县直部门社会统计工作考核办法（精选5篇）

第一篇：县直部门社会统计工作考核办法

县直部门社会统计工作考核办法

为提高社会统计工作水平，完善激励机制，根据省、市统计局对统计基础建设规范标准的要求，结合县经济社会目标责任考评指标的业务特点和主要职责，特制定县直部门社会统计工作考核办法。

一、考核对象

县直涉及经济社会目标责任考核指标的各有关局、中心。

二、考核标准

各项工作要

符合及时性、准确性和全面性的要求。在报送时间上，应在规定的截止日18：00时之前报送。凡邮寄的均以收到的邮戳日期为准，网络上报的以计算机记载日期为准。

考核评比实行百分制考核，按得分多少排出名次，取前3名作为部门社会统计先进集体。

（一）、社会综合统计报表：（70分）

1、及时性：（10分）

全部报表和数据按规定时间上报得10分。各责任单位年初签订的目标责任书复印件报统计局，经济社会发展考评指标完成情况每季度报一次，每季度末10日前报统计局。提前上报，加2分；迟报1天扣2分，累计扣完10分为止。

2、准确性：（40分）

所有报表和指标都符合制度规定，无技术性、逻辑性差错得40分。有一笔差错扣2分，连带性差错有一笔扣1分。上报数据三天以内主动更正差错不扣分。对拒报《××省地区经济社会发展考核评价综合统计报表制度》中规定报表或报表数据有重大问题而未及时更正的，将取消评比资格，并在全县进行通报批评，情节严重的，将按《统计法》有关规定依法处理。

3、全面性：（10分）

填报单位不重不漏，指标填写真实齐全，得10分。重报或漏报一个单位扣1分，扣完为止。空表或没有加盖单位公章的报表，按漏报处理。

4、报表说明和数据评估：（10分）

有报表说明包括单位变化情况、主要指标变动及原因，对本部门主要数据进行科学评估的得10分。

（二）、社会统计分析资料：（10分）

每年至少写统计分析2篇，统计信息5篇,得10分；多一篇分析加2分，多一篇信息加1分；少一篇分析扣3分，少一篇信息扣1分。

（三）、统计法制培训工作：（10分）

积极宣传贯彻《统计法》，发现违法行为及时向当地统计部门反映，积极配合统计部门搞好数据质量检查(来源：公务员在线 http://www.xiexiebang.com）和统计执法检查。

积极参加统计部门的业务培训，不断更新知识。

（四）、社会统计其他工作：（10分）

对本部门或行业的社会统计工作有创新的，如一次性调查、编印社会统计资料，承担社会统计科研课题，联合统计部门进行调研等每开展一项得5分，最多10分。

三、评比周期

为与年度全县部门社会统计工作会议时间衔接，评比周期定于上年12月1日至本年11月30日。

四、实施时间

本办法自印发之日起实施，先进集体、先进工作者评比表彰工作每年进行一次。先进工作者从获得先进集体奖的单位中评出。

本办法由××县统计局组织实施并负责解释。

第二篇：农业统计工作考核办法(2011-5-16)

农业统计工作考核办法

为提高农业统计工作整体水平，强化责任意识，增强时效性，确保数据质量和分析报告水平，制定本办法。

一、考核内容

农业统计工作考核内容分为组织实施情况、农业统计季报情况、农业统计年报情况及统计分析报告等情况。

二、考核标准

根据农业统计工作考核内容对其进行定量测评，满分为100分。其中：农业统计季报40分，农业统计年报40分，统计分析报告20分。

（一）农业统计季报（每次4分，共40分）

在规定的上报期内，保质保量完成一次季报的，记4分。

1、以规定期限为准，每迟报一天扣1分。

2、数据差错每笔扣0.5分；按时上报后，在规定时间内主动更正差错的不扣分。

3、增减幅度过大未做说明分析的扣2分。

以上三项累计扣分不超过40分。

（二）农业统计年报（40分）

在规定的上报期内，保质保量完成报表任务的，记40分。

1、以规定期限为准，每迟报一天扣1分。

2、数据差错每笔扣0.5分；按时上报后，在规定时间内主动更正差错的不扣分。

以上两项累计扣分不超过40分。

(三)统计分析报告(20分)

实行业务统计分析报告制度，竖持数据异常变动情况说明制度。统计数据为基础，提交有关农业生产、畜牧生产、农民、农村的统计分析报告。每年不少于5篇，按要求上报统计分析报告的，记20分。

