依托社区优势 整合社区资源 扎实推进“四就近”工作[推荐五篇]

第一篇：依托社区优势 整合社区资源 扎实推进“四就近”工作

依托社区优势 整合社区资源

扎实推进离退休干部四就近服务工作

宿豫区顺河镇豫苑社区位于宿豫城中心，是2005年成立的新型社区，辖豫苑别墅、东方花园、朝晖公寓3个小区，总人口4900余人。党委下设3个小区支部，共有党员159名，其中离休党员14名，退休党员32名。

近年来，我们在利用社区资源做好离退休干部管理服务工作中，以社区服务为基础，依托社区居家养老服务站，积极探索离退休干部“四就近”服务工作的新模式、新途径，取得了一定的效果。

一、加强领导，健全队伍，完善制度

自社区成立之初，我们一直致力于做好为离退休老干部服务工作。特别是今年以来，在区委老干部局和镇党委政府的关心指导下，按照“就近学习、就近活动、就近关心照顾和就近发挥作用”的服务要求，我们把为离退休干部服务工作作为社区工作的重要内容，统一部署，统一考核，做到组织到位、人员到位、责任到位、服务到位。成立了为老干部服务的联络小组，构建了服务网络，组建了志愿服务队伍，细化服务工作实施方案和老干部理论学习、走访慰问、包干联系、就近发挥作用以及文化体育活动等各项制度，配套完

善党员活动室、电教室、图书阅览室、文体活动室等设施设备。从组织上、制度上和阵地上保障老干部服务工作的有序开展，保证了离退休干部、党员能够过上正常的组织、文化生活。

二、立足实际，整合资源，为老干部就近学习、活动和得到照顾提供方便

一是积极组织老干部开展活动。社区充分发挥载体作用，对辖区内外的各类社会资源进行充分的整合利用，全面开放各类学习、活动场所，经常性组织文体比赛、老年健身节等活动；添置了电脑、投影仪等设备，进一步完善多媒体教学功能，并利用国家文化信息资源共享平台，组织老干部观看时政、“党员干部先进事迹报告会”和红色、励志电影等节目；图书阅览室增订《银潮》、《中国老年》、《老年健康》等报刊十余种，方便阅读；多功能室配有象棋、麻将、乒乓球、老年健身器材等，成立了老年俱乐部；组建“俏夕阳”文艺宣传队，邀请离退休老干部参与节目的创作、编排、巡演。通过活动的开展，增强了离退休老干部对社区的认同感、归属感，从而轻松地融入到社区三个文明的建设环境中来。二是切实照顾好老干部。针对离退休老干部从领导岗位退下来后，心理亟需调适的特点，按社区干部分片包干联系制度，总是以征求老领导对社区建设的指导意见和建议为话题，登门拜访，及时掌握他们的心理、身体状况，了解他们的学习

和生活需求。同时，采取以老带新的方式，引导从岗位上刚退下来的老干部参加社区组织的各类学习和文体活动，参与社区的各项建设，力争实现让他们“离职不离休”的良好愿望。定期向老干部提供政策咨询服务、家政生活服务、精神慰藉服务、困难救助服务等。社区领导班子对离退休干部坚持日常随访、重大节日必访、生病住院必访、有困难必访、伤亡必访，开展节日慰问，深入老干部家中走访座谈、交心谈心，真正关心老干部精神、关怀老干部生活、关爱老干部健康。努力地让他们感受到基层党组织给予他们的真诚的帮助和关心。

三、创新载体，搭建平台，为离退休干部发挥作用创造条件

离退休干部作为各条战线上的优秀群体，具有政治觉悟高、综合素质高、群众威信高等特点，是党和国家的宝贵财富，也是社区的宝贵资源。我们注重充分发掘老干部政治优势、能力和专长，为社区建设服务，使社区工作和老干部工作获得双赢。一是发挥离退休干部的专长和协调能力。我们通过经常召开老干部座谈会，向他们通报社区工作，让老干部参与社区建设，聘请老干部担任社区党建顾问、关心下一代协会辅导员、社区议事员等形式，听取老干部的意见和建议，发挥老干部的作用。二是利用老干部的影响力和革命经历为社区精神文明建设服务。请老干部们为社区的孩子们讲

