街道纪工委辖区工作汇报

第一篇：街道纪工委辖区工作汇报

近期，为检验09年度“勤廉双述”工作的成效，街道党工委、纪工委组织人员对辖区09年度“勤廉双述”工作进行了考核调研。

一、建立领导挂靠制度和信息反馈制度，确保勤廉双述工作落到实处。

办事处建立了勤廉双述活动领导小组，党工委班子成员分别到各村、各社区驻队，并从中层干部中抽取了6名骨干作为村与

街道党工委的联络员、信息员，确保街道党工委、街道纪工委能够及时掌握勤廉双述活动中出现的新情况、新信息、新经验、新教训、新做法等情况，并针对这些问题采取扎实有效的工作措施、制定运作有序的工作方案，确保勤廉双述工作落到实处，取得实实在在的效果。

二、村班子在村各项工作中作出表率，为勤廉双述工作顺利开展打下坚实基础。

一是班子成员认真做好了“七慎”自教自律，带头深化理想信念，带头遵守党纪国法，带头廉洁从政，树立起廉洁务实的工作作风；二是积极践行班子成员的诺廉内容，带头形成廉洁行事的良好氛围；三是扎实贯彻落实区委、区纪委创建“廉洁九里”的工作部署，结合各自的工作，创新开展创建““弘扬新风正气，创建廉洁苏山”主题教育；四是进一步扎实工作作风，建立了联系点，结合为民办实事、办好事，树立起为民的良好形象。五是加大宣传力度，形成了氛围。街道各支部按照区委、区纪委的部署和街道的统一安排，采取广播、条幅、张贴宣传画等形式对勤廉双述活动进行大力宣传，形成了浓厚氛围。

三、深入开展勤廉双述活动，架起沟通桥梁。

勤廉双述活动的开展，把广大村组干部的工作置于群众的监督之下，并起到了良好的沟通作用，通过勤廉双述工作，各支部的工作爱到了群众的好评，一批实事得到了落实，群众的需求得到了有效解决，群众的意见、建议得到了反映、申张。我们在勤廉双述过程中邀请私营企业主参加，取得了良好的效果。我们街道个私经济发展较快，已成为街道办事处经济的主力军，在双述活动中，我们要求每个村选举部分私营企业代表，听取他们的意见和建议，密切了村干部和私营老板的关系，为全民创业营造了良好环境。在会议上，群众重点对私营企业的手续、用地、招工、建设、租金等方面进行了询问，各支部、各村委会成员进行了一一答复，各私营企业主对问题也作了回答，对一些具体问题，当场给予了解决。比如苏山村群众对某企业租地款的疑问，经查实，都已全部给群众兑付，村没有截留一分，打消了群众疑虑，密切了干群关系，为企业的发展营造了良好的发展氛围，徐州日报、徐州电视台、人民日报等多家媒体对此进行了多次报道。

街道勤廉双述工作分为三个步聚，首先村支两委成员分别向群众对村代表、党员代表和信访监督员述职述职，真真实实地把工作讲出来；其次向群众代表、党员代表发放村支两委班子成员的考评表，由群众打分投票；最后街道党工委邀请群众代表进行单独谈话，让群众说出心里话。双述是形式，关键是为群众办实事，使双述时有内容，有效果，08年通过勤廉双述以下几件实事的落实：一是对有关政策有不清的向居民做出详细解释。二是加大对弱势群体的帮扶力度。三是加强村容村貌的治理工作，生产生活垃圾做到了日产日清。四是完善社会治安综合治理领导小组和治安巡逻队，确保了全村社会稳定。针对群众反映的自行车失盗频繁问题，街道苏山村组织联防队员日夜不间断巡逻，并对重点地段采取蹲点守候的方式，加大工作力度。通过工作，终于打掉了一个盗窃团伙，两名联防队员还因此受伤，切实维护了群众的切身利益。五是信访工作进一步得到加强。对群众反映的其它问题，村班子也及时给予答复。

