河南教科文卫体系统职工代表大会工作规程

第一篇：河南教科文卫体系统职工代表大会工作规程

河南省教科文卫体系统职工代表大会工作规程

第一章总则第一条为了加强教科文卫体系统的基层民主政治建设，规范职工代表大会工作程序，依法维护职工的合法权益，充分调动职工的积极性、创造性，促进教科文卫体事业的健康发展，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》和《中华人民共和国工会法》及《河南省工会条例》等有关法律、法规，结合我省教科文卫体系统实际，制定本规程。第二条本规程适用于本省行政区域内教科文卫体系统各类事业单位。

第三条职工代表大会是事业单位实行民主管理和协调劳动关系的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。

第四条职工代表大会实行民主集中制。

第五条职工代表大会每届三年或五年，每年至少召开一至二次会议。第六条工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第二章职工代表 第七条职工代表

一、依法与用人单位建立聘用(劳动)关系的在职职工均可当选为职工代表。

二、职工代表实行常任制，届满可以连选连任。

三、单位党、政、工主要负责人可作为代表候选人，在选举时，名额分配到有关选区参加选举。

四、职工人数在100人以下的单位，可以建立职工大会制度或职工代表大会制度。职工代表大会代表名额按职工人数确定。

职工人数在200人以内的，代表名额为职工总人数的(下同)25—30%； 职工人数在201—500人的，代表名额为15—25%； 职工人数在501—1000人以内的，代表名额为10—15%； 职工人数在1000人以上的，代表名额为6—10%。

五、代表中一线主体工作人员不得少于代表总数的50%，中层以上领导干部不得超过代表总数的25%，女职工和民主党派职工应占适当比例。第八条职工代表的选举程序

一、由单位工会制定选举代表方案，内容包括：代表人数、组成比例、代表条件、选区划分、名额分配、选举办法等。

二、各选区召开会议，依据分配的名额和条件，商定代表候选人名单(候选人名额一般应多于应选代表名额的1／5)，然后，按照差额选举的原则，采取无计名投票方式选举产生。候选人当选应获选区全体职工的过半数通过。

三、职工代表大会代表资格审查小组或单位工会委员会，负责对代表资格进行审查。审查内容为当选代表是否符合所规定的条件，是否符合所分配的结构、比例，是否符合民主选举程序。审查合格后张榜公布，将代表登记表存档。

四、职工代表大会按选区建立职工代表大会代表团(组)，民主选举正副团(组)长。第九条代表调动、退休和撤换、增补程序

一、职工代表在任期内退休、调离本单位或离岗六个月(舍六个月)以上的，其代表资格终止。

二、职工代表对选举单位的职工负责，并接受选举单位职工监督。代表失去职工信任的，由原选区向单位工会提出撤换申请。经同意后，召集原选举单位全体职工开会讨论，允许本人申辩，全体职工过半数同意撤换的，书面报告单位工会同意后，宣布撤销其代表资格。

三、代表出现缺额，应及时补选。补选代表条件和程序与选举代表相同。第十条职工代表大会的列席和特邀代表

一、职工代表大会根据需要可设列席和特邀代表。特邀代表一般指有影响的专家、学者、民主党派人士、离、退的老领导及获得较高荣誉称号的职工等；列席代表一般是未被选为正式代表的领导干部和中层干部、管理干部等。

二、列席和特邀代表有发言权，但没有表决权、选举权和被选举权。

三、列席或特邀代表经单位党政工联席会议协商产生。第三章职工代表大会的召开 第十一条职工代表大会召开程序 召开职工代表大会一般分三个阶段：

第一阶段：筹备阶段。主要是征集提案，确定大会议题和起草文件。

1。筹备小组根据需要可设立若干工作组，一般设：秘书组、代表资格审查小组、提案小组、宣传组、会务组等。

筹备小组一般由党、政、工主要负责人及职工代表组成，党组织主要负责人任组长、工会主席(或常务副主席)任副组长。2遍关心的突出问题，提出大会中心议题的建议，报党组织确定。3修改完善。

7天前印发职工代表，在广泛征求群众意见的基础上进行4编订会议经费预算。

5名单；拟定会议日程、议程；提案征集是提案工作的基础。职工代表大会召开15日前，提案小组(工会)发出征集提案通知，并将提案表(见附表)印发给全体职工代表；提案内容应围绕职工代表大会中心议题及职工普遍关心的问题提出；提案应是一事一案，附议人至少为2人，少于2人的，视为无效。也可以以代表团(组)名义集体提出。

职工代表培训是提高代表素质和提高职工代表大会质量的一个重要途径。由工会负责，根据职工代表大会的任务、职权，进行政策、法规知识，民主管理常识，参政议政方式为主要内容的培训。6第二阶段：预备会议

