当前形势下如何把工会服务工作落到实处

第一篇：当前形势下如何把工会服务工作落到实处

当前形势下如何把工会服务工作落到实处

今年是“十三五”规划开局之年，工会作为党领导下的重要群团组织，要充分发挥工会组织的重要作用，认真学习贯彻党的十八届五中全会精神，围绕“十三五”规划确定的目标任务，切实做好服务基层、服务职工工作，为实现“十三五”和“两个一百年”做出积极的贡献。要把工会服务落到实处，工会干部应做到以下几点：

一、走出机关门，进入企业门。工会是职工群众的组织，职工在基层、在企业，工会工作的对象也在基层、在企业。工会干部不能坐在机关、坐在办公室里下下文件，做上级工会传达文件的中转站，靠打打电话来了解基层、企业职工的生产生活情况，这样是解决不了根本问题的。要提升工会的影响力，增强工会的凝聚力，在企业中有工会位子，工会干部必须走出机关门，进入企业门。工会干部要深入基层、深入企业，深入到职工群众中去，调查了解企业的生产经营情况，了解职工的生产生活情况，了解职工群众的热点、焦点问题，了解职工群众的所需、所想、所盼，只有了解掌握企业和职工的生产生活情况，才能帮助企业、职工解决实际问题和困难，服务大局、服务基层、服务职工工作才能落到实处，才能把党的温暖真正送到有困难的企业和职工里，才能感化职工，提升工会的影响力，为实现“十三五”和“两个一百年”做出积极的贡献。

二、走进职工中，进入职工门。服务职工是工会的主要任务。要帮助职工解决实际困难和问题，一是要走进职工中。工会干部要深入到职工群众去，与职工群众同住、同吃、同劳动，与职工群众打成一片，“面对面、心贴心、实打实”地与职工群众聊家常、谈生产，交流思想，只有真心实意地把职工群众当成朋友，职工群众才能把你当成朋友。当前，职工群众突出的问题就是职工加班加点问题。有些企业经常为了赶货，职工经常加班加点，延长工作时间，不考虑职工的健康，工会要监督企业严格执行《劳动法》的工作时间，维护好职工的劳动时间。再是职工法定节假日加班工资问题。有的企业安排职工法定节假日加班，但工资没有按照法律规定支付给职工，工会要监督企业严格按照《劳动法》的规定，支付给职工法定节假日加班工资，维护好职工的经济权益。二是要进入职工门。要知职工忧、知职工愿，必须进入职工门。工会干部要深入到困难职工家里，了解困难职工的实际情况，因为什么困难，需要什么帮扶，对症下药，帮助职工解决实际困难，做到精准帮扶，才能把党的温暖真正送到有困难的职工家里，送到困难职工的心坎上，只有用真诚的服务，才能感化职工，赢得职工的信赖，坚定职工爱党、爱国的信心，增强职工爱岗敬业和奉献精神，营造职工正能量，树立工会新形象，提升工会的影响。

三、走进机关门，进入部门。工会是会员和职工利益的代表者和维护者，维护职工的合法权益是工会的基本职责。当前，职工还处于弱势群体，侵犯职工合法权益的事件时有发生，工会要采取积极措施，维护好职工的合法权益。对下级工会解决不了的劳动关系矛盾，上级工会要积极地帮助下级工会，帮助职工找到解决劳动关系矛盾的有关法律法规依据。要带着职工的劳动关系矛盾，走进机关门，进入部门，与有关部门协商，共同解决职工的劳动关系矛盾，维护好职工的合法权益，当好会员和职工利益的代表者和维护者。当前，各工会重点要建好维护职工合法权益的“三个组织”；一是要建好企业劳动争议调解委员会。使职工在身边有解决劳动关系矛盾的组织，把矛盾化解在基础，消除在萌芽之中，避免职工集体上访事件，促进企业和谐稳定。二是要建好职工维权维稳队伍。使企业劳动关系矛盾能够早发现、早处理，维护好社会稳定。三是要建好职工维权律师队伍。无论是劳动合同还是集体合同都是依据国家的法律法规签订的。要维护好职工的合法权益，就必须要有懂法人，才能说清解决劳动关系矛盾的法律法规条文、道理，使企业和职工双方心服、口服，使职工认识到工会组织的重要性，才能扩大工会的影响力，推动工会工作创新发展。

