青海同仁 群众点题 干部认领

第一篇：青海同仁 群众点题 干部认领

青海同仁

群众点题 干部认领（反对“四风” 服务群众·深入开展

党的群众路线教育实践活动）

《 人民日报 》（2014年05月14日01 版）

本报西宁5月13日电（记者卫庶、王梅）“去年夏天的一场洪水，冲坏了村里道路，仅有的一座桥也被冲垮了。不过政府很快修好了，河道两边的堤坝也给整结实了。”青海省黄南藏族自治州同仁县年都乎乡夏卜浪村支部书记布美说。

这是一座很小的桥，却关系到全村村民出行的安全与方便。曲麻村村民才让多杰说：“过去家里有骡子、马、毛驴，没路也能走。现在我家有三辆摩托车和一辆小轿车，路不好是走不成了。好在政府修宽了路，年底还要变成柏油马路。”

年初到现在，青海省委书记骆惠宁几次到同仁县调研。他对大家说，干部用“真心”，才能听到群众的“真话”。县乡联动，急群众之所急，大事小事不能让群众“干着急”。

为了不让群众“干着急”，同仁县干部常常驻村进户“要意见”，主动“找问题”。县委书记蒋树成说，半个月前，县里举行了一次“认领大会”，就是根据干部前期收集到的群众的困难和问题归类后，提出解决方案，让主管部门的一把手在会上现场认领。能按时、保质保量完成的，当场签订目标责任书。完成有困难或暂时无法完成的，一把手必须去群众家里面对面说明原因。

第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，同仁县共汇集群众急需解决的意见74件，目前已解决17件，剩下的问题都制成了《县委、县政府解决群众困难问题一览表》，下发到各乡、镇、村里，责任人和办理时限全部公开，接受全县群众的监督。

（让古代书籍常见场面出现在当前，末将愿往。）

第二篇：干部服务群众工作计划

农村党员干部工作的最终目的是服务广大人民群众，保障党员干部服务群众长效机制的贯彻实施，是加强党员干部队伍建设，的必然要求。根据我村实际，为了更好地推进党员干部服务群众工作，特制定工作计划如下：

一、深入群众 切实解决群众困难

**年，**村两委将以进一步转变工作作风为目标，努力提高服务群众的水平和能力，抓好服务群众工作的落实，以达到切实帮助群众解决实际困难为根本目的，在创先争优和学习文建明工作法活动中争创先进。

(一)严格落实上级相关规定，每名村干部每月走访不低于10户，深入了解各户村民的家庭状况，掌握村民生产生活的动态和需求，随时排查解决存在困难和问题。

(二)根据走访的具体情况每月至少为群众办一件好事实事，帮助群众解决生产生活中的实际困难。例如：为某家农户挖田、挖土、担水、照看小娃娃等。

(三)每名村干部联系一户困难家庭，根据具体情况采取措施，通过定期走访、技能帮扶、生活帮扶、经济帮扶等几个方面帮助困难家庭脱贫致富。

(四)及时整理归纳意见和建议，限时解决村内实际问题。

二、深化党建工作 做好为民服务

全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，党员应时刻把群众利益放在首位，增强服务意识，把服务体现在言行中，落实在行动上。

(一)党组织承诺及党员承诺公开制

以村党支部带头承诺，支部书记作为第一负责人公开承诺为根本，党员结合自己的无职务岗位以及服务队岗位，承诺自己在**年为村内百姓要做的好事实事。在年末之前履行自己的诺言。

(二)党员志愿服务队

党员志愿服务队是党建工作的重要创新，是一项服务群众、团结群众的新举措。**年**村党员服务队将一如既往的坚持为村内百姓做好事、做实事，提高党员队伍在群众中的地位和形象。根据今年建设各项工程的总体工作计划，重新安排活动内容，增加活动次数，在工程之余为群众做好生产生活各项服务。

通过党员服务队的活动，锻炼我村党员，提高村党支部的凝聚力、战斗力，为群众做一些实实在在的事情，将我村好的环境、好的风气长久地保持下去，宣传出去，做成品牌，提升**村的核心竞争力。

(三)一年两评 确保为民工作实施

村党支部在半年组织一次支部党员对其他党员的工作和表现进行互评，测评表汇总后，结果由支部直接向党员宣读，目的是让党员即刻了解自己的工作表现。测评结果将记录到党员目标管理手册中，测评成绩将计入年终总评。同时支部将对结果不理想的党员进行比较分析，找出其不足之处，通过与党员谈话，帮助其改正缺点和错误，切实提高服务群众的能力。