党史、革命史，请老干部为社区党员、社区青少年作报告、谈体会，邀请老干部参加社区党支部的民主生活会、党员民主评议活动，让老干部用自身行动影响、带动周围的党员、群众，取得了很好成效。三是让离退休干部感受到自身价值。我们组织老干部发挥余热，做一些他们力所能及的工作，老干部在社区不仅得到了关爱，而且找到了自己的位置，他们开始关注社区、热爱社区、积极参与社区的建设，进一步实现自身的人生价值。在社区里，老干部们没有“人走茶凉”的感觉，组织的关心，周围人的尊敬，对他们的心理上是极大的安慰。很多老同志都表示，只要身体状况允许，愿意多为社区做些事情。

让离退休老干部轻松地融入社区，在我们搭建的平台上活动，在参与中享受快乐、在发挥余热中体现人生价值，是我们的义务，更是我们不懈的责任。在为老干部们服务的工作过程中，我们作了一些有益的尝试和探索，但由于经济基础和经验积累等原因，这项工作的效果与上级的要求和老干部们的需求还有一定的差距，我们会在今后工作中不断地提高为离退休老干部“四就近”服务的水平，为老干部们的晚年生活、发挥余热、体现价值创造更多、更好的条件。

2012年5月

第二篇：社区四就近工作模式

利用社区资源 创新服务方式 积极探索社区“四就近”工作新模式

------平谷区利用社区资源做好离退休干部服务工作经验交流材料

平谷区现有离休干部230人，平均年龄83岁，处级以上退休干部746人，平均年龄67岁，利用社区资源为离退休干部搭建就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用的平台，是中央在新形势下适应离退休干部进入“双高期”的特点，提出的新举措，如何推进这项工作，为离退休干部高龄养老服务趟出一条新路，就成为摆在我们老干部部门面前的重要课题。在贯彻（组通字【2010】24号）和京组发【2010】13号文件精神的实践中，思考和探索一些做法和措施，借此机会与各位领导和同仁们交流探讨。

一、解决认识问题，建立联动机制

按照京组发【2010】13号文件精神，区委、区政府高度重视，区老干部工作领导小组专门召开会议研究部署，根据我区社区的实际情况，建立了由区委组织部、区老干部局牵头，两个街道工委主抓，财政局、卫生局、劳动和社会保障局等相关部门联动的工作机制。形成分工明确，各负其责的工作格局。任务上，两个街道抓具体落实，财政部门提供必要的经费支持，民政部门对社区功能建设加强管理，医疗卫生、劳动和社会保障部门加强社区医疗卫生服务体系建设。下发了平谷区《利用社区资源做好离退休干部“四就近”工 作意见》。

二、利用社区资源重点做好几项工作

（一）利用社区课堂，让老同志就近参加学习。围绕满足离退休干部了解新思想、新事物、新政策的学习需求, 先后在林荫、金乡等22个社区成立老干部党校社区课堂，由社区统一配备了电视机、DVD等教学设备，并成立了老干部学习、活动小组，选择热心服务、身体较好、责任心强的老干部担任组长，负责服务协调工作。充分结合社区和各单位的资源坚持大课堂与小课堂相结合的原则，社区课堂每月组织1至2次政治学习，主要采取看录像、听讲座、集中座谈讨论的学习方式。对于行动不便的老干部，社区通过送学上门的服务方式，由社区老干部工作者将学习资料送到老干部家中，并传达相关学习内容，与老干部进行面对面的交流。通过各种形式的政治学习，使老干部了解新形势，紧跟新时代，不出社区便知天下事。

（二）利用场地资源，让老同志就近开展活动。各社区根据离退休干部居住情况、特长爱好和身体状况，开设老干部活动室，组织老同志开展多种形式的文化健身活动,切实丰富老同志晚年生活。如滨河社区组织老干部开展老年扑克牌、象棋等娱乐活动；林荫家园社区春节前夕，与老干部共摆“饺子宴”，一同庆祝新春佳节；府前社区在重阳节期间，组织开展以“翰墨飘香、丹青异彩、情献社区”为主题的离 退休干部书画作品展；滨河社区与平粮社区组织辖区内的离退休干部开展“我爱家乡一日游”活动。一系列活动的开展，不仅丰富了老同志的精神文化生活，同时，也提高了老干部工作在社会上的影响力和号召力。

