认真落实老干部的政治待遇

第一篇：认真落实老干部的政治待遇

认真落实老干部的政治待遇

各级各部门每年至少要组织两次报告会或情况通报会，向老干部通报本地区、本部门的重大工作部署和有关重要情况。领导班子成员要分别联系同级老干部，适时走访慰问老干部，定期听取他们的意见和建议。各级各部门要根据老干部居住情况，建立老干部学习小组，定期组织学习有关文件材料，让他们及时了解国际国内形势及中央和各级党委的重大决策和部署，以及本地区本部门的改革开放和现代化建设的新发展。各级各部门召开的有关重要会议、举行的重大活动要邀请老干部代表参加。

(三)加强老干部思想政治工作。每年定期举办老干部读书班，加强政治理论学习，使广大老干部政治坚定、思想常新、理想永存。要发挥好离退休干部党支部和各老年团体在老干部思想政治工作中的作用，鼓励和引导老干部自我教育、自我管理、自我提高。要把做好老干部思想政治工作与帮助老干部解决实际问题相结合，多为老干部办实事。要利用各种载体，采取灵活多样的方式，组织开展各种健康向上的文化娱乐活动，寓教于乐，寓教于学。

(四)切实解决老干部的特殊困难。各单位要本着“特殊群体，特事特办”的原则，对困难老干部，尤其是对参加革命工作早、家庭收入低、身患重病、生活不能自理以及子女下岗的老干部、无固定收入的离休干部遗属，给予关心和照顾。

2、坚持在职领导干部联系老干部制度。每位在职领导干部要常年联系1—2名离退休干部，定期不定期地到老干部家中走访看望，随时掌握老同志的思想动态，及时帮助老干部解决生活中出现的困难和问题，为老同志开展活动创造良好的环境和条件，积极支持老同志在精神文明建设、党风廉正建设、公益事业、维护社会治安稳定等方面发挥作用，把党组织对老同志的关心爱护溶入他们的心坎，让老同志更加幸福地安度晚年。通过这项制度的实施，可以使领导干部从基层了解老干部工作的现状，为各级党委、政府正确决策提供可靠的依据，同时也使老同志对在职干部的工作更加理解和支持。

第二篇：老干部政治待遇

坚持“五项制度”

确保老干部政治待遇落实

近年来，我乡为了让老干部及时了解当今形势，保持与时俱进的精神状态，更好的关心和支持乡域经济建设，对老干部从政治上多关心，思想上多沟通，生活上多照顾，坚持五项制度，落实好老干部政治待遇。

一是坚持学习制度。一是坚持定期组织学习。每月组织老干部集中学习一次，学习内容涉及“三个代表”重要思想、十七大报告、科学发展观、和谐社会建设相关理论、新党章，以及党的老干部方针政策和老干部的先进事迹。党的“十七大”召开后，及时组织老干部学习“十七大”精神，请理论专家为老干部做专题辅导报告，帮助老干部深入学习领会“十七大”精神。为调动老干部参与学习的积极性，使他们保持与时俱进的思想理念，认真组织老干部学习省、市、乡党代会和人代会精神，引导他们模范发扬党的优良传统和作风，多理解、多关心、多支持全乡的经济社会发展，自觉做促进科学发展、和谐发展的模范。同时，加强老干部理想信念教育、国情和形势政策教育、法纪教育，坚持把社会主义核心价值体系融入老干部思想政治工作，使老干部更加自觉地做到政治坚定、思想常新、理想永存，永葆共产党员的先进性。此外，还组织学习了同志的先进事迹。二是坚持阅文制度。老干每年为老干部阅文室订阅三级党报党刊及老年性报刊杂志近30种，将乡委、乡政府出台的事关全乡工作大的文件为老干部阅文室配发一套，并安排专人做好老干部阅文工作。同时在乡委组织部的支持下，为乡内33个休干党支部征订《党员生活》和三级党报。

二是坚持形势通报和参观考察制度。每年两次向老干部通报全乡政治经济形势和老干部工作情况，召开一次国际国内形势报告会，组织一次老干部参观考察本乡工农业生产建设活动。每次的通报会都由乡委书记亲自主持，乡长通报全乡社会发展情况，分管老干部工作的副书记通报全乡老干部工作情况。每次的参观考察都由乡委领导亲自带队。同时适时组织老干部到乡外参观考察，让他们了解了外面的世界，以开阔视野，更新观念。

