第一篇：寺庄乡敬老院日常工作管理奖惩制度
寺庄乡敬老院日常工作管理及奖惩制度
1、每天早晨上班后，工作人员督促院民整理房间打扫卫生，以让其养成良好的生活习惯，院民不能整理的，工作人员亲自打扫，做到住室干净整洁。
2、每天上午8:00，由院民管理委员会工作人员逐房间督促
检查卫生。
3、星期五大扫除，工作人员亲自整理房间，打扫卫生，由
院长和全体工作人员逐房间进行评比打分，工作人员没有亲自整理房间，得到证实的，罚款10元，整理不到位的，要通报批评。
4、夜间值班人员，晚上要查房并填写查房记录，发现情况
及时处理，不能及时处理的，第二天上交院长处理
5、夜间值班人员，全天24小时值班，不能出现空挡，第二
天早晨组织院民打扫院内卫生，炊事员除外
6、帮厨人员没有帮厨，又没找人替换，缺一次罚款5元。
7、晚上值班人员，白天请假，晚上要按时值班，不能值班的自己安排值班人员，否则缺一晚罚款10元。
8、再开饭前半小时及饭后半小时及时开热水器，满足院民
热水需要。
9、炊事员不能私自改动菜谱，否则对责任人罚款50元/次
10、洗衣机受到雨淋，对责任人罚款10元/次
11、一个月没有请假，满勤且没有违反制度规定的，奖励100
元
第二篇：寺庄乡敬老院管理规定及请销假制度
寺庄乡敬老院请销假制度
1、工作人员每天上午8：00—12:00，下午2:30—6:00。
2、实行早签到，晚签退制度，不准代签，否则罚款5元/次，迟到早退罚款5元/次。旷工一日罚款20元
3、实行全日制值班，在值班期间外出办私事需请假，一天中持续1.5小时以上，视为请假半天，4、有事请假，不请假按旷工处理，罚款20元。
5、每周原则上只准请假两天，没有星期天，红白事、病假例外（只限本人及直系亲属），其他事项，超假一天，罚款10元/次。
6、星期五大扫除，请假罚款20元，红白事、病假（只限本人及直系亲属）除外。
7、请假期满及时到院长办公室销假。
第三篇：寺庄乡敬老院管理规定及请销假制度
寺庄乡敬老院请销假制度
1、工作人员每天上午8：00—12:00，下午2:30—6:00。
2、实行早签到，晚签退制度，不准代签，否则罚款5元/
次，迟到早退罚款5元/次。旷工一日罚款20元
3、实行全日制值班，在值班期间外出办私事需请假，一
天中持续1.5小时以上，视为请假半天，4、有事请假，不请假按旷工处理，罚款20元。
5、每周原则上只准请假两天，没有星期天，红白事、病
假例外（只限本人及直系亲属），其他事项，超假一天，罚款10元/次。
6、星期五大扫除，请假罚款20元，红白事、病假（只限
本人及直系亲属）除外。
7、请假期满及时到院长办公室销假。
第四篇：2011寺庄乡统战工作总结
2011年寺庄乡统战工作总结
2011年,我乡统战工作在乡党委的正确领导下，在县委统战部的具体指导下，按照上级和全乡统战、民族宗教工作的安排，围绕目标考核细则，推动我乡统战工作再上新台阶，为我乡改革开放、经济发展和社会稳定做出新的贡献。
（一）主要工作情况
1、高度重视，明确责任，健全制度，为统战工作顺利开展奠定扎实基础。
今年以来，我乡始终关心和重视党的统战工作，把统战工作纳入工作计划，实行目标管理，并纳入到党委工作的重要议事日程。
一是调整和充实统一战线工作小组。建立了由党委书记运献国为组长的宗教稳定工作领导小组。建立了党外人士联系信息库，掌握了各方面统战对象的基本情况，组织召开了党外代表人士座谈会，积极推荐党外人士后备干部，把培养和推荐党外干部的工作落到实处。按时完成上级布置的统战工作任务。