（三）做好服务工作，让老干部得到就近关心照顾。随着离退休干部的年龄增长，“双高期”特点日趋明显，各社区利用现有资源在做好其他“四就近”服务工作的同时，重点做好为老干部提供就近生活照顾，并根据老干部情况变化，对“八个一”和“五必访”制度进行不断更新和完善，即：一是为每名老干部发放一张“社区联系卡”，将社区的联系电话、工作职责、老干部工作人员的姓名、手机号码以及物业维修电话等都记录在卡上，保证老干部在有困难时能和社区取得联系；二是为“空巢”家庭以及身体较弱的老干部安排“一助一”服务对子，关心照顾老干部的生活；三是为每名老干部建立一份社区健康档案，对老干部的身体状况做到心中有数；四是建立一支社区医疗服务队，定期开展义诊服务；五是为老干部提供家庭保洁、上门理发等一系列生活照顾服务；六是建立一支志愿服务队，为老干部开展定向服务；七是每半年召开一次老干部座谈会，征求老干部对社区建设及工作的建议；八是为每个社区老干部活动小组配备一名服务人员，协助开展工作。“五必访”，即：老干部生病必访、住院必访、生日必访、喜事必访、特殊情况必访。

（四）搭建社区平台，让老同志就近发挥作用。按照自愿量力的原则，充分发挥离退休干部政治、经验优势，为社区做一些力所能及的工作，在为社区发展献计献策、为社区居民排忧解难、参与社区党建、维护社区治安，在创建文明社区、文明家庭、关心教育下一代等方面发挥了积极作用。一年来，涌现出群众公认的一批老干部先进典型。如原公安局政委离休干部王敏撰写出版了一系列有关养生保健、道德伦理、青少年教育的丛书，被大家广泛传阅，带来了良好的社会效益。离休干部庞瑞琪同志把自己在区老年大学学习的书法知识带到了农村，成立了农村书法学习小组，吸引了大批老年人前来学习、交流。近年来，在庞瑞琪老同志的带领下，农村书法小组向新农村、旅游接待户等捐赠书法作品千余份。

四、健全机制，创新服务方式

为进一步做好老干部“四就近”服务工作，切实为老同志提供个人性、人性化的亲情服务，区老干部局与社区协作针对全区范围内生活不能自理、空巢老人、85岁以上离休干部提供三项个性化服务，即：每月安排一次免费上门理发；每周安排一次免费家政服务；每月发放一次免费洗衣票。管理上，由街道统一监督、协调，社区直接管理，社区居委会选派服务人员定期到老干部家中进行服务，定期由社区对服务人员进行考核。在此基础上，软、硬件条件较好的社区也 自行增加了一些适合老年人的个性化服务措施，如滨河街道服务中心，成立了由40、50人员组成的缝纫小组，负责帮助老同志缝制被褥、衣物等。同时，滨河服务中心还定期举办心理健康知识讲座，对辖区内存在心理障碍离退休干部进行全面地统计，掌握具体情况，实行动态管理，并把心理咨询服务作为社区一项长期工作来抓。

五、存在的问题

六、今后工作思路

六、经验与体会

平谷区老干部“四就近”服务工作得以顺利开展，受到老干部的认可和好评。主要有以下几点体会：一是领导重视是关键。区委领导高度重视老干部“四就近”服务工作，及时召开领导小组会，组织人员进行讨论，研究工作方案，布置工作任务。在开展工作过程中，区委主管领导多次召开会议听取情况汇报，研究制定有关政策，并强调要把好事办好，让老同志享受党和国家的关心照顾，更好的安度晚年；二是强有力的老干部工作队伍是基础。开展老干部“四就近”服务工作以来，老干部工作人员认真组织，周密布置，同时，还有各社区数十名志愿者积极参与，如：滨河街道的张淑兰，义务为离休干部到家中料理家务；金乡东社区的共产党员董 艳争几年如一日，始终坚持上门为老干部免费理发。他们的先进事迹，在全区老干部“四就近”服务工作中发挥了积极作用；三是建立有效的服务机制是重点。社区服务人员专职与兼职相结合、义务与补偿相结合，通过进一步加强考核和监督机制，服务水平进一步得到提高；四是资金及时到位是保障。区财政及时足额拨付“四就近”经费，老干部局按时下发街道、乡镇，作为组织老干部活动，服务人员补贴，购置器材、文化娱乐活动用品的费用支出，为老干部“四就近”工作深入扎实的开展提供了必要的资金保障。

