用真情把老干部工作落到实处

第一篇：用真情把老干部工作落到实处

用真情把老干部工作落到实处

——记陕西省十大金秋人物王安中

2006年底，王安中同志从市委宣传部调任岚皋县委常委、组织部长，主管老干部工作，自此开始了用实际行动敬老爱老的历程。在他的关心支持下，全县老干部工作列入了县委、县政府的重要工作议程，离退休干部党支部建设得到了全面规范，老干部活动中心和老年大学项目得以顺利开工建设，全县老干部工作呈现出一派欣欣向荣的景象。

制定政策，抓好思想政治建设

老干部是国家的宝贵财富，老干部工作，是党的组织工作、干部工作的组成部分。对这几句话，在没有主管老干部工作以前，王安中只是一个感性的认识。也常听说一些老干部以长辈身份自居，杂事多，要求多，所以人们怕和老干部打交道。上任伊始，王安中面对的老干部工作环境不容乐观，有的老干部表现出抵触情绪，对县上的工作不理解、不支持、不配合、不赞成。怎样把对老干部工作的感性认识转变为实际，使老干部真正发挥其宝贵财富的作用，王安中开始大量走访老干部，和他们交谈，听取他们的意见和建议，了解他们的所思所想所需所急。在掌握了大量真实情况后，针对岚皋县的实际，王安中认为必须先从思想上解决问题，把思想建设和组织建设作为老干部工作的首要问题来抓，使之成为老干部工作的固本之基，列入组织工作的重要议程。

老干部多年受党教育，对党有着深厚的感情和执着的敬仰，过好党员的组织生活是离退休干部党员的迫切需要。王安中在先前调研的基础上，根据中组部《关于进一步加强离退休干部党支部建设的意见》要求，结合岚皋县实际，以岚组发[2007]19号文件下发了《关于加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》，并于2007年10月研究成立了中共岚皋县离退休干部总支委员会。在全县组织工作会上，他明确提出，要坚持以规范党支部建设为抓手，按照组织上有归属、管理上讲规范、活动上有人管的要求，建立起“五新”（班子建设机制新、党员队伍形象新、维护权利方法新、联系群众服务新、促进社会发展新）离退休干部党支部30个。同时，将各单位的离退休干部党支部工作纳入全县党建整体工作进行量化考核。在各部门的支持配合下，所建的30个支部全部实现了“六有”（有健全的班子、有活动的场子、有醒目的牌子、有丰富的学习资料、有符合实际的制度、有年度活动安排）。思想阵地建立起来了，接下来就是如何利用好这块阵地，不断强化思想政治工作。他在各支部中积极倡导开展“党支部书记讲党课、全体党员学党章、党总支讲科学发展观、各支部学习领悟科学发展观”活动。在繁忙的工作间隙，王安中亲历亲为，抽出时间亲自备课，每季度都要为支部委员讲一次党课。他的党课，理论联系实际，联系本县的情况，深入浅出，生动有趣，深受老干部的欢迎。老干部们风趣地说道：王部长讲党课，把许多抽象的理论形象化、直白化了，我们也豁然开朗了，像被人从迷路中一把拽回了大道似的。

党支部活动要丰富多彩，必须要有资金保障，王安中决定每年从党费中拿出1万元，对制度化、规范化、活动经常化的党支部进行奖励，并将离退休干部党支部上缴的党费100%返还，作为开展活动、订阅学习资料的专用经费，有效地保证了各支部各项活动的开展，极大地调动了离退休干部党员参与支部活动的积极性。在王安中的指导下，《岚皋县加强和改进离退休干部党支部建设的暂行办法》出台，为离退休干部党支部建设提供了制度保障，激发了党支部的活力。每个月，党员积极主动地缴纳党费，曾经党费收缴困难的问题得到极大解决。原先的不配合、不支持、不理解的消极态度转变了，开始积极主动地参与各项活动了。老干部们高兴地说：缴纳党费不仅是每个党员的义务，更体现我们对党组织的信任和尊重。有这么好的领导干部，制订这么得益于民的政策，我们没有理由不拥护、不支持。

