浅谈如何做一个合格的助理工程师应具备的基本素

第一篇：浅谈如何做一个合格的助理工程师应具备的基本素

浅谈如何做一个合格的助理工程师应具备的基本素质

摘 要:通过信息化工程升级改造的工作实践,从做一个合格的助理工程师应具备的条件、工程改造过程中应认真做好的工作等方面,探对如何做一个合格的助理工程师。

关键词:信息化工程 助理工程师 工程升级改造过程

进入新世纪以后，随着信息技术革命的突飞猛进和计算机网络技术的日益成熟，计算机网络系统逐渐覆盖到医院各临床科室和职能科室。、越来越多的医院建立了医院信息系统，并在实际使用中，提高了医院工作效率和经济效益，增加了医院的市场竞争力。使医院管理者更快捷、全面的了解医院运行的各种状态，使医院管理更加规范化、科学化。如何保证医院网络系统稳定、高效的运行，也就成为医院所必须面对的问题。

从参与信息化建设和维护的工作实践,通过归纳总结,浅谈如何才能做一个合格的中助理工程师。做一个合格的助理工程师应具备的条件 1·1 要有强烈的事业心及责任感

助理工程师只有具有强烈的事业心及责任感,才能充分认识到助理工作的责任性重大,工作才会有压力,才能更主动掌握信息化建设中维护系统的关键控制点,做到工作有目标、监控有重点,从而才能更好地做好信息化管理工作。1·2 基本素质

1·2·1 具备专业理论知识和丰富的实践经验。信息化建设是一种高智能的技术工作,必须具有深厚的技术理论基础和丰富的实践经验、施工技术、经济管理、组织管理和法律等方面的知识,才能发现、解决信息化网络建设过程中的技术与管理方面的问题。专业理论知识差、实践经验不足,往往影响助理工程师的工作质量。

1·2·2 掌握合同法规。合同法、招投标法等法律法规及工程建设助理服务合同、施工承包合同是助理工作开展的重要依据,助理人员应高度重视并加强深入学习和研究,掌握合同法规,依法对合同进行管理。

1·2·3 实事求是、廉洁奉公、冷静果断、公正无私。在助理工作中,助理人员的工作依据是图纸、规范、合同及有关的法律、法规等。处理工程项目建设中的问题时,既要坚持实事求是,坚持科学态度,以事实和数据为依据,抓住主要矛盾,使问题迅速、正确地得到解决, 又要为人正直、廉洁奉公、坚持原则、维护各方的正当权益,协调好各方面的关系。1·2·4 要有充沛的精力和健康的体魄。不管是高空作业还是井下作业,也不管风雨、严寒、酷暑,助理工程师需要经常深入施工现场,进行巡视、检查工程实施情况,处理工程中的有关问题,因此助理工程师的身体必须适应施工现场流动性大、工作条件和生活条件差,以及工作繁忙,甚至夜以继日的工作环境,因此必须具有充沛的精力和健康的体魄,才能适应工作的需要。2 工程助理过程中应认真做好的工作

2·1 处理好助理、承包商、业主三者之间的关系

2·1·1 处理好与承包商之间的关系。助理单位与施工单位是监督与被监督、管理与被管理之间的关系。助理人员不是施工的组织者,而是施工的管理者。在工作过程中,既要坚持原则,又不能死搬教条,必须做到以理服人,以事实和数据讲话。全面、严格的助理是必不可少的,但不能处处挑毛病,将承包商放到对立面的位置,这样助理工作就会陷入被动。在工作中,要尊重别人,如果关系搞僵,不利于助理工作的开展。助理人员应具有为承包商热情服务的意识,不但能指出承包商存在的具体问题,而且能帮助承包商找到解决问题的方法,将事前指导、中间控制、工后验收制度融汇于助理工作之中。在承包商掌握了正确的施工方法、工作程序后,助理工作就能顺利进行。

2·1·2 处理好与业主之间的关系。业主与助理是委托与被委托、授权与被授权之间的关系,既要各负其责,独立工作,又要相互尊重,密切合作。助理工程师应做到尊敬业主,又要让业主认识到助理单位在实施工程助理中,是处于建设工程合同签约双方之间的独立的一方,它以自己的名义行使依法成立的助理委托合同和建设工程合同所确认的职权,公正独立地开展助理工作,并承担相应的法律责任。同时助理工程师还应经常、及时地向业主通报助理工作中出现的情况和问题,以取得业主的理解和支持;对业主提出的问题,要做到耐心解释,说明利害关系,切实要求业主做到不非法缩短合同工期和为节约投资降低工程使用功能或质量等不良现象,很好地把业主的积极性调动起来,以有利于加大对施工单位的管理力度。

2·2 重视承包商的质量保证体系建设助理工程师只有督促承包商加强自身的质量保证体系建设,确保承包商的质量保证体系健全,才能在工序、工艺控制和试验检测中充分发挥“企业自检”的作用,有效地保证施工质量。