平谷区老干部“四就近”服务工作取得一定成效，老干部感到满意，但也存在一些问题，如各街道、社区建设发展不平衡，社区的综合服务功能和整体水平不够完善。总之，在今后的工作中，我们将不断探索离退休干部高龄养老的新途径、新方法，使老干部依托社区、村委会实现就近学习、活动，就近得到关心照顾和发挥自身作用，使老同志更好的安度晚年生活！

北京市平谷区老干部局

2011年8月9日

第三篇：依托社区资源,打造社区教育亮点

依托社区资源，打造社区教育亮点

花木街道牡丹四居委

牡丹四居委的社区教育工作历年来在上级政府和街道党委、办事处的领导下，在牡丹分社区管理中心的关心下，牢固树立科学发展观，坚持社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展，紧紧围绕“绿色、环保、健康”主题，提倡“科学、文明、健康”的生活方式，充分利用社区中人文荟萃和资源优势，加强组织领导，不断丰富社区教育特色，拓展社区教育形式，广泛开展群众性社区教育活动，取得了较为丰硕的成果，曾先后荣获上海市一级居委会、05版市级文明小区、浦东新区民主与法治示范居委会、浦东新区科普示范居委会等称号。

作为居委会的一个形象窗口，居民区党支部、居委会始终把社区教育工作放在重要的位置，真正做到思想上重视、组织上落实、措施上得力，推动了我居委社区教育工作的全面展开。我们的社区教育工作主要在以下几个方面彰显特色：

一、领导重视、制度健全，整合资源、优化配置

牡丹四居委紧邻街道办事处，管辖区域大，居民户数多，社区教育工作量广、面大，这对我们的宣教工作提出了很高的要求。我们始终坚持从加强领导、健全网络、夯实基础入手，狠抓组织体系建设、队伍建设、基础条件建设，为精神文明建设提供强有力的组织保障。秉承“教育形成合力，条线工作齐抓共管”的原则，加强社区教育管理机制和干部队伍建设，实行专人负责、分头管理。

近年来，我们通过宣传、咨询等方式确认社区居民的学习需求；对社区内的各类资源进行协调，并建立与社区外资源的广泛合作；对辖区内的各类教育资源、师资队伍等进行摸底整合，组成一支以专职为骨干，兼职为主，志愿者为基础的社区教育市民学校的师资队伍；安排专人负责黑板报、宣传画廊的管理，制定居委会教学点课程和培训计划；建立、规范社区教育档案，整合社区教育的人力资源和信息资源。围绕辖区精神文明建设这一中心任务，开展每一阶段工作，营造学科学、讲文明、重健康的工作和生活环境。

二、居委活动经常、居民参与广泛

居委会充分利用宣传栏、黑板报等载体，向居民们宣传各类政策法规、文明礼仪知识、健康生活理念知识等。近年来，我们利用辖区的教育资源和场所，根据居民不同层次的学习需求，开展内容丰富、形式多样的各类教育培训活动，不断提高居民的素质。我们在寒暑假

1面向社区青少年创建了心理健康谈心角，与青少年面对面的交流，引导他们拥有健康的心理；开设妇女权益法律法规、计划生育政策宣传、心理健康、妇女保健等知识讲座；针对老年朋友开设老年人依法维权、老年保健知识和科普知识讲座；利用居委棋牌室、图书阅览室、录像放映室、社区便民服务日等，举办电脑、交谊舞、书法培训班，重大节假日开展法律咨询、政策宣传活动，为社区居民搭建教育培训平台。

为进一步抓好社区教育建设，不断完善社区功能，促使社区居民纷纷走出家门、走出单位小天地，来到社区大舞台，展示各自的特长和艺术才华，居委会以居民骨干为抓手，先后组建了社区之友联谊会、老年同乐园、牡丹舞蹈队、牡丹红鼓队、牡丹书画社、桑榆读书小组等文体团队，吸引了小区居民的积极参与。各项文体活动的开展营造了浓厚互助的学习氛围，不断繁荣社区文化的精神面貌。他们始终坚持“自愿结合、自我管理、自筹资金、自我教育、自我服务、自娱自乐”的六自原则，开展丰富多彩的活动，做到年有计划、季有安排、月有项目、周有内容，减轻了老龄化社会所带来的家庭和社会负担。形式多样的社区文体活动，丰富了社区教育的内容，同时各类团队始终坚持如一，自行统筹，而且呈现出队员越来越多，活动越来越丰富的局面。

