第一篇：改制企业发挥企业党组织政治核心
改制企业发挥企业党组织政治核心 和政治保证作用的新途径、新思路
发布日期：2008/8/7 浏览量：1461
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在国有资产管理变革后，新经济体制下企业党组织政治核心作用如何发挥；企业党建工作应如何构架、如何确定她的地位和作用、寻求怎样的途径、达到怎样的效果，无论在理论上和实践上，都是我们要不断深入去探索和解决的。厦船重工党委针对这些问题，在企业改革改制过程中，围绕企业发展重心,创新思路和途径，创建了新的形势下企业所特有的党建工作模式，有力地促进了企业的改革与发展。主要做法是：
一、顺应改制形势要求，创新党建工作机制，使政治核心作用真正得到体现
2002年3月，省集团公司以厦门造船厂为主营资产联合四家股东对企业进行了股份制改造，企业自此经历了一场脱胎换骨的变革。由于改制是一场革命，就必然涉及到企业产权的变更、职工利益的调整、经营机制的转换，也给党建工作带来了新情况、新课题，出现了几个方面的问题和特点：一是企业实行股份制改造后必然以追求经济利益最大化为目标，那么企业党组织在现代企业制度中如何发挥作用？法人治理结构与党的“政治核心”作用如何取得统一？党组织如何执行“党管干部”和政治保证监督？二是面临新旧体制企业思想政治工作在组织构架、实施途径、地位作用等方面之间的变化和矛盾，我们应该如何应对；三是在国有企业主体地位变化、利益格局调整、主流意识变异、传统优势弱化、政治资源缺失的情况下，我们如何创新和转变工作方法，团结凝聚职工尽快顺应和融入企业改革的大潮。面对这些问题，改制五年来公司党委不断探索，为新形势下企业党建工作寻找准确定位，从管理型、动员型向服务型、维权型、代表型和整合型转变；在发挥政治核心作用的内涵和体现方式上适时调整，把发挥党组织政治核心作用与建立现代企业制度相统一，把党建工作目标与公司法人治理目标相统一，发挥各级党组织思想上倡导、经济上引领、利益上维护的作用。一系列运作赋予了党建工作以时代感和生命力，使党建工作焕发出新意，形成了“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的良好局面。
1、调整思路，转换方式，使政治核心作用真正得到体现
在股份制改革过程中，企业由纯国有体制转变为投资多元化的体制，形成了原来企业中的党委会、纪委会、职代会与现代企业制度中的股东会、董事会、监事会的两种领导体制，必然引起企业党组织的思想观念、领导体制、活动方式的重大变化。尤其企业党组织在新的形势下，原先以党政联席的形式体现核心作用的形式已发生了一些变化，具体表现在：一是党组织参与重大问题的决策由党政联席变为通过党员董事或监事参与来体现；二是党管干部的方式也由党政联合任命转为协助推荐培养、监督考核；三是在生产经营活动中，也由直接参与决策、带领完成转为支持、引导、保驾护航。很显然，随着企业变革，沿袭原有的模式和做法已是行不通了，但怎样运作才能既充分发挥党在企业中的核心作用，又能与股份制的体制要求相吻合，通过这几年的探索和实践，我们的做法是：一是党委的正副书记都进入公司的董事会或监事会，同时上级党委任命的公司高管一般都进入公司的党委班子，他们通过自己董事、监事或高管的身份在参加董事会、监事会或高管例会时积极行使党的监督和保证作用，为企业在制定重大经营决策时引好航、定好向、把好关，以此体现政治核心作用；二是充分发挥党组织选拔、培养、考核干部的优势为公司任用干部把关定向，从另一个角度体现党管干部的原则。由于既遵循了现代企业制度的原则，又发挥了党组织的保证作用，公司经过重新调整的中层管理干部队伍基本适应现代企业的组织要求，反映了梯度培养人才的精神，同时也顺利实现了新老企业间的有序衔接；三是党组织的各项工作，都注意同企业改革和生产经营有机地结合起来，根据企业的中心工作，制定党建工作的目标，把促进企业改革和生产经营成果作为检验党建工作成效和战斗力的标准来衡量，把企业改革和生产经营中的“急、难、险、重”问题，作为党组织和党员队伍攻关的重点，为行政排忧解难，协调党政工青开展群众性的思想政治工作，保证企业改革和生产经营目标的实现。
2、按照现代企业制度要求，建立精简高效的党建工作体制
企业改制后，党建工作格局发生了很大的变化。传统国企原有的政工机构设置和人员配置模式已不能适应新的体制要求，因此企业党组织工作机构精简，政工干部精简，工作实行兼职已经成为大势，并由此带来四大转变：在体制上由党组织自成体系向党政“双向进入，交叉任职”的领导体制转变；在队伍上，由依靠少数专职人员抓政工工作向专兼职相结合的队伍转变；在内容上，从以社会性、宏观性的政治理论教育为主向适应市场和企业特点的微观教育转变；在形式方法上，从以继承性、传统性的思想政治工作为主向服务企业、贴近现实、继承传统、超越传统转变。
面对企业改制所带来的新情况、新课题，我们及时对党建工作进行了一系列的调整，使党建各项工作切合企业实际，推进公司改革的进程。首先我们根据“支部建在连上”的原则，基层党支部从原先3个扩展到10个，基层工会和团支部也对应扩展到各10个；基层党支部书记和工会主席由原先少数相对专职的人员担任，调整为全部由中层副职以上管理人员兼任，这种“双向进入，交叉任职”的模式，很好解决了党组织在企业的定位，并由于党政工作相互交融，党建工作直接渗透到生产工作中，产生了良好的效应。与此同时，各基层的工会主席、团支部书记是党员的也兼任党支部的职务，使党工团融为一体开展工作更到位。在公司整体政工工作的改革上，公司设立了党群工作部，把原国企政工系统的各项职能并入该部门进行合署办公，统一行使党办、纪检、工会、共青团、女工、宣传、武装等职能，部门内部实行各职能分工负责，既有各职能独立发挥，又有相互交叉协作，彼此更好地沟通，呈现出高效精简的工作局面。
目前党的各基层组织顺应股份制特有要求，作用发挥侧重从保证、参与入手，密切配合行政搞好工作，把党建与生产经营有机地结合起来，多载体多渠道多形式开展工作，统一思想，凝聚员工，党建工作呈现出新的气象。
二、通过企业文化建设与党建工作的有机结合，使政治保证作用得到有效发挥
企业党建工作是铸造企业文化精神的精髓，是精神文明建设的基础，它能为企业的发展提供思想保证、精神动力和智力支持。厦船重工创立后，党委就把党建工作与文化建设有机结合起来，逐步推进企业文化建设的实施，有意识地将企业文化建设放在更高层面上进行倡导和规划，使党员和员工都能认同企业的管理理念、行为规范，共同营造讲团结、讲责任、讲正气、讲管理的良好文化氛围。
