现代职业女性面临的十大问题

第一篇：现代职业女性面临的十大问题

现代职业女性面临的十大问题

文/马燕

现代职业女性在事业发展上会遇到很多问题，其中最典型的有以下十种：

一、对自己认识不清。

职业进展到一定阶段，很多女性对自己的认识反而模糊了。有的女性会在机会面前瞻前顾后，犹豫不前，有的会过于追求变化，而放弃有发展前途的工作。

二、年龄恐慌症。

近来，由年龄而产生的恐慌心理在女性中弥漫开来。她们面临随时被老板解雇的风险；又因年过三十五岁而被众多招聘信息排斥。常小姐大学毕业即进入外企工作。她的年轻和高薪一向为人所羡慕。十多年之后的今天，她的心情开始沉重。周围的中年同事一个个走出外企，使她不得不为自己的前景担忧。她想到国有企业或机关谋一份稳定的工作，可是，几乎所有的招聘条件都要求“年龄在三十五岁以下”。这种条件给她很大的打击。

三、心理疲劳。

随着阅历的增长，职业女性对工作的新鲜感逐渐减少，不少人出现了莫名的疲劳感。这种来自心理的疲劳感降低了工作效率，也会削弱职业女性未来发展的竞争力。

四、寂寞。

曾有位在外企做管理者的女士对我说：“我什么都有，就是没有朋友和快乐；我什么都不怕，就是怕寂寞!”这的确是不少现代人为了获取物质上的富足而付出的代价。不管是职业女性，还是在家做太太，也许都曾有过这样的感受。尽管生活和工作繁忙而紧张，可是一旦停止忙碌，在夜深人静的时候，就会从内心涌出一股渴望，渴望将心中的烦恼、幻想和情感向人倾诉。但是，很难找到可靠的、有耐心的、能够沟通的听众。竞争的社会，繁忙的生活，使得人与人之间的相知相爱变得很艰难，让人觉得身体存在现代化的城市里，但心灵却滞留于荒芜的沙漠中。

五、自信心不足。

事业发展不顺利的时候，很多女性怀疑自己的能力，这在很大程度上是因为她们的自信心不足，过多地消耗了她们的精力和时间，减弱了她们追求成功的动力，影响了工作效率。

六、目标游移。

许多职业女性爱跟别人比较，总觉得自己处处不如别人。这种来自内心的干扰，容易使职业女性被外界的目标所迁移。

七、知识更新不快。

曾经一度外贸专业很是热门，但是现在，经贸大学的毕业生比比皆是，已经不再抢手。信息时代需要更新，更快，更系统化理论化的知识人才，而这正是许多职业女性所欠缺的。

八、观念跟不上时代。

社会发展到现在，许多观念已经渐渐被摒弃，但是一些职业女性的思维定势还停留在过去的年代。

九、薪水缺乏症。

薪水仅仅是一个人维持生活或者仅仅是维持生命的一些基本生活资料。城市中大多数女性属工薪阶层，拿国家的薪水过日子，因此也仅仅能维持中等生活水平而已。然而在飞速发展的时代面前，物质的极大丰富，一些先富的大款们奢华的生活往往在各个方面强烈地刺激着城市人，以前作为城市人的那种优越感也渐渐消失，安于现状的心理也不平衡起来。生活在这样一个繁华的都市，耳濡目染着都市的物质文明和现代气息，作为占绝大多数都市女性的工薪族，时常感到薪水缺乏，囊中羞涩。

十、紧张症。

中年职业女性是社会的中坚力量，是单位的组织、业务、技术骨干，是家庭的栋梁，上要照顾老人，下要抚育子女，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。她们参与的社会活动较多，为事业、家庭和子女而奔波，是最繁忙最劳碌的人群。还要在上下级、同事、家庭等纵横交错的人际关系中角逐。她们承受的各种压力较大，工作、生活节奏也较快。诸多的社会心理因素，常常使她们整天处于一种高度紧张的精神状态之中，有的学者称其为职业女性“紧张病”。

第二篇：论现代职业女性的角色冲突

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w.5 Y K J.Com 1 论现代职业女性的角色冲突

