第一篇：店金融保险部工作开展方案-2011、4
金融保险部人员编制
金融员：张妍新车分期业务办理及本部门其他事宜处理 挂牌员：顾东民新车挂牌、车辆年审、合作保险公司保险推荐分期客户公证、抵押、解押办理、客户联系卡发放 续保员：待招（急需）车辆续保、挂牌统计、档案管理、客户联系卡发放、协
助保险定损员办理车辆事宜
金融保险部2011-4工作开展计划
1.制作客户联系卡。由挂牌员、续保员发放，销售顾问和服务顾问辅助发放。（已联系市场部，将所需资料传递，模板近日可完成）
2.市场部协助制作合作垫付保险公司的条幅和易拉宝。（另，车展前与合作保险单位索取宣传资料，正在准备中）
3.续保人员招聘，及时安排保险公司培训。
4.制定保险优惠政策，俱乐部会员卡办理等。
（1.保险续保团购仅限入商业险客户送50/100元工时卡，免费代办车辆年审
2.新续保客户均赠送小礼品，以玻璃水、小香水、太阳花等考虑
3.续保客户无偿加入俱乐部，成为银卡会员，购买精品可享受85折优惠）
5.客服部支援，将本店客户资料共享，续保员从需要车辆年审的客户起电话预约年审出保单，每周六上午集中办理年审。
6.服务顾问在接车的同时，收集客户信息。汇总到保险出单员处。
7.挂牌员以收回的客户资料为提成依据，必须出指定保险公司保险，并留存保单.行驶证复印件。
8、挂牌员工资标准增加客户满意度一项，每位服务客户增加3元客户满意度提成，以客服部回访为依据。（此项王总已认可）
第二篇：五周年店庆活动方案4（最终版）
托斯卡纳酒店五周年店庆活动方案
2014年8月28日托斯卡纳酒店迎来五周年店庆，酒店开业五年来，在积极的开拓下，凭借自己的经营特色和营建自身文化底蕴内涵，拥有了一大批南来北往的回头客，业绩与日俱增，这一切源自于大家的共同努力。为加强团队建设，营造酒店快乐工作、快乐成长的和谐氛围，特举办本次“快乐店庆，欢乐成长”——贺酒店店庆五周年系列活动，活动方案如下：
一、活动目的1、鼓舞酒店全员以热情饱满的精神面貌迎接酒店五周年华诞，增进酒店全员凝聚力、向心力，激发员工爱店敬业的精神；
2、为了丰富员工业余文化生活，推进企业文化建设，晚会中将举行游艺性活动，以展现酒店员工团结、和谐、健康、积极的精神面貌。
二、活动主题
五载发展路，一腔感恩情；服务秉诚信，“托斯卡纳我的家，我努力，我成功”。
三、活动实施
为使活动顺利、有序、深入地开展，成立活动领导小组，主要负责整场活动的计划、组织、实施、检查，由金华林总经理担任组长，杨芳经理担任副组长，各部门经理为组员。
四、活动对象：酒店不当班员工（无特殊情况，务必参加）
五、活动时间：2014年8月28日20:00—22:00
六、活动地点：三楼会议室
七、活动参与方式：持票参与，每位员工会分发3张活动券
八、领奖方式：凭获奖券在领奖台兑换礼品
九、活动流程
1、主持人讲话，宣布晚会开始；领导发言；
2、活动开始（共计 10个节目），具体活动附后。
十、费用预算
1、周年庆员工纪念品预算：
4-5年（8人*100元/人）：800元
2-3年（14人*70元/人）：980元
1年以下（44+12人*40元/人）：1760元
共合计：3540元
2、活动奖品预算：
1）优胜奖25个，奖金标准20元 2）参与奖152个，奖金标准10元
备注：以上奖金额度将以食品和纪念品发出 共合计：2020元
3、所需道具预算：
以上费用总计：5560元
八、工作人员安排：
