突出重点 整体推进求真务实地做好老干部管理服务工作

第一篇：突出重点 整体推进求真务实地做好老干部管理服务工作

突出重点

整体推进

陕西省烟草专卖局（公司）

近几年来，在国家局离退办、省局（公司）党组以及省老干局的高度重视和支持下，在各级老干工作人员的辛勤努力下，我省烟草系统老干部工作按照老干部工作要讲政治、讲政策、讲责任的要求，整体推进，突出重点，在规范管理、改善服务、开展活动、转变作风上下真功、出实招、求实效，使全省系统的离退休干部队伍保持了相对稳定，信访现象基本消除，为维护行业改革发展稳定的大局作出了积极贡献。

一、强化组织领导，明确重点服务对象

据2004年初统计，全省烟草系统共有离退休干部829名，其中离休干部123人，占总人数的16%；退休干部706人，占总人数的84%。从整体上看，这支队伍在不断扩大，且高龄、高发病、高人数的“三高”特征更趋明显。特别是1937年7月6日前参加革命的离休老红军，占全国烟草行业老红军比例近一半，他们是共和国事业的先驱者、建设者；还有属于国家局管理的11位厅局级离退休老领导，也是厅局级离退休干部人数较多的省份，他们是陕西烟草事业的奠基者、创业者。在长期的革命建设实践中，他们做出了卓越的功绩，在全省行业具有崇高的威望和广泛的影响力。近两年来，我们坚持将这两个特殊群体作为重点服务对象，有力地团结和凝聚了人心，辐射和带动了老干部工作的整体开展。工作中做到四抓：

（一）抓认识。能不能做好老干部工作，关键在领导。几年来，省局（公司）党组坚持把老干部工作纳入重要议事日程，在年度工作会议上，把老干工作作为一项重要内容进行安排部署，纳入年度方针目标管理，与其他工作同计划、同落实、同检查、同考核。连续两年召开了全省系统老干部工作座谈会，传达贯彻国家局和省委老干部工作会议精神，总结交流基层单位在老干部管理工作方面的经验，从而使各级党组织进一步明确了认识，统一了思想，增进了情感，牢固树立起了“四种观念”，即：老干部工作是党的干部工作重要组成部分的观念，老干部无论过去、现在还是今后都是党和国家的宝贵财富的观念，应对这一特殊群体优先照顾的观念，做好老干部工作是应尽的职责和责任的观念。在实际工作中坚持“五个到位”，即思想认识到位、组织措施到位、待遇落实到位、人员经费到位、管理服务到位。全省烟草系统各级工商企业的老干部工作多次受到了省市地方老干局的表彰。

（二）抓机制。2003年省局（公司）领导班子分工调整后，为保证工作的连续性，调整健全了省局（公司）老干部工作领导小组，党组书记、局长、总经理李嵩震同志任组长，人劳、财务、服务中心、政工处的负责人为成员，使老干部管理机制健全落实。各基层单位也在机构改革和班子变动后，适时补充完善了老干部工作的领导机构，配备了专（兼）职工作人员，自上而下形成了老干部管理服务网络，保证了全省行业老干部管理工作不断层，形成了一级向一级负责的组织领导机制。

（三）抓稳定。老干部工作虽非大局却影响大局，虽非中心却牵动中心。近两年来行业重大体制改革、企业组织结构及各种利益关系的调整，不可避免地会给老同志带来思想上的顾虑和精神上的压力，如果处理不当，势必引发新的矛盾和问题。因此，做好调整改革过程中的老干部稳定工作，就显得尤为重要。省局（公司）李嵩震局长在每年度的座谈会上，都反复强调，在改革调整过程中，要保证老干部工作不断、队伍不乱、人员不散，管理服务的水平不走样，政治生活待遇不降低。让每一位老领导吃下定心丸，积极支持行业改革发展的大局，成为改革的推动者、倡导者。同时对关停并转企业给予必要的财力支持，保证老干部生活不断线。

（四）抓领导。抓好老干部工作，必须形成领导抓、抓领导的工作局面。省局（公司）党组书记、局长、总经理李嵩震同志率先垂范，亲抓真抓，在多种场合反复强调老干部工作的重要性，并对主要工作提出具体要求。每年省局（公司）机关坚持召开一次老干部座谈会，他都亲自主持，通报年度工作情况，征求老干部意见。每年春节前，李局长和其他班子成员都要逐家走访离退休老领导和离休老红军，送去组织的温暖。下基层检查工作，必问老干部管理情况和看望困难户，受到离退休干部的好评。各基层单位的“一把手”也把老干部工作作为行业建设的一件大事列入重要议事日程，从人财物上给予大力支持，使行业老干部工作扎实有效。

