【小论文】中超改革发展（精选5篇）

第一篇：【小论文】中超改革发展

中国职业化足球已经开展了二十年，经过中甲初步形成期和中超困惑革新期，整个发展过程虽然充满了坎坷和艰辛，但也充满了光明和希望。

一、历史进程

中国足球协会超级联赛是由中国足球协会组织的，中国最优秀的职业足球俱乐部参加的全国最高水平的足球职业联赛，仿照英格兰足球超级联赛，简称为中超联赛。该联赛开始于2004年，脱胎自原中国足球甲级A组联赛。第一届有12支球队参加。

2006年4月，为进一步完善中国足球产业的市场化进程，中国足球协会与所有中超联赛参赛俱乐部共同出资成立了中超联赛有限责任公司，2007年由于上海联城和上海申花的合并，有15支俱乐部队参加第四届中超联赛。2008年，第一次有16支队伍参加中超联赛，但是于10月初，武汉光谷因称中国足协违反程序对其进行不公处罚而退出中超联赛。

因为国家队长期成绩不佳，加上中国足球超级联赛存在管理腐败，赌球成风问题，2009年后已经引起了中华人民共和国中央领导的关注，包括习近平，刘延东分别在不同的场合提到中国足球问题以及亲身参与中国足球的会议。2009年11月中华人民共和国公安部展开中国足坛反赌风暴行动，大范围打击抑制足球发展的赌球行为。

自2011年开始，各球队开始网罗人才，中超也不断吸引众多球星的加盟。

2014赛季，山东鲁能、广州恒大等俱乐部相继引入重量级外援以及2007年亚洲杯最佳球员阿克拉姆的加盟，整个中超联赛以3580万欧元（1欧元约合8.17元人民币）转会投入位居全球联赛冬季转会排行榜第三位。

二、改革

1.改革不深入结恶果

20年前的职业联赛，大都是专业球队与社会企业“联姻”，方式粗放而且低级，但毕竟从此走上了职业化这条路。然而，在20年的发展历程中，这项历史最为悠久的中国职业联赛，却始终伴随着“准职业”或“不职业”的评价。

运动管理中心以行政手段强制管理和干预已经社会化、市场化和职业化发展的运动，引发出重重矛盾和混乱。

职业联赛初期轰轰烈烈，让无数人投身其中，戴大洪就是其中一员。这位原河南建业俱乐部总经理，见证了足球改革初期的万象更新，“我当时能有机会参与足球，是一件非常幸运的事情”。但是很快，假赌黑等丑恶现象在联赛中大行其道，让戴大洪大失所望，“这只是问题的表象，根本原因是我们的联赛制度不健全”。

1997年，正当足球职业联赛需要继续推进的时候，当时的国家体委提出：“足球改革突破口的任务已经完成，目前没有进一步改革的任务。” 所有深入改革的计划和设想，不得不戛然而止。同一年年底，国家体委出台了运动项目管理中心制度，足球运动管理中心集决策与执行机构于一身，从而实质上取代了中国足协会员代表大会和执行委员会的职能，中国足协只剩下了一副“唯一代表国际足联和亚洲足联会员”的空皮囊。曾任中超公司总经理的郎效农认为，这一变革的结果是，足球运动管理中心往往以行政手段强制管理和干预已经社会化、市场化和职业化发展的足球运动，从而引发出重重矛盾和混乱。具体表现在足球管理者急功近利地片面维护极具争议的国字号球队长期集训制度，随意改变联赛赛制、升降级制度和竞赛日程，忽视青少年足球培养体系建设和青少年足球运动普及等长远性、基础性的工作。

中国足球此后的沉沦，并不是因为职业化改革本身造成的，而是因为职业化改革不彻底、改革半途而废所致，其中，管理体制的弊端是中国足球停滞不前的主因。

对裁判的监督和管理，始终是足球联赛共同的软肋。李元伟在任时曾想设立职业裁判队伍，但遇到了诸多难题，至今仍未实现。前足球运动管理中心主任韦迪也曾表示，中超联赛的裁判选派只把握在少数几个人手里，裁委会基本是虚设。行政决定裁判使用，使得权力和利益纠缠在一起。

在英超联赛和日本J联赛中，绝大部分裁判都是职业裁判，他们的薪水不低，而且都是由职业联盟承担。裁判吹“黑哨”实际上损害的是职业联盟的共同利益，这也在一定程度上约束了裁判的行为。值得注意的是，英超和J联赛的职业裁判都是随着联赛的发展而逐步产生，相比之下，中国裁判的职业化进程却没能及时跟进。

管办不分阻联赛发展

项目运动管理中心和体育协会一套班子、两块牌子，这个机构集办赛、管理、监督三位一体，容易成为滋生腐败的温床

中国职业联赛最受人诟病的，就是管理者用行政的手段和力量干预职业联赛。

无论是足球还是篮球，现状都是项目运动管理中心和体育协会一套班子、两块牌子。这个机构集办赛、管理、监督三位一体，很容易成为滋生腐败的温床。去年，足球管办分离的呼声甚高，但最终也只是推出了职业联赛理事会，与人们的期待相去甚远。郎效农评价道：“这是在中国足协内部又设置了一个小足协，甚至比中国足协还要繁琐复杂，看不出所谓管办分离的任何影子。而且由于理事会不具备法人资格，其实什么事也做不了主。这是一个四不像的组织，造成垄断，没有效率，而且矛盾重重。”

为何足球难以管办分离？郎效农一针见血地指出：“职业化改革之所以如此坎坷，关键还是在我们现行的足球管理体制。在这个体制中的一些既得利益者，他们之所以未对中超联赛改革，特别是对中超管理体制的改革予以积极的支持，是因为他们未将促进我国足球运动的发展放到首要的位置，而更担心随着中超联赛的不断发展，可能会削弱他们以行政手段控制和支配我国足球运动发展的权力。”

管办不分最直接的恶果就是行政干预职业联赛，使之时常出现停滞甚至倒退，最为突出的例子是CBA两次实施南北分区，又两次取消。取消南北分区后，CBA赛程压缩，场次减少，确保国家队有更多集中和备战大赛的时间。奥运会前，中超联赛也曾经讨论过南北分区，目的同样是为了缩短赛程，为国奥队和国家队的比赛让路，好在最后未能实施；但联赛在21世纪初期曾两次取消升降级，造成了难以估量的损失。

国家体育总局体科所体育社会研究中心主任鲍明晓说：“无论是NBA还是英超，如果联赛的赛制不固定，赞助商的损失谁来负责？中国篮协在更改赛制后赔了很多主赞助商的钱，这就是不按照规律办事的恶果。所以管理体制一定要改革，如果不改变、不按照规律办事，我们职业体育今后的道路一定还会非常崎岖。”

从种种违背职业联赛规律的做法不难看出，管理者的奥运战略和金牌战略与职业体育矛盾尖锐。职业体育本质上是向社会提供一个高水平的赛事产品。职业化程度完善，赛事水平高，项目水平自然水涨船高。社会体育学者卢元镇说：“国家队成绩与职业联赛之间的矛盾并非不可调和，正是NBA的成功造就了美国男篮的强大实力。我们的体育管理者不能太过狭隘，要是真把职业体育搞好了，还愁人才吗？”

