浅议农行改革形势下工会维权职能的发挥

第一篇：浅议农行改革形势下工会维权职能的发挥

浅议农行改革形势下工会维权职能的发挥

农业银行经过几十年的风风雨雨，终于走上了股份制改革的道路，成为四大国有商业银行改革的收官之作。在这种大背景下，作为党、政联系员工的桥梁、纽带，职工工会在协调好劳动关系，切实维护员工权益，推动和谐建设中职责光荣、任务艰巨。笔者现就如何在农行改革新形势下发挥维权职能谈几点浅显的看法。

一、树立正确的维权观，处理好三种关系

维权工作是工会的主要职责，而维权观是工会维权工作的核心理念，事关维权工作的性质、方向和成效。农业银行工会要树立“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会社会主义工会维权观，就必须正确处理好三种关系。一是处理好维权与改革的关系。工会要教育引导广大干部员工积极支持和投身改革，确保各项改革措施顺利实施，同时在改革涉及到利益关系调整时，要积极主动、依法合规地维护和实现好职工群众的切身利益。二是处理好稳定与改革的关系。稳定是改革和发展的前提，推进改革，必然会触及深层次的矛盾和问题，工会要通过解决员工实际困难，维护好职工队伍和社会的稳定，推进改革。改革中，要发挥职能作用，深入做好职工的思想政治工作，及时化解各种不稳定因素，妥善处理各种突发性群体事件，努力维护员工队伍的稳定，又要反映职工群众合理合法的要求，及时向党委提出建议，切实解决好职工群众生产生活的困难和问题。三是处理好服务大

局与改革成果分配的关系。工会必须服从与党的领导，服务于改革。因此，工会既要组织和引导广大职工群众发扬主人翁精神，努力为改革和发展多做贡献，又要在发展过程中代表和维护职工群众的合法权益，使职工群众享受到改革、发展的成果，使职工得到更多的实惠和利益。

二、采取正确的维权方法，保障好六种权利

“统筹兼顾、突出重点”是科学的维权方法，工会做好维权工作，要突出保障员工的六种权利。一要维护员工的劳动权。工会代表员工工与学校平等协商，签订集体合同是《劳动法》赋予工会的权利，是市场经济条件下处理劳动关系，维护员工劳动权利和经济利益有效的手段。工会要通过平等协商和签订集体合同，最大限度从源头上维护员工合法权益，同时要加强对集体合同履行情况的监督和检查，保证合同承诺的事项如期兑现，从而建立稳定和谐的劳动关系，保持内部的稳定。二是要维护员工的经济利益权。改革必须涉及经济利益的分配。工会要在改革与发展中，适应发展的需要，推动建立正常合理的工资增长机制和工资支付机制，促进职工工资增加与整体社会经济增长相适应，督促所在单位依法为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费，切实落实好员工的社会保障权利。同时，进一步加强劳动保护工作，强化工会劳动保护责任制，减少和避免职业危害与危及员工生命安全的重大事故。工会还要进一步加强困难员工帮扶工作，健全和完善各项工作制度，形成帮扶困难职工的长效机制，组织开展好生活救助、就业帮助、医疗互助、法律援助和子女助学等方面的帮扶行动，为员工特别是困难员工提供及时有效的帮

助，在员工遇到困难和合法权益受到侵害时当好第一知情人、第一报告人、第一帮扶人和第一监督人。三是要维护员工的受教育权。首先，作为把开展思想政治工作作为重要职责的工会组织，应担负起推进员工思想改革的重任。要搭建各种平台、采取多种形式，组织员工认真学习贯彻十七大精神，加大对新时期金融工作理论研究，正确认识金融改革的方向、目标、措施并坚持在实践工作中理论创新，使员工树立正确的世界观、人生观、价值观，推动农行企业宗旨的贯彻落实。其次，要积极开展创建学习型组织活动，全面提升员工的从业水平。员工队伍的素质和能力是核心竞争力，因此工会应把组织员工培训作为重要工作职能，建立起教育长效机制，采取出国（境）培训进修，选派访问学者，参加中央党校、国家行政学院和其它施教机构组织的系统培训，选派中青年干部考察调研，组织挂职锻炼，跟班学习，岗位培训，鼓励员工参继续教育等方式，形成工作学习化、学习工作化，以学习推动工作，以工作促进学习的局面，促进员工的意识更新、知识更新，提高发展质量，推进改革进程。四是维护员工的民主权利。职工代表大会制度是实行民主管理的基本形式，是法律赋予的权利，工会要做好维权工作，落实职代会制度至关重要。要进一步落实职代会审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权和选举权。要使决定基层银行的长远发展规划、年度计划、重大改革方案、重大建设项目以及职工福利的分配使用等由职代会表决通过；要发挥源头维护作用，使民主评议或选举领导干部得到有效的民主管理、民主监督。六是维护员工的知情权。行务公开是实现员工知情、议事、监督、尽主人之责的有效形式。

