基层领导干部贯彻

第一篇：基层领导干部贯彻

基层领导干部贯彻《廉政准则》要常怀“四心”

今年上半年，中央印发《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，明确规定了领导干部从政行为八大方面的“禁止”，并详细列出52种“不准”的行为。这为深入推进反腐倡廉建设，促进各级党员领导干部廉洁从政，从制度上提供了强有力的保障。作为基层党员领导干部来讲，如何更好地贯彻落实《廉政准则》，除了认真遵守各项纪律规定接受他律外，还要努力从内因修为方面狠下功夫，大力强化四种心态加强自律。

一是坚持严于律己，对待党纪国法要常怀敬畏之心

温家宝总理曾说过“天下之事，成于惧而败于忽”。要做到廉洁从政，首先就要对廉政纪律保持敬畏。一旦忽视党纪国法的存在，藐视党纪国法的权威，贪赃枉法肆无忌惮，腐化堕落为所欲为，最终必然招致法纪的严厉制裁。

加强学习，实现内化于心。要加大学习力度，积极利用县委中心组学习、领导班子民主生活会、党校干部培训等专题学习活动，全面系统、深入细致地学习，深刻领会《廉政准则》的精神实质，全面把握其内涵要求。要不断强化学习效果，通过科学制订学习计划，努力丰富学习形式，让“8大禁止”、“52个不准”的要求入脑入心，让廉政教育触及灵魂，牢固树立“从政底线”和“纪律红线”意识，切实增强贯彻落实准则的自觉性和坚定性。

严格自律，实现外化于行。自律是预防腐败的第一道防线。基层党员领导干部要自觉把《廉政准则》作为自己的行为规范和安全指南，时时处处以《廉政准则》来要求自己、规范自己、提

1醒自己，确保自己的行为始终置于准则约束之中。要严格要求配偶、子女以及身边的工作人员，共同把加强自律贯穿于工作、生活的各个方面，自觉抵制不良思想侵蚀，真正做到不闯“禁区”，不踩“雷区”。

自查自纠，实现防微杜渐。要以《廉政准则》为准绳，对照要求逐条逐项查找自身在党风廉政方面存在的不足，尽早发现问题、深入剖析问题，及时解决问题。要从点滴小事查起，从不起眼的细节入手，坚持防微杜渐，不留任何隐患和后门。要对照问题和差距，深刻总结经验教训，避免再犯类似的错误。要举一反三，善于发现新问题，认真研究新情况，不断提高廉政纪律的针对性和实效性。

二是坚持拒腐防变，对待党和组织要常怀赤诚之心

执政党的党风关系党的生死存亡，腐败违背党性、背离党的先进本色，贪腐即意味着背叛。党员领导干部要始终牢记党章，时刻不忘入党誓词，将拒腐防变作为忠诚于党的直接体现。

不断加强党性修养。坚定的党性是避免腐化变质强有力的“抵抗力”和“免疫力”。每位党员领导干部都要把加强党性修养作为从政之要和立身之本，作为提升自我境界和道德修养的重要途径，将其自觉融入学习、生活和工作之中。要以严格的党性鞭策自己，以纯洁的党性激励自己，切实筑牢拒腐防变的思想根基，永葆共产党人的先进本色。

不断提高政治觉悟。胡锦涛总书记在十七大报告中指出，坚决惩治和有效预防腐败，关系人心向背和党的生死存亡，是党必

须始终抓好的重大政治任务。党员领导干部是党的中坚力量，要把贯彻落实《廉政准则》作为当前和今后一段时期，深入推进反腐倡廉建设最重要、最紧迫的政治任务。要站在顾大局、讲政治的高度，既要模范做好个人廉洁自律、管住自己，又要不断强化领导责任、带好队伍，让中央的各项反腐决策真正落到实处。.不断坚定理想信念。坚定的共产主义理想信念是广大党员干部的精神支柱和动力源泉，理想信念的动摇是最危险的动摇。党内少数腐败分子之所以走上犯罪道路，表象上看来是经济问题和道德问题，但深层次的原因却是理想信念发生了动摇。党员领导干部加强廉洁自律，做好廉洁从政，必须从坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义信念做起，不断学习社会主义核心价值体系，从思想根源上清除腐败滋生的土壤。