四、勤廉双述工作中存在的不足

勤廉双述工作开展以来，辖区各村能够按照要求和程序进行，并取得了显著成绩，但也存在着一些不足，主要表现在：一是参加双述的人员太少，与群众接触密切的小组长也应参加双述，我们已经在苏山村进行了试点，今年准备在三个村全部展开，让勤廉双述工作一抓到底。二是档案整理工作没有得到充分的重视。记录本很随意，不规范，述职人员的报告字迹潦草，没有统一档案整理标准等，建议以区为单位统一印制记录本，统一标准，统一各类表格的式样，统一装档标准，使档案能真真实实的反映双述的成效。

第二篇：街道纪工委上半年工作总结

街道纪工委上半年工作总结

今年上半年，街道纪工委在街道党工委的正确领导下，对照全区反腐倡廉建设和区纪委11个重点工作项目的部署要求，立足街道实际，围绕重点工作和中心任务，着重抓好四方面工作。

一、明确责任抓分工，落实党风廉政责任制

1、落实主体责任。街道严格执行党风廉政建设责任制，切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导。党工委负主体责任，纪工委负监督责任。党工委书记履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任人的职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。领导班子其他成员认真履行“一岗双责”，根据分工抓好职责范围内的反腐倡廉工作。制定出台《庄桥街道贯彻落实中央、省、市、区建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作任务的实施方案》，全面规划街道五年的惩防体系建设工作。

2、强化责任分工。认真落实领导干部“五个一”和“三书两报告”制度，实行“一案双查”，既追究当事人责任，也倒查追究相关领导责任。拟定《关于做好2014党风廉政建设责任制工作的通知》,细化责任内容，明确班子领导责任范围、责任对象，明确各责任科室目标任务。召开党风廉政建设大会，与各村、社区签订《党风廉政建设责任书》，按照《党风廉政建设评估细则》实行百分制考核和一票否决制。

3、加强责任落实。认真落实“三重一大”工作要求，重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用由领导班子集体讨论决定。加强党风廉政责任制落实检查，积极开展廉政谈话，街道党工委书记结合全体干部会议、党员大会、中层干部会议等进行集体廉政教育，班子成员对分管范围内责任对象开展廉政谈话。同时，做好勤廉信息收集工作，动态掌握工程项目招投标、人事招录和干部任免等一级廉政风险事项及个人重大报告事项。

二、加强宣传抓教育，筑牢防腐拒变思想防线

1、抓好专题教育“点”。坚持与时俱进，按照党的群众路线主题教育实践活动要求，围绕党的十八届三中全会和各级纪委重要会议精神，切实加强干部政治理论学习。特别是围绕“八项规定”、省委“六个严禁”、市委“正风肃纪”十项规定和区委19项规定等作风建设有关内容，通过召开中心组学习扩大会议、组织住夜夜学、在街道内网开辟作风建设学习专栏等形式，抓好精神的贯彻传达和制度的学习领会。

2、布好分类教育“线”。加强对领导干部的廉政教育，开展“廉政亲情寄语”征集活动，充分发挥家庭促廉、亲情助廉的重要作用。加强对科级干部的警示教育，下发廉政教育读本《忏悔书选录》，组织参观警示教育基地，发挥反面典型教育作用。加强对干部群众的宣传教育，组织关注“宁波江北廉情快递”微信平台，发动党员群众参与廉政文化活动。同时抓好元旦、春节、五一等重大节假日时间节点发送廉政提醒短信。

3、带好辐射教育“面”。以费市廉政工作室为阵地，以庄桥的文化传统和历史资源为依托，开展“清风润心田、笔墨迎新春”送春联、“猜灯谜悟廉政扬清风细无声”等群众喜闻乐见的本土廉政文化活动。同时依托村（居）监会，组织开展座谈会、观看宣教片等活动，以十八大精神宣讲、基层干部履职、“三资”管理、党风廉政建设、基层廉洁工程等为主要宣教内容，进一步增强廉政勤政意识，提升综合素质和履职能力。

