第一篇：班主任需要具有强烈的事业心
班主任需要具有强烈的事业心,责任感,更需要具备一定的组织管理能力.刚踏上教坛,我就从事班主任工作,使我体会到班主任工作的艰辛与劳苦,但使我更加难以忘怀的,是成功的喜悦以及甘为人师的幸福.经过了一年紧张的学习，我的学生终于以比较优异的成绩考入中学。告别了他们在小学的学习生活，步入了高一层学府，为了他们每一个人不同的目标而努力。在这一年的教学中，我认真学习新的课程标准上的要求，把课程标准作为自己教学的准绳，严格按照标准上的要求进行教学工作。同时，在教学中注重培养学生各方面的能力，使素质教育充分地体现在课堂之上。把每一个学生放到学习的主体上，使课堂成为他们尽情展现自己才能的舞台，让他们在这里找到自己的自信；找到自己的兴趣；学到自己的知识。为了能够更好地使学生掌握所学的知识，我精心地进行备课，认真按排每一个教学环节，注重每一个教学重点的理解教学，使自己能够更好地掌握教材的重难点，有针对性地利用不同的教学手段进行教学。自己身为一名年轻的教师，在教学中经常向一些有经验的教师请教，与他们共同讨论教材，共同研究教法。在此基础上进行说的训练，使学生能够把自己的想法表达出来，把自己内心地感受利用不同的方式展现在大家的面前。听到学生们滔滔不绝的回答声，看到学生们展示出了自己各方面的才华，所以，在这节课中学生不仅学到了课文中的知识，更重要的是得到了各方面能力的训练。通过在区教研组的学习，自己也学到了很多实际有效的教学手段，给了自己很多的展示机会，锻炼了自己。所以，在今后的教学中我还将更加的努力，为自己创造更多的机会来展现自己的教学风格，不断地使自己的教学更加和谐、有效。在班级管理上我注重师生的情感交流。没有交流，就没有教育，就没有感悟，就没有情感。走进学生，和每一个学生成为朋友，让他们尊重我，喜欢我，理解我。
当班主任很累，事情很多，很操心，有的时候还会很心烦，这都是免不了的，但是，当你走上讲台，看到那一双双求知的眼睛，当你看到你的学生在你教育下有了很大的改变，当你被学生围着快乐的谈笑，当学生把你当成最好的朋友，当家长打电话来告诉你，孩子变了，变的懂事听话了……那快乐是从心里往外涌的。班主任工作是很有挑战性的工作，每一个学生都是一个世界，要想成为每一个学生的朋友，要想得到每一个学生的信任，需要付出很多的心血。但是，这一切都很值得，因为，你得到的将是一个美丽的世界！工作着是美丽的！
在过去的一学年里，我班在学校领导的统一组织、任课老师的大力支持和配合下，各项工作顺利开展，学习、工作等方面都取得较突出的成绩，现将我做的一些工作进行简单总结：
一、做好学生的思想工作，培养学生良好的道德品质，净化学生的心灵，努力培养德智体全面发展的人才。
做好学生的思想工作就要重视与学生的思想交流，多与学生谈心。为的是在班中形成正确的舆论导向，形成良好的班风学风，为学生提供一个向好的大环境，重视的是学生的共性。配合学校各项工作，我们班积极开展了许多有益于学生身心健康发展的活动，让学生在活动中明事理、长见识。六年级的学生都是十三四岁的大孩子了，很多道理都明白，但自尊心也很强，直接的批评换回来的可能是思想的叛逆，利用班会课对学生进行思想教育的好处，就是避免单调重复的批评说教而引起学生的反感，容易为学生接受，能切实帮助学生澄清思想上的模糊认识，提高学生的思想境界。
开班会不一定要等（转载自本网http://www.xiexiebang.com，请保留此标记。）一节完整的课，利用一些零碎的又不影响学科学习的时间开短小精干的班会也能取得良好的效果。不必长篇大论，班主任把及时发现的不良思想的苗头一针见血地指出来，对事不对人，进行警示性的引导教育，往往能把一些影响班风、学风的不良思想消灭在萌芽阶段。例如，当我发现学生思想有所萌动时，马上利用简短时间开班会，讲事实摆道理，虽然没点名，可王野、银海旭等学生也都心知肚明，从此，他们开始收敛了一些不良行为，使班级秩序步入正常轨道。
重视与学生的思想交流，多与学生谈心，注重的是学生的个性和因材施教。我常利用课余时间和学生促膝谈心，及时对学生进行针对性的教育。在这个时候，我就是他们的好朋友，尽量为他们排忧解难，也正因如此，我得到了班上大多数学生的喜爱和信任。记得有一次，李家旺没写作业，下课时我问他带多少钱，他说两元。我问他父母干什么呢，他说都在工地干活。我笑着说，工地的活是不是很轻巧，他说可累了，每天妈妈都说腰都要折了。我立刻把笑容一收说，你妈妈那么累挣来的钱给你带，为的是什么？他不语了。我马上抓住这个时机进行思想教育，结果，他这学期表现的很好。
二、加强班级管理，培养优秀的学风、班风，深入全面地了解学生，努力培养赤诚、严格、活跃、奋进的班集体。
六年级是学生的重要阶段，面临着毕业、升学等实际问题，随着课时和知识复杂程度的加重，容易产生两极分化，有的学生甚至会感到迷惘，对前途失去信心。因此，在学生毕业前夕的思想工作显得更加复杂和重要。
在这个学期里，我的班级管理工作从三方面实施：一方面，我主要加大了对学生自治自理能力培养的力度，通过各种方式，既注意指导学生进行自我教育，让学生在自我意识的基础上产生进取心，逐渐形成良好的思想行为品质；又注意指导学生如何进行自我管理，培养他们多方面的能力，在活动中把教育和娱乐融入一体，例如，班队活动、自主上好早自习、办板报等都由班干部组织学生独立完成，我只是从旁协助。班主任的管理代表的是学校的管理，不论班主任如何和颜悦色都带有不容质疑的权威性，也难免有不被理解和接受的时候，通过班干部的协调，往往能够取得意想不到的效果。班干部起的是协助班主任管理班级的作用，他们接受班主任的指导，又及时向班主任反馈班级情况和同学们的思想动态；他们分工管理班级的各项事务，同时又是一个团结合作的整体。例如，宋东泽负责卫生，丁浩和王野负责纪律，班里出现的异常现象（如有人带手机、有人带扑克等）由丁占波负责告诉我。学生毕竟是学生，总有孩子气，所以我并没有完全放手。通过班干部管理班级，让学生自治自理，不等于班主任可以完全不理，这关涉到班主任的引导、指导和调控问题。当学生对事情的理解是非不分明，对班级事务的处理欠妥当，不能形成正确的舆论导向、达成共识的时候，班主任就应该及时的给予引导和指导。实际上，班级的重大决策都由我来决定。要知道，班干部的阅历和能力在目前还是有限的，有些责任也是作为学生的他们所承担不了的。只有班主任做好宏观的调控，做好班级的带头人、领路人，把好方向关，才有带领学生不断前进不断发展，促进他们全面发展，健康成长。
再一方面，我自己也以身作则，努力做学生的榜样，勤跟班，使班风正、学风浓。而我班在学校的各项管理评比中都取得较好的成绩，这又进一步鼓舞了同学们的士气，每个学生都为能在我们班上课而感到无比自豪，使班级管理工作向着健康的方向发展。
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第二篇：该同志具有强烈的事业心
该同志具有强烈的事业心
教师学期末工作鉴定评语_教师实习鉴定评语
1、该同志在思想上坚持四项基本原则，拥护中国共-产-党的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。
