新形势下做好统计工作之我见

第一篇：新形势下做好统计工作之我见

新形势下如何做好统计工作

当前，经济社会发展和公众对统计资料需求的数量与质量都在日益提高，统计工作也在从“事后总结”向提前指导、预警分析和专题性调查转变，统计事业机遇与挑战并存的局面越来越突出，在此背景下，目前如何切实做好统计工作，显得相当重要。

一、强化时效性，及时准确报送统计数据

统计人员要不折不扣地按照上级的有关要求，做好与本企业会计、销售部门、领导或当地统计部门衔接和沟通，报送数据要及时，报表数据客观准确，提高公信力。

二、强化数据整理，建立档案管理制度

1、要建立统计资料档案管理制度，并指定专人负责管理，保管人员工作变动，应办理资料交接手续。

2、基层调查表、计算表、综合统计调查表、统计调查台帐、统计调查分析资料、统计调查文件、重要会议材料和其他具有存放价值的相关资料等，要按专业分类和资料类别分别装订成册，按永久卷和临时卷分别归档，做到资料保管存放位置固定，卷内有目录、卷外有索引，方便查阅。

3、对计算机处理的统计调查数据，要备份二份，有条件的应刻录成光盘存放，同统计调查数据一起保管，便于使用，并根据存放时间及时检查重新备份，以防数据丢失。

4、进度统计资料应在报表任务完成后5日内归档，保存期限为三年；年报统计调查资料归档应在报表上报后15日内归档，永久保存。

三、强化监控，确保数据质量

应坚持实事求是原则，如实上报统计报表，做到不虚报、不瞒报、不拒报、不迟报、不编造篡改统计数据。各乡镇（处）在报送统计报表之前，要对本级和下一级的主要统计数据质量进行科学分析和监控。

（一）规范统计行为，确保统计数据质量

1．凡纳入基础工作规范化内容的各种统计报表，其起报点（单位）应该是本单位或本地所属企事业。

2．各乡镇（处）如发现报表错误，应在规定上报日期后2天内，向统计部门或人员申请更正，并说明原因。

3．在审核下一级报表时，如发现与事实明显不符的情况，应及时责成下一级进行核实或直接派人调查核实，并以核实结果作为本级定案使用数据。

4．各种统计报表汇总采取逐级汇总的方式进行，上报的报表数据应与基层的报表数据衔接一致。

6．上报的各种统计报表，均应打印规范、装订整齐。

7．统计数据在未经审核认定之前，不得对外公布和使用。

8．在上报统计报表的同时，应附报主要数据（如棉花、油料、烟叶、蔬菜的播种面积和产量；茶、水果产量；联动乡村人口数和乡

村劳动力数；耕地面积；特种作物生产；畜牧业主要畜禽的存、出栏；肉类总产量、产值等）增减情况的说明。

（二）实行统计报表领导审核、签字制度

1．在各种报表上报之前，按照报表审批程序，送乡镇（处）领导逐级审核把关和签字。

2.报出的统计报表，要有“单位负责人”、“统计负责人”、“填表人”的签字和“报出日期”，并加盖单位印章。

（三）建立报表报送情况登记和考核制度

要建立工业、农业、商业、固定资产投资等统计报表报送情况登记和考核制度，对下属单位报送的统计报表要进行认真审核，发现问题，及时查询，并对查询结果进行详细记录。

（四）建立统计台帐制度

各乡镇（处）应分别设置工业、农业、商业、固定资产投资等综合统计台帐和基层统计台帐，各类台帐应及时登录，妥善保管。

四、强化依法统计，保障数据的准确性

依法统计有双重含义，一是要求全社会依法配合支持统计工作;二是要求统计工作自身必须严格依法做好统计工作，确保统计质量。为此，我们创新工作思路，坚决做到应统尽统，核实瞒报、虚报，查处迟报、拒报，敢于负责，排除干扰，最终确保统计数据的质量。“真实反映社会，优质服务决策”是统计工作的永恒主题，统计工作只有充分利用职能优势，充分发挥信息、咨询和监督的功能作用，才能为博罗县的经济发展作出新的贡献。