三是坚持亲民爱民，对待人民群众要常怀感恩之心

滴水之恩当涌泉相报。党员领导干部来自群众，权力由人民赋予，对群众的大力支持和组织的精心培养要心存感恩，要牢固树立“俯首甘为孺子牛”的公仆心，不断增强执政为民的责任感。

正确运用手中权力，不做欺民害民之事。对党的领导干部来说，心里没有群众，就是忘本；对群众的疾苦漠不关心，就是变质；滥用手中的权力欺压群众，就是对党和人民的背叛。要坚持立党为公、执政为民的理念，时刻牢记党的宗旨，勤政廉政，谨慎用权，杜绝滥用职权、以权谋私。要摆正位置，不断优化工作作风，杜绝官僚作风和衙门习气。要不断规范从政行为，绝不损民扰民、与民争利，永不欺压群众、鱼肉百姓。

竭力为群众谋福祉，多行为民造福之举。坚持权为民所用、利为民所谋，真心关注群众疾苦。坚持深入基层深入群众，密切与群众的血肉联系，尽心竭力为群众办实事、解难题。要想群众之所想，急群众之所急，把解决群众最关心、最直接、最迫切的利益问题放在工作首位，切实抓好民生工程，办好民心工程。要坚持对上级负责与对群众负责有机结合，把群众满意与否、赞成与否、答应与否作为想问题、办事情、作决策的出发点和落脚点，多思富民之计，多谋利民之事。

自觉接受群众监督，多纳方正贤良之谏。自觉将权力纳入群众监督之中，习惯在监督下行使权力。要不断深化政务公开，及时向社会发布行政职权、政策依据、办事流程等行政审批方面的重要信息，实行阳光行政。对重大决策部署、重要干部任免、重大项目安排、重大资金使用等重要事项，要坚持民主集中制，实行科学民主决策。要积极在群众中开展大走访、大调研、大接访活动，努力倾听群众呼声，广泛听取群众意见。通过集思广益，汇集民智，不断凝聚富民强县的发展合力。

四是坚持正确取向，对待个人名利要常怀知足之心

古人云“祸莫大于知不足，咎莫大于不节欲”，贪恋名利，欲壑难填，必将被名利所累，最终被贪欲所焚。作为党员领导干部，对待工作我们不能安于现状、不思进取，对待个人名利则一定要知足常乐、当止则止。

要树立正确的金钱观。坚决抵制拜金主义，力戒贪得无厌之心，摒弃利欲熏心之道。一定要耐得住清贫，抵得住诱惑，保得

住本色。必须时刻谨记“贪如火，不遏则燎原，欲如水，不遏则滔天”的古训，正确对待金钱，克制私欲，远离诱惑。否则，财迷心窍、私欲膨胀而疯狂收受贿赂、大肆敛财，必将陷入万劫不复之地。广大党员干部一定要倍加珍惜个人取得的成绩和荣誉，算好政治账、声誉账、经济账和亲情账，自觉做到淡泊名利、节欲戒贪。

要树立正确的权力观。坚决服从组织的工作安排，正确对待自身的进退留转，严守纪律、胸怀大局，坚持以平静之心看待职务变化，以超脱之心对待职位进退，绝不做要权要官之人，绝不干跑官买官之事。坚决不为捞取政绩、谋求升迁去做表面功夫和面子工程，要坚持一步一个脚印、踏踏实实地把工作做优做精。同时，还要坚持党的干部路线和用人标准，发扬民主作风，严格按条件和程序选拔任用干部，切实为和人民选好人用好人。