1、数据有异动的情况无说明理由的，扣3分。

2、未按要求分析，每漏一项分析的，扣3分。

3、分析报告质量不高、分析判断不够深入准确的，扣2分。以上三项累计扣分不超过20分。

（四）其他工作

1、抽到检查的乡镇（街道），按报表数据质量加分，1次检查最高加2分。

2、有调查任务而未参加区局组织的年报会议、研讨会、业务培训和专项调查等各项活动，每次扣2分，迟到一次扣0.5分。

3.临时性任务。未能按时完成县局布置的有关统计临时性任务的，如临时报表、临时调查任务、临时核查任务、数据质量调研任务等，每项扣2分，扣完为止。

三、考核表彰

按照农业统计工作考核内容和标准，年终由农业科对上报的统计报表和分析报告进行综合测评，并提出拟表彰的农业统计工作先进单位和先进个人名单；报局长会议审定；在统计会议上进行表彰。

第三篇：镇（区）统计工作目标责任制考核办法

镇（区）统计工作目标责任制考核办法

为保质保量完成我市各项统计工作任务，增强服务意识，鼓励创优争先，提高全市统计工作整体水平，特制定本考核办法。

一、考核对象

统计工作目标责任考核的对象为各镇（区、园）统计机构。

二、考核的组织实施

统计工作目标责任考核坚持“公开、公平、公正”原则，由市统计局目标责任考核领导小组具体组织实施，各科、室、队按照具体考核细则对相关工作分别进行考核、记载、打分，最终由考核领导小组汇总得分，按总分从高到低确定考核结果。

三、考核内容

（一）镇（区、园）统计机构建设。建立“一合三统一”统计办公室并规范运作。

（二）统计基础建设。认真贯彻实施《江苏省乡镇统计工作规程》，努力实现“八化”（统计工作法制化、机构网络化、人员专业化、管理程序化、基础规范化、手段现代化、资料档案化、服务优质化）的工作目标，达到标准要求。镇（区、园）、村必须建立统计网络，健全一、二、三产统计台帐。农业统计要设立村级台帐，畜禽大户台帐，样本户记录卡登录及时、全面；

工业统计要设立村级规模以下工业台帐、规模企业的详细台帐。建筑业要设立建筑企业台帐和村级个体建筑业台帐。劳动工资统计按照属地原则，建立镇（区、园）单位上报情况台帐。三产统计要设立村级统计台帐，镇直属单位统计台帐。

（三）统计法制建设。镇（区、园）统计办公室要重视统计从业资格证和统计检查员证申领工作，积极向市统计局提供统计违法线索，并配合查处统计违法案件。

（四）年定报工作。根据市统计局各科、室、队具体要求，及时、准确、全面完成各类统计年定报工作。

（五）主要统计指标数据核算的真实性和严肃性。gdp、第三产业增加值、固定资产投资完成额、规模工业增加值、农业增加值等主要统计指标真实准确、符合客观实际。

（六）普查工作。按照统一部署要求，组织实施好本镇（区）各项普查工作。

（七）抽样调查及专项调查。认真完成好市统计局布置的各类抽样调查及专项调查。

（八）信息工程建设。根据工作要求配置相应的数据处理设备，开通内网并及时进行更新维护。镇（区、园）上报的数据资料必须通过内网进行上报、传输，实现无纸化上报。未联入统计内网的，不得参加评先评优。

（九）统计宣传工作。利用多种形式广泛开展统计法律法规宣传。

（十）统计信息资源开发。运用统计信息资源，积极开展统计分析研究，及时上报各类统计信息，充分发挥统计咨询服务职能。

（十一）会议出勤。准时参加市统计局召开的各类会议，不无故缺席或迟到。

四、表彰与奖励

市统计局组织各科室队对各镇（区）目标责任工作完成情况依据考核细则进行百分制打分，总分前六名的镇（区、园）作为统计先进集体，由市政府予以表彰。

第四篇：计划统计工作管理考核办法

盘道煤业有限公司计划统计工作管理考核办法

为保证盘道煤业有限公司可持续发展战略的顺利实施，科学有效地组织生产，搞好宏观调控，及时、完整、准确反馈企业经营信息，完善各项规章制度，使企业计划工作规范有序，为公司领导分析、研究、预测未来，提供科学依据，具体规定如下：