主持人：杨芳活动裁判：金华林道具准备：梁材、***摄影人员：李勤安保负责：赵凯灯光调试：张笃杰音乐、PPT放映：蔡磊派发奖品：***
九、其他事项：
1、请各部门高度重视本次活动，统筹安排、广泛动员；
2、此次活动20:00准时开始，各成员必须准时到达指定地点；
3、活动期间不得擅自离开会场，如有特殊情况需向部分负责人说明情况。
4、为体现企业文化，要求组织部分员工拍照留念；
5、本次活动本着节俭、热烈、明快、紧凑的原则安排和组织，以集中精力为迎接此次活动
做好准备。
行政人事部
具体活动内容：
活动一：袋鼠跳道具：跳袋
（五人一组、分两组，共十人，优胜奖2张，参与奖8张）
参赛队员站在跳袋内，手提跳袋的带子向前跳出，绕过标志物返回，若摔倒必须在原地起来，重新再跳，以先跳回的选手为胜。活动二：数青蛙
（十人一组，分两组，共二十人，优胜奖2张，参与奖18张）
参与者站成横队，面朝中央。主持人念“一”，顺时针下一位念“只”，再“青”再“蛙”再“跳”再“进”再“水”再“中”再“咚”；接着“两只青蛙跳进水中咚咚”„依此类推,跟不上节奏或出错者淘汰，最后留下的选手胜出。活动三：踩气球
（十人一组，分两组，共二十人，优胜奖4张，参与奖16张）1、5名女生上台，选上5名男生共五组
2、两人左右脚分别捆绑三至四个气球，在活动开始后，互相踩对方的气球，并保持自己的气球不破，或破的最少，则胜出。活动四：抢凳子：凳子若干 8人或多人参加
（十人一组，分两组，共二十人，优胜奖2张，参与奖18张）
游戏规则：游戏开始先把凳子成圆形（按参加人数减一计算，即10人摆9张），然后，参加人员在凳子外面围成一圈，主持人敲鼓或放音乐时参加人员就沿着圆形顺时针或逆时针跑动（注意不能插队），当鼓声或音乐停下时参加人员要讯速找到一张凳子座下，因为凳子少一张，所以会有一人没凳子座，这个人就算是被淘汰了，这时要把凳子减少一张，其余的人继续玩，直到剩下最后一人为止，该名选手则胜出。活动五：夹心饼干
（十人一组，分两组，共二十人，优胜奖4张，参与奖16张）
规则：队员结伴在1分钟内背靠背夹住球（不可用手托且球不能落地）走到目的地并将气球坐破，数量最多者胜出。活动六：团队造反游戏，排成纵列
（十人一组，分一组，共十人，优胜奖1张，参与奖9张）规则：
1、参加者排成纵列，主持人站前面。
2、主持人说“右”第1位选手就将头转左，即过关，说“左”，下一位选
手人就将头转向“右”，说“前”则选手的头向后。
3、裁判或主持人要仔细观察参加者，发现有人犯错，就要宣判出局。
4、最后剩下的人即为获胜。活动七：铁人三项：
（五人一组，分两组，共十人，优胜奖2张，参与奖8张）规则：
1、连续完成吃面包+喝啤酒+吹爆气球
2、最后右手拉住左耳朵闭眼旋转15圈
3、速度最快者胜出
活动八：水果大连蹲
（六人一组，分两组，共十二人，优胜奖2张，参与奖10张）
抽出四名选手，分别命名“苹果、香蕉、梨子、草莓、橘子、西瓜”，音乐开始后由主持人背对参赛队员随机喊某种水果“某某蹲、某某蹲、某某蹲完某某蹲”蹲错的被罚下场，最后剩下的人为获胜。本游戏技巧在主持人，尤其有领导在场上时，可连续喊领导所命名的水果名多次，绝对爆料。活动九：双龙夺珠
（五人一组，分两组，共十人，优胜奖2张，参与奖8张）
规则：游戏者持双筷夹玻璃弹珠，每人共十颗弹珠，完成最快者即可获奖。活动十：结对而行
（十人一组，分两组，共二十人，优胜奖4张，参与奖16张）
规则:本游戏要求场地较大,游戏开始时先把每一组人员的左腿或右腿绑在一
起，多组并排一起站在起跑线上，主持人喊“开始”时，各队齐
