【社会实践】基层存在的问题与当地自然景观的保护（范文模版）

第一篇：【社会实践】基层存在的问题与当地自然景观的保护（范文模版）

重庆正大软件职业技术学院

大学生暑期社会实践

调研报告

基层存在的问题与当地自然景观的保护

作者：刘正红

班级：1200512 专业：计算机多媒体技术

系别：互联网工程系

中 国  重 庆 二○一三年九月

基层存在的问题与当地自然景观的保护调查报告

作者：刘正红、郑雨露

我国的经济的发展，社会格局和利益分化也逐步形成，这使各利益群体的阶层化加剧，而阶层的利益取向分歧越来越大，由此引发大量的社会矛盾进行深入的分析，以发现不同社会矛盾备货的共性基层的社会矛盾分为两大类：政治因素和社会经济因素。这些矛盾都可以通过国家的宏观调控来逐步化解基层矛盾，有利于我国实现民主复兴推动我国经济文化水平飞速发展，为我国带来新时代崭新的面貌。国家对基层高度重视，采取各种有效措施来解决实际面临的问题和化解矛盾。

基层公共文化服务体系的建设

一是完成了全国第四次公共图书馆评估定级工作，我市参评的26家公共图书馆，达到国家等级馆24个。重庆图书馆和市少儿图书馆双双获评国家一级馆。

二是在全国率先启动城市社区文化中心建设。今年在全市主城9区开展试点，从城市建设配套费中每平方米安排4元，用于社区文化中心建设，现已启动建设第一批40个街道文化中心。同时还启动了32个街道文化中心、244个居委会社区文化活动室的设备配置工作。

三是成功申办“中国红歌会”并永久落户重庆。“中国红歌会”每两年举办一届，活动内容包括开幕式、比赛、闭幕式，以及音乐论坛、下基层演出等。今年将于11月30日重庆解放纪念日前后举办首届。届时，将有来自全国各地的红歌合唱团、舞蹈团齐聚重庆，筹备工作现已展开。

四是组织实施了2010年元旦、春节期间“双送”活动。1月16日至2月10

日期间，全市10个专业艺术院团分赴20个区县的近100个乡镇、街道、社区和学校共计演出100场。同时，协调组织各区县、乡镇送演出下乡1900余场，送电影下乡3000多场。

五是启动了我市2010年度广播电视村村通直播卫星工程，共涉及15个区县，20083个20户以上自然村，45万农户。我市将根据实际情况，以区县为单位，着重解决通过有线覆盖不能到达的盲区广播电视覆盖问题。

作此目的是为了进一步保障人民的基本文化权益，丰富人民的文化生活，之所以要加强公共文化服务体系建设。加强社会主义文化建设是不断满足人民群众日益增长的精神文化需求的需要，是全面实施党和国家发展战略的需要。由此，加快建立覆盖全社会的公共文化服务体系，是维护好、实现好、发展好人民群众基本文化权益的主要途径，反映了广大人民群众的意愿，体现了社会主义制度的优越性，对于促进人的全面发展、提高全民族的思想道德和科学文化素质、建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，具有重大意义。

基层民主法治建设

十一届三中全会以后，我国社会主义现代化建设逐步加强，政治体制、经济体制改革不断深入，民主与法制建设不断加快。通过普法教育，广大干部群众的法制观念不断增强，法律意识不断提高，很多农民学会了运用法律武器维护自身的合法权益，为农村改革的深化和市场经济的发展，维护广大农村社会、政治稳定起到了重要的作用。通过正面的教育引导，提高了广大农民的民主法制观念和道德水准，通过村民代表民主参政议政和村务公开等民主管理制度的落实，将群众管理经济和事务等民主权利具体化、制度化，把干部的管理权与村民的监督权统一起来，避免了农村干部行政行为的简单化和随意性。农村形成了共同参与管理，维护社会稳定，促进经济发展的良好局面。农村的民主法制建设取得了长足 的进步，主要表现在：

1、村委会民主选举基本走上正轨。

2、民主决策村务基本形成。

3、民主监督有较大进步。虽然也存在一些问题：

1、如民主管理、民主监督的制度化、规范化不到位。

2、村干部不依法行政现象很明显。3基层选举的“贿选”现象有所抬头。

4、“人”大于“法”，“只讲权利不尽义务”的陋习还普遍存在。

所以加强法治意识十分重要一方面要加大对农村违法违纪案件的查处、打击力度。另一方面要齐抓共管，共创共建，动员全社会力量积极参与，搞好五个结合：一是与农村文明新村建设相结合；二是与扶贫开发相结合；三是与“美德在农家”活动相结合；四是与“少生快富工程”、“关爱女孩活动”相结合；五是与评选“五好党支部”、“十星级文明户”、“遵纪守法户”工作相结合，确保农村社会稳定。

空巢老人与留守儿童现状

随着时代的变迁，社会经济的不断发展，人们的生产方式和生活方式不断改变，人口流动性加大，家庭结构发生了改变，越来越多的老年人单独居住或老年夫妇独立生活在一起，所有子女均成年且长期不在身边，又无他人照料，逐渐形成了一个新的群体——“空巢老人”。为此，我们对我区的“空巢老人”生活状况进行了调查。

