作要有创新。无论是工作思路、工作方法，都要敢干突破旧思想、旧观念的束缚，全方位、多角度地思考问题，同时进行创造性思维，讲求“拿来主义”、总结旧有经验和创造新方法，使网络部的工作充满生机和活力。

8、继续保持和发扬廉洁自律、克已奉公的优良传统和作风，正视自己，摆正位置，谦虚谨慎，自觉接受领导和职工的监督。

各位领导、同志们，以上是我对自己的客观评价和任职后的工作想法，希望领导和同志们给我以大力的支持。

谢谢大家!

《[推荐]邮政网络部主任竞聘稿》