第一章计划统计职责

第一条、公司计划科是负责计划统计工作的主管部门，负责公司计统管理，协调好部门之间业务关系，并汇总上报。

第二条、各部门安排专（兼）职人员负责计划统计工作，依照《统计法》的规定，实事求是，建立健全各种原始记录和计划统计台账，保证计划的科学性、准确性和严肃性。

第三条、各部门按公司下达的各项月（季）计划目标，及时、完整、准确地报送计划统计报表，不得虚报、瞒报、迟报、拒报，以维护计统工作的真实性和严肃性。

第二章计划统计范围、内容

第四条、计划统计范围、内容包括：原煤产量、掘进进尺、原煤销量、平均售价、库存煤量、自用煤、主要材料消耗、设备购置、大型材料采购计划及专用资金使用计划。

第五条、计划统计报表职责划分：

1、原煤产量、掘进进尺由技术科负责；

2、原煤销量、库存煤量及自用煤由调度室负责；

3、平均售价由财务科负责；

4、设备购置、大型材料采购由机电科、通防科负责；

5、主要材料消耗由计划科负责；

6、专用资金（维简资金、安全费用）由计划科、技术科、机电科、通防科、地测科、安监处、信息中心、人力资源科等部门负责。

第三章报表的编制、审核、报送、要求

第六条、计划报表的编制，根据集团公司下达的编制时间要求开始，根据实际和发展需要，实事求是编制下一计划，并及时上报集团公司经济运行处。

第七条、计划的编制，应本着“先安全后生产，先井下，后地面”的原则，严格控制非生产性开支，量入为出。

第八条、季度计划的编制，各部门根据生产经营总体安排和生产接续情况进行编制，本部门领导汇报，经分管领导、总工程师审查修改整理后，于每季度末16日的计划会上汇报，经公司领导审定批准后由计划科汇总下达执行。

第九条、各部门根据生产作业计划安排需要的大型设备、大宗材料，随生产作业计划确定后，一并报出，经公司领导审查批准后，按《盘道煤业物资采购及工程项目招(议)标管理暂行办法》执行采购。

第十条、各部门上报的生产作业计划，经公司领导审查批准后，此计划具有严肃性，是指导生产经营的内部文本，任何部门都无权擅自修改和变动，并严格执行《盘道煤业有限公司生产经营作业计划考核办法》。

第十一条、各部门的统计报表是以各类计划（包括维简资金、安全费用、技改投资）与实际完成情况为基本依据，于每月30日前将上月完成的各项经济指标情况归集后上报计划科，计划科汇总上报公司领导，并于次月2日前上报集团公司经济运行处。

第四章计划统计的执行和考核

第十二条、为强化计划执行的严肃性，计划一经确定下发，各单位要严格按照计划实施。统计资料由各部门报送计划科进行审核、汇总和上报。

第十三条、各部门确需发生计划外项目，不论价值大小，必须报计划科汇总上报审批，批准后方可实施。

第十四条、计划科每月对计划统计报表的编报工作及资金使用情况进行考核，对上报不及时完成质量较差的单位进行处罚，每拖延一天对部门领导罚款200元。

第五章 附则

第十五条、计划统计报表统一格式，A4纸打印并报送电子版。联系人：李一庆，电话：***，邮箱：jjblyq@163.com。

第十六条、本办法自下发之日起执行。

山西龙矿盘道煤业有限公司2011年6月26日

第五篇：村级农村综合统计工作考核办法

村级农村综合统计工作考核办法

村级农村综合统计考核满分以10分计算。

一、基础建设（3分）

1、人员配备。各村配备一名具有较高业务素质的农村综合统计人员，负责本村的各类农村综合统计的统计报表工作。本项计1分。

2、业务培训。统计员能够及时参加各项业务培训，本项计1分。

3、资料齐全。各种报表档案齐全。本项计1分。

二、统计报表(7分)

1、及时性。按报表规定时间及时上报各类报表，本项计1分

2、准确性。报表数据合理、准确，符合社会发展趋势。本项计3分。

3、完整性。报表填报数据齐全，逻辑正确，无漏报项，包括公章、签字等，本项计2分。

4、协调性。上报数据与上年同期数协调关联，变化幅度大的，需上报文字说明，说明变化原因。本项计1分。

三、奖惩

1、各村迎接省、市、县统计局工作检查，没有问题的，酌情加分。检查出现问题的，视影响大小，酌情扣分。

2、各村单独完成统计局临时安排的非常规性统计工作的，按工作量的大小酌情加分。