公司党委每年都以一个全员参与的企业文化主题来贯穿于党政工团工作之中。五年来分别围绕“制度立业、以人为本”，“爱岗敬业、提高素养”，“尽职尽责、提升执行力”，“提速造船、构建和谐”，“增产增效、践行和谐”等主题，紧扣年度企业中心开展工作，极大地调动了党员和员工的积极性，增强了团队的凝聚力，主要有：一是加强了员工培训。每年组织员工参加各层面的职业技能、安全防范、新技术新工艺等培训，并选派技术人员到国外参加技术设计培训。承办省市级职工技术比赛，多次获得省市荣誉，获得了中国职工教育和职业培训协会颁发的“全国企业职工培训先进单位”称号；二是文体活动“年前有规划、月月有新意”，形式多样，员工喜闻乐见，员工参与面广、热情高，业余文化生活得到了较大的丰富和改善。五年来共组织各种文化体育活动45场，共有10750多人次参加。三是建立公司文化队伍。目前公司已建立了“一部（俱乐部）三队（文艺队、演讲队、体育队）一组（读书小组）一报（《厦船重工》报）一信息（《厦船重工信息》）一社（文学社）一站（新闻中心网站）”的企业文化载体，通过竞赛、演讲、娱乐、创作、论坛与安全文明生产等一系列形式，形成了具厦船重工特色、富有时代感的企业文化风格，近年来共有54人次在省市区级获奖；四是在全公司范围内创建学习型组织，开展团体学习。以各职能部门、各班组为单位建立了80个学习小组，定期开展全方位的学习活动。学习中，各个学习小组执行每月学习制度，将学习党的方针政策、传达企业重要决策、布置生产工作、解决实际问题、研讨技术难题等内容贯穿其中，不断推动员工学习力的提高；五是树立了正确的激励导向。评选表彰优秀管理者和优秀员工、技术创新和管理进步项目；组织生产、管理骨干、优秀员工到海外休假。六是办好“爱心基金”，完善救急济难帮扶机制。自2002年初创办了“爱心基金会”，有1114位会员，爱心捐款共计33.32万元,已救助99人次，发挥了爱心救助的长效功能。2006年公司分别荣获了“福建省企业文化建设创新单位”和“福建省企业文化建设示范单位”荣誉称号。
三、实施党的民心工程，延伸并强化企业人本管理理念
胡锦涛总书记出席政协十届五次会议时指示，“最大限度地激发广大员工参与企业发展的热情和创造活力，最大限度地实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益，把共同建设、共同享有和谐企业贯穿于和谐企业建设的全过程，真正做到在共建中共享、在共享中共建”。这是总书记对企业人本管理理念的最高诠释，也是企业党建工作的重要目标之一。我们在企业实践中，努力实施党的民心工程，使广大员工紧密围绕在企业党组织周围，团结凝聚，建功立业。
首先在职工民主管理方面，我们建立健全以职代会为基本形式的民主管理制度，建立完善了工会劳动法律和劳动保护监督检查、集体协商和劳动争议调解等工作机制；开展了创建劳动关系和谐企业活动，推进集体合同的实施，进一步完善了职工利益诉求机制和保障机制，推进并落实企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，营造了“企业关心职工权益，职工关心企业发展”的良好氛围。
其次我们着力构建优化激励人才机制，营造爱才惜才环境。在选人、用人、育人的策略调整上，通过党委协助推荐培养、监督考核，突出公开、公平、公正的原则，同时将民主管理“赛马”制引入干部的选聘任用,在企业内部真正形成了工资能高能低、职务能升能降的市场竞争机制，树立正确的用人导向和人人都可以成才的观念，让想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位。在薪酬制度改革方面贯彻了科学民主、公开透明的原则，建立工资增长机制，设立骨干人才基金，加大对骨干员工的培植力度和政策倾斜。
再次我们努力为职工办实事、办好事，增强员工的向心力和归宿感。改制五年来，我们在优化工作环境、活跃职工文化生活、加强劳动保护、解决员工出行难、关心员工健康、完善食堂等方面为员工办了大量的实事、好事，各基层及时了解掌握员工的疾难困苦，上门关心慰问。除了具体的慰问帮扶工作，我们还注重发挥企业行政和职工之间桥梁纽带作用，努力为员工说话办事，只要关系到职工切身利益的，必将参与研讨和合法维护，如：监督有关劳动安全卫生法律法规和政策措施的落实，参与劳动保护、薪酬福利制度的制订修改等等，实现源头维护。
四、抓好素质教育，建立企业与职工的“双赢”格局
在科技迅猛发展、知识飞速更新的时代，员工技术技能和业务素质的提高不仅是个人发展的需要，也是企业发展的需要。我们把员工技术培训、素质教育作为党委一项重要的工作来抓，通过岗位练兵、劳动竞赛、青年岗位能手、拜师学艺等活动的实施，很好地促使了员工技术技能的提高，使企业和职工得到双赢。
我们注重员工素质培育，尤其是青工自身素质的提高。几年来着重开展了“青年岗位能手争创”和“师带徒传授技艺”两项特色活动，先后通过青年示范岗的典型树立、现场观摩、现身说法带动青工刻苦钻研技术，尽快自学成才，并逐步推广各岗位作业指导书，在实践中不断提高岗位技能，进而提升工作质量，促进生产效率的提高；为大力培养公司紧缺或重要岗位的技术人才，也为企业扩大规模后积蓄后备力量，我们重点实施师徒结对传授技艺工作，通过制定培训大纲、分阶段考核以及在各大工艺阶段的实战中检验成果，分别培育了船体、机电、舾装等方面的重要技能人才。改制五年来，一大批的技术工人得以成长，先后有300多人次参加了省、市职工电焊工、管工、钳工、船舶电工、计算机、汽车驾驶等各类技术比赛，共有23名员工获得省市技术能手的荣誉，有2个集体项目获厦门市优秀发明革新奖，有4人被授予“能工巧匠”荣誉称号，有3人获得“厦门市首届高技能人才”荣誉，享受市政府每月发给的“高技能人才津贴”这一殊荣。企业获得了“全国企业职工培训先进单位”、“福建省实施职工素质工程先进单位”等荣誉称号，多次被评为厦门市职工技术比赛优秀组织单位。
五、充分运用企业网络平台，凸显党在企业中思想政治工作的效应
随着公司信息化建设迅速发展，企业计算机网络的普及，为党在企业中思想政治工作的拓展提供了良好的平台。我们在公司内网设立了“要闻快讯”、“内部新闻”、“生产动态”、“企业文化建设”、“行业新闻”、“厂务公开”等栏目，由党群工作部每日进行维护，基本做到天天有动态消息发布，时时有激励性评论文章刊登，全司各部门、作业课都能通过局域网的快速传播，达到上情瞬间下达、情况迅速交流、信息及时沟通，工作互通有无的高效局面。
