创建老干部之家 不断推进“四就近”服务工作[优秀范文5篇]

第一篇：创建老干部之家 不断推进“四就近”服务工作

创建社区“老干部之家” 不断推进“四就近”服务工作

余姚市现有离休干部284人，市级老领导36人；离休干部平均年龄84.4岁，年龄最大的102岁，最小的77岁；居住在城区的离休干部和市级老领导共262人，占总人数的83.2%。近年来，余姚市认真贯彻落实组通字„2010‟24号文件精神，以创建社区“老干部之家”活动为载体，充分利用社区资源，不断推进社区老干部“四就近”服务工作，进一步增强老干部在社区的归属感、亲切感和幸福感。

建组织 定方案 为服务工作提供保障

从社区“老干部之家”创建初始，余姚市各地各部门齐抓共管、协作配合，通过建组织、定方案，为社区“老干部之家”创建工作营造良好氛围，提供有力保障。

一是加强组织领导。市委、市政府高度重视社区老干部服务工作，将服务工作纳入重要议事日程。市离退休干部工作领导小组加强指导协调，多次召开相关部门参加的联席会议，研究和解决服务工作中的重大事项和突出问题。各街道社区建立服务工作领导小组，抓好各项工作的具体落实。组织、财政、卫生等部门支持配合，切实承担起各自的职责。如市委组织部、市卫生局与市委老干部局联合开展社区服务工作考评、表彰；去年把社区为老干部服务工作经费从每人100元提高到300元。老干部原工作单位积极支持服务工作，加强与社区的联系。市委老干部局主动加强沟通协调，督促指导工作开展，帮助解决服务工作中出现的实际困难。同时，建立健全了以原单位、街道、社区、老干部局、家庭为主体的“五位一体”服务网络，为开展服务工作提供了有力保障。

二是制定实施方案。余姚市早在2006年就开始开展社区老干部“四就近”工作，并相继下发《关于开展社区为老干部服务工作的实 1 施意见》（余老干„2007‟3号）和《余姚市卫生局、中共余姚市委老干部局关于下发余姚市城区离休干部社区医疗保健服务工作实施办法的通知》（余卫发„2006‟78号）。在此基础上，2009年4月开展创建社区“老干部之家”试点工作，确定兰江街道下菱社区、凤山街道酱园街社区、阳明街道长安社区、梨洲街道南雷里社区为4个试点社区，颁发“老干部之家”试点牌匾。通过一年多的试点、探索及调研，2010年11月，与市委组织部联合下发《关于开展社区“老干部之家”创建活动的通知》（余老干„2010‟29号）文件，在城区24个社区全面开展创建“老干部之家”活动，并要求达到“五个好”（机制保障好、学习活动好、服务管理好、发挥作用好、注重特色好），进一步增强老干部在社区的归属感、亲切感和幸福感。

建机制 强队伍 让服务工作开展顺利

一项工作要取得实效，需要健全的机制和优质的队伍来保障。在社区“老干部之家”创建过程中，余姚市建立八项制度、三支队伍，开展“八个一”服务，促进服务工作顺利开展。

一是建立工作机制。社区“老干部之家”创建工作建立了八项制度：一是每季度召开1次社区老干部工作专管员工作例会；二是每年分别召开1次社区老干部工作和社区老干部医疗保健服务工作推进会；三是每年组织1—2次外出学习考察；四是每二年评比表彰社区老干部工作先进集体、先进个人和社区老干部医疗保健服务工作先进卫生服务站、先进责任医生；五是市卫生局、市委老干部局联合对城区街道社区卫生服务中心开展老干部医疗保健服务工作考核（实行二级考核：街道社区卫生服务中心与各社区卫生服务站分别考核）；六是每年对社区“老干部之家”工作进行考评、授牌；七是每年划拨社区老干部工作经费；八是建立社区老干部自我教育、自我服务、自我管理机制（每个社区设立老干部联系人1—2名）。各社区在创建过程中，做到了“六个一”：即召开一个社区老干部知情会，健全一套台 2 账资料，建立一个“聊天室”阵地，发放一张联系服务卡片，收集一批优秀服务工作实例和创建一个特色品牌。

二是落实服务措施。创建工作要求使每位老干部真正享受到“八个一”服务：即每位老干部有一位结对联系的社区干部；每位老干部有一位结对联系的社区责任医生；每位老干部有一份能经常了解社区各项事业发展情况的宣传资料；社区一般每半年向老干部通报一次工作情况或征求意见建议；社区有一间老干部聊天室；每年社区有一些重要会议和重大活动邀请老干部参加；每位老干部能享受社区一系列上门慰问与服务（即“五必到”）；社区向每位老干部精神慰藉至少每月一次。

三是健全服务队伍。一是社区老干部工作者队伍。目前，全市有老干部居住的24个社区均配备老干部工作专兼管员，每个老干部都有联系结对的社区工作人员。社区专兼管员参加市委老干部局组织的全市老干部工作专兼管员培训班，并不定期组织外出学习考察。二是服务志愿者队伍。根据社区老干部需要和社区志愿者的特长，组建各行各业的志愿者，开展敬老、为老、慰老服务，目前社区为老服务志愿者人数达到230多人。三是社区卫生服务站责任医生队伍。目前有76名社区保健医生与250余名老干部签约，开展结对服务。