工会要进一步行动校务公开工作的不断深入发展，要在行务公开的真实性、实效性上下功夫，在内容方面向员工群众关心的热点问题深化，在范围上向最基层延伸，在形式上从墙报、公开栏等向信息网络等有效形式拓展，使员工可以就行务公开的内容，能够畅通地与领导沟通，减少员工疑惑，密切干群关系，促进农行的发展。五是要满足职工精神文化需求。工会要为提升职工精神文化素养提供平台，组织开展形式多样、丰富多彩、职工喜闻乐见的文体活动，不断满足员工多样化的精神文化需求。

三、加强学习与实践，提高四种能力

农行改革必然会引发一系列新问题的出现，必然对工会工作提出新的挑战，只有加强学习实践，才能不断提高农行工会工作者的思想政治水平和主动维权、依法维权、科学维权能力，工会才能肩负起历史赋予的维权重任。一是提高认识能力。面对新形势新任务，工会人员要通过加强思想政治学习，正确认识改革与发展，用科学发展观武装头脑，用“三个代表”重要思想统领工会工作全局，牢记树立群众观念，牢记“群众利益无小事”，要努力提高胸怀全局、服务改革、服务员工群众的自觉性和主动性。二是提高主动维权能力。要切实增强责任意识，充分发挥主观能动性，深入基层员工，主动了解他们的实际困难和问题，反映诉求、化解矛盾，积极主动地做好维权工作。三是提高依法维权能力。要切实增强法制观念，自觉学习、运用法律手段来履行维护职工合法权益的基本职责，积极参与涉及员工利益法律法规和政策措施的研究制定，通过理性合法的方式，依据法律法规维护职工的合法权益。四是提高科学维权能力。要切实把握工会维权的特点和规律，用科学理论来指导，用科学态度来协调，用科学方法来推进，把维权工作贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程。要通过建立健全利益协调机制，完善出台协调劳动关系、维护员工权益的政策法规，把涉及职工切身利益的问题协调好、解决好。通过建立健全诉求表达机制，拓宽工会组织和员工群众的民主参与和诉求表达渠道，及时掌握和深入分析员工的工作生活情况和思想动态，及时向党委反映职工的意愿和要求，有针对性提出工会的政策主张。通过建立健全矛盾处理机制，搞好劳动关系矛盾预测、预报和预防工作，加强劳动争议调解组织建设，有效预防和及时处理好各种劳动关系矛盾。通过建立健全权益保障机制，从职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，进一步推动收入分配、社会保障、安全卫生等涉及职工切身利益的制度，维护好职工群众的合法权益。

第二篇：基层央行工会如何发挥好维权职能

基层央行工会如何发挥好维权职能

维护职工合法权益是工会组织的基本职能，在新的历史条件下，工会如何以科学发展观为指导，贯彻以人为本的核心思想，树立正确的维权观，维护职工的合法权益是基层人民银行工会组织必须思考和予以贯之的工作。

一、基层央行工会如何强化维护职能

工会要深化维护职能，必须正确认识和理解新时期下的工会维权观。以人为本是科学发展观的核心理念，体现的是把人的全面发展确定为社会发展的主体，并作为我们社会发展的动力和目的。因此，基层央行的工会组织在贯彻落实党的科学发展观时就必须坚持以人为本。一是在履行维权职能中，一定要坚持全局观念和大局意识，以开放性的思维来研究和把握工会组织的维权职能，做到维权活动全面而具体，工作方式灵活多样；二是维权活动必须以员工为本，坚持主动维权，依法维权，科学维权，确定工会组织维权的对象、职责、机制和要求。

（一）维权工作要紧紧围绕基层央行的改革与发展，围绕党组的中心工作，坚持在推进改革与发展的前提下，实现和发展职工的合法权益，这是基层央行工会组织贯彻落实工会维权观的必然要求。工会在履行维护职能时要紧紧围绕党组的工作重心和工作任务，组织职工广泛开展多种形式、内容的劳动竞赛活动。在开展过程中，尽量做到党组重视、部室配合、职工参与、工会作

用成效明显，使劳动竞赛活动在促进职工队伍建设、推动各项工作任务的完成等方面发挥积极作用。

（二）维护工作要以构建和谐央行为前提，以推动基层民主管理，建立联系和沟通领导与职工、职工与职工的平台为手段，实现和发展职工合法权益，这是基层央行工会组织贯彻落实工会维权观的重要形式。与其他行业相比，人民银行作为机关性质的单位，职工的劳动保护、经济权益能够得到相对的保证，因此，维权的重点应该是放在职工的发展权和民主管理权上。随着人民银行改革发展的深入，对职工队伍建设提出了新的、更高的要求，同时职工的思想比较活跃，对自身和单位的发展也有了更高的要求，作为工会要做好桥梁与纽带，做好职工的思想工作，理顺情绪，凝聚人心。要在维护职工的政治、经济和文化权益的同时，重点维护职工的发展权益，努力实现职工对基层央行建设发展和内部管理的知情权、建议权、参与权和监督权等，要以职代会、职工代表出席行务会、行务公开、提合理化建议、建言献策为载体，落实职工的民主管理权利。