为了保证常学常新，王安中要求县老干部局在老干部中推行“集中学习”、“互动学习”和“送学上门”三结合的方法，保证每个党员每次学习都有收获。同时，他将离退休干部中生活困难的党员纳入全县党员关爱机制，每年从“党员帮困基金”里拿出部分资金用于老干部的慰问和帮助，做到老干部生日必慰、有病必慰、婚丧必慰，使困难老干部充分感受到了组织的关怀和温暖。他们感慨地说：“组织没有忘记我们，我们一定要教育好自己的子女，给左邻右舍做表率，不给组织添乱。”

下大力气，确保各项待遇落实

“两项待遇”的落实，一直是老干部工作的重要和主要工作。为把党和国家对老干部的方针政策落到实处，使老同志能安享晚年，在王安中的建议下，县委离退休干部领导小组建立了离退休干部工作例会制度，每年至少要召开4次以上例会，保证了离退休干部工作的正常运转。

在岚皋县，老干部的“两费”全部由财政承担，领导小组每年进行两次抽查检查，确保了离休费按时发放，医疗费及时报销，没有拖欠现象。同时，王安中积极争取财政支持，将“两费”外的遗属生活补助和按政策正常增加的护理费等统筹外支出项目全部纳入财政预算。另外，他还积极协调县财政足额预算了“企业离休干部死亡后一次性抚恤金”和“增加因瘫痪等原因生活长期完全不能自理的离休干部护理费”，交由县社会养老经办中心统一按时足额发放，使“三个保障机制”真正落到了实处。

每逢岚皋县的重大活动，在主席台上都能看到老干部的席位，县上的重大决策出台前，都会向老干部征求意见。每年召开两次全县经济社会发展情况通报会和老干部建言献策会。今年，全县的组织工作会议和老干部工作会结合起来，一起召开，这在以前是从来没有的。这一举措，温暖了老干部的心，老同志动情地说：这说明了县委对老干部工作的重视，对我们老干部的尊重，心里热呼呼的。

岚皋县现有离退休干部1558人，其中70%的老同志居住在县城，但却没有一个象样的活动场地。作为主管老干部工作的直接领导，王安中认为落实好政治和生活待遇，只是做好了老干部工作的一个方面，还必须为老同志提供一个老有所学、老有所乐、老有所为的环境。这也是全县老干部的共同心愿和期盼。上任不久，在一次老干部座谈会上，王安中就此事郑重向老干部承诺：“在我的任职期内，有条件要建，没有条件创造条件也要建一个标准的老干部活动中心。”在他的努力下，2007年5月，县委召开常委会，专题研究老干部活动中心暨老年大学建设事宜。作出了无偿划拨原干休所土地2000平米，配套项目前期资金30万元，用于建设老干部活动中心的决定。作为工程建设领导小组组长的王安中，面对资金的缺乏，创造性地提出了运用资源置换、走市场化运作之路，修建老干部活动中心，解决了经费问题。在接下来的各项程序中，他多方协调沟通，他在不同会议上多次说道：“老干部的今天，就是我们的明天，为老干部的事创造条件不为错，为老干部的事开放绿灯不为过。”他的诚心得到了各部门的赞许，也得到了各部门的大力支持和配合。2008年3月，全县老干部自发组织起来，敲锣打鼓地参加活动中心的奠基仪式。如今，造型新颖、功能齐全、建筑面积1500余平方米的活动中心已巍然耸立起来，并将马上投入使用。

王安中主管老干部工作以来，真正发挥了县委、县政府和老干部之间桥梁的作用。一个老干部这样说道：“王部长随和亲切，热情真诚，是岚皋县历届组织部长中最优秀、最关心老干部工作的一位。”

付出真情，为老同志排忧解难

王安中常说：要做好老干部工作，必须对老干部高看一眼，把他们当成自己的父母，这样才会用心去做这个工作。这几句话，王安中在这5年时间里每天都在践行着。

在岚皋县，每个县委常委都把联系老干部作为工作任务，并每人负责联系2—3名老干部，这一规定写进了《岚皋县老干部工作领导责任制》和《县级领导联系老干部制度》。离休干部李健康是王安中的联系对象，王部长不管多忙，都要定期不定期地走访探望他，和他拉拉家常，询问他是否有需要帮助，一段时间看不见王部长，李老就觉得“心里空落落的”。李老说：和王部长说话，轻松高兴，想说话，有话说，能说心里话。