职业联盟不是洪水猛兽

职业体育最好不是政府来管，而是允许职业俱乐部自己来组织职业体育联盟，协会在其中发挥总体把握和监管职能

中国的职业联赛脱胎于专业体育，现有的管理体制仍会受传统办赛制度和理念的影响。国家体育总局篮球运动管理中心竞赛部一共有8名工作人员，负责管理全国各级篮球赛事，其中，只有两个人具体负责CBA联赛的竞赛事宜，看似专人负责，实则力不从心。与之形成鲜明对比的是NBA（中国），公司拥有员工近百人。

北京体育大学教授任海说：“现在的主要问题，是我们还是拿计划经济办专业体育的一套办法来办职业体育，主要任务还是定位在拿金牌上，而且‘协会＋中心’的身份很尴尬，也很难监管。俱乐部的利益必须要成立职业联盟来保证。”

中国足球职业联赛的总体趋势一直是从计划经济向市场经济转变。要改变过去那种政企不分、管办不分的模式，就需要建立一个能够有效协调足球领域各种资源配置的组织，这个组织基本类似于英超联赛的职业联盟，具有法人资格，这样才能规范有效地运作整个联赛。

职业体育还应按照产业规律、经济规律运转。职业体育的主体应是职业俱乐部，所以成熟的职业联赛主要是以职业体育联盟的架构来运作。而中国职业联赛并非以市场为导向，也没有以市场为杠杆进行资源配置，俱乐部难以将联赛视作“自己的联赛”。

在成立职业联盟的前提下，鲍明晓对协会和项目管理中心负责的工作进行了界定：“职业体育最好的管理方式不是政府来管，而是允许职业俱乐部自己来组织职业体育联盟，协会在其中应该发挥总体把握和监管职能。至于政府的体育行政部门，应该回归到它的体育公共服务的本职中去，把主要精力放在解决老百姓的公共体育服务上。职业体育这个东西还是让市场说了算，它本来就是市场的东西，应该还给市场。”

三、发展 1.赞助

从1994年至今，联赛的主赞助商经历过万宝路、百事可乐、西门子、爱福克斯、金威啤酒和倍耐力六个阶段，赞助金额经历了从高峰到低谷再逐渐回升的过程。上世纪90年代是联赛最红火的时候，赞助商拎着现金箱子找足协希望成为赞助伙伴。而现在的情况完全相反。有时候赞助费用和实际价值是不成比例的。

2.外援

2004年，中超联赛在众多国外媒体的关注下应运而生，然而，除了2002年进军日韩世界杯之外，中国国家队再无拿得出手的成绩，这与当初设立中超联赛的初衷背道而驰。

近年来，为了提高中超联赛的观赏水准，中超各队纷纷斥巨资从国外引进著名球星，这其中，就包括凯塔、阿内尔卡、德罗巴、雅库布等人。而除此之外，中超各队还曾国外引进了像里皮、埃里克森这样的欧洲名帅，他们的到来，切实提高了联赛的水准。现如今，前意大利国家队队长卡纳瓦罗，也将承继前人开辟的道路，成为又一位在中超执教的顶级球星。

这些球星和外教的到来，与中超优渥的待遇密不可分。2011年，中超联赛球员的平均年薪为1000万人民币，而在2010年，中超联赛球员的平均年薪仅为60万人民币。2011年，广州恒大为引进孔卡，支付了6640万人民币的年薪（相当于1050万美元），这令其成为当时世界上待遇最高的球员之一。而像加盟上海申花的德罗巴、阿内尔卡等人，莫不是为高薪而来。

浅析内容为：中超联赛可持续发展的机遇(0)主要为：稳定的政治环境；良好的经济环境；蓬勃发展的体育产业；庞大的人口因素；强大的媒体传播手段。中超联赛可持续发展的威胁(T)主要为：人均收入低经济相对落后；联赛法律不健全，执法不严；国足成绩差；中甲存活环境恶劣；中超联赛可持续发展的优势(S)主要为：比赛结果的不确定；联赛无形资产的开发；联赛法律法规的初步形成；联赛球员市场的开放；中超软环境污染的治理;中超联赛可持续发展的劣势(W)主要为：联赛体制性的缺陷；行政干预联赛发展;中超俱乐部资金的来源狭窄；中超俱乐部球员水平低、薪水高；联赛参与主体间的关系理不顺；赛场内外球迷的远离；教练员队伍的建设；后备人才的匮乏；联赛品牌意识不强。

联赛环境不佳难以造就豪门

“中国要想培养出一个皇马、米兰那样的顶际级俱乐部是根本不可能的。”北京国安俱乐部一名工作人员说，“我们职业联赛才进行了10来年，人家许多俱乐部都是百年历史了。”

以欧洲联赛几个标志性俱乐部为例，本赛季意甲冠军国际米兰队成立于1908年，英超冠军曼联队成立于1878年，荷甲冠军埃因霍温队成立于1913年，通过百年积淀，这些俱乐部所收获并不断完善的一整套管理制度、运作方法，完全不是目前中超这15家俱乐部所能模仿的。

“这也不完全是俱乐部的问题，中国足协对于培养自己的超级俱乐部也没什么帮助，一个是搞行政的，一个是搞经营的，走不到一起去。”国安队的工作人员说，“举个例子，欧洲五大联赛哪儿有因为什么国家队、国奥队集训就中断联赛的？”

在中超并不景气的大环境下，无论从哪个角度来看，都无法催生一个“伟大”的俱乐部。

“一是中超的赛制比较乱，二是中超好多莫名其妙的规定也影响了球队的发展，比如说一个队只有4个外援名额，最多只能有3名外援上场，守门员不准找外援。”前些年曾经到鲁能试训，现在已告别足坛的李刚对记者说，“我以前训练时，愿意跟水平高的外援一起练，长球啊。我们本来水平就低，还特别保守，这就让很多球队的水平根本没提高。”

没有豪门的联赛发展缓慢

1999年，英超的曼联俱乐部成就了自己的三冠王霸业，而它在欧洲冠军杯上的神奇表演，不仅仅是为俱乐部带来一个伟大的冠军奖杯，更重要的是提升了当时英超联赛的国际知名度，激励了一批英超球队向着这一伟大目标迈进。

“从甲A到中超，我们中国只有两支勉强可以在国内称作豪门的球队，一是最早阶段的辽宁队，后来是职业化以后的大连队。”北京市社科院体育文化研究中心主任金汕说，“辽宁队对内是十连冠，对外是亚俱杯冠军，也就是现在的亚冠联赛冠军。后来是大连队，在甲A和中超的12个赛季里共夺得8个冠军，大连队打亚冠也进了8强，与日本和韩国的俱乐部比赛也都取得过胜利，所以要说目前国内标志性的俱乐部，大连队应该算，别的就没有了。”

对于中国足球联赛来说，像鲁能泰山这样抱有打造“百年俱乐部”梦想的俱乐部并不多见，但纵观国际顶级足球联赛，没有标志性俱乐部的联赛很难吸引球迷，而高水平足球联赛都无一例外会打造各自的标志性俱乐部，形成良性循环。而在我们这里，联赛的大环境不利于优秀俱乐部的形成，而俱乐部只计一时成绩，没有长远眼光，也不利于联赛的发展，两者互相制约，陷入恶性循环。

一份年中发布的“中超联赛商业价值报告”称，2011—2012两年间，中超球员的薪资水平突然大幅增加，从5.88亿元涨到8.66亿元。其中，孔卡一人的工资就有4000多万元，更有年薪1000万欧元的意大利名帅里皮。