预备会议由工会主席主持，全体代表参加。通过各类事项一般采取举手表决方式。123456

经预备会议选举产生大会主席团后，召开大会主席团第一次会议，通过大会执行主席和主持人，通过和讨论其他有关事项。第三阶段：正式会议

主要内容包括：行政领导做工作报告；行政有关领，导做专题议案的报告及有关事项的说明；提案小组做提案工作报告；组织代表团(组)讨论审议行政工作报告及提交大会审议的其他方案；召开主席团会议，听取各代表团(组)审议工作报告和方案的意见；大会表决、选举，并宣布结果；换届时通过专门工作小组组成人员名单。

职工代表大会与会员代表会合并召开的，增加工会工作报告和经费审查工作报告等项议程。第四章职工代表大会闭会期间的工作处理

第十二条职工代表大会闭会期间急需解决问题的处理程序

一、对涉及面广，与职工利益关系重大的问题，经单位党政主要领导、工会或者三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。

二、召开代表团(组)长联席会议。由工会负责召集职工代表大会代表团(组)长、各专门小组负责人参加的联席会议，协商处理急需解决的重要问题。会议确定的问题，需提请下次职工代表大会确认。根据会议内容及需要，可邀请单位领导及有关人员参加。

三、设立常设主席团制度的单位，可通过召开主席团会议，处理职工代表大会闭会期间急需解决的问题。

第十三条职工代表大会提案处理和落实

一、提案审议。各代表团(组)初审后，由提案小组根据规定程序和提案要求，对符合立案的应当立案。对有争议的提案，可提交党政工联席会议讨论确定。对没有立案的提案，应向提案人说明理由。

二、提案转交。由提案小组(工会)负责将立案提案转交单位主要领导会议研究并签署意见后交承办部门。

三、提案落实。承办部门在接到提案后，一般在半个月内作出解答或提出处理意见。对于条件不具备或近期内确定不能办理的提案，有关领导和部门要作出解释。立案提案处理意见和落实情况要反馈给提案人。

四、检查催办。提案小组或工会对提案的办理情况进行定期或不定期的检查、督促。

五、提案登记。立案的提案应分类登记(见附表)。提案表及处理结果情况记录由工会存档。下次职工代表大会上，对立案的处理情况进行汇报。

六、提案工作的奖惩。为鼓励职工代表和职工多提提案，不断提高提案的质量，鼓励有关部门认真做好提案的办理及落实工作，对优秀提案和落实提案最佳部门，给予适当奖励。对办理提案不认真、敷衍塞责、弄虚作假的单位负责人，有权提出质询，严重者建议单位党政给予批评乃至处分。第十四条职工代表大会档案资料管理

一、建档、存档范围：有关职工代表大会的上报文件、批复；职工代表、主席团成员、执委会、专门委员会(小组)成员名单；职工代表大会有关文件、讲话、报告、决议、决定、总结及音像资料等；提案表及处理结果记录；代表团(组)长联席会议及专门工作小组重要活动记录等。

二、档案资料由工会负责保存。第五章职工代表大会职权的行使

第十五条职工代表大会一般行使五项职权，即审议建议权；审议通过或否决权；审议决定权；评议监督权；民主推荐选举权。

按照有关法律法规规定，应当提交职工代表大会审议通过、决定的事项而未提交的，单位就此事项作出的决定视为无效。职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，对单位及单位全体职工具有约束力，单位及单位全体职工应当严格执行。审议建议权

(一)范围：行政工作报告、工作计划、发展规划、改革(改制)方案、财务预决算、年度工作计划、实行政务、校务、院务、(所务)公开工作情况、履行集体合同的报告及职工队伍建设等重大问题。(二)程序：

1、在职工代表大会召开前，应将会议主要文件提前一周发给职工代表，征求职工意见。

2、职工代表大会对工作报告或方案进行审议，综合各代表团(组)意见和建议，对报告或方案进行修改和完善。

3、职工代表大会对决策的实施作出大会决议。审议通过或否决权

(一)范围：人事制度、分配制度、改革(改制)方案和与职工密切相关的重要规章制度的制定，集体合同草案、工资集体协议草案。(二)程序： 123否决的方案，如行政领导认为仍有必要，可经修改后，再次提交职工代表大会审查。4审议决定权

(一)范围：福利费管理使用方案及职工生活福利的重大事项。(二)程序： 12改完善方案。34对职工代表大会决定的方案有不同意见，可提请复议，如被否决应按职工代表大会的决定办理。评议监督权

(一)范围：监督评议单位中层以上领导干部。(二)程序： 1组织领导下，工会会同纪检监察、组织、人事等部门代表组成的民主评议领导小组，领导民主评议的全过程。24上进行民意测验： 5建议。6

负责人或上级干部主管部门汇报，由单位党组织负责人或上级干部主管部门向被评议干部通报情况，对其进行鼓励和教育。民主推荐选举权

范围：推荐选举本单位的主要行政领导。设立董事会的单位，选举职工董事、职工监事和职工协商代表。程序： 1工代表大会代表做好民主推荐工作。2第十六条非公有制事业单位职工(代表)大会可结合自身实际行使下列职权； 1管理者(或董事长)关于单位发展、建设、运行情况工作报告及中长期发展规划、年度

