班级积分管理奖励方案五篇范文

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第一篇:班级积分管理奖励方案

九五班积分奖励方案

一、个人平时积分A分300分

1、作业缺交一次扣2分,课代表负责,公示并扣分

2、课间操请假一次扣1分,课间操期间表现差受到批评扣1分,中午静班时间说话发出其他噪音影响安静环境一次扣2分,早上、上午、中午、晚上迟到一次扣2分,旷课一节3分,纪律委员负责,公示并扣分

3、正课自习课违纪、睡觉受到班干部和老师批评一次扣2分,在教室看与学习无关的小说杂志一次扣2分,发现带手机一次扣5分,纪律委员负责,公示并扣分,老师没收后,放假时家长来领

4、个人地面脏、向教室后面扔垃圾一次扣2分,值日组长负责监督,值日组长找不到人,值日组长捡拾,发现违纪同学,让违纪者捡拾当周垃圾负责监督,值日组长负责公示并扣分。

5、在寝室说明影响休息,受到老师批评一次扣5分,寝室长负责第二天记录扣分,寝室长包庇隐瞒,扣寝室长5分,寝室长负责公示并扣分。

6、重大违纪行为,由老师酌情扣分

6、背书默写任务,老师或班干部要求验收的,合作伙伴中完成一次加3分,延时完成加 2分,完不成记0分,第一个完成标记a,第二个完成标记b,弄虚作假,老师发现,不但不计分,反而扣2分,值日纪律委员

负责

7、学校组织活动,积极代表班级参加,为班级争光,由老师酌情加分,8、每周小结,每月汇总,第一名折算标准分300分,其他同学按相同比例折算标准分成绩,班主任负责公示。

二、大型考试成绩计分B分400分,班主任负责

1、以入班、月考和期中考试三次级名次的平均值作为参照物,查看每位同学级名次、升降名次和升降幅度,三项指标,计算个人考试 成绩积分;

2、计分方案一,进步幅度≥40%,积40分;进步幅度≥35%,积370分;进步幅度≥30%,积340分;进步幅度≥25%,积310分;进步幅度≥20%,积280分;,进步幅度≥15%,积250分;进步幅度≥10%,积220分;,进步幅度≥5%,积190分;,进步幅度≥0%,积160分;退步幅度≥0%,积130分;,退步幅度≥5%,积100分;退步幅度≥10%,积70分;退步幅度≥15%,积40分;退步幅度≥20%,积0分;

3、计分方案

二、全级前五名,积400分;全级前10 名,积370分;全级前20名,积340分;全级前30名,积310分;全级前50名,积280分;全级前70名,积250分;全级前90名,积220分;全级前115名,积190分

4、两种方案,对某一个同学来说,哪种方案计分高,就按哪种方案计分

三、小组平时积分G300分

1、小组成员的个人平时积分的平均分为小组积分C分,纪律委员负责

2、老师课堂以小组为单位进行积分为小组积分D分,按积分D排出小组名次,计算小组系数E,1-2名系数E为120%,3-4名系数E为115%,5-6名系数E为110%,7-8名系数E为105%,9-11名系数E为100%,3、积分C×系数E为小组积分F,按积分F排出小组名次,第一名积G分300分,第二名以后,每个名次递减8分;

四、个人总积分=个人平时积分A分+大型考试成绩计分B分+小组平时积分G分

五、按个人总积G分为八等奖,一等奖1名,二等奖3名,三等奖5名,四等奖5名,五等奖5名,六等奖5名,七等奖5名,八等奖5-10名。

第二篇:班级积分奖励方案

一、每日小组奖励

每天以小组为单位对各组的课堂、纪律、早读、卫生、仪容仪表等方面进行竞争式评比,奖励排名第一的小组6张“优秀学生”荣誉票,组长获得“优秀管理员”荣誉票,奖励排名第二的小组3张“优秀学生”荣誉票。

二、每周小组奖励

每周排名前三的小组奖励每人1张“优秀学生”荣誉票,组长获得“优秀管理员”荣誉票。个人评比栏中记录每周每人所获得的荣誉票总数。

三、考试奖励

全A奖:奖励5元购物券两张

年级前百名学生:奖励5元购物券一张(不重复)

