加强当前形势下政府办公室工作的思考

第一篇：加强当前形势下政府办公室工作的思考

加强当前形势下政府办公室工作的思考

高县政府办 周 勇

政府办公室是县政府实施科学决策和有效领导的综合机构，是沟通上下的咽喉、联系左右的纽带、传递信息的中枢、协助决策的外脑、处理事务的手足，肩负着调查研究、督促检查、参谋服务、综合协调等重要职能，具有特殊的地位和作用。在当前国内外经济形势严峻的大环境中，在高县加快发展，努力“建设全省县域经济发展强县”的新形势下，如何创新性地做好政府办公室的工作，是当前亟需研究的重要课题。

一、充分认识政府办公室工作面临的新形势

（一）在经济转型条件下的和谐社会建设全面推进。在高县县域经济发展遭遇瓶颈、政府债务比较沉重、城乡经济“二元”结构比较明显、群众贫富差异较大的条件下，推进和谐社会建设，矛盾十分复杂，政府任务非常艰巨，也加大了办公室工作难度、增加了办公室工作任务。

（二）为民执政理念导向下的“阳光政务”、“透明政府”建设步伐加快。如今，政府工作职能已由“管理型”向“服务型”逐渐转变，坚持以人为本、以民为本的宗旨，全面落实惠民行动，让群众都能享受改革的成果；全面推行党务、政务公开，扩大群众的知情权；充分发扬民主，依靠群众办大事、办实事，发挥群众的首创精神。因此，政府办公室工作理念、工作方法也要随之转变。

（三）科学发展观指导下的经济和社会事业建设迈向新的跨越。今后一个时期，我县的主要工作任务是紧抓西部大开发、灾区灾后重建以及扩权强县等机遇，奋力建设全省县域经济发展强县，促进全县经济、社会事业健康、快速、协调发展，全面建设和谐高县。紧迫的发展大局，决定了政府办公室工作十分繁重，任务非常艰巨。

（四）信息时代对加快电子政务建设提出更高要求。目前，全市各区县都已开通了党政网和英特网无纸化办公平台，更好地提高了干部职工网上办公条件，方便了人民群众在线办事、参政议政、互动交流。新的工作环境，要求政府办公室更快全面实行无纸化、自动化、网络化、快捷化办公。

二、进一步明确新形势下政府办公室工作的新任务

（一）更加注重综合协调服务。一是强化补位意识。随着我县福溪火电厂、宜庆路、庆符东区等重点项目建设进度的加快，加强与省上及市委、市政府和业务主管部门的联系，及时了解上级的决策情况，是县政府增强工作主动性的保障；二是强化协调意识。政府工作千头万绪，加强部门之间的综合协调，确保政令畅通、反馈及时，是提高工作效率、加快发展步伐的必要前提；三是强化服务意识。认真做好政府领导之间的工作协调与衔接，统筹活动安排，确保规范有序、高效运转，同时抓好单位职工之间的协调，确保工作环环紧扣，富有活力。

（二）更加注重办文办会质量。应努力提高办文质量。严格办文程序，坚持限时办结制度，进一步规范、及时运转各类公文；进一步改进文风，务求实效，做到内容实、质量高、运行快；牢固树立精品和效率意识，严把政策关、法规关、文字关、格式关、用印关、装订关，不断提高办文质量，多出精品佳作。应切实增强办会实效。认真落实精文减会规定，严格会议申报审批，倡行开短会、说短话、发短文，合并开会；扎实搞好会前准备、会中服务、会后督办；对重要会议及早制定筹备方案，不断提高办会质量。

（三）更加注重信息调研参谋。一是及时反馈信息。健全信息网络，畅通信息渠道；落实准确、全面、及时报送信息制度，特别是突发事件的信息报送制度；紧扣政府工作中心和发展大局，把握热点、聚集难点，深入挖掘经济建设、社会事业发展、安全生产等重点工作的精品信息。二是深入调查研究。围绕县政府重大决策部署和近期工作重点，对具有战略性、全局性、前瞻性的问题进行深入调查研究，撰写出参考价值高的调研文章，及时为政府领导科学决策提供依据；建立重点课题集体攻关制度，抓好调研成果转化，增强调研工作实效。三是逗硬督查督办。完善目标督查办工作机制，改进督查手段，及时发现问题，提出整改措施，确保工作落到实处；坚持“批必查、查必果、果必报”的原则，对重点工作和领导交办事项跟踪督办，确保“事事有回音、件件有结果”；及时分解工作目标任务，定期监测，严格考核，确保实效。

（四）更加注重电子政务建设。办公室职工应提高素质，实现人人网上办公；上报、下发的文件和信息应在网上交换；督促各单位抓好政务信息公开工作；加快县政府门户网站建设，加强日常管理，规范栏目设置，及时更新政务信息，方便群众办事，构架政府与群众的“电子桥梁”，努力打造“阳光政务”。

（五）更加注重群众工作方法。逗硬落实一线解决问题制度，进群众门、记群众事、连群众心，积极主动上门服务，真心实意与群众沟通；对办事群众要有一张笑脸、一杯热茶、一声问候，做到热心、耐心、细心、诚心，并综合运用政策、法律、经济等手段和教育协商、调调等方法，力求给办事群众一个满意答复；坚持首问责任制度，谁接待谁负责办事群众的全程追踪处理，让办事群众有人负责接待，使群众的事情得到妥善办理，加大协调配合力度，整合各方优势资源，建立齐抓共管，整体联动工作机制，使群众的事情得到有效的解决。

（六）更加注重整体均衡运行。一是加强行政管理。强化后勤服务设施、设备管理，确保资产有效利用；建立健全内部各项管理制度，强化制度约束，实行人性化管理。二是加强安全保卫。强化安全意识，明确安全责任；坚持常年领导带班、专人值班制度；狠抓车辆管理，保证行车安全。三是加强接待工作。坚持文明、节俭、热情、周到的原则，加强接待软硬件建设，严格执行接待制度，规范接待服务流程，不断提高接待水平。

三、努力建设高素质的政府办公室工作队伍

（一）加强理论学习，提升干部队伍素质。一是坐下来学。将办公室民主生活会扩大到全员参与，系统学习县委、政府近期重要文件，引导全员在研究和深刻领会其精髓上下功夫，并提出自己的想法和意见；夯实理论基础，认真学习市场经济、法律法规等知识，开拓视野，增强才干；扎实学习公文写作、文件无纸化处理、信息调研等业务知识，使办公室每人都能独挡一面。二是走出去学。利用各种机会，把一些年轻同志选派到市政府、省级机关上挂学习，加强业务知识培训，丰富阅历，提高水平，鼓励有文凭的同志考“研”或考取“双学历”，成为博学的“复合型”人才；同时，我们还加强与兄弟区县政府办公室的交流协作，建立了经常性的信息交流制度。三是请进来学。以后有合适的机会，我们将努力邀请上级政府系统及大中专院校专家来我县进行讲座，学习先进的办公知识及办公理念。