在工作中，该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。
在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。
2、XXX同志，于X年X月调入我局机关办公室，从事XX工作，历时X个月，圆满完成了各项工作任务。期间该同志服从领导指挥，爱岗敬业，团结同事，吃苦耐劳，勤于学习、善于总结，能够在短时间内迅速适应本职工作，并以理论联系实际，将所学到的知识技能运用到实际工作当中。在工作态度上一贯坚持积极主动，主动向老同事请教学习以弥补自己的不足，在把握机关工作方式、方法上，掌握工作重点上，表现出良好的个人素质水平、较强学习能力和较高的组织协调能力。
教师实习鉴定评语
1、该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定
2、该生在我校实习期间,工作认真、积极，教育教学态度较好，表现高度热忱，讲解鉅细靡遗，能兼顾不同程度学生的需要，亦能根据学生反应及教师指导调整板书、速度、教学方式、內容……，努力求得学生最大利益。能够与广大学生融合在一起，在教育过程中善于进行情感教育和爱国主义教育。批改作业认真，评语多样、丰富而恳切。优秀稳剑发现问题能www.xiexiebang.com/lunwen/主动提出討论能够与学生沟通，討论中自然流露极佳学养与见识。成为学生热爱的教师，该生热情、积极。对事物保持高度的好奇与兴趣，虚心向老教师求教並勇于建言。能够调整自己，力求成长、尽善。积极爭取机会，发挥所长，磨练带领技巧。学校指导教师实习熟悉学生背景、性情。心思细腻，眼光独到，善於观察並发现问题。常利用下课、午餐时间和学生谈话，给予引导。特別关怀班上弱势、成绩差、行为偏差的孩子，给予肯定、鼓励，积极引导其向善，做侠义之约，深得学生喜爱。乐意协助学校指导教师掌控班级、辅导学生，並吸收管理及辅导经验。批改週记、联络簿严格仔细用心。和学生、指导老师有良好互动。善於发掘学生优点，3、师范生实习鉴定评语实习鉴定 该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听龋在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我学校的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与学校同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
第三篇：要有强烈的事业心和责任感
一、要有强烈的事业心和责任感
具备强烈的事业心和责任感是胜任任何一种角色任务的先决前提。从事农村工作的乡镇干部，任务繁杂、条件艰苦、待遇较差，更应树立强烈的事业心和责任感。事业心是创业的动力，有了强烈的事业心，才能克服种种困难，百折不挠地向认定的目标进取。责任感是对干部的起码要求，在其位就得谋其政，为广大人民群众负责。树立强烈的事业心和责任感，应克服和纠正两种倾向：一是临时观点。现在有些干部害怕农村工作、过不惯农村生活，千方百计想逃离避开，“镀金意识”明显，临时观点偏重。二是出个人风头。有些干部急于标新立异，标榜自己，上任后往往脱离实际，另搞一套，造成浪费。事实上，正确的计划、科学的决策有时需要一届一届、一任一任的领导如同接力赛般地棒棒相传，铁心拼搏才能达到胜利的终点，要“一张蓝图绘到底”，决不能朝令夕改、反复折腾，一任一个花样。只有本着为当地百姓高度负责的态度，对辖内的工作长远规划，前赴后继，而自己则甘当铺路石，将个人的升迁得失看得很轻，才能真正干出一番事业。要树立一种干不好工作就是失职的意识，不时反躬自问，自我鞭策。
二、要保持良好的精神状态
保持良好的精神状态是搞好任何一项工作的重要条件。农村工作尤其如此。农村经济落后，由于底子薄，基础差，要改变面貌难度大，很容易使乡镇干部产生畏难情绪，认为要干出政绩不大可
能，于是工作也懒得主动去开展，一心满足于当好“维持会长”，抱着观望、混日子的态度应付工作，久而久之必然导致情绪低落，斗志消沉，工作越来越被动。古人云：三军不可夺其志!一旦丧失斗志就会使战斗力土崩瓦解。因此，作为乡镇党委，一定要把保持广大干部良好的精神状态做为一项重要工作来抓，时刻关注干部的思想动态、精神面貌。“气可鼓，不可泄”，要努力创造一种奋发向上、朝气蓬勃的良好氛围，激励干部有所作为，积极进取，保持良好的精神状态。
三、要善于思考和探索
在乡镇要卓有成效地开展工作，需要乡镇干部多花一番心思，多动脑筋，多出好点子，不能驴子推磨——走老道儿，因循守旧。对新形势下的农村工作要有新的熟悉，要把握具体实情，学会换位思考，多些逆向思维，多方位地观察、了解，弄清事情的来龙去脉，寻找解决问题的最佳途径。对于一些为民办实事项目，假如乡镇干部不注重去调查、思考、挖掘，或者总以老套套去思维，往往轻易碰壁，致使这些利民项目难以变为现实。而一些不假思考、拍脑袋想当然上的项目，即使原来的用意是好的，但因不切合实际，反而将好事做坏了，惹得农民怨声载道，影响了干部的威信，挫伤了农民的积极性。因此，乡镇干部一定要多动脑筋，多想一些点子，多一些调查与探索，多拟出几套方案。要发挥集体聪明，采取灵活措施，因地制宜，因势利导，花费最小的力气，获取最大的成果。
四、懂得农村政策，增强服务水平的能力
农村基层干部要做好新形势下的农村工作，我认为必须吃透有关文件精神。如果没有吃透文件精神，掌握政策精髓，你要用政策去凝聚人心，教育村民同党保持一致；去号召村民跟党走，向先进看齐；去组织村民搞生产发展，走致富之路；去解决实际问题，让群众满意；那就是一句空话。
如何去消化农村政策?首先，态度一定要端正。文件出台后必须认真学，开会认真听，认真记，直到弄懂为此，然后结合实际多观察、多思考，使农村政策扎根在脑子里，其次，在比较中理解政策。要弄清今年的文件精神与去年的文件精神有什么区别？有什么共同点？重点主要是什么？这样来理解，政策在脑子里就越来越清晰，工作起来就能目标明确。三是学习、借鉴别人的经验。别人的先进经验，唯我所用，千万不能拒之门外，他山之石，可以攻玉，因为农村干部只有懂得农村政策，服务农村才有资本，否则上面怎么说，你就怎么说，甚至不知怎么说，那是做不好农村工作的。
五、农村工作注意工作方式方法，要懂得农民语言，增强交流思想的能力
有人认为，农民的文化素质相对较低，同农民打交道，“谈笑无鸿儒，往来多白丁”，不需要多少知识，多少技巧，殊不知，持这种想法的农村工作是危险的，工作难以开展。上级组织安排你做农村工作，将一方水土交给你，就是用你的知识文化水平，去影响周围的群众，去教育农民，去提高农民的综合素质，把理论的东西变成实践的东西，把实践的东西上升为理论的东西。坚持学中思，思中学，把深奥的道理变成浅显易懂的农村话语。这样同农民交流才达到思想上贴近，感情上沟通，做起工作来就有成效。