三是坚持联系走访慰问制度。加强对全乡离休干部和乡级退休干部的走访联系。对居住城关的老干部每年至少普遍走访一次，对居住市中区及本乡的两至三年走访一次；对居住外地老干部，经常通过电话联系主动询问生活状况；对行动不变的重点走访，掌握老干部全方位的情况，帮助他们解决一些困难和问题。对生病住院老干部，每月由领导亲自带队到医院看望，给老干部以慰藉；老干部满八

（九）寿辰老干都要前往祝寿，送上寿匾和寿糕。同时，在乡委、乡政府的关心下，老干部春节慰问金由原来的200元、150元提高到200、250元。四是坚持重大会议、重要活动邀请老干部参加制度。历届的“两代会”、每年的经济工作会、党风廉政建设会、庆祝党建座谈会等都邀请老干部代表参加，在全乡的先进性教育、“树新风”活动和保持先进性活动中，都有老干部参与，为各级党委、政府工作建言献策。在庆祝乡解放60周年系列纪念活动中，老干部唱重头戏。

五是“五老报告团”走进校园，用自已的亲身经历为中小学生做革命传统教育报告；六是在庆四合乡解放60周年纪念庆功大会上，6

名抗日战争时期的离休干部代表披上大红花在会场前排就坐，并安排离休干部代表高本善同志在大会上发言。

六是坚持信访工作制度。老干部实行了长周三接待制、首问责任制、下访制、限时回告制等等。对来访的老干部，不推诿、不回避，坚持做到 “四个一”（一张笑脸、一把椅子、一杯热茶、一声问候），对反映的问题，能处理的及时予以处理，对不能处理的，认真做好记录，并向老干部做好解释，事后将处理情况电话反馈来访人。对不符合政策规定的，做好耐心解释说明工作.让老干部满腹牢骚来，满脸带笑走。通常情况下，对由相关部门解决的问题，需要领导出面的，便亲自电话联系或上门协调。对由一个单位解决的多个问题，还以函件的形式，将需要解决的问题一一列入，带上函件到有关单位交换意见，协调解决各类问题。对特殊信访对象，登门走访，面对面做细思想工作，力求消除继续上访的念头。对上级的批转件，做到专人负责，认真调查，迅速办理，及时反馈。对重点信访问题，在报乡委同意后，再答复信访人。我做到了“四个不”，即：该办的事不拖，能办的事不等，难办的事不推，协办的事不靠。通过细致的信访工作，化解了大量矛盾和问题，消除了许多不稳定因素，维护了稳定大局。

四合乡老龄办

二00九年十一月二十日

第三篇：认真落实两项待遇

认真落实两项待遇 热忱搞好服务

积极促进离退休职工队伍和谐稳定

按照黄委的部署要求，我局认真落实离退休人员“两项待遇”，加强离退休工作队伍自身建设，创新服务管理方式，努力为老同志搞好服务，保持了全局离退休队伍的和谐稳定。两次被山东省老龄委评为尊老敬老模范单位，多次被黄委评为全河离退休工作先进单位，2008年被评为山东省老干部工作先进集体，受到山东省委、省政府表彰。现将认真落实“两项待遇”，着力加强自身建设情况简要汇报如下：

一、基本情况

截至201l年底，我局离退休职工4646人，其中，离休干部272人，建国前的老工人116人，退休干部1095人，退休工人3279人，中共党员1426人。

二、高度重视，把落实离退休干部政治待遇作为全局的大事来抓

坚持向老干部通报工作，及时了解单位的工作开展情况，为单位发展建言献策；及时阅读文件，了解国家大事；就近就地参观考察、参加重大活动，丰富文化生活；在重大节日对老同志走访慰问，感受组织的温暖。注重加强离退休干部党支部建设和思想政治建设，符合单独建立党支部条件的45个局属单位，都单独建立了离退休干部党支部，并配齐、配强了支部班子。每年召开一次全局离退休干部党支部建设经验交流会或举办离退休党支部书记学习班。在全局开展了创

建“五好”离退休干部党支部活动，较好地规范和调动了离退休干部党支部政治学习、组织活动和“自我管理、自我教育、自我服务”的积极性。在庆祝建党90周年之际，全局有多个离退休干部党支部、党务工作者和离退休党员受到了各级党组织的表彰。