这导致今年中超球员薪资占据俱乐部上一年度总收入的79%。即便在NBA，这个数字也只有48%。

高投入似乎没有带来高产出——2008—2012年，中超各俱乐部总收入全部低于总支出，处于亏损状态。加上国家队不尽如人意的表现，对巨额投资的诟病不绝于耳。

对巨额投资，中超富豪恒大内部曾有异议。但知情人士透露，恒大集团老总许家印曾表示，恒大投资在足球、篮球和羽毛球上的资金一年几个亿，获得的是各界对恒大的极大关注，要比每年花十几个亿投在广告上划算得多。

“说足球不赚钱，那是因为没有考虑一场足球比赛能够带来的综合影响力有多大。”中超联赛有限责任公司总经理朱琪林告诉《中国经济周刊》，“只有金牌标准，没有社会效益标准，足球到底能够为社会创造多大财富，除了大家热议的俱乐部砸钱与球员高薪以外，还需要我们去最作很好的评估。”

“不管国家队成绩怎样，自中国足球职业化以来，成就了发行量巨大的《足球报》、《体坛周报》两大报刊，以及至今仍然在众多媒体保留的足球版面。一个城市也因为有了自己的足球队，带动了主场周边的消费圈。”朱琪林说，“国安主场工体在有比赛的周末，周边所有的餐馆都是满的，还不算其他购物消费。而以看一场球人均花费50元、全国近5000万球迷计算，一年收入有25亿元之巨。”

中超联赛有限责任公司副总经理滕安军告诉《中国经济周刊》，2008年北京奥运会期间，工体承办了9场足球赛，这里惟一的奥运特许商品专卖店，平时日销售不过几千元，但在有球赛的日子，最好时一天销售额就达300万元。

缺乏公益性，赢利受制约

单纯看俱乐部的投入与产出，职业足球在世界上任何地方，都不是一项可以投资然后期待高回报的商业项目。

场租是俱乐部不小的支出。朱琪林告诉记者，目前中超俱乐部只有两家有属于自己的主场，仅国安俱乐部每年就要掏出上千万元场租费和安保费。

“这只是租下了体育场当天的草皮使用权。”朱琪林说，“虹口体育场每场一两万人，工体每场三四万人，其他经营都不是你的，这块收入都白白损失了。”

朱琪林告诉《中国经济周刊》，足球发达国家的足球场基本都是俱乐部自己的，不然就是免费使用的。“日本每有比赛，场地都会早早开放，球迷可以参与的活动不胜枚举，也带动了相应的消费。更重要的是，在体育场里买东西和在场外是一样的价格。不像我们的体育场，场外卖10元，场内一定要卖20元。”

制约俱乐部赢利的因素很多，电视转播不赚倒赔，场地门票收入也打折扣。“不管多火爆的比赛，都被要求不能超过85%的售票率，一个可以容纳5万人的场地只能卖3.2万人的票。”

体育场管理缺乏人性化也是对球迷的伤害。上海和浙江曾有一场比赛，晚上7点半开赛，要求客场观众下午3点半入场完毕，且看完比赛两个半小时才允许离场。“这种态度，除了真正的铁杆球迷，谁还会去现场看球？” “足球产业的公益性是不够的。”朱琪林说，投资企业不仅要投资养球队、建基地，投资青少年，每年还要付高昂的场租费、安保费、竞赛管理费„„

“中国足球成绩不好是暂时的”

“只关注世界杯能不能出线、奥运会能不能拿奖牌。真正的足球不是这样的。”郝海东曾这样表示，而在他当打之年，也许还没有这样深刻的认识。

“这决不是一项缺乏群众基础的运动。”作为一名足球专业博士，每每在从首都机场回家的路上，朱琪林看到居住在天通苑的人们踢比赛都会驻足。

“除了天通苑联赛，北京的回超、朝鲜族足球联赛，民间足球运动一样如火如荼。”滕安军告诉《中国经济周刊》。

在深圳、珠海、佛山、东莞、中山、江门、肇庆等地，业余足球场生意火爆也超出很多人的想象——想订场地，甚至要提前一周以上。广州登记在册的2000多支业余球队，一年下来，踢的正式比赛场次甚至比中超球队还要多。

“这正是地方足协应该做的！”一位不愿透露姓名的足球专业人士表示。

事实上，足协的职责一直都很清晰。“但国家足协做什么？地方足协做什么？没人考虑。因为‘一套人马、两块牌子’，让他们的职责不清晰了，他们更多地做的只是体育总局想做的事。”

“如对浙江体育局来说，一个孙杨加上一个叶诗文，算上奥运奖牌的奖励机制，全运会就可以为浙江省拿到20多块奖牌，而至少由25人组成的足球队，先不说能不能拿到一块奖牌，需要的费用和一两个人的费用能比吗？我要是浙江体育局长，也会选择投入少见效显著的项目。”这位专业人士说。

中国足球除公益性一直不够外，金牌至上、公共场地匮乏、独生子女被家长娇惯、高考指挥棒下体育教育失败以及对足球规律的缺乏认知，都成为制约中国足球发展的根本原因，“国家队成绩不佳绝不仅仅是足球人不努力的缘故。”朱琪林说。

朱琪林告诉《中国经济周刊》：“中国足球的成绩不好是暂时的。中超吸引了众多企业投资，外援带动了中国球员的进步，好看的场面吸引了社会甚至是孩子们对足球的关注，只要你按照符合足球规律的路走下去，早晚会出成绩。”

“足球界是该深层次考虑足球产业的发展了。”朱琪林说。

城头频换大王旗

中国足球进入职业化以来，每年都会有球队消失。今年轮到八冠王大连实德。

大连阿尔滨俱乐部整体收购大连实德俱乐部，让人唏嘘：一个企业甚或一个企业家的兴衰，竟然成为了足球俱乐部兴衰的一个标志。

作为中超第二届冠军队的大连实德，命运和首个中超冠军、深圳健力宝如此相似——后者因为张海，前者因徐明。

不仅中超冠军，其他因企业的变化而消失的足球俱乐部不胜枚举。西北狼陕西国力、虎狼之师延边敖东、黑马广州松日、高原红云南红塔„„

再以武汉足球为例，2005年的武汉足球队曾在中超杯赛中疯狂取得七连胜并在决赛中一鼓作气击败深圳，拿下了武汉历史上第一座中超杯冠军奖杯。但在他们的职业联赛生涯中，赞助企业历经了武钢、美尔雅、雅琪、红桃K、红金龙、黄鹤楼、光谷的更迭，直至2008年在足坛黯然离去。

朱琪林告诉《中国经济周刊》，他们已经很难把这些年不停变换名字或者消失的足球俱乐部在很短的时间里厘清了。

据亚足联比赛监督屠希亮介绍，日本联赛的初期发展阶段和我们目前一样，但目前已经完成了以地名为主命名俱乐部的任务，韩国除了球队成绩比我们好以外，其他和我们都一样，不同的是他们的现代、三星等企业生存的时间更长久。而中国目前最成功的是上海申花，几易其主后，“申花”的名字被市政府要求保留了下来，并成为上海足球20年来的一个标准性符号。“国安要是再能坚持十年，也会成为一个响当当的足球品牌。”

“中国足球又到了十字路口。”朱琪林说，从20年前的政府办足球到现在的企业办足球，企业经营状态的好坏与经理人是否懂足球都直接影响球队的生存。

据悉，目前中超俱乐部经理人大多数都是从所属的国企、民企“空降”的，这些人中的大多数也都没有足球行业的经营管理背景，甚至有这样的段子流传，某俱乐部老总给球队教练发短信，云：“下场要全部派新球员上场，这是命令，必须执行。”而这样的特色从始至终贯穿整个中国足球联赛。

