切实实现好广大劳动人民的权益

第一篇：切实实现好广大劳动人民的权益

切实实现好、维护好、发展好广大劳动人民的经济、政治、文化权益，这是胡锦涛同志在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上提出的一项重要要求。这一要求，充分体现了

“三个代表”重要思想和科学发展观，充分展现了我们党坚持立党为公、执政为民的坚定信念。

广大劳动人民是我国现代化建设的主体。人民群众既是先进生产力和先进文化的创造者，又是其成果的享有者。人民群众积极性创造性的充分发挥是我们事业成功的保证，不断实现最广大人民的根本利益是我们党全部奋斗的目的。这就要求我们，在改革开放和现代化建设的整个过程中，都必须切实实现好、维护好、发展好广大劳动人民的经济、政治、文化权益。既要保障广大劳动人民的民主权利，保证他们依法行使当家作主的权力，又要在经济发展的基础上不断提高广大劳动人民的生活水平和质量，使他们都能享受到改革发展的成果。既要建立健全劳动关系协调机制，完善劳动保护机制，依法保障各方面劳动群众的权益，又要建立健全社会保障体系，完善利益协调机制，切实保障困难群众的基本生活，让他们感受到社会主义大家庭的温暖。既要满腔热情、尽心尽力做好关心群众生产生活的工作，又要积极教育和引导群众识大体、顾大局，自觉为改革发展稳定贡献力量。

紧紧依靠和切实关心广大劳动人民，是我们坚持党的全心全意为人民服务的根本宗旨和贯彻党的群众路线最重要、最根本的体现。在改革和建设的各项工作中，各级党委和政府、各级领导干部、各级工会组织都应当依靠劳动群众、深入劳动群众、关心劳动群众，增强对劳动群众的感情，为他们诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。特别要深入到群众困难多的地方去，为群众排忧解难，依靠群众化解矛盾，组织群众共同克服困难，努力打开推动经济社会发展、改善生产生活条件的生动局面。这样，我们就能把各方面劳动群众更加紧密地团结起来，形成推动党和人民事业不断发展的伟大力量。

维护权益，才能焕发热情；发展权益，才能激发活力。改革和建设的历史经验充分表明，广大劳动人民的经济、政治、文化权益的不断实现，改革开放和现代化建设就具有坚实的群众基础，广大劳动人民就必定能够精神饱满地投身中国特色社会主义的伟大事业。切实实现好、维护好、发展好广大劳动人民的经济、政治、文化权益，我们的事业就会更加充满活力，蓬勃发展，我们就一定能够顺利实现全面建设小康社会的宏伟目标，把我们的社会建设得更加和谐更加美好。

第二篇：俄语谚语是广大劳动人民智慧的体现

谚语是广大劳动人民智慧的体现。它源于生活又高于生活，反映了各民族优秀的传统、高尚的情操、深刻的人生哲理和丰富的生活经验，具有良好的教育意义和很高的启迪价值。

一、勤奋学习，奋发图强 1．Знание—сила.知识就是力量

2．Искусство долговечно, жизнь коротка.艺海无穷，人生有涯

3．Терпение и труд все перетрут.只要功夫真，铁杵磨成针 4．Красна птица перьем, а человек ученьем.鸟美在羽毛，人美在学问

5．Ученье свет, неученье тьма.学则聪，不学则愚 6．Дик да глуп, так больше бьют.劣马身上鞭痕多

7．Терпи, казак, атаманом будешь.吃得苦中苦，方为人上人 8.Человек предполагает, а бог располагает 谋事在人，成事在天 Кому много дано, с того много и спросится 能者多劳

二、珍惜青春，惜时如金

1．Время—деньги 时间就是金钱

2．Смолоду прореха, под старость дыра.少壮不努力，老大徒伤悲

3．Время деньги дает, а на деньги времени не купишь.一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴

4．Не откладывай на завтра то, что можно сделать сегодня.今日事今日毕，拖到明天不足取 5.Век живи, век учись 活到老，学到老

