共产党员如何应对形势下的历史责任

第一篇：共产党员如何应对形势下的历史责任

共产党员如何应对新形势下的历史责任

湖南省高级人民法院文勇辉

翻开历史的尘埃，1921年7月，12个不到三十岁的年轻人，在上海法租界，揭开了中国近代史上开天辟地的序幕。这是一个真正的无产阶级政党，一开始什么都没有，甚至没有寸土立足，会议中途还要转移到嘉兴南湖的一条小船上去开会。就从这条小船出发，中国共产党从无到有，从小到大，从弱到强，风雨兼程，在波峰浪谷中已经航行了90年。90年来，我们见证了新中国的成立，见证了改革开放的春风，见证了一个新的世界强国、一个伟大民族的重新崛起。

这是一个前所未有的政党，从古到今，从来没有哪一个团体，哪一个政党把人民群众的利益放到如此至高无上的位置；这是一支前所未有的军队，从古到今，从没有哪一支军队，把全心全意为人民服务的宗旨，放到了如此崇高的地位；这是前所未有的航程，这支人民军队从诞生的那一刻起，随时面临着数十倍敌人的包围和围剿，可是这支充满魔力的军队啊，却越战越勇，越打越强，纵横天下，所向披靡。

这支神奇的军队啊，为什么把人民的利益看得那么重？依稀记得，1943新四军第3师某团4连为掩护群众转移，奉命在刘老庄阻击日军，全连82人死战不退，全部壮烈牺牲。得救的老百姓泪如雨下，这，是怎样的伤心和流泪！我们的八路军、新四军和老百姓的血肉亲情，就是无数个刘老庄连、无数个狼 1

牙山五壮士用生命铸造出来的吧！2007年11月，年轻的解放军军官孟祥斌为了救一个轻生的女孩，在刚刚才见面的妻子和3岁的女儿面前，纵身一跃，生命从此化为永恒。从白发苍苍的老者，到风发正茂的青年学子，数万名金华市民静静地流着眼泪，自发的为英雄送行。一个人感动了一座城，人民解放军这个光荣的称号，在百姓的心中，是怎样的光荣和伟大！2008年5.12特大地震，我们看到，我们的胡总书记冒着危险深入一线慰问灾区同胞；我们的温总理，六十六岁的老人，每天仅休息几个小时，吃着咸菜馒头，几天之内，已是白发苍苍，他坚强地走在余震不断的灾区一线，鼓舞着全国人民众志成城，战艰克难；我们的子弟兵，曾经被认为是娇生惯养的80、90一代，舍生忘死，当仁不让地成为了抢救群众的中流砥柱。我们的党，我们的军队，和人民群众的心，紧紧地连在一起，这和半个多世纪前，舍生忘死为百姓谋幸福，是何等的相似啊！

得道多助，失道寡助。一个符合广大群众的利益要求，得到广大群众支持的军队和国家，必然如初升之旭日，朝气蓬勃，光芒四射；一个违背广大群众的利益要求、失去广大群众支持的军队和国家，必然如黄昏之落日，暮气沉沉，一蹶不振。得到广大群众的支持，犹如百川归海，群英毕集；失去广大群众的支持，犹如无源之水，日渐枯竭。无论是一个人，还是一支军队，一个国家，之所以会事业兴旺，不断壮大，是因为决策、行动符合了广大群众的利益需要，得到了广大群众的支持；而他们之所以会由盛转衰，走向失败，是因为违背了广大群众的利益需要，失去了广大群众的支持。从一匡天下却二世而亡的秦始皇，到创造开元盛世却终结于安史之乱的唐玄宗；从一生战无不胜、攻无不克的项羽，到转战二十余年攻克北京城的李自成；从指鹿为马的赵高，到权倾朝野的魏忠贤；这些历史长河中的帝王将相，他们的崛起曾经是那么的风光无限，然而他们的失败，又是那么的无奈和悲哀。从古至今，从没有哪一个人、哪一支军队、哪一个国家，能逃脱得了这个历史规律支配的宿命。从来就没有攻不破的长城，从来就没有铁打的江山。水能载舟，亦能覆舟。民心所向，大势所趋；民心所弃，势不可回。温总理说过，你不把百姓放心中，百姓就不让你坐台上。追古惜今，我们怎能不诚惶诚恐，如履薄冰？

忧民之忧者，民亦忧其忧。关心群众生活疾苦的，群众就会把他当成亲人；对群众生活疾苦漠不关心的，群众也会对他漠不关心。今天，党和人民把建设国家的接力棒交到了我们这一代的手中，可是，我们能够胜任吗？我们能够做到和我们的先辈一样，吃苦在前，享受在后，为了群众的利益舍生忘死吗？我们能够和我们的先辈一样，和人民群众建立血肉相连的亲情吗？就在几天前，下了一场罕见的暴雨，在避雨的时候，我看到，一位年近六旬的老婆婆为了捡几个易拉罐，顶着狂风暴雨，在雨中待了有一分多钟，那是足以让一位老人卧病不起的大暴雨啊。我感到深深的震惊，我从未像此时这样深刻的感受到，我对社会基层的情况，对老百姓的所思所想需要更多的了解。

“独善其身者，难成大事。”深入去了解老百姓的需求，深入

去了解老百姓的所思所想，正是我们走群众路线的基础。历史告诉我们，伟大的成功取决于正确的决策，正确的决策取决于深入的调查，对广大群众的所思所想了解得越多，就越能兼顾各方的利益，做出统筹兼顾的正确决策来；相反，对广大群众的所思所想了解得越少，就越容易陷入到自以为是之中，做出了损害广大群众的决策却茫然不知，最后陷入众叛亲离的境地。广开言路，走群众路线，以维护广大人民群众的利益为己任，就会从弱到强，从小到大，最终走向成功；与群众隔离，眼中没有广大人民群众，就会从强转弱，变成孤家寡人，最后走向失败。

唇齿相依，唇亡齿寒。党的事业始终是和广大群众的生存发展联系在一起的。胡总书记在同全国大法官、大检察官座谈时指出，要始终坚持党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上。党的十七大把民生问题作为了一个专题单独列出。我想，对我们人民法院的干警而言，对党和人民忠心耿耿，对工作尽职尽责；以群众的忧乐为忧乐，以百姓的疾苦为疾苦，切实维护参加诉讼群众的合法权益；严守司法公正最后一道防线，让每一个遭受了合法权益侵害的群众感受到还有一个强大的守护神在保护着他们，就是最好的实践了“三个至上”的要求。