优服务 送关爱 使服务工作成效明显

根据“双高期”老干部实际，本着对老干部政治上关心、思想上沟通、生活上照顾、精神上关怀的要求，余姚市扎实开展优质服务，让生活在社区的老干部享受到了实实在在的“四就近”服务。

一是在社区得到精神慰藉。各社区为老干部开展“五必到”服务（节日慰问必到、住院探望必到、寿诞祝贺必到、遇难帮困必到、突发事件必到），建立每月一次联系老干部制度，设立热线电话，通过上门走访、电话联系等，随时了解老干部的思想动态、身体状况等，及时向有关单位反映老干部的意见和要求。同时认真做好“四个一” 3 服务工作，即亲情关爱、照顾老干部，平时抽一定时间上门聊一个天、解一个难、帮一个忙、送一声问候。将老干部纳入社区助老结对关爱服务网络，实行定期走访服务、上门服务、结对服务、热线电话服务相结合的“四服务”制度；每年春节、中秋、老人节，组织社区干部上门陪聊、探望，组织学生慰问老干部，送春联、贺年卡、慰问品等。

二是在社区享受医疗保健。根据“双高期”老干部实际需求，建立“六个一”服务机制（建立一套责任体系、一套工作制度、一本服务记录、一支服务团队、一个绿色通道、一套健康档案），并把老干部医疗保健工作作为服务重点。责任医生经常上门服务或电话联系。对行动不便、长期卧病在床的离休干部，开设家庭病床。社区卫生服务站建立老干部就医“绿色通道”，提供挂号、就诊、结算、取药等优先服务，定期组织保健讲座、开展健康教育活动，还与市级医院建立联合会诊平台、化验平台、配药平台，帮助老干部解决用药需求和求医困难。如有的坚持给长期卧床的离休干部送医送药上门；有的邀请卫生部门领导、同志科学养生讲座；有的一成立就上门走访辖区内老干部，建立健全健康档案、签订结对联系协议，为老干部上门服务。市三院更是成立了志愿服务队，组织20余名青年团员医务者与老干部结对，开展助老服务，还每天上门为行动不便的结对老干部潘新月及其家属打胰岛素，风雨无阻，已坚持两个多月。

三是在社区接受生活服务。各社区采取发放联系服务卡、公开社区联系电话、公布社区服务热线的方式，使老干部需要服务时能及时得到帮助。建立结对服务制度，社区干部、党员志愿者、居民小组长、社区楼长等与老干部结对，通过定期走访、电话询问、上门服务等形式帮助老干部解决生活困难。如有的社区组建“巾帼志愿服务队”，上门为老干部打扫卫生、测量血压、宣传安全用电知识；有的成立“党员义工队”，老干部有需要，只要拨打“真情服务卡”上的电话，义工队党员就会及时上门，提供家电修理、管道维修等服务；有的设立 4 “邻里信息员、义务帮扶员”，老干部遇到紧急情况或家里发生困难，“邻里信息员”会及时与社区联系，社区组织“义务帮扶员”上门为老干部提供各类服务；有的建立洗、晒、缝补服务组，为丧偶独居的老干部生活上提供便利；有的还为老干部遗霜提供亲情服务，如南雷里社区在调查走访过程中发现老干部遗霜徐仁智老人（年近90，无退休金，一人独居，三个儿子不幸早逝，生活孤单），马上向政府申请老年生活补助金及政府补贴的居家养老服务，上个月老人因感冒挂了近一个月盐水，社区居家养老服务员每天上门陪同老人挂盐水，为老人烧饭、买早点、晒被子，经常陪老人购物、散步，使老人感动万分。

四是在社区开展学习活动。各社区充分利用现有资源，开设聊天室、影视室、健身房图书室、阅览室、活动室等，为老干部组织学习、交流谈心提供良好场所。同时定期向老干部通报社区发展情况，征求社区工作的意见建议，邀请老干部参加一些重要会议、活动，向老干部赠送介绍社区发展情况的宣传资料。按照老干部的特长、爱好和身体情况，成立书画、桥牌、象棋、麻将、太极拳等兴趣小组。在春节、老人节等重大节庆日，召开茶话会、座谈会、组织就近参观、开展集体祝寿活动等，丰富老干部晚年精神文化生活。如有的利用庆祝建党90周年契机，编撰《青春无悔》等书籍，宣传老干部的革命事迹；有的开办老年大学，每周讲授老年居家护理、常用保健等课；有的邀请老干部参加“共创和谐宜居城市，共建和谐温馨家园”主题活动；有的组织开展“老少看军营、拥军快乐行”活动、举行“月圆中秋，情暖人间”空巢独居老人邻里联谊会、举办老干部金婚庆典、门球邀请赛等活动，增添老干部的生活乐趣。