三、珍惜荣誉，崇尚道德

1．Уговор дороже денег 名誉重于金钱

2．Береги платье снову, а честь смолоду 衣裳从新爱，名誉从小惜

3．Не давши слова, крепись, а давши, держись 未许人言要自戒，许人以言要信守

4．Сказано—сделано 言必行，行必果 5．Не в деньгах счастье 幸福不在于金钱

6．Лучше смерть, чем позорная жизнь 宁可死去，也不苟且偷生

7．Лучше смерть стоя, чем жить на коленях 宁为玉碎，不为瓦全

四、慎重交友，友情无价

1．С кем поведешься, от того и наберешься近朱者赤，近墨者黑

2．С дураком пива не сваришь 傻子不足与谋

3．С волками жить, по волчьи и выть 与狼同居，必学狼嚎 4．Не с деньгами жить, а с добрыми людьми 拥有金钱，不如广交朋友

5．Друзья познаются в беде 患难见真情

6．Старый друг лучше новых двух 一个老朋友胜过两个新朋友 7．Сто друзей мало, один враг много 朋友百个少，冤家一个多

8.Одной рукой в ладоши не хлопнешь 一个巴掌拍不响 9.Близкий сосед лучше дольней родни 远亲不如近邻

五、未分类

Беда не проходит одна 祸不单行

Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать 百闻不如一见

Пролитую воду не соберешь 泼水难收

На большом пути и малая ноша тяжела 远路无轻载 Чего мало, то и дорого 物以稀为贵 Куй железо, пока горячо 趁热打铁

Дружба дружбой, служба службой 人情归人情，公道归公道 За добро добром платят, а за худо худом 善有善报，恶有恶报

Око за око, зуб за зуб 以眼还眼，以牙还牙

Чего себе не хочешь, того другим не делай 己所不欲，勿施于人

От домашнего вора не убережешься 家贼难防 Сытый голодного не разумеет 饱汉不知饿汉饥

В хороший барабан не надо бить с силой 响鼓不用重锤

Капля по капле и камень долбит 滴水石穿 Где веревка тонка, там и рвется 绳打细处断

Нечего пенять на зеркало, коли рожа крива 脸丑怪不得镜子 С волками жить—по волчьи выть 在狼窝就得学狼叫 Язык без костей 舌头没骨头

При встрече 见面时问候 Доброе утро!早上好！Добрый день!日安！Добрый вечер!晚上好！

Здравствуй(те)!你（您，你们）好！Привет!你好！

Очень рад(а)вас видеть!看到您（你们）很高兴！Сколько лет, сколько зим!多少年（好 久）没见面了！Какая приятная встреча!遇见您（你们）真高 兴！Как дела ?近况如何？

Как живѐте ? 你们（您）过得怎么样？ Как здоровье? 身体怎么样？ Что нового ? 有什么新闻？ При расставании 分别 До свидания!再见！

До завтра(до вечера, до субботы, до следующей недели).明天见（晚上见！星 期六见！下周见！）До скорой встречи.再见！До встречи.再见！Пока.再见！待会儿见！

Надеюсь, скоро увидимся.希望我们早日再会！Всего хорошего.再见！（祝您一切如意！）Привет всем.问大家好！ Передайте привет всем знакомым. 代我向所有的熟人问好！

Привет и наилучшие пожелания вашей семье.向您全家问好和最热诚地祝愿。

Счастливого пути!（祝）一路平安（一路顺风）！Приятного путешествия!祝路途愉快！Спокойной ночи!晚安！Поздравление 祝愿 Поздравляю вас с праздником

(с Новым годом)! 祝贺您节日（新年）好！С праздником!节日好！

С днѐм рождения!生日愉快！

С Новым годом!新年好！Желаю успехов во всѐм и счастья! 祝愿您一切成功和幸福！При знакомстве 相识 Давай(те)знакомиться(познакомимся).让我们认识一下。Познакомьтесь.请认识一下！

Разрешите представить вам...请允许把… …介绍给您。Разрешите представить вас...请允许把您 介绍给……  Очень рад познакомиться с вами.和您认识 我很高兴！Очень приятно(рад).非常高兴。Просьба 请求