通过丰富多彩的社区教育活动，居民的社区意识提高了，有了共同的认同感和归属感，良好的社区环境，推动“学习型组织”的创建，构建社区人的终身教育体系。

三、努力开拓创新，社区教育工作有特色、出成果

居委会的宣教工作得到了各方的支持和居民的热情参与，居委会各条线全面参与，各支社区团队活动有序开展。花木四居委现有10余支社区团队，这些团队在居民区党支部的领导下，开展了各种活动，丰富了社区居民的业余生活。

社区之友联谊会成立至今已有10年，在理事们的带领下，各项活动蓬勃展开，文化艺术节、歌咏比赛、趣味运动会每年举办；手工艺组、合唱队等兴趣小组每周都有活动；2008年，他们还多次特地邀请了“中医药”老师带领他们一起学习“易精经”。活动中他们展现了最优美的动作和饱满的热情，充分表达了我居委广大老年同志喜迎奥运的欢乐之情，向社会充分展示了他们永葆健康身体和心态。牡丹书画社在钱家俊老师的带领下认真学习书画技巧，取得了丰硕成果。他们创作的书画作品,品位高雅,意境深远,韵味无穷,充分展示了老年朋友的艺术创作水平，曾有19幅作品入选花木街道的“锦绣花木”书画集，成为了花木社区文化中心一道亮丽风景线；居委舞蹈队在队长郭菊仙的带领下参加了花木街道和居委举办的各项活动，展示了居委老年朋友的风采；一支由本地动迁老年人组成的社区团队“老年同乐园”，在园长丁士明、指导员梅昌洁、李磊的带领下，坚持每天做晨操、跳健身舞，学习

唱歌、识字等，生活一天比一天充实；居委桑榆读书小组按时在居委小会议室学习时政、健康保健知识等，并曾在2005年5月花木街道桑榆读书社举办的“红五月”歌咏比赛中获得一等奖。他们还长年活跃在社区的群文战线上，共同排练演出了近百个文艺节目，为街道、居委的文体活动添光增彩。

牡丹四居委社区教育自创建以来，找准定位，以人为本，充分发挥各种教育资源的优势，力争做到“人无我有”，“人有我新”，“人新我特”，形成了多元化、多层次的社区教育体系，各类教育、培训受到了居民们的欢迎，取得了良好的社会效益。除了培育十余支文体团队，居委会推出的社区教育另一特色，就是为实现社区公务公开、反映群众心声、宣传科普知识、法律小常识、通报社区信息等，自己开办了居委小报——“牡丹花絮”，每季度出版一期，分发到每家每户，至今共出版17期。同时围绕“家养中药进社区”的精神，让更多居民了解常用中草药的性能和保健养身知识，居委会根据居民群众对中草药文化的需求，2006年与上海中医药博物馆科普部携手共建，兴建了居委中医药百草园科普基地。几年来，在居委会和小区志愿者的共同努力下，百草园里种植了近百种中草药，居委会已连续三年被评为浦东新区科普示范居委会。作为科普教育的延伸，今后居委会还将把家养中药逐步推广进家庭。

21世纪将是学习型的社会，社区教育工作作为一项长期的任务，任重而道远，我们牡丹四居委的社区教育工作，将在认真总结回顾的基础上继续不断地推陈出新，挖掘突破口，通过开展生动活泼、形式多样的活动，宣传科学观念，普及科学知识和法律知识，造就小区浓郁的文化氛围，吸引更多的居民群众参与到社区教育活动中来，努力提高社区居民的整体素质和生活质量，促进社区两个文明建设，形成全民学习、终身学习的良好氛围。

第四篇：社区离退休干部“四就近‘工作职责

离退休干部“四就近”学习制度

一、组织老干部学习，原则每月一次，次数、时间根据实际情况灵活安排，要适时适量。

二、在学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策的基础上，进一步加强法律等各方面知识的学习。

三、学习小组要准备学习材料，作好学习计划，切实保证学习效果。

四、学习方法、方式要灵活多样，通过集中学习，组织讨论、座谈、电教等方法达到学习的目的。

五、严格遵守学习时间，不迟到，早退，学习时间一般不随意走动，交头接耳，因特殊情况不能参加学习的，要向学习小组请假。

六、学习期间保持室内卫生，禁止吸烟。

社区离退休干部“四就近”