第二篇：浅谈新形势下如何做好服务业统计工作

随着改革开放进程的不断深化和社会主义市场经济的蓬勃发展，服务业在国民经济中的地位越来越重要。尤其是近年来，从中央到省、市都在加快推进现代服务业的发展，增加了国家、地方的财政收入、吸纳了富余、待业人员，对经济的可持续发展和社会的稳定、和谐等方面都发挥着积极的作用。对于这样一个从业人员多、门类分布广、经济比重大的产业，就需要有一

个与之相适应的服务业统计系统，来监测、统计、反映、分析其运行状况，为服务业的健康良性发展和政府制定的相关决策奠定基础。

一、服务业统计工作的现状

服务业统计涉及多行业。服务业涵盖了除一产、二产外各种经济类型的行政、企事业单位和个体户。形式多样，既有传统的服务行业，又有新兴的服务部门；既有赢利性企业，又有非赢利性单位。服务业统计归纳起来涉及了15个门类、48个大类、184个中类、346个小类，而且服务业还在不断的创新，新兴行业也在不断的出现。

服务业统计存在多渠道。现有的服务业统计主要由政府统计和部门统计来承担，对服务业中的相关数据主要是满足于各自的管理和业务需要，缺乏统一的能全面反映服务业整体运行情况并涵盖各方需求的统计数据。

服务业统计指标不统一。由于服务业隶属于不同的管理部门，且存在多渠道统计，且各自对统计数据的需求也各不相同，就会存在相同的指标，有不同的统计口径和范围，出现了价值量指标少，实物量指标多，综合指标多，详细分类指标少的现象。

服务业统计范围不全面。部门统计往往只对系统内的有隶属关系的企业进行统计，没有隶属关系的系统外企业，以及一些非正规的服务业活动情况，都存在难统、不统和漏统现象，难以全面反映服务业的整体状况。

二、服务业统计面临的问题

统计基础相对薄弱。服务业的快速发展，给服务业统计工作带来了一些困难，一个与服务业发展相适应的统计制度的建立，需要各系统、各部门的相互配合和在实践中的不断探索和完善。由于服务业统计需要各部门制定符合全社会口径统计要求的，又能覆盖本系统的统计指标，要形成一个横竖到边的统计网络体系还需要一个过程。

人员素质有待提高。部门统计是系统统计，涉及到系统内外的诸多单位，就需要有大量的人员具体从事服务业的统计，但许多部门存在无专门的统计人员，统计人员不固定，人员多数缺乏相关的服务业统计知识，对统计指标和口径含糊不清，对统计制度的相关规定不熟悉的情况，就造成了一些误报，错报、迟报和数据质量不高现象。

统计资料难以收集。随着市场经济的不断深化，各种经济成分将日益多元化，服务业的创新和新兴行业的出现，特别是个体、私营服务业的不断壮大，服务业统计的面和量也将随之扩大，统计单位的情况将更加复杂。过去的数据来源多数是依靠部门统计的零散资料进行汇总，这些资料对于某系统内或具有一定规模的经济实体反映较准确，而对系统外或规模较小的反映则明显不足。对发展迅猛的新兴服务业和庞大的个体服务业缺乏第一手资料，而且对其资料的收集也异常的困难。

数据质量难以保证。数据质量是统计工作的生命，而数据的质量又受许多因素的影响，比如统计制度的科学性、统计人员的业务水平、调查对象的配合程度等等。在目前的多元化经济和多元化思想的背景下，要有效整合各方的资源，加大数据质量的控制，仍需要不断的摸索。另外占比重很大的小企业、私营企业中，大多单位缺乏长期的明细财务资料，个体经营户有的也只是口袋帐或印象帐，难以真实反映情况。