同时，要注重讲究工作方式、方法。一要改硬性命令为教育说服引导为主。乡镇干部不能动辄发号施令，应多做宣传解释，多做耐心细致的思想工作，向群众讲明道理，让群众对每一项工作从了解、理解、支持到自觉参与。二要改一哄而上为典型引路。农民群众最讲现实性，最讲实惠，假如看不到实实在在的效益，你把一个项目吹得天花乱坠，他们也不买账；但假如看到别人取得了效益，得到了好处，他们自然会想尽办法学着干。所以对一些新项目、新技术的开发推广，要抓好典型，总结成功经验，让先进典型现身说法，发挥典型的示范引路和辐射带动作用。三要改指手划脚为强化服务。农民需要的是信息咨询、技术传授以及产前、产中、产后的系列服务，而不是要你高高在上地发指令；要想农民之所想、急农民之所急，切实做好服务工作。四要改官方意志为民意决策。要善纳雅言，认真听取各方面的意见，每项决策前要做好充分的论证，顺应民意，切忌想当然，搞瞎指挥。
六、懂得农业技术，增强辅导和指导的能力
农业适用技术的推广、运用普及，关键在干部。干部如何由外行变成内行，如何在培训农民，传授农业适用新技术，推动农业
生产发展，增加农民收入上，就要下功夫去学习相关技术知识，刻苦钻研，把复杂的东西变成简单的道理，快速地交给老百姓，使农业实用技术不断得到普及提高，地方经济不断发展。因为基层干部就要心想群众，有指导群众发展生产的能力，干部只有懂得一技之长，才能避免用行政手段、行政命令去强迫农民搞生产、避免用违法违纪的办法去处罚农民推动农业生产、避免用集中突击的办法抓农业生产。才能用典型引路、示范带动，去指导发展生产，说话才有力、村民听，干群关系才融洽，工作开展才顺利。
七、懂得服务承诺，增强提高办事效率的能力
要在群众中有威信，就要为群众服务，要“权为民所用、情为民所系、利为民所谋，”要言必信、行必果。公开承诺的事就要为。但实际工作中，有的同志嘴上讲要全心全意为人服务，而自己却我行我素，承诺的事不认真履行，想办就办，不想办就推，上面责怪，假话欺骗，最后是害人害已，损害党在群众中的威信。现在的政府是服务型政府，作为党员干部要有强烈的事业心、责任感和服务村民的意识。如何在服务上下功夫？这是一个值得深思的问题。会服务，服好务，可以使一个政府的形象大增，增强党的执政能力和执政水平，反之，就要受到社会议论，党的形象受损。党的干部特别是基层干部，窗口部门的干部，更要注意做好服务工作，增强服务意识、端正服务态度，服务水平，才能取信于民。
八、懂得依法行政，增强教育示范的能力
依法行政是世界潮流，也是一个党能长期执政的基础，中央多次通报在计划生育，农业税征取等问题上的涉农恶性案件。中共中央，国务院的三令五申，当时确实取得一定的震慑作用，但屡禁不止。中共中央、国务院意识到要从根本上解决问题，必须出台相关政策法规，规范干部的行政行为，同时教育各级干部要依法行政，在电视、报刊上推出了一批依法行政的模范领导干部和基层干部。中国13亿人口，9亿在农村，依法行政，按法办事的问题不解决，中国要崛起、要腾飞，就很难。如何防止侵害农民利益问题的出现，首先就要求干部依法行政，在法律许可的范围内工作；超越法律，侵害农民利益，就要受到严肃处理；二是搞好法律教育，干部必须做依法行政的榜样。只有教育好干部执法，才能教育好群众守法，坚持法律面前人人平等，引导农民用法律来保护自己的合法权益。
九，懂得分清主次，增强统筹兼顾的能力
农村工作千头万绪，作为一把手就要懂得分清主次，合理分配任务，明确责任。现在的农村工作越来越细，考核指标越来越具体，人民的期值越来越高，各项任务越来越明确。作为基层，无论是乡(镇)书记或乡(镇)长、还是村支部书记或村民委员会主任，要落实好这些指标任务，就必须要周密思考提前安排。主要抓什么?次要抓什么?派什么人去抓?这些都是主要领导应该考虑的事。如果考虑不周，安排不好，就会给整个工作带来被动，影响发展，影响稳定，影响诚信。我认为要避免矛盾转化，把工作
做好，主要是发挥班子的核心作用，调动大家的积极性，营造好干事的氛围。班子强不强，关键在是不是想干事、会干事、干成事、能共事。我想作为一把手就要善于激发大家、鼓励大家、引导大家、鞭策大家做合作共事的模范。只有这样各项工作才能完成得好，“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的事才能实现。如果处理不好这些关系，唱独角戏，就很难做好工作。作为基层的主要领导，就要善于统筹协调，懂得弹好钢琴，各方面的工作才能有序推进。
十、懂得化解矛盾，增强身先士卒的能力
现阶段农村的予盾，有些是历史遗留下来的，有些是发展中造成的，有些是方法不当引发的。不管是什么矛盾?基层领导干部都有义不容辞的责任去化解。矛盾出现了就要及时弄清产生矛盾的根源是什么?背景一定要弄清楚，这样去做化解时心中就有数，就不会产生大的对立情绪。一是矛盾出现时引起重视，我们常讲要把矛盾消灭在萌芽状态，什么是萌芽，就是刚出现时。萌芽状态时解起来，既轻松，又不会产生大的影响，现在许多矛盾为什么会造成大的影响，省里、市里、县里层层签字，最后才逼着去解决，致使难度又大，效果又差，时间又长。二是突发性矛盾出现时，一把手要身先士率。一把手亲自到场，可以根据现场的情况，临时调整处置措施，避免矛盾恶化和扩大。三是对发展中产生的因土地、撤迁造成的个体上访也应引起高度重视，时间
越长者老百姓就越反感，就要越级上访。农村矛盾无论是小矛盾，还是大矛盾，只要领导身先士卒，就会大事化小，小事化了。
十一、懂得增强鉴别是非的能力
现在农村工作纷繁复杂，基层干部只有增强从个别到一般，从一般到个别的本领和能力，工作思路才清晰，指导工作才有力。在农村，一是当中央出台了新的政策时，除吃透政策外，而且要结合本乡(镇)实际来思考、来分析，再具体一点，就是结合本村的村民来思考分析。贯彻落实中央精神时，才具有针对性、灵活性，有效避免就政策落实政策，群众听不懂现象出现。二是具体问题具体分析。在农村，涉及到干部选拔、生产发展等问题。这些问题，就要善于分析。如：选好一名村干部，只讲民主不讲集中不行。现在农村有家族势力左右选举等不正常的现象，部分人暗中拉选票，如果不注意这方面的现象，要达到上级要求的选好领头雁，富了一大片的目标就难以实现。例如夏云镇老鸡村，在选村支书时，由于开始时只讲民主，有一个能干事、能干成事的同志落选，结果给该村各项工作带来被动，最后，经过调查分析重新任用落选的这位同志，该村各项工作很快迎头赶上，并且年终考核名列全镇前三位。还有生产发展，有的村发展得慢，“快”和“慢”反映出什么？作为当有的村发展得快，有的村发展得慢，“快”和“慢，反映出什么?作为当领导的就要带着问题到村里去查找原因，去剖析根源，帮助发展慢的村加快发展速度，快的村提出更高的目标，避免盲目攀比，制订不切合实际的高指
标。总之，基层干部只有学会解剖麻雀，掌握从个别到一般，从一般到个别的本领，才能增强明辨是非，解决问题的能力。
第四篇：始终保持强烈的事业心责任感
始终保持强烈的事业心责任感
——增强工作的艰苦性扎实性
事业心和责任感是一个人实现个人理想、成就事业的前提和基础，是党员干部为党和军队事业奋斗所必备的觉悟和素质。对基层干部来说，保持强烈的事业心责任感，就是要确立事业高于一切、责任重于泰山的意识，始终保持履职尽责的高度自觉性，以一丝不苟的负责精神，勇挑重担的工作干劲，求真务实的工作作风，抓工作，干事业，求发展，争取卓越贡献。
一、追求事业，强化责任
