姜某背景调查报告-XXX公司

第一篇：姜某背景调查报告-XXX公司

基本信息：

候选人：姜某

背景调查报告

当前职位：XX激光拼焊板（武汉）有限公司供应链经理 推荐职位：资源总监

报告提交方：XXX管理咨询有限公司 提交日期：2012.6.14

调查对象及调查方法：

调查对象：主要来自于所调查企业人选的上下级、同事、人力资源部门。调查对象来源：其他渠道获得。调查方法：电话调查。

原始调查资料（因基本上保留证明人原来语言，故稍显口语化）

 证明人： 姓名：

职位：XXX公司生产总监 电话：

与候选人关系：同事

1、姜某进入XXX大概多长时间？

答：我记得她来公司两年半了，好像是09年年底的时候。

2、您和她共事多长时间呢？

答：我是02年进的这家公司，和她共事也是从她来了之后开始的。和她们部门是兄弟部门，平时工作上打交道比较多。

3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？ 答：供应链经理，主要负责公司的物流管理、原料订单管理等。下属十几个人，主要是一些物流工程师、采购员、仓库管理等。

4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）

答：还可以，挺有亲和力的。在公司人际关系方面处理也挺不错，人缘很好。

5、如果10分满分，您会给她打几分呢？ 答：9分吧，个人感觉应该是这样的。

6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）

答：都挺好的。做事考虑的比较周全，思维细致。工作上挺让人放心的。至于缺点，没有什么可以提建议的。

7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？ 答：好像是3月份的时候，应该是个人职业发展吧。

8、有无违纪，如有请说明: 答：没有

 证明人： 姓名：

职位：XXX公司拼焊主管 电话：

与候选人关系：下属

1、姜某进入XXXX大概多长时间？

答：她来公司有两三年了，我只记得她是今年2月底离开的公司。

2、您和她共事多长时间呢？

答：我是08年来的公司，她是我们部门经理，一起做事差不多也两年半了。

3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？ 答：供应链经理，是我们部门经理。我们公司是做汽车零部件的。她主要负责整个供应链条管理，从原材料 — 生产过程 — 客户交货整个过程的协调和管理。部门一共15个人，包括：物流工程师、IT技术和基层的仓管。

4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）

答：综合素质很好，学历和各方面能力水平都挺高的。挺有亲和力的。供应链管理其实是一个挺繁琐的工作，她这个做的这么好，各方面能力都是值得认可的。

5、如果10分满分，您会给她打几分呢？ 答：客观点的话，应该是9分吧。

6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）

答：都挺好的。就是有一点但也不能叫缺点。比方说总经理分配给我们部门一项任务，要求3天完成。她可能会让我们团队2天就完成。她执行力超强。有些时候难免会让我们这些下属觉得有一些压力。不过她的领导魅力在这呢，大家也非常配合她的工作。

7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？

答：2月份，具体离职原因她没有跟我们提过。不过，我在她空间里面看到她父亲好像生病了。应该是需要照顾才离职的。

8、有无违纪，如有请说明: 答：没有。我们公司几乎没有违纪的。 证明人： 姓名：

职位：XXX公司HRM 电话：

与候选人关系：人事部门

1、姜某进入XXX大概多长时间？

答：我记得好像是09年快年底的时候来的公司，具体几月份要看看合同才知道。

2、您和她共事多长时间呢？

答：她在公司工作2年半左右。平时工作上没什么交集。

3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？ 答：供应链经理，负责我们公司整个供应链管理。他们部门十几个人。

4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）答：综合素质还可以吧，很少打交道，都是公司副总对她直接评价。

5、如果10分满分，您会给她打几分呢？ 答：应该8分吧。

6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）答：都挺好的。没什么意见可提的。

7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？

答：她是今年3月份的时候，主动跟公司提的离职。具体什么原因，我不是很清楚。

8、有无违纪，如有请说明: 答：没有。

 证明人： 姓名：

职位：武汉元丰汽车零部件有限公司生产副总 电话：

与候选人关系：上级

1、姜某进入武汉元丰汽车零部件有限公司大概多长时间？

答：如果没记错的话，她是06年上半年到的公司，09年年底的时候离开的。

2、您和她共事多长时间呢？

答：我来公司比较早了，跟她共事挺久的。

3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？ 答：物流部经理，她负责公司整个物流管理。当时是有两个部门，一个是采购开发部，她部门是物流部，也就是采购执行部。主要负责内部配送仓储，生产线管理。当时部门30来人，光仓储就有十几个人。另外采购业务方面有十来个人。