Скажите, пожалуйста...请告诉…… Будьте добры...劳驾……

Не скажете ли вы...? 您可不可以告诉……? Вы мне не скажете...? 您是否可以告诉我……？ Разрешите спросить вас...?请允许我问您… …？ Можно спросить вас...? 可不可以问您……？ Можно вас попросить...? 可不可以请您……？ Извинение 道歉

Простите , пожалуйста.对不起，请原谅。Извините, пожалуйста.对不起，请原谅。Прошу простить меня.请原谅我！Прошу извинения.请原谅我！Ответ на извинение 回答

Ничего, пожалуйста.不要紧！没有什么！

Ничего, не беспокойтесь.没关系，请不必 担心。

Пустяки, ничего страшного.不要紧，没有 什么了不得的。Благодарность 感激 Спасибо.谢谢。

Большое(огромное)спасибо.太谢谢了。Благодарю вас.感谢您。Я вам очень благодарен(благодарна).我十分感谢您。Я вам так благодарен(благодарна).我非常感谢您。

Ответ на благодарность 回答 Пожалуйста.别客气！

Не стоит говорить об этом.不值一提。Согласие 同意 Да.同意。Хорошо.好吧。

Да, конечно.同意，当然同意。Разумеется.自然（当然）

Думаю, что это так.我想，是这样。Помоему, вы правы.我认为，您对。

Я с вами вполне согласен(согласна).我完全同意您的意见。Совершенно верно.完全正确。Без сомнения.毫无疑问。Возражение 不同意

Я не согласен(согласна)с вами.我不能同意您的意见。Боюсь , что вы не правы.恐怕您不对。К сожалению, я не могу

согласиться с вами.抱歉（遗憾），我不能同意你的意见。Я думаю иначе.我的想法不同。Нет, я не могу.不，我不能。

Спасибо, я не могу.谢谢，我不想。

При встрече 见面时问候 Доброе утро!早上好！Добрый день!日安！Добрый вечер!晚上好！

Здравствуй(те)!你（您，你们）好！Привет!你好！

Очень рад(а)вас видеть!看到您（你们）很高兴！

Сколько лет, сколько зим!多少年（好 久）没见面了！

Какая приятная встреча!遇见您（你们）真高 兴！Как дела ?近况如何？

Как живѐте ? 你们（您）过得怎么样？ Как здоровье? 身体怎么样？ Что нового ? 有什么新闻？ При расставании 分别 До свидания!再见！

第三篇：关于女职工特殊权益实现情况

关于“当前我市女职工特殊权益实现情况”调查报告

东风化工积极配合五年一次的全国职工队伍状况调查，全面准确地把握我市职工队伍现状，更好地发挥工人阶级主力军作用，根据青岛市总工会、集团的要求进行了女职工特殊权益实现情况的调研工作，东风化工是红星集团的下属子公司。共有职工278名，其中女职工92名，我们共走访各个支部、管理人员、一线职工、未婚和已婚各层面女职工16名，调查以座谈、答题答卷的形式进行，现将情况归纳如下： 企业的现状

1、组织比较健全。

这三家企业都有工会组织，有女职工工作者。有的还制作有工会规章制度的版面，比如雷鸣鞋业有限公司，不但有组织，而且做到制度上墙，并且签有集体合同。

1、女职工集体合同，劳动合同签订情况

为了确保全市女职工合法权益不受侵犯，我们多次深入企业，广泛宣传，积极发动，确保用人单位在录用女职工时，及时签订集体合同和劳动合同。市总女工部与维权部采取联合行动，上门督促的方式，使这项工作逐步得到了落实。目前，全市应签集体合同94家，已签91家，其余正积极办理，督促之中。劳动合同实现全部签订。

2.女职工特殊权益专项集体合同及同工同酬情况

近年来，我们经过继续深入宣传发动，下发文件，协助基层女职工组织，就企业在执行女职工特殊权益保护方面存在的问题进行了广泛的调查研究，起草了女职工特殊权益保护专项集体合同文本，各企业根据自身生产特点进行了充实完善，目前有85家企业已签订，并且全部实现了平等就业和同工同酬。