（二）加强思想建设，强化“四种意识”。一是加强政治意识。政府办公室的干部职工必须具备正确的政治方向、坚定的政治立场、鲜明的政治观点、严格的政治纪律、较强的政治鉴别力和政治敏锐性。二是质量意识。牢固树立质量就是生命的理念，办文、办会、办事都要高标准、严要求，把高质量、零差错要求贯彻工作始终。三是效率意识。增强时间观念，加快生活节奏，搞工作效率。四是奉献意识。着力于引导大家树立强烈的事业心，树立不断创新和追求卓越的意识，正确处理公与私、义与利、苦与乐、得与失的矛盾。

（三）加强能力建设，做到“三心”干事。一是用心想事，在想得宽而细上下功夫。政府办作为一个县政府的智囊团、参谋部和服务部，必须站在全局来思考问题，必须思想解放、视野开阔、高瞻远瞩，观念超前，更好的为加快发展服务。从微观角度看，细节决定成败，办任何事情都要想得细，要把每一件事情的每一个环节都要想到，把可能出现的问题都想得周全。二是用心谋事，在谋得深而远上下功夫。思考每一件事情都要深谋远虑，才能提供科学的、有价值的决策参考。多用心谋划全县经济社会的发展，多思考大事难事，重抓急事难事，积极出谋划策，搞好协调配合，共同推动工作。三是用心干事，在干得快而精上下功夫。牢固树立精品意识、效率意识。坚持讲优质、讲高效，以服务对象为中心，对服务对象负责。要以领导满意不满意、基层满意不满意、群众满意不满意为标准，高效办事，优质办会，精品办文。

（四）加强作风建设，树立“三实”形象。一是树立求实创新形象。把培养干部职工的创新意识作为大事来抓，在综合协调、办文办会、后勤接待等方面，大胆地闯，大胆地干，用创新的方法推动工作，用创新的机制激发活力。二是树立落实高效形象。应做到行动上快节奏、运转上求规范、工作上零失误。坚持立说立办、当日事当日毕，常事快办，急事急办，特事特办，确保各项工作高质量、高标准完成。明确工作职责，严格定人、限时、交帐管理，规范办文、办会、办事等工作程序，严把政策关、文字关、装订关，多出精品公文；搞好会前调研、会中服务、会后总结，多办精品会议。处处留心，时时细心，力求各项工作零失误，让领导、部门、群众“三满意”。三是树立务实清廉形象。大兴调查研究之风、求真务求之风、艰苦奋斗之风，爱岗敬业，求实进取，努力提高工作效率和工作质量；教育职工倡坚持依法行政，保持严谨的生活态度、生活作风，坚决克服奢侈浪费、贪图享乐、以权谋私等行为，努力建设一支既务实清廉又敢干事、肯干事、干成事的职工队伍。

四、建立健全政府办公室工作激励机制

（一）实施素质工程，支持参加学习。围绕建设学习型干部队伍目标，教育办公室职工端正学风，树立终身学习理念。有计划地安排办公室职工到有关单位上挂锻炼，参加党校每年的轮训；鼓励职工参加在职教育和各类函授、自学。

（二）加强人才培养，促进尽快成长。采取定任务、压担子和轮岗锻炼等方式，加强办公室职工的培养，使他们尽快成长。政府办不仅是培养人才的熔炉和阵地，也应是输出人才的重要载体。我们在坚持严格要求的同时，又时刻关心办公室干部的成长进步，把对他们的感情寄寓在积极创造成才环境的过程之中，全力解决他们的职级待遇，又有计划地提拔、交流，及时把那些党性强、作风硬、实质突出的优秀干部推荐到领导岗位，真正使办公室成为“一池活水”。

（三）加强关心爱护，尽力排忧解难。按照“用适当待遇留人”的原则，在教育干部职工艰苦奋斗、无私奉献的同时，本着以人为本、量力而行、尽力而为的原则，在政策允许范围内，对于工作、生活中存在困难和问题的职工，千方百计帮助其解除顾虑、尽心竭力协助其解决难题，让每一个人都能够感受到来自集体的温暖和关怀，从而激发工作积极性。

第二篇：当前形势下电力企业党建工作创新的几点思考

当前形势下电力企业党建工作创新的几点思

在电力企业改革不断深化、市场竞争日趋激烈的新形势下，电力企业党组织建设遇到了前所未有的挑战。电力企业党建工作创新如何面对新情况，适应新形势，提出新措施，解决新问题，显得尤为紧迫和重要。笔者结合实际工作，就如何抓好电力企业的党建工作创新谈几点粗浅的认识和体会。

一、充分认识做好企业党建工作的重要性和必要性

党建工作水平直接影响企业改革、发展、稳定的大局，要充分认识加强电力企业党建工作的重要性和必要性。

1．加强党建工作是贯彻落实“三个代表”重要思想的需要。

党的十七大报告中曾提出：党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，应该成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。电力企业是国有企业有生力量，应该成为实践“三个代表”的排头兵。“三个代表” 重要思想，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。“三个代表”重要思想是新时期党建工作的行动指南，党要成为先进生产力、先进文化、最广大人民群众的根本利益的忠实代表，就必须深深扎根于人民中间，充分发挥基层党组织作用。实践“三个代表”重要思想，需要领导干部树立“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的思想，要求领导干部以坦诚的心灵，真挚的情感，无声的行动去做好各项工作。

2．加强党建工作是保证企业改革发展顺利进行的需要。

党的十六届四中全会《决议》指出，“国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求,完善工作机制,充分发挥政治核心作用。”这为我们在新的历史条件下加强电力企业党的建设指明了方向，要求企业党组织必须坚决执行党的路线方针政策，成为推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。党对国有企业的政治领导，应当是包括党的思想工作、组织工作在内的政治领导。加强党建工作能为企业的改革发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。在发展企业

生产力，推进企业文化建设，维护员工根本利益上，在教育、管理党员和自身建设上，在引导员工解放思想、转变观念上，都需要抓好党建工作。多年来的实践告诉我们，企业党建工作搞好了，抓实了，党组织的优势发挥了，企业的三个文明建设就能更好地协调发展。

3．加强企业党建工作是以人为本构建和谐企业的需要。

《党章》规定：“国有企业和集体企业中党的基层组织，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组织。”这些虽然是党建工作的任务，也说明了企业党建工作的重要性。我们常说人力资源是第一资源，就从人才资源角度来看，党员队伍是优质人才资源，有坚定的信念和严密的组织。这是我们国有电力企业的一大财富。当前，电力企业中的干部队伍绝大多数是党员，这是一支不可忽视的依靠力量，可以为打造和谐企业发挥重要作用。

二、当前电力国有企业党建工作中存在的主要问题

电力企业党建工作在长期的实践中虽然积累了丰富的经验，取得了可喜的成效，但由于长期受计划经济的影响，传统的管理理念和工作方式依然在人们思想上留下“烙印”。具体表现在以下几个方面：