年级前200名学生:奖励5张“优秀学生”荣誉票(不重复)

进步奖:奖励进步大的学生3张“优秀学生”荣誉票

四、期末评优、评先奖励

期末将进行学校、年级、班级的评优、评先,首先根据学生荣誉票的数量来进行筛选,从而评选出一个学期最优秀的学生、最优秀的管理干部。

五、文明寝室奖励

被学校评为“红旗寝室”的,奖励每人2张“优秀学生”荣誉票,寝室长获得“优秀管理员”荣誉票。

六、其他

在某一方面表现特别优秀的同学有机会获得“优秀学生”荣誉票,表现优异的班干部有机会获得“优秀管理员”荣誉票。

七、荣誉票兑换规则

5张“优秀学生”或“优秀管理员”荣誉票即可兑换笔芯一支,10张可兑换精美本子一个,20张可兑换5元购物券一张。

第三篇:积分奖励方案

壹佰分教育中心学生积分奖励办法

一、积分奖励的目的:在教学过程中,综合考评学员的学习状态及发展趋势,通过对成绩优秀、表现努力、有明显进步的学生以积分奖励,侧重于对学生的鼓励,激发学生的学习热情,帮助孩子培养良好的学习习惯。

二、奖励对象:壹佰分教育中心全体学员。

三、评比周期:每个月进行一次评比,每月月底组织综合评比和兑换奖品。

四、实施细则:

1、本办法包含“星星-月亮-太阳—奖品"的一个实施过程。教师根据学员的表现给予星级奖励。每一天结束,教师根据学员在本日的总体表现情况进行评比,分别评出三名表现最优秀的学生给予星星奖励,分别为三星、二星和一星。学生积满10颗星星可以升级为一颗月亮,积满10个月亮可以升级为一个太阳。学生凭所累积的月亮和太阳数量兑换相应的奖品。

2、积分奖励主要是为了激发学员的学习热情,帮助孩子培养良好的学习习惯,教师应本着公正、公平、鼓励的原则给予星级评定,在教育中心的所有班级中实行统一的标准,在执行过程中请勿滥用或错用。

3、星星粘贴在积分评比栏中,根据10颗星换一个月亮,10个月亮换一个太阳的规则进行粘贴。

4、学员所得积分作为参与本班评比的依据,根据学员积分的数量,第一名在月底可以加五颗星,第二名加三颗,第三名加一颗。

5、兑换奖品时间为每个月月初。

6、兑换方法:凭所积累的月亮和太阳兑换相应的奖品,积分仅限于学员本人使用。

7、积分方法:

●学员介绍一名学生并报名壹佰分教育中心即可获得2个月亮。

●在每天托管结束后对日常行为规范表现优秀的学员进行积分奖励,根据具体情况给予评星,当日累计不能超过5星。

●考试100分者可获得三颗星星;95分以上者获得两颗星星;90分获得一颗星星(含:学校和中心的单元测评、半期考、期末考试)。

8、相应奖品:分别设置1个月亮、5个月亮、1个太阳、3个太阳、5个太阳以及10个太阳不等的奖品。

五、可以给学员奖励的人员:辅导中心所有教职员工。

六、扣除积分:对于违反日常行为规范的学员按次扣除星星,每次按照学员犯错轻重扣除1---5颗星星。

附:日常行为规范

(1)按时吃饭,在规定的时间内完成进餐。

(2)完成作业时注意力集中,学习主动,学习积极性高。(3)作业完成量高:正确率高、书写整洁质、字迹规范。(4)尊敬老师,与同学团结友爱,无争吵打闹现象。(5)每次辅导过后课桌保持清洁、干净。

(6)语言文明,多用礼貌用语,不粗语相向,不到处乱跑、大声喧哗者。(7)勤学好问,知难而上。

(8)每次家庭作业在校批改得“优”者。(9)不带影响学习的物品到壹佰分教育。(10)主动帮助其他有困难的同学者。

(11)节约生活用品,不浪费水、电、纸张等。(12)诚实守信、知错就改。

(13)积极主动回答老师问题,按时完成培训班老师布置的额外作业。(14)辅导前后不在路上贪玩逗留、不与同学在路上争执打闹。

(15)做家庭作业、测验、考试的时候自主完成,错误之处3次以下。(16)爱护壹佰分教育公物。

第四篇:小学班级管理奖励方案(范文)

