劳动监察部门收集企业信息工作中的困难及建议

第一篇：劳动监察部门收集企业信息工作中的困难及建议

劳动监察部门采集企业信息工作中的困难及建议

劳动保障监察网格化管理工作作为促进城乡充分就业工作的重要组成部分，也是基础性工作之一，事关我县城乡充分就业工作能否顺利推进。近日，县委目督办、县政府目标办联合对劳动保障监察网格化管理工作的进展情况进行了专项督查，现将有关情况通报如下：

截至6月30日，全县12个镇乡完

成网格化管理企业调查户数632户，占工商注册登记企业户数1079户的58.6%；占税务部门提供企业户数932户的67.8%。企业调查工作中主要存在以下问题：一是企业已歇业但未办理工商注销登记；二是引进的税源企业异地经营的；三是一户企业注册多家公司；四是部分企业不配合调查。

针对目前我县劳动保障监察网格化管理工作中存在的诸多问题，县劳动保障监察网格化管理工作领导小组办公室按照县政府分管领导的指示，召开了全县劳动保障监察网格化管理工作会议。参加会议的有县劳动保障监察网格化成员单位负责人、县委县政府派驻各镇乡充分就业督导组组长及镇乡分管领导和劳动保障所所长。会上听取了全县12个乡镇劳动保障监察网格工作企业用工信息采集工作汇报，其涉及相关的质监、工商、地税、国税、统计等网格化成员单位负责人，结合部门职能和网格化职能，发表意见和建议。

为切实做好我县劳动保障监察网格化工作，确保我县促进充分就业工作顺利推进，各镇乡下一步应着力抓好以下工作：

一是要增添措施，抓好查漏补缺。针对部分企业情况不清，底子不明的，各镇乡要进一步改进工作方式和方法，采取切实措施再调查、再核实，做到各行政区域内不留死角，确保调查全面准确；要摸清家底，掌握企业用工基础数据，努力为镇乡劳动保障网格化系统建立打下坚实基础。

二是要确保质量，建立健全制度。针对统计口径不统一，用工信息采集不准确的企业，各镇乡要对已经完成的企业用工信息表格进行全面的清理和复核，确保网格化前期企业用工信息采集数据的真实性和准确性，保证基层网格化工作制度及职责的建立和规范。

三是要落实目标任务，加强督查指导。劳动保障监察网格化是深入贯彻市政府第93号令，推进城乡一体化建设，大力做好城乡统筹就业的重要组成部分，也是破解我县“钱从哪里来，人往哪里去，事由谁来干”三大课题重要基础性工作。全县各镇乡及督导组要充分认识这项工作的重要性，再接再厉，努力做好当前网格化阶段性工作，确保7月15日前全面完成网格化管理调查工作。同时，县劳动保障部门要加强对各镇乡的工作指导和对市上的衔接，县委目督办、县政府目标办也将会同相关单位加强对此项工作的督查督办力度，确保劳动保障监察网格化管理工作的顺利推进。

第二篇：全市各级劳动保障监察部门咨询电话

附件

3全市各级劳动保障监察部门咨询电话

一、青岛市劳动保障监察局书面审查咨询电话

青岛市劳动保障监察局： 四大队82669252

三大队 82669533

二、各区市劳动保障监察部门书面审查咨询电话

市南区：68896003市北区：83902705李沧区：84616606 崂山区：88978673开发区：86893822黄岛区：86163329城阳区：87860463保税区：86959732胶州市：82205962即墨市：88531461平度市：88332625莱西市：88478430

第三篇：企业信息安全员工培训建议

由调查数据可知，70%的企业信息安全事故都是由个人引起的，要想做好对信息安全事故的防范，对员工的信息安全培训尤为重要。要对员工的信息使用行为进行全面的规范，就必须让员工在以下三方面具有充分的认识：

一、遵守安全使用信息设备的规则

员工能够遵守安全使用信息设备的规则，是维护企业信息安全性的基石。在没有得到正式批准之前，不要直接或者间接的将个人拥有的设备接入到公司网络中，比如说，将个人的笔记本电脑直接接入公司的局域网，或者将您的PDA与公司的个人计算机进行同步等。信息设备上应该安装公司认可的防病毒软件或者防火墙软件等，并且要定期对这些软件进行更新。此外，应该严格控制移动信息存储设备的出入，以防机密文件通过移动存储设备流出。

