浅谈改制企业如何发挥维权职能（5篇）

第一篇：浅谈改制企业如何发挥维权职能

浅谈改制企业如何发挥维权职能

李淑萍

2012-11-20 9:50:23来源：《内蒙古水利》2012年第3期

摘要：文章对企业改制过程中的维权问题进行了论述。

关键词：企业，改制，维权

0 前言

随着国有企业改革改制工作的不断深化，改制后的企业工会组织在履行维权职能方面的任务越来越来艰巨。由于改制单位的产权性质和管理模式不同了，企业工会维权职能也遇到了前所未有的问题和挑战。这就要求改制企业的工会组织根据《工会法》赋予的权力，在维权的重点和职能发挥上做出调整，只有这样，工会组织的维权职能才能得以充分发挥，才能真正成为员工利益的代言人。正确认识改制企业工会组织面临的维权形势

企业改制前，作为国有企业的工会组织在企业党委的领导下，运用《工会法》、《劳动法》的相关法律规定，独立自主地开展维权工作和履行维权职能，其维权的途径是通过职工代表大会以及集体合同形式，对涉及职工切身利益事项做出合法约定；通过民主管理和职工的参与来实现对集体合同的有效监督，通过严格履行合同约定和认真落实合同内容来实现对职工利益的有效维护。实践证明，这些做法在国有企业的体制下是可行的。

然而，企业转换机制股份制以后，这些途径和做法对于较好地体会出工会的维权职能显得有些不够。作为现代企业制度的最高权力机构，股东代表大会和最高决策机构董事会是为企业集体利益服务的，企业职工的合法利益应该说是可以保证的，所指定的企业内部规章制度在大的方面应该是符合法律和政策规定的。但也不能排除在一些制度、政策指定和利益调整的过程中有违反相关法律和政策规定的现象。改制企业的工会组织由于习惯国有企业的思维方式和工作方法，对于改制后工会工作出现的新问题、新情况，准备不足。加上改制企业的工会组织基本上是由改制前的工会演变的，有的单位甚至连机构人员都没有实质性的变化，从而，导致工会在维权方面作用不突出。这些现象直接影响到企业的改革成效和质量，影响到员工对企业的忠诚度和企业的凝聚力，最终影响到企业的发展，使企业利益和个人利益受到损害。所以，从企业工会组织发挥“两个维护”职能的要求来讲，应当引起改制企业工会组织的高度关注。探索维权途径，把握维权重点，履行工会组织的维权职能

(1)通过主动参与企业重大决策和内部管理方面各项规章制度的建立来实现维权目的，使企业的决策和规章制度在讨论、酝酿、调研、形成的全过程中体现出对员工利益的充分尊重和维护，使员工的意愿和诉求能够通过工会组织得以充分表达。

(2)通过对企业决策贯彻落实情况和规章制度的执行情况的监督，确保员工的利益得到有效保护。在此方面，改制企业工会组织应结合企业改制重组的实际对“企业公开制度”签订“集体合同”和“职工代表与企业行政对话”等形式和做法进行完善，努力探索能够适应企业性质和改制企业实际的新方法和途径。

(3)把握维权的重点问题和重点方面开展维权工作，更好地履行工会组织的维权职能。随着企业的改制重组和新的管理模式、运行机制的变化，企业工会的维权重点也在发生变化。特别是改制重组企业与规范的公司制度管理相比，还存在着许多问题，所以，工会组织的维权工作就显得更为艰巨，所面临的新情况也更为复杂。因而，新形势、新情况、新问题需要改制企业工会组织在履行维护职能方面，要抓住维护员工切身利益这个重点，从维护员工合法利益出发，有针对性、有重点的协调和解决好在实际工作和生产经营中发生的突出问题，有的放矢做好维权工作。

(4)通过开展多种形式的法律和政策宣传教育活动，努力在提高员工法律意识和遵纪守法的同时，不断增强员工的自我保护意识和自我维权意识，通过《劳动法》、《合同法》、《劳动合同法》等相关法律的学习，教育员工要通过合法程序和正当途径来维护自己的合法权益，以消除企业内部的不稳定因素，实现构建和谐企业的目标。职工收入差距拉大，使工会维权难度加大

国有企业为了吸引、留住高级管理人才和科技人员，在分配上制定出一系列向管理人员、科技人员倾斜的政策，这使得企业内部不同职工群众之间的收入差距拉大，大多数从事一般工作的普通职工处于低收入状态。工会关心和维护弱势群体的利益，具体也只能是参与、协调和帮助，只能救助部分特困职工。