要树立正确的价值观。人生的价值在于奉献，党员领导干部要带头发扬共产党员无私奉献精神，要多讲奉献、少讲回报，勇于为党的事业无悔付出。要对组织给予的荣誉和待遇心存满足，防止产生居功自傲的“补偿心理”和盲目攀比的“红眼病”，绝不向组织索要回报、漫天要价。要高扬正气、激浊扬清，时刻保持积极向上的心态，正确对待名利得失，自觉抵制歪风邪气，做到不为名利所扰。

第二篇：基层党员领导干部学习贯彻《党政领导干部考核工作条例》心得体会

基层党员领导干部学习贯彻《党政领导干部考核工作条例》心得体会

作为基层党员干部，学习贯彻中共中央办公厅印发的《党政领导干部考核工作条例》是当前的必修课之一，在学习贯彻过程中，我按照查不足、补短板、夯基础，全面落实《党政领导干部考核工作条例》规定要求和工作安排，切实将党政领导干部考核工作深度融入到管党治党各环节励志铸魂，为《干部考核条例》高质量落实贯彻注入了新的活力。下面我根据支部党日活动集中学习《干部考核条例》有关情况，结合自身学习实际，从深刻领会精神，提升认识站位；提高政治本领，落实规定要求；围绕部署安排，保障执行见效三个方面谈下我的体会。

作风正，人心齐。习近平总书记指出，党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。好的作风能够形成巨大的凝聚力、向心力，是保证党和人民在任何环境下都能同甘共苦的重要基石。干部作风出了问题，人民群众看在眼里、伤在心里，就会割裂党同人民群众的血肉联系，就不能真正地将群众团结在党的周围，干事创业的创造力、奋进力也会随之削弱。试想，一位高高在上、颐指气使的干部如何能与群众打成一片，一位吃拿卡要、庸懒散漫的干部如何能让群众产生信任。因此，应将干部作风建设抓常抓长，将作风建设考核抓牢抓实，不停歇、不松劲，让作风建设永远在路上。

高标准，严要求。陈希同志强调，干部考核是干部管理的基础性工作，发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。指挥棒要直、风向标要正、助推器要强，就离不开严明的标准和要求。党的十八大以来全面从严治党的实践表明，只要真管真严、敢管敢严，作风建设就能出成效。因此，作风建设考核要坚持“严”字当头，重点围绕一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，明确考核标准，细化考核举措，强化结果运用；要列出真条条，划出硬杠杠，坚决向触碰“红线”、考核不过关的干部“亮红牌”，特别是领导干部，该“罚下场”的坚决不能姑息纵容。

察民意，考核实。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。干部作风好，群众的感受最贴切；干部作风不好，群众的反映也最强烈。获得最真实的考核结果，就要做到目光下移、重心下移，将以人民为中心的发展理念贯穿考核始终，多到基层听取群众最真实的意见建议，把干部作风好坏的话语权和评判权交给群众，让践行群众路线这一党的优良作风在作风建设考核中得到充分展现与发扬。要坚持实事求是的原则，强化日常考核、分类考核、近距离考核，不仅要听其言，更要观其行，善用制度思维，确保考核结果精准科学、客观公正。

第三篇：如何加强基层领导干部工作作风

加强基层领导干部工作作风

为进一步增强干部队伍作风建设的针对性，探索新形势下提高领导干部思想政治素质的对策路子。胡锦涛同志同志在中纪委七次全会上强调，要全面加强领导干部作风建设，大力倡导八个方面的良好风气，对基层领导干部思想作风建设产生巨大的推动作用。坚持把思想作风建设作为加强领导班子建设的首要任务，积极探索，努力实践，不断创新，各级领导班子的凝聚力、战斗力、号召力明显增强。针对新特点、新情况，着力加强领导干部思想作风建设，在群众中树立真抓实干、团结拼搏的良好形象，为推动经济社会持续提速发展，全力实施“十二五”发展任务和跨越式发展、长治久安目标的实现提供了有力保障。