１．思想认识出现“淡化”。有些企业领导干部对企业党建工作重要性认识不足，存有“重经济，轻党建”的思想。他们片面地认为经济工作是硬指标，党务工作是软任务，紧点松点无关紧要，由于认识问题尚未完全解决，主观上影响了电力企业党建工作的正常开展。有的企业领导干部认为，企业是一个纯经济组织、目标是追求利润最大化，担心党组织开展活动会影响企业的生产经营，因此，对企业的党组织开展工作不够重视，党建工作缺乏必要的财力、物力、人力支持。有些领导干部把党建工作的重要性只是说在嘴上，挂在墙上，写在文件上，没有

落实到行动上，经常是 “说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。

2．管理方法开始“老化”。一些单位党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适应，缺乏时代感和针对性，抓不住重点。党内开展的活动，活动载体变化少。面对党员中出现的多层次的需求，一些单位党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性，不愿动脑筋想办法，“规定动作”多，“自选动作”少。一些单位的党务干部除了会做些劝说疏导工作之外，没有别的办法，使群众认为党建工作缺乏解决实际问题的能力和应有的权威性。企业党组织很少认真研究党员的心理需求，党员真正喜欢的教育手段跟不上，习惯于我说你听，缺乏灵活多样的方式。

3．党组织作用有所“弱化”。一些企业党组织的政治核心作用难以体现，主要表现在难以参与企业重大问题决策，难以参与管理人员的选拔、任用和管理，难以对企业行政领导干部实行有效的监督。

４．企业政工队伍开始“退化”。有些单位已出现党政干部青黄不接的局面，党建活动经费一降再降，让政工干部经常是“巧妇难为无米之炊”。有的政工人员感到在政工的岗位上没有什么前程，因而不安心党务工作，一些能力强、素质好的党务工作者转行；有的只埋头于日常事务性工作，习惯于发号施令，缺乏与时俱进、开拓创新意识，难以适应市场经济下新形势的要求。

三、做好党建工作应采取的对策

在新形势、新任务面前，新情况、新问题层出不穷，要求我们以改革的精神、拼搏的勇气、创新的思路、艰辛的探索，不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领，不断加强和改善企业党建工作。

第一，实践“三个代表”，树立“三为”理念。“三个代表”重要思想和科学发展观是新形势下加强和改进企业党建工作的行动指南，也是保证企业精神文明建设不断加强的指导思想。践行“三个代表”重要思想是我们各级党委的首要之责。要把贯彻执行“三个代表”重要思想，贯穿于党建工作的始终，要用“三个代表”重要

思想武装头脑、指导实践，推动工作，努力抓好企业党组织的思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉建设。要真正做到实践“三个代表”重要思想，笔者认为要把“为企业所需要、为员工所拥护、为党员所欢迎”的“三为”理念作为党务工作者开展工作的方向。为企业所需要：就是要围绕发展抓党建，抓好党建促发展，紧紧围绕企业的中心任务来开展党建工作。根据企业实际找准结合点，选好着眼点，把握切入点。为员工所拥护：就是要有亲民、爱民、利民的思想意识，坚持“企业发展与员工发展相协调”的战略取向，让员工在推动公司发展中施展才华，实现人生价值，在提升自我价值的创造性工作中推动公司的发展。要在维护好、实现好、发展好广大员工群众的根本利益上取得新的实绩，努力为员工提供一个风正、气顺、心齐、人和的良好氛围。为党员所欢迎：就是要不断增强党组织凝聚力、战斗力和创造力，让广大党员感到能不断陶冶情操、开阔视野、增长见识。第二，抓住 “三个重点”，发挥“三大作用”。企业党建工作要做的事很多，但主要抓住 “三个重点”：一要抓好班子。要努力建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子，不断增强班子驾驭全局能力、市场开拓能力、经营管理能力、学习创新能力和组织领导能力，把领导班子建设成为思想解放、干事创业、员工拥护、奋发有为的坚强领导集体，推动企业各项工作全面、和谐、可持续发展。二要建好支部。按照“精干、高效、协调”的原则，把那些党性强、作风正、素质高、能力强及富有创新精神的党员干部选拔到支部书记岗位上来。努力把各基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒。三要管好党员。用“三个代表”重要思想武装广大党员，对党员严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，热情服务，使广大党员坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。通过抓好三项重点工作，努力发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，让广大员工看到企业党建工作的实际效果。第三，把握“三个定位”，发挥“三大优势”。准确把握党组织“议大事、谋大局、把方向”的定位，充分发挥企业党组织的政治导向、宣传发动和组织协调三

大优势，这是广大党务工作者必须长期坚持的工作方法。所谓“议大事、谋大局、把方向”，就是开展党建工作要站在战略的高度、发展的大局上去思考问题，主动放到解决本单位的热点难点问题上去谋划工作。当今社会，政治与经济的联系密不可分，离开政治抓经济或离开经济讲政治都是不可能的。电力企业党组织对保证党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行，已有比较丰富的经验。发挥组织协调优势，按照《中共中央关于加强和改进国有企业党的建设工作的通知》要求，在社会主义市场经济条件下，我们应当坚持做到“五个不变”。一是企业的经营机制变了，坚持发挥党组织的政治核心作用不变；二是企业的决策机制变了，坚持党组织参与重大问题的决策不变；三是企业的组织形式变了，坚持全心全意依靠职工办企业的方针不变；四是企业的利益分配机制变了，坚持党要管党，从严治党的方针不变；五是企业管理方式变了，发挥党的思想政治工作的优势不变。第四，围绕“三大安全”，实现“三化”管理。紧紧围绕企业的生产安全、经济安全和政治安全开展党建活动、努力使党建工作走上制度化、程序化、规范化的轨道，这是企业党建工作的有效途径。为了实现经济安全和政治安全，企业党组织应始终把思想政治工作和党风廉政教育放在工作的首位，立足教育，着眼防范。在干部员工中广泛开展世界观、人生观和价值观的学习教育活动，认真抓反商业贿赂专项整治工作，不断增强广大干部员工尤其是领导干部的防腐拒变的能力。企业党组织要主动服务企业中心工作、主动发挥“保证”作用，主动抓好党的自身建设，不断创新思路，不断推动发展。要紧紧围绕企业生产经营和本单位员工中的热点、难点、重点问题开展活动。特别是围绕企业的发展战略、安全生产、队伍稳定、人才成长等关键课题开展工作，不断创新理念、创新办法、创新机制、创新载体、创新手段、创新制度。广大党务工作者要“勤于动脑、勤于思考、勤于总结”，努力使企业党建工作更加贴近实际，贴近生活，贴近员工，不断激发创造力、增强凝聚力、提高战斗力、扩大影响力。（北京能源投资集团内蒙古京隆发电有限责任公司）