工作计划、职工社会保险费缴纳情况，制定规章制度情况以及实行政务、校务、院务(所务)公开，履行集体合同情况的报告，并提出意见和建议。2度以及劳动安全卫生方案和有关职工生活福利的事项。3况。456具体操作程序参照本规程第十五条。第六章附则

第十七条职工大会制度的性质、职权、工作程序与职工代表相同。第十八条高等院校二级教代会和乡(镇)教代会可参照执行。

第十九条本规程自发布之日起施行。本规程凡与国家和上级有关规定相抵触的，以国家和上级规定为准。

第二十条本规程由河南省教科文卫体工会负责解释。

职工协商代表、劳动争议调解委员会成员。

(代表)大会行使的其他权利。

(行业)的法律法规和实行校务、院务(所务)公开及履行集体合同的情

第二篇：公司职工代表大会运行规程

公司职工代表大会运行规程 总则

1.1 职代会是公司实行职工民主管理的基本形式，职代会行使民主权利须依法遵循民主集中制原则。

公司工会为职代会的日常工作机构。

1.2 公司所属单位职工总数超过一百人的，应建立职代会制度；职工总数不足一百人的，应当召开职

工大会。职代会（职工大会）每年不少于一次。1.3 公司所属各单位召开职代会均参照此规程执行。2 建立职代会制度 2.1 职工代表的选举与管理

职工代表的选举办法、比例、构成等管理办法，详见《金陵石化职工代表大会代表管理办法》。2.2 职工代表资格审查委员会

公司职代会设立负责对当选职工代表进行资格审查，确认其代表资格的合法性，并向大会做出专题报告。2.3 职代会代表团

公司职代会以选区为单位划分若干个代表团，选举产生代表团长。团长在会议期间，负责召集本代表团会议，反映职工代表意见，收集、整理职工代表提案，参与审议和修订大会文件，带领职工代表履行大会职责；闭会期间，引领职工代表完成大会确定的任务，贯彻落实职代会通过的决议；参加公司召开的联席会议，审议通过公司出台的重要政策、规定以及涉及职工切身利益的重大决策。审议通过的各项决定，最终均要在公司职代会上予以确认。2.4 专门工作委员会

公司职代会成立生产经营、生活福利、民主评议、提案审查、业务专家五个专门工作委员会。专家工作委员会委员可由非职工代表担任。各专门工作委员会组成人员由职代会审议通过，隶属职代会领导，承担职代会授权范围内相应的工作任务，行使职代会各项职权。2.5 职代会届期公司职代会届期一般为五年闭会期间，遇有紧急、重大事项以及涉及职工切身利益的重要问题，召开职代会团长联席会议。联席会议的人员组成为职代会代表团团长、职代会专门工作委员会主任、工会委员会委员。3 会前准备 3.1 公司工会与公司党政共同协商确定召开职代会的时间。如遇有重大事项，经公司行政、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。

3.2 职代会的议题、议案。须围绕公司生产经营、改革发展、安全环保、企业管理、队伍建设、和谐稳定等重大决策以及其他职工共同关心的重要问题研究选定。一般包括：公司行政工作报告、公司财务工作报告、行政专项工作报告、提案审查工作报告、民主评议领导干部工作报告、帮扶救助工作报告、JLSH-T31.06.03.009.2012 金陵石化职工代表大会运行规程 《集体合同》履行情况报告及涉及公司重大议案的专项工作报告等。

3.3 职代会文件的起草由公司总经理办公室、党委办公室、人力资源（组织）处、工会负责，由党委下发召开职代会的通知。

3.4 提出职代会的日程安排和会议议程。在确定召开职代会的日期后，公司工会应提前七天将会议筹备情况向南京市总工会报告。公司所属单位工会也应提前七天将本单位职代会筹备情况向公司工会报告。4 会前审议

4.1 在职代会正式会议召开前 7—10 天，公司工会要召开职代会团长联席会议，通报职代会筹备情况，研究确定会议的日程和议程。同时向各代表团发放行政工作报告（征求意见稿）等文件材料。

4.2 职工代表团长负责召集职工代表，集体审议行政工作报告（征求意见稿）等文件，广泛征求职工代表的意见和建议。

4.3 公司工会牵头召开由行政、工会领导和文件起草部门负责人、代表团长等参加的审议情况汇报会。听取各代表团对报告的审议反馈意见，对文件作进一步修订完善。5 大会召开

5.1 召开职代会预备会议。由公司工会主席负责组织召开职代会预备会，报告本届（次）职代会筹备情况、代表资格审查情况或代表增替补情况；通过大会主席团建议名单；审议通过大会的主要议程草案和其它有关事项。