我区“空巢老人”基本情况。

据统计，我区现有总人口数为88.47万余人，其中60岁以上老人14.4万人，占全区总人口数的16%； 80岁以上老人2.1万余人，占全区总人口的2.2%；

100岁以上老人32人。我区纯老年人家庭人口数约2.5万人。近年来，老年人口以每年3.8%的速度在增加。随着老年人口增加、高龄化趋势加快、“空巢”家庭的增多，全区“空巢老人”共有12917人，城市和农村分别占41%和59%，许多家庭无法承担老年人的生活照料，需要提供社会服务的老年人和“空巢老人”比例在逐步上升。造成“空巢老人”的原因有四点：一是子女工作原因不在身边；二是一些子女们不愿意在农村生活，搬到乡镇集镇或大城市生活，把老人留在家；三是儿子自然分家、女儿出嫁；四是老人和子女不和不愿意住在一起，老人单住。以下是当前空巢老人生活现状以及存在的问题：

1、经济条件相对较差。

2、身体健康状况堪忧。

3、生活孤独情感空虚。

4、安全问题存在隐患。

改善农村“空巢老人”可以从以下方面进行：

1、发挥政府主导作用，建立完善保障机制。

2、强化家庭养老功能，发展居家养老模式。

3、加大法律援助力度，依法维护合法权益。

4、设立专项发展基金，促进老龄事业发展。

5、抓好“回引工程”，鼓励外出打工青年回归创业。

6、建立社会关爱机制，发展老年服务事业。

7、吸引非公经济进入，兴办老年服务机构。

在结束为期一周的实践调查之后，心中满是沉重的思考与困惑：我们得到了物质上的，却在慢慢失去一种亲情。或许，只有当人们在老人们离开人世之后才

会明白这种亲情的损失有多大，那是无法弥补的遗憾。“空巢老人”所需要的不是物质，而是子女们的关爱。这个问题不仅仅是家庭问题，它已上升到严重的社会问题，因为它关系到“以人为本”的和谐社会的建设！这需要全社会的共同努力，给老人一个快乐而不是孤独的晚年！而留守儿童现状也是社会的一大问题目前我国有农村留守儿童已达5800多人。这意味着，有5800多“祖国的花朵”不得不在父爱母爱缺失的环境里孤独的成长，幼小的心灵在最需要呵护的年代却必须坚强的面对生活。有识之士呼吁，决不能让农民工群体出现“富了一代人，垮了下一代”的现象。留守儿童问题，已经成为阻碍现代教育进一步发展的一个问题，这不仅仅是教育的问题，也是一个社会问题。留守儿童暴露出的许多问题是学校、家庭、社会等多种因素综合作用的结果。

（一）、留守儿童家庭经济普遍困难。留守儿童家庭经济普遍比较困难，成千上万的年青父母离开土地最质朴的出发点，就是为了多挣钱，为子女提供较好的学习和生活条件。由于经济困难，使外出务工父母无法将孩子带出共同生活。

（二）、父母的文化和家教知识缺乏。留守儿童父母在家庭教育孩子的知识和方法很差，针对性不强。特别是爷爷奶奶、外公外婆，往往与孩子和教师缺乏必要的沟通，甚至部分爷爷奶奶、外公外婆连孩子在学校的哪个年级、哪个班、哪个是班主任都不知道。即使是他们对孩子进行教育管理，孩子们往往允耳不闻或者听而不从，很难形成有效的约束力。

（三）、寄宿制学校经费困难有位留守儿童家长这样说道：“家长只管孩子的穿衣吃饭，教育是学校教师的事，孩子交给学校，由学校管，我们没有什么不放

心的。”这位家长的话代表了相当一部分留守儿童家长的看法，也对农村学校的教育提出了新的更高的要求，需要学校给予留守儿童更多的关爱和引导，从而弥补家庭教育的不足。但是现实的农村寄宿制学校，没有编制和经费解决管理寄宿学生生活的专门人员，教师除教学之外，还要承担寄宿制学生的生活和安全工作，工作责任和压力特大，在解决留守儿童的问题上尤显力不从心。许多寄宿学校由于学生食堂面积不足，大多学生取饭后只能站在室外就餐；厕所蹲位不够，造成孩子上厕所排队等候；寝室床位不足拥挤现象频繁。

（四）、齐抓共管的社会机制未形成留守儿童工作是一个社会系统工程，需要各级政府和社会各界的高度重视，齐抓共管。一是留守儿童工作机制未形成。目前，留守儿童的问题在一些地区引起了重视，采取了一些措施，但还十分不够，责任部门和职责不明确，有效的制度未建立，相应的人员和经费不落实，没有形成社会齐抓共管的有效工作机制和统一的政策支撑。二是社会环境对留守儿童身心的影响。特别是正确思想和错误思想、主流意识形态和非主流意识形态互相交织，加上电视、广播、报刊杂志的娱乐倾向，互联网良莠不分的各种信息，缺乏父母监护看管的留守儿童更加容易受到侵蚀，影响他们身心的健康发展。三是外出务工人员由于各种原因不具备带孩子进城的条件。一方面由于流入地学校容量有限，不能全部接收农民工子女入学就读，使其不得不把孩子留在农村就读；另一方面外出务工人员也由于经济、住宿等各种条件限制，不能将孩子随同带出，从而形成庞大的留守儿童群体。