3.女职工享受社会保险情况

实施“女职工健康工程”，是维护女职工特殊权益的一个重要工作。为了确保女职工身心健康，维护女职工合法权益，提升女职工幸福指数，3月1日起市总工会与市卫生局、市妇联联合在全市范围内开展庆“三八”献爱心、促和谐的妇女健康普查活动。由市妇幼保健院对全市市直机关、企事业单位及各乡（镇）、街道办的已婚妇女进行体检。2008年、2009年累计有100多个单位、18000多名女职工进行了健康检查。累计为2000多名女职工上特病保险，有6000多人上生育保险。我们还组织了“女职工健康知识讲座”，专门聘请了西安唐都医院妇科专家，深入基层一线，阳光、宏达、龙门以及市区的机关、企事业单位进行了女性健康知识讲授，讲座会场座无虚席场场爆满，受到广大女职工的一致好评。真正把工会组织的关怀送到女职工的心坎里，从而调动了广大女职工参加社会主义现代化建设的积极性。

为了进一步保障广大女职工的身心健康，切实发挥工会会员优惠服务基地的作用，2009年11月，我们又下发了《关于对全市工会会员免费体检的通知》，组织全市女职工在工会会员优惠服务基地——河津东方医院进行免费体检，参加人数达5000多人。让职工真正感觉工会的温暖。

4.女职工特殊劳动保护落实情况

我们不断加大女职工特殊劳动保护力度,坚持常年性深入企业,深入基层,宣传发动,落实到位,利用每年“三八”前夕，通过举办咨询台，发放宣传资料，组织女工干部座谈,召集专门会议安排,下发文件督促等措施,使女职工的“四期”等特殊劳动保护全部落实到位。

三、存在问题

随着我市社会经济的迅速发展，务工人员日益增多，女性务工量也随之增多，尤其是在小型企业和小饭店等餐饮企业务工的女性较大，但同时在这些行业和企业中的女职工流动量也大，不便工会女工组织跟踪管理。

四、意见建议

要切实保障妇女劳动权益，使《中华人民共和国妇女权益保障法》及我省实施办法真正落到实处，就必须加大执法检查力度，尤其是要适时组织人大代表、妇女干部、女职工代表等有关人员参加联合执法检查组，深入企业，深入基层，深入一线，实地检查，督促落实，从而为推进男女平等基本国策的进一步落实，为构建和谐社会做出应有的贡献！

2、没有侵权现象。

从调查情况看。这三个企业都能正常运转，效益较好，工资都能正常发放，没有发现侵犯女职工合法权益现象，也没有劳动争议案件和上访案件发生，企业都能照章纳税，接受政府和有关部门的管理。

3、注重劳动保护。

这三家非公有制企业都属无毒无害作业，比较重视女职工的劳动保护，天气炎热的夏天，女职工在劳动时都能享受降温待遇，工厂有风扇，超市、酒店有空调，女职工劳动时发有工作服、工作帽等。对待劳动保护和安全问题都能够执行劳动保障局和安全局的有关规定，无安全生产事故的发生。

二、存在的问题

1、企业法律意识淡薄，不重视工会女职工工作，特别是对工会法、工会知识及女职工特殊保护的法规不了解、不执行、认为只要照章交税、文明经商、不违背国家法律和政府政策就行了，表面上看没有侵犯女职工合法权益和特殊利益的现象，但实际上，不签订劳动合同，不交纳五种保险，不组织妇科病检查、不签订集体合同，（个别签订集体合同的也流于形式）企业只是签订用工合同，职工了解的只是厂规厂纪和有关生产方面的问题。

2、女职工自我保护意识较低，在走访中，绝大多数女职工不了解国家关于女职工保护的有关法规，不知道女职工特殊权益有哪些，怎样维护自身权益就更无从谈起，她们只知道，干一天活挣一天钱，给工资少或不发工资就不干，或另找门路或回家，她们认为如果结婚怀

孕就会辞去工作，在家休息，等孩子大了想出来干活时再出来找工作干，她们认为私营企业不是正规单位，干一天算一天，没有长远打算，对签不签集体合同，对合同中有关女职工特殊权益保障等内容并不在意，认为无所谓。