企业应采取积极应对措施。①要抓住基本点，进一步夯实企业工会工作的组织基础。做到企业改制到哪里，工会组织就整建到哪里，工会组织关系就明确到哪里。切实把不同群体的职工组织到工会中来，尤其是要最大限度地把农民工组织到工会中来。另外，要做好会籍管理，使“会员证”成为工会组织的“一卡通”。

②要抓住薄弱点，夯实企业工会工作的群众基础。一是要建立工会工作制度上下功夫。二是要在依靠会员开展工会活动下功夫。③夯实企业工会工作的干部基础。工会干部必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一是当好员工参与管理的代言人；二是当好员工合法权益的维护人；三是当好员工依赖的“知心人”。以“切实维权”为重点，提高企业工会的维权能力

(1)要把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定进行统筹考虑。一方面，工会组织必须把服务企业改革发展作为大局，组织职工积极投身改革和发展，广泛开展群众性的经济技术活动；另一方面，必须参与改革的全过程，及时反映职工的愿望和呼声，把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来，维护职工队伍和企业的稳定。

(2)要将维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权利统筹考虑。在企业工会工作中，既要把维护职工经济利益作为基本的工作，保障职工基本生活水平和应享有的社会保险等待遇，又要通过多种民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利；同时，还要大力加强职工文化教育，提高职工的思想道德和科学文化技术素质，促进职工全面发展。

(3)要将全局工作与局部工作统筹考虑。从企业层面说，把工会工作有机地融合到全局工作中；从工会层面说，要把握好工会工作的全局和局部的关系，通过重点工作的突破、局部工作的创新，实现工会全面工作的发展和进步；同时，要处理好工会与党组织的关系、工会与行政的关系、工会内部和外部的关系、工会与职工群众的关系。

(4)要将维护职工群众合法权益与职工群众办实事统筹考虑。当职工合法权益受到侵害时，工会组织要挺身而出；当职工生活遇到困难时，工会要为职工群众诚心诚意办实事，把群众利益无小事要落到实处。

总之，国有企业改革改制给经济发展注入新的活力，但也同时给工会组织带来了新的考验和挑战，提供了新的工作领域和广阔的空间。改制企业的工会组织在履行职能方面注重道义，这就需要从事工会的同志不断增强工作的责任感和使命感，提高维权工作的能力和水平，注重深入基层，通过调查研究和勇于实践，把工会组织维权的各项工作落到实处。

（作者单位：内蒙古黄河工程局股份有限公司第四工程处）

第二篇：改制企业女职工维权工作浅谈

文章标题：改制企业女职工维权工作浅谈

代表和维护女职工的合法权益，是煤矿工会女职工组织最基本的工作职责，尤其是在不断发展的社会主义市场经济新形势和不断深化的企业改革改制中，女职工维权工作将会不断遇到新的课题，维护女职工的合法权益日益成为当前乃至今后一段时期女职工工作的重点。作为女职工组织和女职工工作者都应该自觉增强政治责任感

和历史使命感，紧紧围绕新时期女职工工作的新特点、新情况、新任务，确立开展工作的新思路、新举措、新方法。每一名女职工工作者都应当树立正确的工作态度，把挑战视为机遇，变压力为动力，积极主动地开展工作，不断加大依法维权工作的力度，努力提高新形势下特别是改制企业女职工维权工作的水平。

一、深入进行调查研究，找准工作重心

调查研究是熟悉情况、掌握第一手资料的最佳途径。要做好女工维权工作，就必须深入基层调查了解女职工的工作状况、思想情绪、理想意愿与追求；基层领导贯彻有关维护女职工合法权益的情况；优化组合竞争上岗过程中是否做到了男女平等；女职工的基本素质状况是否与本岗位的素质要求相吻合；女职工对本岗位工作的热爱程度，是否爱岗敬业，能否参与岗位练兵、技术比武；女工岗位的劳动安全卫生状况、劳动保护设施、措施是否完备等等。只有深入调查研究，真正了解女职工的思想素质、文化素质、技术业务素质、法制观念以及对企业改革的认识程度、承受能力等情况，才能从中看出问题所在，找准工作的切人点，从根本上找到症结，制定相应政策。近年来，我们鑫国公司工会女工委始终把做好女职工维权工作作为现阶段女职工工作的重点，特别是改制以来，面对出现的一些新情况、新问题，动脑筋，想办法，通过深入基层走访、定期不定期地与部分女职工座谈等形式，悉心听取各方面女职工的意见和反映，对反映比较集中的一些热点、难点问题及时总结汇报，并会同有关部门协调解决，有效地维护了女职工的合法权益。