无论什么人要想实现自己的理想和目标，必须有强烈的事业心和责任感。因为，事业心和责任感是我们立身做人之本，是我们成就事业的基础，更是我们建功立业的动力和源泉。追求事业、强化责任——谁把握了这一点，谁就会受益终身，谁忘记了这一点，谁就会留下追忆的悔恨。
（一）事业心责任感是立身之本。把事业心责任感作为立身做人之本是军人职业道德的基本要求，是军人世界观、人生观和价值观的具体体现，也是我们基层干部干好工作必须具备的思想政治素质。
1、事业心责任感是做人做事的道德准则。自古道：“在学言学，在商言商”。这就是说无论人们干什么，都要讲点职业道德。
是农民要热爱种地，是工人要热爱做工，是教师要热爱教书，是军人要爱军习武，等等。事业心责任感就是职业道德的最高规范。它强调无论干什么工作，做人做事应该爱岗敬业、认真负责。一个不能敬事业的人，不可能得到他人的敬重，一个不能认真负责的人，也不可能得到他人的信任。正因为如此，事业心责任感就成为人们立身之需，成为立身之本。有道是：散漫、马虎、不负责任，最后必是蹉跎一生；爱岗敬业、认真负责，必将让你终身受益。有事业心责任感的人，才会敬重自己的工作，才会把工作当事业干，产生热爱之心、履行认真之责、做事一丝不苟、做人踏踏实实。古语说，“为官德为先”。我们每个干部，只有先树立事业高于一切、责任重于泰山的思想道德境界，才有可能去成就事业。做事先要学会做人，这是一条重要的人生准则。
2、事业心责任感是军人人生观的最高体现。事业心责任感作为一种思想品德，它是人生观和价值观的现实再现，说明着人生为什么活、怎样活的问题。有的人为钱活着，有的人为利活着，有的人则为事业和责任活着。应该说，军人从其人生观的根本要求讲，就是为党、国家和人民的利益而活着。这种人生观要求军人必须把个人的前途命运与党和国家的最高利益紧密联系在一起。军人的事业心责任感，就是敬重党的事业，为党的事业负责。从这个意义上说，军人最大的事业，就是国家的安全统一和社会的稳定；最值得追求的名利，就是党和人民群众的信任，拥护和爱戴；最大的责任，就是要为党分忧，为国尽责，不负重托、不辱使命。一句话，军人的事业心责任感就是要牢记党的最终目标、根本宗旨、基本纲领和中心任务，把自己的理想、追求、智慧和力量毫无保留地融入党、国家、民族和军队所进行的伟大事业之中，并为之奋斗终身，做到革命第一、工作第一、恪尽职守、兢兢业业。
3、事业心责任感指导着人生岗位的实践。作为立身做人的道德准则，作为人生观的现实体现，事业心责任感在实际工作中必然牵引着人们的实践。基层干部作为基层工作的领导者、组织者、实践者，只有树立了强烈的事业心感，才会爱基层、爱本职，把基层岗位作为建功立业的舞台；才会以党的事业和部队建设的大局为重，把精力的心思放在履职尽责、干好本职工作上，经受住艰苦环境、名利地位、荣誉得失升迁走留、利益调整等各种现实考验，才能在基层工作的岗位上写好人生史，走好为官路。
（二）事业心责任感是创业之基。有一个企业家说，创业需要“资本”，一种“资本”是有形的，表现为可动产和不动产；一种“资本”是无形的，表现为思想、知识、能力、心理、经验等。创业需要资本作为基础，但“无形资本”更重于“有形资本”。而无形资本的形成和积累，靠的就是持久的事业心和责任感。
1、事业心责任感蕴含着创业要求的坚实思想基础。司马迁在《资治通鉴》中说：“德者，才之帅也；才者德之资也”。一个成功的创业者，首先要具备良好的思想基础。对于军人来讲，强烈的事业心责任感就是良好思想基础的集中体现。在政治水平上，它再现为坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，坚持党对军队的绝对领导，坚决与党中央、中央军委在政治上保持一
致的政治觉悟和坚定信念，忠实履行军人的使命和职责。在人生价值上，它表现为积极进取、奋发向上的思想状态，而不是消极处世、随波逐流的人生态度；勤奋务实、脚踏实地的思想作风，而不是懒惰飘浮、夸夸其谈的人生习气；艰苦创业、励精图治的思想意识，而不是贪图安逸、追求享受的人生观念；勇于创新的思想风格，而不是因循守旧、抱残守缺的人生模式；无私奉献、不计名利的思想情怀，而不是金钱至上、图名图利的人生宗旨；清正廉洁、严以律忆的思想品质，而不是索拿卡要、奢侈浪费的人生行为，如此等等。在道德情操上，它表现为，襟怀坦白，忠诚老实；胸怀宽广，忍辱负重；自觉遵守社会主义的道德要求和军人道德规范，等等。总之，我们每一个人要想在部队立身创业，必须首先拥有坚实的思想基础。
2、事业心责任感蕴含着创业要求的知识积累。培根曾说过：“知识就是力量”。古人云：“厚积而薄发，博观而约取”。这就是说知识的积累对一个人成就事业是极端重要的。知识的积累途径有很多，毛泽东曾说过，书本是学习，实践也是学习，而且是更重要的学习。基层干部长期生活在基层，战斗在基层，对基层工作最熟悉，对基层特点最清楚，对基层的需要最有数。基层既是我们工作的岗位，也是我们成才和进步的最佳阵地。立足基层，爱岗敬业，不仅便于我们理论联系实际，便于学以致用，而且也会不断唤起我们学习的新需要，不断丰富创业的知识积累。海军某部新型舰艇舰长、当代科技练兵标兵柏耀平，本来是一名能飞4种机型、具有3种气象飞行能力的优秀歼击机的飞行员，但他接
受组织的挑选，毅然决定学习陌生的舰艇指挥专业。面对我军最先进的现代化导弹护卫舰，一座光各种技术资料、图书就能装满两卡车的活动的“海上科技城”，他从熟悉武器装备、摸透战位舱室开始，一个系统、一个专业地刻苦钻研，阅读了大量的高科技书籍，写下了20余万字的读书笔记，用短短4年时间，成长为熟练驾驭现代化战舰的合格舰长，成就了自己的事业。柏耀平成才的背后，闪耀着他热爱本职、钻研本职、顽强拼搏的时代精神，也证明着靠事业心责任感，才能丰富创业的知识积累。
3、事业心责任感蕴含着创业要求的坚强意志品格。成就事业不仅要奠定良好地思想基础，形成丰富的知识积累，还要有坚强的意志品格。军队是一个特殊的群体，严格的组织纪律，高度的集中统一，经常执行急难险重任务，磨炼和培养了军人勇猛顽强、敢于拼搏，处事果断、雷厉风行，不畏艰险、坚忍不拔、乐观自信、奋发向上，善待得失，淡泊名利的意志品格，全面提高了军人分析判断、组织指挥、管理协调的能力。应该说这是人生的财富。这笔财富不仅造就了无数优秀的军队各级干部，也成就了许多社会英才，他们离开部队到地方工作，凭着在部队练就的坚强意志品格，开拓了新的业绩。“自古雄才多磨难，从来纨绔少伟男”。让我们在基层这一人生成长的磨砺石上，经受住艰难困苦的考验、经受住人生砺炼，为今后的成长进步、全面发展和未来创业打下坚实的意志品格基础。
（三）事业心责任感是建功之源。建功立业是好事。但建功立业要有坚实的起点和发展的内驱力。基层干部想成就事业，建
功立业的根在基层，建功立业的动力就是事业心和责任感，因为，这是建功产业的内在动力之源，表现为一种自觉、积极、向上的进取心。
1、靠事业心责任感才能攒足发展的后劲。古语说：“合抱之木，起于毫末；九层之台，起于垒土”，意思是说，参天大树是从一棵小树苗长起来的，宏伟的高台也是一点一点用土堆集起来的。由此来看，基层干部建功立业的起点在基层，建功立业的动力之源，是强烈的事业心和责任感。一个人要想成就事业，不可能一步登天，必须从基层干起，没有基层工作的经验，就如同上楼没有阶梯，就失去了发展的后劲；没有在基层工作的强烈的事业心和责任感，就推动不了发展的内在动力，就不通过自己的主观努力，实现发展创业的目标。只有安心基层，从基层干起，不计眼前，着眼长远，才能攒足建功立业的后劲，应对新挑战，取得新的发展。