二是健全和完善各种制度。我们依照新时期新时代的特点，建立了乡统战工作制度。召开了无党派人士的协商会、座谈会、情况通报会，与党外人士代表保持了经常性的联系。围绕经济建设这个中心，认真开展统战工作，充分调动广大统战人士的积极性，组织和发动他们为我乡两个文明建设献计献策、多作贡献。
三是坚持统战理论学习。党委十分重视统战理论的学习，把统战理论学习纳入中心组理论学习和机关学习中。积极参加统战部举办的会议、培训学习。大力倡导理论与调研
相结合，一般学习与撰写理论文章相结合，学习政策与钻研业务相结合，学习理论与振奋精神状态，想事、谋事、干事相结合，达到学以致用，用以促学，学用相长的目的，不断扩大统战理论的学习培训面。
四是主动听取意见、建议。党委在重大问题决策前，总是主动倾听统战人士的心声和建议。党委每年召开党委会研究统战工作不少于4次，对涉及本地县统一战线方面的问题及时研究解决。通过以上措施，在全乡上下形成了人人重视统战工作，人人关心统战工作的良好氛围。
五是及时准确的上报各类统战信息、稿件和有关材料达50条以上，并开展统战理论课题调研，上报4篇调研文章。
（二）深入调研，加强宣传，将统战工作向基层拓展。按照县委统战部的要求，把调研、培训工作作为重点工作。对贯彻全省、市、县统战会议精神出现的新情况、新问题、依法管理宗教事务以及乡乡基层统战工作等问题进行调查研究，对宗教、非公经济、党外人士合作共事等方面做了深入的调研。狠抓宣传、信息工作。加大力度扩大统一战线宣传。采取召开会议、板报图片、组织报刊出版等多形式、多层次、全方位地开展统战政策法规的宣传。
（三）积极稳妥地做好民族宗教工作。
在民族宗教工作方面，继续贯彻落实了省、市、县民族宗教工作会议精神，加强对有关民族宗教政策执行情况进行检查，强化有关政策的落实。建立健全了乡村两级宗教组织管理网络制度。进一步落实了责任，明确了任务，确保了各项工作有条不紊的进行。今年对全乡宗教场所进行检查，排查结果是以信仰基督教为主的群众，排查出3个有登记的宗教活动场所，分别是邱辛店的姚素彩家，利固的李泽朋家，北渠头的王军家；两个家庭教会，分别是岳村集岳进民家，豆村王瑞平家;教职人员1人;有信徒95人。排查不稳定因素，妥善处理纠纷，化解矛盾，促进宗教工作民主管理，维护宗教场所合法权益。巩固治理“两乱”成果，做到了无非法活动，无乱建寺观教堂。配合政府相关部门对邪教活动进行了打击，对参加邪教组织的群众进行了帮教，使他们及时醒悟。
（四）加强非公有制经济人士的思想工作。
建立工商业联合会例会制度，成立乡工商联分会。认真对本乡非公有制单位及法人代表基本情况调查摸底，并积极发展成为会员，把全乡工商联会员基本情况绘制成册，维护非公有制经济人士合法权益，支持、帮助工商联加强自身建设，在非公有制企业中深入开展了“致富思源、富而思进”教育等形式多样的活动，引导非公有制经济人士支持地方社会事业建设。
（五）认真做好党外人士的培养，推荐工作
把党外干部安排工作纳入乡党委整个干部管理工作的整体规划。一是与组织部门加强配合，认真做好党外干部的培养、选拔工作，加强党外代表人士队伍建设，把一批德才兼备的优秀党外干部选拔到后备干部队伍中来。二是积极主动地向乡委汇报党外人士工作。三是积极向乡党委推荐后备干部。四是对党外人士每季度进行一次培训。
（六）搞好“三胞”及在外地工作的知名人士的接待服务工作。
搞好“三胞”的接待服务工作，寺庄乡现有一位“三胞”人士，并进行了造册登记。让各村进行统计在外地工作的知
名人士，并造册，定期和他们联系，牵线搭桥，为家乡的发展作出贡献。