二、积极关注企业改革方案及出台的有关政策条款，做到源头维护

作为女工工作者，要密切关注改革方案的有关条款，对关系女职工切身利益的问题深查细究，以维护女职工利益为标准，使男女平等及孕产哺乳期的特殊政策在改革进程中得到落实。同时还要在改制中切实维护女职工参与民主管理、民主监督的权利，争取有较大比例的女职工代表参与企业的职工代表大会，进入董事会、监事会等权力机构，真正做到源头参与、源头维护。企业女职工工作部门要积极参与企业平等协商、签订《集体合同》的全过程，把维护女职工各项利益的条款写进《集体合同》，为维权工作提供法律依据。另外，要真正维护好女职工的合法权益，还必须对工会女工组织的地位和作用加以合法化，有必要的法律、政策及配套措施做保证，以便更有效地发挥女工组织的应有作用。

三、加大有关法律法规的宣传力度，争取各级领导的大力支持

维护女职工的合法权益，单纯靠女职工组织的力量是不够的，还必须发动方方面面的力量全员参与，认真学习了解有关维护女职工合法权益和特殊利益的法律、法规，增强全员维护意识，努力营造和谐的环境氛围。广大女工要拿起法律武器，自觉维护自身的合法权益不受侵害。作为企业工会组织不仅要通过民主监督作用运用法律手段和途径维护女工合法权益，还要大力宣传《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等有关法律、法规，利用广播、电视、宣传栏、黑板报等宣传媒体加大宣传教育力度，让全体员工都了解维护女工合法权益和特殊利益的有关条款。特别是各级领导干部，要更自觉关心女职工的生活、工作状况，积极听取女职工的意见或建议，多为女职工解决一些实际困难。近年来，我们鑫国公司工会女工委利用每年四月份维权知识宣传月这一有利时机，采取多种形式，不断加大对女职工维权知识的宣传力度，做到了广播上有声，电视上有影，报纸上有形，达到了家喻户晓，人人皆知。同时，我们还在政策允许的范围内积极争取党政领导及有关部门的大力支持，为女职工解决了不少实际问题，如对怀孕7个月以上的女职工调换了工种、班次，对产期、哺乳期女工争取了相应的福利待遇等，得到了女职工的广泛好评。

四、加强教育培训，提高女职工整体素质，增强女职工队伍的社会竞争力

当今的社会，是一个竞争的社会，在日益激烈的社会竞争中，女职工只有依靠自身的觉醒与奋斗，时时做到自重、自爱、自警、自励，才能争得发展空间，才有可能争取更多的机遇和利益。工会女工组织要加强女职工教育培训，全面实施振兴女工工作的“素质工程”。一是要通过开展“学习成才”活动，不断提高女职工的文化知识水平；二是要开展各项有意义的文体娱乐活动，以此为载体培养女职工的“四自”精神和团队意识，提高竞争能力；三是通过“十星级文明家庭”创建活动，进行家庭美德和社会公德教育，全面提高女职工及家庭成员的思想道德素质；四是要通过开办各类培训班，加强在岗培训。一方面要加强形势任务教育，引导广大

女工爱岗敬业、乐于奉献，自觉把个人命运与企业兴衰联系在一起，积极参与改革、投身改革，为企业的发展献计出力；另一方面要加强技术培训，熟练掌握技术业务知识，努力学习新知识，培养女工的创新、竞争意识，增加知识贮备，提高综合实力；五是大力开展岗位练兵、技术比武活动，提高女工队伍的业务技术素质。总之，通过“素质工程”的开展，增强女职工队伍的整体素质，提高广大女工参与企业经济建设的能力，只有这样才能在企业发展中发挥其应有的作用，也只有这样才能进一步提高女职工的地位，更好地维护和保障自身的合法权益。近年来，我们按照上级女工委的要求，为了让广大女职工紧跟企业改革发展的步伐，组织广大女职工通过深入开展以“四五”科技创新为主要内容的女职工素质达标竞赛活动，大大提高了女职工的自身素质，促进和激发了她们参与企业经济建设的积极性和创造性。几年来，广大女职工立足岗位实际，充分发挥聪明才智，共提合理化建议528条，参与各项大的科技攻关活动9项，直接经济效益达300余万元。

尊重妇女，保护妇女是现代社会文明进步的重要标志，女职工又是企业两个文明建设中的重要力量，做好女职工维权工作，调动她们的工作积极性势在必行。广大女职工工作者，必须适应新形势要求，进一步振奋精神，坚定信心，以勇于开拓的精神，不断探索新思路，解决新问题，努力开创改制企业女职工维权工作的新局面。

《改制企业女职工维权工作浅谈》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读改制企业女职工维权工作浅谈。