（五）、解决农村留守儿童问题的对策和建议：强化党政统筹，建立健全留守

儿童长效工作机制留守儿童工作是一项复杂的社会系统工程，是各级党委和政府应有之责。各级党政要进一步提高认识，加强领导，建立健全留守儿童工作体系，形成党政统筹，社会齐抓共管的农村留守儿童长效工作机制。家庭和父母对孩子的关爱和教育是留守儿童健康成长的基础，具有不可替代性。建议进一步提高父母监护的责任意识，加强对父母的家庭教育责任和家教知识的宣传和培训，将家庭教育知识纳入外出务工人员的培训内容；各级农办在组织劳务输出时，要将家庭教育知识和父母对孩子的监护责任纳入有关培训内容，正确处理好外出务工与培养、教育孩子的关系；进一步发挥家长学校的作用，定期对留守儿童监护人的家庭教育知识培训，增强其家庭监护的责任，履行好监护职责；引导父母双方在孩子小学期间，最好能有一人留在家乡务工或务农，就近监护孩子的学习和生活。政府要加大对家庭教育工作经费的投入，加强有关政策支持；妇联、教委等家庭教育责任单位，切实承担起家庭教育方面的职责，充分发挥家长学校在留守儿童工作中的作用。充分发动社会力量，加大社会对农村留守儿童的关爱和支持。只有这样留守儿童的问题才得以解决！

家乡的人文景观及风土人情

牡丹故里，千年垫江。绘壁画、镌石刻等,将牡丹诗词、传说、歌舞等文化及垫江民风、民俗等刻于其间,营造浓厚的牡丹文化氛围,建设宜居垫江，启动“西部花都”建设势在必行。适宜居住度已经成为世界城市发展与竞争的新主题，成为我国现代城市和社会主义新农村建设的重要目标。直辖以来特别是县委十二届

四次全委会以来，垫江县城乡建设取得了明显成效，宜居城市取得较大进展。但对照宜居城市科学评价标准，我县建设现代宜居城市还有很大的差距，主要表现在经济总量偏小、社会文明程度不高、城市建设档次低、生态环境状况堪忧等方面，这与“千年古县”和“牡丹故里”的地位与盛名还很不相称。改善人居环境质量，提升城市形象，增强发展吸引力，满足市民对宜居的追求以及客商对垫江的向往，已成为当前和今后一段时期我县必须切实解决的重大问题。作为传统的农业大县，垫江要加快新型工业化、农村城镇化、农业产业化进程，建设重庆市统筹城乡综合配套改革示范县、川渝东部开放型经济高地、渝东北重要的经济增长极和重庆市重要的宜居城市，就必须深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，抢抓历史机遇，奋力开拓创新，全力打造为西部地区的集现代科技、现代设施为特点的花卉规模生产与示范、花卉物流、花卉科研、观光休闲于一体的复合型现代花卉综合开发基地，重庆近郊重要的宜居城市，主城区东北面的森林生态屏障，龙溪河流域的绿色生态产业带和森林茂密、桃红李白、牡丹盛开、鸟语花香的绿色宜居之乡。,坚持以载培牡丹为主，并辅以桃花、李花、荷花、茶花、葡萄、草莓、枇杷、柑橘等进行点缀，着力在出入垫江的各大通道营造以牡丹为主的花卉文化景观和以千年古县为主题的人文景观。带来森林茂密、桃红李白、牡丹盛开、鸟语花香的绿色宜居之乡。相信垫江的明天一定更加美好!相信在全国人民共同努力下我国将变得更加繁荣昌盛！人们的生活将更加美满幸福！

第二篇：基层统计工作存在问题与建议

基层统计工作存在问题与建议

县乡基层统计是统计的基础，是政府统计数据的源头。目前，县乡两级基层统计体制不理顺、调查体系不健全、调查方法落后、调查工作效率低、抗干扰能力弱、数据质量差等问题日渐突出，致使县乡两级统计工作已面临着前所未有的挑战。

一、存在的问题

（一）基层统计工作任务繁重。现行的统计报表制度主要有各专业的定期报表制度，其中部分专业还细分了规模以上的全面报表制度和规模以下的抽样调查制度，这些都要求基层统计工作人员每月或定期完成。同时，我国现行还有三大普查：五年一次的经济普查、十年一次的农业普查和人口普查。普查年年有，中间还穿插人口抽样调查、住户抽样调查、劳动力抽样调查等各式各样的调查，给基层统计部门造成了沉重的压力。繁重的工作任务使基层工作人员几乎用全部精力应付报表，很难有更新知识的机会和时间，其业务技能、人员素质无法跟上统计事业飞速发展的需求，从而影响了基础数据的准确性。

（二）经费的不足无法保证统计工作的正常开展。主要表现在经费保障不力，特别是乡镇没有把统计工作经费列入财政预算，目前乡镇计生办、司法所、财政所、民政办等单位上级均给予一定的政策扶持和资金扶持，而统计部门多年来基本上未给任何扶持政策和资金。

（三）统计人员业务水平直接影响到统计数据质量的高低。主要表现在：一是统计力量不够。县乡两级统计机构人员编制不足，县级由于受编制的限制，不能及时充实新鲜血液，从而制约了县级统计工作的发展，也不能满足统计事业改革的需要。乡镇虽然有专职统计人员，但他们大部分专职不专业。部分企事业单位未配备专职统计人员，有的虽然配备了专兼职统计人员，但人员变动频繁。二是统计工作人员不适应新时期工作的要求，队伍战斗力不强。从县局来看，业务人员中既熟悉业务，又能独立运用电脑进行文字、数据处理的很少，个别业务人员虽参加统计工作多年，但是受年龄和知识水平的影响，已不能适应统计工作的需要。三是统计人员的政治待遇制约统计工作的发展。对于统计队伍，由于受统计管理体制和统计工作环境的限制，统计人员因业务工作出色而被提拔到领导岗位的很少，影响工作积极性和进取心，特别在这次换届选举中，乡镇统计人员由于受事业编制的影响，很多优秀的统计人员未被提拔到领导岗位。