（三）维护工作要以促进共同发展，共享人民银行改革发展成果，实现和发展职工的合法权益为目的，这是工会组织贯彻落实工会维权观的重点和落脚点。工会维权工作要注重抓机制建设，必须重点关注职工的具体利益，人民银行虽然从职工的劳动保护、工资待遇、工作环境和条件、家庭状况总体都不错，但由于天灾人祸、生病等原因，致使有些职工负担较重，生活相对困

难，基层央行工会组织应做好关怀工作，并做为维权工作的重点。职工生病住院、直属父母过世、家庭出现困难、女职工的特殊利益维护等，工会组织都要及时给予关心和慰问，组织援助，使职工切实感受到人民银行的温暖。

二、基层央行工会如何组织开展维权工作

积极创新维权工作的内容、方式和途径，是科学维权的内在要求，维权工作的内容要适应形势，维权工作的方式要灵活务实，维权工作的途径要多种多样。基层央行工会组织在维权工作创新方面要紧扣人民银行的中心工作，紧贴职工的当前需要，结合实际和工作特色，因势利导进行创新。主要应做好以下几方面工作：

（一）工会组织对维权工作的认识要与时俱进。维权工作不能脱离现实和现行体制空谈，更不能站在党组的对立面谈维护职工的权益，要顾全大局，在制度允许的范围内，依法合规维护职工合法权益，在新形势下，要对职工进行正确的福利、利益、价值观的引导，要搞好珍惜工作、爱岗敬业的教育，以客观积极的态度对待现实。工会干部更要加强学习，起模范带头作用，正确认识、全面理解工会维权观，依法科学开展工作。

（二）维权工作的内容和形式要适应形势变化的要求，创新维权工作的载体。维护职工发展权益，当前人总行把“创争”活动作为干部职工队伍素质建设的一项工程来抓，就是要创建学习型团队、培养知识型职工，提升央行职工的行政能力和履职水平，促进人民银行事业发展，推动职工发展和进步。当前基层央行职

工普遍存在压力大的感觉，既有工作上的压力，也有精神上的压力，为此，一要发挥正确的引导作用，做好宣传教育工作，理顺职工的思想，疏导职工的情绪，帮助职工正视问题；二要对职工进行正确的福利观、价值观教育，让职工轻装上阵努力工作；三要协助行政组织开展培训，提高职工综合素质；四要采取有效手段维护好女职工的合法权益和特殊利益。

（三）在维护职工的民主权益方面，工会组织要积极探索民主管理工作的创新形式，拓宽民主管理渠道，保障职工对央行工作的知情权、建议权、参与权、监督权的落实。通过多种方法让职工及时了解党组的治行理念、工作思路与目标要求，在决策前征求意见、决策后执行反馈，构建层层递进与沟通的交流机制，使民主管理工作随着改革的深入，逐步发展。大力倡导合理化建议活动。工会应充分发挥应有的职能，搭建合理化建议及建言献策平台，调动职工的积极性，发挥职工的聪明才智。

第三篇：发挥工会的维权职能

发挥工会的维权职能当教职工的贴心人

学校的教职工是否朝气蓬勃，是否具有忘我的工作精神，很大程度上在于学校工会是否能真正代表教职工的根本利益，是否突出了工会的维权职能。只有教职工的合法权益得到了保护，只有把教职工“高不高兴，满不满意，答应不答应，作为各项工作的出发点和落脚点，才能调动教职工的积极性和创造性。《工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”工会维护职能即工会维护职工的经济利益、政治利益和社会利益的职能。经济利益主要指职工在工资提升、晋升职称、奖金分配、公费医疗、医疗保险、养老保险、休息休假等方面应得到的权益。政治利益是指职工享有参与国家和本单位管理的民主权利,即选举权和被选举权,民主评议权、对学校领导的监督批评权，参与学校重大决策权等等。社会利益是指教职工在劳动保护、在职培训、进修提高、评先评优、文化学习等方面应获得保障的权益

一、教职工维权现状

1、超时、超负荷带来的精神和工作压力没有得到有效的维护

最近通过对我镇170位教师进行的 “中小学教师压力来源问卷调查”表明80%的教师认为教师职业极有压力.我认为这一调查结果比较符合当前农村中小学教师的现实情况。这种压主要源于教师的工作性质和超时、超负荷的工作。据调查几乎40%的教师每天工作超过8小时，有的甚至在十几个小时以上；90%教师认为教学工作是一种繁重的脑力劳动，而且持续紧张的课堂教学会造成精神疲劳。不仅如此教学活动也要随教学内容和教育对象的变化而做出适应性的变化；还有20%的教师认为花许多时间和精力应付各种名目繁多的“计划”、“总结”“论文”“记录”等也是压力的来源之一；另外，90%强大的社会压力也加重了教师的负担，现在的学生几乎都是独生子女，个性强、难以管教，增加了教师的教育难度，再加上学生家长对孩子的期望值高，对教师的期望值更高，教师所承受的压力越来越大。