改革开放以来，我国的职业女性充分参与社会生活的各个领域，职业角色成为中国女性在扮演传统家庭角色之外的又一重要社会角色，她们以其特有的智慧和极大的创造力，为社会主义建设做出了巨大的贡献。然而，由于社会经济环境和家庭环境的变化，社会对于职业女性的双重价值评判标准使她们逐渐感到角色困惑，她们期望扮演好社会生活中的每一个角色，但是时间和精力有限的情况下，同时扮演好每个角色往往容易造成工作与家庭间的角色矛盾冲突，给她们带来了前所未有的精神压力与困惑。我国职业女性面临的角色冲突开始显现并且日益尖锐化。

一、现代职业女性角色冲突的表现

现代职业女性角色冲突的表现因人而异，因职业女性所从事的行业而异，但也表现出一些共性的特征，我认为主要表现在以下几个方面：

1、职业角色与生活角色的冲突。

职业女性的生活空间，可以说是职业单位与家庭生活两个相交的圆，工作责任和家庭责任要求职业女性投入无限的精力和做出无私的奉献，职业角色要求女性精通业务，献身社会，生活角色要求女性善理家务，奉献家庭，这双重紧张的角色，常使职业女性身心交瘁，疲于应付。职业女性在家中要表现出温柔、贤惠、体贴、文雅的一面，在外面要表现出精明、强干、坚决、果断的一面。女性职业角色与生活角色的冲突主要表现在职业角色与家庭角色冲突，女性肩负着职业与家庭双重角色，现代职业女性是全职工作人员，同时又是家庭的主心骨，事业与家庭两者兼顾常常力不从心，职业角色与母亲、妻子角色冲突，女性不仅要在职场上同男性一样全身心的投入工作，回到家里还要花费更多的精力照顾孩子的学习和生活，作为妻子也要照顾丈夫，尽到传统意义上妻子应尽的义务，职业角色与女性角色的冲突，职场和家庭的压力在很大程度上使女性奔走于工作和家庭的忙忙碌碌中，她们很少有时间顾及个人的情感问题及生活问题，因此在生活中，女性的职业角色与生活角色之间的跨度比男性要大得多，女性比男性面临更多的角色冲突问题。

2、传统性别角色观念与现代角色意识的冲突。

传统性别角色和现代角色意识的冲突也时时向现代职业女性袭来。追求自由，实现人生价值是现代人思考的中心，也是女性思索的热点，职业女性深知只有与男性一样奉献社会，才能找到完整的生命意义和价值上。然而，儒家文化中的“男尊女卑”观念还弥漫在社会的各个角落，在一定程度上左右着社会和男性对女性的认识，几千年来形成的传统文化对女性角色的界定，要求女性温柔贤淑善持家务。然而作为职业女性，社会又要求她敢想敢干，有毅力和魄力，能胜任自己的本职工作，甚至同一个男性在单位里喜欢与能干，果断的女同事共事，回家后又希望妻子体贴温柔，贤良持家，以男性为中心的传统意识影响着人们对女性的看法，其中不乏许多貌似科学，实则错误的观点。社会为职业女性建立了不同于男性的成功标准，即贤妻良母加社会成就型二者的统一，而男性只要有事业成功就足以为人所称道，即使在社会进步的今天仍有不少人认为，男性以事业为主，女性要以家庭为主，相比之下，职业女性就承担着更重的责任，看看我们周围的生活环境，经常是女人下班一踏进家门就马上动手忙家务，而男人则可以喝茶，聊天，看电视，这似乎是天经地义的。当然也有一部分男性赞成家务活应该由夫妻二人共同承担，他们看到心爱的妻子从早到晚忙碌的背影也会感到心疼，但等到真正行动时，他们却很难放下男子汉的架子。此外，社会舆论媒体一会儿大肆赞美成功男人背后的女人具有伟大的自我牺牲精神，一会儿又把富有创造性的成功职业女性歪曲成男性模式，感叹其悲哀失去女性“可爱”的一面。这种传统的性别角色和现代社会角色的期待交织，使职业女性陷于两种角色规范的夹缝中而无所适从。