2、靠事业心责任感才能积累发展的“资本”。如前所述，建功立业需要“无形资本”，没有强烈的事业心责任感，就不可能打牢建功立业的思想基础，就不可能丰富建功立业的适应积累，就无法磨砺建功立业的意志品格。基层固然艰苦，但艰苦的生活和工作环境正是磨砺意志、学好本事、展示才华的舞台。古人讲，“成大功者、不辞辛苦”。有了基层的磨炼和工作生活经验的积累，就等于有了创业建功的发展的“资本”，聚集了建功立业的发展之力。立足基层，锐意进取，求真务实，才能干出一番事业，创造卓越业绩，获得明天的成功。
3、靠事业心责任感才能在本职岗位上建功立业。一个人成功的因素是多方面的，但最基本的、也是最重要的力量源泉，就是忘我投入事业，全身心地投入工作，且为此“痴迷不悟”，不计代价，就是古今中外成功者特别是杰出成功者的一个鲜明特点，一条基本的经验，也是建功立业的重要条件。试想，一个没有工作激情的人，一个不能忘我工作的人，怎么能创造出成功的业绩呢？基层干部要想不断建功立业，就要重事业，淡名利，始终保持昂扬的奋斗精神，以忘我工作态度，积极进取，努力在自己的本职岗位上创造一流的业绩，这样，才能打造出建功于明天的光明之路。
二、点滴做起，躬身实践
基层干部作为一线带兵人，整天与战士相处，行为举止对战士的成长有着深刻的影响。常言道，“喊破嗓子，不如做出样子”。基层干部只有具备强烈的革命事业心和政治责任感，有乐于奉献的精神和积极进取的意识，做到讲党性、顾大局，躬行实践树立自身爱岗敬业的良好形象，才能在各自的岗位上争先创优，带动基层建设向前发展。
（一）要有履职尽责的政治觉悟。履职尽责既是基本的工作态度，也是基本的职业道德要求。但对于军人来讲，它不仅是一种职业道德，更是一种政治品德和政治觉悟。因为军人的使命是特殊的，军人的岗位是神圣的，军人的责任是重大的。
1、履职尽责的根本是忠诚党的事业。事因忠而成，人因诚而立。忠诚，作为革命军人思想品德修养和职业道德要求的最高准
则，不仅表现在军人政治立场的坚定性，也表现为军人履职尽责的政治觉悟。军人对党的忠诚，最根本的就是对党的事业忠诚，即忠诚地履行肩负的使命，始终对党交给予的工作任务恪尽职守。忠诚党的事业，就要服从组织。基层干部无论从事什么工作，都是党的事业的组成部分，没有高低贵贱、重要次要之分。只要用心，没有干不好的工作。那些对工作挑肥拣瘦、埋怨本职岗位难以成才的同志，将一事无成。基层干部要牢固树立靠事业立身、靠政绩进步的思想，干一行，爱一行，钻一行，精一行，无论什么工作都要认真负责，努力在本职，岗位上干出一番事业。忠诚党的事业，训要倾心付出。业精于勤、荒于嬉。对事业的付出，就如同种庄稼，你流出多少汗水，就收获多少果实，慢怠应付工作，就会被工作愚弄和抛弃。只有全身心投入事业的人，才能真正担当得起重任。基层干部要耐得信寂寞，埋头苦干，只有多吃苦才能享受成功的甘甜，只有多干事业才能有作为。忠诚党的事业，就要致力成功。孙中山先生曾精辟地说：“我们做一件事，总要始终不渝，做到成功，如果不成功，就是牺牲，亦在所不惜，这便是忠。”要想成功，就要用功。树立工作的高标准，精益求精，精雕细刻，坚持创新，才能干一流的工作，创一流的成绩，干出新业绩，做出新贡献。
2、履职尽责的要求是爱岗敬业。部队是一庞大的系统，在这个系统中的每一个成员，都有要在特定的人生岗位上立足、发展、创造与奉献。领导也好、基层干部也好、战士也好，其人生之旅，都有离不开特定的人生岗位的依托和支撑。基层是部队建设的基
石，是部队战斗力生成的基本单元，同时也是干部成才的摇篮。要热爱自己的岗位。热爱是最好的老师，热爱能产生动力、热情、力量和韧劲。为了自己热爱的事业寝食不安，忘我工作，是事业心、责任感在实践中的具体体现。有了这种精神，无论在什么地方，哪个岗位，都会对自己的工作充满激情，全身心地投入到所追求的目标中去，创造出一个又一个辉煌业绩。多年来，分区部队广大基层干部正是凭着对事业的执着追求和无限热爱，自觉安心基层，努力工作，涌现出了一批扎根基层，默默奉献的先进典型。作为基层干部必须明白，人一生要取得事业上的成功，靠凭空臆想是想不出来的，靠投机和侥幸是弄不来的，只能靠在强烈的事业心、责任感支配下的不懈工作来取得。只有那些热爱自己的事业，对自己所追求的目标全身心投入的从，才会获得人生的成功。要钻研自己的岗位。没有刻苦钻研、科学求实的精神，任何人都不可能在自己的人生岗位站稳脚跟、谋求发展、有所作为。部队千条线，基层一根针，任何工作最终都要落实到基层。按纲建连、科学带兵、掌握新装备、提高战斗力，等等。基层干部如果只是“两眼一睁，忙到熄灯”，不去刻苦钻研自己的业务，基层的工作就很难做到争先创优，许多工作就无法高质量的完成。要坚守自己的岗位。就是要有扎根基层的思想与毅力，而不是“打一枪，换一个岗位”，或者身处基层，却总是不安心、不专心、成天“异想天开”，“这山望着那山高”。不能坚守岗位，往往一事无成。要厚赠自己的岗位。就是要将充分的发展、潜心的创造，最佳奉献留在基层，以至问心无愧，追忆无悔。
3、履职尽责的境界是高度的自觉。任何人要成就自己的事业，都要有动力。一种动力是外在的，表现为别人的督促、人们的表扬、其它的奖励等。一种动力是内在的，表现为人的自觉、自信、自励等，是一种积极、主动的进取之心。大量成功事例证明，一个人成就事业，外在动力只是条件，更多的是靠高度的自觉。基层干部与钢枪为伍，与士兵为伴，与艰苦相随，与牺牲奉献相连。基层工作是大量的、繁琐的、平常的、反复的。如正课时间带领部队一起操课训练，八小时以外和节假日也要和战士们生活娱乐在一起；白天带领部队完成任务。晚上要查铺查哨；训练归来，战士可以洗漱休息，干部还要清点武器弹药；逢年过节，为了让战士娱乐休息，干部还要组织站岗，帮厨等等。这既是部队建设对我们干部提出的客观要求，也是我们基层干部的职责所系。要做好这些工作，靠什么，真正靠的就是履职尽责的自觉性。自觉意识，即知责思为。开展工作不是只靠布臵、检查、监督去完成，而是主动。积极地去谋划，靠强烈的事业心、责任感、进取心、发按自己的聪明才智去干好。自觉态度，即知南思公。跳出自我设计的圈子，摆脱个人得失的羁绊。干工作不图名利报酬，任劳任怨、踏踏实实。积极担负起本职岗位的责任，努力办好分内的事，在职责范围内自己能够处理的总是决不回避、推诿，自己能化解的矛盾决不上交。自觉思过，即知责思进。常言道，人非对贤，孰能无过？但怕的是“人患不知其过。”一个不能思过的人，又怎么能做到履职尽责呢？大思想家韩非说：“知之难，不在见人，在自见。”看来，只有经常的反省自己，总结自己，才能发现自己
工作的缺点，才能看到别人长处，才能知不足而奋进，尽职尽责地做好工作。
（二）要有一丝不苟的负责精神。一丝不苟的负责精神，既表现为人们对工作的一种精神，也表现为人们对工作的一种姿态，更表现为一种工作的高标准。没有一丝不苟的工作精神，态度和标准，就很难做好自己的本职工作，更谈不上工作上争先创优。