一、新前形势下加强领导干部作风建设的必要性：

毛泽东同志说过，房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满了灰尘；脸是应该经常洗的，不洗也就会灰尘满面。一个政党同样需要不断地自省、自警、自励，通过不断加强作风建设，确保肌体健康，增强战斗力、凝聚力和创造力。

重视加强作风建设是我们党的一个优良传统。无论是在硝烟弥漫的战争岁月、热火朝天的建设年代，还是在激情奔涌的改革开放新时期，我们党都始终高度重视作风建设。从新中国成立前夕毛泽东同志告诫全党要始终做到“两个务必”，到改革开放条件下邓小平同志强调党的作风事关党的生死存亡；从开展“讲学习、讲政治、讲正气”的“三讲”教育到开展保持共产党员先进性教育活动，加强作风建设贯穿党成长壮大的全过程。可以说，我们党之所以历尽曲折而不断胜利、千锤百炼而愈加坚强，很重要的一点就是靠始终重视和不断加强党的作风建设。

党的作风不是抽象的，而是具体落实到每个党员特别是领导干部的身上。领导干部的作风是党的作风的集中体现，关系着党的凝聚力和号召力，反映着党的执政能力和执政水平，决定着党和国家的前途命运。新世纪新阶段，我国发展面临的机遇前所未有，面对的挑战也前所未有，我们党要带领全国各族人民实现全面建设小康社会的宏伟目标，就迫切要求各级领导干部以自身的优良作风，凝聚党心，振奋民心，攻难克坚，为完成时代赋予的崇高使命而扎实奋斗、不懈奋斗。

二、基层领导干部作风现状问题

从总体上讲，近年来，经过“三讲”教育和“三个代表”等重要思想学习教育活动，广大干部尤其是各级领导干部的作风发生了明显变化，绝大多数干部能够深入实际，联系群众，廉洁奉公，勤政为民，受到了群众的普遍欢迎和称赞。但是，也有一些干部的作风不尽人意，特别是在“五风”方面还程度不同地存在着一定的问题。主要表现：一是思想作风不振。有的精神萎靡，意志消沉，不思进取，满足现状，“当一天和尚撞一天钟”，经常处于“混日子”状态；有的纪律松弛，擅离职守，工作“三天打渔两天晒网”，想来就来，想走就走，无视纪律约束，将工作搁在一边，把一些歪风邪气带进来；有的热衷于评头论足，乱发牢骚，不想事、不谋事、不干实事；有的争名、争功、争权、争利，讲关系，讲人情，不讲原则。二是领导作风不佳。有的领导官僚主义、形式主义严重，搞“内耗”、“窝里斗”；有的对上级决策阳奉阳阴，消极对待，搞上有政策，下有对策；有的政治意识、大局意识不强，患得患失，斤斤计较，把个人利益和小团体利益看得很重；有的唯书唯上，只对上负责，对群众的疾苦臵若罔闻；有的放任自流不负责任，有的领导“走读”现象严重，随意外出，甚至几天不到岗，有的怕“得罪人”，该管的事不去管，该抓的事没抓好，工作滞后，徘徊不前；有的对上级三令五申充耳不闻，令不行，禁不止。三是学风不浓。一些基层领导干部坐不下 来，静不下心，疏于学习，忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻地了解，特别是对市场经济知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”问题；有的理论学习与实际相脱节，没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”，缺乏指导工作的理论知识和政策水平。四是工作作风不实。有的基层领导，深入工作抓落实的机会少；没有真正蹲下来帮助基层和群众解决具体困难和问题；不善于调查研究，盲目决策，造成工作随意性大；有的拈轻怕重，遇见矛盾绕道走，是非面前不开口，能拖则拖，能抹则抹，甚至上推下卸，一推了之，导致部分单位职工出现了上访事件；有的在其位不谋其政，对职责内的事心中无数，思想不清，办法不多，工作缺乏主动性；有的弄虚作假，欺上瞒下，好大喜功；对工作只安排、不检查，“虎头蛇尾”，做样子、搞形式，应付差事，推诿扯皮，相互挚肘，人为地给工作带来了损失和影响。五是生活作风不谨。极少数干部律己不严，有的在公共场所参与赌博，用公款吃喝或干一些没名堂的事情等等。在群众中造成了不良影响，严重影响了党和政府的形象。