五是在社区积极发挥余热。各社区根据老干部的爱好和特长，本着自觉自愿、量力而行的原则，为老干部当好“党的政策宣传员、勤政廉政监督员、邻里纠纷调解员、环境卫生保洁员、社区治安巡逻员、5 关爱青年辅导员、社区难题勤务员、和谐建设促进员”搭建平台。一些社区组建“老年义务巡逻队”、“夕阳红义诊队”，引导老干部为建设和谐社区发挥余热。同时，各街道、社区组织老干部积极参加“夕阳余辉促和谐”争当“优秀一员”活动，老干部们纷纷为和谐社区建设献计出力。老干部们有的在社区当调解顾问；有的举办医疗保健卫生知识讲座，向居民群众宣传科普知识，传授养生经验；有的长期担任社区“三护”队员；有的积极向社区困难群众捐款；有的亲自编写宣讲资料，为社区青少年开展爱国主义宣讲教育活动，传播精神食粮，帮助青少年树立正确的世界观、人生观和价值观。

通过几年来的努力，余姚市社区“老干部之家”已逐渐成为老干部政治思想教育的微型课堂，老干部丰富精神文化生活的活动乐园，老干部发挥余热的夕阳舞台，老干部安享晚年康乐的保健服务点，得到了老干部的普遍肯定和好评。今年“七一”前夕，通过申报、考核、评定和老干部满意度测评，城区24个社区中有17个社区被余姚市委组织部、老干部局授予“老干部之家”称号。

2011年9月

第二篇：社区老干部“四就近”服务工作汇报

构 建 和 谐 社区营造老干部社区“四就近”服务工作良好氛围 ——北关东路社区老干部“四就近”服务工作汇报社区党支部书记、居委会主任 史淑英2009年8月26日尊敬的各位领导，大家好！感谢市老干部局领导给我们提供这次学习交流的机会，社区老干部“四就近”服务工作汇报。下面首先向各位领导介绍一下我们社区的基本情况。北关东路社区现有居民2357户，6739人，党员324人，其中离退人员768人。建国前入党的老党员和离休干部37人（含离休干部遗孀），其中区属离休干部22人，80岁以上的5人。几年来，社区党支部、居委会在街道工委、办事处领导下，认真学习贯彻区委组织部、区委老干部局关于做好老干部社区“四就近”服务工作精神，按照政治上尊重、思想上关心、生活上照顾离休干部的总体要求，切实做到让老干部“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”。把老干部社区“四就近”工作列入重要议事日程，使老干部在社区实现就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用，并与构建和谐社区紧密结合起来，积极推进老干部社区“四就近”工作开展，得到了社区老干部的好评和上级领导的认可。我们主要做了以下几方面的工作。

一、组织老干部就近学习，丰富文化生活社区党支部充分利用老干部党校社区课堂，定期组织离退休老干部学习党的方针政策、实时政治，并为离休干部每人订阅一份《房山报》，为老干部发放《科学发展观学习读本》等党报党刊。为丰富老干部的学习内容，使他们健康安度晚年，社区还组织了文明礼仪讲座，食品、药品安全及老年病防治等健康知识，为老干部购买了《健康快餐》《家庭安全用药知识手册》《食品安全知识手册》《文明礼仪读本》《消法维权知识》《老年人权益保护法》等书刊，定期组织老干部学习，为老干部创造活到老，学习到老的氛围。一是组织老干部学习时事政治，及时传达贯彻党的政策。07年5月24日，北京市第十次党代会召开时，社区党支部及时组织离休干部、楼组长、居民代表等80多人，认真学习了北京日报热烈祝贺市第十次党代会胜利召开发表的“在新的起点上再谱京华新篇章”和“为建设繁荣文明和谐宜居的首善之区而奋斗”社论，及时宣传贯彻市第十次党代会精神。二是组织老干部学习文明礼仪，带头改陋习，树新风。08年6月23日，社区党支部邀请了房山区精神文明办副主任孙根生为社区老年人讲解了奥运知识、介绍了房山区迎接奥运会所举办的一系列活动，鼓励老干部积极参与到迎奥运系列活动中来。同时请工商大学的学生到社区开展“奥运需要你我，你我与奥运同行”外交礼仪活动，离退休老干部积极参加并与大学生们一起示范。三是组织老干部学习健康保健知识，健康快乐度晚年。2007年10月16日，北关东路社区举办了以“关爱老人健康，构建和谐社会”为主题的“九九重阳节，健康讲座”活动。社区老干部踊跃参加。26号楼老干部当场即兴写了一首诗：华发斑斓秋色靓，天高地阔水长，金风九月好风光，清天雨露泽，朵朵菊花黄。记得当年韶华志，躬耕岁月沧桑。如今回首笑思量。人无年再少，岁岁有重阳。充分体现了老干部饱满向上的精神风貌。