2·3 重视施工图纸的复查一个项目的设计不可能达到完美无缺的程度,完全有可能在施工中出现一些变化,尤其目前公路建设任务量大,设计赶工现象严重,设计不但不完善,而且时有差错。助理工程师应在施工开始前复审设计图纸,以确保设计图纸的正确性、合理性。如果助理工程师能及时发现设计上的遗漏和错误,并及时予以更正, 将给进度计划的实现、质量控制、费用的节约提供良好的条件。2·4 做好工程助理的程序化工作助理内部质量体系运行程序,主要包括信息收集及其传递途径,会议协调,资料的分类、整编、归档、各层次人员岗位职责,建设各方的关系及其处理,各种助理业务处理程序。这些程序运转直接影响助理工作质量,是做好助理控制工作的根本保证。针对助理任务制定的外在控制程序,包括施工过程质量、进度、支付结算控制程序,信息管理程序、质量事故处理程序,索赔、工程变更、交竣工验收等程序。这些程序是助理控制程序的核心与关键,它在时间和空间范围内保证工作开展的连贯性、顺序性,保证各个程序处在受控状态。管理程序,主要为助理、承包商、业主三者之间联系及管理流程,以保证信息的及时传递和反馈,保证信息的畅通。

2·5 使助理方法科学化 2·5·1 助理工作方法的科学化。就是要在助理实践中坚持用辨证的观点去正确对待和处理工程建设中遇到的问题,用公平、公正、客观、实事求是的工作态度去处理施工合同中发生的矛盾。工作方法的科学化就是抓主要矛盾和矛盾的主要方面,控制中分清主次,主要矛盾解决了,次要矛盾即可迎刃而解。2·5·2 助理控制方法科学化。主要指在施工过程中, 助理对工程项目实施进行事前、事中、事后全过程的动态控制,以事前、事中控制为主,事后控制为辅相结合的控制方法,强调助理工作的预见性、计划性和指导性,最大限度地采用先进的网络技术,先进的计算机目标管理及科学化的统计资料分析。2·6 使合同管理科学化工程质量、进度、投资之间是矛盾对立统一的辨证关系,既相互影响又相互制约,构成了一个有机整体。在合同管理中,助理工程师决不能只注重某一方面,而忽视另外两个方面。在控制中要合理、科学地统筹考虑,采用定量分析和定性分析相结合的方法,具体分析质量目标、进度目标和投资目标三者之间的关系,在矛盾中求得目标的统一,寻求最佳的项目目标控制方案。公路工程的建设是一个复杂、庞大的系统工程,公路工程助理是围绕合同管理进行的质量、进度、费用的有效控制,要做一个合格的助理工程师,还有许多工作需要去做,需要不断的实践和总结,才能在交通建设新的跨越式发展中有巨大的发展空间,为我国交通建设做出成绩。

浅谈怎样做一名合格总监

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浅谈怎样做一名合格总监

周兴华（大连大保建设助理有限公司，辽宁 大连 116600）

引 言：笔者结合助理工作实际，认为做一名合格总监，应努力提高自己的综合能力，努力搞好与业主的关系，努力赢得承包商的配合，努力创造内部和谐的工

作环境。

建设工程助理规范的总则1.0.4 条明确规定，“建设工程助理应实行总助理工程师负责制”。这是国家对建设工程总的要求，是国家赋予总助理工程师（以下简称总监）的权力。我国自1988 年推行建设工程助理制度以来，已经走过了十几年的历程，助理队伍不断扩大，并逐步走向社会化、专业化、法制化和科学化的发展道路。具有中国特色的建设工程助理事业，正朝着国际工程咨询公司的方向迅速发展。作为在建设工程项目管理中唱主角的总监，一直是助理公司和建设业主非常关注的对象。怎样当好总监？怎样做一名合格的总监？也是助理同仁一直在探讨的课题。笔者以怎样做一名合格总监为题，谈几点自己的认识，仅供业

界同仁参考。做一名合格总监，应努力提高自己的综合能力

总监是助理单位按《建设工程委托助理合同》设立的一种临时性职务，是助理单位委派的对工程项目进行助理的直接组织者和管理者，对外是助理企业的代表，对施工单位是建设业主的代表，对项目助理部的管理是公司法人代表的代表，可以说是“三个代表一肩挑、里里外外一把手”，在项目助理机构的管理和工程助理的服务过程中起着举足轻重的作用。由此可见，总监综合能力的强弱，直接影响工程助理的服务质量，影响助理单位的外在形象和社会信誉。那么怎样才能提高自己的综合能力？笔者认为应从以下几个方面去努力：一是要努力学习。要充分利用助理工作的间隙时间，有计划、有目的地学习多方面的知识，如法律法规、经济管理、合同管理、建设工程相关的专业知识等。通过学习使自己对国家的建设法律法规、政策有较深刻的了解，对市场经济有正确的认识，对自己在合同管理中的地位和作用有所了解，对建设工程相关专业知识有所了解。学习的目的是为增强管理知识，提高组织管理能力。二是要大胆实践。管理是一门学问，成功的管理是建立在无数次失败的基础之上。因此管理工作要敢于实践，要把学到的知识大胆地运用到实践中去，要根据本项目助理部的人员素质、工程助理的具体任务和特点、建设业主对助理工作的要求实施管理。大胆管理不是不讲科学、不讲方法的管理，而是要做到既要大胆，还要心细，因人因事去管理。