三、千方百计落实好离退休人员生活待遇

我局党组特别关心解决老同志“两费”问题，把确保政策规定的老同志“两费”作为一项硬任务，列入季度、半年和全年工作考核的重要内容，重点督促，重点落实。特别是局属基层单位，在多年经费缺口较大的情况下，想方设法筹措资金，优先保证老同志的离退休费按时发放，医疗费按规定报销。为解决退休人员就医治病长期保障问题，加入了社会医疗统筹，同时参加了全局职工重大疾病医疗救助。完善了特困离退休人员帮扶机制，制定了帮扶救助措施，切实为困难老同志排忧解难，使老同志的晚年生活得到有效保障，保持了离退休职工队伍的和谐稳定。

四、进一步建立健全了离退休工作服务机构，完善了工作机制

为确保各项工作落到实处，为离退休老同志搞好服务，去年省局调整充实了离退休工作领导小组，主要领导担任组长，经常过问和解决工作中的重点问题。所属各单位也都成立了由主要领导任组长的离退休工作领导小组，并将离退休工作纳入目标管理，每年进行考核。各市局调整充实了专职工作人员，县（区）局离退休职工超过50人的单位配备了专职工作人员，不足50人的明确了兼职工作人员。去年，按照局领导要求，局直各单位设置了离退休工作机构，配备了专

职工作人员，并进行了相关业务培训，进一步加强和规范了局直单位的离退休服务管理工作。目前，全局设置离退休科（处）20个，配备专职工作人员57人，兼职工作人员58人。

五、注重加强离退休工作人员的政策、理论学习和业务培训

一是组织离退休工作人员认真学习和深刻理解党的十七大提出的“全面做好离退休干部工作”的精神实质，进一步增强了从事离退休工作的荣誉感、责任感，有力地促进了全局离退休工作顺利开展。二是分层次加大了对离退休工作人员的培训力度。每年分别举办离退休科长学习班、统计工作人员培训班、文体活动人员培训班，邀请省委老干部局领导、省委党校专家授课，参观学习先进单位的好做法，相互交流经验。三是积极组织参加部、委以及山东省委老干部工作部门举办的学习、培训和老干部政策业务知识竞赛答题等活动。四是在工作人员中深入开展创先争优活动和“讲党性、重品行、作表率”活动，并把每年10月份确定为敬老宣传教育月。通过开展多种形式的学习、培训和尊老敬老宣传教育活动，工作人员的思想、政策水平和服务管理能力进一步提高，大局意识、服务意识、创新意识进一步增强，受到了许多老领导、老同志们的普遍赞扬。

六、积极探讨和创新为离退休老同志搞好服务的方式方法

我们针对新形势下离退休工作出现的一些新情况、新问题，坚持每年到基层开展调查研究，倾听老同志的呼声，有针对性地解决问题。一是针对离休干部和建国前老工人普遍进入“双高期”的实际，研究制定了“亲情服务”活动实施意见，在全局开展了“亲情服务”活动，给老同志发放亲情服务卡、建立工作人员联系老

干部制度、定期登门走访、印制了处以上离退休干部通讯录等，深受老同志欢迎，并获得山东局科技创新二等奖。二是研究制定了《山东河务局离退休职工工作目标责任制考核办法》，委离退局将此《办法》作为典型经验在全河推广。山东省委老干部局也将我局作为示范点，在我局召开省直单位经验推广现场会。三是创新文体活动方式方法。为便于开展活动和扩大活动交流面，我们将八个市局和省局机关及局直单位划分为上、中、下游三个文体活动片区，省局组织各片区召开协调会，协调安排活动项目。各活动片区根据协调会确定的活动计划，自行组织，轮流坐庄，开展门球、太极拳（剑）、棋牌等文体项目交流活动。四是优化服务管理，树立大服务理念，对异地安置和居住农村的离退休人员，坚持每年至少走访看望一次，每季度电话联系一次，形成了“纵向到底、横向到边”、“一一对应，层层覆盖”的工作网络，并主动加强与老同志居住地的联系，为老同志“四就近”提供了便利。通过不断探讨和创新，我局的离退休服务管理工作逐步走上了规范化、制度化和精细化。让老同志享受幸福有尊严的晚年，进一步得到了保障。我局的离退休服务管理工作虽然取得了一定的成绩，但与上级的要求仍有差距。主要问题是：离退休人员经费、离休干部医药费缺口较大，给基层单位带来了沉重的经济压力；基层单位离退休职工人数越来越多，有十多个县局超过了在职人员，服务管理任务逐年繁重。我们将以这次会议作为促进工作开展的良好机遇，学习兄弟单位的好经验，好做法，努力把山东局的离退休工作继续推向前进。