在内部刊物的编辑方面，我们目前拥有每半个月一期《信息》和《信息增刊》，每季度一期报纸。通过这三个载体，我们除及时采编传播公司的“高层决策”、“生产动态”、“改革与管理”、“党建与企业文化建设”的新闻外，阶段性的鼓劲及氛围营造、企业重点工作的强调、各时期党的方针政策等我们还通过《信息增刊》编辑传播到各个班组使各种资讯能较快家喻户晓。为确保信息源的稳定，我们在全公司建立了信息员网络，各部门各作业课的动态从内网上发“即时消息”瞬间传到编辑部，宣传工作的效率得到了大幅度的提高。
六、运用新载体多形式，把党的效能监察工作贯穿企业管理全过程
党风廉政建设是关系企业风正民顺的重要因素之一，因此我们始终把此项工作作为党委工作的重中之重，通过制度上规范、管理上堵疏、程序上把关，把廉政关口前移。在具体操作中，我们充分运用信息化优势，把效能监察贯穿到企业管理的全过程。
首先我们加大了对占有造船成本70％的物资采购的监控力度，从2004年起，我们在全国船舶行业率先实行物资采购网上封闭式比质比价的做法，建立了网络报价计算机管理系统。公司所有1000元以上物资采购都要进入比质比价程序，整个报价、还盘、定价过程均通过报价网络封闭式运行，使物资采购的运作从人为操作变为网络运行；从拍脑袋到程序化；从“老主顾”到准入制，最大限度规避个人情感和主观臆断等方面因素，促进物资采购的调控进入了良性循环的轨道，物资采购也由此实现了降本增效和廉洁从政的双赢；第二我们加大管理人员反腐倡廉的学习教育力度，层层签订勤政廉政责任书，警钟常鸣；第三抓好反商业贿赂专项工作，认真严肃地自查自纠；第四加大厂务公开的范围并形成制度规范；第五是在各重要岗位设置廉政观察员，不定期分析廉洁自律动态；第六在物资采购、工程承揽、废旧物品销售等交易过程中实行双方廉政责任制度，形成相互制约，相互监督的局面。近年来，廉洁自律已成为从干部到员工的自觉行为。
七、问题与对策
上述我们从党组织核心作用的体现、政治保证作用的发挥、党的民心工程的实施、素质教育的开展、运用网络创新宣传手段、效能监察贯穿企业管理等方面论述了厦船重工党委如何在改制新形势下创新党建工作的途径和思路，应该说经过几年的努力和运作，企业党建工作是卓有成效的，但仍然存在一些问题和矛盾，具体有：
一是如何达到最佳结合点。虽然我们在企业改制过程中积极应对了企业党组织核心作用形式的变化以及党政联席形式的改变，在参与企业决策、体现作用方面发挥了一定的作用，但在日常运转过程中，“老三会”与“新三会”之间仍然存在一些问题与矛盾。因此我们务必树立新观念，对以往党建工作的途径和方法不断进行创新，把继承传统和改革创新有机地结合起来，努力寻求党建工作与股份制体制特点相吻合的最佳的结合点。
二是如何处理好党建工作与生产工作的矛盾。企业在实行党政“双向进入，交叉任职”领导体制的情况下，支部书记都由部门领导或作业课课长担任，但由于造船行业生产节点的特点，各部门、作业课相对处在一种满负荷运转的状态下，因此一些支书虽双肩挑却不能很好地双兼顾，在贯彻党的中心工作时往往捉襟见肘，出现偏颇，大打折扣。针对这些问题，我们一方面建立党委委员挂钩联系的制度来加强和促进各基层支部工作的开展；另方面要求各支部转变工作模式，把党建工作融入到工作布置会、生产调度会、班组技术工艺研讨会等一并进行，以期在新经济体制和建立现代企业制度的大背景下，使党建和思想政治工作成为企业管理的重要组成部分和全部工作的保证。
三是如何抓好党内目标管理责任制。各支部的三会一课，各党小组的组织活动，这些都是党组织正常运转的重要内容。但在现阶段公司的体制下，很多活动不可能利用工作时间进行，很多支部也难于如愿地集中在一起，因此采取灵活机动的组织活动形式就显得非常的重要，甚至经常要牺牲自己的休息时间。在这点上，各支部就显得参差不齐，开展工作的力度也就有轻有重。针对这个问题，我们采取了几方面的措施：一是经常利用中午或生产间歇期（如高温、雨天、停电）统一组织党员结合各时期学习要求进行电化教育和组织活动；二是引导各支部采取统一组织学习和个人自学相结合；在学习中讨论和个人自学后写一段学习体会相结合的办法落实学习任务；三是从行政划拨一定经费与按一定比例回拨党费给党支部相结合的办法组织党员走出去，进行红土地之行和到外地组织教育活动等；四是在各支部推行“争创先进党支部，建立年度达标考核制度”的工作，实行半年考核，年终验收并评选一、二、三等奖进行表彰，以此促进各支部党建工作责任制的落实。
总之，股份制体制下的党建工作新课题、新情况层出不穷，有待于我们不断去探索、创新和解决。在今后的工作实践中我们务必与时俱进，不断接受新知识，研究新问题，运用新方法，在党建工作中做出更好的成效来。（厦船重工党委）
第二篇：加强企业党组织建设发挥政治核心作用
加强企业党组织建设发挥政治核心作用
中牟县电业局李铁民张菊伟
在当前国有企业改革处于攻坚阶段，发展处于关键时期，加强和改善党对国有企业的领导、充分发挥企业党组织的政治核心作用，对加快企业的改革和发展具有十分重大的意义。
那么，企业党组织如何发挥政治核心作用，笔者在此作一初步探讨，不足之处请批评指正。
一、企业党组织要有“位”
企业直接的目的或最终目的是追求利润，仅从这个方面来说，社会主义企业和资本主义企业没有什么两样。目前，我国正由计划经济向市场经济转变，经营机制不活、技术创新能力不强、债务和社会负担沉重、富余人员过多、生产经营困难、经济效益下滑、一些职工生活困难。面对这些矛盾和困难，相当一部分企业领导干部一门心思抓生产，主要的精兵强将都抽调到生产岗位，对党组织工作不管不问，甚至还有抵触思想，党组织工作有被“边缘化”的危险，致使企业党组织在某些企业越来越没有地位，很多年轻有为的青年干部也不愿从事政工工作。
企业党组织工作的无“位”，造成思想政治工作大大弱化，造成广大职工思想混乱；思想工作弱化，职工思想混乱，使得整个企业形不成合力，继而影响企业的改革和发展。这样又引起广大职工思想的更大波动，情绪更加低落，于是把企业推进一个恶性循环的怪圈。因此，要通过建立现代企业制度，建立与之相适应的思想政治工作制度，确保企业党组织在企业的重要地位。
二、企业党组织要有“为”