三是注重坚持不断改进。管理工作出现问题是难免的，关键在于如何正视管理工作中存在的问题，如何及时纠正管理工作的缺陷，坚持不断地改进，不断总结经

验教训，不断提高组织管理能力。做一名合格总监，应努力搞好与业主的关系

总监与建设业主的关系，是助理单位与建设单位签订的《建设工程委托助理合同》的一种合同关系，助理单位委派总监负责项目助理部的组织与管理，建设业主授权总监负责施工过程的管理。总监能否在施工阶段实施有效管理，其中一个非常重要的因素是如何与业主搞好关系。笔者认为与业主搞好关系应注意以下几个方面的问题：一是要尊重业主，摆正总监的位置。必须明确总监的权力是业主给的，总监是为业主服务的带头人，因此总监必须尊重业主，在业主的授权下开展工作。二是要明确目标、端正服务思想。必须明确助理工作就是为业主提供高智能服务，就是要通过我们及时、主动、热情、诚实的服务，让业主放心满意，让业主省心省力。三是要出谋划策、积极当好参谋。在施工阶段的管理过程中，业主不可能做到面面俱到，大量的控制管理工作是通过总监去组织实施。有的业主对各种专业的质量标准、验收规范不一定掌握，总监就应经常向业主汇报工作，提出合理

化建议，当好参

谋。对业主发布的指令，要认真抓好落实，从技术上为业主提供咨询保证。笔者认为，只要我们能很好地做到以上三个方面，业主也会尊重我们。这样建立起的服务关系，不仅能创造一个和谐的工作环境，还会提升公司的形象，将会为助理

企业争取到更多的“回头客”。做一名合格总监，应努力赢得承包商的配合

助理单位与承包商虽然没有合同关系，但在实践中反复证明，总监如果只注重对承包商的管理，不注重赢得承包商的配合，开展助理工作就不那么顺畅，有时甚至把关系搞的很僵，这种状态不仅助理单位的领导不赞成，业主也不会希望如此。总监与承包商为了业主的工程项目，走到了一起，虽然对业主的服务方式不同、责权利不同，但目标是一致的，都是为了认真履行各自的权力和义务，为业主贡献合格的产品，为自己的企业创造利润。如果总监在实施严格管理的同时，及时友好地纠正施工过程中的违规行为，少一些对承包商的批评和指责，多一些支持和帮助；多一些事前控制，少一些事后控制，使承包商感受到总监的管理既是向业主负责，也是向承包商负责。我们多年的实践证明：努力消解双方对立情绪，实现友好共事，愉快合作，能赢得承包商配合的总监，不仅为公司赢得良好的社会信誉，同时也为公司带来良好的经济利益。做一名合格总监，应努力创造内部和谐的工作环境

项目助理部是助理公司派驻工程项目的临时性组织机构，这一机构随助理合同的签订而组建，随着合同的终止而撤消。总监是项目助理部的组织者和管理者，他的责任不仅是本人如何做好助理工作，而是如何带领项目部的全体人员一道做好助理工作。因此要做一名合格总监，就应努力创造内部和谐的工作环境。笔者认为创造内部和谐的工作环境总监应当从以下几个方面去做：一是在工作中应该处处以身作则、积极带头、为人表率。要求别人做到的首先自己应该做好，违章违纪的事应该带头不做，只有这样才能提高管理威信，管理工作才有基础。二是要分工明确、责任落实。在施工阶段助理工作比较繁重，如果分工不明，事事都要总监去做，肯定做不好。如果责任不落实，最后是谁都管、谁都不管，到头来责任还得由总监自己承担。因此总监应当在分工明确的基础上，加强对重点部位、关键工序的检查，及时纠正分工不明确、责任不落实的问题。三是要关心爱护部属，力所能及地帮助项目部助理人员排忧解难、关心照顾，在严格要求的同时注意工作方法。不宜在施工人员面前训斥自己的助理人员，该由助理人员去做的事情绝不大包大揽，要最大限度地调动部下助理人员的积极性。对助理人员工作中的毛病和缺点应当先在内部解决，不要大小事情都向上汇报。四是要认真贯彻上级和公司的文件精神，正确引导助理人员保持良好的职业道德，充分展示自己的专业才能，在本职岗位上建功立业。

对一个项目而言，总监的职务是临时性的，但总监的责任却是长久的。随着建设助理事业的发展，国家对助理业的管理更加科学化、更加规范化，建设业主对总监工作的要求更高、更加严格。因此，只要我们时刻牢记自己身上的责任，始终严格要求自己，始终不忘以业主满意度为关注焦点，牢固树立为业主服务的思想，尽心尽力为业主工作，业主就会理解，也会支持我们的工作。