二、组织老干部就近活动，满足精神需求社区党支部充分利用现有活动场所，积极组织开展适合老干部特点的，丰富多彩的文化、艺术、科普、娱乐、健身等活动，不断丰富老干部的精神文化生活，提高老干部晚年的生活质量。一是开展文体活动，营造和谐氛围。我们每半年举办一次社区老年人趣味运动会，工作汇报《社区老干部“四就近”服务工作汇报》。08年中秋节社区组织离退休老同志召开趣味运动会，八十多名老人欢聚在社区居委会大院里欢欢乐乐庆中秋。二是组织外出参观，感受地区发展变化。到今年为止我们社区已连续两年组织离休干部、建国前老党员到红色圣地堂上村参观学习、重温入党誓词。到北京最美丽的乡村四马台村参观学习，吃农家饭，感受新农村翻天覆地的变化，老干部们还兴致勃勃地登上了海拔2000多米的百花山白草畔。三是组织召开座谈会，让老干部为社会发展谏言献策。2007年社区党支部举办“庆重阳、谈变化、展未来，庆祝党的十七大胜利召开”老干部座谈会。在庆祝建党86周年之际，社区党支部举办联欢会及党的知识竞赛答题，老干部们都积极参与。会上离休干部陈德义即兴演唱《颂歌献给亲爱的党》的革命歌曲。08年，社区开展“真情奉献迎奥运，共建和谐乐晚年”活动，社区离退休老干部积极参加，他们各自展开联想进行“迎奥运，趣味描画”，按照阴影构图，描绘了奥运梦想。用自己的画笔展示了喜迎奥运之情，体现了“我参与、我奉献、我快乐”的奥运理念。

三、为老干部提供多种服务，使其就近得到关心照顾社区党支部坚持以人为本，深入开展学习实践科学发展观活动，从小事、细事入手，从关心照顾入手，创新服务途径和方式，利用多种形式为离休干部在日常生活照料、精神慰藉和权益维护等方面提供个性化服务。一是关注老干部生活状况，定期组织活动和走访慰问。我们在坚持节假日走访慰问老干部的基础上，每个月对家住本社区的老干部进行一次走访，了解老干部的生活情况和身体状况，听取老干部的意见、建议，积极帮助老干部解决家庭生活中遇到的困难和问题。每年春节我们都举行关爱老人亲情陪伴迎新春联谊会，让老干部高高兴兴过春节。08年元宵节前，社区开展了“和睦邻里闹元宵”活动，请离休干部、居民代表等60多人一起摇元宵、煮元宵，增进了感情，加深了了解，促进了和谐社区建设。今年元宵节党支部又举办了“欢歌笑语闹元宵，奇思妙想猜灯迷”联欢会。同时为离休干部免费送元宵300多斤。《北京日报》2月9日刊登了此次活动的大幅照片。截至目前，社区已连续5年举行不同形式的重阳节延年益寿乐晚年老人集体祝寿活动，一起包饺子、过生日吃蛋糕，还为老同志们赠送蚕丝被、健康枕、健康杯、衬衫等礼品，使老干部感受到社区党支部的关怀，这些活动受到老干部的欢迎和好评。老同志们高兴地说，“我们这些老同志生活在北关东路社区，算是掉进福窝里了。”二是关注老干部健康状况，定期组织体检和健康讲座。社区党支部每年都定期免费为老干部接种流感疫苗，为社区老人组织免费健康体检2次。对行动不便的老干部我们组织医务人员深入到家中为老干部进行体检，居委会还专门建立了老干部健康档案，为老干部的身体健康提供了有效保障。08年6月11日，北关东路社区邀请凤凰医院心脑血管专家为社区老同志进行高血压防治健康知识讲座。今年“七·一”前夕，党支部邀请北亚医院医生为老干部进行骨科及中医义诊。

四、组织老干部就近发挥作用，满足政治要求。社区党支部积极引导和鼓励离休干部发挥自身优势参与社区建设，为社区做些力所能及的工作。特别是在加强社区党建、维护社区治安、文明家庭活动等方面发挥积极作用。在老干部的表率作用影响下，社区广大党员及群众的积极性被极大的调动了，社区里呈现出处处春意暖，满目夕阳红的和谐氛围。一是奉献爱心，老干部带头捐款捐物。社区离休干部自发的来到社区捐款捐物，用实际行动支援四川地震灾区，抗震救灾，重建家园。在他们的带动下，社区党支部为四川地震灾区捐款七万多元，是社区历史以来捐款最多的一次。二是肩负责任，老干部自觉为奥运出力。奥运会期间，离退休老干部们每天和社区其他党员群众一起站岗执勤。几年来社区党支部坚持开展了五好文明家庭、学习型家庭评比，优秀共产党员评比等活动，离休干部均被评为五好文明家庭和优秀共产党员。三是发挥余热，老干部积极主动参与社区建设。广大老干部具有丰富的实践经验、善于做群众工作，他们退下来以后，同社会各界接触的机会更多，了解社会的真实情况更直接，对于我们推进和谐社区建设、帮助群众排忧解难、形成融洽和谐的人际环境等方面，都发挥了十分重要的作用。总之，在各级党组织的关怀支持下，在社区离退休老干部和广大居民的积极参与下，我们北关东路社区的各项工作取都得了显著成效，先后被评为房山区先进党支部、房山区十星社区、和谐社区、北京市先进社区、北京市老干部党校优秀社区课堂，房山区老干部“四就近”高龄养老先进社区。我们虽然做了一些工作，但与先进单位相比还有很大差距，距领导和居民的要求还差得很远。今后我们要向先进单位学习，继续努力工作，认真落实老干部社区“四就近”高龄养老服务，做到“四个必须”不动摇，全心全意做好为老服务，让他们安度晚年，让社区老干部满意，使社区“四就近”及社区全面工作，再创新佳绩、再上新台阶。