第三篇：当前形势下侦查工作如何依靠群众

当前形势下侦查工作如何依靠群众

在当前的形势下，公安机关执法面临新形势，难度日益加大，依靠群众是我们目前可以采取的有效措施之一。在公安机关中，侦查机构已形成了一个比较科学、相对完整、具有较强战斗力的组织体系，为维护社会治安，保卫社会主义现代化建设的顺序进行做出了应有的贡献。然而在当前形势下侦查工作将如何依靠群发挥警民鱼水之情呢？我认为有以下四点：

一、坚持走群众路线，紧密地依靠群众

“依靠群众”是刑事侦查工作的首要方针，“大树扎根于沃土，高楼立足于基石”。人民群众是我们最强大的后盾。侦查人员要主动深入到群众中去，警民团结共建侦查战略基地，并走专群结合的道路，才能真正发挥人民群众在侦查中的作用。

二、从群众的法制教育入手

当前的改革开放，在我国历史发展中，还处于摸索阶段，在经济发展中面临着一系列新问题，也是容易引起不稳定的因素。在此形势下，要想顺利的开展侦查工作，我认为对群众进行法制教育，增强人们的法律意识、法制观念十分重要。只有当群众的懂得什么是守法，什么是违法，明确是非界限的时候，他们就会更加自觉的配合我们的侦查工作。

三、充分发动群众，大力开展检举、揭发活动

一般案发后，公安机关会派侦查人员走访调查。这时候，群众便会发挥出其强大的力量。俗话说:群众的眼睛是雪亮的，可见群众对我们侦查工作的开展十分重要。我们要充分发挥群众的力量，当群众给我们提供了重要线索时，实行适当奖励政策，四、努力开拓新途径和新方法

在社会转型时期，面对犯罪活动的新形式、新类型，侦查工作应当赋予依靠群众方针新的内涵，并努力开拓在侦查工作中依靠群众的新途径和新方法，从而使群众工作在新时期为打击犯罪、维护国家安全更好地发挥作用。

依靠群众乃是侦查胜利之本，让我们深入宣传，组织群众，更好地将侦查工作开展下去！

1502 陈默

第四篇：关于当前形势下招商引资工作新思路探讨

关于招商引资工作新思路探讨的调研报告

年初以来，面对复杂的经济形势，在县委、县政府的正确领导下，发改局紧紧围绕“提速、增效、进位”的总体思路和目标，以“科学发展、富民强县”为主题，以加快转变经济发展方式为主线，始终坚持把开放招商作为战略取向，不断创新招商思路，改进招商方式，拓展招商领域，全面深化与京津及“珠三角”地区的对接合作，靠项目积蓄后劲，招商引资工作打开了新的局面，开放招商工作取得了显著成效。

一、全县开放、招商引资工作情况

（一）开放招商情况

积极参加香港“4.18”、廊坊“5.18”等5场大型招商考察活动，与13家企业签定合作协议，总投资达333.8亿元。与8家央企合作项目取得积极进展，其中河北大唐国际XXLNG项目、盛达高新复合材料2个项目已落户XX张百湾新兴产业示范区，其余6个项目正在深入洽谈。实际利用外资1235万美元，占年任务1200万美元的102.9%。同时，积极参加9.27津承合作、9.8厦门、9.10石家庄、9.26XX等各类经贸洽谈会，落实签约项目、组织邀请客户来滦洽谈。

（二）在京招商引资情况

围绕三个园区产业定位，结合央企京企进河北活动的开展，采取“走出去、引进来”相结合的招商战略，举办了“北

京〃XX科技产业园”推介会，吸引48家驻京央企、上市公司、行业龙头和京企72位负责人参加了推介会。而后我们又先后组织7批共125家央企、上市公司、行业龙头企业来滦实地考察，并与中炼加伦能源科技股份有限公司、北矿磁材科技股份有限公司、FAB精彩集团、北京资源集团、中交通力建设股份有限公司和北京富桦明电子有限公司等21家企业达成初步合作意向。

二、招商工作中主要做法

面对国内外严峻复杂的经济环境，全县紧紧围绕县委、县政府确定的“十大战役、八大工程”，以环首都绿色经济圈建设为统领，坚持把项目建设作为推动经济发展的重要支撑，不断创新工作理念、强化工作举措、狠抓工作落实，从工作中总结很多有益的经验。

（一）强化领导，完善制度建设

一是加强组织领导。为了加强对招商引资工作的组织领导，县委、县政府专门成立了招商引资领导小组，加大对招商引资组织领导力度。各乡镇招商引资工作亲自由一把手来抓，把招商引资工作当作工作中的大事来抓，摆上了重要议事日程。领导带头外出招商。主要领导抓联络洽谈，抓关键环节，亲自带队赴京津、长三角、珠三角等经济发达地区，积极开展招商引资活动，取得了较好的招商成效。三是召开会议促招商。在近几年全县各类大型会议上，县主要领导逢

会必讲项目建设、必讲招商引资，在每年全县的综合考核中，招商引资工作占有一定的比例分值且奖项最重，引起各单位对招商引资工作的普遍关注，充分调动了招商引资的积极性和主动性。四是落实责任，建立健全了一整套较完备的招商引资工作机制。将任务层层分解下达到各镇、各部门、单位，落实到具体项目。并把招商引资纳入了目标管理综合考核的重要指标，实行奖优罚劣、绩效挂钩。同时，在实行重大项目领导负责制、项目跟踪联络制、重大项目联系会议等一套工作机制外，县委、县政府先后出台并实施了《XX县招商引资考核办法》、《XX县招商引资奖励办法》等2个配套文件，形成了招商引资整套工作机制。

（二）加强园区建设，吸引企业入园

XX张百湾新兴产业示范区。该区是由XX市与XX县采取“市县联建”的现代工业园区，是全县“一体两翼”产业聚集区发展战略的重要组成部分。规划控制面积100平方公里，可建设用地面积35平方公里，起步区面积10平方公里。目前，已经完成土地收储3平方公里，落实建设用地指标1700亩。完成了起步区道路路基、土地平整以及电力、通讯设施迁移等工程，全面启动了起步区水、电、路、讯、气、暖、排污等“七通一平”基础设施建设工程。总投资达50多亿元的XX普润生物制药、悬挂输送机生产基地、盛达高新复合材料、XX博亚食品工业园、河北大唐国际XXLNG、鑫悦隆环保造纸和华都食品工业园等7个投资亿元以上项目落户园

区。

红旗矿业循环经济统筹区（省级工业聚集区）。该区规划总面积412平方公里，重点建设金沟屯冶金工业园和红旗宜居新区。目前，红旗宜居新区一期工程485户新民居工程全部开工建设,年底前具备入住条件，将为30余家企业扩大产能创造生产空间。由XX天岭矿化有限公司投资109亿元建设的天岭矿化年产750万吨磷钛铁资源综合利用项目投资主体间已签署了合资合作协议，选厂破碎车间、铁磷钛选厂、磷化工厂等选址已确定，正在开展前期工作，力争年底前开工建设。13家选磷选钛技术改造（选钛企业4家，同时选磷选钛企业9家）企业已全部完成项目可研和节能评估，其中已建成１家（宝通矿业年产20万吨磷精粉项目），正在进行技改建设的３家，与选厂同步建设的４家，其余5家企业设备已经订购，正在开展项目征地工作，10月底前所有企业全部完成技改工作。