所谓有“为”，就是企业党组织要把党建工作真正“融合”、“渗透”、“贯穿”到企业的生产、经营等各项工作中，干出成绩，收到实效。
目前，企业党组织的工作之所以弱化，是和企业某些领导人，甚至包括从事党务工作的一些政工人员认识上的“误区”分不开的。在这些同志当中，有些人认为现在企业实行的都是目标管理，层层签有责任状，搞好了有奖，搞砸了有罚，是和领导干部和全体职工的切身利益挂着钩的，党组织工作派不上用场，因而感到党组织工作“无事可做”。其实这种认识是片面的。
当前，企业体制改革和结构性调整已进入攻坚阶段，一些深层次的矛盾和问题集中暴露了出来，这就必然给人们带来许多意想不到的问题，其中也包括大量的思想问题。而要解决这些问题，单靠奖惩是远远不够的，因为它“奖惩”不出一个好的精神状态，也“奖惩”不出一个高素质的职工队伍，只有靠强有力的思想政治工作，才能解决这些问题。而
且，干部队伍建设、企业文化建设、“四有”职工队伍建设、党风廉政建设、党的路线方针政策的贯彻落实等具体工作都需要企业党组织作大量深入细致、艰苦卓绝的工作。所以，企业党组织决不是“无事可做”，而是大有作为。
第一，企业党组织要保证监督党的路线、方针、政
策和国家的法律法规在企业的贯彻落实。国家的一系列宏观管理措施和相关的法律法规，党的路线方针政策能否在企业得到很好的贯彻落实，最直接、最有效的监督机构就是企业党组织。企业党组织应当把此项任务作为自己的政治责任，站在党性原则的立场上，从维护企业改革、发展、稳定的大局出发，切实履行好监督职责。
第二，企业党组织要积极参与企业重大问题的决策，支持局长（经理）依法行使职权。党组织参与企业重大问题的决策，作为一种组织行为，主要是按照党的路线方针政策，对关系企业改革、发展、稳定的重大问题提出意见和建议，目的在于推进企业民主科学决策，避免和减少失误。企业重大决策出台后，党组织要教育全体职工，听从行政领导的指挥，支持其依法行使职权，保证决策的贯彻执行。
第三，企业党组织要坚持全心全意依靠工人阶级的方针。党组织形成正确的意见和主张，需要集中职工群众的智慧；党组织贯彻党的方针政策，需要职工的参与；企业重要生产经营活动需要职工的积极参与并努力工作。企业党组
织要通过各种有效途径和方法，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，动员和引导广大职工在推进企业改革和发展中发挥主力军作用。
第四，企业党组织要不断加强企业思想政治工作和
精神文明工作，努力建设“四有”职工队伍。要通过研究确定企业思想政治工作的指导思想、工作内容、方针政策、目标任务和具体措施，不断改进在新的历史条件下思想政治工作的方式、内容、方法，通过大力开展文明单位、文明职工、文明家庭等系列创建活动和具有特色、健康向上的企业文化，努力造就有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
三、企业党组织要有“威”
所谓有“威”，即企业党组织要通过开展一系列的党建活动，提高广大职工思想觉悟，真正解决实际问题。一是领导干部尤其是党员领导干部要在群众中有崇高的威信。要想发挥企业党组织的威力，党员领导干部首先要发挥好模范带头作用，时时、事事、处处严格要求自己，靠自身的过硬，去赢得职工的依赖。自己的威信树起来了，做工作时说话自然也就有威力了。这就是“喊破嗓子不如做出样子”中的辩证法。二是政工干部要有过硬的业务本领。政工干部要有过硬的业务本领。政工干部只有有较高的政治素质和高超的工作艺术、丰富的专业知识，在职工中才能有威信，工作才有号召力，讲话才有说服力，才能把企业党组织的威力最大限
度地发挥出来。三是真正解决实际问题，企业党组织的威力才能真正发挥出来。我局为真正把党建工作“融合”、“渗透”、“贯穿”到全局中心工作中去，切实解决好基层单位和职工个人的实际困难，在全局党员中广泛开展了“党员送温暖”工程，组织党员为基层单位和职工个人解决实际困难60多件，得到了广大职工的衷心拥护和热烈欢迎，党组织的凝聚力和号召力得到了进一步增强。今年写入党申请书的职工达到27人，占非党职工人数的21.7%,也得到了行政上的大力支持,促进了企业的发展和稳定,真正发挥了党委的政治核心作用。
在新的形势下，企业党组织的工作面临着新的机遇，新的挑战，我们一定要充分认识到加强企业党组织政治核心作用的重要性和紧迫性，坚定信心、抓住机遇、迎接挑战，不断开拓企业党组织工作的新局面。
联系电话：62***030446
第三篇：如何发挥企业党组织的政治核心作用
如何发挥企业党组织的政治核心作用
坚持党对国有企业的政治领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用，充分依靠和调动职工群众的积极性创造性，这是国有企业的政治优势，是建立有中国特色现代化企业制度的本质要求。国有企业面向市场，深化改革，转换经营机制，加强内部管理，加快技术进步，提高经济效益，都迫切需要增强国有企业及国有控股企
业党组织的政治核心作用。结合水矿集团公司二塘选煤厂改革实际，作者认为政治核心领导作用主要体现在五个方面：一是积极参与企业重大问题决策，努力提高企业决策水平；二是按照党的干部路线，根据企业需要选好用好企业管理干部，建立一支生机勃勃的干部队伍；三是加强对企业领导干部和重大决策的监督，保证领导干部勤政廉政，保证企业的正确领导方向；四是培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律，适应当前形势的职工队伍；五是加强企业的思想政治工作和精神文明建设，发扬企业精神，树立企业形象。这五个方面中，参与重大问题决策、贯彻党管干部原则、保证监督和培养高素质的职工队伍，既是重点又是难点，也是党的政治优势的具体体现。
一、把握好参与企业重大问题的决策关
企业党组织参与企业重大问题的决策是保证党的路线、方针、政策和国家法律法规在企业贯彻执行，实现党对企业的政治领导的重要途径和基本保证。其目的在于支持和帮助领导层实行民主决策、科学决策，避免和减少失误。通常参与决策的重大问题主要包括：企业的经营方针、投资计划、长远规划、计划、机构设置、人员编制、利润分配、工资调整、干部的考察、任免和奖惩、重大改革方案和重要规章制度的制订以及职工切身利益的重大问题等。