调查对象不易配合。相当多的调查对象对服务业统计认识不够，对《统计法》的相关法规更是知之甚少；对数据的提供可能会给自己带来不利影响，心存疑虑；也有相当多的单位统计人员频繁变更，工作交接不清，使服务业报表无人做，无人会做，致使迟报、瞒报、漏报现象比较严重，甚至存在一些拒报等现象，妨碍了准确、及时地进行服务业统计。

执法环境有待营造。《统计法》已实施多年，但许多调查单位的领导和统计人员法律意识淡薄，对统计部门依法进行的相关统计不配合，推三阻四，甚至刁难；加之各地都在加大招商引资和软环境的治理，使统计执法显得身单力薄；即使对个别拒报单位的查处，由于调查时间的紧迫性，以及统计部门人力有限，依法进行查处的程序又过于复杂，可操作性不太强，也难以收到较好的效果，对依法统计和统计执法的大环境产生消极影响。

三、服务业统计改革的探索

建立健全服务业统计制度。建立一套科学可行的服务业统计调查制度，是搞好服务业统计工作的基础和前提。要在满足综合制度要求的前提下，力求体现指标的简约性、方法的灵活性和资料的时效性的部门统计和抽样调查相结合的服务业统计制度，并充分利用现有的统计网络，合理分解服务业的统计任务，使网络点面相连，横竖到边，资源共享。

充实部门统计力量、强化相互协调。部门统计是政府统计的重要组成部分，部门统计不仅负责统计本部门所隶属的单位，还包括全社会的同行业单位。就必须优化统计机构、充实统计力量，加大经费投入，强化业务的培训，建立一支业务强、素质高的统计骨干队伍，保证统计制度不折不扣的得到实施。目前不少省级部门已建立了相关的服务业统

计报表制度，统计部门要加强部门间的协调，充分利用部门统计的成果，高效的开展全社会的服务业统计工作。

强化资源管理，实现资源共享。充分利用和发挥好经济普查的信息资源，适时更新相应的数据库，在更新中使用，在使用中更新，为服务业统计提供准确的单位名录库。同时共享工商、税务部门中企业和个体经营户的“存亡”和经营状况的资料，对本地区相关行业的情况作出科学的评估。

加大统计宣传、营造良好氛围。随着经济的多元化和人们观念的更新与务实，一些调查对象的越来越难以配合，数据的收集也越来越困难。所以要想保证统计数据的质量，就必须采用多种形式大力宣传《统计法》，让广大的群众、单位了解统计法，理解统计工作，增强提供统计资料的法律义务；同时，利用典型统计案例的反面教训，警示统计人员，规范统计行为，加大统计执法力度，严厉查处统计违法案件，全面营造依法统计的良好氛围，确保统计工作的有序开展，为政府和社会提供优质的统计服务。

第三篇：浅谈新形势下如何做好服务业统计工作要点

浅谈新形势下如何做好服务业统计工作

随着改革开放进程的不断深化和社会主义市场经济的蓬勃发展，服务业在国民经济中的地位越来越重要。尤其是近年来，从中央到省、市都在加快推进现代服务业的发展，增加了国家、地方的财政收入、吸纳了富余、待业人员，对经济的可持续发展和社会的稳定、和谐等方面都发挥着积极的作用。对于这样一个从业人员多、门类分布广、经济比重大的产业，就需要有一

个与之相适应的服务业统计系统，来监测、统计、反映、分析其运行状况，为服务业的健康良性发展和政府制定的相关决策奠定基础。

一、服务业统计工作的现状

服务业统计涉及多行业。服务业涵盖了除一产、二产外各种经济类型的行政、企事业单位和个体户。形式多样，既有传统的服务行业，又有新兴的服务部门；既有赢利性企业，又有非赢利性单位。服务业统计归纳起来涉及了15个门类、48个大类、184个中类、346个小类，而且服务业还在不断的创新，新兴行业也在不断的出现。

服务业统计存在多渠道。现有的服务业统计主要由政府统计和部门统计来承担，对服务业中的相关数据主要是满足于各自的管理和业务需要，缺乏统一的能全面反映服务业整体运行情况并涵盖各方需求的统计数据。