第三篇：维权职能

内 容 提 要

现代社会中工会是一个重要社会组织和政治力量，扮演着维护最广大群众利益的主要角色，世界上任何国家都必须重视这个组织的存在和其维权职能的发展，否则就有可能产生严重的社会问题和后果。我国是一个正处于转型时期的社会主义发展中国家，研究工会的基本职能，特别是维护职工权益的首要职能，对保持社会稳定、保持经济持续快速增长尤其重要。

本人作为一名工会人员和普通职工深深感到工会在维护职工合法权益、维护社会安定团结以及促进社会经济良性发展中的重要地位和必要作用。然而，我国现阶段工会维权工作的开展现状并不十分乐观。社会转型给工会组织的维权工作带来了巨大的冲击，在法律法规、机制建设和自身建设等方面均显现出不同程度的缺欠，因此，探讨工会组织如何在新的社会环境中行使维权职能是完善工会工作的基础要求。本文共分三个部分：第一部分阐述了我国工会、工会基本职能和工会维权职能的内涵以及工会维权职能的重要性和作用；第二部分分析了我国工会维权的现问题及成因；第三部分提出了我国工会维权职能充分发挥的对策。目录

引言...........1一、我国工会维权职能概述及作用..........5（一）我国工会维权职能相关概念阐释............5

（二）工会维权职能的作用...............8

二、我国工会维权现存问题及成因分析............10

（一）我国工会维权现存问题分析........10

（二）我国工会维权现存问题的成因分析.........1

4三、我国工会充分发挥履行维权职能应实施的对策.........18

（一）工会维权职能的法制完善..........18

（二）建立健全工会维权职能机制........19

（三）加强工会自身建设................22结论.................25参考文献.................26致谢

中文摘要...........1英文摘要...........1引言

引言

工会组织是现代社会当中重要的政治团体，代表工人阶级的根本利益，维护职工合法权益是工会组织的基本职责，充分发挥工会维权职能是社会安定和谐的基础。然而，随着改革开放日益深化，劳资关系呈现出复杂化和不稳定的特征，各种形式的劳资冲突日益出现并不断升温，工会组织的维权工作成效甚微，对经济建设乃至社会安定都带来不利影响。近年来，职工维权事件频发使工会组织工作中存在的缺欠逐渐暴露。在政府机关和企事业单位，工会的存在已经有多年的历史，而其成立时间的久远也导致了工会受传统因素和局限性的影响十分严重，行政化的工会工作方式、上级领导对工会的错误定位等不利因素的存在都制约了工会维权职能的发挥；在众多非国有性质企业中，存在工会空白问题的单位数量不在少数，成立了工会但形同虚设的企业亦是数量颇多，在经济飞速发展的社会环境中，可以想象企业工

会的维权职能是否真正存在，如果存在又能发挥多少。

要使工会的基本职能即维权的职责在我国社会充分发挥，就必须完善社会主义工会的各项建设，重视各级工会的工作，遵从党和政府成立工会的初衷，在工作中切实有效的贯彻“四项基本原则”，把毛泽东思想、邓小平理论和江泽民提出的“三个代表”落到实处。在这样的背景下，加强工会基本职能的建设、完善工会维权职能迫在眉睫。本文将主要对工会的基本职能即维权职责进行探讨和研究，分析我国工会工作的现存问题及成因，并将针对维权职能的进一步加强和完善给出相应的对策。

制定科学有效的完善对策要求政府部门和工会组织必须正视现阶段工会维权工作中存在的问题，其主要表现为工会组织在开展维权工作时效果不明显。我国工会维权工作现存问题不是一蹴而就的，而是经过一个漫长的历史过程衍生而来的。中国的工会维权职能发展大致可以分为三个阶段。

第一阶段是新中国成立之初工会道路的摸索阶段,提出各级工会应以同级党委领导为主，各省、市自治区工会联合会改为总工会。1959年至1962年，工会组织职工开展了增产节约、技术革新和技术革命运动，协助精简了职工队伍，抓好职工生活工作，克服短暂的经济困难。在“文化大革命”时期，各级工会组织都

1引言

受到了冲击，停止了活动，广大工会干部以及劳动模范遭到迫害。这个时期的工

1会组织主要将“搞革命、促生产”作为工作的核心，特别是文革时期，工会工作基本停滞，维权工作的开展则更无从谈起。

第二阶段是在粉碎“四人帮”之后，1978年中国工会第九次全国代表大会召开。这次会议通过了倪志福所做的《中国工人阶级新的伟大历史使命》的工作报告和新的工会章程。1992年，七届全国人大五次会议通过了《中华人民共和国工会法》并于同日公布实施。这个阶段强化了工会的法制完善性，扩大了工会范畴，2经过多次修改和修订，使工会章程日渐明晰。在这个时期，市场经济正处于起步阶段，劳资关系相对单一，职工虽然有维权需求，但多数仅限于提高福利待遇和丰富精神文化方面。