二、几点建议

（一）确保各项统计调查经费落实到基层。在统计经费的安排上，国家、省、市开展的抽样调查及一些临时性调查，按照谁主持调查谁负责经费的原则，做到调查项目与调查经费相配套。对于普查，应以法律的形式对普查的种类、经费负担和标准予以规范，实行统一领导，分级负担。

（二）改善县乡统计工作环境。国家和省、市要加大对县乡统计的投入，改善办公条件，调动业务技术人员不断提高业务水平的积极性，各乡镇、企事业单位要配备高素质统计人员，并保持基层统计队伍的稳定性，重视和加强基层统计员的培训，充实统计业务、统计法规和电脑操作及其他知识，使基层统计员能适应信息时代要求，更好地为当地经济社会发展服务。

（三）完善统计方法制度。改革和完善现行的统计报表制度，建立一套以基本单位名录库为基础,指标数量不过多、组合功能较强、易于操作，能准确、及时反映市场经济运行状况的统计报表制度。加快抽样调查替代全面报表制度的步伐，大力改革以全面报表制度为主的统计方法制度，合理安排好各个普查的时间以及每个普查的周期，普查经费应主要由国家和省级财政负担，切实减轻基层负担，提高普查工作效率，以节省人力、物力和财力。

（四）加快统计信息化建设步伐。统计信息化建设是统计改革和发展的重要内容。实现统计信息标准化、数据通信网络化、业务处理电子化、信息服务社会化，有利于减少基层负担，促进部门沟通，同时也能为党政领导、社会各界提供及时、准确的统计服务。为此，必须做到：一是建好统计信息网，配备计算机及相应的网络设备，建设好便捷通畅的统计网络环境；二是建好统计数据库，充分利用基本单位统计资料，完善基本单位名录库、统计标准数据库和以经济普查、农业普查和人口普查等大型普查和专项调查为基础的普查数据库；三是用好统计通用软件，加强基层统计人员的计算机业务培训，使广大基层统计人员熟练掌握统计通用软件并广泛用于统计工作实务。

（五）加大执法力度。《统计法》是统计的尚方宝剑，要重视在工作过程中结合实际不断加大统计执法力度。同时，要结合普法工作，做好统计法律法规宣传的再深入，进一步增强统计人员的法律意识，在基层统计员心中真正树立起按时上报统计报表是其应尽的职责和义务。对那些不按时上报、屡次迟报、拒报的单位或个人，对那些在统计上弄虚作假行为的单位或个人，要勇于拿起法律武器来捍卫统计工作的严肃性和权威性，充分利用《统计法》赋予的权利，及时启动法律程序，加大对统计违法案件的查处力度，坚决制止在统计上弄虚作假，维护统计工作的尊严。

第三篇：基层统计工作存在问题与建议

基层统计工作存在问题与建议

基层统计是统计的基础，是政府统计数据的源头。目前，.基层统计体制不理顺、调查体系不健全、调查方法落后、调查工作效率低、抗干扰能力弱、数据质量差等问题日渐突出，致使统计工作已面临着前所未有的挑战。

一、存在的问题

（一）基层统计工作任务繁重。现行的统计报表制度主要有各专业的定期报表制度，其中部分专业还细分了规模以上的全面报表制度和规模以下的抽样调查制度，这些都要求基层统计工作人员每月或定期完成。同时，我国现行还有三大普查：五年一次的经济普查、十年一次的农业普查和人口普查。普查年年有，中间还穿插人口抽样调查、住户抽样调查、劳动力抽样调查等各式各样的调查，给基层统计部门造成了沉重的压力。繁重的工作任务使基层工作人员几乎用全部精力应付报表，很难有更新知识的机会和时间，其业务技能、人员素质无法跟上统计事业飞速发展的需求，从而影响了基础数据的准确性。

（二）经费的不足无法保证统计工作的正常开展。主要表现在经费保障不力，特别是基层没有把统计工作经费列入财政预算，目前基层计生办、司法所、财政所、民政办等单位上级均给予一定的政策扶持和资金扶持，而统计部门多年来基本上未给任何扶持政策和资金。

（三）统计人员业务水平直接影响到统计数据质量的高低。主要表现在：一是统计力量不够。统计机构人员编制不足，由于受编制的限制，不能及时充实新鲜血液，从而制约了统计工作的发展，也不能满足统计事业改革的需要。虽然有专职统计人员，但他们大部分专职不专业。部分企事业单位未配备专职统计人员，有的虽然配备了专兼职统计人员，但人员变动频繁。二是统计工作人员不适应新时期工作的要求，队伍战斗力不强。基层业务人员中既熟悉业务，又能独立运用电脑进行文字、数据处理的很少，个别业务人员虽参加统计工作多年，但是受年龄和知识水平的影响，已不能适应统计工作的需要。三是统计人员的政治待遇制约统计工作的发展。对于统计队伍，由于受统计管理体制和统计工作环境的限制，统计人员因业务工作出色而被提拔到领导岗位的很少，影响工作积极性和进取心，特别在这次换届选举中，基层统计人员由于受事业编制的影响，很多优秀的统计人员未被提拔到领导岗位。