三、原因分析

团基层领导干部队伍存在的诸多问题，主要有以下几个方面的原因：

（一）从干部自身角度讲。一些干部不重视自身的学习，学习的自觉性不高，不能很好地结合实际去学习。缺乏应有的政治敏锐性与鉴别力，不能从政治上、全局上、战略上认识和处理问题。个别干部“官本位”思想严重，“民本位”思想淡漠，干工作，想问题，考虑自身利益多，考虑群众的利益少，不能设身处地的为群众着想，脚踏实地地为群众办实事，脱离基层，脱离群众，脱离实际，缺乏求真务实，真抓实干的精神和解决问题的能力。这是基层干部作风问题存在的根本原因。

（二）从单位管理角度讲。一是失之于软，失之于宽。有不少基层单位虽然也有不少制度和规定，但执行不力，约束力不强，对违反制度和规定的干部，有时该批评的没有批评，该教育的没有教育，该处理的处理不够，甚至姑息牵就，没有起到应有的惩诫作用，这是客观上助长了基层干部队伍中的不良风气。二是缺乏竞争激励机制。有一些基层单位，人浮于事，缺乏危机感，没有上进心，工作消极被动，这在一定程度上为不良风气起到了推波助澜的作用。

（三）从干部管理上讲。一是不同程度地存在着重经济，轻教育引导的现象，缺乏“以人为本”的管理理念。干部政绩的标准体系还很不健全，常常关注的是计划生育有没有问题、综合治理、安全生产出不出事，上级通报了没有，完全忽视了干部自身建设情况，使内部管理成了制度的盲区。二是干部“下”的渠道不畅通。由于传统的干部选拔任用和管理制度带来的弊端还没有得到很好的解决，干部“能上不能下”的观念还没有完全转变，领导干部终身制还没有完全改变，危机感不强，导致干部“下”的渠道狭小，“下”的比重偏少，“能上不能下”的问题比较突出。调整不胜任干部工作难度大、干扰多，往往对不胜任干部不是被搁臵，就是用批评教育的方式予以迁就，下不了调整的决心，甚至“平级调动，一走了之”致使那些平平庸庸的不称职干部反倒心安理得当“太平官”，造成干部的心理错位。其次是干部考核评价制度不完善。目前推行的岗位目标责任制，普遍存在着定性内容多、定量标准少的问题，特别是缺乏体现不同岗位、不同层次的评判尺度和标准，导致实际工作中出现德才尺度难掌握、工作政绩难认定、群众公认难把握的“三难”问题，客观上给准确衡量干部政绩的优劣和正确确定干部的升降带来了困难。

四、如何加强基层连队领导干部作风：

基层领导干部特别是“一把手”必须把“轻财以聚人、律己以服人、量 宽以待人、身先以率人”作为自身作风建设的标准，把好“四个方向”，调正“三种心态”，摆正“两种关系”，树正“两个形象”，带动“十种风气”，圆满完成“干部作风建设年”活动赋予的重大责任和光荣使命。

（1）把好“四个方向”

方向正确是保持昂扬精神状态干好事业的力量源头。把正方向是基层领导干部特别是“一把手”当好“班长”的根本职责和首要任务。“一把手”必须具备“把方向、理大事、拢班子、管干部、搞协调、做示范”的能力和素养，防止出现“大官抓小事、小官说大话”现象。

一是把好政策方向，带动与时俱进之风。要带头学习党的理论，准确把握党的方针政策，努力提高执行政策的水平，当好执行政策的带头人。

二是把好建设方向，带动求真务实之风。要坚持科学发展观，立足全局实际，精心谋划队伍建设，带动求真务实之风。要防止功利色彩、短期行为、“面子”工程、新形式主义、偏重看显形政绩现象，在谋求队伍建设形成后发优势上下真功夫，带动整个队伍树立求真务实之风。开展工作要用务实的作风和诚实的态度把正本单位、发展建设方向，依靠上级政策为“抓手”，充分考虑基层实际，防止超能力、超现实的现象，始终保持科学发展、健康发展、正常发展。