三、提高效能抓作风，营造廉洁高效工作氛围

1、创新干部管理制度。在完善考勤请假、学习考察、会议管理等规章制度的基础上，整理初定《街道机关事务制度汇编》和《街道基层廉洁工程建设制度汇编》，从人事管理、财务管理、效能作风、工程项目建设等40多项全方面管理规范机关干部。落实干部包片联村联企、住夜值班制，开展“走亲连心”活动，实现为民服务“全天候”。同时，通过拨打值班电话、查阅值班记录本、实行违纪通报等方法，加强对住夜情况的监督检查。

2、强化执行力建设。坚持以重点工作项目化管理为抓手，结合自身实际，实施“100+x工程”，将街道全年重点工作首批细化为新型城镇化建设、产业现代化建设、城乡一体化建设、民生实事工程建设和党的建设五大类100个小项，并根据全区重点工作和街道工作实际实时增补“x”项目，明确了有关责任人、责任部门、时间节点等。至今街道已有114个项目纳入通用版重大决策平台。同时，实行月进度通报、逾期未办结督办、问效究责等制度，将落实完成情况与部门评优、个人评先挂钩，督促机关干部提高执行力，抓好重大项目工作落实。

3、加强作风效能查处。严格贯彻落实中央“八项规定”及各级“正风肃纪”相关规定，大力开展正风肃纪专项检查，严肃追究违纪违规行为。2014年以来共开展检查8次，主要包括上班工作纪律、假期值班到岗、中午就餐纪律、升旗制度执行、会风会纪、春节门卫年货节礼寄放等方面。对2名效能违规的机关工作人员予以通报批评，取消评优资格，扣发次月考核奖总额的50%。对2名违反工作纪律的村两委会干部予以通报批评，责令其作出书面检查,并对村书记进行提醒谈话。

四、着眼源头抓基础，推进基层廉洁工程建设

1、加强对廉洁工程落实情况的监督及结果运用。一方面加大“三资”管理考核力度，推进规范化管理。调整“三资”管理考核内容，新增银行存款、土地流转、资产和资源租赁等方面的规范性内容，将“三资”管理情况与村干部目标管理考核相挂钩；推进农村集体资产资源承包（租赁）合同规范化管理，对各村合同进行摸底，了解各村的租金、租期等具体情况；加强资产资源图版公开，实时公开资产资源新租、续租等情况。另一方面加大考核监督结果运用，形成村级管理的良好导向。对2013考核发现招待费超支的三个村责令书记、主任个人分别负担30%和24%，并重申规范三资管理的各项要求。截至5月底，2014年各行政村严格落实公务接待有关规定，实现公务接待零支出。

2、规范村（居）监会运作。严格执行村监会议事议决、工作例会、工作报告、工作台帐、民意征询等五项工作制度和工作考评、询问质询、申诉救济、学习培训和退出制度等五项履职保障制度，形成有效、有序的监督机制。对村监会日常工作开展情况实行每月“监督清单”审核反馈，对清单中反映的个别村工程建设不规范等问题及时调查反馈抓好落实；对发现的无正当理由不履行职责的个别村村监会主任进行提醒谈话，要求其限时履行职责。同时梳理居监会各项制度，草拟居监会监督办法和绩效考核办法，制定居监会监督清单，进一步提高居监会监督效果。

3、加强纪检信访案件调处。注重发挥好纪检信访工作在化解干群矛盾、保护党员干部干事创业积极性和纯洁党员干部队伍等方面的的重要作用，切实加强纪检信访案件的调处工作，做到件件认真、事事落实。下半年，街道纪工委将重点抓好以下六方面工作：