第三篇：医务部工作开展情况
医务部工作开展情况
一、病历管理
1、运行病历质控。依托医院信息化系统，设置关键环节质控点，从病历书写的及时性、完整性、真实性出发，实时监控全院所有运行病历，每周通报检查情况，督促相关科室人员整改反馈，将检查结果记入医师档案，对问题严重的科室及个人给予相应处罚。
2、输血、危急值等重点病程监控。利用信息化与人工相结合的方式进行，重点查看输血原因，输注成分、血型和数量，输血过程情况观察，输血后疗效评价等内容是否完整记录；接到危急值报告后是否及时记录，是否详细处置措施。
3、主治医师电子病历质控。医务部将病历质量评价表嵌入电子病历，要求主治医师在电子病历系统对经管病历进行质控，每月统计主治医师的病历质控情况并进行通报。（存在问题：在电子病历上进行病历质控流于形式，只能获取质控率，目前尚未对主治医师自评病历的质量进行进一步的质控。）
4、归档病历质控。每季度组织一次归档病历内涵检查，考核对象为全院住院医师，每位医师抽取2份病历，联系考核专家，统计考核结果，并对考核结果进行分析总结，包括甲、乙、丙级病历占比分析，较前几个季度的对比分析，主要存在问题统计等，形成病历通报，考核结果纳入住院医师个人技术档案，作为聘任凭据。（存在问题：归档病历检查数量庞大，检查周期长，考核结果通报较滞后。）
二、医疗安全
1、围手术期医疗安全。医务部采取不定期检查和专项检查的方式，对术前医患沟通、风险评估、手术安全核查、手术部位标识、病历书写等环节进行检查，并将检查情况予以通报和扣罚。
2、不良事件管理。对临床科室关于危重、抢救、疑难患者及存在医疗纠纷隐患的报告予以分类并及时指导，提早介入，将可能导致纠纷的医疗隐患及时排除。对于重大疑难手术及请院外专家来院手术的报告予以备案统计。
3、医疗纠纷处理。接到患者或家属投诉后，联系科室主任了解情况，必要时约定具体时间由科室出面与患方沟通。并根据情况引导患方申请第三方调解或鉴定。同时做好来电来访的登记工作，并对上级部门转来的信访函件，认真调查，及时回复。
三、医师管理
1、院内学习。每月组织内科病例讨论会，由内科各科室轮流提供病例，同时邀请相关科室专家从不同学科的多个角度进行点评，提高医师的临床思维能力。不定期邀请院内外专家，开展临床常见病诊疗、抗菌药物使用等专题讲座。
2、医师技能考试。每年组织以心肺复苏、体格检查和技能操作为主的医师实践技能考试，要求所有45岁以下主治及住院医师参加考核。
3、医师定期考核。根据卫计委医政处的文件规定，开展医师定期考核工作，过程包括考核名单整理、通告发布、医师基本信息审核、组织考试、统计成绩及报送上级部分。（存在问题：医师定期考核流程较繁琐，临床医师对考核的认识不足，积极性不高，工作周期长。）
4、总住院医师管理。每年组织2批总住院医师上岗，担任时间为1年，期间实行24小时住院工作制度，每周6天。总住院医师统一实行跨专业轮转培养，内科医师须在重症医学科、心内科、呼吸内科、急诊科等专业轮转培训；外科医师除在重症医学科培训外，还结合科室需求到相应专业培训。医务部通过准入和准出两个关口，层层考核，结合不定期查岗，确保培训时间和培训质量。
四、医疗管理