3、主体角色需要与角色能力的冲突。

通常情况下，职业女性既想事业成功又想家庭幸福，她们对自身多重角色的期望值很高，但在实际生活中做到兼顾事业与家庭两者并不容易。因为职业女性两种角色的服务对象不同，也就是说社会和家庭的价值实现方式不同，有酬劳动与无偿劳动的评价标准不同，这两种角色内在的矛盾性集中表现为主体角色需要与角色能力的冲突。当下知识女性最想说的一句话是：“活得真累”、“做知识女性真难”、“做知识的女性虽然比无知识的女性更幸运，但做知识女性太累”、“做女人难，做家庭事业两不误的知识女性更难”，认同此看法的女性高达91%，绝大多数女性认为，女性要获得与男性同等的成就，必须比男性付出得更多，这些发自肺腑的感叹，真真切切地反映出职业女性处于心力疲惫的状态，也从一个侧面反映出职业女性自身资源比如知识，能力和体力还难以满足全方位最佳双重角色的需要。女性主观上寻求发展的愿望和社会客观上能够提供的理想化与女性主体的现实性之间产生了矛盾和冲突。

二、角色冲突对现代职业女性的影响

现代职业女性在社会角色扮演中出现的冲突问题对其个人的社会化而言，有其积极的一面，也有消极的一面。但就现代中国社会现状与和谐社会的构建来讲，消极影响大于积极影响。

1、角色冲突不利于女性的身心健康发展。

在我国一些心理学著作中，认为心理健康是以积极，有效的心理活动，平稳，正常的心理状态，对当前和发展着的社会和自然环境以及自我内心环境具有良好的适应功能。职业女性如果仅仅从身体疾患的角度看，患各种严重躯体疾病的确不多，但从心里健康的角度来看职业女性群体可能情况会大不一样，近年来，职业女性心理障碍、亚健康发生率普遍增高，由此导致的问题行为也表现得比较突出，职业女性需要在社会角色与家庭角色之间不停地进行角色转换，角色选择，她们背负着工作和家庭的多重角色负担，角色冲突加重了职业女性的心理压力，而当心理压力过大并超过一定限度时，就会对女性的生理和心理健康造成威胁，使她们的身体和心理都承受着巨大的压力，不同地区的气候，水土饮食给女性的身体带来不小的挑战，因此职业女性比非职业女性更容易产生心理疾病。

职业女性的心理状况主要表现在以下几个方面。一是缺乏工作热情。大多数有一定工作经历的女性都曾有过“疲惫，皮肤状态不佳”等相关症状，对工作提不起精神，甚至产生转换角色，到完全陌生的环境或从事完全不同职业的想法。二是缺乏安全感，职业女性普遍缺乏安全感，心理承受力不强，有一种朝不保夕的危机感。同时，长年的艰辛劳作又常常使她们感到劳累而心生厌烦，长此以往会使她们心理失衡，健康状况过早走下坡路。三是缺乏自信心。每当事业发展遇到坎坷困难时，很多女性会怀疑自己的能力，否定自己，有时否定自己的同时就会否定别人，不容易看到别人的长处，这种自信心不足过多地消耗了她们的精力和时间，因而也就减弱她们追求成功的动力[：http://www.xiexiebang.com]。四是缺乏乐观态度，许多职业女性遇事只看到事物阴沉和黑暗的一面，总是预测自己可能遭遇顺或失败，常因抱怨而失去施展才华的机会。