因为企业在俱乐部的权利过大，教练员的去留几乎成为走马灯。国内执教超过三年的极少，最短的甚至只有20几天。

中国足协20年来也已经先后历经五任专职副主席，“尚没有一个人经历和完成一个十年规划目标。”朱琪林说。

“不断变换的大王旗，其实无助于中国足球品牌文化的延续。”朱琪林说。

长官意志成中超联赛发展巨大桎梏

未来展望

不可否认，中超联赛已日益成为亚洲最具影响力的联赛，但目前，仍有两大问题，正深深地侵蚀着中国足球发展的地基。一个是在全球范围内都十分猖獗的假赌黑问题，因为此，中国足协两位领导谢亚龙和南勇都被捕入狱。而除此之外，中国落后的球员培训体系，也是制约中国足球发展的一大痼疾。目前，中国体育依旧承继着前苏联的举国体制培训体系，这种体制下，足协选材过渡注重身高和身体素质，而忽略了脚下技术的培养。这与时下的足球发展潮流格格不入。如此一来，想培养出梅西和马拉多纳那样的人物，也只是奢望。中超联赛具有优势与劣势同在，机遇与威胁并存的特点，必须重视革新性战略的研究与选择，注重四化对策的实施，确保中超联赛在中国特定发展环境下，扬长避短，抓住机遇，化解威胁，以达到依托社会，面向市场，走上可持续发展的道路。

第二篇：论中小企业如何改革和发展

论小型家族企业如何改革和发展

青岛理工大学

2012级物流管理专业1班

李进益2012222972014、5、17

论小型家族企业如何改革和发展

【摘要】随着社会主义市场经济的不断深入发展，中小企业在我国的国民经济中发挥重要的作用日益增强，已成为国民经济中一支重要的力量。但是小型家族企业如何进一步发展却已成为我国在新世纪迫切需要研究解决的重大问题。而小型家族企业恰恰是其中重要的组成部分。所以本文通过对小型家族企业的分析，根据小型家族企业的特点，研究探索小型家族企业改革创新与发展中出现的问题，以便对症下药，进一步推进中小家族企业高速发展。

【关键词】小型家族企业；改革；问题；人力资源；企业文化

随着改革的不断深化，小型家族企业在我国国民经济中发挥着越来越重要的作用，然而由于种种原因，目前小型家族企业改革发展还面临着许多问题和挑战，而这些大多是由于小型家族企业自身的特点所决定的。所以我们不妨了解一下目前小型家族企业所面临的现状，他们存在的不足之处。

一、目前我国小型家族企业面临的主要问题

（一）小型家族企业发展中存在的普遍问题

1、企业规模小、资金不足，导致人才短缺。首先，特别明显的一大问题就是小型家族企业资金不足。所以无论是在生产规模上，还是在人员上都要小于大企业。这就导致了大部分的小型家族企业很难通过提高工资和福利来吸引人才。而人才又是企业发展必不可少的重要战略资源之一。这将严重制约企业的发展。

2、家族式管理现象严重，缺乏严格的执行制度，以及用人不规范的传统问题。由于大部分的小型家族企业都是就当时特定的经济大环境而发展起来的投机者。所以很多人都是一大家族一起干，没有什么专业素质及文化。这就导致了公司高层管理经验不足，缺乏科学管理，而且内部员工大部分都是关系员工，各个员工之间关系错综复杂。管理上受到严重的阻碍。极度制约了企业的转型与发展。

3、企业制度不健全。无论是绩效考核制度，还是社会福利体系，都或多或少存在着一定的缺陷及漏洞，造成了企业在用人处事方面存在着诸多不合理的地方。这不仅影响了公司的团结，还会在很大程度上制约公司的发展。

二、目前小型家族企业在人力资源管理管理所面临的困境

从以上各个问题来看，无论小型家族企业在发展中面临什么样的问题，归根结底就是人的问题。想要彻彻底底的进行改革，那就不得不仔细了解公司在人力资源方面所面临的一系列问题。所以我们不妨进一步分析一下小型家族企业在这方面所面临的困境。

（一）小型家族企业家的自身问题

1、小型家族企业中个人权利过大，缺乏分权与制衡。

由于大多数小型家族企业为私人兴办的，所以高层决策时只对自己负责。这就形成了家族企业的发展模式。当企业走上了发展之路，规模逐渐扩大时，这种管理模式便会诱发一系列的问题，很容易造成决策的盲目、管理的混乱与权力的滥用，最终导致企业的衰败。

2、小型家族企业家的素质参差不齐

（1）由于企业高层大都是一些和老总一起干的创业者，没有太多的专业管理知识，所以高层素质普遍偏低。

（2）对于人才，是小型家族企业家的一块心病。由于高层能力限制，对人才的管理越来越力不从心。无法放心地将重要的任务交给他们，大都是自己一人独揽全部，而其他人却无所事事。这就造成了老总累的半死不活，而人才却无事可做、无法得到重用。渐渐地导致人才流失、公司萧条。

（二）小型家族企业对人力资源的认识存在局限性

1、家族思想观念比较严重。

由于内部员工大部分都是关系员工，各个员工之间关系错综复杂，管理上存在裙带之风，绩效评价也存在不公平的现象，严重压抑了家族以外员工的创新意识和工作积极性，不利于管理和技术人才的引进，极度制约了企业的转型与发展。

2、小型家族企业的人员流失严重并缺乏控制。

在我国许多小型家族企业中，都过于侧重于管理与服从，而忽略了人和制度的重要性。在企业中，员工的性格常常受到野蛮的打压，才能无法得到发挥。从而导致工作压力大，缺乏职业安全感，公司的不公正、不合理早已将他们彻底的推向跳槽的边缘。然而公司的高层却仍没有意识到这些人的流失不仅带走了商业、技术秘密，带走了客户，使企业蒙受直接经济损失还影响职员工的稳定性和效忠心的严重后果，还在我行我素当中，不加任何的改正。这样的管理更加剧了人才的流失。

（三）缺乏一个系统的、完善的企业激励制度及绩效考核体系

一个良好的激励及绩效考核制度是员工拼搏、奋斗的源泉，是促进公司实现公平、创造良好竞争氛围的平台。而一般的小型家族企业往往出现以下情况：

1、激励强度不足。由于小型家族企业的资金有限、收入成本低，导致小型家族企业经营者激励强度比大型企业小，起不到很好的激励效果。

2、激励方式单一且实现困难。大多数小型家族企业经营者是通过低廉的工资加上少量的奖金来实现激励的目的的，但是员工却很少有人能够拿到的。这是因为制度太过苛刻没有可行性，比如全年不能有迟到、请假等现象。如此少量的奖金再加上苛刻的条件使无数员工望而却步。

3、存在一些营私舞弊的现象。一个不健全的制度往往会带来一大堆问题，这将严重破坏公司的公平、公正的工作环境。投机取巧、营私舞弊者将盛行于市，公司内部一片混乱。

（四）社会保障体系及社会福利不健全

小型家族企业由于受到资金及收益的限制，尚未有能力支持起如此庞大的额外开支。况且小型家族企业缺乏一定的法律法规的支持，社会化服务体系和社会保障体系建设只能停滞不前。而建立解决企业破产、债务、离退休和下岗职工及企业办社会等问题的社会福利制度更是无从谈起。所以员工享受不到应有的福利，生命财产得不到保障，员工怨声载道，企业发展困难重重。