从1992年开始，我国进入到了社会主义市场经济体制建设时期，即工会发展的第三个阶段。为了贯彻十四大精神，中国工会第十二次全国代表大会通过了《团结动员全国职工发挥主力军作用，为夺取有中国特色社会主义事业的更多大胜利而奋斗》的工作报告和《关于〈中国工会章程〉（修正案）的决议》。在此之后，3工会组织开始了积极探索有中国特色社会主义工会工作的新道路，开创了工会工作的新局面。1994年，在北京召开了十二届二次执委会，以毛泽东思想邓小平理论为指导，剖析了我国工会工作的整个局面，尤其是针对市场经济下和经济观念与新劳动关系的需求下，明确提出“以贯彻落实《劳动法》为契机和突破口，带动工会的各项工作，努力把工会工作提高到一个新的水平，在改革发展稳定中更好发挥作用”的新体制下工会工作的新思路。这一思

路的根本依据为，坚定不移的推动党依靠工人阶级力量团结群众的原则方针，工人阶级是我国的领导阶级，是先进生产力和生产关系的代表，是改革开放和社会主义现代化建设的主力军，是维护社会安定强大而集中的社会力量。中国工会认真贯彻和执行了党以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线，全面履行其社会职能，在维护全国人民总体利益的同时，更好的表达和维护职工的合法权益，团结和动员全国群众自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主

3引言

管，《工会法》仅提出了由工会内部成员监督，上一级工会组织可对以下工会组织进行监管，而具体的监管措施和内部管理章程并没有明确的提出，这也就导致在实践当中没有一套健全的监督和管理的机制供群众参考，我们也需要在经济、政治、文化等各个方面更加具体的规范工会人员的工作，使其更加透明化，以此保障更广泛群众的利益不受侵害。

综合上述分析，目前我国工会存在很多缺陷，而其中的不足之处也为我们在方法与结论上的研究留下了可以改进和努力的空缺。

本文研究的总体方向是从深刻认识我国工会的基础地位和维权的基本职能入手，在撰写过程中主要采用文献法、历史法、材料分析法、比较法等研究方式分析和阐述目前我国工会中存在的不利现状，探讨其形成原因，从政治、经济、文化等各个角度剖析存在的问题，发掘完善我国工会职能的方法和对策。本文将首先从我国工会在法律、社会、群众中的首要地位入手，阐明工会在工人阶级中的广泛性及其基础地位，引出我国工会职能范围内的首要职能——维权，并加以诠释；其次，文章第二部分将针对目前工会在运行过程中在政治、经济、文化等方面遇到的阻力和实际困难结合实际案例加以分析，例如，维权不力、效率不高、效果不明显等；最后，本文将根据上述问题及原因，寻求适合我国工会组织现状的管理方式、自身建设内容及监管机制等，提出能够充分发挥我国工会维权职能的方法与对策。

4一、我国工会维权职能概述及作用

一、我国工会维权职能概述及作用

新中国成立以来，我国工会及《工会法》应运而生，随着中国社会的不断发展，政治制度的完善、经济体制的调整和文化事业的进步，中国工会作为共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织也在不断的提高群众参与公共事业、建设和谐社会、教育科学发展、维护合法权益的权利，但仍然不断有劳资关系、协调发展不平衡的情况出现，所以，要求我们必须跟随时代脚步，建立和完善工会各项职能机制，才能使其发挥出应有的效用

第四篇：基层央行工会如何发挥好维权职能

基层央行工会如何发挥好维权职能

维护职工合法权益是工会组织的基本职能，在新的历史条件下，工会如何以科学发展观为指导，贯彻以人为本的核心思想，树立正确的维权观，维护职工的合法权益是基层人民银行工会组织必须思考和予以贯之的工作。

一、基层央行工会如何强化维护职能

工会要深化维护职能，必须正确认识和理解新时期下的工会维权观。以人为本是科学发展观的核心理念，体现的是把人的全面发展确定为社会发展的主体，并作为我们社会发展的动力和目的。因此，基层央行的工会组织在贯彻落实党的科学发展观时就必须坚持以人为本。一是在履行维权职能中，一定要坚持全局观念和大局意识，以开放性的思维来研究和把握工会组织的维权职能，做到维权活动全面而具体，工作方式灵活多样；二是维权活动必须以员工为本，坚持主动维权，依法维权，科学维权，确定工会组织维权的对象、职责、机制和要求。