有位离休干部，因为冠心病经常住院，情绪变得异常暴躁，不配合医生治疗，经常发脾气，有时还故意和医护人员吵架，医院方面很有意见。王安中知道情况后，多次到医院看望这位老同志，和他聊天，并送去慰问金。同时，王部长又多次和医院方面沟通，希望医院能理解老同志的心情，制定科学的治疗方案。一段时间后，这位老同志被王安中的真心和耐心感动了，开始配合医院治疗了，也和医护人员友好相处了，病情很快得到缓解。老人的家人很感激王安中，说：您的一句话比我们一百句话都起作用啊！

有一位离休干部居住在湖北农村的老家，因为属于偏远地区，去世后只能在当地土葬，不符合国家的丧葬政策，因此不能享受丧葬费。这对于很贫困的老人家庭来说，是一笔很大的开支，这笔费用拖了几年。王安中上任后，了解了这个情况后，他多方协调，作为特例解决了丧葬费的报销问题，这位老同志的家人感恩不尽，大老远地从湖北老家带着土特产来岚皋感谢王安中，王安中理解他们的心情，但礼物坚决不收，临走时，还给他们带上岚皋的土特产，家属感动得不知说什么好。此后每年，王安中都能收到来自湖北的问候信，一直到现在。

王安中说：敬老不是一句口号，落实到行动上就是实实在在为老同志办事。多为老同志办事，不会错。

真情换真心，在岚皋县老干部的心里，王安中就如自己的儿子一样亲，甚至比儿子还亲，不想给儿子说的话，却愿意说给王安中听，这是因为王安中首先把老同志当成了自己的亲父母。

搭建平台，迎来美丽风景

王安中说：老干部是一个特殊群体，要利用好这个群体，发挥他们的特长，就必须给他们搭建一个展示的平台。

为充分发挥老干部经验足，点子多、人脉广的优势，王安中提议建立老干部巡视制度，坚持每年定期组织老干部巡回乡镇和重点项目视察，使老干部亲身感受到全县各行业各乡镇的巨大变化。几年来，先后18次组织离退休老干部参观全县的产业建设、新农村建设、民生工程、灾后重建、公路建设、工业园区建设，视察了公安局的三队一所执法情况等。通过走出去这一行之有效的方式，既调动了老干部参与活动的热情，又在活动中开阔了眼界。

组织副处级以上干部成立了决策委员会，当好政府的智囊团,为县委、县政府重大决策提供参考意见。4年来，共征求建议意见182条，经梳理归类形成43条，分别报送“两办”

参考处理，许多合理化建议意见得到决策层的采纳。同时，邀请6个老干部代表作为组织部行风监督员，每季度都听取他们的意见。

针对老干部的特长，成立了不同功能的协会组织。积极组织老干部参与。4个夕阳红兴趣小组就吸引了300多人参加，每年自编自演文艺节目10个以上，先后到县城灯光球场等地慰问演出13场次，得到干部群众的欢迎和好评。每年重大节日，老同志都会自编自演文艺节目，活跃了晚年生活，净化了社会风气。在庆祝陕西老年大学建校20周年系列活动中，岚皋有12件书画作品获奖；市委举办的庆祝改革开放30周年文艺演出活动，选送的调演节目获优秀奖；组队参加市委组织部、市委老干局举办的唱红歌比赛，获得第一名；在市第五届老年人运动会上，获得团体第四名的好成绩。

围绕全县创国家旅游强县、创国家级卫生县城、创省级文明县城的“三创”活动，老干部自发组织了环境卫生监督岗、维稳协调岗、公民道德岗、文明新风岗等组织，有500余人参加，为全县“三创”整体目标的实现营造了良好的社会氛围，也为美丽岚皋搭起了一道更加靓丽的风景线。

在王安中5年来的直接领导下，岚皋县的老干部工作做得生机勃勃，全县实现了老干部零上访；岚皋县委老干部局连续多年被评为安康市老干部工作先进集体；两次被陕西省委老干部局授予“老干部思想政治工作先进集体”；2007年，陕西省委老干部局将岚皋县作为首批老干部工作联系点。2010年12月王安中被陕西省委组织部、省老干局评为“陕西省十大金秋人物”。面对曾经的荣誉和成绩，王安中说：敬老是一个长期的工作，我还会继续把敬老落实在行动上，落实好老干部方方面面的待遇，包括精神待遇、名誉待遇等，使老干部的晚年更加幸福愉悦，使我们岚皋县的尊老爱老敬老风气愈来愈浓烈。