服务工作职责

本社区深入贯彻落实科学发展观，在保持原有服务关系、管理关系基础上，充分发挥社区的作用，方便离退休干部的就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用，逐步建立完善家庭、单位、社区、党委和政府工作部门相结合的服务管理体系、为离退休干部创造更好的条件。

1、建立一支“四就近”工作领导班子，专兼职老干部工作人员，助老志愿者和社区工作者共同组成的社区老干部工作队伍。

2、充分尊重离退休干部意愿，坚持原单位与社区服务相结合。

3、建立辖区内离退休干部电子档案。

4、积极为老干部发挥作用搭建平台。

5、组织促进他们在社区建设、社区党建、社区精神文明建设和帮助青少年成长等方面建言献策。

6、对自愿将组织关系转居住地的离退休干部党员、及时予以接收、对尚未转入的、为他们就近参加组织活动创造条件。

7、对独居、空巢和长期卧床生活不能自理的、家庭发生重大变故等方式、为他们提供帮扶和精神慰藉服务。

8、充分利用现有的活动场地、因地制宜、因人制宜、科学指导、整合辖区内的各种资源为离退休干部服务。

指导员工作职责

1、负责对工片社区老干部工作的宏观管理。做好政策的宣传解读，督促检查相关政策的贯彻落实。

2、抓好社区离退休干部党的基层组织建设和思想政治工作；

3、调查研究社区老干部服务工作中出现的新情况新问题；

4、参与制定审核社区老干部服务工作计划。

组织员工作职责

1、协助社区党组织做好离退休老干部的党员思想工作。负责召集离退休干部参加社区党组织生活和政治活动；

2、协助联络员制定社区离退休干部服务工作计划，负责制定具体小组（政治学习、文体活动等）的学习活动计划，并做好落实工作；

3、积极组织社区离退休干部参加社区关心下一代、网吧义务监督、帮教失足青少年等关爱活动，协助社区党组织做好群众工作，为社区建设发挥作用；

4、组织社区离退休干部（老年人）开展互助活动；

5、及时向社区党组织和老干部部门、老干部原单位（部门）反映离退休干部的特殊困难和服务需求。

协调员工作职责

1、代表老干部原单位（主管部门协调处理老干部社区“四就近”服务工作；

2、负责参与制定《社区离退休干部服务工作计划》；

3、协助社区党组织建好服务老干部义工队，对服务项目进行监督；

4、配合社区建好离退休干部资料台帐；

5、定期听取单位（部门）离退休干部和社区党组织对老干部社区“四就近”工作的意见和建议，及时协调解决有关问题。

联络员工作职责

1、负责建好社区离退休干部资料台帐；

2、制订《社区离退休干部服务工作计划》

3、组织所辖区社区退休干部参与党组织生活和其他政治文化体育活动，及时转发老干部学习资金料；

4、定期了解社区离退休干部的学习、生活、思想等方面状况，及时做好向老干部部门和老干部原单位（部门0的反馈工作；

5、组织社区义工队开展关爱离退休干部服务活动。

第五篇：运用“四就近”工作优势 充分发挥老同志余热

运用“四就近”工作优势 充分发挥老同志余热

离退休老同志队伍是我国现阶段老年社会的一个重要而特殊的群体,而这个群体具有较高的政治觉悟和政策水平,具有强烈的事业心和责任感。做好这项工作既是尊老、敬老、爱老精神的具体体现,也是落实党的政策的大事，如何充分发挥离退休老同志的作用,对于维护社会稳定和促进经济社会又好又快发展具有深远的意义。中组部在《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》中提出：就近学习，就近活动，就近得到关心照顾，就近发挥作用。结合退管工作情况,通过认真研究探索,现就如何运用“四就近”工作优势 充分发挥老同志余热问题,做一粗浅探讨。