第二篇：切实把工作落到实处

切实把工作落到实处

要尽可能的体现与岗位的匹配性，如何更好的体现?在与我们的思想意识，思维方式。良好的积累可以展现自己是一个与时俱进，善于学习，有思想的青年。我们有必要在报纸、政府工作报告中找到一些较为规范的语言进行积累。下面谈一篇关于钉钉子精神的文章，希望对大家的积累有帮助。

还是需要钉钉子精神

再漂亮的口号喊上千百遍，不兑现，只会是空洞无物;再美好的蓝图勾勒千百次，不落地，只能是空中楼阁。

无论改作风还是干事业，要取得实效、赢得胜果，绝非一朝一夕之功，需要瞄准目标持之以恒。正因如此，总书记在指导河北省委常委班子专题民主生活会时强调，“发扬钉钉子的精神，切实把工作落到实处。”

把钉子钉好，前提是找准方位，革除作风顽疾也是同样道理。作为群众路线教育实践活动的重要环节，专题民主生活会开得怎么样，关键就看是不是真正开展了批评与自我批评，有没有认真查摆出班子成员存在的“四风”问题，能不能严肃提出针对性强的整改措施。摸清病灶、把准脉搏，边查边改、立行立改才有行动基础，建章立制、固化成效就不会实功虚做，从而严防活动跑虚、跑空、跑偏，杜绝“认认真真走过场”。

钉钉子要一锤接着一锤敲，才能把钉子钉实钉牢。改作风、干事业，也忌东一榔头西一棒子，最怕改作风一阵风、抓工作不落实。现实中，一些领导干部埋首于会议多、文件多、讲话多这“三多”，演奏着看盆景、听汇报、作指示、上电视的“四步曲”，久而久之，渐成习惯，只愿意浅尝辄止，不耐烦脚踏实地。不解决问题就是形式主义，如果仅仅是认识上去了、目标清晰了、路线图规划了，但却在执行上走过场、行动中“挂空挡”，何谈收获实效，又拿什么取信于民?“行是知之始，知是行之成”，不做言语上的巨人、行动中的矮子，唯有知行合一、久久为功，才能言必信行必果。

政贵有恒，打好基础、谋划长远，尤须树立正确的政绩观。把改进作风、促进发展的“钉子”，钉牢一颗再钉一颗，必然有大成效;反之，追求短期效应、急功近利，缺乏整改思路的稳定性和连续性，势必令教育实践活动在效果上打折扣。如果对于发现的问题、找出的差距，不懂得以“钉钉子精神”逐一改正，事无恒心、人无毅力，打一枪换一个地方，最终难免半途而废、一事无成。

“千里之行，始于足下”，一个行动胜过一打纲领。只有大力发扬钉钉子的精神，讲实效、出实招、办实事，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，一茬接着一茬干，过了一山再登一峰、跨过一沟再越一壑，才能力避空谈误国，践行实干兴邦，进而决胜改作风的攻坚战，赢得经济社会发展的接力赛，早日实现中华民族伟大复兴的中国梦。

第三篇：坚持把普法工作落到实处

坚持把普法工作落到实处，达到普法与法院实际审判业务相结合的目的。2010年在全院干警中重点宣传普及“四法一理念”，即社会主义法治理念和侵权责任法、统计法、食品安全法、可再生能源法。全院干警要采取安排自学、集中培训、举办讲座、巡回宣讲、组织考试和开展竞赛等多种形式，重点宣传普及“四法一理念”，教育和引导全体公民特别是领导干部、普通干警学习和践行社会主义法治理念，培养公民意识，形成自觉学法守法用法的良好习惯。密切相关的法律法规。法院内部组织一场法律座谈会和一场法律问题讲座，在单位内开展“五五”普法终期知识竞赛，并重点组织三个普法宣传日活动。