2、教师工资“缩水”现象有待维护

在大多数城市，房价年年上涨，住房补贴却迟迟发放不到位，教师只能望房兴叹，许多青年教师为结婚住房伤透了脑筋，即使买了房的教师也有80%以上是负债累累；还有部分教师为供子女上大学也是债台高筑。在这种情况下，实行的住房基金、失业保险、养老保险，医疗保险等，要从工资中扣除一部分，就这样教师工资收入随着各项改革年年递减，使本来不多的工资难以足额发放。时而，还会有一定数目的捐款要从微薄的工资中扣除。此外，还有新教材培训，骨干教师培训，计算机等继续教育、评职所需的各项岗位培训费等等，由于学校经济状况不好，大多数都是自己从工资中支付，算起来也是一笔可观的数目。拖欠教师工资是一个社会顽症。教师法颁行前，我国就有很多地方拖欠教师工资。1994年《教师法》颁布实施后，拖欠教师工资仍没能得到有效遏制，有些地方甚至拖欠工资长达半年。直到近几年，教师工资收回县财政以后才得已按时发放。这些都使得本来就不富裕的教师的经济状况雪上加霜。

3、医疗保健得不到保障，许多教师的健康令人担忧

我很不愿意回忆近几年里我镇一百多名教师中少数人的悲惨遭遇：1998年一名教师因急性脑溢血死亡，2001年一名青年教师心脏病突发死亡，同年一名教

师患脑血栓死亡，2006年一名青年教师因肺部疾病死亡，同年，一名教师因2/3的肺失去呼吸功能而晕倒在讲台上等等。不仅在我镇教师健康状况不容乐观。而且，前不久北京市某重点中学对全校百名教师的体质调查显示，近50%的教师有不同类型的疾病缠身。如肩周炎、颈椎病、下肢静脉曲张、骨质疏松、神经衰弱、高血压、动脉硬化、心脏病，脑血栓等疾病已成为中小学教师们的常见病。试想一下，如果教师医疗有保障，以上的悲剧是不是有可能避免呢？

4、工会需要维护教职工文化权益

1、实施健康工程

教师健康状况不容乐观，究其原因，一是教师健康观念不强，二是教师工作紧张，无暇顾及自身健康，更重要的是很多学校未能建立一套完整的关心教师健康的计划，有教师指出自己工作这么多年学校未能组织一次全面体检，也有教师指出学校未落实医疗保险，对此学校工会负有不可推卸的责任。所以学校工会应该实施“健康工程”，完善教职工医疗保障体系。一是要落实教师医疗保险，解决教师后顾之忧，二是要组织教师每年参加一次全面体检，做到有病早发现，早治疗。

2、实施“温暖工程”

（1）落实特困慰问。对特困教职工要给予帮助。一是资金、物资上的资助，二是鼓励特困教职工奋发图强、不甘落后。

（2）落实节日慰问。在教师节、中秋节、三·八妇女节 等节日，甚至教职工生日、教职工婚事嫁娶对教职工进行慰问，向教职工送去一声问候，送到一份关怀。

3、实施劳动保障工程。劳动是每位教职工应该享有的权利，也是每位教职工获得收益和获得快乐的途径。教职工的劳动权益应该引起工会的关注，对哪些过度延长教职工劳动时间，对违反保护女教工特殊权益法律、法规等行为，工会有权要求学校予以纠正；对学校辞退、处分教职工不适当的，工会有权提出意见；工会还应帮助、指导教职工与学校签订劳动合同，对学校违反合同构成违法，教职工提起诉讼时，工会应给予支持和帮助等等。

二、维护教职工的政治权益

工会法指出：“全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会,组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督。”这就要求学校工会要保障教职工的政治权益。

1、开展民主管理

（1）定期召开教职工代表大会。对学校整体工作、财务工作、工会工作等进行表决，要求学校领导对教职工代表的提案进行解答并提出切实可行的措施，对学校干部进行考评等等，充分保证民主决策，民主管理。

（2）成立基建小组。对学校基建项目、重大开支等进行管理，对重大基建项目进行讨论表决，对基建造价进行监督，对基建质量进行验收，对重大开支论证其合理性，对开支限额进行核定，保证一分钱不白花，保证每分钱都用到刀刃上。

2、开展民主监督

（1）完善校务公开制度。明确校长是校务公开的第一责任人，工会要督促校长及其他领导对学校的各项工作都予以公开，包括学校制度、基建项目、基建费用、重大开支、学校收费、教职工晋级晋职、评模表先、班级评比、学生评比等等，让教职工明白，让学生清楚，让社会明了，进而让师生放心，让社会满意。