1、一丝不敬强调的是认真负责的工作态度。毛泽东同志早就讲过：“世界上就怕„认真‟二字，共产党人最讲„认真‟。”一个优秀的人，首先是一个认真的人。有研究表明，人与人之间的差异是极小的，之所以有的出类拔萃，事业有成，有的庸庸碌碌，无所作为，一个重要的原因在于是否认真，只要认真，就没有干不成的事、干不好的事。一位部队领导同志说得好：“作为党的领导干部，对待党和人民的事业就是要一心一意，对待人民群众就是要一往情深，对待革命工作就是要一丝不苟。”否则，党支部的事业和人民利益就会受到损失。基层干部的地位和作用，决定了基层干部不论做任何工作，都要有强烈的事业心责任感，把心操到位，把事想到位，把工作做到位，看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事。事实证明，凡事一认真，就必然能将工作落到实处，就必然能出效益，就必然能有效地推进基层的建设和发展。
2、一丝不苟要求的是严谨细致的工作作风。“天下事难，必作于易；天下大事，必作于细”。邓小平同志出指出：“我们的事业总是要求精雕细刻，没有一样事情不是一点一滴的成绩积累起来的。”严谨细致的工作作风，来源于强烈的事业心和责任感，一
丝不苟精神，就是对待工作不能有半点马虎。20世纪60年代中期，酒泉卫星发射中心发射测试站在某型导弹发射任务的最后阶段，操作员王长册发现弹体内部一处插头接点上有一根几毫米长的小白毛。为了防止接触不良，确保试验任务万无一失，他连忙小心翼翼地用镊子夹，用细铁线挑，但都未能取出，最后用一根猪鬃，费了很大劲才把这根小白毛挑了出来。著名科学家钱学森知道后，专门把这根小白毛收藏起来，并说：“我要把它带回北京去，这是作风细致最典型的事例，每一个科技人员都应该从中受到教育。”这则小故事告诉我们“成败系于毫发”。有一本书叫《细节决定成败》，它的封面一有为样一句话，“把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”基层干部做事就要有这种精神，在工作实践中，自觉培养自己的严谨细致的作风。在职责范围内的事情，都有要对每一个环节、细节考虑得非常细致、非常周全。如我们在完成某项工作任务时，遂行任务中要深入官兵检查督导，每一个部位都要力求走到、看到、听到，防止出现任何纰漏；任务完成后要搞好总结讲评，做好收尾工作，只有把这其中的每一个环节都一丝不苟地抓好、抓细、抓实、抓到位，才能取得满意的成效。如果一个基层干部表面上决心很大，劲头很足，但在实际工作却马马虎虎，粗枝大叶，敷衍了事，就不可能履行好自己的职责。如果没有这样一种认真细致极端负责的态度，对工作中的问题就可能视而不见，熟视无睹。部队工作是非常严谨的，来不得半点虚假和失误，必须要有防微杜渐、见微知著的意识。否则在平时就可能出问题，在战时就要付出血的代价。
基层各级干部要以对部队建设负责和对个人负责的态度，一丝不苟地做好每一项工作，在基层建设岗位上干出不平凡的业绩。
3、一丝不苟追求的是高标准的工作质量。工作标准反映的是一种工作态度和进取精神，是一个干部精神状态的外在表现。基层干部爱岗敬业，就是要树立工作的高标准，要追求精益求精的工作质量。实事求是地讲，我们一些干部嘴上说如何热爱本职工作，体现在工作标准上，往往标准很低，工作上只求过得去，不求进得硬，缺乏一种对工作精益求精的态度，这必然会影响到基层建设的质量。一丝不苟确立工作的高标准，首先要有高标准的意识。无论抓什么工作，都要树立标准是衡量事物的准则，也是衡量我们工作质量的准则。有什么样的标准，抓工作就会什么样的质量。只有确立工作的高标准，才能做到对工作一丝不苟、尽职尽责；其次要有高标准的工作态度。无论干什么工作，都有要讲精益求精，真正做到干一行，爱一行，钻一行，精一行，成为工作的行家里手；再次要明确高标准工作的着眼点和着力点。即要围绕“打得赢、”“不变质”履职尽责，把教育训练摆在中心位臵，把提高战斗力作为第一要务，进一步提高教育训练的质量和效果，就是要把工作的着力点放在打牢基层建设基础上，按“五句话”总要求抓部队建设，盯住薄弱环节做工作，固强补弱，在事关部队建设重大问题上有所发展、有所突破，真正使弱变强，强项更强，提高部队整体建设水平。
（三）要有勇挑重担的工作干劲。勇挑重担是军人事业心责任感发自内心高尚的自我牺牲精神，也是现实中一往无前的工作
干劲。有了这种精神和工作干劲，人才会知难而进、才能艰苦奋斗、才能埋头苦干、才能开拓创新。基层干部履职尽责，不仅要有政治觉悟和负责精神，还应该鼓足勇挑重担的工作干劲。
1、知难而进，不讲价钱。有人说，军人是牺牲奉献的代名词，这话不无道理。军人职业的特殊性决定了军人付出的代价最高、牺牲最大。在战时，军从要接受人生最严峻的各种急、难、险、重的任务，同样也面临着生与死、苦与乐的考验。作为部队的党员干部，就必须牢固确立无私奉献、不讲价钱的精神和勇挑重担、排除万难的工作干劲。一是要有知难而进的牺牲精神。分区部队守卫着祖国的大西北，部队除了要担负戍边守防、施工生产、训练演习任务外，还担负着抢险救灾和平暴制乱等急难险重任务。随着国家西部大开发战略的不断实施，分区部队不仅要做西部大开发的保卫者，而且要做西部大开发的建设者，参与诸如治沙绿化、重点工程建设等重大任务。如果没有一种勇挑重担的牺牲精神，就会在急、难、险、重任务面前讲价钱、畏惧、甚至退缩，就无法带领广大的基层官兵完成党和国家赋予的这些任务。二是要有知难而进的工作劲头。要完成急、难、险、重的任务，就星培养和锻炼自己工作中耐劲，经得住各种条件的考验；韧劲，瞄准高标准完成任务；狠劲，扑下身子埋头苦干；恒劲，不达目的决不罢休。没有这种劲头，即便是接受了任务，也很难去出色完成。三是要有知难而进的本领能力。完成急、难、险、重的任务，不仅要靠勇气，而且要靠能力，诸如指挥能力、协调能力、管理能力等等，有了较强的能力，完成这些任务就会得心应手。因此，基层干部要善于总结经验，并在实践中不断积累和提高。四是要有知难而进的心理素质。完成急、难、险、重任务非同平常，它对人的心理是一个严峻的挑战，往往需要具备超常的心理承受能力。基层干部如果心理素质不过硬，就会产生恐惧、急躁、压抑、压烦等不良心理，就会直接影响自己的指挥和决心，甚至会在困难面前束手无策。因此，每一个基层干部都应通过执行急难险重任务，不断提高处臵复杂情况的能力，锻炼自己的意志。只有这样，才能在完成急、难、险、重任务的考验面前，勇挑重担、临危不惧，带领官兵勇往无直前。
2、知苦而为，不讲条件。毛泽东同志曾说过：“一支军队的战斗力，不仅表现在具有英勇顽强的牺牲精神，而且表现在能够忍受别人所不能的艰难困苦。只有这样一支军队，才是拖不跨、打不烂的军队。”军旅生涯充满着劳苦和艰辛，尤其是西部军旅，驻地环境恶劣，工作任务艰巨，日常生活清苦、精神世界压抑，可以说时时处处都要和艰难困苦打交道。常言道，军人以服从命令为天职。面对艰苦的环境，在基层工作的同志，就需要有服从组织分配、服从工作需要、讲大局、守纪律、讲奉献的自觉性，确立勇于到艰苦的地方支摔打，到艰苦环境中去磨炼的吃苦耐劳、勇挑重担的勇气和工作干劲。苦中有为，不讲条件，不是不承认客观存在的艰苦条件，而是强调我们的干部要有一种服从意识、一种奋斗精神，一种工作勇气和干劲，要保持一种苦中见精神，苦中有作为的良好状态。苦中有为，不讲条件，不是不承认条件的艰苦，而是讲要不唯条件，不因为条件艰苦、环境艰难、任务