“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。作为法院干警，我们面对的不仅仅是严谨的法律和程序，还有那一个个焦急面孔背后急需救助的心灵。“能攻心则反侧自消。”让受伤的心灵得到安抚，让愤怒的心灵变为平静，让复仇的心灵恢复理智，让呕气的心灵走向宽容，在中国这块特殊的土地上，如何成为一个善于沟通、善于理解、善于取信于民的人民法官，是我们每一个有志于司法公正事业的青年同志都必须要认真学习的。在我们身边许多默默奉献的同志，他们的工作平淡无奇，他们的行为质朴无华，他们的事迹谈不上惊天动地，然而，正是他们所做的一件件温暖人心的平凡小事，使党和人民的心紧紧相连，才将我们的天空点缀得如此灿烂美丽。

以信接人。天下信之；不以信接人，妻子疑之。坚持司法公正，树立广大群众对社会正义的信心，就是我们对民生问题作出的最大贡献。每个人都有父母妻儿，每个人都有兄弟姐妹，如果他们受到了不公正的待遇，我们会难受，会气愤，人同此心，推己及人，普天下的老百姓又何尝不是如此？从自己的一言一行做起，从自己的一举一动做起，让每一个和我们接触的老百姓感到暖心，不要让每一个和我们接触的老百姓感到寒心，把党的事业深深的种进老百姓的心里，这，就是我们作为人民法院的共产党员所应当做的！

第二篇：新的医改形势下麻醉科应对措施

发言稿

面临新的医改形势，结我科实际，2015年麻醉科如何科学规范管理，创新品牌，打造全新二院。

麻醉科是个被动的科室，但是服务可以主动。

麻醉科工作，主要是手术室麻醉，手术外舒适医疗，疼痛门诊。随着医改的进行，我院各科室都在努力，今后将有许多的疑难病例，许多新检查，新治疗，新手术。许多检查、治疗、手术，都离不开麻醉科的参与。麻醉科也在努力成为全院枢纽科室，向“无痛医院”努力，更好的服务临床。

手术室内，医改留住了90%病患在基层，还有10%病患到市级，这里不免还有许多基层处理不来的重病患，这些重病患的抢救治疗离不开麻醉科的支持，因此麻醉科需要加强专业技术学习，提高重症患者的抢救水平，只有抢救成功率提高了，基层医院才更愿意把病患送到我院治疗。为此，2015年麻醉科将不定时进行重症患者抢救演练，规范抢求程序，熟练抢救技术。每周一7点30临床医生查房时候，麻醉科7点30除了日常工作交班外，还有业务学习，以提高全科技术水平，更好满足临床要求。

手术室外，我科2014年舒适医疗通过在全院业务学习前播放自制视频，派发宣传小册等宣传，使得舒适医疗例数增长300%，效果显而易见，受到许多医生与患者的好评。并且，手术室外舒适医疗技术以技术收费为主，药品所占比例非常低，面对医改新政，这正是机遇。但是还有部分医生不理解舒适医疗，甚至对舒适医疗有误解。麻醉科在病源上相对被动，只有改变收治医生以及患者的观念，才能在舒适医疗的道路上走的更远。在新的一年，是否可以借助我院宣传科的平台，对舒适医疗进行宣传，改变医生与患者的观念，壮大舒适医疗队伍，加强与各科合作。

在我院门诊量较少的前提下，2014年我科疼痛门诊量却有缓慢提高趋势，证明慢性疼痛病患是存在的，只是患者甚至部分医生都不了解疼痛门诊为何物，而基层医院对疼痛门诊了解更少，难以开展，也这是麻醉科的机遇。2015年我科还要加强疼痛门诊医生培养以及疼痛门诊的宣传。

麻醉科

曾垂应

第三篇：金融危机形势下企业如何应对与防范劳资法律风险

金融危机形势下企业如何应对与防范劳资法律风险

2011-1-13 金融危机形势下企业如何应对与防范劳资法律风险

内蒙古典泽律师事务所 赵志忠

摘 要

2008年下半年不期而至的金融危机，无异于全球经济领域的一场大地震，其影响之大已经远远超出了许多经济学家和企业家的预料，由此给众多企业带来的影响也是非常巨大的。中国因为是发展中国家且WTO协议规则也是分阶段实施到位，国内市场并没有完全对全球开放，所以受到的冲击不是特别大，但是这并不代表此次金融危机对我国就没有影响。由于我国许多企业对日常法律事务缺乏专业化管理，潜在风险较高，在金融危机的影响下，我国企业的法律风险系数将会逐步增高。伴随外部需求的急剧萎缩，国内一些企业出现资金链断裂等状况，不少企业在经营上受到冲击，潜在的法律风险也日渐显现，合法债权可能得不到有效追偿，少数企业甚至出现涉嫌犯罪的现象。上述法律风险如果得不到准确预见和及时处理，不少企业将有可能走向衰落、倒闭和破产，最终影响投资者利益，导致劳动者失业，不利于社会和谐。很显然，上述现象的产生，与企业潜在的法律风险是有必然联系的，且这些法律风险给企业造成了巨大的影响，有的甚至是颠覆性和毁灭性的,而企业法律风险中劳资关系法律风险无疑是最基础，最重要的法律风险。当前，企业只有比平时更加重视规范经营、合法经营，预见和防范法律风险，才有可能顺利渡过此次金融危机。

笔者作为专门为公司企业提供专业法律服务的律师，无论从职业特点上还是从学法之人的意趣上，均对企业如何应对与防范法律风险有着极高的热情和浓厚的兴趣。根据自己多年的从业经验，结合企业的现状，提出了一些不成熟的观点和建议，渴望律师同仁及社会各界交流并予赐教。

关键词 金融危机 劳资法律 法律风险 必要性 引 言 2008年10月，被冠以全球玩具企业巨头的合俊玩具厂倒闭。同月，全国最大的印染企业江龙控股由于资金链断裂而轰然坍塌。上述案件的发生，是由于企业不重视日常事务法律风险的防范造成的。有些企业甚至都不知道自己的公司是否存在法律风险，且大部分企业并没有设置专门的法务部门，因此，在金融危机发生后，企业潜在的法律风险将会全都爆发出来，将企业再次推到风口浪尖上，对企业的发展是极为不利的。随着金融危机的发生和影响日益扩大，企业以及的法律风险也随之增加。如何应对和防范金融危机下的法律风险，是许多企业必须认真考虑的重大问题。