5.2 大会主席团。公司党政工领导、职工代表团长共同协商提出大会主席团人数、构成比例、候选人名单等具体方案。主席团成员必须是本届职代会的正式代表，由预备会议全体职工代表审议通过。

5.3 大会主席团设执行主席若干人，负责会议期间的组织领导工作，不实行常任制。5.4 执行主席主持召开职代会全体会议。会议必须有三分之二以上的职工代表出席方为有效。会议主要程序如下：

5.4.1 执行主席核实出席会议人数，宣布大会开幕； 5.4.2 公司总经理作行政工作报告； 5.4.3 公司总会计师做财务工作报告；

5.4.4 公司副总经理作专题工作报告（专题发言或书面形式）； 5.4.5 职代会各专门委员会作专题工作报告（专题发言或书面形式）； 5.4.6 公司工会就闭会期间联席会议做出的决定提请大会确认；

5.4.7 各代表团分组讨论大会的行政工作报告、大会决议（草案），团长汇总讨论意见向主席团报告；

5.4.8 大会主席团听取各代表团讨论意见与大会决议修改意见； 5.4.9 表彰先进集体、先进个人； 5.4.10 通过大会决议；

5.4.11 公司党委书记讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求； 5.4.12 致闭幕词，宣布会议结束。

5.4.13 遇职代会换届改选，签订《集体合同》时另行增加有关议程。

5.5 所有经过职代会选举、审议和表决的内容，都须有超过全体职工代表半数以上同意方为有效。

5.6 职代会在其职权范围内依法作出的决议和决定，非经大会同意，公司任何组织和个人无权修改。6 会后落实

6.1 职工代表回选区须认真向职工汇报代表职工表达意见和建议的情况；大会通过重大议案的主要内容；大会的主要精神。

6.2 提案审查委员会将列为大会的提案，分类进行登记，送达主管领导，由主管领导批转有关单位、公司职能部门，确定责任人和实施进度，提案审查委员会负责督查。提案处理完毕后，要将结果反馈提议人，并在下次职代会上予以报告。

6.3 坚持民主评议领导干部制度。每年底，由民主评议领导干部工作委员会组织，以各代表团为单位，组织全体职工代表参加。采取召开座谈会、填写评议表的方式对领导班子及其成员进行民主评议，评议结果向公司职代会报告。

6.4 公司工会通过职工代表广泛收集实施职代会重大议案的情况，向公司党政反映职工群众的意见和要求，提出完善和落实重大议案的建议。

6.5 每年根据需要定期或不定期组织职工代表进行巡视，检查有关部门、单位落实大会决议和提案的 情况。

6.6 在职代会闭会后一周内，将会议召开的情况向南京市总工会报告。公司所属单位也应在本单位职代会闭会后一周内，将会议召开的情况向公司工会报告。

6.7 建立职代会评估制度。在党委领导下，每年组织一次对职代会运行质量的评估。评估内容可分为职权履行、程序规范、决议执行、制度落实、组织领导等方面。评估采取单位自查、职工代表民主测评和组织考评等形式进行。工会要会同有关部门，对评估情况进行分析，提出改进意见，在下一次职代会上报告评估情况及整改措施。7 附则

7.1 各单位可根据自己的实际情况，制定具体实施细则。

7.2 本规程经公司第届次职工代表大会通过，由公司工会负责解释。

第三篇：银川市企事业职工代表大会运行规程

银川市企事业职工代表大会运行规程

2011年09月04日 15:00:44 来源:银川市西夏区教育局

银川市企事业职工代表大会运行规程

第一章总则

第一条 为了提高企事业职工代表大会（以下简称职代会）运行质量，落实职工民主管理权利，根据《工会法》、《公司法》、《企业工会工作条例》等法律法规和有关政策精神，结合职工民主管理实践，特制定本规程。

第二条 职代会是企事业单位实行职工民主管理的基本形式；是厂务公开的主要载体，是协调劳动关系的有效机制，是我国企事业单位民主政治建设的基本制度。工会是职工代表大会或职工大会的工作机构，代表和组织职工进行民主决策、民主管理和民主监督，负责职工代表大会或职工大会的日常工作。职代会的运行遵循民主集中制原则。

第三条 职工总数超过100人以上的企事业，必须实行职工代表大会制度；100人以下，50人以上的企事业，根据企事业实际，可实行职工代表大会制度，也可实行职工大会制度；职工人数50人以下的企事业，一般实行职工大会制度或联合建立区域（行业）职工代表大会制度。职代会(职工大会)每年至少召开一次。

第四条 本运行规程适用于银川市行政区域内依法设立职代会制度的企事业。企事业召开职代会均按照此规程执行。

第二章 建立职代会

第五条 制定职工代表选举办法。根据企事业规模和职工总数确定职工代表人数，按行政管理机构设置状况确定选区及名额分配的方案。以选区为单位推荐职工代表候选人，候选人的差额比率一般为20%。职工代表由职工直接选举产生，职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督或者撤换本单位的职工代表。