三、存在问题的原因

1、企业老板不懂工会法。他们认为：企业是自己辛辛苦苦创办的家业，又不是国有企业，国有企业才有职工退休制度，才应该交养老金，私营企业就是给我干活我就给工钱，不给我干活，我当然不给工钱，你上一天班发一天的工资，干一件活算一件活的钱，不存在生孩发工资的问题，再说农民工都有地，老了干不动活没人养时还有村委会照顾，村里“无保”政策、敬老院都有，我们不需要给他们交纳养老金、失业金等等。

2、女职工自身素质低，一是法律意识淡薄，不了解国家有关女职工保护的规定；二是认为结婚生孩子回家是应该的，自己为保护好孩子，就不会再出来上班；三是认为自己在家生孩又不给人家干活，当然也不该领工资；四是认为自己有地，出来干活就是挣个活便钱；五是认为自己今天去包饼干，明天去包瓜子，想在哪干就在哪干，也不指望企业养老。

3、客观原因，一是因为郾城以前是农业大县，刚刚转为市区，农民工大都有土地，企业一般实行的是计件工，多劳多得、少劳少得、不劳不得，女职工到了怀孕期，就主动辞职回家生孩子，一般等到孩子断奶后再出来工作，这就不存在怀孕调换工种、延长工作时间，大月份孕妇从事夜班劳动，产假报销发工资，哺乳时间等问题，也造成了无侵权案例的表面现象。二是农民工大都住在附近，如果对企业不满意，随时她们就换地方找活干，真正找不来合适的工作，就回家务农，不象大城市的农民工干千里迢迢去打工，得不到工钱，一天吃住就无着落，举目无亲，手中无钱就回不了家。这里的农民工合法权益受到侵犯时，只好自认倒霉，他们一般不上访，选择的办法是离开，另找干活门路。

正因为以上原因，县区的企业劳动争议案件及侵犯女职工合法权益现象发生率相对较低，表面上看是女职工劳动保护政策执行的好，但实际并非如此，形势不容乐观。特别是随着土地的逐渐减少和市区中心的不断扩大，随着经济全球化各类新兴企业的拓展和民营经济的迅速掘起，随着观念的转变、城市居民政策的放宽和农民特别是年轻女性外出做工比例的增高，一些黑心老板在大城市已无立身之地他们就会把目光转向郾城这样的小城区，而这些小城区也正在极力招商引资，以各种优惠政策来吸引各地老板前来经商，因此，农民工维权问题就显得日益重要，特别是女职工特殊权益维护问题已成为当前重中之重的工作之一，如果一旦

出现问题后果将不堪设想，因为不远的将来，广州、深圳的企业掘起浪潮就会波及像郾城这样土地资源丰富，农村剩余劳动力多，交通便利，极富吸引力的小城市。因此，我们要高度重视女职工工作，高度重视女职工特殊权益保护工作。建议如下：

1、民营企业工会组织要规范，不能流于形式，要切实履行职责，正常开展活动。现在普遍存在的问题是企业虽然建有工会，但是不规范，特别是女工干部经过培训的寥寥无几，工会干部不清楚自己的职责，认为工会可有可无，女职工问题和维护女职工合法权益问题没有列入议事日程。

2、要提高女职工素质，让她们知法懂法，提高法律意识，增强自我维护的能力，在合法权益受到侵犯时知道国家政策是什么、怎样以法讨回公道、如何维护自身权益，提高自我维护的能力。

3、要加强对企业老板的教育，尽管企业老板法律意识在逐步增加，但是对工会法特别是女职工特殊权益的维护规定还知之不多，有些即便清楚也不愿意遵守执行，这就要加大宣传教育力度，并辅之以检查监督，使执法检查的过程变为私企老板提高认识，自觉遵守落实法规的具体行动。只有老板重视，企业女职工劳动保护和维权工作才能真正落实到位。

第四篇：群众反映好 权益保障机制

奎 果 社 区

建立健全群众权益保障机制的工作思路

在构建和谐社会中，如何保障和协调群众权益，已经成为党和政府当前迫切需要解决的第一位问题，是加强和创新社会管理的重要路径。为了进一步探索奎果社区在提高社会管理科学化水平方面的新路径、新模式，切实推进社会管理新机制、新体系、新方式的创新，特对奎果社区构建群众利益保障机制的思路提出如下要求：