4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）

答：人很直爽，做事效率很高，有什么事情喜欢拿到桌面上来讲。理论基础很强，我记得她是硕士学历。不知道别人怎么看，但我个人非常喜欢她这个性格。

5、如果10分满分，您会给她打几分呢？ 答：我感觉她得分应该蛮高的，9分。

6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）

答：希望她能再圆滑一些，灵活一些。她这个性格去国企的话肯定不行。她对下属很好，但有些时候，和同级部门之间，关系处理上不是很讲究方式方法，会比较直接。

7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？

答：09年年底，当时正赶上公司组织结构大调整。从1个工厂拆分成2个工厂。她负责的部门被拆分了。一个职能被分到采购部，另外物流管理职能被分配到了工厂。应该是这个原因导致她离开的。

8、有无违纪，如有请说明: 答：没有。

 证明人： 姓名：

职位：武汉元丰汽车零部件有限公司仓库主管 电话：

与候选人关系：下属

1、姜某进入武汉元丰汽车零部件有限公司大概多长时间？ 答：她应该是06年的时候进的公司。在公司做了三四年吧。

2、您和她共事多长时间呢？

答：我03年就在这个公司了，一直跟她在一个部门，她是我直属上级。

3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？ 答：最开始的时候是物流部主管，07年升到物流部经理。主要负责物流管理、仓储管理。当时部门30来人，计划、采购等。我是物流班长，带一二十人。

4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）

答：工作能力很强，有自己的个性和原则。工作中给人感觉比较强势，对工作要求尽善尽美。工作中有时候会不讲情面，但对事不对人。私底下员工谁有困难，也比较乐于帮助。

5、如果10分满分，您会给她打几分呢？

答：工作方面，我给打满分。人际关系方面，7分吧。希望能多点亲和力。

6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）答：还是希望能多些亲和力。做事不要过于追求完美。

7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？

答：09年年底，具体是因为什么离开的不是很清楚。当时她离开前一天才告诉我的。

8、有无违纪，如有请说明: 答：没有。 证明人： 姓名：

职位：武汉元丰汽车零部件有限公司 HRM 电话：

与候选人关系：人事部门

1、姜某进入武汉元丰汽车零部件有限公司大概多长时间？ 答：她在公司做了三四年。

2、您和她共事多长时间呢？

答：我比她晚一点到公司，共事也有两年多。

3、她在这边做什么职位呢？具体负责的工作内容主要是哪些？团队规模怎么样？ 答：物流部经理。负责公司的仓储管理、物流配送、上货、发货等。我记得之前她下边有十几个人，还有一些一线的。

4、您感觉她综合素质怎么样？（个人性格，以及工作能力）答：专业能力很强，性格很直率。和员工之间也能处理好关系。

5、如果10分满分，您会给她打几分呢？

答：这个没办法打分。

6、您觉得她在哪些方面还有待提高呢？（缺点）

答：都挺好的，没什么意见可提供的。之前她离开的时候，我们已经谈过了。

7、她是什么时候离开公司的？您觉得她离职原因是什么呢？ 答：09年底离开的，也是希望能有一个好的发展吧。

8、有无违纪，如有请说明: 答：没有。

调查综合评价：

从姜某女士的职业经历及与她相关同事、上下级、人力资源的沟通反馈综合来看：

1、人选的经历与实际背调相符，无虚假内容；

2、待人和善，有亲和力，人际关系好；

3、工作执行力强，做事有原则，有一定的领导魅力；

4、工作认真负责，专业能力强。

第二篇：公司背景

一、背景介绍

（一）木果果木的品牌情况

广州市果果服饰有限公司创立于2000年，是以开发设计为龙头、集设计、生产、销售和品牌运营为一体的服装企业。其中，木果果木品牌创立于2003年，是广州果果服饰有限公司旗下休闲装品牌。

“走进我的奇异世界”，木果果木是中国设计师原创品牌，也是中国服装设计进程中不可忽视的新生品牌，是针对15岁到25岁青年人精心打造的个性化服饰品牌，在产品研发和形象设计方面非常注重年轻人的穿着体验和认同感，满足青春活力性格迥异的年青人群，尽量帮助每个年轻人完成各自形象及自我风格的确立，传达年青人的自我主张和生活态度。

另外，木果果木产品分为针织，梭织，毛织及牛仔三大类。男女装兼具。每一季度还相应推出多款背包、腰带、帽子、围巾、鞋等副产品。

木果果木品牌市场定位明确，发展迅速，销售网络遍及全国二十多个省市自治区及港澳台，并进军国际市场，韩国、越南、俄罗斯、哈萨克斯坦等地区均有合作伙伴。颇具时尚感的设计深受年轻族群的喜爱，在全国各地已经拥有近五百家专卖店。目前公司还拥有另一品牌服饰：40°，是二线品牌。