二、全面落实老干部“两项待遇”，明确重点工作落实待遇，既是对老干部的一种利益关怀，又是老干部工作部门的重要任务。

（一）落实政策，政治上给予充分尊重。老红军、老领导们经验多，阅历广，党性强。但离开领导岗位后，随着年龄的增长，心理上难免会产生失落感、寂寞感、孤独感。特别是在行业改革不断深化的新形势下，各种新旧观念的碰撞、经济利益的调整、收入差距的拉大等客观因素，往往使他们因精神准备不足而一时思想迷茫彷徨，生活无所适从，甚至带来心理障碍。针对这些特点和问题，我们坚持从实际出发，积极主动地开展工作，落实他们的政治待遇，充实他们的思想和精神生活。一是加强离退休干部党支部建设。2001年省局机关通过民主推荐选举产生了身体健康、政治素养好、群众威信高、热心老干部工作的五名老党员组成支部委员会。支部健全后，积极开展活动，经常引导和组织老领导们参加政治理论学习，重温组织生活。基层单位对行动不便的老干部，定期登门送阅有关文件材料，汇报行业和企业发展动态，使他们保持了思想坚定、观念常新、信念永存。二是坚持和落实定期阅文制度、重大情况通报制度、住院看望慰问制度、参加重要会议和活动制度、重大节日走访慰问制度，使他们加深对党的路线方针政策的理解，时刻把握行业建设的脉搏，充分感受省局党组的关怀和温暖，自觉主动地支持行业的改革与发展。三是采取集体学习和自学相结合，按照政策标准为他们订阅了报刊杂志，既充实了他们的精神需求，又活跃了他们的晚年生活。

（二）改善服务，生活上给予充分照顾。落实老同志的生活待遇，是党的老干部政策最直接、最具体的体现。通过调查了解，全省行业的老红军、老领导对老干部生活待遇主要存在两个方面的看法：一是个别领导等级观念较强，存在一定的“官本位”思想；二是在个人收入上与在职在岗人员攀比，对行业工资改革后收入差距的拉大，意见和反映较为突出，心理不平衡。为此，我们坚持以他们的呼声作为第一信号，关注实情，倾注真情，多方协调，本着“从优、从宽、从快”的原则，积极改善他们的生活条件，提高他们的生活质量。一是在党组的关心支持下，在不违反政策前提下，解决了几年来老同志们反映强烈的重大节假日生活福利、暑期降温补贴、外出旅游参观等热点问题；二是按照“就高不就低”的原则，在工资调整改革中，为他们适当增加生活补贴；三是在住房分配中，按照同等条件，老干部优先的原则，尽力改善他们的住房条件；四是省局机关针对老领导们多次反映活动室条件差的难题，通过多次协调争取，在省局领导和有关部门的支持配合下，2003年初投入四万元改善他们的活动设施和条件，提高了服务质量；五是更换了两台厅局级老领导生活用车。为保证老红军用车，对基层单位明确要求，责任到人。让他们切实感受到省局党组对离退休老领导和老同志的尊重和照顾，始终保持良好的心态；六是精心组织厅局级老领导的健康疗养，赴新疆、桂林、浙江的健康疗养都收到了安全、节俭、愉悦的效果。

（三）突出重点，对离休老红军在生活保障上给予重点支持。一是按照国家和行业的政策规定，不折不扣足额保证他们的各项生活待遇。如老红军李德明同志所在的延长县烟草公司，企业经营十分困难，但仍千方百计保证他的养老金、医疗费和生活补贴的按时足额领取，从来没有拖欠过。二是老同志年迈病多，他们按政策规定的医保待遇，都得到了有效落实。三是逢年过节或老同志生病住院的时候，总要登门看望。特别值得老红军和我们共同感动的是，2002年、2003年连续两年春节前，国家局的离退办刘洁处长代表国家局领导亲自登门看望了这些老同志，送去了党和行业的关怀与问候，并将国家局3000元的慰问补助金送到了老红军手中。2003年11月19日老红军刘尚生同志去世，省局领导同志亲自参加了追悼会，对遗属生活做了详细的安排。上级的高度关注，领导的以身作则，为全行业上下的老干部工作人员提供了鲜明的示范导向，给予了有力的鞭策鼓舞。

（四）完善机制，解除老同志后顾之忧。一是完善养老保险机制。目前，全省烟草系统各级单位都参加了地方养老统筹，并在县级卷烟联销公司上划过程中继续扩大覆盖面，做到应保尽保，全面实行企业离退休人员养老金的社会化发放。同时，根据行业经济效益的增长尽可能的增加老同志的生活补贴。几年来，全省烟草系统离退休干部的离退休费做到了按时足额发放，未发生拖欠现象。二是完善医疗费保障机制。目前全省烟草系统已有50%以上的工商企业参加了地方医疗统筹，建立了离休人员医疗保险、大病互助医疗保险，老同志看病住院完全按公费医疗保险的规定办理。在参加属地医疗保险和属地政府出台的强制性补充医疗保险外，有的单位还根据自身的经济效益状况和承受能力，有选择的为老干部购买了商业再补充医疗保险，减轻老同志的医疗负担，为离退休人员防病治病构筑了长效持久的“安全网”，解除了老同志的后顾之忧。

三、加强老干部活动中心建设，明确重点载体

老干部活动中心是丰富老同志精神文化生活，开展健康文体活动和思想政治工作的重要阵地和载体。“建好、用好、管好”老干部活动中心，让老同志“走出来、动起来、乐起来”，是老干部老有所乐、老有所为的重要内容。

（一）在“建好”上下功夫。全省系统上下都舍得投入，加大了建设力度。目前，全省系统建立活动中心（站、室）62个，总面积20500平方米，可容纳3000余人。均更新添置了卡拉OK、棋牌、健身器材、空调、桌椅、书籍报刊等必要的活动设施。配备了专（兼）职管理人员和清洁工。并逐步向多功能、综合型发展，使之成为老有所乐、老有所为的重要场所，有效提高了老干部的生活情趣和文化水平。