目前，在奎果社区建立群众利益保障机制，应在建立和完善保障群众利益的决策规范、社会保障制度、多元化投入体制、反腐纠风体系、监督制约网络等方面加强和突破，加快建立权利公平、机会公平、规则公平、分配公平为主要内容的群众利益保障体系，把保障群众利益纳入制度化、规范化、法制化轨道。

（一）建立健全保障群众利益的决策规范。正确把握建立健全保障群众利益决策规范的基本要求，增强政府公共决策的前瞻性和维护群众利益决策机制的自觉性，努力形成保障群众利益的长效机制，最大限度地防止因决策不当损害群众利益。

1、健全决策调研、评估制度。建立《奎果社区项目建设和政策制定的评估制度》，制定实施奎果社区决策调研制度、重要项目决策答辩会和论证制度。

2、建立决策通报、公示体系。出台实施《奎果社区各项公共事物决策公示制度》，建立决策公开、重要事项公示、重点情况通报等制度。

3、建立畅通规范有效的民意参与决策制度。建立决策民意测验制度、决策舆论调查评估制度，保证群众利益诉求在决策和政策中得到保障。

（二）建立健全保障群众利益的社会保障制度。创新社会保障政策与制度，建立健全同经济发展水平相适应的社会保险、社会救助、社会福利、住房保障和慈善事业社会保障网和公共安全保障体系，有

利于改善居民的生存状况，缓解社会矛盾，维护社会稳定，促进社会和谐。

1、健全社会保障政策与制度。建立健全奎果社区居民基本生活保障救助制度，建立以政府救助为主导、政策扶持和社会捐助为补充的新型社会大救助体系，建立困难群众节日送温暖长效机制等。

2、进一步健全社会保障联动制度。建立实施奎果社区社会保障救助标准与物价上涨挂钩的联动制度，建立城乡居民医保报销比例增长机制，落实基本药物和基本药物零差率销售制度。

3、完善征地农民生活保障制度。按照《徐州市被征地农民就业培训和社会保障暂行办法》和《徐州市征地补偿和被征地农民基本生活保障试行办法》，建立被征地农民就业、培训、养老、医疗等保障制度。

4、健全职工收入保障制度。建立职工收入分配协商、收入正常增长、收入支付保障制度，建立劳动者工资支付责任制和预警制度等社会保障机制创新。

5、健全公共安全保障体系。建立健全食品药品安全监管体系、安全生产监管体系、社会治安防控体系和应急管理体系，提高公共安全保障的预防和处置能力，有效遏制安全事故的发生。

（三）健全保障群众利益的多元化投入体制。健全公共财政制度，按照逐步实现基本公共服务均等化的要求，调整财政支出结构，把更多的财政资金投向公共服务领域，确保新增财力用于民生事业。

1、建立财政投入机制。建立健全与社会保障、义务教育、医疗卫生、保障性住房、生态环境、公共文化等民生事业发展目标任务相适应的财政增长投入机制。

2、健全金融投入制度。积极按照上级要求，实施奎果社区社会投入融资激励政策，健全“三农”贷款、小额贷款风险专项补贴制度，建立实施奎果社区发展村级和社区等公益事业财政补助、财政贴息、以奖代补政策。

3、进一步完善社会投入制度。推行部门单位“包一扶一”制度、领导干部“联一帮一”制度、村企“结对帮扶”制度。

4、实施政府民生计划。继续实施好奎果社区“10件惠民实事”工作，采取多元化、经常化长效机制，保障城乡居民根本利益。

（四）健全保障群众利益的监督制约网络。建立健全公共权力制约监督网络，加大保障群众利益监督检查力度，严格奖惩考核、强化行政问责，突出解决群众反映强烈的热点难点问题，遏制和纠正损害群众利益问题，最大限度维护群众利益。

1、建立公共权力制约监督体系。严格制定实施《奎果社区损害群众利益行为行政责任追究试行办法》，建立实施目标考核督察制度，健全行政执法、决策失误纠错机制和责任追究制度，完善行政复议、行政赔偿制度。