XX金山岭生态文化旅游经济区。该区规划面积789平方公里，现累计完成涝北线、皇家御道等基础设施项目投资5亿元，完成土地收储1200亩。相继与华夏幸福基业、深圳光耀集团等企业签订项目合作协议；“滦阳溪谷”滑雪度假区、行宫酒店等重点项目开工建设;西营健康生态谷、巴克什营旅游文化产业园等项目正在进行土地一级开发；金山岭长城核心景区提升项目正常推进，东门服务区正式启动运营，涝洼野长城保护工作有效实施。

（三）紧紧对接京津，总结招商经验

一是打好基础完善招商材料。为了更好服务招商工作，让企业家对XX有个直接感官印象，招商工作组编制了《XX县基本情况简介》和《XX市促进新兴产业聚集区发展的若干优惠政策（试行）》幻灯片，并搜索信息资源，到县内各企业、各部门以及三大园区实地拍摄，搜集素材，制作XX县基本情况幻灯片，涵盖地理位置、行政区划、自然条件、基础设施、经济社会发展现状以及三大重点经济板块建设情况等内容。通过这些基础材料，让企业家对XX的基本情况有了一个直观的印象，为更深入的交流打下了良好基础。

二是创新招商引资运行机制。借助北京科技开发交流中心的资源优势，成立以项目办主任为组长的5人工作组到北京科技开发交流中心挂职办公，采用“三步一跃”的工作方法，重点联系央企京企，讨论制定了《北京XX科技合作推进方案》，详细说明了工作目标、工作重点、执行方法、责任分工、政策支持以及奖励措施等内容。做到人人有指标，人人有动力。并由县发改局派4人，科技开发交流中心国内科技合作四部派4人，共同组成工作小组对企业进行联系，实行重点企业专人跟踪，并对联系每个企业的责任人提出了具体的进度要求，随时沟通进展，定期汇总结果，及时推进招商工作进度。

三是树立招商引资对外形象。成立招商工作组后，对全

体工作人员进行了公务员礼仪、谈判礼仪和接待礼仪培训，要求招商工作人员在洽谈和接待等工作中购置统一服装，时刻保持做到精神饱满，完善接待礼仪工作，从细微之处让企业家感受XX精神，树立起招商工作的崭新形象。

四是以园区发展为导向，拓展招商方向。围绕全县三个园区区位优势、资源优势、产业优势，充分挖掘潜力，精心策划包装，按照园区产业发展方向，分别整理企业信息并跟企业有针对性的进行推介。对于有合作意向的企业，我们通过邀请来滦洽谈和受邀拜访企业的方式增进了解，并对项目可行性进行探讨，分析评估目前的市场环境、建设条件、经济效益及投资回收等要件，切实加强了对项目的论证、包装工作。针对具体项目实地考察论证，做好项目前期工作，努力提高储备项目的质量和水平。

五是做好统计工作，充实储备项目。以资源整合为基础，进行细化分类管理，摸清现在形势下企业发展动向。有合作意向的企业，我们及时推进进度；有潜在合作可能的企业，我们定期与企业联系；没有合作意向的企业，我们编入数据库掌握企业信息。

三、影响和制约我县招商引资的瓶颈及原因分析近几年，我县在改善投资环境方面取得了很大成效，也得到来自投资者的认同和赞赏。但我们与先进地区相比，在投资环境和招商力度上仍然存在不可忽视的差距，所隐含的

问题也比较多，主要表现在：

（一）思想解放不够，大招商、大开放的意识还不是很强。一些部门和乡镇还没有真正把招商引资工作作为推动经济发展的关键环节来抓，没有把主要精力投放到招商引资上，招商引资喊起来重要，做起来困难，缺乏责任感和紧迫感，有的仅仅停留在一般口号上，措施不实，力度不大。

（二）软硬环境问题还需进一步解决。我县在矿产资源上比较丰富，但工业园区基础设施建设严重滞后，利用外资承接能力较弱,工业结构比较单一，这也是我县深层次工业结构性矛盾和区域环境竞争力低的综合体现。近些年的招商引资总量少，规模小、层次低，拉动性大、科技含量高的的大项目较为缺乏,对产业带动作用微弱,没有在工业、农业等领域形成产业链，招商引资质量有待于进一步提高。在软环境建设上，我县出台的一系列政策、措施未能达到很好的效果，执行起来往往也不到位。部门与部门之间一定程度上还存在互相推诿、扯皮和各自为政的现象，缺少互相信任与有机协调。

(三)招商信息来源渠道单一，信息不能共享。现有的招商渠道大都是企业、客户、朋友、亲戚或外商找上门来的，我们自己还没有建立起有效的信息来源。一些同志对我县的基本县情特别是发展方向、优势劣势及招商引资方面的政策措施并不是十分清楚，面对招商不知道要招什么没有目标方

向。

(五)缺乏高素质的专业招商队伍。招商引资涉及面广，专业性强，招商人员不仅要清楚县情、本地产业导向、特点、行业规划、优惠政策等，还要针对不同行业研究客商心理，分析客商心理，分析客商需求，收集相关资料，及时提供信息，且能熟练运用谈判策略、技巧。而目前我们恰恰缺乏这样一个招商群体。

四、创新招商引资的思路和措施

（一）进一步解放思想，更新观念，形成共识。一是要树立“发展是硬道理，招商引资也是硬道理”的新发展观。经济发展是发展的核心内容。要始终不渝地坚持以经济建设为中心。招商引资可以促进XX产业结构升级，吸引先进的管理和技术、增加财政收入，创造更多的就业机会和有效地弥补建设资金不足。要形成“大招商、大服务”工作思路，形成“亲商、重商、安商、富商”的氛围，全县要一盘棋,在 “大招商、大服务”上形成合力。

（二）科学编制地方特色产业导向，科学招商，有效招商。招商引资就是要通过一种最低成本实现最大效益的预期效应来吸引投资者。XX要吸引投资者，最根本的是要有良好的市场预期效应，必须具备与众不同的比较优势。作为经济欠发达地区，对投资者最有吸引力的是低价的劳动力和土地成本，但又受到观念、人才、机制、市场规模等滞后因素的

影响。加快制定自己的产业规划、产业导向，对于符合我县产业规划或鼓励类项目给予特殊优惠，从而加大这类项目的引进力度，加快形成我县产业特色的步伐，形成产业链。

（三）进一步营造综合社会环境，吸引外商。传统的招商方法，如减免税收、减免行政事业性收费、降低地价等已广泛被采用，为吸引外商投资，一些地方争先恐后地推出优惠政策，这对外商是有一定的吸引力，在吸引投资方面有着积极的作用。但这只是一个方面，往往收效一般。吸引外商的是总体的、综合的投资经营环境。包括区位优势，社会风气，服务环境，治安环境，市场秩序等诸多因素。XX作为经济欠发达地区，要在抓好园区、城区等硬环境建设的同时，着力抓好软环境建设，就是要创造一种投资环境的“比较优势”，达到吸引更多外商投资的“环境”。