2、角色冲突给和谐家庭建设带来不利因素。

社会转型时期，核心家庭逐渐替代主干家庭，独生子女的增多和社会竞争的激烈，家庭对子女的期望值增高，教养子女的负担基本落在母亲身上。而现在的中国家庭，大多情况下由于经济条件有限都没有请专门的佣人帮助料理家务，女性成为家务劳动的主要承担者，虽然无论是家庭成员，邻里朋友，还是女性自己，都希望女性是贤妻良母，热心家务，相夫教子，尊敬老人，全身投入家庭，为男性“创天下”提供坚实的后盾，然而在工作中，上司、同事都希望女性能和男性一样全身心投入工作，能够独挡一面，不因家事而影响工作。为了生存，职业女性自己也在不断淡化性别意识，在工作中与男性平分秋色，这种双重角色的高频互换，使职业女性肩负着双重压力。“主内”一方面花去了她们大量原本可以用于工作的时间和精力，因此她们在单位就需要加倍努力才能完成任务，这在无形中加重了她们的工作压力感，在一定程度上也影响了她们的工作效率和工作成绩。女性在激烈的社会竞争中往往处于劣势，最容易成为裁员、下岗的首选对象，为了避免此类事情发生在自己身上，职业女性在工作中必须付出比男性更多的艰辛，必须不断充实和完善自己，而这样又会影响到女性对家庭的投入，与男性相比，职业女性更希望协调好事业与家庭的矛盾，但现实却时常会出现“鱼与熊掌不可兼得”的局面，女性的事业心越强，家庭责任感越重，女性的角色冲突就越明显，而目前许多男性的观念和性别角色期望却仍然是传统的，在他们看来，料理家务和照顾子女乃是女性的天职，不少男性不能或不愿很好地分担家务和教育子女，使女性不堪重负，成为诱发夫妻冲突的导火索。家庭角色和社会角色对职业女性来说是合二为一的，是同一个体同时担负的两种角色，二者密不可分，相互牵扯，相互制约。但个人的精力和时间是有限的，因此，用于扮演两种角色的时间精力又往往是此消彼长的，用于社会的时间和精力多了，那么对于家庭的时间和精力付出必然减少，反之亦然。如果职业女性不能很好扮演“贤妻良母”的角色，家庭成员间的矛盾必然产生，如婆媳矛盾，夫妻矛盾，亲子矛盾等，这些矛盾的产生对构建和谐家庭来说都是不利的。

三、缓和现代职业女性角色冲突的途径

1、社会要为职业女性的多重角色和谐统一创造条件。

漫长的封建社会遗留下来的种种陈旧观念，使中国传统文化中形成的“男主女人”，“男强女弱”，“男外女内”的社会性别角色分工至今仍深深地沉积在相当一部分人头脑中，“男性天生比女性强”这种先入为主的潜意识影响人们对职业女性能力的评价。在这种定型化的性别角色模式影响下，传统社会对两性的期望已经演变成了一种司空见惯的理想模式，男人或女人都会按照这个理想的社会化性别角色模式去衡量别人。

因此，政府首先应该适应时代发展的需要，担负起倡导新型性别角色观念的重担。新型的性别角色模式应该以男女平等，两性协调发展为目标，这一较为抽象的目标在家庭生活领域。具体表现为男女共同抚养子女、照顾老人以及承担家务劳动，在社会生活领域，表现为两性拥有同等的就业权，发展权以及获取相同酬劳的权利，而要真正做到这一点，需要在考虑两性自然差异的前提下，帮助女性从根本上摆脱传统性别角色规范的束缚，突破两性角色的社会刻板印象。其次，建立健全新型就业保障制度和完善产假福利制度来保障职业女性的合法权利，这是社会保障制度改革的重要环节。根据我国社会转型及市场经济的需要，根据女性发展的潮流，借鉴其他国家和地区的成功经验，审视现有立法和公共政策的缺陷，制定可操作的立法和公共政策支持系统，并对过去保护女性就业的政策进行调整，比如，制定一部性别平等立法，不仅应该包括用工，教育等方面禁止歧视女性的条例，还应该包括男女在家庭中的责任和义务，制定保障职业女性权益的具体政策，采取特别措施增加职业女性参与经济决策的比例，提倡双亲假，鼓励父母双方分担照顾孩子和操持家务的负担。

2、提高职业女性的受教育水平。

目前，中国处于一个日新月异的时代，知识的深入扩展，技术的频繁更新令人目不暇接，知识经济时代的到来要求新时期职业女性的教育水平要得到更高层次的提高，仅掌握一门专业技术或懂得一门专业知识是远不能适应社会需求的，作为优秀的职业女性，要不断扩展自己知识的深度和广度，必须接受水平的教育并树立终身学习的理念。

3、发挥女性性别特长确立角色优势。

在我国，各行各业中职业女性都起到了“半边天”的作用。今天的职业女性让人们更多地看到了她们作为职场竞争者的那种“巾帼不让须眉”的独立和坚强，她们的身上有着某些可贵的特有品质，重新分析和认识女性的性别优势，对于摆脱传统性别观念的束缚树立职业女性自信，促进其发展，都具有十分重要的意义。

社会本身是一个动态的平衡，对于每一个处于这种动态中的职业女性而言，如何在家庭与社会的多重角色中寻找到适合自我的发展空间，如何使自己在与家庭和社会职场的互动中得到全面协调的发展，如何把握好这些角色间的平衡才是值得思考的最关键问题。