（二）在“管好”上严要求。全省烟草各级老干部活动中心狠抓内部管理，建立健全各项规章制度，使活动室正常有效地运转，发挥应有的功能。对于活动中心管理人员，我们着重抓好业务技能培训和综合素质提高，组织他们学习一些基本管理知识和文体、娱乐、健身、保健等方面的知识，增强为老同志服务的技能和水平，使他们有效地组织老同志参与和开展各种形式的活动，成为活动中心管理的行家里手。由于制度到位、管理到位、职责到人，全省系统老干部活动中心建设基本走上了规范化、制度化的轨道。

（三）在“用好”上求创新。在提高老干部活动中心建设水平的基础上，各单位根据老年人的兴趣爱好，积极创造条件，提供人、财、物，全方位、多样化地开展了适合他们自身特点的文体娱乐活动。宝鸡卷烟厂组织成立了老年人“红叶文艺演出队”、“百人秧歌队”、“百人腰鼓队”，纵横三秦，红遍陕西，有力地宣传展示了产品形象和企业形象。渭南分公司在开展老干文化活动方面有计划、有安排，坚持每年组织一次运动会、举办一次“华山杯”门球邀请赛。延安卷烟厂老年人“健身秧歌”荣获全国大赛第二名。2002年省局（公司）通过层层选拔、推荐，组团参加了全省第四届老年人运动会，在太极拳、剑、木兰拳剑、门球、乒乓球等六个项目的比赛中，取得了一个二等奖、三个三等奖的骄人成绩，并以良好的风格表现摘取了大会的最高奖项——“体育道德风尚奖”。各种健康文明、有声有色的文体活动的开展，既陶冶了老干部的情操，又增强了老同志对行业的凝聚力、向心力，促进了陕西烟草的持续快速稳定健康发展。

第二篇：做好老干部管理服务工作经验交流

随着时代的发展和形势的变化，随着老干部普遍进入高龄期和高发病期的实际，目前老干部工作中出现了许多新情况、新问题。如何做好新时期的老干部工作，是摆在老干局和老干部工作者面前的一个重要课题。通过深入的调研，针对目前社会发展变化以及老同志自身状况和需求，对老干部政治生活待遇的落实情况进行

认真思考，可以看到老干部工作仍然存在一些问题，需要我们加以解决，才能把老干部管理服务工作做得令老干部更加满意，让党委、政府放心。

目前存在的主要问题是：

一、少数单位领导对老干部工作重视程度有待加强。随着领导班子的年轻化，个别单位的领导对老干部工作不熟悉、了解少，忽视或放松了老干部工作。本着重物质、轻精神的思想，认为只要落实好了“两费”，老干部活动搞不搞不重要，组织工作抓不抓无所谓，因此不主动抓老干部党建工作，且很少通报情况，使老干部有组织无活动，影响了老干部工作的正常开展。

二、老干部工作队伍亟待加强。随着退休干部人员的增加，且纳入老干部局管理，老干部工作部门的编制和人员配备与担负的任务存在着不相适应的问题，应加大老干部工作部门的编制和人员配备，以适应新形势下繁重的老干部工作。而作为各有关单位老干部工作的编制和人员配备与担负的任务也存在不相适应的问题，工作人员服务压力大，工作任务繁重，难以为老同志提供细致周到的服务，直接影响了老干部晚年生活的质量。

三、老干部思想政治工作有待进一步加强。有的单位对老干部不注重思想政治教育工作，没有很好地落实老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动等制度，使老干部的思想没能及时跟上时代发展的步伐。让老干部通过不断学习，加强政治修养，更新观念，思想上政治上与党中央保持高度一致，做到政治坚定、思想常新、理想永存。

四、老干部活动中心、老年大学建设滞后。随着退休干部人员的增加，且纳入老干部局管理，致使活动中心面积远远不能满足离退休干部人数逐年增加的需求。具体到各单位，活动室同样存在着没有长远规划、组织机构不够健全、工作经费不充足，活动场所规模小和设施简陋的实际问题。

五、退休干部活动方式有待进一步改进。作为老干部局服务对象是离休干部，没有真正把退休干部纳入老干部管理范围，对退休干部的活动开展抓的不多，开展的也不平衡。而各有关单位，因为没有主管部门统一领导协调，又加之对老干部身体存有顾虑，怕开展活动会出问题，导致退休干部活动开展不够经常，形不成制度。

党的十七大明确提出，要全面做好离退休干部工作。老干部是党和国家的宝贵财富，在革命战争和社会主义建设各个历史时期为党和人民的事业作出了巨大的贡献。切实落实好他们的政治、生活待遇，照顾好他们的晚年生活，是我们老干部工作者应尽的责任和义务，也是全党和社会共同所承担的责任。

为做好新时期的老干部工作，并针对存在的问题，我们认为，首先单位领导要从思想上彻底改变对老干部工作重物质轻精神的思想，不断加强对老干部工作方针政策的系统学习和全面把握，自觉地把老干部工作摆到重要位置、提上议事日程、作为要事来抓。胡锦涛总书记指出：“老干部工作无小事，老干部工作事关大局，十分重要”。在新的形势下，我们一定要从讲政治的高度，从讲大局的高度，从构建和谐社会的高度，提高对老干部工作重要性和紧迫性的认识，进一步增强做好老干部工作的政治责任感和使命感，紧紧围绕“落实政策，组织活动，搞好服务，发挥作用，建好队伍”的职能职责，全力做好老干部工作。要加强组织领导，建立健全老干部工作领导小组，主要领导亲自过问老干部工作，分管领导同志主要抓。要建立健全退休干部信息管理制度，掌握基本情况，有针对性地开展工作。同时，在老干部身体条件允许的情况下组织他们参加重要会议、重大事情的通报会、座谈会以及外出参观等，并定期到老干部家中走访了解情况、征求意见。