（四）进一步创新招商方式，改进招商模式和策略。当前，市场经济日趋完善、市场竞争日益加剧，招商引资工作已经进入一个新的发展阶段，必须按照市场化、企业化、社会化的要求，充分发挥网络、商会、中介、节会等招商媒介的桥梁作用，充分调动企业、园区和群众的积极性和主动性，尽快扭转政府在招商中演“独角戏”的尴尬局面。要依托园区招商，突出园区招商主阵地作用发展“园区经济”，走“园区招商”之路。同时，有重点、有创意地运作园区的招商活动，发挥园区政策服务、综合功能和产业发展方面的集成优

势，积极吸引客商参与园区开发。

（五）建立激励机制，加强专业招商队伍建设。建立招商引资激励机制，干部工作实绩看招商引资业绩，干部的考核看招商引资成效。同时要完善领导体制和工作机制，强力推进一把手负责制和责任追究制。实行重大项目、重点企业县级领导挂点制，全程负责重点项目引进和实施。同时要在招商竞争中突出重围，必须要有一支出色的招商队伍。招商人员能准确把握企业的发展动态、投资方向。其次，作为外出招商人员，应把吃透县情，包括地缘文化、产业特色、发展环境、政策规定、社会动态、风土人情等作为一项基本功，对我县现有的主导产业，哪些产品可以配套，哪些资源可供利用，哪些市场潜力有待挖掘，烂熟于心，如数家珍，以便在招商过程中有针对性地对发达地区的相关产业予以重点关注，有效地捕捉商机，找准对接点。

第五篇：关于做好当前形势下我县共青团工作的思考讲解

关于做好当前形势下我县共青团工作的 思考

(共青团定兴县委——耿宏程

为深入学习实践科学发展观,贯彻县委干部作风建设年及解放思想、自我加压、激情创业活动,推动共青团工作实现新发展,团县委集中近两个月时间,组织开展了全县团情大调研活动。活动采取点面结合、直接调研与间接调研相结合的方式,采用文献调研、实地调研、座谈调研、问卷调查等多种灵活有效的方法进行。共实地考察乡镇6个,走访部门7个,走访企业6家,专业合作社4个;召开座谈会4次,各类访谈17次;参阅县委、县政府、组织部门各类文件8份;发放《基层团组织情况调查表》、《团干部基本情况调查表》、《青年基本情况调查表》、《定兴县农村基本情况及农村青年情况调查表》等各类调查表、问卷800多份。结合对全国其他地方的工作的学习和研究,就如何围绕县委提出的‚两大主体目标‛,充分发挥团组织的作用,做好新形势下共青团工作,提出一些思考和建议,有关情况如下。

一、基本团情

1、团员青年情况。全县14-35岁青少年22.5万人,占全县总人口的38.9%;14-28岁青少年15.3万人,占全县总人口的26.5%。团员33865人,团青比约是1:5。

2、团组织情况。团县委直属团组织57个,其中,团委26个(乡镇16个,学校9个,企业1个,团总支7个(学校3个,企业3个,县直1个,团支部24个(企业3个,县直21个;辖团支部487个,其中村团支部274个,学校团支部213个。

3、团干部情况。全县团干部总数544人,其中专职29人,兼职515人;平均年龄34.6岁,最大51岁,最小14岁,本科以上52人,大专20人,中专11人,其他461人。

4、主要工作。今年以来,按照‚不贪大、不怕小、只唯实‛的工作原则,围绕县委县政府中心工作,根据上级团组织安排部署,团县委重点开展了加强团的基层组织建设和基层工作、家乡文化大搜索、助力‚三年大变样‛、服务青年就业创业等四项重

点工作,其中作为团中央加强团的基层组织建设和基层工作试点县、与农行合作开展农村青年创业小额贷款试点县两项工作取得较好成绩,基层组织建设进一步加强,已累计为189名农村青年发放创业小额贷款447万元,扶持农村青年依托肉鸡养殖、设施蔬菜、花生收购加工等产业进行创业,产生一定效益。我县共青团工作得到团省委副书记李军、团市委书记刘志刚调研肯定。

二、基层团建现状(一团干部队伍建设情况

以县乡团委集中换届为契机,全县配齐配强了乡镇团委书记,乡镇、直属团委(支部团干部的平均年龄由32.5岁降

低到29.9岁,大专以上学历占96.3%。大学生村官7人兼任乡镇团委副书记,6人任村团支部书记,我县团干部队伍年龄结构、文化水平更趋于年轻化、知识化。

村级团组织大部分有人负责共青团工作,保留着传统的共青团组织体系设臵。村团支部书记全部采取同级党组织任命方式,同时兼任其他职务、从事其他工作,基本能配合乡镇团委完成交办的工作任务,但很少独立开展活动。

团干部业务培训开展较好,团县委干部参加团中央、团省委、团市委培训各一次,2名基层团委书记参加了团市委培训班。团县委举办基层团干培训班2期,直属团组织负责人、乡镇中学团委、少先队负责人等140多人次参加培训。财政局、审计局等部分基层团组织结合本单位工作开展了业务培训。

(二组织建设情况

乡镇、学校团组织建设相对稳定,农村和县直部门、事业单位团组织呈萎缩趋势,‚两新‛组织(新社会组织、新经济组织的团组织建设取得一定进展。一是在全县所有非公办中学全部建立了团组织。实甫中学团委、固城影视武术学校团总支,已经成为非公学校团建工作的典范。二是非公经济组织的团建工作稳步推进。昌利科技园区团总支申报参评河北省‚青少年绿色家园‛创建活动,永兴食品公司团支部被评

为保定市‚五四红旗团支部‛。非公团建工作正向大中型企业探索,社区建团和依托合作社建立团组织工作也取得积极进展。

(三共青团工作环境

调查表明,各级党组织和党政领导对共青团工作比较重视,在‚村‘两委’班子‘基层组织建设’项的群团组织建设‛考核中占1——3分(各乡镇有差别。特别是县委对团县委工作非常支持,年初召开县委常委会议,专题研究团县委换届事宜。县委、县政府主要领导、主管领导亲自参与团县委组织的各项活动,并多次进行具体指导,对共青团工作的开展起到巨大推动作用。团县委安排部署的工作,能得到基层党政领导的重视,支持基层团组织结合实际抓好落实,共青团工作环境和条件总体较好。

三、存在的问题

我县共青团工作虽然总体运转良好,但由于受主客观等诸多因素的影响,也存在着一定的问题和不足。主要体现在团的组织建设、团干部和团员队伍建设以及团的活动四个方面,具体如下:(一团的基层组织建设方面

1.团建争取党建支持不够。团建在村‚两委‛班子考核中所占分值偏低,全县没有明确的党建带团建规范性文件和实施细则,缺乏对团建的硬性指标考核和激励约束,各级团组织抓团建的方法不多。