服务业统计指标不统一。由于服务业隶属于不同的管理部门，且存在多渠道统计，且各自对统计数据的需求也各不相同，就会存在相同的指标，有不同的统计口径和范围，出现了价值量指标少，实物量指标多，综合指标多，详细分类指标少的现象。

服务业统计范围不全面。部门统计往往只对系统内的有隶属关系的企业进行统计，没有隶属关系的系统外企业，以及一些非正规的服务业活动情况，都存在难统、不统和漏统现象，难以全面反映服务业的整体状况。

二、服务业统计面临的问题

统计基础相对薄弱。服务业的快速发展，给服务业统计工作带来了一些困难，一个与服务业发展相适应的统计制度的建立，需要各系统、各部门的相互配合和在实践中的不断探索和完善。由于服务业统计需要各部门制定符合全社会口径统计要求的，又能覆盖本系统的统计指标，要形成一个横竖到边的统计网络体系还需要一个过程。

人员素质有待提高。部门统计是系统统计，涉及到系统内外的诸多单位，就需要有大量的人员具体从事服务业的统计，但许多部门存在无专门的统计人员，统计人员不固定，人员多数缺乏相关的服务业统计知识，对统计指标和口径含糊不清，对统计制度的相关规定不熟悉的情况，就造成了一些误报，错报、迟报和数据质量不高现象。统计资料难以收集。随着市场经济的不断深化，各种经济成分将日益多元化，服务业的创新和新兴行业的出现，特别是个体、私营服务业的不断壮大，服务业统计的面和量也将随之扩大，统计单位的情况将更加复杂。过去的数据来源多数是依靠部门统计的零散资料进行汇总，这些资料对于某系统内或具有一定规模的经济实体反映较准确，而对系统外或规模较小的反映则明显不足。对发展迅猛的新兴服务业和庞大的个体服务业缺乏第一手资料，而且对其资料的收集也异常的困难。

数据质量难以保证。数据质量是统计工作的生命，而数据的质量又受许多因素的影响，比如统计制度的科学性、统计人员的业务水平、调查对象的配合程度等等。在目前的多元化经济和多元化思想的背景下，要有效整合各方的资源，加大数据质量的控制，仍需要不断的摸索。另外占比重很大的小企业、私营企业中，大多单位缺乏长期的明细财务资料，个体经营户有的也只是口袋帐或印象帐，难以真实反映情况。

调查对象不易配合。相当多的调查对象对服务业统计认识不够，对《统计法》的相关法规更是知之甚少；对数据的提供可能会给自己带来不利影响，心存疑虑；也有相当多的单位统计人员频繁变更，工作交接不清，使服务业报表无人做，无人会做，致使迟报、瞒报、漏报现象比较严重，甚至存在一些拒报等现象，妨碍了准确、及时地进行服务业统计。

执法环境有待营造。《统计法》已实施多年，但许多调查单位的领导和统计人员法律意识淡薄，对统计部门依法进行的相关统计不配合，推三阻四，甚至刁难；加之各地都在加大招商引资和软环境的治理，使统计执法显得身单力薄；即使对个别拒报单位的查处，由于调查时间的紧迫性，以及统计部门人力有限，依法进行查处的程序又过于复杂，可操作性不太强，也难以收到较好的效果，对依法统计和统计执法的大环境产生消极影响。

三、服务业统计改革的探索

建立健全服务业统计制度。建立一套科学可行的服务业统计调查制度，是搞好服务业统计工作的基础和前提。要在满足综合制度要求的前提下，力求体现指标的简约性、方法的灵活性和资料的时效性的部门统计和抽样调查相结合的服务业统计制度，并充分利用现有的统计网络，合理分解服务业的统计任务，使网络点面相连，横竖到边