2、完善居委会群众自治组织的监督体系。完善实施政务公开、财务公开、收费公示、办事公开制度，建立完善财务、经济审计监督制度。

3、健全规范群众监督体制的运行制度。健全群众监督、舆论监督和民主监督制约制度，实行领导干部述廉述职制度、民主评议居委会工作制度，建立实施居委会财务公开制度。

中共奎果社区党总支

奎果社区居委会

第五篇：拓展民主管理渠道 切实维护职工权益

拓展民主管理渠道切实维护职工权益

南京市轮渡公司聂宝忠

国有企业工会组织，在进一步树立和落实科学发展观，围绕南京加快经济发展方式转型升级的进程中,必须正确面对新形势带来的新挑战，继续发挥好联系职工群众的桥梁纽带作用，发挥好协调稳定劳动关系和稳定职工队伍的维护调节作用，更好地发挥好企业民主管理作用，这是时代赋予的历史责任。

荣获江苏省建设工会系统“先进基层工会”和市总工会“模范职工之家”称号的南京轮渡公司工会，努力践行“三个代表”重要思想和科学发展观，始终坚持全心全意依靠全体员工办企业。工会依照《工会法》坚持以职代会和厂务公开制度为重点的民主参与、民主决策、民主管理和民主监督机制，坚持以平等协商和集体合同制度为重点的维权机制，勇于探索，不断创新，使国有企业工会在企业民主管理工作向规范化、科学化迈进的过程中，更好地发挥应有的作用，维护职工的切身利益。

一、坚持全心全意依靠全体员工办企业

全心全意依靠职工办企业，落实职工群众当家作主的政治民主权利，是工会在企业两个文明建设中的本质要求。公司工会在企业两个文明建设中，从抓细抓实工会各项工作入

1手，把参与企业两个文明建设作为重要任务之一，在企业各项活动中切实加强源头参与力度，自始至终地参与安全渡运、生产经营管理的全过程，充分发挥了在新的历史时期国有企业工会在组织开展各项活动中充当排头兵作用。公司工会通过经常走访基层，深入了解第一手资料，将职工群众迫切需要解决的问题了然于胸，全年将两会召开作为工作重点，积极开展厂务公开、民主管理测评、建家满意度测评，发动职工群众提合理化建议等形式，不仅为公司职工提供了一个广阔的民主空间，同时促使企业步入创新发展的快车道，工会的各项工作得到了扎实推进，职工群众在企业中的主体地位得到切实保障，聪明才智得到充分发挥。

二、坚持职代会和厂务公开的民主机制

职工代表大会是企业民主管理基本形式，是职工参与民主管理的主要途径。公司工会坚持以职代会制度为重点的民主参与、民主决策、民主管理、民主监督机制，不仅维护了企业的利益，同时也维护了职工的利益。坚持从细化一系列民主管理制度入手，健全完善各级民主管理网络，规范了职代会的操作程序，保证了议案的质量和审议的重大议案切合公司发展的实际，多年来工会与公司行政就《集体合同》、《工资集体合同》、《女职工专项保护协议》等进行协商，确保在工资增长的基础上，通过一系列管理、培训、考核，培养员工爱岗敬业奉献精神，提高劳动生产率，实现劳资

双方共赢。

厂务公开是扩大基层民主的有效形式，是职工参与企业民主管理的重要手段。公司工会通过多年的探索，在工作中形成了一整套行之有效的方法。一是提高公司各级部门对厂务公开工作的认识。二是发挥职代会主渠道和“网络、公开栏、简讯”等辅助载体的作用，通过多种形式公开厂务，增加各项管理工作的透明度，特别是建造趸船、客渡船实行公开招投标。三是建立一系列规章制度、建立一套完整的工作机构、建立良好的工作机制。四是发挥党委的领导作用、行政的主体作用、公司工会督促和公司纪委监察室监督作用、职工的参与作用。五是重大决策问题全面公开、生产经营管理方面的重要问题实时公开、涉及职工切身利益方面的问题及时公开、党风廉政建设密切相关的问题真实公开、职工比较敏感的重大事项全过程公开。如在管理岗位招聘和企业招工等职工敏感问题上完全做到了全过程公开等。