一、树立强烈的工作事业心及责任感

既然从事工程项目助理，就必须树立明确的质量意识。质量是终身制，每一次签字，都必须做到切实掌握相关部位的工程质量，做到心中有数，不要做一个“糊涂鬼”。认识助理工作责任性重大，这样工作才会有压力。没有压力，就没有动力，有了动力，才能更主动掌握工程的关键控制点，做到工作有目标。

二、提高个人的素质

在工作中，只有工作责任心，是不行的，还需具备良好的个人素质。个人素质主要从以下几点体现：

1、有较高的学历和较广泛的理论知识

管道建设助理是一种高智能的服务，这就必须具有深厚的科学理论基础和丰富的工程设计、施工技术、经济管理、组织管理和法律知识等，只有这样，才能具有发现与解决管道工程建设过程中技术与管理方面的问题。

2、有丰富的管道工程实践经验

管道工程建设中的错误往往与工程技术人员的实践经验不足有关，而实践经验又与工作年限和经历的工程数量及类型有关。在进行助理人员录用时，必须优先考虑助理人员的实践经验，而实践经验不足，往往影响助理工作质量，小则影响个人，大则影响公司，甚至影响整个助理行业。目前，助理人员的位置，在常人的心目中，只能是一个普通的技术人员，不能成为人们心目中真正的“知识分子”。为什么会这样？这往往是助理公司招收部分“廉价劳动力”，不能真正适应助理工作的结果。

3、有充沛的精力和健康的体魄

由于助理工程师承担岗位责任，需要巡视、检查工程实施情况，还要深入工程现场，不管是风，是雨，还是严寒、酷暑，都要身临施工一线，处理工程中的有关问题，因此助理工程师的身体必须适应施工现场流动性大、工作条件和生活条件差，以及工作繁忙，甚至夜以继日的工作环境。

4、有良好的职业道德

在助理工作过程中，助理人员的工作依据是图纸、规范、合同及有关的法律、法规等。处理工程项目建设中的问题时，必须坚持实事求是，坚持科学态度，以事实和数据为依据，抓住主要矛盾，使问题迅速、正确地得到解决，同时应廉洁奉公，为人正直，办事公道，坚持原则，合情合理，维护各方的正当权益，此外，还善于听取各方面的意见，善于同各方共事合作，协调好各方的关系。不接受施工单位的盈利分成或补贴等。处理各方的争议时，必须坚持公平、公正的立场。

三、处理好与施工单位之间的关系

助理单位与施工单位是助理与被助理的关系，表面上是平等的主体关系，但实际上是监督与被监督、管理与被管理之间的关系。首先，助理人员必须了解，自身不是施工的组织者，而是施工的管理者，不得为所助理工程指定施工方法。对关键部位，施工难度大的部位，应要求施工单位编制相应的施工方案，经审查合格后，方可进行施工。在工作过程中，要讲原则，否则就不能搞好工作。但在讲原则的同时，切不可死搬教条，必须做到以理服人，以事实和数据讲话。在助理过程中，必须很好利用组织措施，问题出在哪个部位，先找相关的直接负责人，如直接负责人能解决的问题，必须在此消化，切不可搬弄是非，如直接负责人不能解决或你指出的问题不能慎重对待，甚至听之任之，就必须直接找其上级领导，给他工作敲响紧钟。总之，在工作中，要学会尊重别人，不尊重别人，就等于不尊重自己，我们也应该懂得：关系搞僵，不利于助理工作的开展。但有一条，在大是大非之前，必须把好原则，否则助理工作将会失去方向。

四、处理好与业主之间的关系

在助理工作中，助理与业主是委托与被委托、授权与授权之间的关系。首先，应做到尊敬业主，让业主主动参与工程中来。但又要让业主知道：社会助理单位在实施工程建设活动中，是处于建设工程合同签约双方之间的独立的一方，它以自己的名义行使依法成立的助理委托合同和建设工程合同所确认的职权，公正独立地开展助理工作，并承担相应的法律责任。助理合同一经确定，业主不得干涉助理工程师的正常工作。业主通常不懂工程项目管理，对业主提出的问题，要做到耐心解释，说明利害关系，切实要求业主做到不非法缩短合同工期和为节约投资降低工程使用功能或质量等不良现象。热情而不失尊严，要很好地把业主的积极性调动起来，这样有利于加大对施工单位的管理力度。

第二篇：浅谈做一个合格的班主任应具备的素质

浅谈做一个合格的班主任应具备的素质

《中国教育改革和发展纲要》指出：“中小学要由‘应试教育’转向全面提高国民素质的轨道。”因此，在新形势下，做一个合格的班主任应具备以下条件：

一、具有良好的思想道德品质

班主任要从实际出发,教学生认识真、善、美与假、恶、丑，这是的班主任的基本要求。作为班主任，必须严于律己，以身作则，必须具备诚实、正直、等的良好道德品质。

二、具有合理的知识结构体系和较高的综合素质

现代科技知识的更新迅猛，班主任要注意提高自己的综合素质。俗语说：没有不好的学生，只有不好的老师。教师要做学生的表率和榜样。学生在校读书的关键几步直接影响到他的人生价值取向.这就要求班主任要具备较好的综合素质能力。