**年，**村将按照上级要求，做好党员干部的管理工作，发挥党员的先进性，争取今年**村党建工作再上新台阶。

第三篇：群众信服干部硬气

群众信服干部硬气

最近一段时期，一些地方出现年轻干部“超常”提拔任用的消息，引起较大关注，反映出公众期望干部选拔公开透明，让更多德才兼备的年轻干部走上领导岗位。可以说，培养好、选拔好、任用好年轻干部已成为一个热点问题，选拔培养的年轻干部如何让群众信服？如何让年轻干部硬气？

一、加强教育培训，全面提高年轻干部的综合素质 学习是年轻干部成长的重要途径，是增强能力、提高水平的法宝。要坚持把提高思想政治综合素质放在首当其冲的位置，重点加强年轻干部对政治理论和相关业务知识的学习，注重挖掘年轻干部内在的潜力，通过采取多种方式和途径有针对性地培训，把潜在能力挖掘成现实的能力，不断提做事的能力和水平，使年轻干部逐渐成熟起来。一是加强政治理论培训。在对年轻干部进行科学分析的基础上，根据每个人的特点、社会经历、培养目标和方向等，按照“做什么、学什么；缺什么、补什么”的原则，有针对性地加强了培养教育，使年轻干部的综合素质逐步得到提高。二是强化年轻干部专业知识培训。加强对年轻干部

政治、经济、法律、历史等方面的培训，使年轻干部不断拓展知识面、推进知识更新、改善知识结构、提高理论水平。

二、注重基层锻炼，提高年轻干部的执政能力

下基层锻炼是培养年轻干部的有效途径。因此，为使年轻干部的快速成长，应加大在基层锻炼的力度。一是到复杂环境锻炼。把基本素质好，有培养前途，但缺乏基层工作经历的优秀年轻干部送放到镇街道进行锻炼，帮助他们在实践中磨炼意志，增长才干。也可以把优秀年轻干部选送到企业，使他们在参与企业经济活动实践中得到锻炼，提高他们驾驭市场经济的能力和素质。二是抽调优秀年轻干部参加农村的中心工作。到农村锻炼，能够了解人民群众需要什么，能够为群众讲解政策等等。与群众同吃、同住、同劳动，建立良好的群众基础。三是到市直单位进行锻炼。从市直机关、镇街道选调年轻干部到市直单位锻炼的做法，帮助他们开阔视野，扩大知识面，提高对政策的认知水平，提高决策能力。四是到市场经济比较发达的地区学习进行锻炼。经济发达地区有着大量的企业，有着为数众多的高新技术和信息产业，有着大量的高学历、高层次、高素质人才。让优秀的年轻干部到发达地区进行挂

职锻炼，掌握更多的技能。通过这些工作，帮助他们熟悉、了解党的基本知识和党内生活的基本规则，提高从政治、全局高度分析、思考和处理问题的能力，增强党性修养。

三、完善选拔机制，营造风清气正、干事创业的选人用人环境。

以公正公信选人，选的人越好，党的威信就会越来越高，部门风气就越正。坚持什么样的标准选人，用什么样的方式选人，选什么样的人，是提高公信度的关键。完善选拔机制，营造风清气正、干事创业的选人用人环境。一是选拔过程公开化。从政策性公正到程序性公正，所有的目标始终指向公平公正。公开选拔年轻领导干部，有必要从选拔条件等程序上进一步公开，特别是选拔条件的严格把关是取信于民的重要因素。只有选拔程序公开公正，才能减少公众对选拔的质疑声，才有减少任人唯亲等情况的出现，才能使人民群众信服。二是干部简历公开化。现在“最年轻干部”的出现，矛头会直指家庭背景，一些地方确实进行了及时的回应，但是如果把公示程序放在前面，就能够更好地消除舆论质疑，如选拔的年轻干部从其家庭背景、学习履历等方面实行公开化，进行大范围的公示，接受广大群众的监督，减少公众对年轻干部的质疑，为年

轻干部“正了名”，让年轻干部硬气。三是个人能力公开化。年轻干部的选拔要注重德才兼备，年轻干部的德性品质非常重要，工作能力要突出。把能力亮出来，比一比工作实绩，是金子总会发光的，有能力的年轻干部一定会得到公众的信任，增强年轻干部在公众中的信服力，为以后更好开展工作打下基础。

第四篇：干部在行动、群众在感受

干部在行动群众在感受

——四项举措牢固和谐干群关系

今年来，龙场营镇以党的群众路线教育实践活动为载体，贯穿“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，加大对干部四风方面的查摆和整改力度，积极开展和全面推进基层服务型党组织建设，提高党组织的服务水平，用干部的真情行动换取老百姓的满意指数。