（2）完善财务审查制度。由工会牵头成立财务审查监督小组，对学校账目进行审查，对不合理的收费坚决退回，并要求追究相关责任人责任，对不合理支出审

查小组不签字不予报销，开支费用由当事人自己承担，并将审查结果通过教职工大会、教代会予以公布。防止出现漏洞，防止滋生腐败，防止损害学校利益和侵害教职工合法权益的现象发生。

三、维护教职工文化权益

工会法要求，“工会会同行政方面组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训，提高职工的文化、业务素质；组织职工开展文娱、体育活动。”对此，学校工会应做到：

（1）开展师德培训。经常性地组织教职工学习教师职业道德规范，学习教育法、教师法，学习上级各种文件精神，学习各种先进人物的典型事迹等，以提高教职工政治思想素质。

（2）开展教学研究。特别在新课程改革的大潮中，学校工会应会同学校教务处、教科室开展校本培训，开展课题研究，开展读书活动，引导教师学习新课程，研究新课程，进而熟练驾驭新课程，用先进教育理念，用科学的教法方法，培养社会主义建设所需要的合格人才，做知识型、学者型、专家型教工。

（3）开展丰富多彩的文体活动。拟定计划，科学安排，积极组织开展教职工演讲比赛、歌咏比赛、体育比赛等文体活动，丰富教职工业余生活，陶冶教职工情操，让教职工能以良好的精神状态，以饱满的工作热情投入到学习、生活和工作中去。

总之，学校工会是学校不可或缺的组织机构，学校工会要切实履行职责，发挥桥梁纽带作用，发挥维权职能.当教职工的贴心人。、充分发挥工会的维权职能，切实维护教职工的合法利益

维护教职员工合法权利是教育工会的基本职责。根据教育系统的特点，学校工会必须从政治、经济、文化和社会四个方面来维护教职工的合法权益。

1、维护教职工的民主政治权益，主要是维护工人阶级的领导地位和民主权利。

2、维护教职工的经济权益，主要是维护职工的劳动权益及工资、奖金、生活福利等方面的权益。

3、维护教职工的精神文化权益。工会在维护教职工经济权益的同时，还应该维护教职工的精神文化权益。努力提高教职工的科技文化素质，提高教职工应对市场的生存能力、竞争能力、发展能力和抗风险能力，从而促进校园精神文明建设。做好解释和引导工作”。凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办，切实当好教职工的贴心人。多做好事，多办实事，真正做到为学校分忧，为群众解难，使教职工切实感到学校领导的关心和温暖，不断增强学校的吸引力、凝聚力。继续开展多种形式的文体活动，使广大教职工提高身体素质，活跃业余生活，陶冶精神情操。

第四篇：发挥工会职能

发挥工会职能

构建和谐校园

近年来，我校在“建一流师资队伍，办人民满意学校”的工作目标和“科学决策，民主管理”的工作方针的指引下，一直又快又好地发展，且取得了相当辉煌的业绩，连续多年受到市委、市政府、市文教局的肯定和表彰。这些成绩的取得与我校充分发挥工会的职能作用是分不开的。工会到底履行了哪些职能呢？它们具体表现在以下四个方面：

一、工会在民主决策中的作用；

二、工会在民主管理中的作用；

三、工会在民主监督中的作用；

四、工会在构建学校文化中的主体作用，下面我将逐一论述工会是如何充分执行以上四方面的职能的。

一、充分发挥工会在民主决策中的作用

众所周知，充分发挥工会在学校民主决策中的作用，不仅体现了每个教职员工在学校的主人翁地位，也是对广大教职员工独创精神的尊重。所以，我校一直把工会组织当作联系教职工的桥梁，了解民意的渠道，改革创新的助推器。让全体教职员工通过工会这一组织充分发挥他们的重要作用。在每一项改革举措上，广大教职员工积极献言献策，以保障各项改革创新工作的顺利进行。我校是如何把这一点落到实处的呢？具体操作如下：