1、推进分类分层分节点廉政文化宣传教育工作。邀请区纪委领导进行一次警示教育专题讲座，突出教育的针对性；继续发动党员干部关注“宁波江北廉情快递”微信平台，即时查看各类信息，突出教育的实时性；结合费市廉政工作室的地域特点和文化资源，开展廉政文化宣传教育活动，突出教育的特色性；下发落实中央八项规定精神政策图解及重申区、街道落实中央八项规定精神主要文件，推动中央八项规定精神及反“四风”活动的落实，突出教育的侧重性。

2、加强各类监督检查。一是加强重大决策执行监察。加大对街道重点项目“100+x工程”的督查力度，每月对项目进行汇总分析，对推进较慢的项目及时通报分管领导，督促中心工作有效落实。二是加强作风效能监督检查。在检查的周期常态化和内容多元化的基础上，拓展对象覆盖面，将检查延伸到村、社区层面。三是加强廉政制度审计。计划于7月份会同农口、民政等部门开展每年的行政村、社区廉政制度审计工作。

3、探索建立农村基层组织“小微”权力清单及运行规范。在前期排摸村级小微权力清单的基础上，加强与上级有关部门的对接，梳理归纳村级小微权力的各个事项及相关联系部门，明确村级小微权力运行流程。建立健全相关工作机制，厘清农村“两委”、基层干部的权力边界和运行轨迹，加强对农村“小微”权力运行的监督和制约。

4、深化村（居）监会规范化建设。监督各村（居）监会各项工作制度的运行情况，加大对村（居）监会日常工作开展的指导，规范村（居）监会工作。实行并加强村（居）监会每月“监督清单”审核反馈，对反映的问题及时调查处理，保障村（居）监会履行职责。

5、加大纪检信访工作力度。重视初信初访，加大实名举报办理力度，加强信访监督工作，有效减少重复访和越级访。按照区纪委有关纪检信访电子平台工作的统一部署，在落实电脑和扫描仪等设备、专人负责系统维护的基础上，规范完成日常网上登记、办理和报结等各项程序。同时做好勤廉信息收集上报工作，增强党员干部的风险意识和廉洁从政的自觉性。

6、加强自身建设。根据全区“三转”专题会议精神，按照“情况明、数字准、责任清、作风正、工作实”的标准，认真落实“打铁还需自身硬”的要求，强化学习教育，不断提升基本素质和业务能力；带头严格执行廉洁自律和作风建设各项规定，努力成为改进作风的表率；明确和规范执纪标准和要求，树立严格执纪、文明执纪、廉洁执纪的良好形象。

第三篇：纪工委职能监督工作汇报

纪工委职能监督工作汇报

有效地加强了各部门党风廉政建设和反腐败工作，县直单位（部门）派驻纪检监察机构统一管理改革给纪检监察工作带来了新的活力。但这项工作没有更多的经验可借鉴，加之新的工作体制、机制尚未健全和完善等原因，导致纪工委监察分局（以下简称纪工委）监督职能难以充分发挥，开展工作时还存在一些问题有待于在今后的工作中解决和完善。

一、存在问题

部分对口联系部门（单位）对自觉接收监督认识不到位，一是监督检查的手段和方法落实不够。目前。存在回避监督现象，如研究“三重一大”事项时不通知纪工委参加，有关文件材料也不抄送相关纪工委等。纪工委了解掌握部门或单位的实际情况不多，事前参与、事中监督不够，难以真正融入部门和单位的重要工作当中去。监督者与被监督者之间的信息不对称，影响监督工作及成效。纪工委的知情权、参与权小，存在着“裁判员”远离“运动员比赛场地”现象。列席部门或单位班子成员会及对“三重一大”事项监督上还不到位，没有完全起到派驻机构的作用。

工作积极性不高。由于派驻机构工作运作管理规范不够健全，二是主观认识不够。部分纪工委干部存在求稳怕乱心理，怕开展工作不规范会影响纪检监察机关形象，不敢大胆放手开展巡查监督工作，工作难以有所创新。

不同的工作方式和特点，三是对纪检监察业务水平有待提高。改革后纪工委工作面对的不同的部门和行业。不同的行政运作、权力运行规则，不同的法律法规和勤政廉政要求，这就对纪工委的干部提出了更新更高的要求。