三、具有强烈责任感和爱心

班主任对事业要有强烈责任感和对学生的情爱之心。爱学生、爱事业是每位人民教师必须具备的品质，也是每一位教师和班主任做好工作的心理基础。

四、辩证施教的教育能力

班主任辩证的教育方法，表现在对不同学生的区别对待，因材施教上。班主任必须因人、因事、因时、因地制宜地灵活运用教育规律。既要不背离教育的一般规律，又要不机械地生搬硬套。

五、班主任必须有新观念的倡导和实践能力

随着教学内容的更新，教育方法的多元化，班主任必须更新观念，角色转变，成为真正意义的教育工作者。成为学生指点迷津的师长。

六、具备开拓与创新能力

班主任在班务工作上不能简单地成为学校的“传话筒”，不能满足于班级不出“乱子”，班主任要树立创新目标，努力使班务工作突破常规，有所建树。只有树立创新意识,从本班学生实际出发,不断探索,才能开创班务工作新局面,才能激励富有创造力的学生。

七、班主任必须具有良好的沟通和协调能力。

作为一名班主任，要积极加强班风学风建设，建设文明课堂，根据学生思想特点和不同时期的思想动态，深入调查，及时解决学生中的存在问题。班主任及时跟家长联系，共同做好学生工作，真正成为学生的良师益友。

八、班主任应该有解决新问题的能力

这是一个媒体包围的时代。学生成长已经受到影视、网络、流行歌曲、等娱乐媒体的熏染，对青少年的诱惑力甚至超过课本，这些新鲜事物就已经混进学生的大脑中，这样就给教育工作带来许多新的问题。班主任要能通过学习具备解决这些新问题的能力。

九、班主任工作应向专业化发展

专业化的班主任是实施新课程的需要,更是知识经济时代的需要。班主任不应该是学生的高级保姆，应该是一个工作的研究者、探讨者和实践者，要全方位地开展德、智、体、美、劳方面的教育。

第三篇：合格党员干部应具备的基本品质

合格党员干部应具备的基本品质

中共宜昌市委党校

马**

党员干部“两学一做”，归根结底要看实践、看行动。党的性质和宗旨，决定了合格党员干部必须具备爱民、憎恶、务实、奉献的行政品质，才有可能成为习近平总书记要求和人民期待的“好干部”。

一、爱民。

爱有多种多样，最崇高的爱是爱人民。只有爱民才会设身处地为民着想；只有爱民，才会全心全意为人民谋利益；只有爱民，才会自觉摒弃一己私利，疾恶如仇，义无反顾同一切有违人民利益的事物作斗争。爱民是党员干部履行全心全意为人民服务宗旨的道德情感前提和基础。“衙斋卧听萧萧竹，疑是民间疾苦声”，这种爱是无时无刻、细雨润物、诚挚朴实的真爱，而非钓名沽誉、装模作样、口是心非的虚情假意。眼下有不少党员干部在思想感情上难以贴近群众，他们爱护的是亲友，爱交的是领导，爱捞的是名利政绩，爱搞的是形式主义。爱民挂在嘴上，实则爱己胜过爱民，思想上疏远群众，行动上远离群众，甚至视人民为“刁民”，失去了与人民群众的血肉联系、鱼水联系，损害了党群干群关系。党员干部应加强自身道德情感品质修为，培养对人民群众朴素的、崇高的无产阶级感情，并将这种直朴的阶级之爱转化成正确的群众观念，切实改进工作作风，努力为人民群众服好务、谋利益。

二、憎恶。

爱与恶相对，爱民必须憎恶。以阶级之爱评判，凡损害人民利益的人和事都谓之恶。传统的仁爱思想不仅指爱人，还包含了“能恶人”的内容，强调并非无原则的爱，而是要爱其所当爱，恨其所当恨，爱恨分明。新时期共产党人更应继承和发扬仁爱传统，坚持以人民利益为评价标准，树立坚定、正确的爱憎观。憎恶主要包含两个方面的内容：一是“恶人”，即敢于同周围一切不利于人民的矛盾对立事物作斗争，挞恶扬善，祛邪扶正，坚持真理，弘扬正气；二是“恶已”，即勇于自我斗争，自我揭露，自我改造。好干部不仅要能“恶人”，更要善于“恶己”，要对照党章要求，经常打扫思想灵魂中的“灰尘”，不断强加党性锤炼，做到慎微、慎独、慎欲、慎终，“不以善小而不为，不以恶小而为之”，保持高尚的精神境界和道德情操，养成一心为民、天下为公的浩然正气。

三、务实。

人民群众最反对弄虚作假。从一般的、进步的道德要求来看，求真务实是自古以来勤劳善良的中国人民普遍崇尚和要求的美德，党的十八大又将“求真务实”写进《党章》，确定为党的思想路线的核心内容，这种传统美德上升为思想路线，就成为一种朴素的、科学的世界观和方法论。党员干部要大力弘扬求真务实的传统美德，并贯穿于为人民服务的工作实践中去。必须倡导三种精神：