（一）维权工作要紧紧围绕基层央行的改革与发展，围绕党组的中心工作，坚持在推进改革与发展的前提下，实现和发展职工的合法权益，这是基层央行工会组织贯彻落实工会维权观的必然要求。工会在履行维护职能时要紧紧围绕党组的工作重心和工作任务，组织职工广泛开展多种形式、内容的劳动竞赛活动。在开展过程中，尽量做到党组重视、部室配合、职工参与、工会作

用成效明显，使劳动竞赛活动在促进职工队伍建设、推动各项工作任务的完成等方面发挥积极作用。

（二）维护工作要以构建和谐央行为前提，以推动基层民主管理，建立联系和沟通领导与职工、职工与职工的平台为手段，实现和发展职工合法权益，这是基层央行工会组织贯彻落实工会维权观的重要形式。与其他行业相比，人民银行作为机关性质的单位，职工的劳动保护、经济权益能够得到相对的保证，因此，维权的重点应该是放在职工的发展权和民主管理权上。随着人民银行改革发展的深入，对职工队伍建设提出了新的、更高的要求，同时职工的思想比较活跃，对自身和单位的发展也有了更高的要求，作为工会要做好桥梁与纽带，做好职工的思想工作，理顺情绪，凝聚人心。要在维护职工的政治、经济和文化权益的同时，重点维护职工的发展权益，努力实现职工对基层央行建设发展和内部管理的知情权、建议权、参与权和监督权等，要以职代会、职工代表出席行务会、行务公开、提合理化建议、建言献策为载体，落实职工的民主管理权利。

（三）维护工作要以促进共同发展，共享人民银行改革发展成果，实现和发展职工的合法权益为目的，这是工会组织贯彻落实工会维权观的重点和落脚点。工会维权工作要注重抓机制建设，必须重点关注职工的具体利益，人民银行虽然从职工的劳动保护、工资待遇、工作环境和条件、家庭状况总体都不错，但由于天灾人祸、生病等原因，致使有些职工负担较重，生活相对困

难，基层央行工会组织应做好关怀工作，并做为维权工作的重点。职工生病住院、直属父母过世、家庭出现困难、女职工的特殊利益维护等，工会组织都要及时给予关心和慰问，组织援助，使职工切实感受到人民银行的温暖。

二、基层央行工会如何组织开展维权工作

积极创新维权工作的内容、方式和途径，是科学维权的内在要求，维权工作的内容要适应形势，维权工作的方式要灵活务实，维权工作的途径要多种多样。基层央行工会组织在维权工作创新方面要紧扣人民银行的中心工作，紧贴职工的当前需要，结合实际和工作特色，因势利导进行创新。主要应做好以下几方面工作：

（一）工会组织对维权工作的认识要与时俱进。维权工作不能脱离现实和现行体制空谈，更不能站在党组的对立面谈维护职工的权益，要顾全大局，在制度允许的范围内，依法合规维护职工合法权益，在新形势下，要对职工进行正确的福利、利益、价值观的引导，要搞好珍惜工作、爱岗敬业的教育，以客观积极的态度对待现实。工会干部更要加强学习，起模范带头作用，正确认识、全面理解工会维权观，依法科学开展工作。

（二）维权工作的内容和形式要适应形势变化的要求，创新维权工作的载体。维护职工发展权益，当前人总行把“创争”活动作为干部职工队伍素质建设的一项工程来抓，就是要创建学习型团队、培养知识型职工，提升央行职工的行政能力和履职水平，促进人民银行事业发展，推动职工发展和进步。当前基层央行职

工普遍存在压力大的感觉，既有工作上的压力，也有精神上的压力，为此，一要发挥正确的引导作用，做好宣传教育工作，理顺职工的思想，疏导职工的情绪，帮助职工正视问题；二要对职工进行正确的福利观、价值观教育，让职工轻装上阵努力工作；三要协助行政组织开展培训，提高职工综合素质；四要采取有效手段维护好女职工的合法权益和特殊利益。

（三）在维护职工的民主权益方面，工会组织要积极探索民主管理工作的创新形式，拓宽民主管理渠道，保障职工对央行工作的知情权、建议权、参与权、监督权的落实。通过多种方法让职工及时了解党组的治行理念、工作思路与目标要求，在决策前征求意见、决策后执行反馈，构建层层递进与沟通的交流机制，使民主管理工作随着改革的深入，逐步发展。大力倡导合理化建议活动。工会应充分发挥应有的职能，搭建合理化建议及建言献策平台，调动职工的积极性，发挥职工的聪明才智。