民主机制的运用，既增强了职工的参与意识，又增加了企业生产经营的透明度，并且还使职工的知情权得到了有效保护，企业管理更加有序，这样一举三得，为构建和谐企业打下了坚实的基础。

三、始终坚持维护的基本职责

“维护职工合法权益是工会的基本职责”，这是《中 华人民共和国工会法》赋予各级工会组织的神圣使命。企

业工会作为党组织领导下的工人阶级群众性组织，是职工利益的忠实代表，这一点在什么时候都不会改变，也不能改变。公司工会始终坚持把“维护”作为工作的重中之重，坚持以制度和措施加以保证。通过协商签订的《集体合同》，公司克服企业在发展中的重重困难，连续四年为职工长工资，增幅均在12%以上。在履行《集体合同》的过程中，工会充分发挥集体合同监督检查小组的作用，在监督检查中，把重点放在劳动报酬、休息休假、工作时间、保险福利、劳动安全与健康、职工培训等问题上。同时，将监督检查情况和公司行政解决问题的情况及时向职代会报告。公司通过招工和人员调整等一系列措施，基本解决了基层一线职工超工时问题。

为帮助本单位职工减轻因本人生病造成的个人医疗费用负担，公司发扬职工互助互济的集体主义精神，推进和谐企业建设，在八届一次职代会上，通过了公司医疗互助基金会章程，得到了全体职工的拥护和响应。从2008年至2011上半年共资助91人次，金额达10万元。工会和行政进行协商，对门特和重病职工实行离岗疗休，疗休期间的待遇按照南京市社平工资按月发放，减轻了重病职工因离岗治疗带来的更大家庭困难，进一步将贴心工程、温暖工程做好做实。目前医疗互助门诊试行办法，正在征集职工代表意见拿出 具体操作办法。

上述一系列惠民政策的实施，体现了“三个责任”。一是对岗上职工身体健康情况的责任，二是对构建和谐家庭的责任，三是对企业用工和社会信誉的责任。

由于职工权益得到了有效维护，促使职工思想产生巨大的工作动力，进而促进企业的快速发展。公司多年做到安全生产无事故，行风建设无投诉。

四、始终围绕企业中心目标找准工作的切入点

民主管理工作是工会工作的一项重要内容，也是现代化企业管理的重要内容，其主要目的是通过职工对企业发展、改革、决策和生产经营的参与，提高企业决策和管理的科学性、可行性，使企业提高经济效益，这与企业其它各项管理工作的目标完全一致。

完善机制是落实民主管理责任重要保证。做好一项工作必须靠一种好的机制来约束或激励。公司工会健全和完善了从主席到工会专职干部等责任到位机制。为确保企业目标的顺利完成，将企业中心工作与争创“优质服务窗口”、“巾帼文明岗”、“服务明星”、“模范职工之家”等考评紧密结合，不仅保证了工会各级人员生产经营责任制的落实到位，也提高了工会工作的质量。

工会工作要开展得红红火火，必须围绕企业目标来进行，否则，会偏离工作方向。而开展工作成功与否，必须要看是否找准了工作的切入点。公司工会在参与制定企业目标

阶段，总是积极主动地动员职工献计献策，提供信息，协助行政领导作出正确决策；在实施方针目标阶段，则通过民主渠道制定好各种实施措施，组织职工千方百计完成各项目标任务，开展劳动竞赛，充分体现了参与管理和为企业生产经营服务的原则。

企业工会是联系职工群众的纽带和桥梁，工会干部一定要深入到职工群众中，关心、了解他们，与他们打成一片。要维护职工的合法权益，及时把职工对生产、经营、分配以及劳动保护、生活福利等方面的意见和要求反映上来，使职工的主人翁意识不再停留在口头上、字面上，真正转化为实际行动，推进企业的发展。

终上所述，市场经济体制的建立和发展，使国有企业工会工作面临的关系更加复杂，职工民主管理工作的任务更加重大。公司工会工作证明，只要努力适应新的形势，正确把握加强国有企业民主管理的基本规律，不断拓宽民主管理的新思路，探索切实可行的民主管理新形式，国有企业的工会组织就会在民主管理工作中发挥更大的作用。

二〇一一年八月