第三篇：20##年离退休老干部“四就近”服务工作总结

2010年离退休老干部“四就近”服务工作总结

2010年，在侯家塘街道办事处工委的正确领导下，在去年开展“四就近”工作的基础上，我社区始终按照市委、市政府《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的实施意见》（湘办发[2009]1号）的要求，以科学发展观为指导，秉承以人为本、服务为先的理念，以充实老干部精神文化生活为重点，进一步利用社区资源为离退休干部搞好服务。主要工作如下：

一、加强组织领导，充实服务功能

1、社区始终高度重视离退休老干部“四就近”工作，不但把“四就近”工作作为社区日常工作的重要组成部分，而且还积极帮助解决离退休老干部人员遇到的重点和难点问题。每逢节假日社区都开展相关的老干活动，走访看望离退休老干部。一年来，社区多次召开会议，分析开展“四就近”工作中存在的问题，对“四就近”工作不足之处提出改进要求，使得“四就近”工作得以完善。

2、为保障离退休老干部“四就近”工作能够顺利开展，社区在各方面给予“四就近”工作大力倾斜。社区经费紧张，在老干部活动上仍予以经费支持，活动设施上配备了电脑、照相机以及符合老干部阅读的图书、画册，以满足离休老干部人员的需要。从而使离退休老干部们真切感受到社区对离退休人员的高度重视，对老干部的关心爱护。

3、在老干部中开展“五个一”活动：一是为每名老干部建立一份社区健康档案,使工作人员对老干部的身体状况做到心中有数;二是为“空巢”家庭以及身体较弱的老干部安排“一助一”服务,通过电话咨询、定期随访，时时关心照顾老干部;三是利用街道卫生服务中心的力量,为老干部开展定期上门服务;四是整合资源力量,为老干部提供家庭保洁、上门理发等服务；五是整合资源力量，定期为老干活动室进行清扫保洁，保持维护好老干活动室干净卫生。

二、实施网格划分，发挥老干作用

1、结合离退休老干部住址分布情况，实施网格划分，建立网格离退休活动小组，建立社区网格责任人联系老干部制度，建立网格学习、活动联系制度，实施真心大走访，对老干部近期生活、身体等情况进行动态服务管理。

2、充分发挥老干部们文化层次高，工作经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛的优势，鼓励他们参与社区建设。在社区成立了由离退休老干部组成的志愿者队伍，组织他们参加街道社区主题活动，传统节日活动，使老同志老有所乐，老有所为，有效地调动了老干部的参与热情，争做社区义务巡逻员、文明劝导员、信息联络员、文体活动辅导员。如文明城市创建期间，老同志积极献言献策，带头参加“文明劝交通”活动；为积极协调化解不和谐因素，经常性地践行“真心大走访”活动，化解邻里矛盾20多起；就近发挥，带领社区未成年人参加“社区是我的家，社区建设靠大家”卫生大扫除活动等等。

3、结合老干部特点发挥自身优势，拉近了邻里亲情。如在暑假开展“大手牵小手”的课外文化活动。今年暑期，社区联系了擅长书画的离退休老干部陈常峰老人为社区的未成年人进行书画授课，并进行现场书画演示，活动受到了社区广大家长和孩子的好评。暑期活动的开展，牵动着陈爹爹的关爱之心，经常给小朋友进行自强自立的传统教育，关心关注孩子们的学习成长。

三、落实惠民政策，关爱老干身心

遵照社区年初工作计划，在重大节日，开展送关爱、送慰问活动，全年共计走访慰问了老干家庭20多户，送上慰问金7000多元，给老同志们带去了党和政府的关怀。

四、整合爱心资源，丰富主题活动

老干部是社会的一大资源和财富。年初以来，社区工作人员根据老干部的特点和实际情况，在组织居民的文体活动中积极动员、鼓励退休老干部参加。

在相关节日期间开展活动。如端午节，社区“四就近”工作小组联合辖区的步步高超市、中信银行等单位举行了名为“文明城市共创建，低碳生活乐佳节”的大型活动，70多名离退休老干部欢聚一堂，共享文明创建成果，共话美好晚年生活。