第六条 职工代表的比例。200人以上的企事业，代表人数按企事业职工的15％；超过1000人的企事业，代表人数按职工人数的10％；100人以下，50人以上的企事业，建立职代会制度的企事业，代表人数最低不得少于30人；50人以下的企事业联合建立区域（行业）职工代表大会制度按《银川市区域职工代表大会实行办法》规定执行。

第七条 职工代表的构成。职工代表中，直接从事生产、科研、经销（包括班组长）的代表数不得低于代表总数的50%，代表中青年职工和女职工应占适当比例。

第八条 大型企事业职代会的代表可从下一级职代会的代表中推荐产生。企事业领导中的职工代表必须经过民主程序选举产生。

第九条 组成职工代表资格审查委员会（小组）。负责检查和监督工作机构按照民主程序选举产生职工代表，审查职工代表的资格。根据当选职工代表的政治权利和民主选举情况，进行资格审定，确认其代表资格的合法性。

第十条 职代会代表团（组）。职工代表人数较多的企事业，以选区为单位组成代表团（组），选举产生代表团（组）长。团（组）长在会议期间，负责反映职工代表意见，收集、整理职工代表提案，参与审议和修订大会文稿，带领职工代表履行大会职责；闭会期间，引领职工完成大会确定的任务，督促企事业落实职代会通过的决议。

第十一条 职工代表实行常任制和替补制，可连选连任。职工代表在任期内调离本企事业或退休时其代表资格自行终止，缺额由原选举单位补选；职代会届期内可根据需要增补和撤换职工代表。

第十二条 成立常设专门机构。一般有民主管理、生产经营、规章制度、生活福利、评议监督干部等专门工作小组。专门工作小组承担职代会授权范围内相应的工作任务。

第十三条 职代会届期与同级工会任期相一致。闭会期间，企事业遇有急需解决的重要问题，可召开工会委员会、职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议。

第三章 会前准备

第十四条 企事业工会与行政共同协商确定召开职代会。如遇有重大事项，经行政、工会或三分之一以上职工代表提议，召临时会议。

第十五条 确定职代会的议题、议案。根据职代会的职权，围绕本单位经营发展的重大决策和职工共同关心的重要问题研究选定。一般包括：中长期发展规划、改革改制和职工安置方案、经营管理制度和规定、劳动安全和职业卫生、劳动关系和社会保障、职工切身利益、评议领导干部、选举集体协商代表、报告企业与职工签订和履行劳动合同、集体合同、工资集体合同及女职工合同等情况、缴纳社会保险费情况以及涉及职工切身利益的相关事项。

第十六条 成立提案工作委员会，向职工发放提案征集表，收集审理提案，重大提案应立案并提交大会讨论。将上一届提落实情况向大会报告。

第十七条 布置大会文稿的起草任务，落实到部门和人员，明确责任，保证文稿质量。大会文稿与职代会的实际议程相一致，与会议议题、议案相对应。

第十八条 提出职代会的日程安排和会议议程。在确定召开职代会的日期后，企事业工会应提前七天将会议筹备情况向上一级工会报告。

第四章 会前审议

第十九条召集职工代表团（组）长会议，通报职代会准备情况，研究确定会议的日程和议程。

第二十条在职代会正式会议召开十五天前，向职工代表发放会议的报告、议案等文稿材料。职工代表分别审议职代会的报告、议案等文稿，将议案内容向选区职工介绍，征求职工的意见和建议，并向代表团（组）反映。填写职工代表提案表。第二十一条 代表团（组）召集职工代表集体审议职代会的报告、议案等文稿。整理职工代表提案，对争议较大的重要议案进行集体审议。

第二十二条 召开由行政、工会领导和议案起草部门负责人、代表团（组）长等参加的议案审议汇报会。听取各代表团（组）对报告、议案等文稿的审议意见，研究商定对文稿的修改意见，进行修订完善。

第五章 大会召开

第二十三条 召开职代会预备会议。选举产生大会主席团（小企事业单位可以不设主席团，选举一名大会执行主席）；通报职工代表的情况；审议通过大会的日程、议程和议题、议案；决定其它有关事项。

第二十四条 选举大会主席团。企事业领导、代表团（组）长共同协商提出大会主席团人数、构成比例、候选人名单等具体方案。主席团成员必须是本届职代会的正式代表，由预备会议全体表选举产生。其中，企事业领导不得超过成员总数的50%。

第二十五条 大会主席团可设秘书长一人，一般由成员中的工会负责人担任。主席团负责会议期间的组织领导工作，不实行常任制。

第二十六条 召开主席团会议（不设主席团的由预备会议履行）。协商确定每次会议的执行主席；审议提交大会的决议草案；推荐大会唱、计、监票工作人员。第二十七条 执行主席主持召开职代会全体会议。会议必须有三分之二以上的职工代表出席方为有效。会议的一般程序如下：