1.就近学习，调动离退休老同志积极性,使他们充分认识继续发挥作用的重要性和必要性

学习是保持离退休老同志政治坚定，思想常新，理想永存，丰富精神文化生活的重要手段，是生活之必需。充分依托阅览室、图书室、远程教育办公室、党员活动室等学习场所，组织老同志进行形式多样的学习。设立每月一次的“政治学习日”。组织离退休老同志学习矿党委、政府的方针政策，向他们通报矿上的重大决策和中心工作，满足他们对国情、煤矿发展形势的了解和掌握，并分专题多次组织讨论。让他们参与到矿山建设和发展中来，广大离退休老同志在党的长期教育培养下,无比忠诚于党的事业,政治坚定,作风优良,经验丰富,是党和国家的宝贵财富,他们在长期的革命和建设中积累了丰富的实践工作经验, 许多人为矿山的建设立下过汗马功劳，他们虽然到了老年,仍然关心国家大事，关心集团公司和二矿的前途和命运，们离退休以后,有继续为党、为国家、为社会、为人民发挥作用、做出力所能及的新贡献的真诚愿望,同时更加希望他们的作用能够得到充分发挥,以提升晚年生活质量、实现晚年人生价值，这也是调动他们重新投入工作积极性的最有利条件。通过就近学习，时常给他们充电，充分调动他们发挥余热的积极性,才能把他们的经验和智慧转化为对党和政府工作的关心和支持,转化为推动各项工作的精神动力。

2、就近开展各项活动，为离退休老同志发挥作用搭建平台 组织开展一些能发挥老同志自身专长、具有针对性的实践活动。要结合老同志实际,以丰富他们的精神文化生活为契机,发挥老同志作用于各类活动中,创新老同志发挥作用的方式,调动他们的积极性。积极开展健康有益的活动,建立各种文体活动小组建设,定期组织、引导他们参与健康向上、文明高雅的文体活动,丰富其精神文化生活。要广泛发动老同志开展各类比赛和活动,互相切磋技艺,交流经验,促进发展，要不断创新活动的方式,使丰富老同志的精神文化生活和发挥老同志作用两者有机结合起来,从而促进老同志工作。在这方面我们做了以下工作：

一是为老同志在构建和谐矿区中发挥作用搭建平台。通过就进学习、就进开展活动，使广大退离休人员树立服从大局、服务大局、融入大局、促进大局的意识，为完成集团公司千亿跨越和打造精品二矿创造和谐稳定的环境。二是为老同志在文明单元建设中发挥作用搭建平台。我矿从06年到09年，以老同志为骨干力量，建成文明单元37个，受到省、市和集团公司领导的高度赞扬，今年以来，我们把工作重点放在巩固、提高、深化方面，由退休老党员、老同志、老模范担任文明单元负责人，切实加强管理工作，推动了这项活动的深入发展，继续保持省、市级文明小区称号。三是为老同志在安全生产中发挥作用搭建平台。配合全矿开展的安全生产教育活动，退管中心每年都组织退休老工人、老同志、老党员安全报告团，在全矿巡回演讲，对职工进行安全教育。自办小报《常青藤》开辟的“老矿工话安全”专栏，以老同志的亲身经历的事故案例对职工进行安全警示。我们还针对许多家庭父子两代、祖孙三代当矿工的情况，引导老同志现身说法开办家庭安全课堂，收到了良好的效果。四是为老同志对青工进行革命传统教育搭建平台。退管中心和关工委发挥老领导、老同志、老党员在政治、经验、威望、时空、亲情上的优势，对青工进行革命传统、爱岗敬业教育、清明节到烈士陵园扫墓，缅怀先辈的丰功伟绩，树立理想和信念。五是组织门球队、太极队、锣鼓队、秧歌队、骑游队、柔力球队继续开展长年的活动，并采取走出去、请进来的方法，加强训练，提高水平，还吸收了许多新退休的人员参加活动，扩大了队伍。通过这些活动既丰富了老同志的精神文化活动，又陶冶了情操，更从寓教于乐中把和谐文明之风吹进社区每个家庭。

三、就近得到关心照顾，解决老同志后顾之忧,积极为老同志发挥作用营造有利的外部条件

各级领导要重视老同志工作,积极为老同志发挥作用营造有利的外部条件,不断加大工作力度,落实老同志待遇,为老同志积极参与经济建设和发展搭建平台。认真落实好党和国家对老同志的各项政治待遇,政治上尊重老同志,要从思想上贴近、感情上亲近,想老同志之所想,急老同志之所急,善谋为老之策,多办便老之事。老同志从岗位上退下来后,不管在心理上、生理上,还是在家庭、社会环境以及各种待遇等方面都发生了变化,因此要从各方面给予关心和细心的照顾,关注他们的情绪和心理反映,鼓舞他们的意志,激发他们的热情,要经常到老同志家里走一走,坐一坐,了解他们的生活、经济情况,特别是丧偶独居、再婚老人，儿女不在身边的老人，了解他们的想法和需求,对生活上有困难的,及时地给予帮助解决,家庭有矛盾的,及时进行调解,找出解决的方法，解决他们的后顾之忧，使他们融入集体当中,激发他们发挥余热的积极性。