其次要抓好队伍建设，提高老干部工作人员素质。加强自身建设，提高服务能力，理清工作思路，把老干部工作作为一项重要政治任务来抓，最终要以老干部的满意度作为检验老干部工作的成果。明确工作重点，细化工作任务，根据老干部工作的实际，弘扬爱岗敬业的实干精神、任劳任怨的奉献精神、尊老敬老的博爱精神。要以胡锦涛总书记在十七大报告中提出的“全面做好离退休干部工作”的精神为动力，转变干部作风，要雷厉风行、闻风而动、勤政实干，要心系老干部、服务老干部，艰苦奋斗、开拓创新、廉洁而进取。以作风的大转变，促进工作的大提高。要加大老干部工作的编制和人员配备，以适应新形势下繁重的老干部工作。要加强队伍建设，要着眼于提升整体素质，抓学习、搞培训，强调学以致用，从办文、办会、办事做起，形成个人有绝活、部门有强项、整体有作为的良好局面。要加强人才建设，提高综合素质、增强工作能力、培养年轻干部，及时补充新鲜血液，激发团队活力，增强工作实力，提

升整体战斗力。

三是拓宽老干部思想政治工作新途径。当前，我国发展进入关键时期、改革进入关键阶段，我们已经站在富强民主文明和谐的社会主义和谐社会的新起点。在这样的新形势下，对老干部工作面临许多新问题，对做好老干部工作带来了一些新要求。要站在建设小康社会、构建社会和谐社会、维护改革发展稳定的高度，做好老干部工作。要认真落实好老干部政治待遇，通过制定并逐步完善老干部阅文、听报告、参加重要会议和重大活动等制度，使广大老干部能够及时了解全局、始终紧跟形势。要定期组织退休干部认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观等重要理论，使老干部的思想与时俱进，保持优良品质和晚节。

四是加强基础设施建设，努力做好老干部活动中心、老年大学工作。对老干部活动中心、老年大学基础设施建设要加大投入力度，满足老干部日益增长的物质文化需求。要积极联系协调财政、人事、劳动保障、卫生、文体、民政等部门，增强政治意识、大局意识和协作意识，从各自承担的职责出发，密切配合，共同营造尊重老干部、关爱老干部、支持老干部工作的浓厚氛围。同时，要明确老年大学、老干部活动中心的规格，以便有力、有效地开展工作。要制定老干部活动中心、老年大学的长远规划，保障工作经费。

五是拓宽服务渠道，依托社区力量做好老干部服务工作。创新工作理念，逐步建立单位管理与利用社区资源和社会化服务相结合的老干部管理服务新机制，探索建立就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用“四个就近”的管理服务模式。针对老同志的需要，开展照料陪护、精神慰藉、应急救助、家政服务、保健服务、公益服务等，真正做到以儿女之心、晚辈之情做好老干部服务工作。不断增强社区的服务功能，加大各项配套设施的建设，充分整合利用现有资源，采取有偿服务与义务服务相结合的方式，通过拓宽社区服务内容，优化社区服务方式和提高服务人员素质等途径，为老干部提供全方位、多层次的服务体系，为老干部解除后顾之忧。

六是针对老干部特点，开展丰富多彩的活动。我们要积极创造条件，让广大离退休干部更多地参与社会活动，多与外界交往，合理安排时间，丰富他们的精神文化生活，做到老有所乐，老有所为，体现人生价值。要优化工作思路，创新活动形式，丰富活动方式，充实活动内容，延伸活动阵地，拓展活动领域，充分尊重每个人的性情和喜好，把我们的工作做精做细做活。要从老干部的特点和爱好出发，并针对不同年龄段，创新活动方式，搭建平台。积极组织开展科学文明、健康向上、有吸引力、科学的、益智的、陶冶情操的、愉悦心情的、强身健体的、丰富多彩的活动，例如书画类、棋牌类、健身类、文艺类、情趣类、球类比赛等，不断丰富他们的精神文化生活。充分挖掘运用室内小阵地和社会大舞台两种资源，拓展活动领域，延伸活动阵地。

现在我们要真正关爱老干部，以后我们自己才会受到同样的尊重与关爱。老干部的今天，就是我们自己的明天。我们一定要常怀尊老之心，恪守敬老之责，善谋利老之策，多办助老之事。对老干部的历史功绩和历史贡献我们永远不能忘，对老干部的优良传统和崇高精神我们永远不能丢，落实老干部待遇的各项政策永远不能变，关心尊重爱护老干部的思想感情永远不能淡。要深化认识，增强服务意识，结合实际，创新管理方法，创新服务方式，落实好老干部的各项待遇。真正实现老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。