难以全面履行监督职责。纪工委监察分局人员只配了一半，纪工委委员、纪工委内设科室人员配备不齐,四是人员配备不全。要全面履行好对口联系单位的监督职责感觉到人手不够，力不从心，这也是纪工委工作不很主动的原因之一。存在裁判员”掌握裁判规则滞后现象，五是县委、县政府的政策和政令掌握不及时。由于纪工委未列入县委、县政府的文件发放范畴。政策掌握难以适应新体制下工作的要求。

二、工作建议

1加强工作领导

探索新体制下的运行机制和工作方式，一是上级纪检监察机关要加强对纪工委的领导和业务指导。强化工作衔接，为派出机构大胆开展工作创造更加良好的氛围；二是统筹和指导好纪工委的工作，对经常性、共性的工作要统一研究、统一安排、统一部署，使其工作有目标、有声势，达到纪检监察全面监督的效果；三是要定期和不定期的组织纪工委干部进行工作座谈、汇报和交流，总结

工作经验，促进相互交流和学习，并组织到先进地区学习，开阔视野。四是尽快配齐工作人员，为全面履行职责提供人员力量保证。

2强化监督职能

监督职能更加突出。采取听取工作汇报、参加相关会议、参与相关工作、召开相关会议，纪工委主要履行监督检查、组织协调、督促指导和查办案件等工作职责。以及组织专项督察和专题调研等方式开展工作，并赋予相应的工作权限，提高纪检监察监督实效，真正把新的管理体制的监督优势转化为监督工作强势。3完善监督方式

对负责联系的部门“三重一大”工作实施监督。为提高监督效果，上级机关赋予了纪工委以列席会议的方式。要有效的落实列席相关部门会议及部门文件、材料上报工作，同时还需要不断完善监督程序，如制定统一的三重一大”监督细则，进一步界定内容，明确部门告知范围、参与程度以及决策等内部规章制度，规范对“三重一大”工作的监督。同时，要督促部门制定和完善“三重一大”议事决策等制度，使纪工委对“三重一大”工作的监督重点放在制度的遵守和执行上。

4创新管理体制

纪工委职能作用很难得到充分发挥，现行体制下。特别是履行监督职能中，虽赋有监督的职能，但实际上履行监督职责阻力重重，造成实际上监督效率的弱化。所以，应当进一步赋予纪工委独立开展监督、督查、巡查等工作职能及查案处理问题的权力，充分发挥纪工委主观能动性，使派驻机构改革真正起到强化监督职能的作用。

5加强自身建设

实行统一管理后，纪工委是县纪委、监察局的派出机构和重要组成部分。任务更加繁重，责任更加重大。纪工委干部要进一步增强政治意识，讲学习、顾大局、守纪律。把学习作为提高素质能力的重要途径，把责任心化为工作激情。树立敢干监督是尽责，疏于监督是失职的工作理念，用高效工作业绩为湖城建设而做出努力。

6完善考评制度

采取有效措施，上级纪检监察机关要对纪工委工作实行绩效考评制度。引进竞争和激励机制，科学考核评价纪工委的工作实绩，把纪工委干部提高自身工作能力的内在积极因素充分调动起来，推动纪工委工作的可持续发展。

第四篇：裕民街道纪工委半年自查报告

青裕党发【2011】 号

市委党校党风廉政建设和反腐败工作

半年自查报告

半年来，在市委的正确领导下，市纪委的大力支持下，党校党风廉政建设，紧紧围绕加强党的执政能力建设，构建和谐党校这个中心，全面贯彻落实自治区、吴忠市和市纪委全会精神，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，坚持教育、制度、监督并重，大力加强党风廉政教育和制度防范，为实现上半年各项工作目标提供了坚强的思想、组织和作风保证，党风廉政建设和反腐败工作继续保持不断深入和发展的良好态势。现就半年来的工作自查报告如下：