基于以上现状，内蒙古典泽律师事务所针对“金融危机给企业所带来的影响及如何防范与应对劳资关系法律风险”这一课题专门组成调研组，特派两名律师助理依据呼和浩特市司法局下发的《关于全市司法行政系统调研工作的通知》（呼司通字【2009】第5号、第6号）精神，开展了企业涉法事务调研活动。根据调研了解到的各企业在金融危机形势下劳资方面出现的法律风险，并结合我所多年为公司企业提供法律服务的经验，本文从法律风险的概念和特征、企业防范法律风险的必要性、企业劳资法律风险的种类、企业劳资法律风险的防范和应对以及企业如何建立系统的法律风险防范机制等五个方面阐述了金融危机形势下企业如何应对与防范劳资法律风险。

一、企业法律风险概述

企业的法律风险，是指由于企业外部的法律环境发生变化，或由于包括企业自身在内的主体未按照法律规定或合同约定有效行使权利、履行义务，而对企业造成的负面法律后果的可能性。

企业法律风险具有如下显著特征：

第一、法律风险具有相对的确定性。法律风险主要是由于企业违反法律或者是没有及时采取法律手段进行救济导致的；

第二、法律风险是可防可控的。法律风险完全可以从根源上加以防范和控制。只要企业建立了完善的法律风险防控机制，在懂法、守法、用法的基础上从事各种生产经营活动，在他人侵犯自己合法权利时能够及时拿起法律武器，法律风险的发生基本上是可以得到有效防范；

第三、法律风险具有损害性。法律风险一旦发生，企业就会遭受严重的经济损失。法律风险的损害性与企业的其他风险相比，有过之而无不及。法律风险存在于企业经营发展的每一个环节，如果不加以重视和及时规避，一旦风险出现，其后果往往是企业难以控制的。因此，建立健全企业的法律风险防范机制，是加强企业风险管理，增强企业抗风险能力的基本要求。

二、企业防范法律风险的必要性

法律风险防范涉及到企业经营管理、战略规划等各个方面。法律风险一旦发生，企业自身难以掌控，往往带来相当严重的后果，有时甚至是颠覆性的灾难。随着国内和国际市场环境和法律环境的变化，法律风险也会发生变化。因此，企业应建立健全企业法律风险防范机制，以使企业针对所面临的法律风险采取统一有序的事前防范、事中控制、事后补救的措施，从而使企业在合法经营、良性发展的轨道上运行。

（一）有效防范企业法律风险，是企业参与市场竞争的客观需要。在当今世界，国际国内市场竞争空前激烈，企业面临的法律风险越来越多。企业要在参与市场竞争中取得优势，必须有效防范企业法律风险，以最大限度减少和控制损失的发生。

（二）有效防范企业法律风险，是企业自身发展壮大的重要保障。

企业发展壮大，必须不断积累资产和财富，减少因法律风险造成的损失。

（三）有效防范企业法律风险，是构建和谐社会的重要组成部分。

企业作为社会的一个重要组成部分，企业生产经营状况对社会稳定起着重要作用。企业经营状况不佳，下岗失业人员增多，势必影响社会稳定，对构建和谐社会起着一定的阻碍作用。反之，则可以有力地推进构建和谐社会的进程。

据统计：美国的企业支出的平均法律风险防范费用是企业总收入的1%，但是中国企业实际投入只有0.02%，美国企业的投入是中国的50倍。事实上，中国大部分企业家只有在打官司时才有可能想到法律。由此可见，中国的企业产生诸多法律风险，并因此而破产、倒闭，也就不足为奇了。国务院国资委主任李荣融提出：企业要善于识别风险、规避风险、控制和化解风险。加强风险管理，是现代企业管理体系中不可或缺的重要组成部分，而法律风险防范在加强企业风险管理中又具有重要的地位。

三、劳资法律风险 企业与劳动者之间的法律关系其实比较复杂，有很多类型，如劳动关系、劳务关系、雇佣关系、加工承揽关系和其他民事关系等多种形式。其中，最常见的是劳动关系，包括劳动合同关系和事实劳动关系。劳资关系中的法律风险包括但不限于：

（一）因不签定劳动合同引起的法律风险；

（二）员工在试用期劳动关系管理中的法律风险；

（三）因工伤事故引起的赔偿法律风险；

（四）员工离职后侵犯原公司商业秘密给其造成损失的法律风险；

（五）辞退员工过程中存在的法律风险；

（六）员工要求支付加班工资带来的法律风险；

（七）公司劳动争议纠纷解决的法律风险。

企业要想避免这些法律风险的发生，应该制定相应的措施，从而把这方面的法律风险降到最低。企业和企业家要提前做好必要的准备，甚至制定好具体的预防性工作方案，这样才能使企业更好的良性发展。

四、劳资关系中法律风险的防范与应对

（一）因劳动合同引起法律风险的防范与应对

1、要签好劳动合同

劳动合同作为劳资双方共同遵守的合同依据，对于劳动关系的重要性显而易见。签好劳动合同，首先对劳动者有必要进行适当调查，特别是新员工的录用，对是否符合录用条件进行认真审查，一些与原单位未解除劳动关系或存在劳动纠纷，或未达到劳动年龄等不符合或不完全符合录用条件的劳动者应严格把关；其次对劳动合同的核心条款要仔细研究、协商确定。如工作岗位、合同期限（包含试用期）、劳动报酬、劳动纪律、损失追偿、劳动保障、终止手续、保密与竞业限制等作比较详尽的约定，有利于双方遵守和避免纠纷发生。

不签书面劳动合同将面临严厉罚则 在实践中很多企业认为没有签订劳动合同就与职工没有建立劳动关系，甚至故意不签订书面劳动合同以试图不缴、少缴税款和社会保险并任意处置员工的录用与辞退，由此引起了大量劳动争议和纠纷。《劳动合同法》实施后企业若不与劳动者签订书面劳动合同将面临很大的法律风险。