二、几点建议

（一）确保各项统计调查经费落实到基层。在统计经费的安排上，国家、省、市开展的抽样调查及一些临时性调查，按照谁主持调查谁负责经费的原则，做到调查项目与调查经费相配套。对于普查，应以法律的形式对普查的种类、经费负担和标准予以规范，实行统一领导，分级负担。

（二）改善基层统计工作环境。国家和省、市要加大对基层统计的投入，改善办公条件，调动业务技术人员不断提高业务水平的积极性，各团场、企事业单位要配备高素质统计人员，并保持基层统计队伍的稳定性，重视和加强基层统计员的培训，充实统计业务、统计法规和电脑操作及其他知识，使基层统计员能适应信息时代要求，更好地为当地经济社会发展服务。

（三）完善统计方法制度。改革和完善现行的统计报表制度，建立一套以基本单位名录库为基础,指标数量不过多、组合功能较强、易于操作，能准确、及时反映市场经济运行状况的统计报表制度。加快抽样调查替代全面报表制度的步伐，大力改革以全面报表制度为主的统计方法制度，合理安排好各个普查的时间以及每个普查的周期，普查经费应主要由国家和省级财政负担，切实减轻基层负担，提高普查工作效率，以节省人力、物力和财力。

（四）加快统计信息化建设步伐。统计信息化建设是统计改革和发展的重要内容。实现统计信息标准化、数据通信网络化、业务处理电子化、信息服务社会化，有利于减少基层负担，促进部门沟通，同时也能为党政领导、社会各界提供及时、准确的统计服务。为此，必须做到：一是建好统计信息网，配备计算机及相应的网络设备，建设好便捷通畅的统计网络环境；二是建好统计数据库，充分利用基本单位统计资料，完善基本单位名录库、统计标准数据库和以经济普查、农业普查和人口普查等大型普查和专项调查为基础的普查数据库；三是用好统计通用软件，加强基层统计人员的计算机业务培训，使广大基层统计人员熟练掌握统计通用软件并广泛用于统计工作实务。

（五）加大执法力度。《统计法》是统计的尚方宝剑，要重视在工作过程中结合实际不断加大统计执法力度。同时，要结合普法工作，做好统计法律法规宣传的再深入，进一步增强统计人员的法律意识，在基层统计员心中真正树立起按时上报统计报表是其应尽的职责和义务。对那些不按时上报、屡次迟报、拒报的单位或个人，对那些在统计上弄虚作假行为的单位或个人，要勇于拿起法律武器来捍卫统计工作的严肃性和权威性，充分利用《统计法》赋予的权利，及时启动法律程序，加大对统计违法案件的查处力度，坚决制止在统计上弄虚作假，维护统计工作的尊严。

第四篇：当地民营企业发展中存在问题的调研

关于石家庄大瓷炉太阳能企业调研报告

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关于石家庄大瓷炉太阳能企业调研报告

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摘要:：在中国改革开放后,民营企业在我国经济中起到了很好的作用.大多是从家族企业公司治理结构方面非常的不规范.公司治理结构的规范,在民营企业初期还是不能显现,但是当民营企业完成了原始积累,进一步发展壮大的时候,由于公司治理结构中存在的诸多问题,使得民营企业就面临很多的问题.本文以民营企业为研究对象,治理结构研究成果进行了梳理,目前分析比较了国际上两种主流的公司治理结构模式,指出了民营企业公司治理结构中存在的问题,对民营企业公司治理结构的目标模式.民营企业公司治理结构存在的问题,并对民营企业公司治理结构中最为重要的问题进行了深入的探讨;提出了我国民营企业公司治理结构的目标模式应以强化内部治理机制为主.最后对一家民营企业公司的治理结构进行了剖析,并优化该公司的公司治理结构给出了建议。

关键词：民营企业 财务管理 资本结构

（一）实践目的：进入大学第一次参加暑假社会实践活动，我清楚大学生进行社会实践是为了指引我们融入社会，体验社会，贡献社会的良好形式，实践是认识的来源，说明了亲身实践的必要性和重要性，俗话说的好：“实践见真知”实践不断提高我们的认识能力。可以为以后就业工作打下坚实的基础。通过暑假社会实践这段时间的学习可以学到了一些学校里学不到的东西和知识。在当今的社会能力比文凭学历更重要，假如只有文凭而没有社会实践的经验和一定的社会人际交往能力也难以在社会上立足我们身为当代大学生要在暑假课余时间尝试进入社会对自己进行一些磨练，参加社会的调研。只懂得纸上谈兵是远远不及的，以后的人生旅途是漫长的，为了锻炼自己成为一名合格的、对社会有用的人才，实践和理论相互结合，在理论中学习方法，在实践中学习经验。通过亲身体验的社会实践让自己更进一步的了解社会，在实践中增长见识锻炼自己的才干，培养自己韧性，更为重要的是验证一下自己的能力，最终我选择当地的一家民营企业进行调研分析和实践。

（二）调研目的：本次调研的主要目的是充分了解当地民营企业发展中存在问题，为有关决策部门及在从事管理与经营活动的各类民营企业提供真实、有效的客观依据，更好地挖掘民营企业的管理能力，同时多对本专业方面的问题和知识加以深刻的了解，为以后进入社会，步入工作打下多打下一个基础。