第四篇：做好新形势下保密工作之我见

做好新形势下保密工作之我见

保密工作担负着“保安全，保发展”的重任，历来受到党和国家的高度重视。在革命战争年代，保密就是保生命，而在和平建设年代，保密就是保发展。胡锦涛总书记也曾强调，要从国家安全的政治高度抓紧抓好这件事。随着我国在政治、军事、经济、科技等领域日益增强，以及数字化、信息化、网络化的快速发展，境外情报机构加紧对我国实施全方位的情报战略，保密与窃密的斗争日趋尖锐复杂，保密工作面临着严峻形势和艰巨的任务，境外情报机构策反和窃密活动除一惯利用金钱女色获取报外，还千方百计利用现代科学的手段进行窃密活动，目前，我国计算机泄密事件令人触目惊心，按照国家保密委原话说：到了非抓不可的时候了。因此，做好新形势下保密工作，必须按照科学发展观的要求，突出重点，强化措施，牢固树立新的理念。

近年来频频发生计算机泄密案无一不是少数人员违反计算机网络保密管理规定，使用存储、处理涉密信息的计算机连接互联网，或移动存储介质在涉密和非涉密计算机之间交叉所致。从发案情况来看，只要有以下几个方面原因：其一，贪图方便。一些涉密人员和部份国家机关工作人员明知不能使用涉密计算机连接互联网的情况下，为了工作方面，擅自使用存储处理涉密信息的计算机连接互联网导致泄密。其二，心存侥幸。少数涉密人员保密意识淡薄，保密观念淡化，对保密形势的严峻性和复杂性估计不足，心存侥幸使他们放松警惕，最终导致泄密。其三，观点错误。一是无密可保的错误认识，有些涉密人员和部份国家机关工作人员错误认为自己从事的工作涉密不深，自己也没有主动泄密行为，错误认为自己不会产生泄密事件。二是密不可保的错误认识，个别涉密人员错误认为现代科学技术飞速发展，情报获取能力日益增强，错误认为保密工作作用不大，从而放松了对自己的保密要求，最终导致泄密。其四，不良习惯，在近期发生的泄事件中，相当一部份责任人都是各单位的业务骨干，其泄密几乎都是“善意”的过失，起因是个人在工作中养成的不良习惯，主要表象：一是盲目搜集资料，却忽视了有关材料是否涉及国家秘密问题。二是不及时清理涉密电子文档。一些涉密人员长年累月处理涉密信息，却没有及时归档保存，计算机内存储的涉密信息数日数量十分惊人，成为严重的泄密隐患。三是公私不分。一些涉密人员长时间在计算机及移存储介质使用上公私不分，有的利用工作用计算机处理私人事务，有的对移动存储介质不加区分，内外网混用，造成泄密。其五，不及时清查和交接。离岗及调任时，不及时地对自己持有的涉密载体进行清理和进行交接，留下隐患，造成泄密。

如何做好新形势下保密工作，我认为，鉴于上述存在的问题，做好保密工作必须从以下几个方面努力：

一、强加保密宣传教育，增强保密意识。保密工作是一项长期的艰巨的工作，任何时候均不容忽视。然而，在平时的工作中，部份涉密人员、甚至极少数领导干部保密意识有所淡化，保密麻痹思想滋长，认为“周边无战事”，可以“刀枪入室，马放南山”了，孰不知当今世界并不安宁，缓和中蕴藏着动荡和危机，特别在科技、经济领域，没有销烟的斗争无处不在，无时不有。因此，要加大保密宣传教育力度，经常组织单位人员学习有关保密法律法规，利用各种时机敲“警钟”，使全体人员认清：保守国家机密不仅是每个公民的神圣职责，更是关系到国家安全和民族兴衰的大事。同时，要经常利用失泄密的典型案例，进行保密警示教育，不断提高全体人员的忧患意识，绷紧有密必保这根“弦”。

二、建立健全规章制度。涉密单位应当建立健全涉密电子文档有关管理规定，有条件的设立涉密电子文档台账，明确涉密电子文档复制、册除管理规定，建立健全各种规章制度，加强对连接互联网计算机的管理，严格遵守涉密计算机及移动存储介质与互联网进行物理隔离。针对目前国家机关普片实行网络化办公的实际情况，要加强对计算机的管理，实行“谁使用、谁负责”的原则，防范计算机泄密。