第三篇：求真务实,创新发展,扎实推进全市老干部工作

求真务实创新发展

扎实推进全市老干部工作

中共××市老干部局

××市辖×个县（市、区），共有离退休干部××多人，其中离休干部××余人。市委老干部局系统共有干部职工××人，内设××个科室，下辖××个单位。近年来，在市委、市政府和省委老干部局的领导下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以提高老干部工作质量和水平为重点，认真贯彻党的老干部政策，积极落实老干部“两个待遇”，充分发挥老干部部门职能作用，创造性开展各项工作，不断满足老干部物质文化需要，为构建和谐××，促进社会稳定，做出了一定贡献，受到了省委、省政府和市委、市政府的表彰，得到了广大老干部和社会各界普遍赞誉和好评。主要做法是：围绕一个重点，构建三种机制，做好五项工作。

一、离退休干部政治待遇得到全面落实。一是强化离退休干部党组织建设。制定出台《关于加快离退休干部党组织建设的意见》，规范老干部党组织设置。全市共有老干部党支部××个，覆盖率达百分之百。去年在老干部居住集中的××、××、××三个社区（共300多名老干部党员）组建了7个老干部党支部，对破产、改制、倒闭企业老干部党员也并入主管单位、接收单位和街道社区进行管理，消除管理服务上的空档。解决了老干部党支部活动经费和活动场所，明确社区老干部由社区活动室提供办公场所和经费，以单位成立老干部党支部，由单位

解决活动场所经费。从2004年以来，协调市委组织部每年从党费中拨付3万元经费为每一个老干部支部征订党报党刊10多种。在此基础上，按照“统分结合，双重管理”的办法，积极组织开各项活动。一月一次学习，一季一次党课，一年一次民主生活会。根据省局部署，积极开展“争创先进”活动，据统计，有30余个老干部党支部受到当地党委的表彰，占到离退休干部党支部的三分之一强。二是健全完善了政治待遇的落实机制。市局设置政治待遇科，调整科室职能，充实专门人员。各县（市、区）也根据各自实际，确定专门人员负责政治待遇落实工作；制定出台《关于进一步落实离退休干部政治待遇的意见》以及关于老干部阅读文件、通报情况、参观考察、参加重要会议和重大活动等具体规定，做到每月进行一次巡回阅文，每季度通报一次政治经济形势和重大情况，重大节日对老干部进行走访慰问。仅去年，市县两级共组织政治、经济形势情况通报会14次，参加通报会的老干部达3000多人次；签名阅读文件的老干部达5000多人次，仅市直就达700多人次；组织参观视察工农业生产11次，其中市直5次，项目涉及旅游、调产、城建、城市绿化、高速公路建设等，参加视察的老干部达1500多人，从而使离退休干部的政治待遇得到全面落实。

二、离休干部生活待遇得到基本保障。一是健全完善了离休干部“三个机制”，理顺了“两费”管理体制。2003年全市建立了“三个机制”，从2004年起离休干部“两费”改由同级劳动保障部门单独统筹和管理。市直离休干部医药费平均达到9000元以上，×个县（市、区）最高的××县达到了7000元／人，最低的××县达到3500元／人以上，做到了离休费按时足

额发放，医药费按规定实报实销，“两费”基本无拖欠。二是财政支持力度不断加大。从2004年开始，企业离休干部的各项生活补贴、年终效益补贴、冬季取暖补贴得到基本落实。市直和×个县（市、区）转入同级财政支付，×个县在年终由财政保底支付，每年两级财政增加支出达到300多万元。离休干部体检、健康疗养等费用也逐年增加。三是及时为困难老干部提供帮助。制定出台了《关于建立困难老干部救济基金暂行办法》，在全市老干部中广泛开展“献爱心，帮贫困”捐助工程，共收到老干部和老干部工作部门干部职工捐款6万多元，用这些捐款分别慰问了26名生活困难的老干部及老干部遗孀，为每位老同志送去了1000—1500元不等的慰问金，有效缓解了老同志的生活困难。

三、活动阵地建设进一步加强。在活动中心建设方面：一是活动中心（室）建设取得长足发展。全市建成了××个先进活动中心，××个达标活动中心。新建两个活动中心，正在建设两个活动中心。二是市直以社区为主建设集老干部活动、老年医疗、老干部党支部三位一体的活动室已经起步。去年市直在××、××两个小区建起了面积分别为300M、700M的全省一流的活22

动室和人造草坪门球场，××小区活动室部分建设资金已经到位。市××局、××局、××局、××局、××局等单位标准化活动室投入使用。三是县区以乡镇为主建设活动室初具规模。在经济条件较好、老干部居住比较集中的××局个乡镇建起标准化活动室，总面积达3500M2。在老年大学建设方面：一是理顺体制，积极开办。全市共建起老年大学7所，在校学员达1539名，专兼职教师34名。其中市直有一所母校两所分校，在校学员达