艰巨而降低工作的标准和质量。相反，应该以一种苦中有作为，勇挑重担的事业心责任感，在党我军队提供的各种物质、精神条件的支持下，充分发挥我们的聪明才智，去想办法带领官兵改变艰苦的条件，诸如，工作环境、生活环境、学习环境等，尽力创造有利于部队建设和基层发展的有利条件，更好地完成党和国家赋予我们戍边守防、维稳保安的光荣使命的任务。
3、知责而干，不讲名利。勇挑重担的工作干劲，其实还表现为一种不讲名利、几十年如一日、埋头苦干的献身精神。在我区部队里，有许多干部把自己的一生献给了基层，献给了边防。这些人在自己的岗位上，默默无闻，踏实苦干，不讲名利，几十年如一日，守信清贫、耐住寂寞、经受住了艰苦的考验，一如既往地坚守着党交给的本职岗位，既努力战胜来自外界的种种压力，困难与挑战，又击败了来处主观的懒惰、软弱、孤独、焦虑、失意，悲伤等“对手”，以强烈的事业心责任感，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩。古代圣贤说：“处难处之事，可以长训；调难调之人，可以练性。”基层虽然很累，很辛苦，但有了履职尽责的自觉性，就会勇挑重担，自觉坚守岗位，就会耐住寂寞、经得住诱惑，守得住清苦，把扎根基层当事业干、当日子过，尽好每天应尽的责，干好每天必干的活，办好每天要办的事。坚守是艰难的，然而坚守却是可贵的。
三、瞄准一流争先创优
基层干部是基层建设的领导者、组织者，抓好基层的工作，争先创优，不仅要有强烈的事业责任感，而且不应有科学的思维
方法和工作方法，这样才能避免犯形式广义的错误，求真务实地抓好基层建设，瞄准一流标准争先创优。
（一）着眼全面创优，力戒片面争彩。基层建设是一个整体，各方面的工作只有相互配合、相互促进，才能保证连队各方建设顺利进行，也只有各个方面共同进步，才有基层建设总体水平的提高。常言道，“五指过硬，拳头有力”，坚持全面抓、全面建，各项工作协调发展，才能形成连队的整体优势。实践证明，凡是搞“一招鲜”，往往就会顾此失彼，就会“经验往上报，问题往外冒”。因此，基层争先创优，必须着眼全面创优，力戒片面争彩。运用辩证的思维方法和工作方法着眼全面创优，就是要突出重点促进全面创优。抓工作不可能眉毛胡子一把抓，各项工作“平分秋色”，那样就容易造成没有主次，甚至捡了芝麻丢掉西瓜。因此，争先创优，要突出重点，以重点工作的突破和创优带动和促进基层全面建设的创优；以固强补弱促进全面创优。“木桶理论”告诉我们，水桶容水的的量，不取决于最高的木板，而是取决于最低的木板。因此，找准制约本单位建设的“瓶颈”，在克服薄弱环节上下功夫，使狠劲，通过固强补弱，促进全面创优；以抓好经常性工作促进全面创优。《纲要》规定了基层建设八项经常性的主要工作，按照《纲要》抓基层，大量的，关键的是做好经常性工作。只有像过日子那样，认真抓好每天、每周、每月必办的事，按时间、标准、要求把每一项工作做好、做扎实、做到位，才能实现全面争先创优的目标。
（二）带领群众创优，力戒单打独斗。基层是一个战斗的集
体。基层建设搞得好不好，固然与基层干部事业心和责任感、能力与素质的高低分不开，但与广大官兵的热情、智慧、干劲和支持更密切相关。常言道“九牛拉车，要各出力。”个人主观能动性的充分发挥不能脱离组织、脱离集体、脱离群众。基层干部只有把发挥个人的主观能动性与充分调动大家的积极性结合，才可能有力推动部队建设的发展，才能去争先创优。要充分发挥党支部的战斗堡垒作用、团支部和军人委员会的助手作用，这是基层主官驾驭全局、创造性开展工作的有力保证。基层主官要经常组织和带领党支部“一班人”，一起分析研究新情况、新问题，一起研究解决的新办法、新措施，并指导团支部和军人委员会开展相应的配合活动，从而把自己的意图变成全体官兵的自觉行动，在他们的参与支持下创造性开展工作；要充分发挥骨干的主体作用，这是基层干部开展工作的主力军。基层争先创优，单靠基层党支部一班人是不够的，必须依靠全体官兵，依靠政治、军事方面的骨干队伍。要建立一支由干部、党员、士官和部分普通战士组成的各个方面工作的骨干队伍，并在工作实践中发挥他们的主观能动性，强化他们的主人翁意识和责任意识，建立和完善他们参与连队经常性工作的制度，努力把蕴藏在官兵中的积极性调动起来，只有这样，才能把争先创优的工作装在大家的心坎里、表现在大家的激情里、体现在大家的智慧里、落实在大家的干劲里。才能形成干部带头争先创优、官兵争着争先创优、大家齐心协力争先创优的良好局面；要特别注意发挥士官队伍的作用。因为他们是我军适应世界军事潮流，推进军队现代化建设进程，不断改革体
制编制条件下涌现出来的一支新型建设力量，是事关部队战斗力生成的重要群体，是基层建设中技术、训练、思想和管理的骨干，是加强基层全面建设的一支不可缺少的力量。因此培养一支高素质的士官队伍，发挥技术骨干和作用，来促进基层工作，是基层干部带领群众分歧先创优不可忽视的问题。
（三）开拓进取创优，力戒教条守摊。人们常讲，观念决定思路，思路决定出路，观念一变天地宽。此话不无道理。基层工作是一个经常性、反复性长期性的过程。这就容易使人对基层工作产生一种习以为常的思维定式。有的基层干部认为基层工作老一套，缺乏与时俱进的意识固守着已有的经验，走着以往的老路，用老经验对待新事物，用老套路去干新工作；有的求稳怕变，满足于过去的成绩，满足于部队不出事、守摊子、保平安，等等。上述这些思维定式，其结果只能造成基层工作的低标准，制约基层工作的争先创优。江泽民同志曾指出：“创新是军队进步的灵魂，一支没有创新能力的军队，难以立于不败之地”，一去没有创新精神的军队，是没有希望的军队。如此说来，创新，应该是基层干部保持强烈事业心责任感最具时代感的要求。没有与时俱进的意识，没有开拓进取地工作，只是埋头苦干，就难以有效进推动基层工作的发展，争先创优。基层干部保持强烈的事业心责任感心开拓创新的精神争先创优：一要力戒教条。在深刻领会上级指示精神的同时，把它同基层的工作、本单位的工作的实际结合起来，诸如，如何结合时代的特点，围绕“打得赢、不变质”的要求，结合部队的实际情况开展思想政治工作、军事训练、部队管理等等，使自己的工作更加体现时代性、符合规律性、富于创造性，增强工作的针对性、有效性，这样才能把上级的指示精神落到实处。二要力戒守摊。就是要破除求稳思想，克服不求无功，但求无过的想法，树立开拓精神。多学习，打开自己的工作思路和眼界，经常给自己的工作注入新鲜活力。多进取，有点勇气和胆量，在尊重规律的前提下，充分发挥自己的主观能动性。善思考，不囿于前人的说法，不人云亦云，亦步亦趋，对于正确的思考和做法，要有咬定青山不放松的劲头。三要力戒图虚名。创新的主旨不是标新立异、不是花花点子，而是解决问题。解决部队建设中提出的新问题，是创新；解决部队建设中存在的老问题，是创新；对人们实际工作中经常做的工作能赋予新内涵，找到新方法，也是创新。只有把创新的落脚点放在解决问题上，才叫开拓进取地争先创优。