一、加强领导，强化责任意识，全面落实党风廉政建设目标责任制

党校党支部在党风廉政建设和反腐败工作中，始终把加强领导、强化责任意识放在首位，年初以来，我们进一步创新、深化、巩固了各项措施，狠抓落实。

一是严格落实“一岗双责”。坚持党支部的统一领导，党政齐抓共管，“一把手”负总责，分管领导各负其责的原则，将党风廉政建设责任制和班子成员主管业务工作目标责任有机结合起来，及时调整充实了党风廉政建设组织机构，按时召开党校2011年党风廉政建设和反腐败工作会议，安排部署工作任务；定期组织召开专题会议，分析党风廉政责任制落实情况，及时召开专题民主生活会。使廉政工作贯穿于班子成员各项工作的始终。

二是落实领导责任制，细化责任分解，严格责任考核和责任追究。制定领导责任制分工，对街道党工委领导干部党风廉政建设责任进行分解，明确了责任范围，责任内容，做到责任到人。着力实施“领导责任制、部门负责制、考核制、责任追究制”四项制度，推进党校党风廉政建设责任制工作落到实处。年初党风廉政建设会上，确定了2011年党校党风廉政工作目标。常务校长刘青峡分别与3名班子成员签订了党风廉政建设《一岗双责》责任书，党政一把手同11名党员分别签订了《党风廉政建设目标责任书》。签订党风廉政责任书》15份，做到廉政责任层层分解，通过层层签定党风廉政建设责任书，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，层层抓落实，一级抓一级，一级对一级负责的党风廉政建设工作机制，使责任制运行环环紧密相扣，确保了责任制的全面落实，推动了党校党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

二、多种形式学习宣传贯彻党风廉政建设会议精神 多种形式学习贯彻关于党风廉政建设精神，结合“大学习、大讨论、大实践”活动，把在全校干部中开展的“以人为本、执政为民”主题教育融入其中，召开了全体党员干部大会，党工委中心组学习会、机关干部“一五”学习日，党员活动日等专题学习，传达学习廉政建设和廉政工作典型经验。尤其重点学习传达中央、区、市党风廉政建设工作会议精神，市委常委、纪委书记徐东同志在市纪委十届四次全会暨全市党风廉政建设和反腐败工作会议上所作的工作报告。为进一步强化廉政教育，4月27日，举办了“党校廉洁自律主题教育党课”，市委常委组织部长魏卓就如何做好廉洁自律、反腐败工作为参会的干部职工作了讲授辅导。辅导中，魏常委结合党校工作实际为广大干部讲解了落实党风廉政建设责任制需要把握的关系以及如何合理表达诉求和正确处理纪检监察信访举报等内容。在讲到做人与为政问题上，提出做组织和群众满意的干部最起码要求，每一位干部职工尤其是领导干部要严格要求，绷紧廉洁自律这根弦，力求做廉洁自律的模范干部。

三、注重教育，开展廉政文化建设，切实提高干部队伍廉政意识

建立完善的学习教育机制，特别是通过开展廉政文化建设活动，发挥文化的教育作用，全面提高党校干部勤政廉政意识，是今年党风廉政建设和反腐败工作的一个新的努力方向和工作点。

一是注重学习教育，强化五个意识。做到平时教育和专题教育相结合，结合大学习大讨论大实践活动，采取集中学习、个人自学、组织讨论、写心得、开座谈会等形式，认真组织学习了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、市委“八项规定”等内容，强化了机关干部的党性观念和纪律意

识，增强了清正廉洁、遵纪守法的自觉性，规范了从政行为。继续深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过学习，提高了党员五个意识，即责任意识、制度意识、法律意识、风险意识、大局意识。