1、执行主席核实出席会议人数，宣布大会开幕；

2、行政领导做工作报告；

3、有关部门负责人作各专题议案的报告；

4、工会或专门小组负责人作上次会议决议（提案、集体合同、工资集体合同）处理和执行情况的报告；

5、工会就闭会期间联席会议做出的决定提请大会确认；

6、工会就提交大会签订的集体合同和工资集体合同草案的起草和有关条款进行说明，提请大会审议；

7、各代表团（组）分组讨论大会的各项决议、草案，对需要大会选举的候选人进行酝酿，汇总讨论意见和酝酿结果向主席团报告；

8、职工代表对行政工作报告进行质询，就各项决议、草案内容发表意见；

9、通过大会唱、计、监票人员名单；对大会的各项方案和决议、职工代草案等进行审议或表决；

10、选举职工董事和职工监事、通过各专门小组人选等；

11、工会主席代表职工和企事业方代表签订集体合同、工资集体合同和女职工专项保护合同；

12、需要提交会议的其它事项；

13、企事业有关负责人讲话，提出贯彻落实职代会精神的意见和要求；

14、执行主席致闭幕词，宣布会议结束。

第二十八条 所有经过职代会选举、审议和表决的内容，需有超过全体职工代表半数以上同意方为有效。对涉及职工切身利益的决议、草案做出表决，必须在职代会全体会议上用无记名投票方式进行。

第二十九条 对通过职代会审议或表决做出的决定要形成决议，大会主席团根据审议情况起草决议草案，并在大会上宣读，表决通过后形成文件贯彻执行。第三十条 职代会在其职权范围内依法做出的决议和决定，非经大会同意，企事业任何组织和个人无权修改。

第六章 会后落实

第三十一条 职工代表回选区认真向职工汇报：代表职工表达意见和建议的情况；大会通过重大议案的主要内容；本次大会的主要精神。

第三十二条 将列为大会的提案，分门别类按职能和业务范围落实到部门，并经一定的程序和要求完成提案内容，做到件件有回复。

第三十三条 企事业工会通过职工代表广泛收集实施职代会重大议案的情况，向企事业反映职工群众的意见和要求，提出完善和落实重大议案的建议。

第三十四条 根据需要定期或不定期组织职工代表检查有关部门、单位落实大会决议和提案的情况。

第三十五条 企事业工会在职代会闭会后一周内，将会议召开的情况向上一级工会报告。

第七章 附 则

第三十六条 本运行规程涉及“一般”、“可以”字样的条款内容，企事业职代会可根据本单位情况，在规定范围内进行选择确定。

第三十七条 本运行规程最终解释权属银川市总工会。

第三十八条 本运行规程自下发之日起实施。

第四篇：教科文卫体工会2016年工作要点

**市教科文卫体工会2015年工作要点

2015年，市教科文卫体工会工作的总体思路是：认真学习贯彻党的十八届四中全会精神、总书记系列重要讲话、市委四届四次五次六次全会精神，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，以“提素建功、民主管理、服务职工、切实维权、创树品牌”为重点，紧贴产业实际，着眼于新形势下教科文卫体工会面临的新任务新要求，以法治思维和法治方式推进工会工作全面开展，团结动员广大职工在推进全面深化改革、建设五大功能区域、实现稳中求进中充分发挥主力军作用。

一、抓好四个学习，牢牢把握工会工作正确的政治方向。1．抓好十八届四中全会精神的学习。各级工会要通过组织形式多样的政治理论学习，坚定党的信念，坚持党的领导，确保工会工作正确的政治方向。要通过学习宣传引导，把工会组织、干部和职工群众的思想行动统一到中央的决策部署上来，把智慧和力量凝聚到党确定的目标任务上来，自觉服从服务于改革发展大局。市教科文卫体工会将把学习贯彻十八届四中全会精神与工会工作创新发展结合起来，纳入工运理论课题研究加以部署。

部级劳模保障工作。今年重点做好全国劳动模范、先进工作者的推荐评选工作。

8．抓好社会主义核心价值观培育。各级工会要广泛深入开展“中国梦·劳动美”主题宣传活动。加强职工职业道德建设，教育系统要广泛开展争做“四有”教师活动，科文卫体系统要开展职工职业道德创建活动。今年市教科文卫体工会要在教育、卫生和文化单位开展师德、医德、艺德标兵（楷模）评选活动，并向市总和全委推荐职工职业道德先进单位、科室和个人候选人。

三、抓好四项工作，依法推进维权和服务职工平台建设。9．抓好工会源头参与。市教科文卫体工会将进一步加强与有关委、局的沟通协调，形成合力推动工会工作开展。重点开好高校党政工领导干部联席会议，市委属中小学、中专中技校、直属事业单位党政工联席会议，为基层工会争取党政支持搭建平台。