月22日，在党的生日前夕，为进一步增强党组织的凝聚力和向心力，增强老干部党员的横向联系，我社区开展了一次大型的老干部党员户外活动。在社区党总支的精心组织和安排下，70多名老党员怀着激动的心情参观了伟人毛主席和刘少奇主席的故乡。另外，在今年重阳节时分，社区还特意为离退休老干部量身举办了两次活动。一是联合XX电视剧频道“开门有礼”栏目组，精心组织策划了“九九重阳话节能，家家户户促环保”为主题的游艺活动。此次活动分为三大块：送慰问、送关爱，宣传和宣讲节能环保知识，游艺活动。活动的开展，极大地丰富了离退休老干部的精神文化生活，让他们感受到了社区的关爱，社区大家庭的和谐温暖。二是联合辖区单位省林业厅奉上了一台“夕阳无限好”的文艺盛宴。晚会所有节目由社区离退休老同志自编自演，内容丰富多彩。其中器乐队与社区吴阿姨共同演绎的一曲深情而嘹亮《康定情歌》引来阵阵掌声，将老人们拉回到难忘的青春岁月。社区晚情文艺宣传队的《三月三，九月九》舞蹈热情洋溢，老人们仿佛又年轻了几十岁。整台晚会乐得大家脸上笑开了花，心里乐开了怀，不但拉近了社区离休老干部与其他老人之间亲情和友情，也勾画了一幅共驻共建的和谐画面。

五、存在的主要问题

1、“四就近”工作还处于边发展边探索阶段，加上社区工作量大，办公条件简陋、经费不足，使得社区的老干活动场所仍然有限，老干部的活动开展还是受到一定制约，服务管理工作与老干们的期望还存在一定的距离。

2、需进一步健全完善各项规章制度，并认真落实到位，使“四就近”工作服务管理制度化、规范化。

3、离退休老干部人员目前呈现出许多新情况，高龄、多病、身边无子女、行动不便、孤寡老人、空巢家庭等问题也逐渐增多。如何增加离退休老干部的管理服务力量、真正实现“四就近”工作中老干部“老有所学”、“老有所教”、“老有所养”、“老有所医”以及“老有所为”，是我们面临的新课题，还需要认真研究和解决。

第四篇：不断推进综合改革创建工作

不断推进综合改革创建工作 努力提升人口和计划生育工作水平

——和林县2011年人口计生工作汇报材料

（2011年11月25日）

尊敬的各位领导、同志们：

首先，我代表和林县四大班子对检查组一行莅临我县检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，我就今年和林县人口计生工作目标完成情况作一简要汇报，不妥之处，请指正。

一、2011年人口计生工作目标完成情况

(一)人口计划得到较好执行

据统计，截至2011年9月底，我县现居住人口为157826人，出生人口1270人，人口出生率为8.05‰，比市下达控制目标低1.95个千分点；符合政策生育率为96.8%，比市下达控制目标高3.8个百分点；出生人口性别比为106.5，出生人口性别比趋于正常。人口计划得到较好执行，低生育水平进一步稳固，较为圆满地完成了市委、市政府下达的人口控制目标。

（二）主要做法和成效

1、加强机制建设，统筹解决人口问题的合力明显增强。——加强综合决策。我县高度重视人口计生工作，把人口发展目标列入“十二五”全面建设小康社会基础性指标，摆到与经济社会协调发展的重要位臵常抓不懈。将人口计生工作纳入重要议事日程，先后召开书记办公会、政府常务会、考评等方式，对党政、相关部门、人口计生部门加强考核评估。严格按照《和林县人口计生工作考评办法》兑现奖惩（原大红城乡计生办主任吕瑞斌同志现提拔为副乡长），促进了党政重视、相关部门职能作用发挥、人口计生部门管理水平、服务能力和服务质量的进一步提高。今年，县委、政府两办督查室、县目标考核办会同县人口计生局先后对各乡镇、相关部门各自承担的责任目标任务落实情况进行了督促检查，对综合改革创建、优质服务、打击“两非”、违法生育专项治理等工作进行了专项督查，有效地促进了人口计生各项工作任务的完成和落实。

——加强投入保障。今年，按照市计生经费人均9元的责任目标要求，我县将人口计生事业费191.7万元纳入财政预算。截至到9月底，县级计生经费已全部到位，为做好全县人口计生工作提供财力保障。此外，还将20万元奖扶资金单独列入财政预算，以保证奖扶政策的较好落实。

——加强队伍建设。近年来，我县不断加强和充实村（居）计生干部队伍，落实了“千人一员”工作要求，并加强了职业化建设。今年，城关镇、盛乐镇、舍必崖乡、大红城乡等乡镇选派50多名大学生自愿者充实到人口多、工作量大的村（居）协助开展人口计生工作。城关镇还专门招聘5名工作人员担任村（居）计生主任，人口计生队伍得到了不断加强。同时开展计生业务知识培训，先后多次对县、乡、村计生干部在技术服务、全员人口信息、流动人口管理服务等方面进

一步普及人口计生基础知识。在209国道城关段、和盛路制作了两块大型户外广告牌，营造了良好的社会氛围。积极开展了婚育新风进万家示范户活动，全县共评出示范户50户，并进行了集中宣传，充分发挥示范户的引领和示范作用。