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（三）调研对象：石家庄大瓷炉太阳能公司

（四）时间：2011年07月20日—2010年08月20日

（五）调研方式：为了获得第一手资料，挖掘民营企业的发展问题，我特意针对其管理方面的人力资源短缺问题，民营企业的核心竞争力问题，财务战略问题。家族化经营问题，和大学生待遇五个方面设计了一份问卷。由于时间仓促主要通过短期社会实践进行了调查。

（六）实践过程：暑假刚回家我就去市里找工作，我经朋友介绍去了石家庄大瓷炉太阳能公司上班，我想民营企业的发展也是当今社会的一个极大的问题，当然也是一个当今社会发展的一个主题。而且现在也没有地方上班，于是我就硬着头皮过去应聘，但是由于没有工作经验老板让我从基层的搬运工做起，工资很低，也辛苦，我们工作时间是每天早上八点到下午五点，中午有午休。但是有一点就是如果没有人订货我们就可以休息。三伏的天气会比较热点，但是热情洋溢的我并没有被太阳打倒，我从不感到气馁，反而觉得是一种激励，一种领悟，一种觉悟„„于是我就开始自己的暑假社会时间和调研。刚开始真的很不适应，有时候被那些高中毕业的人说教心里很是不舒服，但也没什么办法谁叫他们比我有经验呢！毕竟我是来增加自己的社会阅历，不是来跟他们比较，随着时间的推移，我开始慢慢的熟悉了公司的环境和人员，开始在闲时接触各种各样的人，与他们聊天，学习经验并开展一系列的调研活动，刚开始第一次张口和陌生人说话，心里蛮纠结的，甚至张口都有些不自然，不过等说道技术方面的问题等等，内心便有一丝激动，那然那些羞涩也渐渐消失了。与人交流的此书多了也就渐渐适应同时我也深深明白了一个道理，时刻保持微笑的去与人交流，不仅自己不会紧张，对方也会很开心的和你谈，同时自己的心中也会很顺畅。

经过了一个月时间我利用闲时和同事闲谈中了解到了现代的当地民营企业中存在的各方面的弊端。

（七）调研内容：

（1）民营企业首先存在一定的管理方面的人力资源短缺问题。

民营企业在发展过程中往往遇到管理的问题，最直接的管理问题是人力资源短缺问题。民营企业在用人往往有股狠劲，经常在快速发展过程中实现更高数量级的飞跃时，发现人力资源的短缺，人力资源成为公司发展问题的重点，这种情况多

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半刺激企业大力招募外部人才，同时也大力培养内部人才，但由于人才，特别是适合于特定企业使用的人才经常流失，致使企业总处于人力资源短缺的现状。同时私人的小企业或许也没有或者很难去用自己的财力去保留人才，同样真正的人才很少会自己留在小公司中，他们追求更高更好的公司。这也使得私企工作人员的流动性很大，很少有人才能保留住。（2）民营企业的核心竞争力问题

准确地判断企业拥有什么样的核心竞争力。或者应该塑造什么样的核心竞争力，对于企业来讲是一个战略判断也是一个战略问题。从民营企业群体来讲，不论是市场，文化和体制，还是胆量关系和智慧都还远远谈不上是企业的核心竞争力。而民营企业在核心竞争力问题上还有很长的一段路要走，不论是尝试确定何为企业的核心竞争力，还是试图塑造企业的核心竞争力都是在慎重考虑的前提下做出战略判断和决策。同时作为企业的老总，需要有长远的眼光，对于潜力股要紧紧的抓住，在这个机遇与危机并存的社会，抓住人才就几乎等于抓住了机会，必要的时候需要礼贤下士，而不是总摆出一副高高在上的样子。成功是需要员工与老板共同努力的，需要一个团队齐心并进。（3）民营企业的财务战略问题

要描述一个企业的财务战略可从三个方面阐述，即能说明财务合理的一面，又能说明财务战略不合理的一面。第一财务管理体系民营企业由于历史的原因，多数由家族成员掌握财务，第二资产结构策略为应对业务发展，对资金的需求民营企业的选择一般民营企业经常容易出现病急乱投医的心态结果往往带来很大风险，给企业造成很大损失。第三投资理财战略支撑这种热情的是老板认为无所不能的经营能力。民营企业也比较容易收到利益的诱惑。（4）民营企业存在的家族化经营问题

统计数数据表明，我国民营企业股权的86%掌握在企业主手中，企业的控制权几乎100%掌握在企业主及家族成员手中。无论是上市公司、有限责任公司还是其他形式的公司，企业的权力配置均大幅度向家族成员倾斜，外部经理人员处于一种被动消极的地位。具体来看，我国民营企业内部治理结构的家族化现象主要体现在家族制管理、继承权传承、家族性控股结构等三个方面。

大学生待遇问题。

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关于石家庄大瓷炉太阳能企业调研报告

根据询问和自身的收获与社会生活情况对比，在私营企业中大学生的待遇经常是一个比较尖锐的问题。对于一个在外市工作的大学生而言，吃住没有保障的情况下，如果待遇再比较低，大学生很难提起对工作的兴趣和激情。当然会对公司和其他员工带来一些不必要的影响。同时当代的大学生都是温室里的小花朵，出来受到一些磨难是必不可少的，但是连基本生活也难以保证的情况下，我想很多人都不会去尽心尽力的工作。同样待遇问题也是经常有人抱怨的尖锐问题。