第五篇：发挥工会的维权职能

发挥工会的维权职能当教职工的贴心人

学校的教职工是否朝气蓬勃，是否具有忘我的工作精神，很大程度上在于学校工会是否能真正代表教职工的根本利益，是否突出了工会的维权职能。只有教职工的合法权益得到了保护，只有把教职工“高不高兴，满不满意，答应不答应，作为各项工作的出发点和落脚点，才能调动教职工的积极性和创造性。《工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”工会维护职能即工会维护职工的经济利益、政治利益和社会利益的职能。经济利益主要指职工在工资提升、晋升职称、奖金分配、公费医疗、医疗保险、养老保险、休息休假等方面应得到的权益。政治利益是指职工享有参与国家和本单位管理的民主权利,即选举权和被选举权,民主评议权、对学校领导的监督批评权，参与学校重大决策权等等。社会利益是指教职工在劳动保护、在职培训、进修提高、评先评优、文化学习等方面应获得保障的权益

一、教职工维权现状

1、超时、超负荷带来的精神和工作压力没有得到有效的维护

最近通过对我镇170位教师进行的 “中小学教师压力来源问卷调查”表明80%的教师认为教师职业极有压力.我认为这一调查结果比较符合当前农村中小学教师的现实情况。这种压主要源于教师的工作性质和超时、超负荷的工作。据调查几乎40%的教师每天工作超过8小时，有的甚至在十几个小时以上；90%教师认为教学工作是一种繁重的脑力劳动，而且持续紧张的课堂教学会造成精神疲劳。不仅如此教学活动也要随教学内容和教育对象的变化而做出适应性的变化；还有20%的教师认为花许多时间和精力应付各种名目繁多的“计划”、“总结”“论文”“记录”等也是压力的来源之一；另外，90%强大的社会压力也加重了教师的负担，现在的学生几乎都是独生子女，个性强、难以管教，增加了教师的教育难度，再加上学生家长对孩子的期望值高，对教师的期望值更高，教师所承受的压力越来越大。

2、教师工资“缩水”现象有待维护

在大多数城市，房价年年上涨，住房补贴却迟迟发放不到位，教师只能望房兴叹，许多青年教师为结婚住房伤透了脑筋，即使买了房的教师也有80%以上是负债累累；还有部分教师为供子女上大学也是债台高筑。在这种情况下，实行的住房基金、失业保险、养老保险，医疗保险等，要从工资中扣除一部分，就这样教师工资收入随着各项改革年年递减，使本来不多的工资难以足额发放。时而，还会有一定数目的捐款要从微薄的工资中扣除。此外，还有新教材培训，骨干教师培训，计算机等继续教育、评职所需的各项岗位培训费等等，由于学校经济状况不好，大多数都是自己从工资中支付，算起来也是一笔可观的数目。拖欠教师工资是一个社会顽症。教师法颁行前，我国就有很多地方拖欠教师工资。1994年《教师法》颁布实施后，拖欠教师工资仍没能得到有效遏制，有些地方甚至拖欠工资长达半年。直到近几年，教师工资收回县财政以后才得已按时发放。这些都使得本来就不富裕的教师的经济状况雪上加霜。

3、医疗保健得不到保障，许多教师的健康令人担忧

我很不愿意回忆近几年里我镇一百多名教师中少数人的悲惨遭遇：1998年一名教师因急性脑溢血死亡，2001年一名青年教师心脏病突发死亡，同年一名教

师患脑血栓死亡，2006年一名青年教师因肺部疾病死亡，同年，一名教师因2/3的肺失去呼吸功能而晕倒在讲台上等等。不仅在我镇教师健康状况不容乐观。而且，前不久北京市某重点中学对全校百名教师的体质调查显示，近50%的教师有不同类型的疾病缠身。如肩周炎、颈椎病、下肢静脉曲张、骨质疏松、神经衰弱、高血压、动脉硬化、心脏病，脑血栓等疾病已成为中小学教师们的常见病。试想一下，如果教师医疗有保障，以上的悲剧是不是有可能避免呢？

4、工会需要维护教职工文化权益

1、实施健康工程

教师健康状况不容乐观，究其原因，一是教师健康观念不强，二是教师工作紧张，无暇顾及自身健康，更重要的是很多学校未能建立一套完整的关心教师健康的计划，有教师指出自己工作这么多年学校未能组织一次全面体检，也有教师指出学校未落实医疗保险，对此学校工会负有不可推卸的责任。所以学校工会应该实施“健康工程”，完善教职工医疗保障体系。一是要落实教师医疗保险，解决教师后顾之忧，二是要组织教师每年参加一次全面体检，做到有病早发现，早治疗。