（1）求真精神。求真是务实的前提。任何一项决策和具体工作，都必须把“以人为本、执政为民”作为检验党一切执政活动的最高标准，坚持以科学的态度、多元的思维、缜密的论证全方位考察和把握，坚持从“群众中来，到群众中去”的群众路线，反复实践，深入实践，在实践中探索、追求和坚持真理。

（2）创新精神。创新是务实的灵魂。要务实必然遇到各种困难和矛盾，回避矛盾不是务实。矛盾既对立又统一，既普遍又特殊，必须以创新的精神解决矛盾。在市场经济建设和改革开放中，我们遇到的是纷繁复杂、前所未有的矛盾和困难，必须以创新的思维观察、分析问题，以创新的方法、手段破解难题，以创新的机制提高工作效率和水平，鼓励敢想敢干，敢创敢冒。

（3）实干精神，即“老黄牛”精神。脚踏实地，埋头苦干，少说多干，以干来说，不只当“裁判员”和“啦啦队”，还要当好“运动员”，求真求实，不搞形式主义，不摆花架子，这是最受人民群众欢迎的工作作风和工作方法。

四、奉献。

天下为公、无私奉献是古往今来无数仁人志士追求的崇高精神境界，“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”正是这种奉献精神的写照。“俏也不争春，只把春来报”，在人生价值的天秤上，奉献是永远不变的砝码。“洁己奉公，官守之常节”，奉献精神历来被视为居官从政应具备的美德。时下，有些干部在成绩面前沾沾自喜、忘乎所以、居功自傲，以此作为资本向组织和人民索取报酬，而不与先进典型比贡献、比清廉。奉献意味着给予而不是索取，意味着责任而不是权利，正是一代又一代共产党人在工作和事业中体现出来的这种奉献精神，才成就了我国革命、建设和改革事业的一个又一个伟大胜利。

今天，我们党要带领全国各族人民实现全面建成小康社会的宏伟目标，实现国家富强、民族振兴、社会和谐、人民幸福，更需要广大党员干部发扬奉献精神，要勤勤恳恳、兢兢业业地做好自己的工作，在拼搏中推动事业发展，在创造中实现人生价值。奉献需要淡泊名利，要有看名利淡如烟、视事业重于山的情操和气节；需要正确处理个人利益和人民、集体利益的关系，在按照市场规律、价值规律办事、承认个人利益的同时，坚

持把人民的利益放在第一位，自觉让利于民、奉献于民，切实履行全心全意为人民服务的宗旨。

第四篇：做一个财务人员应具备哪些条件

做一个财务人员应具备哪些条件

1、良好的道德素养

如果用会计人员应具备素质和能力垒一座金字塔，道德素质必然是位于塔的最底部，为根基所在。如果一个会计工作者没有良好的道德素养，那他的业务水平越高，就越可能给企业、国家造成更大的损失。

“诚信为本，操守为重；坚持准则，不作假账。”这要求看似简单，但在钱、权、利的诱惑面前能够不为所动，能够控制私心“一闪念”，却并非易事。会计人员应该具有法制观念、具有团队精神和敬业精神。

2、立体的经济知识

在市场经济时代，知识是最为重要的资本。会计这一职业在市场经济时代已经不再仅仅是简单的记账、算账和报账。经济一体化给会计人员提出了更高的要求。

①宏观形势的理解能力

在新形势下，作为高级会计管理人员，应该具备理解市场经济内涵、把握经济发展脉搏的能力。了解国际国内宏观经济政策形势，把握国际国内经济发展趋势，理顺宏观经济和微观经济的关系，提高高级会计管理人员的经济政策的理解能力和企业战略决策能力。

②综合分析能力

通过财务报告对企业进行全面、透彻、综合的分析，是高级会计人员应当具备的基本能力。会计人员应当了解企业的生产经营流程，利用财务报告等信息资料，结合企业管理中的落后环节和存在的主要问题，提出改进措施和建议。

③职业判断能力

随着中国会计准则的建立和完善（38项企业快进准则、38项审计准则），会计人员应该改变原来会计制度下较少运用职业判断的思维习惯，提高对会计准则运用的职业判断能力。而且随着市场经济的发展，会计环境复杂多变，不确定经济事项日益增多，而会计准则日趋简略，会计人员的职业判断空间不断增大。例如关于资产减值的问题，新的会计标准规定了8项资产减值准备。一个企业的资产项目，无论是流动资产还是固定资产，如果发生了减值，就要提取减值准备。但如何判断企业的某项具体资产减值了多少，统一的会计标准只能规定基本原则和基本方法，企业需要根据具体情况进行具体分析，具体判断哪项资产发生了减值，应提取多少减值准备。除了对于资产减值项目需要职业判断外，对于收入和预计负债项目等，有时也需要职业判断。因此，会计人员应该具有敏锐的、准确的职业判断能力，如实的确认和计量财务状况，提高企业的会计信息质量。