（八）解决对策：

1.提高认识，把强化资金管理作为现代企业理财的重要内容。由于资金的使用周转牵涉到企业内部的方方面面，企业经营者应转变观念，认识到管好、用好、控制好资金不单是财务部门的职责，而是关系到企业的各个部门、各个生产经营环节的大事。所以要层层落实，共同为企业资金的管理做出贡献。

2.努力提高资金的使用效率，使资金运用产生最佳的效果。首先，要使资金的来源和运用得到有效配合，决不能用短期借款来购买固定资产，以免导致资金周转困难。其次，准确预测资金收回和支付的时间，应收账款什么时候收回，什么时候可进货等，都要做到心中有数，要有帐可查。

3.加强财产控制。建立健全财产物资管理的内部控制制度，在物资采购、领用、销售及样品管理上建立规范的操作程序，堵住漏洞，维护安全。对财产的管理与记录必须分开，以形成有力的内部牵制。定期检查盘点财产，督促管理人员和记录人员保持警戒而不至于疏忽。

4.由一群具有血缘关系的人共同筹建创立及经营的企业，家族企业是历史的产物，企业管理科学性和合理的监督机制体系。应该以科学系统的经营管理替代家族化经营，否则可能导致不必要的损失，甚至会影响家族间的和睦。

5.员工的待遇应该得到基本的保障，比如有包吃住的待遇，这样的话很多人的生活问题基本得到解决，当然可以适当的降低工资，但是相对而言很多人也会因为生活有了保障，工作的时候减少了生理和心里的负担，工作起来也会格外卖力。同样也需要分批管理，那些本市工作的人员，不需要担心吃住问题，可以考虑提高工资，而需要提供吃住的降低工资。两方面都照顾到，对公司的发展，和员工的激情都有很大的帮助。否则可能会导致不必要的损失，甚至没有人会去用心工作。

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（九）心得体会：在这个暑假的实践和调研中我总结出了民营企业中存在的以上问题。我们要学会在实践中发现问题，从实践中学习经验，掌握理论。在一个月的搬运生活中我学到了很多东西，在这段时间里虽然我被晒的很黑，但是能学到这些学校里不能学到的东西我真的很开心，在这段实践的时间里我懂得实践学习的重要。在实际工作中可能会遇到书本上没有学到的，所以作为一名新世纪的大学生应该懂得与社会上各个方面的交往，处理社会上所发生的各个方面的事情，在社会上要善于与别人沟通是需要长期的练习。以前没有工作机会使我与陌生人对话时有点胆怯，但是我还是鼓起勇气和别人进行交谈，人在社会中都会融入社会这个团体中，就好比如一块很大的钢铁一个人是搬不动的，必需要众人的力量才能搬动。做事的过程中会更佳的融洽事半功倍。学校是一个小社会。通过暑假社会实践的磨练，我们从社会实践的经验中得到了一笔重大的财富，正确的引导我们如何认识社会融入社会，了解社会，服务社会，发现自身不足的问题，为今后进入社会创创造更加良好的自身条件。

这个假期我没有选择自己所学的专业去实习实践。一方面是当今社会竞争的激烈无法找到自己所满意的实践工作另一方面是因为我觉得民营企业是农村经济发展的重要组成在此次实践过程中我学到了在书本中学不到的知识，对于青年学生的成长成才有着极为重要的意义和作用。

我发现沟通与人交流方面，我们或许应该能放下身为学生的羞涩，当我们走进社会可能就是因为这分羞涩会成为我们的绊脚石。我们应该学会微笑的面对别人，这样不管是对于交流还是对于处事都有很大的帮助，同时对于缓解自己的压力，改善自己的心情等等都有很好的效果，更会给人留下良好的印象。

其次我发现在社会中生活朋友很重要，人脉很重要，记得每次搬运完东西，都会发现自己的杯子里面已经凉满了水。每次遇到困难总会有人来帮助自己。正像那句俗话在家靠父母，在外靠朋友。我们不能总是孤芳自赏，独树一帜。我们更应该融入社会这个大家庭。

同样处理好与上级的关系与处理好同事之间的关系一样重要。当然并不是说我们要变得圆滑，但是对人对事我们需要有一颗真诚的心，面对各种困难和挫折保持有良好的精神面貌。不要总是觉得自己是大学生就多么多么了不起。记得老师曾说过，你们也就是一群本科生。是啊在当今这个社会大学生又怎么样呢，首

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现真正的人才要不就是掌握真正的技术，要不就是拥有真正的知识和能力。而我们这些刚刚不如社会甚至没有进入过社会的大学生，根本就不如一个技术工人，能力，知识和技术需要我们在实践中一点点的掌握和积累。同样的在这个遍地都是大学生的社会中，身为一名大学生我们更应该上进，虚心求教，不断的用知识来补充自己的头脑。而不是自以为是，同样是人，没有真正的能力是不会有人佩服你的。

所以现在的我更应该去多学习，多尝试，多交流，多提问。争取做一个二十一世纪有用的人才。

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第五篇：基层纪检监察工作存在问题与建议

基层纪检监察工作存在问题与建议

改革和完善纪律监察体制，构建我国特色的党内监督机制，是现阶段基层纪检监察工作的关键，也是目前所面临的和迫切需要解决的问题，从基层的工作实践来看，有以下几点：

一．问题

一是从思想认识看。部分党员干部缺乏系统的理论知识培训，缺乏完整的政策法规、文化知识教育。在社会转型期，各种利益冲突和矛盾表现出来，致使眼光短浅的人缺乏全局观念和战略眼光。部分领导干部认为腐败促进了经济建设，抓党风廉政建设影响经济发展。有些错误地认为“监督是对领导的不信任，不利于发挥领导干部的主观能动性，影响搞活经济”，“监督会削弱领导的自主权，不利于发挥领导干部的主动性、创造性、影响经济的发展”，个别纪检监察干部有畏难情绪，人家搞经济挣钱，我们给人家找那么多事，人家还不欢迎。