第二篇：把班主任工作落到实处

把班主任工作落到实处

“在班级管理中不能仅仅满足或者依赖于方法层面，人格的濡染才是教育的至美。”身为班主任我们不仅是学生灵魂的塑造者、文化知识的传递者还是班集体的领导者。更是我们学生心理的保健者和他们人际交往的协调者。什么才是健康的班集体。班级≠班集体 “集体”是一种精神的共同体。一个健康、成熟的班集体的形成，要经历4个阶段：组建阶段、形核阶段、发展阶段、成熟阶段。并且要会抓好关键环节，比如，关键时间：第一次班会、集会、第一节课前、第一天、第一周。关键事件：值日劳动、作业检查、考试等。关键人物：班干部、个性学生。

班主任的工作是“爱与责任”的教育。有感情、有温度。家校合作是使孩子更加优秀的重要途径。在家校合作的过程中，必须要科学的去沟通。沟通方式要多样、沟通内容要有针对性、学习一定的沟通技巧、尊重为本。对于自己的教育经验不要过度自信；对家长的建议要适度；一视同仁对待所有家长；发生误会时多做换位思考等。与家长沟通是一个循序渐进的过程。我们和家长之间从相互理解到彼此信任再到携手合作，是我们在沟通过程中应该遵循的普遍规律。只有家长和我们建立起基本的信任，我们的班级管理工作才能事半功倍。才能进一步去开发家长中的教育资源为我们的班集体所用。

通过这次班主任工作手册的落实检查，暴露反映出自己在班主任工作中出现的一些待改进的问题。

平时不太注重班主任业务水平的提高，存在“等一等”、“看一看”的想法。总把眼前的催得紧的任务先完成，常规性的工作，如班主任工作手册的电访记录、小队分组等项目存在懈怠的思想。不是说想着积极地按部就班的日常完成，而是想着最后去突击完成，这样给自己的班主任工作带来很多被动。在最后临近期末，时间紧任务多的情况下，就容易出现疲于应付的现象。在实际班主任工作中缺少一定的方法和技巧。是需要自己今后继续去学习和感悟的。

道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。再高端大气的东西，无不从细小的东西发展而来。再大的困难，只要一点点的，用心的去完成，总不至会辜负自己。

希望在每一年班主任经历中自己能有更多的“心”收获！

第三篇：切实把工作落到实处

切实把工作落到实处

要尽可能的体现与岗位的匹配性，如何更好的体现?在与我们的思想意识，思维方式。良好的积累可以展现自己是一个与时俱进，善于学习，有思想的青年。我们有必要在报纸、政府工作报告中找到一些较为规范的语言进行积累。下面谈一篇关于钉钉子精神的文章，希望对大家的积累有帮助。

还是需要钉钉子精神

再漂亮的口号喊上千百遍，不兑现，只会是空洞无物;再美好的蓝图勾勒千百次，不落地，只能是空中楼阁。

无论改作风还是干事业，要取得实效、赢得胜果，绝非一朝一夕之功，需要瞄准目标持之以恒。正因如此，总书记在指导河北省委常委班子专题民主生活会时强调，“发扬钉钉子的精神，切实把工作落到实处。”

把钉子钉好，前提是找准方位，革除作风顽疾也是同样道理。作为群众路线教育实践活动的重要环节，专题民主生活会开得怎么样，关键就看是不是真正开展了批评与自我批评，有没有认真查摆出班子成员存在的“四风”问题，能不能严肃提出针对性强的整改措施。摸清病灶、把准脉搏，边查边改、立行立改才有行动基础，建章立制、固化成效就不会实功虚做，从而严防活动跑虚、跑空、跑偏，杜绝“认认真真走过场”。

钉钉子要一锤接着一锤敲，才能把钉子钉实钉牢。改作风、干事业，也忌东一榔头西一棒子，最怕改作风一阵风、抓工作不落实。现实中，一些领导干部埋首于会议多、文件多、讲话多这“三多”，演奏着看盆景、听汇报、作指示、上电视的“四步曲”，久而久之，渐成习惯，只愿意浅尝辄止，不耐烦脚踏实地。不解决问题就是形式主义，如果仅仅是认识上去了、目标清晰了、路线图规划了，但却在执行上走过场、行动中“挂空挡”，何谈收获实效，又拿什么取信于民?“行是知之始，知是行之成”，不做言语上的巨人、行动中的矮子，唯有知行合一、久久为功，才能言必信行必果。