④财务管理能力

在市场经济条件下，资本市场将得到大力发展。公司理财的经济环境、法律环境、信用环境日趋完善，投融资渠道、工具、方式多种多样，企业财务管理工作有了大显身手的空间和机会。会计人员要完成记账员角色的转变，由过去会计人员对于企业经营的协助主要对企业经营结果的汇总与解析，转变为要能为企业经营创造价值，并协助企业建立实质竞争力的服务。

⑤内部控制能力

近几年，国际国内的重大财务舞弊案件时有发生，企业内部控制越来越受到重视。财政部陆续发布了一系列规范，如货币资金控制规范、销售与收款控制规范、工程项目控制规范等，对企业建立内部规范控制体系进行规范和指导。作为企业会计人员，应具备内部控制的驾驭能力，承担起企业内部规范体系的建立和实施等工作，把最敏感的环节和岗位控制住。

⑥熟练掌握会计法规及国内国际会计标准的能力

随着世界经济一体化的发展趋势，国际贸易、国际投融资等经济交往越来越多，会计人员除应当熟悉掌握国内的会计法规外，还应熟悉国际会计标准。

3、内外协调的能力

做一个合格的会计人员，不仅需要全面的会计知识、法律知识、经济知识，而且需要内外协调的能力。这种能力包括两个方面：一是对内的组织、协调、沟通能力；二是外部协调和沟通能力（如处理与工商、税务、金融等部门之间的关系）。由于会计的职能作用，会计人员要确认、计量、记录、跟踪各方面的会计信息和会计资料，要与采购、生产、保管、销售以及科研等环节和部门的人员来往，要全面、系统、总括地了解企业的经营情况，要通过对经营活动的处理、分析和汇总，向决策层提供决策依据和生产经营的数据资料。市场经济条件下的企业，生产社会化程度较高，对会计人员的对外协调能力方面的要求也较高。从一定角度讲，企业与工商、税务、银行以及政府有关部门之间的关系，主要是财务、会计方面的关系。如果会计工作者不具备这些环节的协调能力和技巧，就会影响企业的发展。

4、不断创新的精神

创新是市场经济时代的灵魂，没有创新就没有企业的发展。经济活动各个方面的创新，理所当然地会给传统会计的发展带来多方面的冲击，使会计领域在这一新的经济环境下发生新的变化，产生新的课题，这就需要会计工作者不断的更新自己的知识，扩大自己的知识面，并根据经济活动的变革，相应地创新财务与会计的模式，使会计工作适应经济的发展。

具体地说，在会计核算的主要对象、会计计量的模式、会计假设、财务报告的编制以及会计实务的操作等方面，包括计算机技术、信息技术、网络技术都需要跟上经济变革的步伐。反过来讲，会计工作的创新也能带来生产成本的降低和生产效率的提高，从而带动经济效率的增长。

第五篇：秘书应具备哪些基本素养（定稿）

秘书应具备哪些基本素养？

在当代，秘书工作成为一项十分重要的工作。秘书人员要胜任工作，必须具备以下素养：

一、秘书的知识素养

秘书工作的综合性要求秘书人员横向具有较宽广的知识面；秘书工作又具有自己的专业特点，这又要求秘书人员纵向具有较深厚的专业知识。秘书应有四方面知识的纵横结合：

（一）秘书应具备的基础知识分为两个方面：一方面是社会科学基础知识，；另一方面是自然科学知识。高中文化程度是秘书人员应有知识的基本层次。

（二）秘书也要具备专业知识，即秘书人员都应具备的秘书业务知识。主要包括：公文和应用文写作知识、文书制作和文书处理知识、档案保管知识、办公室管理知识、调查研究知识、会议组织知识、信访工作知识、信息科学知识、行为科学知识和公共关系知识等。

（三）行业知识即秘书人员所在行业、系统的专业知识，如政府机关工作的必须具有行政管理知识。

（四）相关知识。这是秘书人员为适应时代的需要，学习相关知识可以使秘书人员从更广阔的领域去从事秘书工作。相关知识包括：经济学、法学、社会学、心理学等等。

二、秘书的能力素养

秘书工作的复杂性、多样性、和秘书活动的丰富性、广泛性，需要秘书人员具有多种能力。主要是：

（一）写作能力。具体指公文和事务应用文的写作能力。秘书人员应具有语法、修辞、逻辑知识，应掌握大量的词汇和不同的句式，应具有公文和应用文文体知识，应掌握常用汉字和简化字，掌握标点符号用法，并通过长期实践，将这些知识转化为写作能力，同时要练书法，把字写得端正、匀称、流利。