企业党组织参与企业重大问题的决策应采取合理的方式、程序和措施，其主要的方式有：（1）党政主要领导商量确定决定议题；（2）开展调查研究，广泛听取党员、职工及有关方面的意见；（3）在党委会或党委扩大会上进行集体研究后，提出意见和建议；（4）重大问题决策后，党组织发动党员，团结带领职工，保证决策的实施。其主要程序有：第一，决策前的调查研究。在重大问题决策前，党委要责成党委成员或分管领导组织人员向有关部门、技术专家、业务人员、职工群众进行调查研究，掌握大量真实可靠的事实和数据以及上级的有关政策规定和科学依据；第二，决策前的集体讨论。党委要召开会议，请有关技术专家、业务人员和职工代表列席，根据调查的情况集体讨论，形成提交有关部门和有关会议研究的意见；第三，决策中的积极参与。党委成员要在职工大会、职代会等大型会议上，按照党委的意图积极发表意见，争取使党委的意见成为以上会议的决议，以保证各项决策的正确性。其主要措施有：第一，党委成员和厂长以及工会主席要在一定范围内交叉任职，以保证党委成员以合法身份参加以上会议；第二，要建立必要的规章制度，如：党委成员参加党政联席会议制度、厂长书记日常工作碰头会制度、行政领导定期向党委报告工作制度、党政主要领导商讨决策议题制度、行政工作重大问题决策前向党委征求意见制度、行政领导遇紧急情况临时处理后向党委通报制度等等。只有这样，才能使党组织参与企业重大问题决策落到实处。
二、掌握好坚持党管干部的原则
企业的政工干部、行政干部、技术干部都是党的干部，统称经营管理人员。在国有企业和国有资产控股的股份制企业必须坚持党管干部的原则，这是实现党对这些企业政治领导的组织保证和关键所在。
㈠目前政工队伍的几种类型
1、好人型。也称“一团和气”型，此种类型表现在工作中处处、事事、时时让领导满意，制度的执行上不一定落实，走过场，仅满足于制度成册、上墙，使一些好的制度并没有发挥应有作用，回避矛盾，不愿发表不同意见，遇见有违纪违规之事，也是睁一只眼闭一只眼，力求大事划小，小事划了，谁也不得罪，做一个“和事佬”。此种类型从表面看有利于同事的团结，但从实质上看不利于正确贯彻执行党的政策和组织原则，不利于抵制不正之风。看似公正，实际不公正，政工干部的实际作用没有真正发挥出来。
2、古板型。此种类型的表现在工作中严格按照章办事，讲原则，对上级的精神一丝不苟的传达，对职工的思想政治教育带有强迫性，办事太过古板不讲策略和方法，思想政治教育采用作报告、念文件、开大会等单调枯燥的灌输方法，不能根据实际情况加以变通，不敢越雷池一步。此种类型的优点是有利于摒弃特权思想和霸道作风，有利于政策的严格落实。缺点是不能高屋建瓴的加强职工的思想政治教育，此种工作方法使职工思想变得古板而无活力，久而久之也会使职工产生更多的逆反心理和抵触情绪。
3、伏案型。也称“爬格子”型，整日的工作被成堆的文件、政工文章的撰写而淹没，写文章成了政工工作重中之重。而无暇顾及或轻视职工的思想政治教育。此种类型的优点是政工资
料齐全，年终考评材料丰富，政工干部个个是书写文章的高手，达到下笔如有神的境界。缺点是为资料而工作，政工部门成了出版文件、文章的专有部门，政工的实际工作没有做，此种类型的危害甚大。
㈡“党管干部”的原则尽人皆知，但是这个原则怎样具体化？怎样付诸实施？还需要认真地研究和探讨。现实生活中，对于干部管理不严的现象还比较常见。
比如干部教育“走过场”实际教育效果不好。一是针对性不强，例行公事地传达学习。以文件贯彻文件、以会议贯彻会议、以领导讲话贯彻领导讲话的现象普遍存在。以培训而培训、以文凭而读书、以干代学等现象。由于干部教育“走过场”，致使不少干部的思想状况、学识水平、工作能力跟不上形势的发展，难以适应当前社会对领导干部的新要求。二是在干部的使用、考察、奖惩等方面均存在着不规范现象。使用干部凭印象者有之、矮子里拔将军者有之、轮流坐庄者有之、考察片面者有之、听汇报看材料者有之、奖惩不严者有之、缺少群众监督者有之。造成一些干部管理缺能力、工作缺水平、思想缺动力。你还是你，我还是我，“星星还是那颗星星”，仍然我行我素。我认为：坚持党管干部的原则，应做好三方面的工作。第一，坚持党的干部路线、政策和原则。例如：干部“四化”标准，德才兼备原则、群众承认原则（即群众路线），注重实绩原则、平等竞争原则、民主集中制原则等。坚决杜绝临时决议，未经考察的干部一律不得上会研究，多数人不同意的应暂缓决定任免；第二，要加强对干部的培训教育，把培养人和使用人结合起来。干部的培养和教育不应该是间接的，而应该是直接的，不应该是纯理论的，而应该是实际意义上的；不应该是一次性的、间断的，而应该是长期以往的。只有在培养选拨的全过程中，坚持严格管理，常抓不懈，持之以恒，日积月累，使之掌握必要的政治理论、社会主义市场理论、生产经营管理及世贸知识、常用的法律法规和科技业务知识，还要建立后备干部队伍，对部分干部进行岗位转换和交流，以培养复合型干部;第三，企业党组织要把好中层干部的任用关。首先要建立坚持党管干部原则与保证企业法人依法行使使用权紧密结合的干部管理体制和制度。通常应采用人事劳动部门和组织部门合署办公的形式。在党委的领导下，履行对干部的教育、培养、考察、选拔、任免、监督和管理职能。实践证明，抓好干部队伍的管理，建立高素质的干部队伍，是企业发展振兴的关键。常言道：“大才小用伤其志，小才大用误其事，唯有适才适用才能成其事”。我们坚持党管干部的原则，就是要按照党的干部路线，按照德、才、勤、廉的原则，管好干部、用好干部，真正使干部能上能下、能进能出、能文能武。
三、发挥好企业党组织的保证监督作用
发挥保证监督作用，是党章赋予企业党组织的一项重要职责。企业必须以生产经营为中心，企业的一切工作必须服从和服务于这个中心。保证监督企业以生产经营为中心，是企业党组织的政治责任，也是企业自我约束机制的重要组成部分。企业党组织保证(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）监督，我认为主要体现以下五个方面：（1）保证监督党的路线方针政策和国家法律法规，特别是《企业法》、《劳动法》等重要法规的贯彻落实，确保政令畅通；（2）保证监督企业生产经营目标和各项改革任务的完成，促进企业技术进步和民主、科学管理，保护企业职工的合法权益；（3）保证监督企业生产经营活动的顺利进行，党委、行政的决议贯彻落实；（4）保证监督党的干部队伍“四化方针”和德才兼备的实施，在企业防止和反对任人唯亲的错误行为，同时要充分发挥干部的表率作用、共产党员的先锋模范作用和职工当家作主的作用；（5）保证监督企业党员和各级管理人员遵纪守法，正确行使职权，严肃查处党员违纪和渎职、失职行为，坚决抵制和纠正贪污受贿，以权谋私等消极腐败现象。