一、在学校每周召开的学校领导班子会议上，均有由工会组织的教职工代表参与。对于每项改革举措，教职工代表都积极参政议政。

二、针对学校的每一项改革措施，工会均会组织一部分教职工代表加入到改革调研组。他们积极问计于广大教职工，同时广泛听取广大教职工的意见，把这些意见和建议归纳整理后再提交给校领导班子。这就使得广大教职工的意见和建议成为我校各项改革举措决策的基础，从而实现了从民主决策到科学决策的升化。比如，为了加强学校对教职员工的有效管理，提高广大教职员工的工作积极性，学校采纳教师建议，改革以往的挂摘牌制度，实行新的摄像打卡制度。尽管新的摄像打卡制度比以往的挂摘牌制度更规范，更公正，更科学，也更合理。但因为是电脑监控，非常机械，缺乏灵活性。教职工早于规定时间一秒或晚于规定时间一秒打卡均无效。而且也许是教职员工一时难以调整适应新的打卡作息时间，出现了很多“冤、假、错”案。有些老师本来就是在学校上班，但由于忘记了在规定时间内打卡，结果被计为旷工。教职员工对此现象感到十分委屈，对这一机械操作非常不满，怨声载道。针对这一现象，工会及时把这一信息反馈给校级领导；同时工会也及时组织教职工代表到广大教职员工中问计问策。最后学校终于做出一个非常人性化的决定。即允许每个教职员工每月有一次缺打卡现象。同时也采纳了一部分教师的科学建议。即在每个办公室，每个处室的醒目位置贴上一个温馨提示。红色的温馨提示卡上，用醒目的白字提示每个教职员工每天的具体打卡时间。由于有了这种温馨提示，这种忘记打卡的现象日渐减少，广大教职工的切身利益得到了保护，怨声少了，工作积极性自然就提高了。像这样的例子还很多。总之，在改革中广泛听取并采纳教职员工的意见和建议，充分依靠和发挥工会在学校民主决策中的作用，也使我们学校的管理工作更科学更合理更人性化。我们全体教职员工也切切实实感到自己的主人翁地位被得到尊重。因此教职员工更加热爱自己的学校，也更愿意为学校的建设贡献自己的力量。因此，我校的教学质量也明显改善，在历次的考核评比中，我校均居同类学校首位，也多次受到学生家长及各级领导的好评。

二、充分发挥工会在民主管理中的作用

近年来，我校提出“我靠学校生存，学校靠我发展”的口号。充分发挥工会在学校民主中的管理作用，能让我们全体教职员工作为学校主人翁的尊严得到保障。为此，我校让教职工代表参与、讨论并修订了各项学校管理规章制度。比如《教职工评优、评先制度》、《教师职称评定制度》、《教职工管理制度》、《教职工绩效与工资挂钩制度》等。通过工会组织人员参与、制订各项制度，不仅行使了广大教职工民主管理学校的权利，而且也提高了制度措施的公信力与执行力度，同时也维护了教职员工的主人翁人格尊严。此外，在工会的领导组织下，全校每一个教职员工都积极参与了每学年年终的评优评先工作。在每年的年终全校教职工大会上，首先由每个教职员工投票选出优秀教师、优秀班主任、先进工作者、先进班集体、先进处室等，然后校领导班子再在此基础上做出最终裁决。当然，学校领导班子也非常重视并积极推动全校教职工参与民主管理学校这一活动。他们庄重承诺，没有经民主推荐程序的先进典型，学校领导班子一律不予考虑研究；所有学校的奖罚方案都必须经教职工民主讨论后才通过。我校非常重视教师代表参与学校的各项政治民主管理。这一举措极大激发了大家爱岗敬业的积极性和创造性，也让教师明显感觉到自己就是学校的主人翁。

三、充分发挥工会在民主监督中的作用

民主监督是工会工作的一项职能，也是广大教职员工一项民主参政议政的权利。它对学校决策执行、制度执行有着十分重要作用。因此，为了使工会的这一职能得到充分体现。我校采取了以下具体措施。

一、无论是对旧的规章制度的修订完善还是新的规章制度的制定，均由工会组织，按照程序召开全校教职工代表大会，讨论通过后再执行。经过此项程序制定的制度更民主化，更人性化，执行起来也更加快捷高效。同时也形成了用制度管人，管学校，在制度面前人人平等的好局面；

二、针对学校的食堂、池塘、商店、门面等学校经营管理的承包工程，工会都派教职员工代表参与工程的招标工作，并在学校校务公开栏里公开所有工作程序及工作结果；

三、学校每年的中高级教师的考核聘任工作，工会也派教职工代表参与打分，并派教职工代表监督计分，并督促学校在校务公开栏里公布每个参聘人员的各项成绩。由于充分发挥了工会的民主监督作用，我校的各项工作比以前更加透明、公开、公正、合理。

四、充分发挥工会在构建学校文化中的主体作用

由于我校地处一个小镇，远离都市，广大教职员工的课余生活空间比较陕小，课余生活相对枯燥。为了改善并提高广大教职工的课余生活质量，我校把加强教职员工的文化建设摆在重要位置来抓，与市总工会结合，充分发挥工会在创建学校文化和建设“四有”教职工队伍中的主体作用，并在人力、物力、财力上支持工会，力求建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的教师队伍。为此，我校工会组织了各种协会及俱乐部等。比如：篮球协会、乒乓球协会、羽毛球协会、书法协会、琴棋协会、艺术爱好协会、剪纸编织俱乐部、舞蹈秧歌队、诗歌沙龙等；并且积极修建各类运动场所，购置各种运动所需设施。同时定期举行各级各类比赛活动及各类展览活动，如书法展、画展、诗展、剪纸展等。通过这些举措，使得每个教职员工都能挑选到适合自己兴趣爱好的课余活动。他们的课余生活也因此变得更加丰富多彩，他们的身心也得到了更加良好的发展，广大教职员工的整体素质也得到进一步提高。