轮班夜巡、筑牢安全网

自二月来，龙场营镇掀起了领导带班打更值班巡逻的高潮。夜巡人员每天晚上八点二十分准时在政府签到，八点三十分准时出发夜巡，走街串巷、逐家逐户宣传家庭安全常识，让群众提高各种家庭安全防范意识，并告知群众派出所和政府举报电话，同时加强对可疑人员的询问盘查，如发现重大疑问，立即联系派出所进一步核查。通过轮流夜巡，不给有违法犯罪倾向人员可乘之机，打消了邪念，防止了夜间作案给人民群众的人身财产造成危害，极大地维护了社会秩序的稳定，使百姓生活安居乐业得到必要的保障，营造了和谐平安的集镇环境。

强化学习、凝聚正能量

俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”。龙场营镇为切实加强干部理论学习，不断提高干部的理论水平和增强干部在实践中工作的能力，更好的为人民群众服务。我镇结合开展党的群众路线教育实践活动的契机，由党政领导班子成员牵头，利用晚上和双休，组织全镇干部职工学习党的群众路线教育实践活动系列方针和政策，每一次学习结束前都有干部职工主动上台结合我镇评选出来的八位先进典型人物事迹即兴演讲，谈感受，讲心得，不仅加强了党政干部的理论知识，也把

握了服务群众的发力点，使广大干部职工牢固树立“高举旗帜、围绕大局、服务于民、干事务实、为官清廉、吃苦耐劳”的精神，凝聚了正能量。

服务咨询台、搭建连心桥

为能真正便民、利民，为民办实事、解难事，畅通办事渠道，让群众带着事情来，办好事情满意归。根据走访、调研、统计和结合我镇的实际，在赶集天设立便民综合咨询服务台。在实行“三亮”即：（亮身份、亮职责、亮承诺）的基础上建立为民办事咨询服务台，从党政办选派2名认真负责的工作人员，通过培训和了解各类办事流程后坐台，为办事群众当向导、做领路人，对老、弱、病、残等特殊群体咨询台服务工作人员通过搀扶陪办或代办的方式为前来办事的特殊人群提供方便服务，并建立微笑服务，满意评比，监督等切实可行的制度有效的使服务咨询台变成群众满意的“民心台”。自建立便民办事服务咨询台以来，为群众办事100余件，赢得了广大群众的高度赞誉，充分发挥党组织，党员和干部的作用，把政府为民的好政策真正办成群众满意的“好事”。

驻村入户、增添新活力

我镇组织35名机关事业单位青年干部驻村入户担任“人民勤务员”，跟随村民一起上山种地、下田插秧，白天田地里并肩作战，晚上在老百姓家促膝交谈，收集民情、帮困解难，向群众公开联系电话。龙场营镇还选派45名镇干部对贫困户结对帮扶，把以前的“单打独斗”变为“联动帮扶”，使基层做群众的工作的基础更实，动力更强、底气更足，效果更明显。通过各方联动，资源整合等方式，使矛盾纠纷化解在一线、理清发展思路在一线、政策落实在一线、发现问题在一线、致富发展在一线、推动发展在一线、情感交融在一线。真正做到有问必答、有求必应、有叫必到、有难必帮。驻村工作开展以来，共发放便民连心卡5000余张、化解矛盾20余起、解决困难问题300余件。驻村工作让群众看到希望、得到实惠、尝到甜头，也让干部接了地气得到锻炼、受到教育、办好实事，同时进一步增强了党的凝聚力、吸引力和号召力，巩固了党在农村的执政根基

龙场营镇活动办常勇

第五篇：多些“干部围着群众转”

多些“干部围着群众转”

在新农村建设过程中，某市开展了“密切干群关系，建设小康社会”的主题实践活动，要求乡村干部主动转变工作作风，把公共服务作为密切党群干群关系的纽带，变以前的“群众围着干部转”为“干部围着群众转”，凝聚了群众,赢得了民心。笔者认为，这样的亲民作风值得称道。

从过去的“门难进、事难办、话难听、脸难看”，到今天的“群众动嘴、干部跑腿”，这个市的这一可喜的变化说明，这不仅是为民服务机制的创新，而且可以看出干部执政为民的理念更强了，亲民为民的作风更实了，为人民服务的劲头更足了。说到底，还是干部的位置摆正了，把群众放在心上了。应当说，这既符合“三个代表”的要求，也适应建设社会主义和谐社会的新形势。

干部围着群众转，不仅是方法问题、作风问题，更重要的是群众观念问题。如今在一些地方，干部不是一切围着群众转，而是围着上级领导转，按上级领导的意图和脸色办事。他们只看重上级的“注意度”，却不管群众的“满意度”，违背了群众的意愿，与群众形成了感情的“隔离沟”。

惟有“干部围着群众转”，广大党员干部才能始终保持同人民群众的血肉联系，才能和人民群众保持深厚的感情，才能得到群众的拥护和爱戴。因此，希望这种做法，能给其他地方以有益启示。