2、要建立健全规章制度

规章制度是企业内部的“法律”。在劳动立法越来越保护劳动者的趋势下，企业利益的维护更加依赖于企业的规章制度。目前，企业制定合适的规章制度比以往任何一个阶段更为重要。关于规章制度的建立一是要全面细致，尽可能的将企业管理的各个方面都设定为制度，做到“有法可依”。如劳动合同、工作时间、劳动纪律、考勤制度、工作风纪、薪金制度、培训、考核、晋升、奖惩、辞职、财务等等都制定相应制度，汇编成员工手册。二是要尽量量化，易操作，即员工违反规章制度的后果要明确具体，具有可操作。规章制度应当程序民主、内容合法 内部规章制度不仅可以作为劳动合同的有效补充，并且在一定条件下可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，特别是对于界定员工是否构成严重违纪以及企业是否有权辞退员工具有重要的意义。

3、要注重证据的收集

事实是根据证据来确定的，有无证据将是事后确定事实的关键。因此，企业相关工作人员一定要有证据意识，重视收集证据。毛主席说：“没有调查就没有发言权”，笔者认为在法律面前，“没有证据同样没有发言权”。

4、要为员工缴纳社会保险

社会保险是转移风险的一种很好的方法，企业可在成本允许的情况下，尽量为员工缴纳社会保险，社会保险既是对劳动者的保障，也是对企业风险的转移，是双赢的措施，这些成本支出对企业来说是值得的。同时有条件的企业还可参加人身意外保险、财产保险等商业保险等，以降低企业的风险。

5、要建立救济机制

一旦法律风险转化为法律危机，事后的救济，对挽回损失也非常重要。当企业发生了与劳动关系相关的法律纠纷，企业要及时采取措施，避免影响扩大。我们建议企业事先制定救济机制。首先，企业应选派有法律知识和人事经验的员工，作为处理纠纷的人员，代表公司及时出面解决纠纷。也可以聘请有经验的专业律师提供专项法律服务或进行常年法律顾问服务；其次，预定多套方案，出面与劳动者协商，一旦协商成功要立即签订协议，避免事后变化。

（二）员工在试用期劳动关系管理中的法律风险的防范与应对 自新员工进入单位的第一天起，就开始了在这家单位的“试用期”。对于劳动者在这家单位的职业历程而言，“试用期”既是一个起步，也是一个打基础的过程，不仅影响劳动者在这家单位的职业历程走向，甚至影响着职业生涯。

许多企业都曾有这样的遭遇，好不容易招到的人才在试用期内说走就走，不但浪费了招聘的时间和费用，而且对日后的经营产生不良影响。而被录用的劳动者往往也心有忧虑，担心用人单位随便设置试用期的以及用试用期的名义随便炒鱿鱼。其实，劳动关系的双方都不希望试用期的结果是鸡飞蛋打一场空。劳动者得不到稳定的工作，企业寄予厚望的新招人员不辞而别，这都不是一个有利于双方、甚至是经济社会稳定的局面。特别是在《劳动合同法》颁布以后，企业要严格遵守对试用期的新规定，只有这样才能起到防范与应对的效果：

一是规定劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动期限不满3个月的，不得约定试用期。

二是规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三是规定在试用期中，除劳动者有该法第39条和第40条第1、2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

四是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

五是劳动者在试用期不符合录用条件被解除劳动合同，应具备以下三个条件：

（1）要有明确的录用条件并公示；（2）要做好试用期考核标准；

（3）应该对劳动者在试用期内的工作按照标准进行考核，确认是否符合用人单位的录用条件。需要注意的是，以不符合录用条件为由解除劳动合同也就只有在试用期可用，过了这个时间，就无法再以员工不符合录用条件为由解除合同。这就要求单位发现员工不符合录用条件时，应及时解除合同，最起码应该在试用期届满前解除合同，否则超过试用期解除合同，就要支付较高的辞退成本。

（三）因工伤事故引起民事赔偿法律风险的防范与应对

企业经营的目的是追求商业利润。在必须依法承担工伤赔偿法律责任的前提下，企业如何采取合法有效的措施，减少和化解工伤法律风险，从而达到降低成本、提高经营效益的目的，已成为摆在广大企业管理者面前的一项重要课题。结合实践，笔者认为当前防范工伤法律风险应从以下几方面着手：

1、进一步强化规范劳动管理。包括加大对职工的劳动技术和纪律教育、加强各生产经营环节的劳动安全监督、改善职工的劳动条件和生产环境；

2、注重职工的健康卫生检查。包括招聘环节的适当体检和在职期间的定期体检。在招聘环节发现有不适合工作的病症的，不予聘用，在合同期内发现可能影响劳动安全的病症的，及时予以调整工作岗位或送医治疗；

3、及时参加工伤社会保险。以分散企业承担工伤法律风险的责任。参加工伤社会保险，为职工交工伤保险金，是企业应尽的法律义务。通过参加工伤社会保险，企业支付一定的社会保险费用，可以在很大程度上将发生工伤事故时本应由企业承担的赔偿法律责任转移到社保机构。

4、加强劳动工伤事故管理环节的法律工作。对已经发生的工伤事故，严格依照法律程序处理，对工伤职工及家属提出的合理合法的要求，应由社保基金支付的，力争由社保机构支付，应当由企业自行承担的，在法定标准范围内及时予以妥善解决。对少数工伤职工及家属提出的超出法定范围的要求，耐心做说服调解工作，必要时可通过劳动仲裁、诉讼的法律途径解决。

5、转移风险。将一些专业性较强、工伤风险较高的岗位，交由专业公司来做，如运输、保安、保洁等交给专业公司。因为这些岗位需要专业培训的人员与专业的设备，需要承担很高的成本，而且还要承担较高的工伤风险。根据我国相关法律法规规定，工伤事故单位是与劳动者建立劳动合同关系的用人单位，因此与专业公司签约，就能将工伤风险转移给专业公司，从而将这部分工伤风险转移给专业公司来承担。

（四）员工离职侵犯原企业商业秘密给其造成损失法律风险的防范与应对

1、企业与员工订立劳动合同时，应在合同中明确保护商业秘密条款或另行签订保密协议。这种条款应包括三方面内容：一是对员工在职期间的约束，二是对员工离职后的约束，三是要明确违约责任。