此外，工会还尤其关注弱势群体，无论哪个教职工有什么困难，工会都会积极努力帮助该教职工渡过难关；逢年过节，工会组织人员带着慰问品、慰问金去看望拜访离退休教职工及困难教职工；工会也特别关注女性员工的身心健康，每年都会组织女性教职工免费进行一次妇科体检等。

总之，在工会的积极努力下，我校无论是干群关系还是群众与群众之间的关系都变得更和谐；学校的管理工作也更快捷高效；学校的教育质量也因此逐年提高，连续多年被评为人民满意学校。

第五篇：浅析工会的维权职能

对企业工会履行维权职责的思考

《中华人民共和国工会法》规定：“维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益”。这一规定是对工会工作实践经验和工运理论研究成果的总结和肯定。将“维权”从工会四项职能中凸显出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份。揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求。工会工作，一定要把握好这个定位，工会要旗帜鲜明的代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，也要处理好与企业利益的关系，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。

一、深刻理解工会维权工作的意义

第一、由于我国人口众多、劳动力资源丰富，劳动力供大于求的矛盾突出，“强资本弱劳工”格局日趋明显。劳动力供给量大大超过劳动力需求量。同时，由于资本和技术密集程度的提高，经济发展对就业的拉动力减弱。因而劳动力供给在劳动关系中基本处于被动的劣势地位。从而形成 “资本强，劳工弱”格局，在国有企业之中，随着技术水平的提高，同样存在着机器挤兑劳工，一些知识更新相对较弱，年龄较大的职工在利益分配中逐渐边缘化的问题，更加需要工会组织代表职工，特别是代表其中的弱势群体的利益。

第二，虽然建国后我国劳动力的素质有了较大的提高，但是由于社会原因，几十年来教育资源的短缺，职业教育没有得到足够重视，劳动力受教育程度受到不小的限制，整体的文化技术水平仍然偏低，熟

练掌握高技术高技能的人员相对稀缺，大量的劳动力处于技术技能的中下层面，这种结构性的失调造成他们在于资本对话时处于劣势。目前，劳动力总量过剩与劳动力局部有效供应不足同时并存，劳动力供求的结构性矛盾日益明显。一方面，由于劳动者的择业愿望、职业素质与社会需求不一致，一些高新技术产业部门岗位空缺，训练有素的技术人才难以寻觅；另一方面，普通劳动力供大于求，劳动者求职困难。这使一部分年龄偏大、素质较低、技能落后的职工，成为劳动群体中的弱势群体。对日益激烈的劳动力市场竞争，他们往往没有能力保护自己，迫切需要工会组织代表他们的利益。

第三，劳动关系牢固性、安全性、职业的稳定性下降。随着就业结构就业形式的不断调整，职工职业的稳定性下降，劳动关系的多样化、复杂化加剧，出现了劳动关系变化快，资强劳弱易激化矛盾、劳资对立普遍化的趋向。国有企业在企业经营机制转变的过程中，部分在岗人员的劳动权益也可能受到影响。私营企业中，资方侵害职工合法权益的现象更是不胜枚举。但是就目前的情况来看，劳动关系不利于劳动力的趋势一时无法逆转。由此可见，突出工会“维权”职能中，努力行动起来保护职工的切身利益协调劳资矛盾的任务实在是任重道远。

二、用务实的态度维护职工权益

最大限度地维护职工的根本利益。工会必须改变观念创新工作方式和手段，必须以此为己任，必须以最大的工作热情，深厚的感情、崇高的责任意识和不屈不挠的精神来进行这项工作。

1、找准定位服务职工。工会作为党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众性组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支

柱，是职工群众合法利益的代表者和维护者。随着经济结构的调整，劳动力结构将继续调整，工会既要维护职工的劳动就业权，又要支持企业生产经营特别是国有企业的调整，这是一项艰巨的任务。工会必须顺应变化，把维权职能上升到第一的位置，只有这样才能更好地体现工会组织本身的特性。才能把党的政策和意志贯彻到群众中去，才能更好地体现工会的桥梁纽带作用，才能巩固和发展党群之间的血肉联系，才能充分发挥工会在市场经济条件下维护职工合法权益的独特作用。工会干部思想必须提高政治素质。首先在政治上、思想上、行动上和党保持一致；同时要牢记工人阶级是领导阶级，职工是工会基础也是服务对象。所以，工会始终要着眼于为职工服务这个基本点。