2、实施“温暖工程”

（1）落实特困慰问。对特困教职工要给予帮助。一是资金、物资上的资助，二是鼓励特困教职工奋发图强、不甘落后。

（2）落实节日慰问。在教师节、中秋节、三·八妇女节 等节日，甚至教职工生日、教职工婚事嫁娶对教职工进行慰问，向教职工送去一声问候，送到一份关怀。

3、实施劳动保障工程。劳动是每位教职工应该享有的权利，也是每位教职工获得收益和获得快乐的途径。教职工的劳动权益应该引起工会的关注，对哪些过度延长教职工劳动时间，对违反保护女教工特殊权益法律、法规等行为，工会有权要求学校予以纠正；对学校辞退、处分教职工不适当的，工会有权提出意见；工会还应帮助、指导教职工与学校签订劳动合同，对学校违反合同构成违法，教职工提起诉讼时，工会应给予支持和帮助等等。

二、维护教职工的政治权益

工会法指出：“全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会,组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督。”这就要求学校工会要保障教职工的政治权益。

1、开展民主管理

（1）定期召开教职工代表大会。对学校整体工作、财务工作、工会工作等进行表决，要求学校领导对教职工代表的提案进行解答并提出切实可行的措施，对学校干部进行考评等等，充分保证民主决策，民主管理。

（2）成立基建小组。对学校基建项目、重大开支等进行管理，对重大基建项目进行讨论表决，对基建造价进行监督，对基建质量进行验收，对重大开支论证其合理性，对开支限额进行核定，保证一分钱不白花，保证每分钱都用到刀刃上。

2、开展民主监督

（1）完善校务公开制度。明确校长是校务公开的第一责任人，工会要督促校长及其他领导对学校的各项工作都予以公开，包括学校制度、基建项目、基建费用、重大开支、学校收费、教职工晋级晋职、评模表先、班级评比、学生评比等等，让教职工明白，让学生清楚，让社会明了，进而让师生放心，让社会满意。

（2）完善财务审查制度。由工会牵头成立财务审查监督小组，对学校账目进行审查，对不合理的收费坚决退回，并要求追究相关责任人责任，对不合理支出审

查小组不签字不予报销，开支费用由当事人自己承担，并将审查结果通过教职工大会、教代会予以公布。防止出现漏洞，防止滋生腐败，防止损害学校利益和侵害教职工合法权益的现象发生。

三、维护教职工文化权益

工会法要求，“工会会同行政方面组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训，提高职工的文化、业务素质；组织职工开展文娱、体育活动。”对此，学校工会应做到：

（1）开展师德培训。经常性地组织教职工学习教师职业道德规范，学习教育法、教师法，学习上级各种文件精神，学习各种先进人物的典型事迹等，以提高教职工政治思想素质。

（2）开展教学研究。特别在新课程改革的大潮中，学校工会应会同学校教务处、教科室开展校本培训，开展课题研究，开展读书活动，引导教师学习新课程，研究新课程，进而熟练驾驭新课程，用先进教育理念，用科学的教法方法，培养社会主义建设所需要的合格人才，做知识型、学者型、专家型教工。

（3）开展丰富多彩的文体活动。拟定计划，科学安排，积极组织开展教职工演讲比赛、歌咏比赛、体育比赛等文体活动，丰富教职工业余生活，陶冶教职工情操，让教职工能以良好的精神状态，以饱满的工作热情投入到学习、生活和工作中去。

总之，学校工会是学校不可或缺的组织机构，学校工会要切实履行职责，发挥桥梁纽带作用，发挥维权职能.当教职工的贴心人。、充分发挥工会的维权职能，切实维护教职工的合法利益

维护教职员工合法权利是教育工会的基本职责。根据教育系统的特点，学校工会必须从政治、经济、文化和社会四个方面来维护教职工的合法权益。

1、维护教职工的民主政治权益，主要是维护工人阶级的领导地位和民主权利。

2、维护教职工的经济权益，主要是维护职工的劳动权益及工资、奖金、生活福利等方面的权益。

3、维护教职工的精神文化权益。工会在维护教职工经济权益的同时，还应该维护教职工的精神文化权益。努力提高教职工的科技文化素质，提高教职工应对市场的生存能力、竞争能力、发展能力和抗风险能力，从而促进校园精神文明建设。做好解释和引导工作”。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办，切实当好教职工的贴心人。多做好事，多办实事，真正做到为学校分忧，为群众解难，使教职工切实感到学校领导的关心和温暖，不断增强学校的吸引力、凝聚力。继续开展多种形式的文体活动，使广大教职工提高身体素质，活跃业余生活，陶冶精神情操。