三、建立持续有效的人力资源管理机制

综上所看，小型家族企业目前早已千疮百孔、危机重重，企业人事改革刻不容缓。所以建立一个持续有效的人力资源管理机制迫在眉睫。

（一）、树立正确的人才观念。

随着我国改革开放的不断深入，小型家族企业对人才的认识一直存在一个误区。那就是没有把人作为重要的资源,都是当作可有可无的东西。而小型家族企业想要持续有效的发展，就必须解放思想，转变观念，真正认识到人是企业的第一资源，认识到人力资源管理不仅是人力资源部门的事，而是各级管理人员的共同职责，为企业人力资源管理发展打下一个良好的基础。所以小型家族企业应当树立以下几种观念：

1、树立不拘一格，物尽其用的观念。

2、树立因职择人，任人惟贤的观念。

3、树立着眼群体，互补互济的观念。

（二）建立多种招聘渠道和吸引人才的机制

首先，想要更好的吸引人才，就必须建立多种招聘渠道和吸引人才的机制。只有一个优异的企业人才管理机制才能真正的实现吸引人才、留住人才、培养人才、发展人才。

1、在人才引进方面上，首先要有很好人才引进规划。人力引进规划要跟上企业发展的要求，要有前瞻性、战略性；同时要科学合理，既要有数量，又要有质量，而且要善于利用各种手段，要主动寻找各种人才，积极的走出去，从而招聘到适合企业发展得急需人才；

2、在招聘过程中，企业应该通过各种手段了解应聘者的才能、品质。尽量不要以貌取人，公平地对待每一位应聘者，同时让应聘人员获得比较客观、详细的信息，正确地了解他们应聘的职务和将要从事的工作。这样一来，无论是否被选中他们都会对这次应聘及本企业感到十分满意。

同时小型家族企业要善于发挥自己的优势，抓住当前企业改革的良好时机，有效地利用企业有限的资源，以各种方式努力创造吸引人才的条件：

（1）利用高额工资、福利。考虑到自身的实力和实际条件，小型家族企业应制定一套有自己特色的灵活的薪酬制度，一般可以采取“底薪＋奖金”的模式：“底薪”就是员工每月基本固定工资，每人基本上差距不大，而“奖金”可以根据员工的工作性质和人才层次的不同采取不同的计量标准和评价方式，充分、有效地调动员工的积极性、能动性。

（2）利用职位。人是有各种各样的需求的。，不仅有物质的需求，还有精神上的需求。因此，创造恰当的诱人条件，也是吸引人才的一种重要的手段。根据人才自身能力及特点，给人才设置挑战性的工作或职位，使其能够在工作中得到发展的空间，不但满足了人才自我满足、自我实现的需要，同时，也使得人才在工作中得到了锻炼，反过来也有利于企业的发展，从而达到双赢的目的。

（3）利用股权。可以通过给予一定的股权将高端人才牢牢地绑在自身这辆战车上。这样不仅有利于吸引人才，还可以增强人才的责任心，激发积极性和创造性。

（三）对人力资源进行合理规划。

1、加快对人力资源管理者的培养。想要对人力资源进行合理规划，就必须加快对人力资源管理者的培养。同时要设立专门的人力资源管理部门，行使人力资源管理的职责，使人力资源管理决策化、科学化、规范化，完全杜绝营私舞弊滥用职权的现象。从而使小型家族企业人力资源管理走上正规化、专业化、公平化的道路。

2、从全方位构建人力资源管理体系。全方位构件人力资源管理体系人力资源管理是一项系统工程，包括选人、育人、用人、留人等工作，要加强和完善民营企业人力资源管理，必须从全方位构建人力资源管理体系，建立科学的管理、激励机制。

（1）共同营造一种“能者上，平者让，庸者下”的竞争气氛，创造一个良好的竞争环境。

（2）可以考虑把工作要求和员工能力以及报酬适当地结合起来，通过实际工作的内容来

激励员工；

（3）营造一个共同努力，和谐共存的工作小组，将满足员工得社交需要，使员工保持良好的工作状态，充分发挥潜能；

（四）将分权与制约原则贯彻到小型家族企业的决策管理中

我国大多数小型家族企业都是在个体、家庭经营基础上，依靠自我积累，自我滚动方式发展壮大的。资本主要集中在企业主本人（或其家族、家庭）手中，其他股东股份比例很小。这就导致了企业主产权集中度过高，严重影响了企业的决策。而企业产权过于集中，缺乏多元化，必然导致企业家族化倾向明显，无法形成有效的制衡机制，难以摆脱血缘或婚姻关系对企业的干预，无法将权力制约原则深入贯彻到决策管理中。所以企业必须建立合理、有效的分权与制衡机制。

一方面，在企业内部要建立起权责明晰、相互监督、彼此制约、有效沟通、高度协调的机制；一些重要的职能要分由不同的部门人员来行使。另一方面，应制定出系统的规章制度，明确每一部门各层管理人员的目标、权力与职责，促使各职能部门、各管理人员在自己的职责范围内正确地行使权力。只有这样才能更好地发挥每人的相应的才能，更好地规避单独决策的风险，企业才能更好的发展。

（五）建立独特的企业文化。

我国小型家族企业长期以来缺乏对企业文化建设重要性的认识，认为企业只要有科学的管理制度及合理的薪酬激励机制就能很好的发展。其实成功的企业文化对于企业员工的潜移默化的作用有时比物质的激励更为有效。一个良好的企业文化，影响的不仅仅是员工对企业、对社会的根本看法，还会影响员工对工作、对生活乃至对人生看法的根本性的转变，并且形成一种积极向上的企业氛围。而这些都是企业能否有效吸引、留住人才，发展人才的主要影响因素。同时一个良好的企业文化还可以激发全体员工的热情，统一企业成员的意念和欲望，从而齐心协力为实现企业战略目标而努力。对小型家族企业而言，其影响效果尤为明显。

总之，随着我国经济环境的不断改善，小型家族企业即将面临着新一轮巨大的发展机遇及挑战。企业的竞争早已变成人才的竞争、管理的竞争。这一的观念已被广泛接受。但从接受一个观念到将观念转化为有效的行动，还需要一定的过程，而且是比较艰难的过程。小型家族企业想要更好的发展，就必须采取有效的方法及策略，建立高效、合理的人事管理机制，并在实际中不断改进、完善，才能在社会大发展的潮流中更好的生存和发展。

参考文献：

【1】林汉川.中国小型家族企业发展机制研究[M].北京：商务印书馆，2003.【2】陈乃醒.白林.中小企业管理概论[M].合肥：合肥工业大学出版社，2007.【3】付磊.股份合作制与小型家族企业制度研究[M].经济日报出版社，2006：1.【4】叶国标.《中小企业乘风破浪正有时》[J]，今日上海，1999.8

【5】[日]小川英次.《中小企业现代经营术》[M]，改革出版社，1992

【6】施振荣，《再造宏基》[M]，上海远东出版社，1998.8

第三篇：论文中测井技术论文中

3,.s，,《测井技术》论文中、英摘要的撰写

世界上任何一件事都有其固有的、内在的客观规律，了解掌握并按此规律办事，事情就会办得好一些或比较好一些。写摘要也是一样的。摘要是摘录出一篇论文的要点。摘要分为中文摘要和英文摘要2种。它是论文的浓缩与精华，源于文章，又高于文章。从编辑学角度讲，摘要乃是一篇论文中相对独立的编辑单元。