——突出阵地宣传。县人口计生服务中心、新店子镇、舍必崖乡、盛乐镇服务站突出宣教功能，多次开展生殖健康系列讲座服务。盛春花园小区、军民共建协会之家突出人口文化特色进行宣传，形成浓厚氛围。城关镇建立文化大院2个，其他乡镇和经济开发区建立新家庭文化屋30个，使计生基础知识、生殖保健、优生优育、科技致富等知识得到进一步普及。我们还开辟了互联网、LED显示屏、短信等新型宣传形式，宣传人口和计划生育相关知识，努力营造良好舆论环境。

3、认真落实各项利益导向和激励政策。

认真落实计划生育各项奖励优惠政策。足额兑现4873名独生子女父母奖励费，566人享受国家、市奖励扶助三项制度。17户政策内二孩结扎户和双女结扎户一次性享受1500--2500元的奖励。推进“一杯奶”生育关怀行动，164名政策内怀孕妇女享受生育关怀。积极开展“幸福工程”，全县救助100户计划生育家庭贫困母亲，每户给予200元以上救助。去冬今春开展了“三送”活动，对广大育龄群众特别是返乡流动人口进行了查环查孕、生殖健康检查、四项手术、避孕药具发放等一系列服务，服务人数达2.3万人次，对86户计划生育

求。城关镇、大红城乡等其他乡镇计生服务站经过不断改扩建，达到了普通乡一类标准要求。全县149个行政村计生服务室均配套了设施设备，基本达到了“六个一”标准。

避孕措施得到较好落实。截至9月底，全县共施行四项手术2109例，已婚育龄妇女长效节育措施落实率达到87.6%，综合避孕率达到91.9%。我县积极推进县、乡计生服务站管理机制改革，实施站长负责制，将县、乡技术人员统一调配，分成四个工作组，巡回各地开展“三查一治”、“四项手术”以及相关技术检测和生殖保健等一系列技术服务。同时，制定鼓励政策，对前来县、乡服务站接受避孕节育、生殖健康服务对象给予50—80元误工补贴，促进了县、乡服务站技术服务工作的开展，县、乡服务站“四术”完成量达到71%。

努力拓展技术服务。积极开展优生促进工程，建立出生缺陷干预工作机制。县、乡计生服务站开展出生缺陷一级预防干预，对近万名0—5岁婴幼儿进行了出生缺陷基线调查，发放叶酸1500多人份；与卫生部门联合开展婚前检查，有1193对新婚夫妇接受了检查，婚检率91.2%。县计生服务站先后抽组人员巡回各乡镇开展孕前优生四项检查，检测人数208例。免费孕前优生健康检查工作已在全县宣传动员，前期工作初步开展，乡镇每动员一例给予30元补贴。畅通药具发放渠道，设立避孕药具网点11个，免费发放药具“一卡通”2000多本，满足了广大育龄群众的需要。开设早期教育培训一期，为怀孕妇女提供系列服务，产生较好影响。在县级中学开展生殖

批、住院分娩实名登记、婴儿出生实名登记、出生婴儿死亡登记报告、终止妊娠药品销售使用管理、相关部门联席会议、协调联动、信息通报共享、责任追究、考核奖惩、“两非”行为有奖举报等相关制度，不断推进了专项治理工作制度化、规范化。从相关部门抽调精干力量，组建打击“两非”专项治理工作队，专抓此项工作,全县初步形成了齐抓共管、协调联动、层层抓落实的综合治理工作格局。

扎实开展“阳光计生”行动。我县采取多种形式对生育审批、社会抚养费征收、便民维权、奖扶政策、人口和计划生育部门职能职责、工作纪律、群众纪律和免费技术服务项目等重要事项进行公开。一是制作200多块政务公开栏，在县、乡、村悬挂公开；二是开通“12356”阳光热线，方便群众咨询；三是利用广播电视、报刊进行滚动播出；四是制作宣传单进村入户进行面对面的公开；五是充分利用农村庙会、春节、元宵节等传统节日发放宣传品进行集中宣传；六是在政府网站、县人口计生专网上进行公开；七是在盛春花园社区便民服务大厅进行公开；八是在县计生服务中心大厅、城关镇力源商城和主要路段通过LED电子屏进行公开。还积极组织开展了“双评”和“下评上”活动，群众对人口计生工作满意度、下级部门对上级部门满意度均达到了95%以上。

6、不断加强流动人口服务管理“一盘棋”工作。一是对流动人口进行了多次全面的清理清查工作。各乡镇利用全员人口信息采集、录入工作时机，加强流动人口的实工作措施，推动创建工作不断深入发展，为提升我县人口计生工作水平起到了积极的推动作用。

8、努力推进基层群众自治示范村（居）创建工作。各级计生协会加强组织建设，紧紧围绕“组织建设好、队伍建设好、政策落实好、完成任务好、干群关系好”五个好的目标要求进行创建工作，全县34个行政村村民自治示范创建活动取得成效，对提高基层计生协会工作水平起到积极的推动作用。