二是从领导体制方面看。《党章》规定纪委在同级党委和上级纪委的领导下开展工作，也就是通常所说的“双重领导”体制，这种体制模式实际上是以地方党委主导模式。可是《党章》所赋予的同级纪委负有监督同级党委的职责，那么这种监督模式的可行性和有效的操作性就值得商榷了。实践中“一把手”监督难、不到位问题，最终的指向和出路都倾向于领导体制（儿子怎么监督老子？）。派出机构机构也一样，由于纪检监察工作本身的属性（是得罪人差事），在加上本身的级别又低，又怎么能协调监督在部门及所属系统的党风廉政工作呢？在工作中经常要受到工作经费、配备设施的困难限制，所以艰难有效地发挥作用。

三是从工作机制方面看。纪委和监察局和署办公“两块牌子，一套人马”，纪检监察一岗双责。工作实践中有个主副问题，纪委履行职责是《党章》和党内法规，监察局履行的是依据《行政监察法》，或许是这种“双重身份”的缘故，纪委也受了政府的领导。纪委的“杂务”明显的过多，主业不够突出。教育、制度、监督、改革、惩处、作风建设整套推进，派出机构就更明显杂乱，平时中心工作中的计划生育、安全生产、植树造林、创建文明城市、卫生城市等等工作都是纪检组长牵头，导致“种了别人田，荒了自家地”。那么部门“人、财、物”管理使用和关键岗位及业务监督力度就软肋了，缺乏可操作性的规章制度。

四是从机构方面来看。地方党委、纪委、政府、人大和政协合称五大班子。那么纪委的地位还是相当高的，可是事实上都是名不副实。象纪委副书记是正科，常委是副科。但是其他几家大班子副职都是县级，纪委这个“班子”也是矮了半头的班子。纪检组长是部门副职一级担任，可是部门系统大多数单位是正科级，在工作中就显得低人一等。当然，这不是重点和关键，关键是对于工作的协调和监督上，力度必然欠缺。

五是从派出机构如何协调反腐败看。从中央规定看，派出机构的纪检组长，继续担任该部门党组成员，在现实中，都排在其他班子成员未末。那么纪检组长如何发挥反腐败的协调作用？如何加大协调的力度？目前没有看到有什么好的保障机制和措施，这也是一个非常现实的问题，架构和摆布好这个关键问题，对于做好反腐败工作又是至观重要的。

二．建议

纪检监察党内监督的框架基本构成，党内零距离监督机制是我党建党以来的最基本的经验和收获，随着社会经济的快速发展，我认为应该采取如下对策和措施：

1．做好宣传教育工作。首先，要把反腐创廉宣传教育纳入大宣传、大教育、大文化的总体部署，完善过去由纪委唱独角戏的办法，形成“全党动竹子，全民动稻子”党风廉政宣传教育氛围。其次，在社会转型期，要针对新时期党员干部的新思想、新情况、新问题，扩大有针对性地宣传教育，党内条规，法律教育，警示教育，使党员干部保持清醒地头脑，什么该做，什么不该做，警钟长鸣。再次，要充分授权基层纪检监察机关，从人、财、物上给以充分的保障，组织协调统筹安排大范围、大声势地宣传教育活动。

2．改革纪检监察监督体制。省级以下纪律检查机关垂直管理（比照香港廉政公署的模式运作）,从根本上解决监督机构的独立监督权的问题，从实质上填补同级平行监督和次上而下民主监督的空白点。既然基层纪委算五套班子，那么就要落实中央有关干部任用政策（县级纪委书记应该是正县，副书记是副县，常委是正科）。监察局长（参照公安部门的做法）由副县长担任。派驻纪检组为正科级别，组长一般由同级部门正职拟任，在部门设纪检监察办公室，编制2—3名（驻在部门确定一名）。

3．建立和完善纵横监督网络体系。构建县级以上纪检监察网，设立网络举报信箱、案件查处和问题解答等专页。确立国家部委办到县级部门纪检监察业务垂直监督体制，出台相关业务政策时必须明确要求同级纪检监察介入监督，同时要接受上级业务部门纪检监察组织的指导，把事前、事中、事后监督贯穿全过程。

4.创新监督工作机制。监督的实质是制约权力，对权力的制约必须以权力为后盾，以权力制约权力的监督方式。要从大环境上造就纪检监察机关在党内震慑权威性，把监督关口前移，要从制衡管权、管人、管钱、管物上寻找治本措施，加强事前监督，做到领导干部权力行使到哪里，领导活动延伸到哪里，纪检监察就监督到哪里，建立一套我党特色的纪检监察监督制度。

5．疏通纪检监察干部的出入口。纪检监察工作是一个特殊行业，是党的左膀右臂，要选政治素质高，德才兼备的优秀干部进入纪检监察队伍。在基层后备干部培养、提拨任用方面首先在他们中选拔，做为一个重要的环节用制度确定下来。同时要保证足够的学习培训经费，特别是要落实工作中车辆配备、办案设施、福利待遇等政策。