1、临床路径管理。（1）坚持临床路径病种选择科学化。通过对前期试点工作的统计、总结、分析，对可实施临床路径的病种进行科学和动态调整。目前全院实施的临床路径共计28个专业124个病种，2016年累计增加4个专业，新增44个病种，更新优化80余个模板。（2）做好总结通报工作。按照科室及医疗组定期进行数据统计，并在院周会及综合信息平台上通报定期通报；对执行欠佳的科室下发整改反馈通知书，以督促医护人员整改落实。（3）做好人员培训。采取分科室培训的方式，医务部与信息管理中心人员进入临床一线，针对住院医师、规培医师、进修生、研究生、实习生等一线医师进行路径操作培训，并听取临床医师路径实施过程中存在的困惑与难点，给予现场解答与解决；不断优化路径，提高信息化运行的质量。（存在问题：如何解决路径过程中临时缺药的问题。）
2、抗菌药物管理。利用信息化手段对抗菌药物指标进行监测，并联合药学部对抗菌药物处方进行点评并对不合理处方进行通报，对部分科室发布整改通知书。同时下到抗菌药物使用不合理现象较多的科室进行临床宣教，实地沟通，指出问题、要求整改，追踪整改结果。（存在问题：医务部虽对抗菌药物使用情况进行通报，对科室发整改通知时，下临床科室等多方位的管控，但是抗菌药物使用强度仍然较高。）3.日间手术管理。制定《福建省立医院日间手术管理办法》，成立日间病房，开放床位20张，提供医、护、麻一体化的服务模式，制定出标准化流程及规章制度，严格实施手术准入，麻醉准入，主刀医生准入制度，落实术前评估、麻醉后评估、出院评估，建立术后随访和各项应急预案，以确保医疗安全。目前已开展22个日间手术病种，我院将继续增加病种，并及时对日间手术的进展情况进行分析，进一步做好日间病房管理工作。（存在问题：日间手术的病历书写规范及日间手术的准入管理。）
4、新技术、新项目管理。对科室提交的新技术、新项目的申请，按照医疗技术临床应用管理的要求进行审核、备案，对符合要求的予以批准开展，对提供的材料不完整或者诊疗服务上存在瑕疵的，要求科室进行整改、补充，确保新技术、新项目的安全性。
5、ICD-9手术编码。医务部与临床各科室协作，对医院的ICD-9手术编码名称进行修订，汇总各科室对国家手术操作编码的审核及修改意见，增加各科室常用手术名称，形成医院的ICD-9手术操作编码库。（存在问题：临床科室反映编码名称与临床惯用名称不符，在编码库中查找不到相应手术名称，影响工作效率，同时由于名称不符导致手术统计数据出现偏差。）
五、医政管理
1、妇幼卫生管理。（1）规范《出生医学证明》管理，严格落实签发、换发、补发手续，做好废证管理工作，配合妇产科填报出生证季度配发表、废证表等相关报表。（2）做好产前诊断管理工作，严格落实依法执业，不定期选派相关科室人员培训进修，做到所有人员持证上岗。配合产前诊断办公室，做好产前诊断数据收集统计工作。（3）开展危重孕产妇监测工作，督促相关科室认真填报《孕产妇个案调查表》。（4）严格规范孕14周及以上施行人工终止妊娠管理。（5）完成艾滋、梅毒、乙肝及住院分娩报表等10多种妇幼报表的收集与上报工作，及时按月按季度完成相关妇幼调查。（6）规范母婴保健技术服务许可，严格各类资质管理，杜绝无证执业。
2、放射诊疗管理。（1）定期开展辐射安全与防护监督自查自纠工作，及时发现可能存在的安全隐患，及时整改。（2）做好放射工作人员的健康体检工作，体检资料归档管理。（3）按要求定期开展放射工作人员培训，规范操作、树立防护意识。（4）开展放射工作人员个人剂量监测工作，建立进入与退出机制，监测档案统一管理。（5）严格依法执业，管理各类放射相关许可证件。
3、政府指令性任务。根据上级卫生行政部门的要求，医务部协调派遣专家参加省“两会”、海交会等大型会议的医疗保障任务，义诊、女兵体检等各类公共卫生任务，台风、泥石流等灾害的紧急医学救援任务，下乡、援疆、援藏等对口支援任务。