2、要保留员工掌握商业秘密及商业秘密的范围和泄露商业秘密的证据。

3、企业要与员工签订竞业禁止协议。即规定员工离开企业多少年内不得到竞争对手方从事同类工作，以避免泄密和形成不正当竞争。

（五）辞退员工过程中法律风险的防范与应对

辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。辞退员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的工作。如果处理不当，很容易引发劳动纠纷对簿公堂甚至威胁到个人安全，对公司正常运营造成很大的影响。具体应注意：

1、在试用期内不要随意辞退员工；

2、辞退有过错的员工应有事实依据、制度依据，还要有相应证据；

3、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序并支付经济补偿金。

（六）员工要求支付加班费而带来额外支出法律风险的防范与应对

1、要规范工资构成。根据法律规定，结合企业通常的做法，用人单位可以将员工的工资由一个总数拆分若干项，可与员工约定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间的工资，但约定的正常工作时间的工资不得低于当地最低工资标准。

2、完善加班制度。员工因完成工作需要申请加班，譬如员工当天工作没有完成的，不支付加班费。对于公司安排加班的，需要将加班事由、加班时间、加班人员写成书面材料，以便备案。

3、对于员工加班，公司已经安排补休或调休的，不算加班。

4、对于外勤人员譬如司机、业务员，可以适用综合计算工时制度，以避开加班规定。

5、完善加班费支付制度。目前很多企业的工资条很笼统，只是注明员工姓名、工资数额，由员工签收，这样即使已经支付加班费，也很难举证。最好在工资条中注明加班费数额，并且由员工签名注明时间。

（七）公司劳动争议纠纷法律风险的防范与应对

1、积极发挥劳动争议调解委员会和工会的协调作用

工会的性质决定了工会组织有可能、也有必要参加劳动争议案件的处理，工会在劳动争议处理过程中可以发挥重要作用。为节省诉讼成本，及时避免司法资源浪费解决劳动争议，应积极发挥劳动争议调节机制。

2、启动集体协商

集体协商是集体合同制度的一个重要组成部分。所谓集体协商也被称为集体谈判，就是用人单位与其所属的职工依法组成代表团按照法律规定的程序和原则就劳动报酬、工作时间、保险福利、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等劳动标准为签订集体合同而进行商谈的活动。

3、申请劳动仲裁应注意的问题

（1）仲裁主体应适当：当事人申诉必须符合法定条件，即申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，有明确的被诉人。仲裁主体不当，将会导致不予受理或被驳回申诉的后果；

（2）仲裁请求应准确：当事人提出的仲裁请求应当明确、具体、完整。仲裁请求缺乏事实和理由，会被驳回；仲裁请求不完整，未请求部分得不到审理，扩大仲裁请求将不予支持，还要负担相应仲裁费；增加、变更仲裁请求或提出反申请，应当在举证期限届满前提出；

（3）仲裁证据应扎实：当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方的仲裁请求所依据的事实，负有提供证据加以证明的责任。没有证据或者证据不足的，负有举证的当事人将承担不利甚至败诉的法律后果；

（4）仲裁时应按时出庭：当事人经通知，无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭许可擅自中途退庭的，对申诉人按撤诉处理，被诉人反诉的，可以缺席裁决；对被诉人作缺席裁决；

（5）不服仲裁结果应及时提起诉讼：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

4、提起诉讼应注意的问题

（1）要符合《民事诉讼法》第108条规定的起诉条件；

（2）要符合《劳动法》规定的已经劳动争议仲裁委员会仲裁的条件；（3）要充分根据劳动仲裁时的不足，补充和完善证据；

（4）在起诉前应当严格审查时效问题，在规定的收到仲裁裁决书之日起15日期限内提起诉讼。

五、企业如何建立系统的劳资法律风险防范机制

（一）设置法务专员或法务机构

1、设置专门的法务人员

对于中小企业来讲，资金不是很充足，但是法律风险的防范工作也是很重要的，这时既需要能够为企业节省成本，又能够为企业的日常法律事务出谋划策，此时法务人员的设立就显得非常重要。

2、设置专门的法务部门

充分发挥其在企业法律风险防范和控制方面的主导作用。法务部门应由具备一定法律知识的专门人员负责，并应在企业的组织架构中具有较高的层级。通常较大规模的企业，其法务部门的负责人一般本身即为企业的高级管理人员，很多跨国公司的法务部门的负责人甚至直接就是公司的副总裁或副总经理，其对法律风险的重视可见一斑。

3、聘请外部法律顾问

企业内部法务人员通常只能处理企业日常经营管理过程中的常规和日常工作，如遇到复杂的法律问题、仲裁或诉讼等，最好聘请外部法律顾问。聘请律师作为常年法律顾问是企业通常的作法，也是很有效的方法。但是，必须注意，应通过有效的渠道，建立与法律顾问律师及时互动，避免流于形式。对于很多争议和纠纷，在发生之后，应尽快与法律顾问联系，征求其意见。

（二）建立有效的法务审核和监控体系，使企业经营管理过程中的每一个环节都能够有效监控，最大可能地减少法律风险的发生。

1、建立有效的合同管理制度

有效的合同管理是防范和控制企业法律风险的重要手段。企业可以根据自身合同管理的实际需要，制定合同谈判、审查、订立、履行等交易管理主要环节的各项制度，明确合同管理职责、权限、流程等内容，实现合同管理全过程的制度覆盖，加强对合同管理薄弱环节的控制，解决合同管理中重订立轻履行、重实体轻程序、重业务轻法律、重效率轻安全等弊端。

2、建立重大决策的律师参与机制

企业的重大决策往往暗含较大的法律风险，法律因素对决策制定和实施至关重要。在做出重大决策，尤其是重大项目决策时，应先行评估法律上的可行性，然后再评估经济上的可行性，避免出现因法律上不可行或存在重大法律风险导致重大损失。在这一问题上，应通过有效的制度，保障在重大决策时有企业法务部门和外聘法律顾问的参与和发表意见，杜绝出现忽视法律因素轻率决策的现象。

3、强化、优化企业内部规章制度管理机制

企业内部规章制度应根据企业的管理水平、管理架构予以拟订，并不断予以弥补、完善和修改，在法律、政策发生变化时，应及时予以修订。同时，应注意规章制度的落实，把规章制度规定的权利、义务、责任和要求，纳入企业业务流程和考核范围，作为考核的重要内容和依据。