为了保证《测井技术》论文的质量，需要一块探讨3个方面的内容，①Current abstract(摘要现状)；②How to write an abstract(如何撰写摘要)；③Translation of the abstract(摘要的翻译)。

1． Current 现状

总体来说，21世纪这5年的摘要水平明显好于20世纪。这是大家努力的结果，值得一同分享。

1.1中文摘要

约1/5的摘要符合要求；2/5属中等；其余的还需要改进和提高。主要问题是要素不全，有的只有一两句套话；有的是“老三句”，科技口号式的句子较多等。

1.2英文摘要

少数英文摘要比较好，多数明显差些；个别作者可能由于英文水平限制，目前仍不会翻译。

1.3实例

（1）优秀摘要

双源距碳氧比测井技术研究*

(作者及单位省略)

摘要：井眼效应限制了单源距C/O测井的应用，为此开发了双源距C/O测井仪器DDCO及相应解释模块。利用蒙特卡洛模拟结果，合理设计了仪器外径、屏蔽体材料与尺寸、源距以及晶体体积比例。通过改变中子管安装与供电方式，实现了理想屏蔽长度与短源距的设计。为减小伽马射线计数的涨落，采用了高性能大尺寸BGO晶体。通过缩短脉冲幅度分析器的模数转换时间，在一定程度上解决了近探测器电路中信号堆累问题。在数据处理方面，通过能谱漂移校正和减氢峰法生成更准确的非弹净谱，采用虚拟探测器技术提高了曲线统计性，通过反褶积提高了测井曲线的纵向分辨率。根据模拟和刻度结果建立了解释模型，通过自补偿消除了井眼效应。结果是，在35%孔隙度砂岩条件下测量地层含油饱和度精度达到8%。该技术已经应用于多个油田，测井资料为制定稳油控水方案提供了准确的依据，由于测井前不需洗井、刮蜡等作业，受到普遍欢迎

关键词：含油饱和度；碳氧比；双源距；测井仪器；解释

中图分类号：P631.829P631.84文献标识码：A

On Dual Detector Carbon/Oxygen Logging

(作者及单位省略)

Abstract: An innovative dual-spaced C/O tool, DDCO, and related interpretation module are developed to correct borehole effect, which has been a pullback of using single-spaced C/O log.Tool structure, including outside diameter, shield material and thickness, spacing, as well as size ratio of detector crystals, is optimized through considering Monte Carlo simulation results.The designs of shield thickness and short spacing are implemented by altering build-in and power supply of the neutron tube.High performance large-size BGO crystal is adopted to reduce fluctuation of gamma-ray count.Shortening analogue-digital-converting time of pulse height analyzer solves the problem of signal pile-up in the circuit for near detector.In data processing, more accurate net inelastic spectra are obtained through the energy correction for spectral drift and subtracting capture spectrum from total inelastic

spectrum according to the areas of Hydrogen peak in these spectra, and statistic is increased by utilizing virtual detector technique.Vertical resolution of logging curve is enhanced by deconvolution.Based on the results of simulation and pit-test, a novel interpretation model is set up, and the borehole effect is eliminated therein by self-compensation.The outcome of these innovations is that the precision of oil saturation reaches 8% under the condition of 35% porosity sandstone.Oil companies generally accept this technique, as no well cleanout or paraffin cutting is needed before logging.It is applied to several oil fields, and the logs provide good bases for stabilizing oil production and controlling water production.Key Words:oil saturation;carbon/oxygen;dual spacing;logging tool;interpretation

（2）原摘要

测井数据打印集成化技术（新投稿）

（作者、单位略）

摘要：本文论述了测井成果图中图头、刻度、曲线数据的集成化打印方法。指出设置绘图仪为自定义方式是解决问题的根本所在。在此基础上，讨论了三种集成打印实现的方法，并加以比较。最终指出灵活应用三种方法的组合可以使集成打印功能更加强大。

关键字：测井，集成化打印，自定义方式

中图文分类号：

Plotting integration technique on well logging datas

(作者、单位略)

Abstract: The thesis demonstrates plotting integration method on well logging datas: Head、Calibrator、Curve.Point out that the key is to set plot into self-definef type.Based that, discuss three method to implement plotting integration and compared each other.At last note that the combination of three method can make great function for plotting integration.Key words: well logging, plotting integration, self-defined type

（3）编辑加工后的摘要

文章编号：1004-1338（2005）02-0000-00

测井数据打印集成化技术

（作者、单位略）

摘要：论述了测井成果图中图头、刻度、曲线数据的集成化打印方法。指出设置绘图仪为自定义方式是解决问题的根本所在。在此基础上，讨论了平板方法、按需方法及多作业输出方法集成打印的实现。平板方法、按需打印方法只有一个打印作业，且打印时页大小是固定的，而多作业输出方法可根据内容划分为多个打印作业，且每个打印作业的页大小不一定是相同的，是可变的。灵活应用3种方法的组合可以使集成打印功能更加强大。

关键词：测井； 集成化打印； 自定义方式

中图分类号：TE19文献标识码：A

A Plotting Integration Technique on Well Logging Data

(作者、单位略)

Abstract: Demonstrates an integration plotting method for plot head, calibration and curves in log data diagram.Points out that the key is to set the plotter into self-defined type.Based on that, discusses three method to implement plotting integration jobs such as the plate-plotting, the only-required content plotting and multi-plotting method.The first two have only one printing job, and each printing page size is fixed.The multi-plotting method can be parted into multi jobs by printing content, every page size of printing job is different.An effective combination of the three methods can make function of plotting integration more powerful.Key words: well logging;plotting integration;self-defined type

2． How to write an abstract(如何撰写摘要)

要写好摘要，应做到6C。6C是一篇优秀摘要的基本衡量标准。优秀论文摘要的质量取决于科研水平与写作技巧。

2.1Creativity 创新

创新永远是科研水准及其论文学术性、技术性、权威性之所在，也就是它的影响因子值是多少，如文章的被引用频度、在学术界的启发性、记忆性及适用性等。

文章编号：1004-1338（2005）02-0000-00

远探测反射波声波测井方法实验研究进展

楚泽涵1，徐凌堂2，尹庆文3，柴细元3，赵旭东3，汪宏波3

（1.中国石油大学，北京 昌平102200；2.辽河油田纵横公司，辽宁 盘锦 124011；3.大港油田集团测井公司，天津 300280）摘要：在井下发射低频声波信号，按地震勘探工作方式接收反射波已经从理论和实际测井资料解释中得到确认。本文通过实验室考察证明，用大幅度（4000v）的窄脉冲激发声学探头，可以得到频率接近10KHz的、可用于远探测反射波声波测井的低频声波信号。为接收低频反射波信号，应该选择谐振频率较低的接收探头。在模拟井中按上述思路组装的声系可以测量记录到距离井壁约7~10m处声学界面的反射波信号。本文的实验结果，可作为远探测反射波声波测井声系设计的依据。

关键词：声波测井；远探测；反射波；方法研究；实验研究

中图分类号：P631.11;P315.3文献标识码：A

Progress of Lab Study on Remote Exploration Acoustic Reflection Logging Methods

CHU Ze-han1, XU Ling-tang2, YIN Qing-wen3, CAI Xi-yuan3, ZHAO Xu-dong3, WANG Hong-bo3

(1.China University of Petroleum, Changping, Beijing 102200,China;2.Zongheng Company, Liaohe Oilfield, Panjin, Liaoning 124011,China;3.Well Logging