三是把好用人方向，带动选贤用能之风。毛泽东同志曾经讲过:领导的责任就是“出主意、用干部”两件事。实践证明：思路一变、人才有限，人才决定队伍发展建设核心竞争力。作为基层连队领导干部，要树立“人才兴消”的理念，坚持德才兼备、任人唯贤的标准，完善干部考评督导和奖惩机制，评价使用干部要坚持“考实、用准”，做到公正、平等、合理使用人才，杜绝“权力寻租”行为和“潜规则”等官场陋习，营造风清气正的用人氛围，提高用人导向的公信力，带动整个队伍树立选贤用能之风。

（2）调正“三种心态” 健康的心态是基层领导干部素质和道德修养的综合反映。基层领导干部要调整好自己的心态，用稳定的精神状态抓好班子，带好队伍，为职工群众做好表率，树立“为官一任，建功一方”的志向。

在成绩和荣誉面前摆正心态，带动脚踏实地之风。要树立科学的政绩观，科学的做事，做科学的事，过好权力、地位和利益“三关”，理性看待成绩和荣誉，不能把成绩和荣誉当成向组织讨价还价的砝码，而看成是新的起点，经得起组织和历史的考验。基层领导干部具备奉献精神是基本觉悟，只有做到宠辱不惊，才能更有说服力地带动整个队伍树立脚踏实地之风。

在进退去留面前摆平心态，带动锐意进取之风。要正确对待职务升迁，不盲目攀比，无条件服从组织安排，始终以高昂的精神状态和积极进取的心态，兢兢业业干好本职工作，按“有为”才能“有位”的理念，带动整个队伍树立锐意进取之风。要想建设一支有活力、有朝气、有魅力、有实力的队伍，必须抓好班子、带好队伍，建立“抓先、创新、促后”的工作模式，健全“责权对位，权连其责”的工作机制，用攻坚克难和敢为人先的勇气和信心，在工作中“创特色、出精品、走前列”。

在公心与私利面前摆稳心态，带动爱岗敬业之风。公心用权是检验各级领导干部的试金石，正确处理公心与私利之间的矛盾是领导干部必须解决好的重要课题。基层领导干部要必须坚持“公”字当头，公私分明，做到决策要有公心、处事要讲公德、议事要敢公开。正确处理好“大家”和“小家”的关系，具备舍“小家”顾“大家”的牺牲和奉献精神，以单位为家、以身示范、身先士卒，坚持一级带着一级干，一级做给一级看，率先做到干一行、爱一行、钻一行、专一行，凭品行、靠能力引导民警刻苦钻研本职业务，带动整个队伍树立爱岗敬业之风。（3）摆正“两个关系”

基层领导干部摆正关系主要是摆正自己的位臵。“一把手”是各单位作 风建设的带头人，要正确处理好上下级的关系、班子内部的关系、干部之间的关系以及个人与工作的关系，才能带动整个队伍好的风气。

树立清正廉洁的形象，带动遵纪守法之风。要自觉坚持党性原则，明荣知耻，防微杜渐。

树立品格高尚的道德形象，带动情趣高雅之风。基层领导干部道德操守水平不仅是人品问题，个人的兴趣爱好对一支队伍的作风建设具有“关口”性影响。特别是在市场经济社会，防范下级“投其所好”和“上行下效”负面影响的意识必须强化。因此，领导干部既要守好“底线”、又要做好示范，特别是个人的行为方式和业余爱好必须健康、检点、干净。平时要不断自觉地加强自身品行修养，做到为人正直、作风正派、不感情用事、敢于扶正祛邪，提高自己的精神境界，过好权力、金钱、美色“三关”，防止商品交换原则引入队伍的政治生活，做到不为私欲而害公、不为小利而失节，带动整个队伍树立情趣高雅之风。