2.部分基层团组织不健全。除团县委直属机关、企事业单位和学校团组织外,目前全县正常运转、能够独立组织开展活动的基层团组织很少。由于自然年龄增长和团员流动等原因,部分县直部门和农村团组织团员队伍管理松散。

3.“两新”组织建团难和巩固难问题没有根本解决。一方面,由于‚两新‛组织的组织形式和个体业主思想观念等方面的原因,对是否建立团组织态度不明朗,建团比较困难。另一方面,‚两新‛组织团的工作处于起步和探索阶段,还没有在新的发展环境

中找到最佳定位和生长点,加之在激烈竞争下‚两新‛组织优胜劣汰频繁和从业人员的不断流动,给团组织巩固和发展带来一定困难。

(二团干部队伍建设

1.团干部兼职现象普遍。基层团干部大部分是单位业务骨干,兼任着业务性较强的工作,有的甚至身兼数职,牵扯精力过多,导致从事共青团工作热情不高、办法不多、精力不够。

2.研究共青团工作的主动性不强。有的基层团干部对团的业务知识学习不够,缺乏对做好共青团工作的思考,加之受到资金、人力等客观因素的影响,开展工作难度较大。座谈中,多数团干部都能提出工作中面临的困难和问题,但很少有人提出实质性、可操作性的解决方案。

(三团员队伍建设

1.团员管理不规范。团员证管理制度执行不严格,各基层团组织之间组织关系转接手续不健全,‚两后生‛及大部分农村团员游离于组织之外,对流动团员没有有效纳入组织覆盖,团员流失较重。

2.团员意识教育有待加强。当前,网络、手机等信息技术对青年的生活方式、行为方式、交流方式和聚集方式带来深刻

影响,团组织的思维方式和工作方法还没能很好适应这种变化,使团员青年对团的认同感下降,团员意识淡薄。

3.团员发展曝露新问题。一是学校入团门槛偏低,导致团员先进性无法体现。调查显示,初三毕业升入高中的学生基本全部发展为团员,导致一、三中高中生团员率达90%以上。基层团组织这种自降门槛的做法致使部分学生对是否加入团组织持无所谓态度。二是农村发展团员不理想。由于青年流动性增加,基层团组织工作开展困难,缺乏有效手段吸引和凝聚青年,农村发展团员工作不理想。

(四团的活动方式

1.活动创新意识不强。多数基层团组织往往依托和习惯于旧有的工作方式方法,活动内容限于满足青年的浅层次需要,而针对青年的内心矛盾、思想困惑等精神方面的需求和就业创业、增收致富等事关个人发展硬性需求开展活动少,难以真正触动青年的思想,引起他们的共鸣,活动效果不理想。调查显示,46%的青年认为团组织最具影响的事情是各类文体娱乐活动,65%的青年认为团组织开展的活动一般化,有的青年对团组织开展的活动存观望态度。

2.活动品牌的意识不强。团组织开展的活动往往是出新多,持续、深入开展下去的少。由于缺乏培育精品的意识,一些好的活动缺少深层次的挖掘和进一步的提升,具有较大规模的、在社会上产生广泛影响的活动品牌不多,在一定程度上减弱了共青团活动的感召力和影响力。

3.缺乏活动经费保障。经费虽然不是开展工作的唯一要素和唯一制约因素,但这一问题确是普遍存在。县财政虽加大了经费支持力度,但与实际需求仍有缺口,基层团组织全部没有专项工作经费。因此,需进一步拓宽筹集经费渠道,对团组织整合社会资源提出了更高的要求。

四、思考和建议

做好新形势下的共青团工作,必须立足县情,把全面推进与突出重点相结合,既要考虑总的职责要求,又要在每一项职能中找到重点,找准切入点,避免战线过长。我们感到,最急需解决的因素主要有三个:一是工作定位,二是工作力量,三是工作方法。通俗讲就是要解决‚有人干事、干什么事、如何干事‛的问题。

(一明确团县委定位,完善工作职责,解决干什么事的问题

面对新形势和新要求,结合全县团的工作,我们认为应从三个方面考虑明确团县委的定位:一是在党的事业大局中的定位。团县委作为县委的助手和政府的帮手,基本价值在于‚助‛和‚帮‛,一切工作必须始终服从和服务于全县改革、发展、稳定的大局,如果脱离县委县政府中心工作或游离于大局之外,就没有发挥其应有的作用。这是团县委谋划、开展工作的根本出发点。二是在整个团的组织系统中的定位。党为

共青团界定的服务大局、服务社会、服务青年三大职能非常明确,但在团的整个系统中各个层级具体任务又有所区别。当前,既要

正确理解团中央关于当前全团工作的桥头堡处在县级这一基本判断,又要明确团县委所承担的承上启下的重要职能,发挥好统筹协调作用,做好‚争取政策、健全组织、设计项目‛等工作。团县委既要当作战部,又是指挥部,带领各级团组织形成全县上下一盘棋的局面,把桥头堡向基层团委推进。三是在青年中的定位。共青团与青年的关系不仅是负有组织、引导、服务、维护合法权益等任务的一面,还有依靠青年发挥作用、得到青年的支持和拥护的一面。团组织和青年之间的这种相互性,决定了必须坚持以青年为本,把服务青年作为根本出发点和落脚点,从青年关注的求学、就业、成才、健康和婚姻家庭等实际需求出发,把成长中的‚大事‛和生活中的‚小事‛结合起来,增强团组织的吸引力和号召力,活跃团的工作。而团的工作的活跃,又必将使团的组织更加巩固,不断发展。

(二加强团的基层组织建设,优化共青团工作力量,解决有人干事的问题 当前,团的基层组织覆盖和工作活力仍然不乐观,不是基层组织建设放松了,而是面临的挑战更大了。根据我县实际,可以从四个路径着手加强团的基层组织建设。一是积极借助党建资源,将团建纳入党的基层组织建设的整体格局,使基层团的建设随着基层党建的发展而发展。争取县委支持,制定完善‚党建带团建‛规范性文件,从推优入党、加强团建考核、规范基层团干部待遇、为基层团组织提供必要工作条件等方面出台具体举措,优化基层团组织工作环境和条件。二是按照‚试

点先行,稳步推进‛的原则和‚巩固乡镇、提高学校、活跃部门、创新‘两新’(组织‛的思路,分别采取措施加强乡镇、学校、部门、‚两新‛组织团建工作。采取编制内与编制外相结合的方式创新乡镇团的领导班子结构,把那些热爱党、对共青团工作有热情、有一定影响力的青年代表特别是致富带头人等青年能人吸收充实到乡镇团的领导班子中来,选好‚领头雁‛,发挥好选调生、大学生村官等优秀青年的积极性和工作热情,增强乡镇团委工作力量和活力。把学校团组织建设和工作摆在基础地位,加强团员队伍建设,保持团组织持久的生机和活力。严把入团门槛,确保团员队伍的