517名，兼职教师15名。明确由同级党委分管领导任校长，老干部局局长为常务副校长，由老干部局管理。市老年大学已做到了机构、编制、人员、经费、场地“五落实”。二是坚持扩大教学场地。市老年大学在原有室内教学面积600多平方米基础上，投资30多万元，改建了两层小楼，新增教学面积400多平方米，使室内教学面积达到11000平方米，设置了排练室、古筝室、阅览室。各县（市、区）老年大学也规范了教学场所，总面积3500多平方米。三是教学管理日趋规范。市老年大学共设置10个班，开设了文史、音乐、绘画、书法、古筝、健身、模特、摄影等10门课程，组建了老年模特队、老年古筝队、老年合唱团，共举办了两次书画摄影作品展，多次参加社会公益表演，赢得了社会各界的广泛赞誉。在组织老干部活动方面：近年来，××市充分发挥活动中心和老年大学的主阵地作用，建立健全各项规章制度，严格规范工作行为。每月一次小比赛，每季一次中比赛，一年一次综合性大比赛，一年一次书画作品展，一年一次摄影作品展。以比赛吸引活动，以活动来丰富老干部精神文化生活。截止目前，共举办各类活动28次，比赛项目涉及球类、谜语类、游艺类等20多个，参加活动的人数累计达到3000多人次；举办了三届全市老干部运动会，参加比赛的老干部达1000多人次；编辑出版了《××老年书画摄影作品集》，有30多位老同志的作品在国家级刊物上发表并获得大奖。

四、离退休干部资源优势得到较好发挥。一是制定出台了《关于发挥离退休干部作用的意见》，对老干部发挥作用的方式、渠道等作出了比较具体的规定。2004年新成立了党风党纪监督组、煤炭安全生产咨询组、城市管理检查组和新农村建设

指导组四个老干部发挥作用专家小组，积极引导和支持离退休干部为经济社会发展贡献力量。二是搭建平台，规范服务。进一步了解市县两级涉老组织、团体的工作情况，引导离退休干部建立或参加各类老年社团组织，主动协调退休干部社团组织与人才市场、服务单位、业务单位的关系，拓展离退休干部发挥作用的领域和渠道。近年来，全市成立各类涉老团体、协会达20多个，参加活动的老干部达2500余人。一批老干部自己领办、创办的经济实体，从事发展种养植业、帮扶贫困村和贫困户承包荒山、植树造林等，涌现出××、××、××等全国闻名的先进典型。

五、自身建设规范化水平有新的提高。一是建立健全老干部工作考核考评机制。首先会同市委组织部制定出台了《关于对老干部工作进行考评的意见》，将老干部工作列入市、县两级和市直单位领导班子工作目标，每年进行综合考评。在市、县两级老干部部门领导班子中普遍推行分片负责、定点联系和扶贫帮困三项制度，定期对老干部工作进行调研、督查和走访慰问。在机关内部实行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制和量化考核制五项制度，将工作目标、服务承诺制成板面公开上墙，形成了用制度约束行为，用制度管人、办事的长效机制。二是建立健全老干部信息网站和微机局域网。老干部信息网站共设工作动态、领导论坛、政策咨询、夕阳风采、健康养生、峥嵘岁月、学习园地、潇洒旅游、图片收藏、娱乐空间等十个固定栏目，另设公告栏，滚动发布当天发生的信息。六个县（市、区）都建起了各自的网站。市局机关建起了微机局域网，每个科室配备打印机，每名工作人员配备液晶显示电

脑，形成了市、县两级方便快捷的信息处理系统，实现了资源共享。三是规范机关办公秩序。工作人员教育培训规范化。按照老干部工作32字职业道德规范要求，每年组织一次全市老干部工作人员培训，每季度组织局机关人员培训，做到了有计划、有部署、有要求、有检查，提高了工作人员的业务素质。信访工作规范化。制定并完善了信访工作分级负责、跟踪督查、急事急办等制度，明确登记、批转、督办，回复等工作程序和责任科室。使老干部上访率逐年降低，维护了社会的和谐与稳定。积极创建良好办公环境。市、县两级老干部部门公开办事程序和服务承诺，推行文明用语和服务用语，办公室配备适季鲜花，做到干净整洁。市、县两级老干部部门积极创建本级文明单位和老干部之家。市局机关已通过本级文明单位验收，为老干部服务提供了组织保证。

第四篇：做好老干部管理与服务工作的思考

做好老干部管理与服务工作的思考

为深入贯彻落实科学发展观，进一步推进华东空管老干部工作的开展，针对新形势下老干部工作出现的新情况、新问题，我局离退部就如何做好老干部的管理与服务工作进行了调研。采用方式为召开座谈会，组织人员进行家访，个别征询意见建议等。

通过调研，老干部们一致认为在局党委的正确领导下，在工会关心支持及各职能部门的大力配合下，我局离退部做了大量工作，对我局老干部管理与服务工作给予了充分的肯定。同时针对新形势下如何做好我局老干部管理与服务工作提出了一些建议和希望c针对调研活动中了解到的新情况和新问题，我们进行了认真的分析和研究，找出了 r作中的不足和差距，明确了方向，为推进我局老干部管理与服务工作奠定f良好的基础

一、我局老干部生活的基本情况

目前，我局老干部大多以家庭养老为主，家庭生活主要有几种类型，一是与子女一起生活居住生活有依靠能够得到子女的悉心照顾和精神慰藉晚年生活比较幸福美满鮘fs22二是与子女分离单独居住，这部分老同志生活起居相对比较孤独，其中更有没有配偶的“空巢”老人，他们日常生活都是自己料理子女只是抽空探望料理一下他们的家务n因此这些老同志平时家庭生活更显孤独希望得到他人的帮助和照顾O三是因长期患病、行动不便，生活难以自理的这些老干部饮食起居需要老伴和子女或雇请保姆照顾给家人和子女生活带来许多麻烦O四是虽有老伴一起生活，但有子女下岗，这部分老同志除自己的生活开支外，还须承担着子女的生活补贴从而j降低了生活质量导致家庭生活比较体l难