二是抓好党风廉政宣传教育工作。紧密结合干部培训工作、。不断创新我校党风廉政教育工作的载体，借鉴各种活动方式，开展警示学习教育，把党风廉政建设有关条例法规，延伸到每一个党员教职工家庭，全方位筑牢拒腐防变的思想道德防线，为了更好地发挥引导典型示范效应，支部始终把党风廉政建设作为单位日常工作的重要部分纳入工作目标责任管理，始终坚持周一周五政治理论学习日制度。，开展了廉政警示教育活动，制作廉政警言警句提示牌，开展了以“提速、提质、提效”为目标的机关效能建设活动等，通过这些形式多样的文化活动，全面提升了党校干部的勤政廉政意识，营造出浓厚的廉政文化氛围，形成了以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

四、党风廉政建设规定执行情况

1．认真贯彻民主集中制原则。凡属党校重大事项，如人事调整。岗位变动，重要的设施购置等项目均由支部会议集体讨论决定。2.建立完善各项管理制度。为了保证政务公开，以制度约束每个党员干部的工作行为。我们制定了各项目标考核管理办法，作到以制度促事，用制度管人，坚持领导干部个人重大事项报告制度，做到家庭住房，家庭子女,年收入等如期如实报告并予公开。

3.单位用车的使用管理。严格按照规定进行管理，凡是公务用车均由用车人申请，办公室填写派车单，再经主管领导批准方可加油出车，杜绝私人用车。

4．单位招待，接待费用方面。我们按照市委的有关规定认真执行，做到对口接待，陪同人员从简，办公室按派在指定饭店就餐，由于我们制度建全，基本杜绝了违纪，违规现象。

5.严格执行财经纪律，加强财务管理。按照中央、自治区、市上有关规定规范发放津贴补贴，从紧安排费用支出，提高资金使用管理，严格执行采购、修理等工作腾规定，严格执行关于财产管理相关规定，加强了财务管理。

6.严格执行领导干部不准收受与其行政使职权有关系的单位、个人的现金，有价证券和支付凭证的规定。坚决反对婚丧喜庆敛财现象，特别是在全全职工中大力倡导婚礼移风易俗，减少不必要的相互请吃送礼。

五、深化廉政风险防范管理

在去年查找风险点的基础上，今年的重点是校正风险点。一是建立健全组织机构，完善工作机制。为切实加强支部廉政风险防范管理机制工作的组织领导，我校成立了由常务副校长刘青峡为组长的廉政风险防范管理工作小组。制定下发了《党校2011年廉政风险防范管理工作实施方案》，明确了廉政风险防范管理工作的对象、范围、内容和具体要求。二是认真查找、校正廉政风险点。，在校内首先根据所在的岗位、所负职责积极查找思想道德风险点、岗位职责险点、制度机制风险点，继续采取自己找、互相找、部门找、群众帮等多种查找形式。经过归纳整理，确定了三个等级，一级风险11个，二级风险点13个，三级风险点20个，制定风险防范制度6项，风险防范措施44条；三是向社会公示廉政风险点及其防范措施。将已查找到的和校正的廉政风险点和防范措施，进行会示，便于监督，干部职工的廉政风险点和廉政风险点防范措施在

校的公示栏中进行公示。

六、积极推动制度建设推进年活动。

在去年制度建设优化的基础上，对党校涉及人、财、物及政务等涉及群众利益方面的工作制度再一次进行了全面的审核清理。重点对工作制度进行清理，完善了党支部、校委会工作职责、党校财务管理制度、党务、校务、财务公开制度。落实干部轮岗交流制度，对单位同一岗位5年以上工作人员实行了岗位的轮换。对2名同志的工作岗位进行调整，促进干部作风转变。

通过自查，党校在全面落实党风廉政建设责任工作中做了深入细致的工作，但也存在一些问题，主要表现在：

一是在党员教职工中，党风廉政建设责任意识存在不平衡的情况，需要进一步加强教育，提高认识；二是有关党风廉政建设规章制度需要更进一步完善落实。在今后的工作中，我们将进一步驾驶领导，创新机制强化责任，狠抓落实，以党风廉政建设的新成绩确保学校各项工作持续健康发展。