Company, Dagang Oilfield Group Corporation, Tianjin 300280,China)

Abstract: It has been confirmed in theoretical study and practical well logging data interpretation that reflection wave can be obtained by using seismic exploration working pattern and emitting low frequency acoustic signal in borehole.In this article, it is proved by experiments that, low frequency acoustic signal whose frequency is about 10KHz can be obtained by using huge amplitude(4000V)narrow pulse to stimulate the transmitter and this kind of signal can be used in remote exploration acoustic reflection well logging.To receive such low frequency signals, receivers of low resonance frequency should be chosen.In simulation wells, acoustic sonde designed under this idea could detect and record reflection signal from interface 7~10m away from borehole surface.The experimental results of this article could be the basis for designing of the remote exploration acoustic reflection well logging sonde.Key words: acoustic well logging;remote exploration;reflection wave;method study;experimental

investigation

2.2Concreteness 具体

摘要的具体内容大体包括以下几个方面。

(1)What（什么）——测井、钻井、随钻测井、试井、采油、射孔等？

(2)Which（具体哪一类）——在上述What大系之中，具体指哪个细节，概述、综述与评论、实验研究、方法探讨、测井解释、测井应用、仪器更新等？

(3)Where(何地)——室内实验、理论推导、现场应用、国内国外等？

(4)When（何时）——过去完成、现在进行、将来完成？

(5)Who（谁）——前人研究结果、引用他人观点、自己动手做？

(6)How（如何做、做得怎样）——成果辉煌、观点正确、成熟与否、价值几何、数据确切？

2.3Concision 简洁

一般摘要字数是200～300字，稍长论文的摘要字数250～400字左右。摘要虽短，但内容丰满，每个字都有其价值。用字要朴实得体，千万不要借题发挥。

2.4Completeness 完整

完整就是要全面反映论文的主要内容。祥见前面几个例子。

2.5Comparison 比较

有比较才能辨别。与他人同类研究相比，自己的技术成果有何优势，能解决科研、生产、应用、教学中的什么难题？国内领先还是世界领先？

2.6Conclusion 结论

结论是在完成上述几项之后得出的，如认识、建议、今后的攻关方向等。

3． Translation of the abstract(摘要的翻译)

翻译不是翻版；英汉对照是为了学术交流，对照不是对等；因为翻译是一种再创造的过程，需要具备良好的专业知识、英文水平和中文基础。

翻译的基本技巧：①词类转换；②意译为主；③短句优先；少用复杂句；④用介词短语替代句子；⑤分译/拆译与合译。

第四篇：论改革发展稳定的关系

正确认识和处理改革发展稳定的关系事关全局 当前,我国经济社会发展进入了新的历史阶段。面向未来,我们站在一个新的历史起点上。完成“十一五”规划的各项任务,继续推进社会主义现代化建设,说到底要在保持社会稳定的前提下,不断深化改革,加快发展。只有以科学发展观统领改革,正确认识和处理改革发展稳定的关系,才能毫不动摇地坚持改革方向,不失时机地推进改革。正确认识和处理改革发展稳定的关系,是我们党领导中国特色社会主义事业不断取得成功的一条基本经验。因此,要始终正确把握改革发展稳定的关系,并强调这是现代化建设的一项重要领导艺术。实践证明,三者关系处理得当,就能总揽全局,保证经济和社会的顺利发展;处理不当,就会吃苦头,付出代价。摘要：中国目前正处于从总体小康向全面小康过度的阶段，这是发展的 关键时期，也是改革的攻坚阶段。正确处理改革、发展、稳定关系的任务非常必要。因此，要以科学发展观为指导，遵循改革开放以来的经验和原则，总览全局，把中央的改革精神落实到具体，落实到实处，并见以成效。这里以我们企业为例，就改革存在的相互关系进行探索保持改革、发展、稳定的相互协调和相互促进

1.1深化体制改革，使体制和机制更富活力

党的十七大报告指出，新时期最鲜明的特点是改革开放。市场经济体制的不断完善，社会主义价值取向的继续深化，和谐社会理念的持续推广，都需要我们为进一步推进改革开放而不懈努力。

以我们公司而言，虽然是国有大型企业，但也必须面对改革的浪潮。我们都知道，稳定是前提，可稳定是相对的，不能因为改革有风险就不改革或者在改革中裹足不前，这将导致企业跟不上时代的步伐，残酷的竞争。所以，首先我们在发展过程中要面临进一步深化改革的机遇和挑战。公司当前正在推进的“优化管理组织、深化体制改革”，涉及面广、变动幅度大，除了机构调整、体制转换、管控集中外，还牵涉到大量人员岗位变动，可谓公司成立２９年来前所未有的大变革。期间，难免会涉及一些部门和个人的利益调整。如何确保改革过程业务不断、管理不乱、队伍不散，既是对各级党政工团组织的一次严峻考验，也是对各级领导干部能力的一次锻炼机会，更是党组织发挥组织功能、党员体现先进性的一次重要契机。江泽民说过 “我们党要始终成为中国工人阶级的先锋队，同时成为中国人民和中华民族的先锋队”。对于这一轮改革的艰巨性、复杂性，要有足够的思想准备，把可

能出现的问题想深、想全，把所承担的工作，做实、做细；各级领导干部和广大党员不仅要带头支持、参与改革，体现领导干部的示范性和党员的先进性，而且要主动关心职工生产生活，密切关注职工思想动态，特别是要有针对性地做好一人一事的思想政治工作，用职工对改革的理解、支持和参与来保证企业内部环境的稳定。

1.2坚持以人为本，努力构建和谐的体制

党的十七大报告精辟地概括了科学发展观的核心，那就是以人为本，坚持把以人为本、构建和谐企业作为一项重要的工作目标而努力。

1.2.1加大培训力度

企业通过内部办班、外送培训等形式，为１９２７人次管理、技术人员和２３５８人次技能操作人员提供了培训机会。一是选派８名管理人员参加总部组织的国际化人才培训班。二是开办炼化知识专题培训班。三是开展５００万吨／年蒸馏、８０万吨／年连续重整等新装置人员培训。

1.2.2强化干部管理

一是加强了基层领导班子任期考核。公司拟定了考核细则、规范了考核办法，并通过多维度测评、个别谈话、调查核实等方式，对各事业部领导班子及其成员任期履职情况进行了综合评价。二是开展了干部民主推荐。上半年，分别完成了领导班子副职后备人员、处级干部岗位民主推荐工作，扩大了职工群众选人用人的参与权。三是规范了干部退出机制。

1.2.3加强人本关怀

一是加大帮扶力度。上半年，公司补充医疗保险基金共出资７３５．３万元，帮助职工解决实际困难。两级帮困基金共向５２３人次困难职工提供补助４０．２万元。二是重视职工身心健康。改善了职工体检方式和体检环境，并组织了退休人员体检工作；继续开展职工短途疗养工作，共落实９２０人次疗休养。三是引导职工参与世博、奉献世博。选派１１名礼仪人员参加石油馆礼仪接待，组织５１２人次劳动模范、生产一线班组长、高级职称人员及部分离退休老同志参观世博会。