先进性。围绕学校育人的目标,突出理想信念教育和全面素质培养,开展‚打团旗、戴团徽、唱团歌‛活动,增强团员意识,创新活动方式,提高学校团组织对青少年的吸引和凝聚。做好团队衔接和校村(居委会衔接。加强职业学校团组织建设。采取灵活方式活跃县直部门青年工作。根据当前部门团员和青年数量、结构实际,以青年成长进步中的需求为切入点,依托县直机关党委和县直单位党委的带动,采取加强团组织建设和确定专门人员负责青年工作相结合的方式,实现职能部门和乡镇等基层工作‚条块‛对接,活跃县直部门青年工作。加强‚两新‛组织团建。努力与党建步伐和工作内容合拍,采取团干部专兼职相结合的方式,拓展企业和协会、合作社等‚两新‛组织建团的空间。以服务企业生产经营为前提,引导青年职工努力工作,在帮助企业创效益的同时实现个人的成长和发展。三是加强基层团干部

培训,提升团干部业务水平和工作热情。根据实际情况务实设计培训内容,提高针对性。通过培训提升团干部业务水平,增进团干部对团组织和共青团事业的感情,增添工作信心,增加工作热情。四是加强团的网络阵地建设。主动适应信息化、网络化对青年生活方式的影响和青年聚集方式的变化,抢占网络阵地,积极利用网络工具吸引和凝聚青年。通过团干青年QQ 群、定兴吧、团县委门户网站、校内网等,拓展团组织和青年联系沟通的渠道。

(三转变理念,创新方法,活跃共青团工作,解决如何干事的问题。

开展活动是团组织的主要工作方法,活动能否吸引青年,得到青年的认同和欢迎,是团组织能否实现组织功能的前提和基础。我们认为可以从以下四个方面入手创新团的活动:一是积极向党政领导汇报上级团组织的重大安排和有关部署,以取得党政领导的重视、关心和支持。同时要树立有作为才能有地位的思想,增强配合县党政中心工作的自觉性和主动性,设计开展与县党政中心工作相一致的活动载体和特色内容,提高团的工作在大局中的贡献率。二是在工作重心上,要实现从以组织为中心向以青年为中心的转变。工作对象要由团员扩大到全体青年,工作内容要由管理团员青年向服务广大青年转变,既关注青年成长和发展中的‚大事‛,又关注青年生活中的‚小事‛,把党团组织的‚大道理‛转化为青年易于接受的‚小道理‛。在工作方式上,将自上而下、行政命令式的领导机制转

变为更具参与性、更加友好型的管理方式。认真研究青年的心 理，充分尊重和满足青年的合理意愿，转管理为引导，转命令 为服务，增强活动的亲和力，活跃基层团组织活动，改变团的 活动对团员青年吸引凝聚不够的被动局面。三是整合资源，社 会化运作。变“化缘”为合作，变赞助为双赢，借助政府职能 部门和社会力量两种资源，减轻经费压力。积极承接政府青年 事务和社会事务，主动与政府相关职能部门和社会组织合作，整合兄弟单位和社会组织的力量开展团的工作。四是做好上级 团组织安排部署和下级团组织抓好落实的结合，团县委可以根 据实际，行使“工作选择权”，攥紧拳头、集中力量开展2-3 项党政认可、青年欢迎、团组织能为的工作，以创造性的工作、特色的工作带动整体工作的活跃。以后的工作中，在县委县政府的坚强领导和上级团组织的 正确指导下，团县委将坚持把作风和创新作为两条生命线，继 续解放思想，不断自我加压，持续激情创业，把团的基层组织 建设和促进青年就业创业打造成我县共青团工作的亮点工程 和务实工程，努力建设一支政治上过硬、作风上扎实、自律上 严格的团干部队伍，推动共青团工作实现新发展，为全县经济 社会发展做出新贡献。2009年12月1日 11 另附：定兴县基本情况

1、定兴是河北省环京津都市圈 35 个县市之一。一是平原 大县。地处京南、津西、保北中心地带，总面积 714平方公里。二是人口大县。4 镇 12 乡 274 个行政村，辖 总人口近58 万人。三是农业大县。耕地 74 万亩，以小麦、玉米等大田作物为主，是全国粮食生产先进县、全国商品粮基地县、全国绿化模范县。四是文化大县。秦置范阳县、金置定兴县，黄金台招贤纳士旧 址、西厢记作者王实甫故里、荆轲刺秦王出发地，是全国文化 先进县。五是发展之县。2004 年进入保定市一类县序列，2009 年 GDP 达 56.1 亿元，财政收入 2.5 亿元，城镇居民人均可支 配收入 13480 元，农民人均纯收入 5441 元，工业主导产业为 汽车、医药、机械制造、食品制造。

2、定兴县情简介 定兴是平原大县，总面积 714平方公里，人口 58 万，辖 4 镇 12 乡，274 个行政村。定兴县是河北省 35 个“环京津都 市圈”县市之一，北距北京 89 公里，东距天津 125 公里，南 距保定 54 公里，京广铁路、107 国道、京珠高速公路、张石 高速公路和正在建设的京石快客铁路纵穿南北，定津公路和固 姚、定易两条高速引线横跨东西。定兴

历史文化悠久，秦置范阳县，金大定六年（1166 年），取大定兴盛之意，始置定兴。燕昭王招贤纳士所筑黄金台就在 该县高里乡金台陈村。我国最早的音乐家高渐离,燕国名臣郭 隗,东晋名将祖逖,元朝名将、保定府建造者张柔,元朝著名戏 12 剧家、《西厢记》作者王实甫等皆出于定兴；国家级重点保护 文物北齐义慈惠石柱、元代慈云阁等分布城乡。深厚的文化底 蕴，特有的人文资源，丰富多彩的文化活动，使定兴进入了 “全 国文化先进县”序列。定兴地势平坦、土壤肥沃，水质优良、物产丰富，自古以 来素有“金色粮仓”之称，是“全国商品粮基地县”“全国绿、化模范县”、“省菜蓝子工程示范县” 2008 年纳入到，“省管县” 财政体制序列。工业经济迅猛发展，现已形成以长城内燃机、大迪、天马 汽车为龙头的汽车及配件业，以喜之郎休闲食品、保定五合窖 酒业、荣达畜禽为龙头的食品加工业，以宏峰工业窑炉钛酸铝 为龙头的高新技术业，以华鑫印刷、丽华制帽、华智抽纱为龙 头的轻工纺织业，以保定华建、康城集团等为龙头的建筑建材 业，以三九济世、平安行、步长天浩制药为龙头的制药业等几 大产业，县域经济发展的主体框架基本形成。2009年以来，定兴县继续围绕全市“又好又快发展、强市 兴县富民”的中心任务，强力推进“对接京津”、城镇面貌“三 年大变样”等工作，以喜之郎、污水处理厂等为代表的项目建 设如火如荼，经济总量不断壮大、发展承载能力不断提升，经 济和社会发展步入了快车道。13