（四）脚踏实地创优，力戒虚假空谈。实干兴邦，空谈误国，是无数历史经验教训向我们昭示的真理。求真务实，力戒空谈，是我们党思想路线的根本要求。真抓实干，反对虚假，是我们每个干部应有的工作作风。其实这个道理谁都懂，这些年部队在这方面的工作也没少做，也取得了一定的成效，但虚假空谈这一顽症，仍然还有一定的市场，未得到根治。究其原因，这里固然有制度和机制上的原因，制度不完善，机制不健全，势必会给热衷空谈，假抓假干留下空子。但从主观看，大多都是由于怕艰苦、有私心而不愿踏实苦干。因此，基层工作要争先创优，首先要力戒虚假空变。古人说“求名心盛者必作伪，利欲过强者必偏执。”
李大钊有句名言：“凡事都要脚踏实地去做，不驰于空想，不鹜于声，而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学，则真理可明；以此态度作事，则功业可就。”以此为座右铭，基层干部要带领部队争先创优，就要摆脱私心缠绕，扑下身子真抓、真干。真抓，就是真心实意而不是虚情假意的抓，对看准的东西抓住不放，一抓到底，抓不出成效决不撒手。真干，就是要全心全意而不是半心半意地干，说了就干，干就干好，舍得下苦功夫、细功夫、长功夫、慢功夫，舍得付出心血和汗水。不出虚招、不使虚劲、不图虚名、不干虚活，瞄准基层的长远建设、全面建设、重点建设，求真务实，争先创优。俗话讲，一分耕耘，一分收获。“天道酬勤”。只要真抓、真干，功夫就会不负有心人，总会品尝到真变的果实，基层的建设就会年年出现新变化，真正实现争先创优的目标。
第五篇：具有强烈责任心的名言
责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。下面是小编为大家整理的关于具有强烈责任心的名言，欢迎大家的阅读。
1、改造自己，总比禁止别人来得难。鲁迅
2、我们制作销售产品的广告，但也请记住，广告负有广泛的社会责任。李奥贝纳
3、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。巴纳德
4、每一个人都应该有这样的信心：人所能负的责任，我必能负;人所不能负的责任，我亦能负。如此，你才能磨炼自己，求得更高的知识而进入更高的境界。林肯
5、对培养好幼儿具有高度的责任感。徐待立
6、天下兴亡，匹夫有责。顾炎武
7、真正的责任是信自己。佚名
8、先生不应该专教书，他的责任是教人做人;学生不应该专读书，他的责任是学习人生之道。陶行知
9、我们是国家的主人，应该处处为国家着想。雷锋
10、艺术应当担负起哺育思想的责任。白朗宁
11、责任就是对自己要求去做的事情有一种爱。歌德
12、真正的宜家精神，是依据我们的热忱，我们持之以恒的创新精神，我们的成本意识，我们承担责任和乐于助人的愿望，我们的敬业精神，以及我们简洁的行为所构成的。英格瓦坎普拉德
13、敬字工夫，乃是圣门第一义无事时，敬在里面;有事时，敬在事上，有事无事，吾之敬未尝间断。朱熹
14、天下兴亡，匹夫有责。顾炎武
15、历史和哲学负有多种永恒的责任，同时也是简单的责任。雨果
16、一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。列夫托尔斯泰
17、生命和崇高的责任联系在一起。车尔尼雪夫斯基
18、温顺的青年人在图书馆里长大，他们相信他们的责任是应当接受西塞罗，洛克，培根发表的意见;他们忘了西塞罗，洛克与培根写这些书的时候，也不过是在图书馆里的青年人。爱默生
19、一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。有无责任心，将决定生活、家庭、工作、学习成功和失败。这在人与人的所有关系中也无所不及。托尔斯泰
20、人生须知负责任的苦处，才能知道尽责任的乐趣。梁启超
21、责任感以及有效地派任职务是成功企业经营的要素之一。洛德福特
22、业精于勤，荒于嬉;行成于思，毁于随。韩愈
23、友谊永远是一个甜柔的责任。纪伯伦
24、对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好事业。爱因斯坦
25、自由不在于在幻想中摆脱自然规律而独立，而在于认识这些规律，从而能够有计划地使自然规律为一定的目的服务，又说，意志自由只是借助于对事物的认识来作出决定的那种能力。恩格斯
26、敬者何?不怠慢、不放荡之谓也。朱熹
27、这个社会尊重那些为它尽到责任的人。梁启超
28、生命跟时代的崇高责任联系在一起就会永垂不朽。车尔尼雪夫斯基
29、教师的威信首先建立在责任心上。马卡连柯
30、我所享有的任何成就，完全归因于对客户与工作的高度责任感。李奥贝纳
31、自己无论怎样进步，不能使周围的人们随着进步，这个人对社会的贡献是极其有限的，绝不以孤独、进步为满足，必须负担责任，使大家都进步，至少使周围的人都进步。邹韬奋
32、先生的责任是教人做人。陶行知
33、鞠躬尽瘁，死而后己。诸葛亮
34、真理的发现或道德责任的完成都会引起我们的欢欣。克罗齐
35、对上司谦逊，是一种责任。富兰克林
36、人类始终只提出自己能够解决的任务，因为只要仔细考察就可以发现，任务本身，只有在解决它的物质条件已经存在或者至少在形成过程中的时候，才会产生。马克思
37、友谊是一种责任。纪伯伦
38、责任感与机遇成正比。威尔逊
39、高尚、伟大的代价就是责任。丘吉尔
40、良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市，士君子不为贫穷怠乎道。荀子
41、一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功!心有睛天
42、每个人都被生命询问，而他只有用自己的生命才能回答此问题;只有以负责来答复生命。因此，能够负责是人类存在最重要的本质。维克多费兰克
43、作为确定的人，现实的人，你就有规定、就有使命、就有任务，至于你是否意识到这一点，那是无所谓的。马克思
44、现代企业管理的重大责任就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致。毛仲强
45、社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。易卜生
46、真正的管理者必须有不推卸责任的精神。佚名一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。托尔斯泰
47、自由的第一个意义就是担负自己的责任。阿来
48、有良知的人有责任心和事业心。苏霍姆林斯基
49、尽管责任有时使人厌烦，但不履行责任，只能是懦夫，不折不扣的废物。刘易斯
50、要使一个人显示他的本质，叫他承担一种责任是最有效的办法。毛姆
51、人生须知负责任的苦处，才能知道有尽责的乐趣。梁启超
52、当劳动是一种责任时，生活就是奴役。高尔基
53、我们为祖国服务，也不能都采用同一方式，每个人应该按照资禀，各尽所能。歌德
54、我们应该不虚度一生，应该能够说：我已经做了我能做的事。居里夫人
55、如果他要进行选择，他也总是必须在他的生活范围里面、在绝不由他的独自性所造成的一定的事物中间去进行选择的。
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