加强对企业领导班子监督，必须建立健全制度，形成有效的监督机制，强化企业党组织的监督职能和领导干部的自律能力。为了提高保证的质量和监督水平，需要做好四个方面的工作：一是紧密联系生产经营和领导班子成员的思想和工作实际，抓好党的路线、方针政策的学习，不断强化组织观念，不断地解放思想、更新观念，不断地增强党性观念，提高增强班子成员接受监督的自觉性；二是严格党内民主生活，强调企业领导干部过好领导班子和所在基层党组织两个组织生活，认真开展批评和自我批评，使领导干部牢固树立讲大局、讲团结的观念，增强领导班子的合力和凝聚力；三是加强对工会和共青团等群众的领导，强化民主监督；四是建立健全监督制度，如民主评议干部制度、个人重大问题报告制度、企业领导干部直系亲属工作安排回避制度、企业领导离任审计制度等。为使监督制度能够认真落实，必须加强对企业党员、干部尤其是中层以上领导干部进行遵纪守法的教育，定期检查制度落实情况，发现违反制度的要严明纪律，及时纠正。不能有效地制止的，企业党组织有责任向上级报告，确保监督认真落实。
四、建设好一支高素质的职工队伍
企业职工是企业的主人，也是党的阶级基础，是企业各项决策的最终落实者。所以建设一支“四有”职工队伍是保证各项任务圆满完成，实现党对企业政治领导的基础条件和最终落脚点。建设一支高素质的职工队伍，就企业而讲，要做到三个到位，抓好五项教育，开展五项活动。即：以教育为载体，解决职工思想认识到位。思想政治工作的目的是：提高人们认识世界和改造世界的能力。思想政治工作的任务是：探索人们思想活动规律，焕发人的精神，充分调动人们的积极性和创造性。思想政治工作是企业振兴的第一动力，职工是企业的主人，只有把职工与企业紧密地联系在一起，与企业同兴亡，与企业共甘苦，真正做到心往一处想，劲往一处使，情往一处系，人往一处聚，这才是教育工作者的最终落脚点。在引导和教育职工适应新形势，掌握新知识，树立新观念的同时，要把教育工作与经济工作有机地结合起来，要建立健全各种规章制度和工作规范，做到人人有标准，事事有制度，人人在管理和规范中。以管理为载体，解决职工责任到位。职工思想认识到位，行为到位，最终要体现责任到位。一个企业思想教育工作做得再好，制度再健全，如果没有严格的管理，一切工作计划均不能落到实处。严格的管理和教育是思想政治工作的两个方面，相辅相成，不可分离，互相补充。
抓好五项教育：一是抓好建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线教育，这是新时期思想政治工作的根本任务和中心环节。二是加强爱国主义教育。爱国主义、社会主义、集体主义教育是三位一体的，互相促进，通过“三爱教育”，达到了解历史、了解国情，正视现实，振奋民族精神。三是加强正确的理论、信念、人生观、价值观教育，这是改造世界观的重要内容，在改革开放逐步深入的今天，进行这方面的教育尤为重要。四是重视法制教育，增强全体职工的法制观念，做到学法、知法、守法，这是职工教育的重要组成部分。五是加强业务、文化学习，不断提高全体职工队伍的素质。
开展五项活动：一是开展讲道德、创文明，促进各项工作上台阶；二是开展学英模、学先进作贡献、争先创优活动；三是开展各种文体活动，丰富文化生活，陶冶职工情操；四是开展职工技能比赛活动，激发职工学技术、增才干；五是开展有针对性的参观学习活动，开扩眼界，增长知识，增强集体观念。通过抓好这些教育和开展多种多样的活动教育人、培养人、提高职工的整体素质。
企业党组织把好以上“四道关口”,是充分发挥党组织的政治核心作用和坚持党对企业政治领导的具体体现。
第四篇：发挥党组织政治核心作用(企业党建)
发挥党组织政治核心作用(企业党建)
**是我国机车研制和生产的主要基地，是全国XXX家最大工业企业和国务院重点调度的XXX户工业企业之一。工厂党委下设基层党委X个，党总支XX个，党支部XXX个，党小组XXX个。现有员工XXXX多人，党员人数总计XXXX名，其中在职党员人数XXXX人，入党积极分子XXXX名
。生产一线无党员班组比例由XXXX年的XX.X降到XX以下。近年来，工厂党委认真贯彻落实党的十六大、十六届三中全会精神，贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想，围绕生产经营中心，把握改革发展大局，切实发挥了党组织的政治核心作用，推动企业实现了持续、快速、健康发展。工厂经济效益每年都以较大幅度增长，近三年销售收入年均增幅达XX.X。XXXX年实现销售收入XX.X亿元，利润XXXX万。工厂先后荣获全国优秀政工企业、全国先进基层党组织、湖南省基层党建工作示范点等荣誉称号。工厂党的建设和思想政治工作经验先后被《求是》、《思想政治工作研究》、《当代党建》、《学习导报》等刊物报道。
一、始终站在促进生产力发展的最前沿，以新思路积极参与重大问题决策，为企业的改革发展把关定向。
工厂党委牢牢把握党对企业的政治领导权，积极参与企业重大问题决策。一是注重创新决策思维。工厂党委始终把学习邓小平理论、江泽民“三个代表”的重要思想和党的一系列方针政策做为战略性的大事来抓，不断用最新的科学理论来指导企业的实践活动。XXXX年，工厂抓住党的十六大召开的契机，围绕“两高一低”产品战略和适应铁路跨越式发展战略的实施，掀起了理论学习的热潮，开展了“与时俱进，创新发展”思想大解放、观念大转变活动，组织开展了“十破十立”观念转变大讨论，将十六大以来党在理论上的新发展与工厂建立现代企业制度，实现持续、稳定、健康发展的具体实践相结合，不断创新完善经济发展的新思路，使工厂改革与发展始终有明确的政治导向和强大的动力。二是切实提高决策能力。厂党委按照建立知识型企业的要求，在大力改善知识型员工的工作条件，提高知识型员工的政治经济待遇，营造尊重知识、尊重人才的浓郁氛围同时，工厂党委注意加强自身学习提高，坚持中心组学习不动摇。通过对《“三个代表”重要思想学习纲要》、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》等重要论著和文件的学习和深入思考，不断促进自身素质的提高。同时厂党委一班人还带头参加MBA工商管理硕士进修班，在掌握政治理论知识的同时加强对经济管理知识的学习，不断提高自身参与决策的能力和水平，有效促进了企业的科学决策、健康发展。三是不断拓宽决策渠道。每年初工厂召开职代会和领导干部会之前，厂党委都要召集领导班子成员集中封闭学习研究X天，把握中央和上级的最新精神，冷静分析企业面临的内外环境，主动、超前、全面、准确地研究企业改革的重大问题，谋划企业加快发展的方略，从而提高领导班子驾驭全局的能力。从决策效果看，短短几年内，工厂就实现了国产电力机车从普载到重载，从进口到出口，从常速到高速，从交直传动到交直交传动，地铁产业从无到有的历史性跨越。截止目前为止，工厂已先后向国家铁路干线提供电力机车XXXX多台，占全国铁路电力机车总拥有量的XX以上。电力机车出口伊郎、乌兹别克斯坦、哈撒克斯坦等国，地铁定单达XX多亿元。企业振兴发展之路越走越宽。