小学班级管理奖励方案

第一章 总 则

第一条 为配合《日xx县xx常行为管理考核办法》的实施,对班级日常管理实行目标管理,激励各班争创文明班级,特制定本方案。

第二条 制定本方案遵循下列基本原则:前瞻性原则、可操作性原则和优质优酬原则。

第三条 评审过程坚持“公平、公正、公开”的原则。

第二章 文明班级等次

第四条 在学期考核中,各类文明班采用总分累计由高到低的办法A(5分)B(3分)C(1分):

1、示范文明班:2名

2、优秀文明班:2名

第三章 文明班级奖励

第五条 学期考核中对文明班级及其班主任的奖励办法及具体条件如下:

1、对符合“示范文明班”条件的班级,学校将授予“示范文明班”的光荣称号,并给班主任颁发荣誉证书和班级管理奖300元。

2、对符合“优秀文明班”条件的班级,学校将授予“优秀文明班”的光荣称号,并给班主任颁发荣誉证书和班级管理奖200元。

第四章 评审程序

第七条 由教导处根据《班级日常行为管理实施办法》的考核结果进行评审,并将评审结果报学校行政办公会讨论。

第八条 初评结果须在校内公示,并及时听取老师和学生的意见。老师和学生若对初评结果有异议,应在公示之日起3日内向学校教导处提出意见;学校处应及时复核并给予答复。

第五章 附 则

第九条 本方案自公布之日起执行。

第十条 本方案解释权属学校,学校可视情况,酌情调整。

xx县xx小学

班主任同意签字:

你是否还有其它的建议:

第五篇:员工积分奖励方案

奖励制度方案

为了提高全体员工的工作积极性,激发创造性,优化公司激励机制,提升员工的忠诚度,以加强公司核心竞争力,确保公司持续、稳健发展。特制订本办法。

一、适用范围:

适用于公司全体员工

二、积分奖励体系管理

1、按当天产能进行累积积分:

日产能200-250元积5分、251-300元积10分、301-350元积12分、350-400元积15分,400元以上积20分。(产能按数据报表提取为准,以自然月为周期进行兑换积分,当月积分清零)兑换标准:400分可兑换价值10元礼品

200分可兑换价值8元礼品 100分可兑换价值5元礼品

2、按业绩进行阶段性评比:

周奖励:每月业绩前三名给予红包奖励:

第一名:10元 第二名8元 第三名5元

月、季、半年、进行评比,前三名,给予现金奖励。奖励政策: 1)月评比前三名: 第一名:50元 第二名:30元 第三名:20元

2)季度评比前三名: 第一名:100元

第二名:80元

第三名:50元

3)半年评比前三名:第一名:168元

第二名:88元

第三名:66元

4)评比前三名:第一名:300元

第二名:200元

第三名:100元

2、阶段性活动评比:

现距离春节约88天,按团队进行业绩评比,到春节前进行总业绩评比,团队总业绩第一名给予团队奖励。

3、惩罚措施:

每天业绩排名倒数第一名每天早晨负责给大家打水。

三、积分奖励体系管理

1、本制度规定的积分累加,奖品发放、领取管理,由人力资源部进行汇总。

2、如员工离职前,由人力资源部提醒员工使用完账户中的积分,如未使用,自动清零。

3、积分兑换后清零,剩余积分不清零可继续累加。

4、人力资源部会按月告知员工个人积分情况。

四、积分发放

1、积分兑换产品由人力资源部管理发放。

2、月、季、半年、全年前三名由部门主管进行发放。

3、团队奖励由部门主管进行发放。

五、积分奖励原则

一致性:确保公司积分奖励和公司绩效导向目标的一致性。标准化:确保全公司范围内使用同一标准化的积分奖励标准。激励性:确保员工获得积分后,兑换商品的多样性。

六、积分的用途

1、兑换员工的奖励商品。

2、员工考评晋升等依据。

本方案于2017年 12月1日起执行,特此公告!

赛维斯通讯信息有限公司齐齐哈尔分公司

人力资源

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