一年来，统战工作在上级部门的指导下，取得了较好的成绩，但离上级领导要求还有一段差距，在今后的工作中，我们将会继续加强学习，总结经验，以科学发展观为指导，进一步解放思想、与时俱进。我乡将继续保持和发扬，以推进寺庄经济社会共同发展，构建和谐寺庄，实现寺庄又好又快发展。
第五篇：寺庄乡股级干部队伍建设情况
寺庄乡股级干部队伍建设情况
自 查 报 告
寺庄乡认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，建立健全干部选拔任用工作程序，全面加强股级干部队伍建设，真正使那些德才兼备、群众公认、政绩突出的优秀干部脱颖而出，在实践中得到及时充分锻炼，迅速成长，使我县干部管理工作进一步规范化、科学化。近日，我乡对股级干部队伍建设情况进行了自查，先将自查情况汇报如下：
一、我乡现状及存在问题 我乡现有股级干部7名，其中女性2名，大专以上学历的4人，干部身份2人。大部分股级干部能够恪尽职守，忠实履行自己的职责，但也有个别股级干部不能较好地开展工作，存在以下问题：
1、学历较低，文化基础相对薄弱。虽然多数都是大专以上学历，但第一学历高中文化的占了很大的比重。就己有的本科学历来看，大多是函授学习取得的学历，并与所从事的专业不相吻合。虽然说学历不等于能力，但是学历可以转化为能力，学历低了，发展潜力就容易受限，知识结构上的缺陷已成为一些干部指挥能力提不高、业务能力上不去的制约因素。
2、部分干部专业技能不够扎实。其中既有专业干部来源不足、自身学习不够的原因，也有组织培养不够有力的问题。专业技术干部的主要来源于地方大学、武警院校毕业生，不同程度受时间、实践、专业限制。大多数干部走上工作岗位后，学习的自觉性都有所降低，有的认为工作忙，没时间学；有的感到理论离实际远，学了用不上；有的学以致用上不够好，有的干部学习不善于与部队建设和个人实际相结合，缺少科学的态度和务实的精神，图形式走过场，片面追求读了多少书，写了多少笔记。有的还觉得自己对眼前的工作干得很顺手，学与不学关系不大。
3、股级干部年龄老化，缺少年轻干部。股级干部大多是在乡机关工作多年，工作经验较为丰富，但缺少创新能力的老干部。因此，不能够创造性地开展工作，工作时容易凭主观经验做出决策，导致决策的不科学性。如今农村的各项新工作层出不穷，部分老干部不能适应新形势，不能紧跟时代步伐，对出现的新问题、新现象不能够及是及时的较好的解决。
二、下步打算
1、加强对股级干部的培训。通过远程教育、报纸杂志、集中培训等形式开展丰富多彩的培训，着重培训党的各项方针政策、新形势下农村存在的各种问题分析、各项业务知识等方面的知识。
2、加强宏观管理。立足于建设一支高素质的干部队伍，在抓好寺庄乡科级干部管理监督的同时，将股级干部的管理监督与选拔任用摆在同等重要的位置。严格对照《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关要求，对全乡股级干部的选拔任用和监督管理做出了明确规定，对需要增设股级岗位的单位进行严格审核。
3、严格选任程序。对新选任的股级干部严格履行四个程序，即民主推荐和测评、组织考察、党组织集体讨论研究上报、乡党委书记任命。同时将竞争上岗、公开选拔纳入选任程序，打破论资排辈、求全责备的观念，使有知识、有本事、群众公认的干部能够脱颖而出，不断优化股级干部队伍结构。
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