10．抓好民主管理工作。积极推进以教（职工）代表大会为主要内容的民主管理工作，持续抓好校（院、团、所、厂）务公开制度的贯彻落实，各级工会要积极探索教（职）代会休会期间的工作制度。市教科文卫体工会今年将重点推进民办非企业单位的民主管理工作，适时召开民办高职院校教代会工作推进会。

11．抓好职工队伍稳定。各级工会要高度重视职工队伍稳定和信息信访工作，要高度关注微博、论坛、微信等媒体中出现的苗头问题，及时做到早发现、早介入、早报告、早解决。各级工会要积极引导职工以理性合法有序的方式依法表达利益诉求。深入贯彻落实中央、国务院《关于进一步加强和改进新形势下高校宣传思想工作的意见》，加强高校意识形态阵地建设，不断增强政治敏锐性和鉴别力，严防敌对势力利用科研、培训等名义，将高校和知识分子作为重点渗透对象，坚决维护职工队伍的稳定和工会的团结统一。

12．抓好职工帮扶服务。做实做亮“元旦、春节、端午、五一、十一、中秋”六节送温暖活动。继续抓好职工互助保障活动，炎夏送清凉、金秋助学、牵手行动等品牌帮扶活动，抓好困难职工日常帮扶工作。各级工会要正确认识和处理执行中央八项规定精神和开展工会慰问活动的关系，切实按照市总《关于明确基层工会经费收支管理有关具体问题的通知》（渝工财﹝2015﹞6号）要求，保障好干部职工按规定享有的正常福利待遇。

四、抓好四项活动，丰富职工文化生活增强工会吸引力。13．抓好教师节系列活动。各级教育工会要开展好庆祝教师节系列活动，积极营造“为人师表、尊师重教”的良好氛围。

好女职工工作，注重维护女职工的合法权益和特殊利益，适时召开女职工工作表彰大会。适时开展基层工会经费审查工作。

第五篇：河南省教科文卫体工会系统知识竞赛题答案

河南省教科文卫体工会系统知识竞赛题

姓 名： 单 位： 电话： 分数：

1.，胡锦涛在中国共产党。

。15.全党必须牢记，只有根植人民、，党才能立于不败之地；只有居安思危、勇于进取，党才能始终走在时代的前列。【 C 】 A.深入群众 B.以人为本 C.造福人民

16.在城乡社区治理、基层公共事务和公益事业中实行群众自我管理、自我服务、、自我监督，是人民依法直接行使民主权利的重要方式。【A 】 A.自我教育 B.自我批评 C.自我约束

17.要始终把 精神贯彻到治国理政的各个环节，坚持社会主义市场经济的改革方向，坚持对外开放的基本国策。【B 】 A.艰苦奋斗 B.改革创新 C.自力更生

18.以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍管理教育，健全党员立足岗位 长效机制，推动广大党员发挥先锋模范作用。【 B 】 A.争当先锋 B.创先争优 C.勇于奉献

19.深化开展道德领域突出问题专项教育和治理，加强、商务诚信、社会诚信和个人诚信的建设。

【 A 】

A.政务诚信 B.司法诚信 C.文化诚信

20.全面实施素质教育，深化教育领域综合改革，着力提高教育质量，培养学生社会责任感、创新精神、。【 C 】 A.创造能力 B.学习能力 C.实践能力

21.中国共产党党员对党的决议和政策如有不同意见，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。【 A 】 A.在坚决执行的前提下 B.在执行以前 C.在不执行的同时

22.党按照 的原则选拔干部。【 A 】 A.德才兼备、以德为先 B.民主公正、择优选拔 C.公开公正、平等竞争

23.党的最高领导机关是。【B 】 A.党的中央委员会

B.党的全国代表大会及其产生的中央委员会 C.党的各级委员会

24.发展我党同各国共产党和其他政党的关系要遵循 原则。【 A 】 A.独立自主、完全平等、互相尊重、互不干涉内部事务 B.互相尊重、互不干涉内部事务

C.完全平等、互不干涉内部事务 25.党员的先进性，党员与一般群众的根本区别，就在于党员具有高度的。【 B 】 A.组织纪律性 B.共产主义觉悟 C.全心全意为人民服务的品质

26.当前我国社会的主要矛盾是。【 A 】 A.人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾 B.先进的生产关系和落后的生产力之间的矛盾 C.一部分先富起来的人和一部分贫困人口之间的矛盾

27.党的最高理想和最终目标是。【 B 】 A.建设中国特色社会主义 B.实现共产主义 C.建设富强、民主、文明的社会主义现代化强国

28.农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是 的，都应当成立党的基层组织。【 B 】 A.有预备和正式党员三人以上 B.有正式党员三人以上 C.有预备或正式党员三人以上

29.党组织讨论决定问题，必须执行 的原则。【C 】 A.集体领导 B.民主集中 C.少数服从多数

30.现阶段我们党的统一战线是在中国共产党领导下由全体社会主义劳动者、社会主义事业的、拥护社会主义的爱国者、拥护祖国统一的爱国者组成的最广泛的爱国统一战线。【 A 】 A.建设者 B.经营者 C.领导者