三、加强保密技能学习。为避免大量因无知造成泄的密 事件，各涉密单位要抓好保密技能的教育，增强防范窃密泄密的实际能力避免“低级错误”。同时广大涉密人员要不断学习保密知识，严格按章办事，熟知和掌握各种文件的收发、登记、清退、销毁、归档等操作规程，熟悉并认真执行计算机信息系统、通信、办公自动化等方面的保密规定。

四、养成良好工作习惯。在实际工作中，要明确区分工作用和个人用的优盘和计算机，杜绝混用，在工作中接触的涉密电子文件，要及时清理，该归档的要及时归档，不能私自留存，离岗及调任时要对自己持有的涉密载体进行清理，有关部门应监督其登记、交接，不留隐患。

五、坚持保密检查制度。坚持保密检查制度是做好保密工作的重要一环，各单位要坚持每月或每季度进行一次保密检查，发现问题及时纠正。保密委员会要常过问、常督促本单位的保密事务，及时通报保密情况。同时，要加强保密室的建设和管理，配备必要的安全防护设施。

总之，保密工作是党和国家一项重要的工作，也是党和国家一项长期的艰巨的任务。尤其在新形势下，加强对计算机及存储介质的管理，防范其泄密，是当今保密工作中的重中之重，必须要做到警钟长鸣，防范于未然。

第五篇：新形势下如何做好企业思想政治工作之我见

新形势下如何做好企业思想政治工作之我见

摘 要：近些年来我国企业的发展始终保持着上升的状态，各种企业与企业之间的竞争也是很理解，在这种经济体制下，我国企业内部的思想政治工作也得到了企业重视，对于一些企业来说，思想政治方面的发展关乎着企业的形象，是十分重要的。下面笔者首先将会对新形势下如何做好企业思想政治工作的必要性进行简单的介绍，然后对我国新形势下企业思想政治工作面临的挑战进行具体的论述，最后笔者会阐述一些新形势下如何做好企业思想政治工作的策略。

关键词：新形势；企业；思想政治；论述

思想政治工作在企业当中正在起着非常重要的作用，但是近些年当中企业文化的变革正在逐渐的进行着，企业当中思想政治行业也出现了弱化的问题，但是这不意味着企业核心形式的削弱。相反在思想政治薄弱的情况下企业需要不断的进行改进和创新进而让更多的人了解和认识企业当中思想政治教育的重要性[1]。

一、新形势下做好企业思想政治工作的必要性

（一）构建和谐企业的客观需要

企业是社会发展的力量源泉，也是企业进步的综合保障，企业当中思想政治进步的发展是非常重要的。在当今的社会当中和谐的社会发展是人们向往的，也是人们所盼望的，所以建构和谐的企业发展自然就是必不可少的先决条件了。企业之间不和谐因素一般都是企业的内部矛盾或者是员工与员工之间的纠纷等，这些矛盾对于企业的发展会形成一些不稳定的因素，为了解决这一问题，首先就要确保企业是一个和谐的机构[2]。

（二）提升企业绩效的必然性

在一个企业当中绩效性对于员工是最有激励性的，只有制定出正确的绩效考核制度才能够对于员工的发展和工作有一个良好的激烈性，在企业当中如果仅仅依靠工资报酬对员工来说不一定会完全的具有激烈制度，如果在此基础上对员工的人际交往关系进行和谐的调控和处理，将会让员工处于一个愉悦的工作环境当中，这对于企业当中思想工作的发展会起着一定的促进作用。

（三）稳定员工队伍的现实选择

员工是企业当中的“血脉”，也是对企业的发展起着促进作用的纽带，如果一个企业当中的员工对企业产生不满的话将会对企业造成很大的损失和伤害，总体来看企业与员工之间是平等的关系。如果员工对于企业产生一些不满将会在工作当中产生懈怠的问题，这样对于企业的经济效益会产生一定的影响。为了改变这一问题，可以定期对企业当中的员工进行思想上的沟通和交流，对员工当中的一些问题及时的给予解决和开导，这将会对于企业的发展有着很大的帮助[3]。