4、优化案件管理机制

对于案件的处理，不应仅局限于弥补损失，应通过具体的案件，与企业的管理相结合，找出企业经营管理过程中的漏洞和风险，并予以解决，把重点放到法律风险的防范和控制上，真正做到“举一反三”，“吃一堑长一智”。

（三）企业应加强法制教育

法律风险出现的首要原因是人的因素，因此首先必须加强法制教育，尤其是加强企业高级管理人员的法律培训，使之从思想方面切实认识法律风险防范和控制对企业的重要意义。很多企业重视经营风险教育，但对法律风险的教育却极少关注，缺乏法律风险意识的教育。企业经营管理过程中，必须使管理人员和员工明白：法律风险是切实存在的，而且在很多时候，法律风险可能是企业面临的最重大的风险。企业日常经营不善，可能会导致企业的亏损，但法律风险如果不能有效防范和控制，将有可能引致灭顶之灾。而且，在市场竞争日趋激烈、企业的利润水平越来越低的情况下，法律风险的防范和控制就显得尤为重要。

结 语

我国的企业由于本身法律风险防范的意识薄弱，又遭受此次金融危机的打击，使得许多企业不堪重负，甚至已经有许多企业破产、倒闭。此时，企业若想在此次金融风暴中顺利的存活下去，就必须改变策略，制定出应对危机的具体方案。如果说足够的资金是金融危机时期“企业过冬的棉衣”，那么必要的法律风险防范措施则可以说是金融危机时期“企业抗寒防冻的方案”。随着金融危机的影响日益扩大，企业以及企业家的法律风险也随之增加。如何应对和防范金融危机下的法律风险，是许多企业和企业家必须认真考虑的重大问题。笔者通过多年从事公司企业法律顾问的工作的经验，结合本所所做的调研结论，提出了以上几点不成熟的意见，希望社会各界人士踊跃提出意见，为我国的公司企业渡过此次危机献计献策。

第四篇：对话研讨 当前形势下 品牌房企应对策略探讨

对话研讨:当前形势下 品牌房企应对策略探讨

——2013中国房地产品牌价值研究成果发布会

范保群（国务院发展研究中心企业研究所副研究员）：大家好，刚才几位企业家针对当前形势品牌房企的对策都谈了看法，我认为今天选择企业非常有代表性，大家可以留意看一看，反映了我们房地产中很重要的业态和业态的组合，既有以住宅为主的，也有以商业地产为主的，还有既有养老地产、健康地产，也有涉及到旅游地产，几种的方式组合在一起。他们都从自己的专业方向，以及自己公司的发展谈了对当前形势的一些看法，以及自己企业现在做的一些工作。有这样的几个共同点，或者说有这样的几个关键词，我们从他们交流中，我们会发现。

第一个就是当前这个形势，确实是比较迷惑的，为什么呢？大家也都能够看到，中国往前继续发展的许多重大问题，重要的方向，还都没有完成，大家知道11月份要召开三中全会，决定中国下一步改革和发展设计基调，以及重要的举措，在这之前还是一些迷雾，翘首以待。另外的话，和咱们房地产行业特别相关的政策也是这样，我们都知道在三月份的时候有一个政策，是最近的一个政策，那么之后一直没有进一步的解释和深化，以及调控政策往哪里走，还是未知数，同时在市场上会发现不断的有一些热点和新情况，很多地方也都出现了新的情况，从市场上刺激我们的神经，从地王来看，政策是什么样的反映，这块还是不确定的，这是第二个方面，感觉到不明朗。第三方面的不明朗就是城镇化，今天专家也专门讲了城镇化的问题，我们城镇化下一步如何部署和推进，今年一直要开一个非常重要的会，就是关于城镇化的，但是到现在为止，也还没有开，早就开始，上半年就开始部署，大家可能也都知道，一直在开城镇化的全国会议，也还没有落地。当然还有大家房地产最关心的货币政策、资金、金融这一块，因为我们房地产是一个资本密集型的产业。从这上面来看的话，确实在我们当前的情况是比较迷惑的，看不清，看不清谈对策就缺乏针对性，也往往可能你的对策是什么样的对策呢？对今后的发展怎么样呢？也不容易看清。

那么这里面，我刚才小节一下几位企业家提的意见，第一个关键词是风险，适当的控制风险，相对谨慎的方式。这让我想起了，我们在做研究的时候，研究国内外的企业，他成功经验的时候，可能都有非常多的方面，但是其中往往有一个大家忽略，成功的企业能够持续成功，很重要的就是能管理好风险，无论是环境好还是关系差的时候，你在研究失败案例的时候，恰恰往往失败的风险的控制和风险的管理上，这是第一个关键词。

第二个关键词是价值，也是和我们今天主题非常相关的，很多企业都强调了自己对企业中品牌经营管理和客户价值创造以及产业链价值创造的重要的耕耘和企业这方面的投入。这是应对的一个重要的方面。通过价值推动企业、社会的发展。

第三个关键词是特色，有的企业家归纳为差异化，有的认为是针对性，总之要找出自己企业的特色，用你的特色特长在市场中进行竞争，这是第三个关键词。第四个关键词就是所

有的企业家和企业都强调一点，目前是考验企业内功功力是否深厚，他们的分享能够给我们带来启迪和启示，对我们企业有一些参考价值，谢谢。

第五篇：国际国内金融形势及其应对措施

国际国内金融形势及其应对措施

2009182158 周洁茹 金融9

1摘要：2008年金融危机让各种有关经济和金融的词眼进入了人们茶余饭后的话题。通货膨胀率，失业率，股指起伏，银行业危机，黄金价格，中国政府和国民不再只迷恋于经济增长率那个简单的数字，而是开始放眼世界，关注世界正在发生怎样的变化，并且这些变化又会产生如何的影响。本文在分别分析目前国际和国内两方面经济与金融形势的基础上，综合阐述后金融危机时代的经济背景，最终提出作为个人应当采取如何的措施已应对危机又或者抓住机遇。