二我局老干部工作的基本现状

近年来，在空管局党委、工会的高度重视下，我局离退部所开展的各项工作以深入贯彻落实科学发展观为指导，主要围绕以丰富老同志的晚年生活，提高他们的生活件遇这条主线，积极倡导“和谐空管、温馨家园”，认真贯彻落实民航局空管局及上海市总工会的各项政策规定，工作中想老干部所想，急老干部所急，坚持以人为本，以服务为宗旨，以亲情为理念，积极为老干部排忧解难，做好管理与服务工作。

(~-)建立健全支部组织，宜教活动正常开展，发挥老干部的学习热情

在空管局党委的关心支持下，我们上海地问成立了离退休党总支，下设四个支部，支部活动正常开展，特别是遇到党的重大方针政策Hlf了，各支部均组织退休党员召开座谈会.听报告、看录像使老干部离开岗位后仍能及时关心党和国家的方针政策，了解民航系统及空管局改革发展的新情况、新变化c各党支部注重发挥党支昂的战斗堡垒作用及时了解把握老干部的思想动态，交心谈，心，互帮互助，促进若干部队伍的思想稳定，有效地保证离退休管理与服务工作的顺利开展O每年局党办都会为老干部发放报刊杂志订阅券C为老年活动室配备各类书籍、报刊、杂志，为老干部提供学习方便，使他们知识常新、理想永存，保持健康、乐观、向上的精神状态，体现了空管局党委、工会对老干部的关怀

(二)生活上关心照顾老「部，提高他们的生活质量近年来，我部严格按照老干部生活待遇的相关政策，保证医疗费用的及时报销，组织健康休养，参加上海市老年人医疗互助保险A在13常工作中保持“问必ifi”制度，即生病住院必访、家庭出现可(大变故必访、重大节LI必访、每月电话必i}j，进一·步提高{老r部的健康水平和i生 活质茧，坚持每年为老干部体检，Jr-建立健康档案

(三)丰富老干部的晚年娱乐活动激发他们的生活热情 强身健体、延年益寿是每位老干部的最大希望，丰富多彩的文娱活动是老干部由“闲”到“忙”健康长寿的重要方法。空管局党委、工会为丰富老干部的文娱活动，增进老同志的身心健康，聘请书画老师成立了书画班，组织老干部学习书画，使老干部身心得到了锻炼，相互之间增加了交流和了解，营造了“老有所学、老有所乐、老有所养”的良好氛围。每年组织老干部外出旅游，在浏览祖国大好河山的同时，享受空管改革发展带来的成果，促进了老干部队伍的稳定，对保障空管局各项工作的有序开展起到了积极的作用。

三、老干部管理与服务存在的不足

随着改革发展的不断深化，老干部管理与服务工作随之出现了一些新的矛盾和!新的问题，特别是随着我局离退休老干部队伍的不断壮大，进人高年龄、高发病“双高期”的茬同志越来越多，增加了管理与服务工作中的难度O(一)对“双高期”老干部的管理与服务工作探索研究不够。当前，我局大部分老干部已开始进入高年龄期、高发病期的“双高期”，针对老干部进入“双高期”的特点，我们在积极探索老干部管理与服务的亲情化、个性化和社会化服务相结合等方面的工作还有待加强气

（二)老干部管理与服务[作还没有延伸到老F部所在地的街道社I灭„单纯靠离退部几个人要做好老「部的管理与服务工作是远远不够的，单位与街道杜区对老干部的共同关爱显得尤为重要O能使老同志体会到社会、单位带来的关怀，体现出社会主义制度的优越性，增强幸福感。

(三)对“空巢”老干部的关爱还不够、随着人门老龄化的加快.“空巢”老人特别是丧偶独居的“空巢”老人越来越多，他们是老干部中的一个特殊群体。要使这些老同志在特殊的环境中快乐地生活需要得到我们更多的关爱与帮助，及时了解掌握他们的生活状况和精神状态，臣得尤为重要。

四、推进新时期老干部管理与服务工作的几点思考 老同志一旦退休将是一生中的重大转折。过去，老干部们或是单位的领导，或是岗位上的权威和专家，得到大家的尊重和敬仰，退休后，他们由“官”变为“民”，由“单位人”变为“社会人，有忙变为闲，年纪由轻变老，身体由好变差。这一系列变化，往往使他们心理失衡，不同程度地产生失落感、贬值感、孤独感、无用感，如果我们的管理与服务工作能及时跟上，就会减轻他们失落的症状，缩短他们失落的周期，使老同志平稳过渡

由于我同日前的养老机制仍然属于传统的时家养老模式，在这个模式下，创新丁什二思路，加强服务，满足需求，为老同志提供社会化、个性化服务是我们离退休各级管理部门写前的重斐工作任务针对这新时期老干部的生活特点，在继续做好老同志集中学习、日常活动、兴趣班、节日慰问、外出旅游等常规工作的同时要进一步解放思想，与时俱进，增强服务意识，创新士作思路拓展服务领域和内容，更好地为老干部服务好