六、其他
医联体建设。医务部牵头，人事处、继教办、门诊部等多部门合作，通过对口支援、下乡义诊、进修培训、双向转诊等渠道开展具体工作，实现上下分开、资源共享、能上能下的诊疗格局。医务部 2016.10.26
第四篇：开展4 4专项整治工作情况汇报
开展4+4专项整治工作情况汇报
要进一步明确“4+4”专项整治工作责任，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!开展4+4专项整治工作情况汇报
为全面解决工作中存在的懒政怠政“不想为、不能为、不敢为、不作为”问题，城关镇政府紧密结合“三严三实”专题教育要求，以反对“四风”、落实中央八项规定精神为主线，多措并举，扎实开展懒政怠政“四个不为”专项治理活动。自懒政怠政“四个不为”专项治理活动开展以来，城关镇党委政府围绕解决“四个不为”问题的工作目标，认真思考，积极谋划，以严明纪律保障干部战斗力，以作风建设提高工作执行力，各项工作推进扎实有力。
一、加强领导，学习贯彻始终。一是加强领导。及时召开班子会议，成立了书记任组长的领导组，下设办公室，抽调4名素质高的干部专门负责办公室工作。研究制定了《城关镇开展懒政怠政“四个不为”专项治理活动实施方案》，并制成版面上墙。二是加强学习。开展活动以来，党员干部自觉加强学习，围绕提高思想认识学习领导讲话，围绕城关镇工作实际学镇规章制度和镇党代会、人代会上的文件精神，围绕提高个人遵纪自觉性学上级文件。全镇上下形成了浓厚的学习氛围。一是围绕提高思想认识学。3月10日-11日，在永城市职业技术学院举办为期2天的封闭式培训学习，聘请商丘市委党校、永城市纪委等单位的老师进行授课，主要学习了党章、总书记系列重要讲话精神、纪律处分条例、廉洁自律准则、市委关于懒政怠政“四个不为”专项治理活动的相关文件，3月23日，对所有参学人员进行了测试。二是围绕城关镇工作实际学。教育干部职工正确看待困难和挑战，准确把握发展机遇，保持昂扬向上、奋发图强的精神状态，坚定发展信心和决心。三是加大宣传。活动伊始城关镇就召开了近200人参加的懒政怠政“四个不为”专项治理活动动员会，镇党委书记陈殿锋作动员报告，明确了任务，统一了思想。3月3日在西城区广场组织镇直机关人员进行了治理懒政怠政宣传，并在镇机关和各职能站所的门头显示屏上宣传懒政怠政“四个不为”专项治理活动的标语口号，在点名和集中学习期间达市懒政怠政“四个不为”专项治理活动督查通报，给干部职工传导信心和压力。
二、稳打稳扎，做好规定动作。一是公开承诺。按照活动方案要求，3月16日，城关镇召开加压促进会，党委书记陈殿锋作了讲话，他要求大家，对照通报，要尽职履责，要吸取教训，一心为民，不要思想松懈，心存侥幸，不当害群之马，不损单位形象。会后，根据镇懒政怠政“四个不为”专项治理活动领导组的意见，全体干部职工在公开承诺书上签字，表示一定严格遵守承诺，争做遵守纪律的模范。公开承诺制成版面向社会进行了公示，接受大家的监督。二是开展大讨论。围绕“四个不为”问题，以“想干事、能干事、会干事、干成事”为主题在全镇开展思想大讨论，要求人人写出书面发言材料，实实在在说问题，开动脑筋想办法，通过讨论查找不足、提高认识。三是严格制度。根据公务员法、省人事厅、财政厅文件精神，系统学习请销假的相关制度，将每一名干部职工的请假、休假情况动态管理，周周公示，杜绝了以往大事小事就请假的现象。目前正在起草责任追究制度。通过加大督查力度。镇专项治理办公室坚持每周对所辖单位的工作作风和纪律督查一遍，及早发现问题，及时通报。