事业和家庭是相辅相成，协调统一的，事业上的成功会推动整个家庭向前发展，幸福美满的家庭又反过来促使女性的事业获得更蓬勃的发展，其中任何一方的欠缺都会使职业女性的人生感到遗憾。其实，家庭与事业之间并不矛盾，我们不能把家庭当作事业的绊脚石，更不能把家庭问题仅仅归罪于事业的成功，一个有能力，有智慧的职业女性是能够在家庭和事业间找到平衡点的。许多女性已经认识到自己的潜能和优势没有得到充分的发挥，她们对自己的期望是尽可能的展现女性的特点和魅力，大胆地追求内在美和外在美的和谐统一，并不断增强自信心和独立性，现在许多职业女性都在不停地给自己充电，她们运用自己的才华和潜能，在事业和家庭中经营着自己的自信与成功，把自我潜能发挥得淋漓尽致，达到了事业与家庭的平衡。

时代在发展，职业女性的发展机遇正由低层次向高层次攀升，纵观女性角色变迁的历史不难看出，职业女性经历了以家庭角色为主到自主意识下的家庭角色与社会角色相统一。改革开放以来，每一次角色变化都是一个辩证否定的过程，都是一次螺旋式的上升，是历史的进步，它使女性解放迈向了新的一步，是女性自觉选择角色的结果，正如弗洛伊德所言：“爱与工作是人性的基石”，成功的职业女性应适时调整生活和事业中可能发生的多种冲突现象，正确地看待自己，看待家庭和社会，从而最终赢得自己的幸福和他人的尊敬，在社会与家庭的和谐统一中塑造自己的美丽人生！

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第三篇：现代职业女性的着装艺术

现代职业女性的着装艺术

女性对美的追求是心灵的欲望.如果说服装是思想的形象，那么女性的穿着，就是在寻求与时代吻合的表现。作为个人，自己的装束让男人欣赏、女人羡慕，就成为了共识的美、共识的艺术.正如许多职业女性所说:“我们要做一个完整的女人。我们要奋斗事业，也要享受生活.”服装穿的得体，就达到了外表美和心灵美的和谐，精神就会抖擞，活在艺术之中，活得有滋味。作为社会.得到一个人对艺术、对环境美的贡献，是自豪的。

现代女性为谁而美?什么是现代女性美?

现代女性为自己而美，为别人而美。人在社会中，和周围社会发生着密切的联系，在众多的社会关系中希望看到自己的价值、地位、作用、影响;希望看到自己被需要、被信任、被喜爱、被尊重;希望感到自己对别人的吸引力。许多人往往是在别人的感觉中形成对自己的看法和行动。所以，女性如果重视社会生活，重视自己的社会地位和在社交圈子中的吸引力，就必然注意自己的着装美不美，服饰、化妆美不美。她为自己而美，为社会而美。

什么是现代女性美呢?现代女性美包括事业和突出女性的性别特征。有的女性把主要精力甚至于全部精力都花在事业上，不修边幅，不注意自己女性气质修养。还有的女性扼制、泯灭自身的性别特征，去追求与男性的外形、言谈举止，甚至抽烟、酗酒方面的“平等”，是失着之举.女性美，应该是发挥女性的性别优势，大胆地塑造自己，表现自己。

“女人味”绝不是指娇滴滴，浓妆艳抹，扭捏作态，穿着低俗华贵等举止与形象。而是指美丽、女性特征突出、给人好感.如果一个女性事业心强、工作出色、健康开朗、会化妆、服装和谐艺术，就会使人感到她女性特征突出，非常美丽，自然会燕得男人和其他女人的好感。

那么，现代女性的理想形象，又该是怎样的呢?这是职业女性最关心的.也是想通过美容与服装在自己身上实现的愿望，是美与艺术的具体体现.在我国唐代，以女子丰映圆润为美;春秋时“楚王好细腰、宫中多娥女”;以创肩、细腰为美。世界历史上本世纪20年代是政治改革的年代，女性首次被称为“公民”并取得了投票权，同束缚了数百年的突出身材线条的胸衣告了别;30年代经济危机下，服装突出大胸脯大臀部;40年代，女性走入了社会，参加了工农业生产，女性崇尚肌肉结实形，为配合男人参战、支撑着后方的一切，很少娇艳;50年代战争结束后.女性里返家中生儿育女，细腰成为时尚;60,70年代，崇尚品牌，80,90年代，女性努力工作，尽情玩乐，美容强调主体、明亮、柔和，体态为小胸、小腰、小臀，服装方面，肩垫时兴，向职业化发展。