第四篇：如何当好基层领导干部

如何当好基层领导干部

加强党的执政能力建设，关键是要抓好干部队伍建设。作为基层领导干部，直接与普通群众接触、直接服务于基层群众，直接决定了党的方针、政策在基层贯彻过程中是否走样，因此，基层领导干部队伍建设，就成为加强党的执政能力建设的重要环节。现就如何做一名优秀合格的基层领导干部，谈以下几点体会。

一、要树立强烈的责任感和事业心。强烈的责任感和事业心是一个人成长进步的重要内在因素，也是履职尽责、创一流业绩必须具备的基本品格。

二、要勤奋好学。学习是领导干部增长才干、提高素质的重途径，是做好各项工作的重要基础。作为领导者，更应该不断的加强学习，把握事物的发展规律，并须按照规律办事才能取得事半功倍的效果。

三、要树立和保持亲民务实的形象。在实际工作中应该做到与人为善、讲求信用，尤其在基层领导岗位的同志，在工作中更应该戒骄戒躁，树立和保持亲民务实的形象，诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，切实维护好广大群众的利益和需求。

四、要真抓实干。真抓实干就要求领导干部克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把精力投到实际工作中，不断用科学发展观来武装头脑、指导实践，树立与之相适应的思想观念、思维模式、领导方式和工作标准，真正在工作中指导实践、取得实效。

五、要顾全大局、团结协作。要正确认识局部和全局的关系。要进一步增强大局意识，坚持少数服从多数、局部服从全局，不断加强与班子成员之间、与同事之间的有效沟通与交流。

六、要廉洁从政。领导干部手中的权力，是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益。要时常自醒为官清廉，按照“自重、自省、自警、自励”的要求，牢固树立社会主义荣辱观，自觉抵制腐朽思想文化的侵蚀，保持两袖清风，一身正气。

七、要作风正派。作为领导干部应自觉加强思想道德修养，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，讲操守，重品行，注重防微杜渐，坚决抵制腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。要注意培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克已慎行。

总心，我们基层领导干部一定要尽心尽力为人民办好事、办实事做一名人民信赖的好“公仆”，党的好干部。

第五篇：浅谈基层领导干部廉洁自律

浅谈基层领导干部廉洁自律

近年来，全党大力加强对基层领导干部党风廉政建设及党纪党分的监察力度，但是还是存在一些偷奸耍滑的党员干部。笔者通过网络的曝光，认为基层领导干部廉洁自律所存在的问题，具体可归纳为以下几个方面。

一是缺乏对廉洁自律内涵的深刻理解；二是对廉洁自律工作做的不到位；三是监察部门监督不全面；四是对不廉洁行为的惩处不够严明；五是廉洁自律的条例条令不够完善。

如果不加以约束惩治，使其放任自流，必将直接影响到基层党风廉政建设的进程，激发基层矛盾，阻碍党的路线、方针、政策的落实，所以，笔者认为可以从以下几点来解决。

第一，要加强基层领导干部的教育，提高廉洁自律重要性的认识。要以经常性、连贯性、长期性为标准，系统的对基层领导干部进行党风党纪、艰苦奋斗、勤俭节约教育，时刻保持基层干部绷紧廉洁自律这根弦。

第二，建立有效的富有约束力的制度，来规范和制约基层领导干部的言行。在这过程中，一是要紧抓已有的廉政法规、规章制度。二是要在不违反的下，结合本地基层工作实际，细化制度标准，制定出符合当地社情社民的有效措施，使干部有章可循，有准可参。

第三，监察部门要加大监察力度。千里之堤毁于蚁穴，往往错误都是以量变引起质变的，所以基层监察部门要强化检查监督，坚持完善村务、政务公开制度，增强透明度。要认真贯彻执行党的民主集中

制，严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的要求决定重大事项。要提高党内民主生活会的质量。要充分发挥纪检组织的监督作用。