第四篇：当前形势下侦查工作如何依靠群众

当前形势下侦查工作如何依靠群众

在当前的形势下，公安机关执法面临新形势，难度日益加大，依靠群众是我们目前可以采取的有效措施之一。在公安机关中，侦查机构已形成了一个比较科学、相对完整、具有较强战斗力的组织体系，为维护社会治安，保卫社会主义现代化建设的顺序进行做出了应有的贡献。然而在当前形势下侦查工作将如何依靠群发挥警民鱼水之情呢？我认为有以下四点：

一、坚持走群众路线，紧密地依靠群众

“依靠群众”是刑事侦查工作的首要方针，“大树扎根于沃土，高楼立足于基石”。人民群众是我们最强大的后盾。侦查人员要主动深入到群众中去，警民团结共建侦查战略基地，并走专群结合的道路，才能真正发挥人民群众在侦查中的作用。

二、从群众的法制教育入手

当前的改革开放，在我国历史发展中，还处于摸索阶段，在经济发展中面临着一系列新问题，也是容易引起不稳定的因素。在此形势下，要想顺利的开展侦查工作，我认为对群众进行法制教育，增强人们的法律意识、法制观念十分重要。只有当群众的懂得什么是守法，什么是违法，明确是非界限的时候，他们就会更加自觉的配合我们的侦查工作。

三、充分发动群众，大力开展检举、揭发活动

一般案发后，公安机关会派侦查人员走访调查。这时候，群众便会发挥出其强大的力量。俗话说:群众的眼睛是雪亮的，可见群众对我们侦查工作的开展十分重要。我们要充分发挥群众的力量，当群众给我们提供了重要线索时，实行适当奖励政策，四、努力开拓新途径和新方法

在社会转型时期，面对犯罪活动的新形式、新类型，侦查工作应当赋予依靠群众方针新的内涵，并努力开拓在侦查工作中依靠群众的新途径和新方法，从而使群众工作在新时期为打击犯罪、维护国家安全更好地发挥作用。

依靠群众乃是侦查胜利之本，让我们深入宣传，组织群众，更好地将侦查工作开展下去！

1502 陈默

第五篇：把安置帮教工作真正落到实处

把安置帮教工作真正落到实处

近年来，我们着力强化安置帮教工作的基础建设，不断推动安置帮教工作向纵深发展，全区360名解教人员中，有344名得到妥善安置，安置帮教率得到95、5%，帮教率达98、2%，近年以来，无一人重新违法犯罪，筑牢了我区社会稳定的基础防线，优化了经济发展的环境。我们的做法是：

一，健全机构网络奠定安置帮教工作的坚实基础。

1，健全组织机构，实行网络管理。为加强安置帮教的组织管理，我们在去、街，居，三级

成立了由党政领导挂帅的领导小组，设立专门的办事机构选配专兼职人员，明确工作职责，构建了安置帮教的组织网络。全区成立安置帮教组织1777个，专兼职人员大1449人，组建了“夕阳红老年帮教志愿队”“手拉手”青年帮教志愿队，“一帮一”妇女联谊帮教队。等群众性组织，形成了主管负责，部门协调，上下一致，全员参与的安置帮教网络化组织体系。

2，落实责任体系，实行科学化管理。我们制定了安置帮教量化考核目标责任制，八目标任

务层层分解，定量细化，分类考核，逐级鉴定按照包安置，包教育，包管理，包转化的要求，实行结对帮教，将包、帮教工作纳入年内重点目标考核范围，形成一级抓一级，层层落实的目标责任体重，实行了科学化管理。

3，明确工作职责，实行目标化管理。我们根据上级的有关指示精神，联系上级、实际，制

定了安置帮教工作细则等一系列文件，制定了安置帮教的职责分工，目标任务，协调机制，考核办法，等操作性强，具体实用的工作内容和方法，使安置帮教的目标更加明确，内容更加具体，方法更加灵活。

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