31.工会必须遵守、维护宪法和国家法律，以 为基本活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。

【 A 】

A.宪法 B.工会法 C.劳动法

32.根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是。【 B 】 A.劳动合同订立之日起 B.用工之日起 C.试用期满之日起 33.职工代表中的一线职工的比例应当不低于。【 A 】 A.百分之五十 B.百分之六十 C.百分之四十

34.企事业工会工作的原则是。【 B 】 A.“合作互利，促进发展”

B.“促进企事业发展，维护职工权益” C.“共同发展、争取共赢”

35.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立，维护劳动者的合法权益。【 B 】 A.职工代表大会制度 B.集体协商机制 C.联席会议制度

36.工会会员的权利和义务的关系应该是。【 C 】 A.权利重于义务 B.义务重于权利 C.权利和义务相辅相成

37.《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。” 【 A 】 A.基层工会 B.事业单位工会 C.企业工会

38.《中国工会章程》规定：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级 组织。” 【 B 】 A.政治 B.群众 C.社会

39.爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献，这是对 的全面而精辟的概括。【 B 】 A.工人阶级伟大品格 B.劳模精神 C.劳动者职业道德

40.工会组织和广大职工深入开展创先争优活动，必须以 为主题,从推动工会工作创新发展实际需要出发，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力带动在全会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的热潮。【 A 】 A.党建带工建

B.创建“模范职工之家”，争当“优秀工会工作者”、“劳动模范”

C.服务科学发展、服务职工群众

41.工会经费的来源之一是建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的 向工会拨缴的经费。【 B 】 A.5% B.2% C.3% 42.女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在 的领导下开展工作。【 B 】 A.上级地方工会 B.同级工会 C.地方产业工会

43.维护职工合法权益是工会的。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。【 A 】 A.基本职责 B.权利 C.义务

44.非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限。但是，任职期间个人严重过失或达到法定退休年龄的除外。【 C 】

A.延长至三年期限 B.终止 C.自动延长至任期满

45.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费 制度。【 A 】 A.审查监督 B.使用 C.管理

46.工会基层委员会的每届任期为。【 A 】 A.三年或五年 B.五年 C.两年 47.工会各级组织按照 原则建立。【 C 】 A.统筹兼顾 B.统一规划 C.民主集中制

48.工会必须紧密联系职工，职工的意见和要求，职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。【B 】 A.征求和反映，帮助 B.听取和反映，关心 C.倾听和反映，改善 49.下列关于学校教职工代表大会代表的表述，不正确的是。【C 】 A.与学校签订聘任聘用合同关系的教职工，也可以当选为教职工代表大会代表 B.教职工大会制度的性质、领导关系、组织制度、运行规则等，与教职工代表大会制度相同

C.离退休教职工作为特邀或列席代表在教职工代表大会上不具有选举权和被选举权，但具有表决权

50.学校教职工代表大会是教职工依法参与学校民主管理和监督的。【 A 】 A.基本形式 B.唯一形式 C.重要制度

51.以下关于教职工代表大会代表的叙述不正确的是。【 A】 A.教职工百人以下的学校按40%左右比例确定 B.教职工5千人以上的学校，按5%-8%比例确定

C.中等规模的高等院校和规模较大的中等专业学校、中学，按10%左右的比例确定

52.学校建立教职工代表大会制度，要求教职工有 人以上。【 B 】 A.70 B.80 C.100 53.教职工代表大会的选举和表决，须经教职工代表大会代表总数 以上通过方为有效。【 A】 A.二分之一 B.三分之一 C.三分之二

54.教职工代表大会在教职工代表大会代表中推选人员，组成主席团主持会议，主席团的成员中占多数的应是。【 C 】 A.学校主要领导 B.学校工会主要领导 C.教师代表

55.教职工代表大会的工作机构是。【 C 】 A.主席团 B.执行委员会 C.学校工会

56.按照《河南省学校教职工代表大会规定》要求，学校教职工代表大会至少 评议一次学校领导干部。【 A】 A.每两年 B.每年 C.每半年

57.教职工代表大会代表试行任期制，任期为。【C 】 A.1年到2年 B.1年到3年 C.3年到5年

58.遇有重大事项，需经学校、学校工会或 以上的教职工代表大会代表提议，可以临时召开教职工代表大会。【 B 】 A.二分之一 B.三分之一 C.三分之二

59.根据《河南省学校教职工代表大会规定》，学校应当建立健全沟通机制，全面听取教职工代表大会提出的意见和建议，并合理吸取采纳；不能吸收采纳的，应当。【 C 】 A.重新讨论 B.置之不理 C.做出说明

60.《河南省学校教职工代表大会规定》指出，当教职工代表大会代表因履行职责受到压制、阻挠或者打A.诉讼 B.申诉和控告 C.控告

击报复时，向有关部门提出。【B 】