二、新形势下企业思想政治工作面临的挑战

（一）工作压力形成的急躁情绪

在现在这个社会当中各个企业当中的工作压力十分的大，拒不完全统计结果显示现在几乎百分十九十企业当中的员工都处于亚健康的状态，这种状态不利于员工长期的工作，这样很容易产生一些焦躁和烦躁的情绪，对于思想政治方面是不利的。一旦企业员工的心理产生失控的情绪将会影响自己工作的效率，所以为了解决这一问题，一定要在思想政治工作当中给予员工一定的支持和开导，尽量的排除员工的焦躁心理。

（二）就业的灵活性形成思想的多变性

在这个多样化的社会当中，员工在岗位当中随时都有可能受到一些外界的干扰而导致对于企业的忠诚度下降。长时间从事一项工作将会使得员工在企业当中对于自己长期从事的工作环境产生一定的厌烦心理，这种心理实际上是属于正常的心理现象，为了保证员工对于企业的忠诚度，有关部门就应当定期的对员工的思想进行开导和精神压力的释放，就目前的情况来看，对企业适当的加强一些员工思想的多变性也是非常重要的[4]。

（三）利益驱动下的自主性

对于员工利益驱动下的自主性有关部门应当给予重视，在这个经济不断膨胀的社会下，各个企业对于员工的要去也越来越高，这就需要员工在进行工作当中对于自身的工作有一着明确的了解和认知，进而能够正式的对待工作当中的一些问题。

三、新形势下做好企业思想政治工作的具体策略

（一）树立以人为本的工作理念

在企业思想工作当中最重要的就是实现以人为本的管理理念，在企业的工作当中只有工作人员在思想上充分的认识到企业的管理理念才会为企业的创新实现一定的个人价值。为了解决这一问题应该让企业当中的有关部门对员工给予定期的思想政治素质培养，在此期间可以了解员工的诉求和员工的思想，企业思想政治部门应该在尽可能的情况下给予员工精神上的满足，这样就会让员工在工作当中更好的发挥自身的潜能。

（二）探索多元化的工作方法

在企业的工作当中，一定要注意去发现和探索企业当中的一些思想政治宣传方法，在对待企业员工的工作积极性当中可以采用小组形式来激发员工的工作积极性，通过不断的探索和发现，进而找到企业当中多元化发展思想政治工作的综合方式。让企业通过综合的思想政治工作方式来促进企业自身的经济效益和经济发展[5]。

（三）加强人才的培养及引进

事实上企业当中的思想政治工作并不难，只有员工具有坚实的信念和对于工作的人情，才会对企业的发展有着一定的促进作用。尤其是在当今社会当中来看，在企业当中要想要企业的经济发展越来越好，就一定要懂得选用人才和分配人才，只有将合适的人才应用到合适的岗位当中才能够让企业当中的思想政治工作快速的发展。因为在当今的社会当中，企业对于人才的要求不仅仅局限于理论知识和专业水平，更重要的是思想上的境界和综合的水平能力，所以企业在对于人才进行选拔的过程当中要学会运用。

综上所述，笔者简单的介绍了一些新形式下如何做好企业当中思想政治工作，思想政治工作不仅仅对于企业的发展起着非常重要的作用。笔者建议现在的一些企业当中应当加强对员工的素质培养和教育，要求员工在思想政治方面能够有着一定的创新和突破。

参考文献：

[1]钱东辉.如何做好新时期国有企业的思想政治工作[J].才智，2010.[2]贺建国.国有企业思想政治工作的思路与方法[J].现代企业，2010（07）.[3]李京.基于思想政治工作的我国国有企业文化建设探讨[J].科技创新导报，2013（09）.[4]王开明.对国有企业思想政治工作的探究[J].南方论刊，2011（06）.[5]张建中.企业思想政治工作新视角的思考[J].江西理工大学学报，2012（05）.