2改革的力度、发展的速度和企业承受的程度要统一起来

2.1 全面提速改革，加快发展步伐

我们清醒认识到体制机制落后问题已日益成为公司与先进兄弟企业之间的主要差距，成为影响企业持续发展

第五篇：中学生数学小论文中存在的问题

中学生数学小论文中存在的问题

在初中阶段，新课程标准以课题学习方式来进行“数学知识的初中与综合运用”。数学课题学习是学生探究问题的一个重要过程，其主要工作由学生自主完成，具有实践性。教师应激发学生的学习积极性，向学生提供充分从事数学活动的机会，帮助他们的自主探索和合作交流过程中真正理解和掌握基本数学知识技能、数学思想方法，获得广泛的数学活动经验。指导学生撰写数学小论文是师生交流合作，开展数学课题学习的一种很好方式，是新《标准》的评价体系中的对学生进行多元化评价的一种尝试。

多年以来，数学教育家们不断地探索数学教育的发展，数学建构主义认为：数学知识并不能简单地由教师或其它人传授给学生，而只能由每个学生根据自己已有的知识和经验主动地加以建构。数学学习过程是学生主动地建构内部心理表征的过程。学生的这种建构即要借助学生已有的经验，但又不能单纯地提取，而应当超越所提供的新信息而建构的。学生的数学学习只有通过自身操作活动和再现创造性的“做”，才能是一种有效的学习。

论文写作对于语文以及各门功课的学习都有极大的促进作用，一篇优秀的学生论文是各种知识综合运用的结果，查资料要上网，就要掌握电脑知识；数据要统计列表，要用到数学的知识；论文要写得有文采，就要提高语言文字的表达能力；对论文进行美化，则要用到美术课上学来的技巧„„最重要的是论文写作丰富了同学们课余生活，培养了学生主动探究的精神。一篇篇充满童真与数学味的小论文，从中体现了数学对同学们的影响和价值，抒写了同学们学习数学的乐趣。

怎样写？写什么？这是每个学写小论文的同学都会碰到的问题。一篇好论文的产生，对于它的作者来说是一次创造性的劳动。创造性的劳动对劳动者的要求是很高的。其创作的素材、水平，乃至创作的灵感„„，绝不是轻易可以得到的，它们需要作者在自己的学习与生活实践中，去进行长期的积累与思考。

从撰写论文的形式上，有的同学是对自己学习方法的总结，反映出很多同学平时十分注意对课本知识进行归纳整理、拓展延伸，学习中有许多意想不到的收获；有的是从课外阅读中得到收获与启发后，获得灵感、得以选题；„„更有甚者是，有的作者在生活中发现问题注意观察、探究，并与自己的数学学习相联系，对观察、探究的结果进行思考、归纳、总结，升华为理论，写出了令人叫绝的好论文。还有很多同学的论文以解题思路和一题多解为主线，展开进行叙述，也为自己以后解题时放宽思路，发散思维做出了充分的铺垫和准备。另外出现频率较多的题材是联系自己生活中的实际情况，而其中有多以彩票等概率问题居多，个别的同学在论文中引用的实例不合实际，有杜撰的嫌疑。

纵观获奖论文的小作者们，他们大多是数学学习的有心人。好论文的作者不仅要有较好的数学感悟，还要有良好的文学修养、综合素养。在本次论文的评比中还涌现了一些以新闻报道、多人对话等较为新颖的形式。

我通过对参赛的学生数学小论文论文的评审，发现学生在撰写的论文中存在许多的问题，突出问题有以下几点：

一、题目不恰当

题目是一篇文章思想的高度概括。它可以表明作者所要研究的主要目的、内容和对象。题目字数不多，看起来似乎是个小问题，但实际上很多学生撰写论文时，题目往往不准确、不恰当，从而影响整篇文章的形象与质量。主要表现为：

(1)题目太大。如《论数学技能》等都是大而不当的，这样的题目所要讨论的问题是一篇论文难以论述清楚的。

(2)题目太小。如《小谈„„》、《浅议„„》这样的标题，文章只能讨论学习和探究活动

中的某个细节问题，就事论事，价值不大。

(3)脱离实际；如《从“牛吃草”说起》，有些学生不知道从自己熟悉的问题、实践和反思中去寻找研究课题，反而一味挑选那些理论性、专业，性很强的课题，这些是中学生难以胜任的。

(4）题目落伍过时。绝大部分论文写老生常谈的问题，你也谈他也谈，交上来的论文，大而空，篇篇差不多，缺乏深刻的思考与研究。

(5)题目表述不清。如《》，有些论文题目没有说明研究的内容、对象与方法，题目模糊不清，看了半天不知道作者要说明的问题。

—、结构不合理

不少学生论文的结构与选题不相符，整体逻辑结构不全，或不相关，或结构过于单一。过渡不顺畅、段落间关联性不大，前后论述风格不一，跳跃性大，拼凑、抄袭痕迹明显。一部分论文材料堆砌不少，但理性思考不足；一部分论文空沿理论较多，但实例、案例缺乏；一部分论文观点和材料脱钩，没有逻辑性；一部分论文大量套用别人的东西。因而在论文结构方面常常出现如下几个弊端：一是题目与文章的主体内容不大一致。题目既表达文章的中心，还界定研究的内容和对象，这是写论文的基本常识。二是结构层次安排混乱不一致，论文论述的主体结构主要分为并列式和递进式两种，具体采用哪一种论述方式，要看论述内容的大小和问题属性，这是写文章的一般逻辑顺序。但有些教师对内容阐述和问题分析上存在层次不清、结构混乱现象，论述得不合理的问题，严重影响了科研论文的质量。

三、限于经验总结

许多中学生写的论文纯粹是自己学习经验的总结，停留在对课堂学习现象描述、学习方法的体会、学习经验的总结、学习过程的感受的层面上。我们知道，如果没有超越对具体的、偶然的教学现象的描述；就不能结合教育理论采把握现象后面的规律，或者不能把经验上升到理论层次：这样的科研作用则非常有限。结果造成了研究成果的表面化、肤浅化和经验化。

四、理论运用不恰当

一部分中学生在理论运用的过程中出现了两方面的问题。其一是对教育原理的认识不够深刻、准确，导致不能科学地运用原理。其二，许多中小学教师在运用教育原理时，木能把原理与教育现象有机结合起来，二者处于分裂状态，教育原理的运用没有取得应有的效果。教师是教育的实践者，应当说有丰富的教学实践为论文提供大量的教育科研素材和教学案例，但由于缺乏科研素养，疏于日常教学的观察、思考、记录和整理，造成论文空洞，缺乏系统丰富的教学案例；缺乏具有说服力的数据资料，只是自己亲身经历的散乱零星、不成系统的工作见闻和教学感受。

五、格式不规范

许多中学生的论文缺少内容摘要、关键词、注释或参考文献等；虽然有些论文不缺不这些内容，但作者对关键词、注释等的性质、数量、用法都不清楚，表友谊赛不准确、不简练；还有一些教师为了表示论文的严谨，大量引用文献资料，然而所引用的参考文献或过于陈旧，或缺乏权威性，这些都是论文质量不高的表现。

六、雷同现象频现

做学问要求真理，写论文要求真实，这是一个基本的原则。一部分学生写论文是为了完成任务，实际上对科研活动没有兴趣，也没有认真思考如何与好论文，只是东抄西拼应付了事。认为“天下文章一大抄”，于是就大量借鉴摘抄，东拼西凑形成所谓的论文。

七、数学名词中的错别字

数学是一门严谨的科学，对于其中的名词，有些同学在日常的学习对于这类问题没有高度的关注，在论文中常有出现“图像”、“做图”等类似的别字，在教师以后的教学中也要提醒学生注意。