9、进一步加强全员人口信息化建设工作。

去年以来，我县始终将全员人口信息作为人口计生的一项重要工作来抓，成立了全员人口信息化建设工作领导小组，明确了相关部门工作职责，县、乡、村严格按照规范要求开展全员人口信息工作。为完善全员人口信息数据质量，进一步加强了入户摸底排查工作，核查相关证件，认真进行信息的采集、变更和录入，做到证件、信息登记卡、微机 “三统一”。乡镇之间加强沟通和联系，对人户分离情况进行全面的核实。加大对死角和盲区人口排查工作力度，杜绝人口漏登现象发生。不断加强与公安户籍人口的比对工作，对户籍人口进行了清理。加强对全员人口信息工作的督查，县人口计生局多次抽组人员进村入户进行抽查核实，发现问题及时通报，及时整改。多措并举，提高了全员人口信息工作质量，全员人口信息项目完整率和准确率均达到95%以上。

通过一年来的工作，我县人口计生工作基础建设得到加

1产前检查、产前诊断和新生儿疾病筛查等项目，拓展计生技术服务内容，努力从源头上降低出生缺陷发生率。

（三）进一步完善奖励优惠政策。落实好奖励扶助、少生快富、特别扶助、独生子女父母奖励等各项法定的奖励优惠政策。整合各项政策资源，在城镇医保、新农保、新农合、扶贫开发、最低生活保障、养老及社会救助、教育助学等多方面向计划生育家庭倾斜，在提标扩面上下功夫，积极推进普惠政策与人口计生政策的有机衔接，建立健全生育关怀公益金制度，积极开展计划生育保险和“幸福工程”工作。全面推进“一杯奶”生育关怀行动，鼓励群众自觉实行计划生育。

（四）进一步加强流动人口服务管理。加强流动人口服务管理规范化、标准化建设，推进流动人口基本公共服务均等化，提高流动人口计划生育免费技术服务覆盖率。不断完善流动人口计划生育服务管理“一盘棋”工作机制，把流动人口服务管理各项工作要求落到实处。

（五）进一步提升人口计生信息化建设水平。完善全员人口信息资源库建设，提高数据质量。依托全员人口数据库，拓展基础数据应用范围，探索建立与部门间人口信息资源共享机制，进一步发挥人口计生部门在社会管理和公共服务中的重要作用。

（六）进一步推进人口计生综合改革。不断深化县、乡计划生育服务站管理体制改革，努力创建国家、自治区级优

第五篇：大力推进阳光服务建设 不断开创青年文明号创建工作新局面

大力推进阳光服务建设 不断开创青年文明号创建工作新局面

南京海关团委

南京海关35岁以下的青年关警员约占总人数的50%。近年来，南京海关从海关工作特点和青年关警员队伍的实际出发，以海关总署和团中央、团江苏省委创建规划为依据，以推进阳光服务建设为龙头，深入扎实地开展争创“青年文明号”活动。现在关区共有全国青年文明号6个、省级青年文明号22个、地市级青年文明号24个，全国十杰青年卫士1人、全国百优卫士2人、全国“五一劳动奖章获得者”1人、江苏省十大杰出青年卫士1人、江苏省优秀青年卫士2人。2004年7月，南京海关荣获团中央等23个部委联合颁发的“十年全国青年文明号活动优秀组织奖”；在2006年南京海关参加全国青年文明号文化节获1个特等奖、2个三等奖；在青年文明号理论研究方面获2006年全国青年文明号论坛一等奖。我们主要的做法是：

一是规范操作，明确基本要求。根据全国青年文明号的创建标准和建设准军事化纪律部队的要求，为了使阳光服务有章可循、有据可依、规范有效，我们从规范文明服务入手，通过印制“阳光海关、真诚服务”手册，将手册内容向社会公示等形式，让社会各界了解海关阳光服务的基本内容，加大社会对我们开展阳光服务的监督力度。

二是搭建辐射平台，实现创建工作网络化。建立了“网上团委”、“网上团校”和“青年文明号在线网站”，通过设置创建动态、在年终先进集体评比时对“青年文明号”集体给予政策优先。2004年南京海关党组与团省委联合下发了《南京海关关区系统青年文明号争创活动管理办法》，办法规定对连续三年获得南京关区系统省级“青年文明号”的集体给予集体嘉奖一次，对连续三年在位的该集体负责人给予个人嘉奖一次；对连续三年获得国家级“青年文明号”的集体给予记集体三等功一次，对连续三年在位的该集体负责人给予记个人三等功一次；对关区所有青年文明号集体负责人，南京海关将作为青年管理人才和技术人才加以重点培养。对获得荣誉的岗位及个人除了给予精神及物质奖励外，还把政治荣誉作为评定职称、职务晋升、个人奖励的重要依据。另外，办法还规定，对人为因素造成不良影响的参创集体和个人，则给予相应的处罚，通报全关甚至摘牌。这一机制确保了参创单位既有荣誉感、自豪感，又有责任感、危机感，从而极大地调动了关区参创单位和人员的积极性和主动性。