三、严格落实，推进工作开展。作风的转变提高了战斗力，通过专项治理活动的开展，城关镇目前营造了良好的干事创业环境，迸发了大家的干事创业激情，真正做到提高速度、提高效率、改进作风。镇八项重点工作和12件实事全部按期开展，治理永运河一期工程设计、招投标和附属物清理如期完成，大青沟二期治理正在进行，中山街墙体外立面改造工程、崇法寺公园建设等工作也初见成效。
开展4+4专项整治工作情况汇报
市政协召开会议，传达贯彻省、市委关于中央巡视组“回头看”反馈意见整改暨专项整治推进会精神，安排部署“4+4”专项整治落实工作。市政协主席刘晓云主持会议并讲话。副主席王胜华、苏兴佳、武敏、马红钟、魏建华、张生出席会议。
刘晓云强调，市委坚持把开展专项整治作为深入推进全面从严治党的具体抓手，严格要求各级各部门，坚决纠正执行不到位、整改不彻底等现象，确保整改工作落实到位。在近期召开的专项整治推进会上，对于原先开展的党政机关违规经商办企业等四项整治，加上滥发津补贴、“酒桌办公”、基层党组织长期不换届、不按规定缴纳党费等新四项整治“4+4”专项整治工作进行部署和要求。各级政协组织要提高认识，深刻把握专项整治工作的严峻性和紧迫性，认真学习把握“4+4”专项整治要求，牢记在心，立行立改。
刘晓云要求，按照省委、市委统一安排，坚持查摆问题要准、整改问题要快、整治效果要好的原则，准确把握方法步骤，按照全面自查阶段、整改落实阶段、重点检查阶段、总结提高阶段等四个阶段的具体要求，制定“时间表”，绘好“路线图”，做好“4+4”的有序衔接。要倒排时序、对账销号，确保专项整治工作在6月底前取得阶段性成效，确保在7月15日前整改到位。要主动对接市专项整治领导小组和有关部门，把握整改政策，确保把市委部署要求安排到位、责任到位、落实到位。要把专项整治工作与开展“两学一做”学习教育结合起来，与机关日常规范管理结合起来，与全面从严治党结合起来，与精心承办各项协商活动结合起来，自觉发扬严的精神、实的作风，通过抓好整改落实，促进机关作风持续好转，推进政协各项工作顺利开展。开展4+4专项整治工作情况汇报
宿州市国土资源局党组再次召开“4+4”专项整治专题会议，听取各专项整治工作组和牵头责任科室关于违规经商办企业、社会团体不规范问题、干部人事管理突出问题、设立和使用“小金库”、不按规定交纳党费、滥发津贴补贴、基层组织长期不换届、“酒桌办公”等专项整治工作的情况汇报，部署推进“4+4”专项整治工作。
党组书记、局长储昭海指出，全市“4+4”专项整治行动开展以来，我局坚持问题导向，深入自查自纠，建立“三项清单”，梳理存在问题，细化整改任务，明确整改责任，工作成效明显，按期较好完成了市委、市政府部署的各项整改任务。
储昭海强调，各专项工作小组要进一步提高思想认识，讲政治、顾大局、守纪律，以“两学一做”学习教育为契机，扎实推进专项整治，严格按照要求抓好整改。
储昭海要求，要进一步明确“4+4”专项整治工作责任，各专项工作组每周召开一次工作会议，定期研究整治工作存在的问题，局党组每两周听取一次整治工作情况汇报，对整治工作进行督查调度。全市国土资源系统要以总书记视察安徽重要讲话和在中国共产党成立95周年大会上的讲话为引领，在市委、市政府的坚强领导下，认真抓好巡视整改及“4+4专项整治”工作，积极查缺补漏，加强建章立制，强化责任担当，发挥国土资源管理服务保障作用，持续奏响“实干兴宿”最强音，为建设创新型“四个宿州”做出新的贡献。