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第四篇：浅谈现代城市交通面临的问题及对策

浅谈现代城市交通面临的问题及对策

摘要：现阶段, 我国城市化处于高速发展时期, 大城市特大城市继续改造与扩张, 中小城市迅猛发展。城市的规模与结构都处在大变化之中。现代交通的发展在给人们带来便利的同时，也带来负面了影响：伴随着汽车的增加，汽车尾气的排放也越来越严重，极度的污染了大气的清新；同时，车辆的增加使得现代城市的交通非常的拥挤，给广大的市民带来了极大的不便。现代城市的交通面临严峻的问题。

关键词：道路交通 汽车尾气

1、概述

在新的发展时期，城市交通规划是政府指导城市交通发展的公共政策，应当体现中央宏观政策，科学发展观，建设资源节约型和环境友好型社会的要求。这既是城市交通发展也是事关城市健康发展的方向性问题。城市交通规划工作只有坚持这一方向，才能在社会经济发展中发挥应有的作用。对此进行认真研究和思考，是城市交通规划工作者的重大责任[1]。

2、分析城市交通问题 2.1 城市交通问题之污染

汽车是人们生活中不可缺少的交通运输工具之一。编辑：www.xiexiebang.com。日前，全世界拥有汽车约5 亿辆，平均10 人一辆。汽车排出的有害气体在当前己取代了粉尘，成为大气环境的主要污染源。据不完全统计，世界每年由汽车排入大气的有害气体 一氧化碳(也就是人常说的煤气达2 亿多吨，太致占总毒气量的1/3 以上，汽车多的美国和日本几乎达到1/2，成为城市大气中数量最大的毒气，而且它在大气中寿命很长，一般可保持二、三年。所以它是一种数量大，累积性强的毒气。汽车一般从三个地方排气。一是从排气管排出，约占总排放量的65%;二是从曲轴箱里泄漏出来，约占20%，人们坐在汽车里间到的汽油味就是从这里漏出来的;三是油箱、汽化器等系统泄漏的。据化验分析，汽车排出的废气中，约有150 一200 种不同化合物，其中对人体危害极大的就有一氧化碳、碳氢化合物、氮氧化合物、铅的化合物、碳等颗粒物质。这些有害气体扩散到环境中便造邦空气污染。一般说，汽车排气所造成的大气污染占整个大气污染60 肠，最高达90炳。汽车排出的有害物质在强烈阳光照射下，会产生一系列复杂的光化学反应，生成二次污染物如臭氧、过氧酞基硝酸酷、醛类、二氧化氮等各种化合物。这些化合物同水蒸气在一起，在适当的条件下形成浅蓝色的刺激性烟

雾，这种烟雾被称为光化学烟雾。由于它首次发生于洛杉矾，所以人们也把它叫作“ 洛杉矾烟雾”。洛杉矾是美国加利福尼亚州南部太平洋沿岸的滨海城市，是美国仅次于纽约和芝加哥的全国第三大商业城市。那里常年阳光明媚，气候温和，是风景优美的胜地。美国电影中的好莱坞，就在它的西北郊，美国政府的西部白宫圣克利门蒂，则在其东南郊。进入40 年代后，随着工商业的发展，人们发现每当夏季和早秋，洛杉矾城市上空就会经常出一种不寻常的浅蓝色的烟雾，有时持续几天不散，使大气能见度大大降低。2.2 城市交通拥挤

几乎每个人都遇到过堵车，特别是上下班，和放长假时，如五一节，国庆节，寒、暑假等特殊的时段，大多数人都有过“沙丁鱼”的经历。相对于城市道路网的承载力来说，汽车数量过多，诱发了交通拥挤问题。从某种程度上说，交通拥挤是汽车社会的产物。在人们上下班的高峰期，交通拥挤现象尤为明显，据统计，上海市由于交通拥挤，各种机动车辆时速普遍下降，50 年代初为25km，现在却降为15km 左右。一些交通繁忙路段，高峰时车辆的平均时速只有3—4km 交通阻塞导致时间和能源的严重浪费，影响城市经济的效率。目前，许多城市里的交通问题是通过局部路段、局部道路交叉口的拥挤堵塞反映出来的。