二、认真贯彻落实党管干部原则，以新机制造就高素质干部队伍，为企业的改革发展提供智力支持。
工厂党委把加强领导班子建设，作为推动全厂各项工作的重要前提和根本保证。一是创新载体，健全制度，督促各级领导班子加强自身建设。延伸中共中央号召开展树立组工干部“公道正派”形象活动的整体效应，对全体党员干部进行了深入的世界观、人生观、价值观的教育，引导大家以为人民服务为宗旨，开展“自察、自省、自励”活动，有效转变了干部作风。结合中国南车集团关于创建“十好”领导班子活动的有关要求，在全厂基层领导班子中开展争创“五好”领导班子活动，督促基层领导班子不断加强自身建设，做到“五有”：有清晰的工作决策思路，有较强的开拓创新意识，有扎实的思想工作作风，有很好的组织协调能力，有突出的经营管理业绩。建立了厂领导定期与中层管理者个别谈话、交流思想制度，坚持每年对中高层管理者和“六管”人员进行案例分析和警示教育，提高了干部廉洁自律的意识。二是变“伯乐相马”为“赛场选马”，拓宽了选人用人的渠道。用组织推荐、公开招聘、民主选举、择优聘用、引进人才等多种方式，一方面从厂内优秀的年轻干部中选拔人才充实到中层管理者队伍，另一方面面向社会吸引人才加入我们的事业。目前，工厂各级领导班子无论是知识结构、年龄层次都得到了有效改善。三是完善考核和激励机制，提高干部干事创业的积极性。工厂党委一改以往中层管理者考核定性评价多，
第五篇：党组织如何在企业改制中发挥政治保障和组织保障作用
发挥党支部保障作用 为公司改制保驾护航
---公司党建思想政治工作研究会论文
党的十六大关于深化国有企业改革、进一步搞活国有大中型企业的精神和859号文件等一系列国有企业改革改制的文件，为国有企业改制提供了良好机遇和政策支持。目前，房地产公司正在根据十堰管理部的工作安排和部署，有计划有步骤地推进公司改制。作为公司管理部部长，机关第二党支部书记，如何充分发挥党支部作用，积极稳妥推进公司改制，这对我的工作提出了新的要求和新的考验。我认为党支部要充分发挥政治保障和组织保障作用，从而推动与促进改制工作的深入与发展。
认清形势 务实创新 ——东风汽车房地产有限公司是在原生活服务部的基础上，由东风汽车有限公司与东风车轮有限公司合资改建的东风公司控股的法人企业。其经营、服务范围主要是：房地产开发建设与销售；房屋租赁；物业管理；宾馆服务；集贸市场经营；建材、汽车备件生产与销售以及代表东风公司履行行政后勤管理，机关行政事务管理及其他社会职能。公司改制涉及到各个部门（单位）、职工等多方利益，面临着点多、战线长、业务人员复杂等很多困难。
有的领导干部对加强和改进企业党建工作、发挥党组织作用的必要性、重要性、紧迫性认识不足，认为经济工作是硬指标，党建工作是软指标，不能做到两手抓，两手都要硬；有的认为党 建和思想政治工作务虚的多，解决不了企业改制中的实际问题，没有必要下大力气去抓；党建和思想政治工作有弱化的倾向。
其次有的党员干部思想观念转变跟不上形势的发展。房地产公司是老国有企业，计划经济体制下形成的思维模式影响较深，在市场竞争日趋激烈的情况下，部分党员思想观念跟不上市场经济新形势的变化，仍以旧的框框去看待新问题，存在凡事以是否符合原有规章制度为标准的惯性思维，对市场反映不灵敏，按部就班、不敢突破的保守思想仍在困扰着一部分人，转变观念、大胆开拓、不断创新，仍需要进一步加强。
还有公司党组织参与企业重大问题决策方式、途径不够规范。对参与决策的责任、途径不明确，对参与决策过程、质量和效果的考核重视不够，参与决策的效果很大程度上还是依靠企业党组织主要领导的自身素质、个人能力和群众威信。在新形势下，面临新任务，党建工作必须开拓创新思路，立足于公司改制的实际，与时俱进地在变化中更新与发展。在重组改制、减员分流的新形势下，党建工作只能改进和加强，不能削弱，更不能放弃。当前，要以改革的精神研究和解决在改制中面临的许多重大理论和现实问题，不断推进思想创新和方法创新。审视党建工作是否符合“三个代表”的要求，实事求是，防止片面性和形式主义。
1、思想创新。思想是行动的先导，有了创新的思想，才有创新的行为。面对公司改制深入推进、非公经济加速发展的局面，组织全公司的党员干部学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产 党成立85周年大会上的重要讲话精神，围绕公司全年工作目标，认清学习当前公司改制的新形势。用更加敏锐的眼光发现新情况、用更加深入的思考研究新问题、用更加开放的观念谋划新思路，用更加积极的态度落实新措施，做到先人一步、快人一拍，把一切能够体现时代精神的先进理念引入到组织工作当中。
2、方法要创新。不断推进工作方式方法的创新，既是组织工作抓落实、求实效的重要手段，也是组织工作保持旺盛活力的重要保证。广大党员干部要积极围绕工作中的重点、难点和热点问题，深入调研，积极思考，大胆实践。如推行政务公开，进一步加强基层民主，通过正常、合法渠道，使群众有参与权、知情权、建议权和监督权。不断提升党务公开的层次，扩大公开范围，进一步加大基层组织建设的民主化程度；在干部考察、考核、交流等过程中，采用书面征求党组织意见的办法，有效拓展干部监督范围；在考核评价干部廉政方面，采用干部任前公示的方式，广泛接受社会各方面的监督；在党员队伍建设中，探索创新党员教育管理方式，以适应新特点，增强组织工作的针对性、覆盖面和渗透力；在人才工作方面，积极为各类人才提供创业舞台，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保护人才，形成人尽其才的风气。