2、提高业务素质，忠实有力的履行工会职能。工会组织自身建设总是伴随着职责和任务的发展而发展的，总要和其职责相适应。工会干部是工会工作的栋梁，必须有刻苦钻研的精神，了解企业的经营情况。洞察工会工作在目前时期的新特点与新规律，善于协调劳资各种关系，成为专门人才和专家，同时必须树立强烈的法治意识。既要承担保护职工利益的职责，又要支持企业的管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。这就需要工会干部增强法律意识，做到依法维护职工的利益。这对每一个工会干部提出了更高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。这个要求比过去只注重文体活动要高得多，工会干部也会走出文体活动场所，走到维护职工利益，协调各方关系的前台和潮头，工会工作的责任和风险都在增加，工会工作的作用更在强化。但是唯有如此，工会在群众中才有影响力、凝聚力，才能成为职工信赖和依靠的力量。

3、提高工会干部素质是做好维权工作的意识。在计划经济条件下，国家、企业、职工利益高度一致，工会的维护职能体现的不明显。长期以来，工会工作主要是组织群众性生产和想方设法开展各种文体活动。但是在新的形势下，工会代表和维护职工合法权益的职能日益突出，在履行维护职能时，要求工会干部对劳动法规、劳动工资、劳动保护、社会保障体系等进行深入的研究，掌握各个领域的专业知识，形成自己独到的见解。因此工会干部的观念更新，知识更新，工作着力点的重点的更新至关重要。

4、企业工会必须进一步强化民主管理，强化监督机制增强责任意识。工会要形成职工最信得过的班子，更专业更高效更透明的管理机制。工会干部要以职工的疾苦为关心的第一要义，以职工情绪为第一信号，以职工满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为自己工作的标准，要为职工办实事，要通过各种办法协调企业和职工的利益，争取职工和企业利益的双赢，只有这样，才能更好地肩负起维护职工合法权益的基本职责。

5、扩大工会的组织基础。大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来。这是加强工会组织行事能力的关键，同时将多种用工形式的人员吸收到工会组织中来，寻求他们的支持为他们代言，充分扩大工会组织的群众基础，这是工会组织的生存目的和意义。

6、认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，协调不同职工群体间的利益关系，化解内部矛盾推动企业的发展。把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。这部分职工人数众多，是主要承担企业改革成本的群体。在利益分配和话语权上面都处于弱势，只有把这部分职工的利益维护好，工会的基本职责才能

得到充分的体现，才能够创造稳定和谐的生产经营局面。

三、着力解决国企影响工会维权职能的一些难点

近年来，随着国有企业内部产业结构、组织结构调整，呈现出劳动关系的复杂化、就业方式的多样化的趋向。这给国有企业工会工作带来新的困难与挑战。

1.着力推进工会的自身改革，确保工会在新形势下更有效地完成维护职能。深化经济体制改革对工会突出维护职能提出了新的要求，要确保工会能够突出维护职能，首先要改革计划经济体制下形成的传统工作模式和活动方式，按照群众化、民主化、法制化的方向，加快工会自身的改革和建设。要关注劳动关系的新变化，以及不同类型企业的职工主人翁地位的变化。切实维护职工的民主权利、劳动权利、经济利益和精神文化利益。

2.提高工会组织的地位，在工会与企业管理方之间建立真正的互赢关系。工会与企业管理方既是合作的伙伴，又是常常是一对矛盾。从职能上讲，工会作为职工利益的代表者和维护者，承担着协调企业与职工劳动关系的重要职责，要与企业管理方进行平等协商谈判及签订集体合同等带有法律效应的活动，只有这样，工会才能保持相对独立性。工会只有真正在企业的董事会、监事会拥有发言权，这样才能与企业管理方建立真正的互赢关系，实践证明，工会与企业管理方形成相互制约相互依存的关系，使各方利益在不断的相互制衡中得到调整，更有利于企业的长治久安确保和谐发展。

3.工会要做好企业管理方的工作，更新其观念，使之真正意识到要将保障工人阶级落到实处，将工人阶级当家作主落到实处，就必须重视发挥工会的作用，主动地将工会组织作为联系职工的桥梁和纽带，将其作为一种监督机制和职工心声的晴雨表，一种协调关系的机制和手段，而不是将其

作为摆设和职工娱乐机构。认识到发挥好工会的作用更有利于增强企业的向心力和改善企业的社会形象。使企业管理方了解熟悉工会工作和作用。主动加强企业的民主建设，也是使维权工作能够顺利开展的一个重要保证。一些单位的维权工作之所以难于开展，其中一个重要原因，就是一些企业管理方对工会维权工作表现为难于理解。为此，工会应该给企业管理方上好工会职工维权工作这一课。

在市场经济条件下，工会突出维权职能，不仅是工会本质属性的具体体现，是广大职工群众的共同企盼，同时也是稳定劳动关系，稳定社会大局建设和谐社会的需要，是工会服务于党的中心任务和工作大局的主要手段，同时工会维权职能的体现，也是一项非常复杂非常艰巨的工作，是一项非常具有挑战性的新任务，新领域，企业工会要完成这项工作需要有敢立潮头唱大风的勇气和毅力，有过硬的政策水平和法律法规知识。企业工会唯有很好地完成这一使命，才能大有作为。

车轮公司 王品超