显然，按照西医“脚痛医脚，头痛医头”的观念，拓宽这些道路，在交叉口修建立交似乎是立竿见影的解决办法，但问题却很少这样简单。2.3 小结

分析了现在城市交通问题的严重性：一是汽车的污染问题，严重威胁市民正常[的生活、工作以及生命，是迫在眉睫要解决的问题；二是交通拥挤的问题，同样影响市民的正常出行，也是当下非常棘手的交通问题。接着深入的挖掘了城市交通问题出现如此状况的几点原因

3、城市交通问题的解决对策

城市道路是指城市范围内的道路，供各种车辆和行人通行并具备一定技术条件的交通设施，并形成和促进发展城市布局、提供通风、采光空间，作为上、下水道和煤气、电力、通信设施埋设通道的功能。因此面对如此问题，更新观念是当务之急。城市综合交通规划要全面考虑国家发展战略，必须落实资源节约、环境保护，实现城市紧凑发展。在城市总体规划修编时，要用城市交通规划来带动规划修编，公共交通优先政策的落实必须先调整城市交通规划的理念，而交通规划理念的调整却必须从规划布局做起，现在交通环境问题是当前城市交通规划的主导因素现在环境问题已经提到日程，我们的问题虽然刚刚暴露，但是必须关注。解决交通环境问题必须从交通理念上改变，比如，宽马路的问题。宽马路涉及路幅宽，带来的是路网间距大，这是城市规划和城市交通规划要反复思考的问题。整理：www.xiexiebang.com。

现在交通效率低，很大一方面是道路路幅宽、路网密度低造成的，还有建设封闭性小区造成的。另外，盲目修立交桥也是一个重要的原因，不成系统的立交桥使交通更加拥堵。因此，解决交通环境问题，必须用系统、综合的概念研究城市交通规划。

4、结束语

本文主要浅谈了目前城市的交通现状以及给城市市民带来的种种不便，本着改进现代化城市的心态作了一点微薄的议论，期望不久的将来中国能够快速的步入智能化交通规划当中。明间这么流传：要想富快修路这话一点不假，道路是现代社会的血脉，汽车是现代社会的重要工具，道路基础设施不足或汽车的过度使用，均可能造成现代社会的血脉梗阻，而危及社会的生存；而保守的发展政策一旦造成道路建设滞后，又将对社会进步和经济发展带来极大的制约。道路交通需要一个合理的发展程度，这取决于社会经济发展的需求，受制于资金、资源和环境的制约，需要遵循可持续发展的原则。对于道路交通来说，政府的发展战略和政策起着决定性的作用，其制定是一个协调各方面利益和目标的过程，需要采用现代大系统的观点和方法分析处理。

参考文献

【1】《成功班主任全书》，孙绵涛，人民日报出版社，2000年；

【2】王一冠 国内外清洁汽车燃料的发展历程与展望 中国石化上海石油化工公司炼化部 2005 24（3）

【3】管满泉 从道路因素分析交通拥挤的成因和对策中国人民公安大学学报-自然科学版 2005 11（4）

【4】袁建光 金正彪 城市公共交通技术科学发展概况，智能交通技术和渌色燃料发动机的开发应用 土木工程学报 2005 38（8）

【5 】全永 北京城市交通综合体系发展战略及对策·发展我国大城市交通的研究·中国建筑工业出版社·1997：193-195

【6】黄成 城市交通出行方式对能源与环境的影响 北京市环境科学研究院 公路交通科技 2005 22（11）

【7】庄焰 城市道路交通流三参数关系研究 深圳大学建筑与土木工程学院 深圳大学学报理工版 2005 22（4））

【8】公安部．建设部 关于实施全国城市道路交通管理“畅通工程”的意见·交通管理研究·2000(1)