二、树立维护企业信息安全的意识

员工如果缺乏维护企业信息安全的意识，那每时每刻都可能做出损害企业信息安全的行为。一个好的密码是一个良好的开端，因为密码猜测和暴力破解等攻击方法很难攻击好的密码，所以一个好的密码避免使用字典中单一出现的单词、名字、生日。谨慎地使用电子邮件，对于那些有疑问或者不知道来源的邮件，第一步是不要查看或者回复消息，更不要打开可疑的附件。不要点击电子邮件中的连接，而是直接在浏览器中输入URL。不要安装未授权的软件，也不要在即时消息软件中阻止文件的传输，他们和电子邮件附件一样，可能被用来传播恶意软件。不接触那些名声不好的网站，因为他们可能会在您的机器上种植恶意代码。

三、了解企业安全事故的后果和责任

要想让员工自觉地做到上述两点，就必须让员工明白，维护企业的信息安全是自己的义务和责任。大量的案例证明，员工在泄漏企业安全信息的行为中，多数人并不知道自己个人的行为会对整个企业的信息安全带来损害，少数人觉得即使造成了损害也不会太大，而且公司也无法查到自己。要让员工将维护企业信息安全作为己任，就要让员工知道损害企业信息安全后果的严重性，并且应该有明文规定对损害企业的行为进行追究。

第四篇：普定县森林资源管理工作中存在的问题和困难及建议

森林资源管理工作中存在的问题和困难

及工作建议

一、存在问题

1、生态保护与经济发展矛盾加剧，加之行政干预过多，严重影响森林资源管理工作的开展；

2、占用林地不规范、乱占多占、移位占用等现象还有发生；

3、农户或企业申办占用林地存在困难。特别是农村建房和砂石厂企业申办占用林地，因资金短缺，难以承担可研或查验费用，或是申报资料缺这缺那的，加之现阶段申办占用林地手续必须经县、市、省林业部门和政府政务大厅，申办成本高，业主抱怨多；

4、人力不足。林政资源管理站工作涉及方方面面，工作多任务重，且繁杂，以现有2名在岗人员对工作推进存在难度，特别是老同志对计算机和软件应用上不来手，工作感觉吃力，工作推进没慢；

5、学习培训不够，我站有的工作人员平时疏于学习，对林政管理工作心中没有底，安排工作后不知道怎样入手。开展相关理论学习和业务培训不够；

6、各项林业法律法规宣传不够，没有将宣传工作做到细致入微，家晓户喻。

二、下一步工作建议

1、充实森林资源管理队伍力量；

2、加强学习和培训，打造过硬的干部队伍；

3、加强协调沟通及汇报，减少行政干预；

4、转变职能，强化服务，提升林政管理整体水平。

5、大胆开拓，勇于创新，努力开创林政管理工作新局面

普定县林业局

2016年12月7 日2

第五篇：当前招商工作中存在的困难和问题对策和建议

当前招商工作中存在的困难和问题

1.所引进的项目中，科技含量高、带动能力强、幅射作用大的龙头型企业偏少，不仅不利于形成产业集群效应，而且占用了园区宝贵的土地资源，对园区后期招商引资工作增添了难度。

2.受全球经济大环境影响，国内经济下行压力不断加大，投资观望心态加重，招商引资难度大。

3.土地资源严重不足成为项目推进的瓶颈问题。

4.招商引资视野不开阔，思路不够新，仍停留于小区域、小资源和小市场层面。

对做好2014年招商工作的建议

1.建议加大对引资项目服务奖惩力度。对于服务态度好，招商工作中表现突出的工作人员给予奖励；对招商引资工作中服务态度不好、服务质量差、的工作人员要严厉问责。力促形成全民招商的良好氛围。

2.建立招商引资工作目标责任制，实行组团招商。将招商局分成几个招商引资小组，每个组确定一名组长，明确目标任务。3.适时送招商团队外出学习考察培训招商引资的知识，掌握招商引资的技能，制定出台专项奖励规定，努力打造一支想招商、会招商、善招商的工作队伍。

4.在巩固发展原有传统产业的基础上，注重引进一批机电一体化，电子信息，生物医药等高新技术企业，以此来改造和提升传统产业，增强产业发展的后劲和活力。5.改善投资环境,搞好基础设施建设的硬环境。无论吸引投资还是改善人民生活，基础设施必须先行。提高能源、通讯、设备、基本生活设施等的综合配套能力,交通要通畅、通讯要快捷、供水要充足、供电要及时等。

6.加强招商项目的后续管理, 坚持项目跟踪服务，确保项目顺利实施。增大引资项目的存活率,客商既招得来,又留得住。要把服务工作贯穿于项目生产周期的全过程。

7.要改变那种“重引进、轻利用、重审批、轻管理”的倾向,做到“合理引进,高效利用,有序审批,从严管理”,使利用外资的管理工作逐渐实现规范化、制度化、系统化、科学化。