找准定位 服务中心——党建工作要在新的环境中调整和找准自己的定位，理顺关系，明确党组织在企业中的地位和作用，围绕中心工作开展党建工作，以党建工作来促进改制的发展，以 改制工作的成绩来检验党建工作的成效，党建工作与改制工作形成良性互动。根据公司改制的实际需要，应当明确党组织在公司中的定位、任务和作用，结合房地产公司工作目标，统一思想认识，明确党组织是企业中的战斗堡垒，员工群众的政治核心。把党组织在公司改制过程中的作用明确为：稳定、推进、监督、保障。
首先是稳定，正确认识到稳定与发展的关系，在公司改制的过程中，往往会涉及到群众的个人利益，会出现各种情绪以及思想波动，党员干部要发挥政治优势和组织优势，引导群众正确认识改制、参与改制和把握改制的方向以及支持与维护改制的关系，妥善处理好内部利益关系，理顺情绪化解矛盾，作好思想政治工作，稳定人心，只有稳定才有发展，发展是为了更好地稳定。其次是推进，改制工作是系统工程，涉及到公司各个部门（单位）和方方面面，每一个的工作环节，都离不开各级党组织的支持和配合，各级党组织要紧密围绕公司改制这一总体目标，齐心协力形成合力，才能推进改制的顺利进行。监督也是不可缺少的，国有企业党组织发挥监督作用，一是监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行以及监督有关人员遵纪守法，二是监督股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权、完成生产经营任务，三是监督参与企业重大问题的决策，四是监督和领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。保障更是必要的，组织保障是政治保障的基础，政治保障是组织保障的 最终目的。
打好基础 搞好建设——全面加强企业党组织自身建设，是企业党组织发挥政治核心作用的基础条件，也是改制企业党建工作的永恒主题。打好党建工作基础，随着形势和任务的变化，改进基层党组织机构设置，健全基层党支部的建设，加强党内民主，加强基层党组织的建设。
首先，加强企业党组织领导班子建设。党组织领导班子是决定党组织发挥政治核心作用的关键，要选好配强各级党组织领导班子，努力提高政治业务素质，督促转变工作作风，加强廉政建设，不断优化领导班子结构，增强各级党组织领导班子驾驭市场经济能力、处理复杂问题的能力。
其次，要抓好党支部书记和党员领导干部的学习培训，改善领导环境。在国有企业建立现代企业制度的改革中，无论企业资产怎样重组，产权关系怎样变化，内部决策和经营机制怎样调整，企业党组织的政治核心作用不能有任何削弱。一方面，党员领导干部要正确处理好抓党建与抓经济的关系，克服党建工作是虚，生产经营是实的片面思想，杜绝一手软一手硬的现象，学会以党建促生产经营和经济发展，着力改善领导环境。另一方面，要进一步拓宽培训渠道，创新培训方式，丰富培训内容，不断提高党组织书记和党员领导干部思想政治素质和党建理论业务水平，增强党建工作意识，扎扎实实抓好党建。
第三，要壮大企业党的力量，保持和发挥党员队伍的先进性。党员是党组织的细胞，保持和发挥党员队伍的先进性，是企业党组织发挥政治核心作用的主要渠道，也是党的建设一切活动的根本目的。企业改制后，党员退休、退养、解除劳动合同的人数增多，在职党员相对减少。要积极做好发展党员，壮大党的力量。把生产、技术、经营管理骨干培养成党员，搞好人才资源的开发利用，为党组织补充新鲜血液。要加强对党员的教育培训和管理，把党员培养成生产技术和经营管理骨干，充分发挥党员在参与企业改革、促进企业发展、维护企业稳定方面的带头作用，始终保持和发挥好党员队伍的先进性。
完善制度
规范管理——完善党组织工作制度，注重民主管理，规范工作程序；制定党员管理和考核办法，量化指标，明确责任，建立党建工作的考核激励机制。各级企业党组织负责人是第一责任人，不抓企业党建工作就是失职，抓不好就是不称职。建立企业党建工作例会制度，定期研究企业党建工作。建立上级党组织对基层党组织党建工作的定点联系制度，开展调查研究，指导基层做好党建工作。建立企业党建工作目标管理制度，把党建工作与通信发展、精神文明建设有机结合起来考核各级党组织的业绩。建立党建工作巡检制度，深入基层企业调查研究，检查指导，督促党建工作责任制的落实。
营造氛围
凝聚力量——转企改制的过程中要积极发挥党组织在单位中的重要作用。抓好领导班子的思想建设，营造整个单位积极向上的氛围，抓班子，带队伍，凝聚群众的积极性和创造 性。创建学习型党组织。搭建建设学习型党组织的组织架构，设立创建目标，建立比较完善的知识管理体系，明确学习内容和主要学习形式，实现党内的、企业的技术、知识、经验能够通过有效的载体共享和交流；建立比较完善的党组织培训体系，多层次、多渠道、多形式的开展组织培训；建立鼓励各级党组织创新的激励机制等，最终实现创建学习型党组织。把党建工作与公司改制结合起来，搭建组织保障平台。各级党组织要建立起以党政工团以及职能部门为主体的党群工作网络，充分发挥各组织的作用，围绕改制工作重点，通过下达党组织工作计划，召开党群例会，支部书记例会等层层贯彻、分解和落实，使公司党建工作在组织上得到保障。党组织以开展保持党员先进性教育活动为契机，是公司全体党员进一步明确在新形势下党员先进性的内涵，全面提升全体党员的思想素质。党员领导干部要发挥好领导核心和政治核心作用，要稳妥改进和处理好在改制过程中出现的新问题，起到稳定人心、凝聚群众的作用。
我们要从加强党的领导，提高党的执政能力的高度认识在目前进行的改制中出现的新情况、新问题，给予解决。我们要认真学习贯彻领会胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立85周年大会上的重要讲话精神实质。各单位党组织要充分重视，改变过去陈旧的思维模式，围绕中心工作，从过去领导模式中脱离出来，找准切入点，明确党组织的职责，真正发挥党组织的作用，服务基层、服务群众。一要有高度责任感和使命感，党组织集中群众智 慧做好中心工作，真正起到党的保障监督作用。二要结合各单位的实际，在工作思路、方法和手段上创新，真正解决实际问题。三是特别强调党员领导干部要在改革过程中增强纪律性和原则性，抓班子，带队伍，建立党员先进性的长效机制，稳步推进改制。
2013
机关第二党支部书记 易鹏程年4月20日 8
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