【9】孟刚 轮胎滚动阻力与汽车燃油经济性的关系 兰州师范高等专科学校 甘肃高师学报 2005 10（5）

第五篇：浅谈现代企业工会工作面临的问题及

浅谈现代企业工会工作面临的问题及

对策研究

在企业机构改革中，一些企业党政领导对工会工作人存有“可有可无”的偏见，甚至有的个别企业行政领导认为“工会工作干得越少越好，省得添乱”的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。虽然有《工会法》作保障，许多企业工会仍然成为第一个被合并、精简的组织，工会干部几乎全部转为兼职，有的身兼数职，一批工会骨干和积极分子流失。

上述问题集中起来反映出企业工会对新时期工会工作发展规律的认识不足，对工作中遇到的现实和理论问题研究的不够，导致矛盾的问题越积越多，束手无策，工作越来越难展开。我个人认为，企业工会要做好新时期工会工作，应该认真研究和思考以下几个方面的工作：

一、要健全完善工会领导组织体系。

工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。要按照《合同法》第十条之规定，发挥好企业工会独立自主的开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。将临时工、季节工、农民工吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会。

二、要分析、明确工会工作对象。

维护职工合法权益是工会的基本职责。要履行好这一基本指责必须把工作对象搞清楚。一是要认真调查了解企业不同职工群体的实际情况，了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求，既要从宏观上把握职工群体的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况；既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作方式贴近不同职工群体，有针对性的开展工作。而是要积极参与协调企业不同职工群体见的利益关系。目前，企业职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的事实，由于政治待遇、经济分配的差异，不同职工群体间时常产生矛盾，工会要按照经济上兼顾公平，注重效率，政治上相互平等的原则，来协调不同职工群体间的利益关系，帮助企业化解内部矛盾、理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业的发展。三是工会真正有效的履行维护职能，必须把一线职工作为主要工作对象，把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点。因为，这部分职工人数多，涉及面广，使企业改革成本的主要承担者，为企业的改革和发展做出了许多牺牲。只有把这部分职工的利益维护好，工会的职责才能得到充分的体现，工会组织才能在企业改革发展稳定的大局重找准位臵，发挥应有的作用。

三、要建立、健全工会工作机制。

企业工会针对人员少、任务重、难度大的客观实际，必须以建立完善各种工作机制来确保工会重点工作落到实处。根据当前国有企业正处于重组改制、转轨变形的实际，我们感到应建立五个方面的工作机制：一是民主管理机制。就是要根据企业的实际，不断的丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式，重点处理好股东会、董事会、监事会于党委会、工会和职代会之间的关系。二是职工经济权益保障机制。就是要建立平等协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。不断充实和调整集体合同的内容，是合同条款与企业生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追求违约责任。三是宏观参与机制。就是要建立参

与设计职工切身利益的政策制定，与企业有关部门建立联系会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。四是调查研究机制，就是要深入基层，了解新情况，分析新问题，拿出新思路，让工会的工作始终贴近实际，具有特色与活力。五是工会工作评判机制。就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意与不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。

四、要转变、创新工会工作方法。

在新的是历史时期，企业工会只有彻底摆脱旧的工作模式，以与时俱进、开拓创新的精神开展工作，才能适应企业发展的需要。一是工会工作要求变。在当先市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位臵，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。二是工会工作要做专。当前，企业工会工作的重要性，复杂性，独立性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，比如 代表职工与行政协商谈判，签订集体合同，劳动法律法规的监督，促进下岗职工再就业等工作，涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快工会干部队伍专业化进程，更好的把握工作的主动性，履行好自己的职责。三是工会工作要依法。工会要承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益，必须运用法律武器，坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。四是工会工作要干实。干实工会工作必须突出重点与讲求实效。求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼

声和要求，最大限度的调动职工的积极性、创造性、职工所求、工会所能的实事。

五、要不断提高工会干部自身素质。

面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。用市场经济的竞争观念、效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权利义务观念取代不合时宜的旧观念。二要勇于开拓创新。目前工会面临许多新情况，新问题，仅凭过去的的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维解决问题，完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。三，随着以法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。无论是维护职工的合法权益，还是监督法律的执行，都需要不断的提高正确运用法武器的能力。工会干部要树立强烈的法律意识，做到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理的提出法律依据。四，交流经验、指导工作，都离不开文字表达和写作技巧，因此，工会干部必须熟练掌握。以便于更好的履行工会工作者的职责。

（阜康市总工会李伟）