(一)建立”四就近“的社区管理与服务模式，努力为老干部提供合理化人性化、亲情化的活动场所。

随着城市化进程的加快和社会转型的加速，社会保障的职能从单位逐渐分离出来转移到街道社I灭。街道杜区是广大离退休人员的生活居住区，单位离退部应加强与街道社民的联系与协调下作，为:t同志提供更便捷的服务O 随着”双高期“的到来，老干部因病无法到户外活动的越来越多，参加集体活动的人员逐渐减少，因此在活动方式上就要从实际出发，不妨利用街道社区资源做好老干部服务工作，建立街道社区老干部工作机构，有活动场所，有人员服务，让老干部”就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用“。如对身体状况较好的老干部，可组织他们参加一些集体活动，对身患疾病行动不便的老干部就近组织他们在街道杜民参加学习和活动，也可采用电话慰问、上门探塑等方式来交流思想，使老干部们都能感受到社区的关怀

(二)发挥家庭养老作用，帮助解决家庭矛盾。家庭养老是我国传统的养老模式，切实发挥好家庭养老作用，对我们做好老干部管理与服务下伞作有着很重要的现实意义二离退部要主动加大对《老年人权益保护法》、《婚姻法》等法律法规的宣传力度使老干部子女明确法律赋予的责任，主动承担起照顾年老体弱父母的义务O我局离退休老干部晚年的生活、医疗等都有保障，经济上都比较独立，另外政治上的优势奠定了老干部在家庭生活中的地位。因此，绝大多数老干部家庭生活是美满幸福的。但也有少数老干部家庭关系比较复杂重病期间得不到子女照顾、久病得不到子女的关心等情况也会发生O对此离退部要经常了解情况，沟通信息，必要时主动上门做思想工作，一方面引导老干部正确处理家庭问题，理解青年人的生活方式支持子女的事业，另一方面教育子女要履行义务尊重父母，理顺家庭和事业的关系O(三)健全机制，加强教育，提高服务意识

健全的机制和较强的工作能力是做好新时期老干部管理与服务工作的重要保证。建立健全长效机制，促进管理服务工作规范化。通过建立老干部工作领导责任制、从业人员考核等相关机制，建立单位、街道社区、养老机构、家庭相结合的联动机制，为老干部们在医疗保障、生活服务、文体娱乐等方面提供一个强有力的组织、物质和队伍保障。

加强教育培训，不断提高T作人员的素质和能力O针对当前老干部管理与服务工作出现的新情况、新问题，通过工作实践、岗位自学、专题辅导等多种形式对工作人员进行教育培训增强丁.作人员的素质和能力。工作人员要立足岗位，自尊自强改变E作作风牢同树立全心全意为老干部服务的思想经常到老干部家看看走过二对长期患病和”空巢“老干部常关心常问候力所能及地为他们解决一些实际问题和困难，用儿女之心、真诚的态度和热情的服务取得老干部的信任和理解不断提高工作人员管理与服务的工作成效和水平O 在总体工作上罔绕”三项目标“，即政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部;做到”四个坚持“，即坚持参加去世老干部的遗体告别仪式，坚持看望家庭困难和患病住院的老干部，坚持每年组织老干部健康休养，坚持定期组织老干部进行健康检查C将思想政治丁.作寓科学健身的文体活动、延年益寿的保健活动之中使老干部们远离孤独、闭塞、失落、困惑等不良感受，保持健康快乐的精神状态跟上时代的步伐，在思想上、行动上与党中央保持一致。

改进工作作风，狠抓落实上下工夫，确立为老干部多办实事、多办好事的工作指导思想，积极协调解决老干部政治、生活待遇中的重点、难点问题。既要勇于探索、勇于攻坚、善于创新，创造性地开展好老干部工作，又要脚踏实地、埋头苦干扎扎实实地落实党的方针政策和工作部署使老干部管理与服务工作更加符合科学发展观要求，以一流的T作业绩让”夕阳"的光辉更加灿烂O

第五篇：提高思想认识,做好老干部服务工作

警言警句

1.有志者自有千计万计，无志者只感千难万难

2.没有热忱，世界便无进步

3.不为失败找理由，要为成功找方法

4.做对事情比把事情做对重要

5.人格的完善是本，财富的确立是末

6.欲望以提升热忱，毅力以磨平高山

7.自古成功在尝试

8.行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高

9.智者一切求自己，愚者一切求他人

10.成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是 对成本的节约

11.只有千锤百炼，才能成为好钢

12.为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油

13.成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验

14.业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随

15.一分耕耘，一分收获

16.一知半解的人，多不谦虚；见多识广有本领的人，一定谦虚

17.成功并不能用一个人达到什么地位来衡量，而依据他在迈向成功的过程中，到底克服了多少困难和障碍

18.智慧、勤劳和天才，高于显贵和富有

团队精神

1.成功十点：微笑多一点、脑筋活一点、嘴巴甜一点、说话轻一点、理由少一点、脾气小一点、做事多一点、行动快一点、效率高一点、胆量大一点

2.你有团队精神吗？合作、信任、奉献、互补、沟通

环保名言

1.追求绿色时尚，走向绿色文明

2.保护环境，造福人民

3.保护环境山河美

4.尊崇自然，敬畏生命

5.判天地之美，析万物之理

6.环境保护从我身边做起

7.保护环境山河美，持续发挥事业兴、8.个人与团队同成长，环保与江西共繁荣

9.至诚至善，追求卓越

10.重在执行，赢在细节

11.崇法尚德，清廉守节

12.人人皆可成才，人人尽展其才