政贵有恒，打好基础、谋划长远，尤须树立正确的政绩观。把改进作风、促进发展的“钉子”，钉牢一颗再钉一颗，必然有大成效;反之，追求短期效应、急功近利，缺乏整改思路的稳定性和连续性，势必令教育实践活动在效果上打折扣。如果对于发现的问题、找出的差距，不懂得以“钉钉子精神”逐一改正，事无恒心、人无毅力，打一枪换一个地方，最终难免半途而废、一事无成。

“千里之行，始于足下”，一个行动胜过一打纲领。只有大力发扬钉钉子的精神，讲实效、出实招、办实事，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，一茬接着一茬干，过了一山再登一峰、跨过一沟再越一壑，才能力避空谈误国，践行实干兴邦，进而决胜改作风的攻坚战，赢得经济社会发展的接力赛，早日实现中华民族伟大复兴的中国梦。

第四篇：如何把安全工作落到实处

如何把安全工作落到实处

MI能源公司莫里青采油队李云峰

把“安全”时刻放在心中，从我要安全，到安全为了我，认真体会安全所在的含义，这样才能把安全工作落到实处。

在保证安全的前提下，首先自己要领会安全的有关知识；要遏止隐患的发生和防止隐患重复存在，要能在危急关头采取必要的、切实可行的应急方法做好自救工作；要给单位同事讲述自己在工作、学习和生活中有关安全知识的所见所闻，以及把亲身经历过不安全的操作及做法，怎样侥幸的逃过了可怕后果的惊险一幕、对工作中在安全方面麻木不仁的人和事讲述给大家，才能带动身边所有的人，把好“安全”关，使企业能够更快、更好的持续发展，从而稳固企业的生存。

在狠抓安全管理上台阶的同时，我们应该积极投入，花费业余时间和精力，调动人力、物力，采用各种各样的宣传手法，譬如：增办安全橱窗栏；张贴有关安全教育的横幅、标语；在我们办公场所的墙壁上、在办公楼四周的围墙上、在抽油机的防护栏上、以及其它工作场所等，尽可能多地张贴安全警示标语、设立各种示版。到处都离不开以安全为主题的温馨提示，那么通过这些吸引我们目光的彩色图片和有关安全知识的宣传标语，就可以随时提醒和引导我们在生产劳动过程中，时刻提高警惕、注意安全。只要我们每位员工时刻撑起安全这把“伞”，时刻牢记安全责任重在肩，就能够有效杜绝“三违”行为，养成良好的工作习惯，消除各种不安全行为，从而及时地发现和纠正各类安全隐患，把事故隐患消灭在萌芽状态。作为一名企业的员工，首先我们应该做到安全自我，然后帮助他人重视安全工作，来填补在生产和学习中出现的安全漏洞，从而增强我们的安全防范意识，提升我们的工作效率。我们要时刻牢记安全，珍惜自己和他人的生命，懂得生存的价值和意义，安全不仅是为企业负责、家庭负责、更重要的是为自己负责，把“要我安全”与“我要安全”形成每位员工的自觉行动，进一步提高员工在安全工作上的主动性、积极性和有效性。

安全责任重于泰山。为了企业的生存，家庭的幸福，大家一定要齐心协力、相互监督，把安全工作做的更细、更实、更加有成效。

第五篇：坚持把普法工作落到实处

坚持把普法工作落到实处，达到普法与法院实际审判业务相结合的目的。2010年在全院干警中重点宣传普及“四法一理念”，即社会主义法治理念和侵权责任法、统计法、食品安全法、可再生能源法。全院干警要采取安排自学、集中培训、举办讲座、巡回宣讲、组织考试和开展竞赛等多种形式，重点宣传普及“四法一理念”，教育和引导全体公民特别是领导干部、普通干警学习和践行社会主义法治理念，培养公民意识，形成自觉学法守法用法的良好习惯。密切相关的法律法规。法院内部组织一场法律座谈会和一场法律问题讲座，在单位内开展“五五”普法终期知识竞赛，并重点组织三个普法宣传日活动。