关键字：后金融危机时代；国际国内形势；中国影响；应对措施

一 后金融危机时代的国际经济形势 2008年全球金融危机爆发后，世界各主要国家表现出难得的合作精神，联手出台一系列经济刺激计划，从而避免了国际金融体系的崩溃和世界经济的全面衰退。转眼2012年，随着各主要国家相继完成领导人换届或更替，世界进入新的政治周期。目前，金融危机并未真正终结，但各国共同应对危机、挽救全球经济的政治氛围已荡然无存。从这个意义上看，世界经济的确已经步入一个新时期，即所谓的“后金融危机时代”。

由于面临的经济形势不同，各国经济政策出现分化倾向。为摆脱危机，恢复增长，发达国家多采取了宽松政策，大量投放货币。而包括中国在内的发展中国家，面对欧洲经济衰退、美国经济复苏乏力的局面，无法继续仰赖出口拉动，便转向刺激国内投资与国内消费。因此，各国央行的货币政策大都“稳中带松”。

美国率先推出量化宽松货币政策，目前来看，至少在推动股市方面，这一政策已经起到较为明显的作用，“标准普尔500”和“道·琼斯工业指数”都已回到金融危机之前的高点。但美国经济形势也不全然乐观，财政赤字、政府债务和联邦预算等问题仍在困扰着美国政府。

日本自去年底安倍晋三政府上台后，采取了一种极端冒险的政策，大幅推低日元，以推升股市，竟也立竿见影、功效显著，但中长期看蕴含着巨大风险。首先是日本绝大部分能源均依赖进口，日元大幅贬值使得能源成本大增，削弱企业竞争力；其二是欧美经济疲弱，中日领土之争持续，使得通过日元贬值提振出口的作用大打折扣；其三，日本政府债务巨大，日元也没有美元的金融霸权地位，无法承受通货膨胀。因此，日本经济恐怕会在量化宽松的“烟花绽放”过后，继续迷失下去。

欧洲经济仍陷于衰退之中，紧缩货币和财政措施使得经济形势雪上加霜。日前爆发银行业危机的塞浦路斯，最终不得不依靠欧盟和IMF的救助才免于经济崩溃。除了塞浦路斯，欧元区还有其他一些国家也亟待救援。正如英国《金融时报》所说，欧元希望挑战美元成为全球储备货币的宏图，至少“倒退了一代”。

其实，长期以来，国际经济学界对发达国家所采取的量化宽松政策的影响一直都未形成一致的看法。多数经济学家认为，量化宽松政策虽然是中央银行的一种创新，但毕竟是不得已而为之，势必会导致一些负面影响。而其他国家对于美日近来的量化宽松政策也是

非常戒备，以防受其所害。就目前形势看，美日的量化宽松政策其实是在缓解自身危机的过程中，把危机隐蔽地转嫁给了其他国家，增加了世界经济的波动性和不确定性。美日在量化宽松中所发行的大量货币，不可能全然被用于刺激投资和消费方面，必然会有相当一部分流向短期内最能获利的领域。观察市场可以发现，近来热钱多流入美日股市和美国房地产市场，这也是美日经济恢复预期较好的直接原因。棉花、大豆、小麦、玉米等农产品的国际价格居高不下，很大程度上也是量化宽松政策引发的结果。此外，很多经济学家都相信，美日股市已进入一个“疯狂周期”，当这个周期结束时，会导致更多的热钱在世界泛滥，届时，中国很可能会面临输入型恶性通货膨胀的危险。

二 后金融危机背景下的中国据国家统计局日前发布的数据，一季度中国经济增长率仅为7.7%，低于多数国际经济机构预期的水平。被视为先行指标的全社会用电量及电煤价格都为近4年来少见的低水平。受中国经济放缓的影响，铁矿石、铜、铝等资源型商品的国际市场价格都有所下挫。这表明，中国经济高速运行的时期可能已告结束，“后金融危机时代”的结构调整和转型正在拉开序幕。

就目前形势看，美日量化宽松政策使得中国所面对的国际经济环境更为严峻。美国在考虑是否终结量化宽松政策，欧洲的情况依旧没有好转的迹象，我们可以预计，发达国家经济低速徘徊的状态会继续保持续较长时间。在这样的外部环境下，中国若要继续保持近年来的高速增长率无疑极为困难。近来中国许多重要的行业，如服装、钢铁、风电设备和光伏产品等，都出现了产能过剩的问题，除了中国国内经济调整的因素外，发达国家经济萎靡不振，海外市场需求增长放缓也是的重要原因。不过，从另一方面来看，美日的量化宽松政策对中国而言并非全然坏事，美日经济形势好转，对拉动中国出口还是会产生有益作用。

2002年加入世贸组织至今，对于中国而言，世界变得比过去更重要了。没有世界经济的支撑，中国经济就无法取得快速增长。近来国际金价大幅下落，金价连续10年上涨的时期宣告结束。世界经济步入一个调整期，中国经济同样将步入调整期，如果说过去10年是中国经济发展的“黄金10年”，今后10年就应该是中国经济的“转型10年”。

从中国国内情况看，经济的基本面没有太大变化，即便是7.7%的增长率，在世界上也是少见的高速度。且一般认为，随着政府换届结束，今年第二季度的投资力度会有所回升。虽然外部需求受到抑制，但国内需求非常强劲，因此，中国经济维持稳定增长并不困难，真正困难的是完成转型升级，切实增强国力，以抵御未来世界经济所面临的更大危机和风险。从这个意义上说，目前由于国际大环境造成中国出口行业的一些困难，正是我们下决心主动调整经济结构的契机。“后金融危机时代”同样可以转化为中国的发展机遇。当然，我们还需要从现在起，改变以GDP增长为核心的数量考核制度，更加注重经济发展的质量。三 后金融危机中的个人

面对如此的宏观国际和国内形势，作为微观个体的你我，又应当如何应对？这已经成为了许多人的疑问。目前，人们被各种理财产品和投资品萦绕，一时间措手不及。股市两天连续暴跌，基金一次性投资额度太大，“国五条”出台开始对二手房交易抽取“20%”的个人所得税，人民币汇率稳中有升，面对诸如此类，中国人自然秉持着“乱世买黄金”的想法，将投资的目光锁定在黄金身上。据央视新闻报道，4月13日早晨，北京一家黄金卖场的2000克黄金在两个小时之内被抢购一空，并且多次出现百万以上的交易提单。不得不说，人们的保值增值规避风险的意识已经越来越强了。