公司成立至今，经过“果果”人的不断辛勤耕耘，开拓奋进，创造出了“果果”独具特色的管理模式，秉承“追求卓越，顾客至上”的经营理念及“以人为本，忠诚敬业，团结拼搏，乐于工作”的优秀企业文化内涵，为个人提供充分发挥才能的空间和舞台，让员工体会到一种归属感，形成了较强的企业凝聚力和战斗力。

（二）营销策划的目的木果果木的产品面向的是15岁到25岁青年人为主要目标的消费市场，而我们大学生就是这个市场的重要组成部分。因此，此次在校园的推广活动，迎合了木果果木的宣传推广理念，既可以拓展以活跃校园时尚潮流文化为目的的新市场，又可以达到在活动中宣传木果果木时新、别具个性的品牌形象的效果，打造新一代年轻人个性展示的舞台，使木果果木成为打动新一代青年人的一线品牌。

第三篇：公司背景

公司背景：一般是指公司的发展历程，如果是用于某些特定方面的介绍还要重点写与这个特定方面相关的背景。主要有：

一、公司成立时间；

二、公司资质；三，公司的资金、技术和人才优势；

四、公司以往参加的实际工程情况，比如参与过哪些大型工程的建设，是否发生过安全事故，是否按合同期限完工等。

管理人员：是指在组织中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人，工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰。列出来写，简单介绍下就行。

创作团队：都有什么人组成，人员的能力评价，队伍的荣誉，简单介绍。

第四篇：B01 背景调查报告专题

优品生活（北京）科技有限公司

背 景 调 查 报 告

附件：背景调查电话提纲

开场白：您好，请问您是XXX？打扰您，我是北京正天文化投资有限公司人力资源部，不知您现在时间是否方便？贵单位原就职员工XXX到我单位应聘，现想就该人员在贵单位工作期间的情况作一些相关了解：

1、请问被调查者什么时间在贵公司工作，担任什么职务，主要的工作内容是什么？

2、在贵公司工作期间您认为被调查者的业务水平如何？是否与其岗位匹配？

3、被调查者能否按时按质的完成上级交予的个人和团队任务？

4、被调查者在工作中和其他同事之间相处怎样？

5、被调查者在工作压力大的情况下表现怎么样？（抗压能力）

6、被调查者在工作中有哪些突出的长处？

7、被调查者在工作中有哪些需要改进提高的地方？

8、您觉得被调查者的性格有什么特点？

9、请问被调查者离开贵公司的原因是什么？

10、在贵公司工作期间被调查者是否有违纪违规行为？

11、在贵公司工作期间被调查者是否与贵公司存在劳动争议？

12、您和被调查者的工作关系？

13、您还有其他情况需要帮我们介绍的么？

结束语：以上就是我想了解的有关情况，对于您对我们工作的理解和支持表示感谢，谢谢，再见！

第五篇：猎头公司背景调查报告样本

员工背景信息调查报告

候选人姓名： XXX猎头公司 XXXX年XX月XX日

报告内容声明

应_____________________的委托,以为公司降低招聘风险为目标,按照应聘候选人提供的信息,通过专业调查流程,为_____________________提供以下员工背景调查报告。以下是对于_____________________拟招聘员工_________背景信息调查的结果。以下信息均通过符合法律法规的途径获得,其信息均为被调查者的教育背景，工作背景相关机构提供，由XX猎头记录整理而成，且不代表XX猎头公司及XX猎头公司任何员工的主观意见。基本信息

调查报告编号 委托方 候选人 身份证号 调查员：

背景调查报告 概述

报告提交时间 性别 出生日期

身份调查 身份证号码 专业资格验证

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学历验证

工作履历验证

候选人优缺点汇总 优点

缺点

候选人离职原因汇总 公司名称

候选人业绩汇总 公司名称

主要工作业绩

离职原因

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（一）身份验证 候选人身份内容 身份证号码

验证来源:公安部全国公民身份信息系统

真实性

说明

（二）专业资格验证 候选人提供信息 认证机构

（三）学历验证

候选人提供信息 学校名称 所在国 学习时间 专业 认证机构

（三）工作履历验证 供职公司：

工作履历验证 候选人提供信息 雇主公司名称 雇主公司所在地 雇用时间 职位名称 直接上级职位 最后薪金 最后绩效奖金 离职原因 是否有劳动争议

真实性

说明

真实性

说明

真实性 说明

猎人论坛 www.xiexiebang.com 有否有违纪违规现象 是否有培训协议 是否有竞业协议

证明人： 职位： 调查时间：

工作表现鉴定 与候选人关系 共事时间 优点 缺点 专业能力 指导能力 沟通能力 抗压能力 领导能力 计划和组织 关系网建立 销售经验 管理经验 项目管理经验 评分，满分10分

证明人： 调查人： 调查时间：

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