开展4+4专项整治工作情况汇报
湖北省纪委组织全省各地各部门深入开展机关内部食堂培训中心违规公款消费、违规发放津贴补贴或福利、党员干部“带彩”娱乐、财务票据突出问题“四个专项整治”，累计发现问题25476个，追究责任3422人。
坚持问题导向，剑指关键环节。紧盯作风建设方面存在的突出问题，明确机关内部食堂、培训中心违规公款消费，重点整治违规超标准吃喝、同城公款吃喝、无公函吃喝、工作日午餐饮酒等问题;违规发放津贴补贴或福利重点整治超项目、超标准、超范围发放津贴补贴以及违规发放职工福利问题;财务票据突出问题重点检查礼品礼金发票、会议费培训费接待费发票、办公用品副食发票、电脑耗材材料印刷购置费资料费发票、车辆维修费发票是否真实、手续是否完备等;党员干部带彩娱乐重点整治在职党员干部在工作时间、与服务对象、在公共场所带彩娱乐等问题。
省纪委协调省直有关单位组成20个检查组，对全省32个地方党委、政府机关食堂(接待办)以及20家省直单位、25家市县直单位、12家归口省国资委管理的国有企业、28所省属高等院校食堂、培训中心违规公款消费问题进行了重点检查，共发现问题线索70条。省人社厅会同省总工会、省财政厅、省审计厅联合组成4个督查组，对全省203家机关事业单位开展违规发放津贴补贴或福利问题专项整治工作情况进行专项督查，发现问题线索130个。省财政厅在全省组建632个检查组(共计2474人)，累计对5591户单位进行财务票据问题重点检查。省公安厅组建6个督导组，暗访检查各地宾馆酒店、茶楼会所、棋牌休闲等场所部位330处，现场查获带彩娱乐案件51起，涉及党员干部19人。
全省各级纪检监察机关坚持把纪律审查、问责追责作为推进专项治理的“撒手锏”，寸步不让、动辄则咎，持续释放违纪必究的强烈信号。全省“四个专项整治”处理人数、给予党纪政纪处分人数分别占全省落实八项规定精神处理人数64%、47%，有力地推动了全省纠正“四风”工作。各地各部门对发现的各类问题线索进行集中研判、分类处置，对典型问题一律点名道姓予以通报曝光，全省累计通报“四个专项整治”中的典型案件144期，典型问题726起，点名道姓通报违纪违规人员 1004名。
第五篇：如何开展批评与自我批评4
毛泽东同志早在党的七大的政治报告中就指出：“有无认真的自我批评，是我们和其他政党互相区别的显著的标志之一。”所以说开展批评与自我批评是我们党的优良传统，是我们完善和提高自己的有力武器，是发现问题、改进作风和推动工作的有效手段，也是先进性教育活动分析评议阶段的重要一环。在保持共产党员先进性教育活动中，每个共产党员都要发扬这一优良作风，勇于拿起批评与自我批评的武器，以保持党员的先锋模范作用和党组织的凝聚力、战斗力。
一、目前党内批评与自我批评风气淡化的表现及原因
进入新的历史时期，国内外环境发生了很大变化，人们的思想观念也发生了很大变化。在这种形势下，虽然我们党也一再强调发扬批评与自我批评的优良作风，也有制度要求，但批评与自我批评的风气确实有所淡化，即使开展批评与自我批评，也往往轻描淡写，不疼不痒，流于形式，效果不尽如人意。主要表现在两个方面：一是自我批评不触及要害。怕伤面子，怕暴露缺点。二是不敢开展批评，怕得罪人。批评领导怕穿小鞋，批评同事怕影响团结，批评下级怕丢选票。有时被迫开展一下批评，也只是提些“光荣的缺点”。