第四篇：老干部政治待遇八项制度

老干部政治待遇八项制度

1、按职级阅文制度。

主要内容：按中央、省委文件规定的阅读、发放范围，增发文件，专供离退休干部阅读

2、订阅报刊制度

主要内容：要按规定为老干部订阅报刊，离休干部：地专级三报一刊，县处级两报一刊，科级以下一报一刊；退休干部：地市级两报一刊，县处级以下一报一刊。根据老干部个人意愿，也可将报刊费发给本人，由其自由订阅，地专级离休干部300元、退休干部200元；县处级离休干部200元、退休干部120元；科级以下离休干部100元、退休干部70元。

3、定期通报政治经济和社会发展等重要情况制度 主要内容：建立健全老干部听报告制度，定期向老干部通报本地本单位的政治经济情况。遇有重大事件和重要文件时，可随时召开老干部会议传达。

4、邀请老干部代表参加重要会议制度

主要内容：建立健全老干部参加会议制度。重大节日的庆祝活动和集会，邀请老干部代表上主席台荣誉席就座。

5、定期走访慰问老干部制度

主要内容：党政主要领导亲自参加走访慰问；要开展多 种形式的慰问活动，重点慰问那些已退居二、三线和正在养病治疗的老干部，以及老干部遗属；各级领导同志和负责老干部工作的领导同志，在慰问活动中，要虚心听取老干部意见；春节期间慰问老干部要作为一项制度，年年坚持下去。

6、召开老干部座谈会制度

主要内容：各单位领导班子每半年要召开一次老干部座谈会，向老干部通报情况，沟通思想，倾听意见。

7、在职联系老干部制度

主要内容：在职领导要建立与老同志的联系制度，认真解决离退休干部的政治待遇和思想政治工作的重大问题。各级领导班子成员每人要联系2——3名老干部，定期走访慰问；党委换届或班子成员变动时，要搞好老干部工作的交接。

8、组织老同志外出参观考察制度

主要内容：参观活动以就地就近为主；参观前要经过体检；参观活动不讲排场，不宴请；参观费用从单位老干部公用经费中列支。

第五篇：认真落实“两个待遇” 扎实地开展老干部工作

认真落实“两个待遇” 扎实地开展老干部工作

几年来，按照市委要求，在市委老干部局的指导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻中央、省、市委关于开展老干部工作的各项方针、政策，动员全区上下积极扎实地抓好老干部工作，并重点在落实老干部的“两个待遇”下功夫，取得了较好成效，真正做到了使老干部“老有所养、老有所乐”，心情舒畅，安度晚年。

一、高度重视，把老干部工作摆上重要位置

实践中，我们感到，做好老干部工作是对中国革命和历史的尊重，是讲大局、讲政治，落实“三个代表”重要思想的具体体现，也是推动全区改革、发展和稳定，实现“富民强区”的必然要求。因此，区委对抓好老干部工作非常重视，切实将这项工作纳入重要议事日程，认真、热情、扎实地把这项工作落到实处。一是区委成立了老干部工作领导机构，确定一名领导分管老干部工作。区委每年召开1?2次书记办公会和常委会就老干部的重要工作进行研究讨论，并定期听取老干部局的工作汇报；二是每年都召开全区老干部工作会议，总结上年工作，部署新一年的任务。每年都制定工作计划，以指导各单位、各部门的工作有序开展；三是我们对老干部局的工作给予支持。几年来，我们强化了老干部局领导班子的力量，为老干部局更新了用车，为老干部活动室配置了有关用品。同时，我们还经常以召开区直有（来源于新世纪范本网)关部门领导参加的调度会形式，就老干部局反映的关于老干部生活待遇的难题进行研究解决。总之，我们坚持了加强领导，真诚关心，积极工作；坚持了“再难也不让老干部为难，再苦也不让老干部受苦，从优从快落实老干部各项待遇”的原则；坚持了常抓不懈，抓就抓好、抓实的宗旨，使全区老干部工作开展得较有成效。