那么，在当前这种金融形势下，个人理财该当如何面对？

首先，我们应该了解的是，个人财富是指个人对社会资源支配能力的大小，支配社会资源有两种方式。第一种方式是利用权利来支配，属于政治范畴。另一种则是利用财富反映的符号——货币来进行支配，这也是我们探讨“个人理财”的范畴。我们知道，货币只是一种反映财富的符号。由于世界经济的多元化、财富符号呈现多币种，“货币”自身的价格会随着社会经济状况变动着，因此，货币的价值具有不稳定性。个人所拥有的当期货币，能否在中长期的经济环境中交换和支配同等量或者更多的资源，成为了“个人理财”的动机。也就是说“个人理财”是在经济学基础上演变而成的，是个人货币资金在经济学领域综合运用的具体呈现，是对个人收入、资产、负债等数据进行分析整理的基础上，根据个人对风险的偏好和承受能力，运用多种手段管理资产和负债，合理安排资金。它同样以追求极大化为精神，从而达到实现个人理想，提升生活品质，丰富家庭生活的目标。

综合来说，“个人理财”是现代人——“经纪人”在社会生活过程中不可或缺的一种活动。个人理财应充分分析当前的金融环境，结合自身的偏好和实力；必须能清楚的了解金融现状以及国家对经济领域和各种投资采取的行政干预手段；分析各种理财产品的特性，去合理的选择理财方式和投资组合；分析理财产品的未来增值幅度，是否符合或超过当前因通货膨胀所引起的货币贬值，理财投资的回报率是否超过CPI的上涨幅度，是否能够和GDP增长幅度一致。同时，也要充分考虑因汇率变动所带来的影响。合理的选择投资渠道和方式，以便达到追求利润最大化这个目的。

因此，就当前的金融形势，个人理财投资方向应选择以下切入点：

1、储蓄：

在当前金融、经济环境中，货币的大量流通，导致CPI高涨，简言之，也就是当期货币的贬值，截至2012年7月，央行在几次上调存款利率之后连续下调了两次存款利率，三个月期定期存款利率为2.6%，一年期定期存款利率为3.00%，2年期定期存款利率为3.75%。我们可以对比目前货币流量M2的预期增幅13%，一年期存款利率与之少了大约10.4%。从数

据上，可以看出，储蓄并不能抵销通货膨胀的幅度。

2、国债

我国发行国债的历史较短，同时受客观经济条件的限制，对国债利率的选择还处于探索阶段。国债的利率水平和结构不尽合理。“国债131701”和“国债131702”是今年4月刚刚发行的3年期和5年期电子式债券，票面利率分别为5.00％和5.41%，略高于银行利率，同样和储蓄相比，其回报率并不能满足利润最大化的目的。并且其固定期限较长，对个人货币资金的占有时间长，缺乏灵活性。

3、股票：

要如何形容当前的股票市场，买股票的人亏钱，抛售股票的人赚钱，不得不说中国的股市陷入了一蹶不振的状态，制造业的败落，还有几人敢投资，无人投资企业又何来运转资金，虽然说现在投资股市不是明智之举，但若不投资经济如何保持增长，如何维持增长呢？制度健全给予投资者信息，IPO敢于重新启动，如此的未来一天才算是一个好的开始。

4、黄金、古董：

中国有句古谚“盛世古董，乱世黄金”。

我们都知道，货币是指任何一种可以执行交换媒介、价值尺度、延期支付标准和完全流动的财富储藏手段等功能的商品。在货币制度的演变历史长河中，黄金一直是个准商品+准货币的东西。19世纪末，黄金依然是作为发行纸币的保障。但目前，世界范围内，已经抛弃了“金本位”的货币制度，形成了以国家银行统一的纸币本位货币制度，也是一种以国家信用为基础的货币制度。在稳定的世界经济环境中，这种国家信用是可靠的，但到了经济、政治环境不稳定的时期，国家信用就受到质疑。当货币飞涨、贬值剧烈之时，黄金就会取代纸币成为是硬通货的途径，成为乱世时公认的一般等价物，因此，就会有了“乱世黄金”的观念。

古董是为人所珍视的古代器物，是先人留给我们的文化遗产、珍奇物品。在这上面沉积着无数的历史、文化、社会信息，而这些信息是任何一件其他的器物所无法取代的。古董的收藏与鉴赏，是一项高雅的玩，一种有品味的玩，一种有文化的玩，一种背负历史、寻旧怀古的玩。因此，古董就成了投资环节中一种特殊商品.古玩投资，属于艺术品投资的范畴。从经济学理论上来讲，文化艺术属于上层建筑，只有满足了经济基础，当个体人的需求到达一定层次的时候，才会需求文化艺术领域的精神享受。投资精神文化领域，前提是世界经济环境的相对稳定。但当前的国内乃至世界范围的经济环境并不稳定，金融形势相当跌宕。乱世之中，大都疲于奔命、疲于生计，即使能收藏古董，不可能形成繁荣的古董市场，古董也就不能进行交易。不能进行交易的特殊商品，也就没有了增值的空间。古董投资的风险也就不得不加以防范。

5、房产地产：

中国30年的改革开放和市场经济的建设，推动了中国经济的高速发展，房地产经济成为中国经济发展中一个相当有内容的话题。由于土地资源的区域性和独有性原因，房地产将继续成为投资者的乐园。尽管国家出台了一系列措施，但是房地产市场仍旧存在供不应求的现象。随着GDP的继续增速，房价将会进一步增长。并且，人民币升值依旧是趋势之一，随着人民币的升值，即使中国经济保持稳定，房价进一步上升也是可以预测的。

6、改善生活质量的消费产品

货币的大量流通，人们能够支配的货币量较大，由于政府行政手段对市场的调控，致使大部分流通的货币并没有投资方向，因此，迫使这部分货币资金进入到消费领域。因而，能够体现生活品味的商品将成为投资的一个较佳渠道。如苹果电脑、豪华汽车、高档奢侈品等。

综合看来，相对于人的生命而言，在地球上能够成为恒资产的并不多，房产、地产、黄金、古董是其中的一部分。恒资产投资，能够使自有货币在金融、经济的变动过程中，保持着恒定的上涨态势，为个人货币财富的保值。因而，若有小额闲散资金应选择高于平均通胀率的金融理财产品，若有大额闲散资金则投资于黄金市场和或消费品还是比较可靠的。