之所以存在这些问题，主要是对批评与自我批评的认识上存在误区。一是认为现在形势变了，在思想观念、价值取向多样化的今天，再强调发扬这一作风不合时宜了，认为批评与自我批评过时了。二是认为现在强调团结稳定，担心开展批评与自我批评会影响稳定，把批评与团结对立起来。三是认为现在社会风气不太健康，难于开展有效的批评与自我批评。四是现代社会竞争越来越激烈，竞争对能力的要求比较迫切，因而忽视了对自身品格、道德的要求。
由于存在思想认识上的误区，使得批评与自我批评在很大程度上成了形式，有的甚至把密切联系群众变成了密切联系领导，把批评与自我批评变成了表扬与自我表扬。这样就在党内生活中形成了一团和气、好人主义等不良风气。正当的批评与自我批评的途径被堵死了，就会出现会上不说、会后乱说，当面不说、背后乱说的情况，最终造成有的人小病不治，积重难返，酿成大错，使党的肌体受到了污染。
二、加强批评与自我批评的意义
（一）批评与自我批评，是保持共产党员先进性的有力武器，是我们党开展党内生活、调整党内关系、解决党内矛盾的一大法宝。党内不同意见的分歧和矛盾是经常发生的，通过认真有效的批评与自我批评，可以进一步解决党内各种分歧，统一党内思想，提高党的战斗力。
（二）批评与自我批评是弘扬党内正气，增进党的团结的有效手段。开展健康的党内生活，从党和人民的利益出发，从团结的愿望出发，有事摆到桌面上，通过展开讨论和批评，可以达到互相沟通和了解，进一步增强党内团结的目的。
（三）批评与自我批评是党内监督、抵制各种不良风气对党员队伍思想侵蚀的重要形式。只有拿起这个武器，经常地开展批评与自我批评，才能有效地抵制各种不良风气对党员的侵蚀，才能及时地纠正党员的缺点和错误。这是党组织对党员的关心和爱护，它可以起到及时清理污垢、保持党内清洁，实施日常监督，纯洁党的队伍的作用。
三、如何在支部范围内搞好批评与自我批评
（一）态度决定效果。要把批评与自我批评开展好，就必须消除思想顾虑。首先要敢于解剖自己，虚心接受他人批评；然后要从与人为善的角度出发，实事求是地指出他人的缺点和错误。做到知无不言、言无不尽。
（二）开展批评与自我批评，必须联系实际，有的放矢。要通过批评与自我批评，让有缺点的同志得到纠正，让有问题的同志受到教育。要克服那种避重就轻，避实就虚，只谈表面现象，不触及实际问题，对错误轻描淡写的批评与自我批评；克服那种奉行好人主义、对错误思想和行为不批评、不斗争的批评与自我批评；克服那种只谈工作、不谈思想，只谈成绩、不谈问题，相互奉承、评功摆好的批评与自我批评。
（三）开展批评与自我批评，必须讲求方式。要准确把握批评与自我批评的原则，大事讲原则，小事讲风格，原则问题不退让，枝节问题不纠缠，维护批评与自我批评的严肃性；要严于律己，敢于正视自己的缺点，自觉加强主观世界的改造。要讲究科学的批评艺术，从团结的愿望出发，摆事实，讲道理，不主观武断、强加于人；同时要理解和尊重批评对象，设身处地体谅对方的处境和心情；坚持一分为二，历史地、全面地评价同志，既不因某些缺点错误全盘否定，也不搞以功抵过或以功盖过。同时，被批评者也要虚心听取别人意见，勇于坚持真理，修正错误，弃旧图新，轻装前进。
（四）开展批评与自我批评，领导干部必须率先垂范。开展好批评与自我批评的关键在领导干部。领导干部敞开心扉，与大家坦诚交流，真心实意地听取意见，大家才能消除顾虑，不怕“穿小鞋”、不怕“伤和气”，大胆地提意见。“一把手”要严格解剖自己，带头发言，勇于“当靶子”接受大家批评；善于“搭梯子”引导大家发言；敢于“丢面子”自我揭短亮丑。要主动与普通党员、广大群众“面对面”、“心贴心”，对他人批评坦诚相见，虚心接受。
点击咨询 