我们始终坚持矿党政确定的一个原则，即不论在什么情况下，都必须保证“两项待遇”的落实，保证退管中心“十项承诺”的兑现。在政治待遇方面，按规定为老同志订阅了报刊杂志，坚持在职领导联系老同志的制度，重大节日走访老同志，重大会议让老同志代表参加，下发重要文件让老同志传阅，定期向老同志通报工作。在生活待遇方面，确保养老金及时发放，医药费、电话费按时报销，对每位住院的老同志都进行探望，对生活有困难的及时给予救济，离休干部所需的药品和书报杂志送到家中。春节期间，及时召开退离休人员代表、党员代表、文明单元负责人和文体骨干座谈会，矿领导到会给老同志拜年，认真征求大家对退管工作的意见和建议。春节前夕，矿党政主要领导看望慰问离退休老同志，为80岁以上的老同志生日祝寿，为老同志和局级以上老劳模进行健康体检。

在居民区设置了老年病床，配置了轮椅，免收挂号费和出诊费上门为老同志看病。社区医疗站门口有五层台阶，年老体弱都上下有困难，我们找有关部门在台阶两侧安装了不锈钢扶手，为老同志看病提供了方便。经过同社区理发店协商，设置了老年理发专座，可以随到随理，对行动不便的老同志定期上门理发。有的老同志长期卧床儿女又不在身边，我们和团委、居委会组织制定专访慰问，精神安慰措施。凡是患有老年痴呆、健忘症和年高体弱的，都配发了爱心救助卡，使他们在发生意外时能得到社会救助。我们同家电部门建立了联系，优先上门为老同志修理家电，并在价格上给以优惠。为老同志办好事、实事、解决难事，受到老同志的好评和赞扬，激发了他们为矿山贡献余热的积极性和主动性。

四、就近发挥作用，充分发挥专业技术人员的特长

在离退休老同志中,有很多是从事过一线工作的老同志,他们多数是具有高、中级职称的专业技术人才。在做好服务管理工作的同时，根据自愿量力的原则，积极引导和鼓励老同志就近发挥作用，引导他们在创建和谐社区、文明家庭、关心教育下一代等方面做一些力所能及的工作。这些努力,都为矿山的未来发展起到了积极的促进作用。“双节”期间胜利花苑禁放鞭炮，离退休老同志主动要求参加值勤巡逻，一连配合社区工作了20天，每天在小区内巡逻到深夜两点多，保证了节日的安全，他们的精神使居民深受感动。在三月和五月的“安全月”活动中，我矿20多名退休的老医务工作者走进矿区和居民区，为几百名职工和家属量血压、查脉搏，解答防病治病知识，还把电视、VCD搬到现场播放常见病防治的光盘，深受大家的欢迎。退休干部王立信同志，退休后患了癌症，他以惊人的毅力同死神做斗争，学习了很多的医学医药知识，并用这些知识去帮助本矿、本市和外地的病友。九月份开展的“安全无事故”活动中，他参加了退管中心组织的安全报告团，自己动手写讲稿，以自己的亲身经历和经验对职工进行安全教育，向年轻的班组长们传授抓安全管理的经验，赢得了大家的钦佩和尊敬。现年75岁的退休工人周建臣回乡后开垦本村荒地3亩，种植树苗近18万株，被当地群众和退休人员称作“老有所为”的榜样。开展创建“文明单元”活动以来，广大老同志更是做出表率，带头打扫楼道，清理垃圾和小广告，有许多退休老同志都是夫妻齐上阵，一起搞卫生，有的把自己种的花摆放在楼道里美化环境，有的花钱买拖把、垃圾篓放在楼道里公用，给全体居民做出榜样。

随着我国离退休工作的不断发展,离退休工作领域也发生了深刻的变化,面临着许多新问题和新情况,如何让离退休老同志既安度晚年,又让他们余热生辉,这将是离退休工作者光荣而自豪的使命。在新形势下,要充分利用“四就近”工作优势，调动他们发挥余热的积极性,把他们的经验和智慧转化为对党和政府工作的关心和支持,转化为推动各项工作的精神动力。