（二）口头表达能力。秘书应会说一口标准流利的普通话，口齿清晰，不紧不慢。语言要简明扼要，有条有理，不要信口开河也不要沉默寡言。

（三）听知能力。秘书要耐心倾听和正确理解别人的发言，抓住重点后简明扼要地复述。还要掌握方言、外语和民族语言。

（四）阅读概括能力。秘书要善于阅读，既要善于精读，对经典逐字逐句研究；也要善于泛读和快读，概括浓缩。

（五）社交活动能力。秘书人员必须具备一定的社会活动能力，懂得各种场合的礼仪、礼节，善于待人接物以及处理复杂的人际关系。

（六）协调能力。秘书要善于发现机关与机关、部门与部门、机关与基层之间在工作上的矛盾或不平衡；要善于发现文件与文件之间政策、提法上的抵触或不一致；要善于发现领导与领导、干部与干部之间的误解或不和，并及时加以沟通、协调。

（七）观察分析能力。秘书在工作中要善于观察，善于发现问题、分析问题、提出解决问题的方法。(八)应变能力。秘书人员要有遇急不慌、临危不惧、处事冷静的应变能力。

（九）使用先进办公器械的能力。如：录像机、照相机、打印机、复印机、网络通讯设备等。

（十）预测能力。秘书人员应锻炼自己的预测能力，这有助于进行主动服务和预防工作差错。

三、秘书的理论修养和思想修养

(一)秘书人员必须认真学习和掌握马克思主义的基本理论、学习中国革命史、学习毛泽东思想和邓小平理论。更要熟悉和深入领会党的各项基本政策和各种法规，主要包括：经济改革政策、政治体制改革政策、开放政策、民族政策、宗教政策、统战政策、外交政策等。

（二）秘书人员还必须具有良好的思想修养和工作作风。具体有：全心全意为人民服务，任劳任怨，不为名不为利；对党和人民负责，敢于坚守原则，不盲目服从，在领导意志和党的意志相抵触之时，要秉承党的意志，在集体利益、个人利益与国家利益、人民利益发生矛盾时，要服从国家利益、人民利益；密切联系群众，不能脱离群众，要依靠群众；谦虚谨慎，平等待人，不能狐假虎威，盛气凌人；实事求是，拟写文稿、引用材料、检查工作、汇报情况都要实事求是，不能弄虚作假；踏实细致，耐心细致，一丝不苟；敏捷干练，讲究时效，反应敏捷，办事干净利落，抓紧时间，讲究效率；富于创造，勇于开拓，善于发现新问题，敢于进行改革，提高工作效率，勇于接受新工作，探索新的工作领域。

四、秘书的职业道德

秘书的职业道德包括：忠于职守，忠于国家利益、人民利益，忠于本机关本单位的政治利益和经济利益，对工作一丝不苟，认真负责，恪守本分；严守机密，严守党和国家机密，不泄露或出卖本单位的政治、经济、军事、科技情报，也不议论别人隐私；恪守信用，包括：约定会晤、安排会议、组织会议、收发函件、传递文件都要准时，如不能准时要及时汇报，不拖延或擅自改变，绝不轻易答应自己力所不能及的事；文明礼貌，举止大方，谈吐优雅，与人谈话专心聆听，不傲慢不阿谀做作；廉洁奉公，不以权谋私，不接受贿赂。

五、秘书的心理素养

（一）秘书人员应培养对自己职业的兴趣，认真耐心地做好各种秘书工作，还要培养和发展职业外的兴趣爱好以丰富知识、陶冶性情，提高素养。

（二）秘书人员还要努力强化自己的意志力。确定目的时要有自觉性，克服盲目性；在选择、判断是非正误时的要有果断性，克服冲动性；完成工作、执行任务中碰到挫折、困难时要有坚韧性，克服脆弱性；发现错误或走上危险道路时要能悬崖勒马、改弦易辙，在工作顺利、取得成绩时不能得意忘形、忘乎所以，克服顽固性。

（三）秘书人员要善于保持积极乐观平静的情绪，防止并善于克服消极的、悲观的、烦躁的情绪。

（四）秘书人员应培养和锻炼自己的思维能力，使思维敏捷、缜密、合乎逻辑、，使思维具有深度、广度和批判性，掌握辩证唯物论。

（五）秘书人员要增强自己的记忆能力，还要借助文字记录、磁带或软盘来进行更好记录，养成重要材料随身记录的习惯。

六、秘书的气质、性格素养

秘书应有顺从性、被动性的一面，也要有坚定性、灵活性、开拓性的一面。秘书人员要了解自己的气质，要有意识地克服自己气质特征的缺点，发挥其优点，要善于控制和调节自己的心理活动，培养自己完美的性格。

秘书人员要开朗，具有乐观饱满的情绪；要思维敏捷，对事物敏感，易于接受，善于分析，动作敏捷，做事干净利落；要遇事细心，观察细致，办事稳当，待人稳重，临危不惧，从容处理；要有百折不回、坚持到底的勇气和毅力，任劳任怨，自信、自重、自爱；要幽默风趣；要培养和提高自制力。

七、秘书的心理调适素养

秘书人员要善于调适自己的心理，保持稳定、乐观、健康的心态。秘书人员要调适心理可以博览群书，开阔胸襟；培养广泛兴趣，丰富业余生活；善于反省，自我调适；倾诉、宣泄、调节情绪。