中共青铜峡市委党校党支部（代章）

2011年6月12日

主题词：2011年上半年 党风廉政建设和反腐败 自查报告 报：市纪委，市直机关工委 送：各领导 存档

第五篇：XX街道纪工委2011年纪检

XX街道纪工委2011年纪检

监察信访目标管理工作自查报告

一年来，XX街道纪工委在区、纪委和街道党工委的正确领 导下，按照区纪委纪检监察信访工作目标管理规则的时序要求，强化责任，狠抓落实。重点抓好了以下几项工作:

一、建立组织、健全制度

1、街道党工委把纪检、监察信访工作事列入了重要议事日程，明确了分管领导，并成立了纪检监信访工.作领导小组，各社区(企业)党总支(支)部配备了信访信息员。落实领导责任。实行街道、社区主要领导对信访工作负总贵、分管领导具体抓、班子成员共同抓的工作机制;实行领导干部包案制度，对各类信访案件，落实领导，强化措施，限期处结;实行重大信访问题防范责任追究制度，对信访工作中的失职行为，追究责任，严肃查处。落实目标责任。把信访工作作为全街道目标考核的重要内容，将信访工作的各项指标细化量化，坚持做到定期检查、定期通报，年终综合考核?作为单位及领导干部政绩考核的重要依据。

2、按照区纪委的统一要求，制定了XX街道信访《来信处理登记制度»、«来访接待制度»、«信访信息制度»«信访案件查办、督办、报结制度》等十八项信访制度，从而进一步规范了纪工委、监察干部依照有关规定的制度接待群众来访和开展案件查办工作。

二、开展活动，发挥作用

1、为加强基层纪检监察信访干部队伍的建设，不断提高基层纪检监察信访人员的业务水平，街道纪工委坚持每半年召开一次街道基层信访信息网络会议，及时了解掌握基层信访动态，并

在会议上按区纪委工作目标要求对基层信访工作人员进行培训。

2、一年来，街道纪工委深入基层，深入社区调查了解情况，及时掌握信访动态，在协调疏导、处理民事纠纷、排查不稳定因素中发挥了纪工委应有的职能作用，把一切不稳定因素消灭在萌芽状态，确保了一方平安。

3、突出特色、廉政从政。一方面完善干部队伍管理制度。修订完善《干部考核考评办法》、《科室工作效能考核办法»，科学合理地制定出每个干部的工作目标和努力方向，对绩效突出的干部及时给予表彰和鼓励。并建立督查制度，联合党代表、人大代表和政协委员，不定期对干部的各种制度的执行情况进行检查，以长效机制不断加强干部队伍的建设。另一方面努力提高干部履职能力。抓好绩效考核和作风考核，增强干部责任意识，提高办事能力?切实促进了干部作风的转变。

4、街道纪工委经常组织街道干部学习信访工作条例，学习上级有关文件精神，努力提高各级干部对信访工作重要性的认识，牢固树立群众观念，遇事换位思考，进一步强化宗旨观念。

三、全面完成各项目标任务

1、切实做到了无业务内越级上访，认真及时、妥善公正办理自己业务内的信访件，把问题解决在本级本单位，有效地控制了越级上访的发生。

2、配合街道工作，及时解决与街道工作相关的信访问题，并及时向区纪委信访办公室提供了信息。

3、全力做好信访案件处结工作。首先抓好初信初访处结工作，把初信初访作为信访了作的重点，对反映的每一个问题，努力做到事事有回音、件件有着落、案案有结果，不留尾巴，不留后遗症，务求一次解决。

今后，街道纪工委将进一步牢记两个“务必”，认真学习实践科学发展观。一如继往地做好纪检监察信访的各项工作，坚持做到不做假、不扯皮、不腐败，坚持干就干好，干就高标准。为构建和谐社区，加快社区经济发展而努力奋斗。

XX街道纪工委

二0一一年九月十三日