二、坚持“三抓”，落实好老干部的政治待遇

一是抓好政治理论学习，提高老干部的思想政治素质。在这方面，几年来，我们制定了通报情况、传达文件、参观考察、联系老干部等一系列行之有效的制度，全面落实了老干部的政治待遇。在抓老干部的政治理论学习工作中，我们采取办班培训、专题讲座、座谈讨论等形式，组织老干部对邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想及党的十六大报告等内容进行了学习。区委常委、组织部长殷淑琴同志还专题为老干部作了关于学习“三个代表”重要思想的理论辅导，深受老干部的好评。每年我们还利用老干部迎新年联欢会、老年节庆祝活动的机会，向老干部通报全区经济及社会事业发展等各方面所取得的成绩，使老干部能够及时了解全区的情况。此外，我们还组织老干部进行参观考察。近几年来，我们不仅组织老干部对区内的广林木业公司、第三彩印厂及教育系统进行视察，还组织大家参观了农安县的城镇建设、净月旅游开发区和长春经济技术开发区。通过这样的走出去，使老干部亲眼看到了全市改革开放所取得的巨大成就，深切感受到了党的伟大和社会主义制度的优越。

二是抓有益活动的开展，丰富老干部的精神文化生活。每年初，我们都根据老同志的特点和要求，制定全年活动计划，并保证每月举办一次大型活动。这些任务和内容，我们都排出日程，印成表格，发到每位老干部手中，以便于他们心中有数，及时参加活动。几年来，我们相继开展了有奖灯谜竞猜、卡拉OK大赛、扑克、棋类比赛及老年保健讲座等活动。通过活动，活跃了老干部的文化生活，陶冶了情操。此外，我们还充分利用老干部大学、老干部活动室等阵地，开展多种文化活动，书画室、阅览室常年为老干部开放。大家都说：老干部大学伴随我们度过幸福晚年，老干部活动室是我们的第二个家。

三是抓好对老干部的走访慰问，送温暖活动，为老干部解决实际困难。几年来，我们坚持实施了“重大节日必访，老干部生日必访，老干部生病住院及去世必访，老干部生活有困难必访”的“五必访”制度。在每年春节前，我们区五大班子领导都要对副厅级以上离休干部进行走访慰问；要求区委组织部、区委老干部局对县处级离休干部进行走访慰问；要求各老干部所在单位部门的领导对本单位、本部门的离休干部进行走访慰问。通过走访了解老干部的实际，及时解决他们的难处。如在2000年初走访时，我们了解到有个别老干部住房困难，经研究后，在区直机关干部集资建房时，为6名老干部解决了住房问题，使他们非常满意。此外，我们还对生病住院的老干部进行看望。老干部过生日时，我们送去纪念品，老干部去世时，我们都要到其家中慰问，并帮助协调办理后事。我们这样做，既密切了同老干部的联系，也使他们感受到了党和政府的关怀。近两年来，我们共走访老干部368人次。今年，我们要在过去坚持走访的基础上，开展“探望日”活动，做到每两个月由老干部局派工作人员到老干部家探望一次，以便及时了解他们的情况，帮助他们解决实际困难。

三、建立“三个机制”，落实老干部的生活待遇

一是建立了离休干部离休费的保障机制，对离休干部的离休费实行了社会化发放。离休费是老干部安度晚年的重要保证，区委、区政府一直对老干部离休费的落实工作高度重视。伴随着改革的深化，我区部分企业的效益不好，造成了企业老干部的离休费不能及时发放，甚至拖欠。对这个问题，区委、区政府想方设法解决。每年从区财政划拨一部分资金，解决企业老干部离休费的拖欠。为使老干部离休费有全面切实的保障，经区委书记办公会议决定，把老干部的离休费全部纳入到养老保险，实行社会化发放。具体做法是：机关、事业单位老干部的离休费单独核拨、单独发放、特殊保障；企业老干部

离休费的发放与原企业分离，实行社会化发放，全部纳入养老保险统筹。对统筹外的省内补贴，原则上由离休干部的所在单位发放，无力支付的单位由区财政予以补贴。从1996年开始，我区老干部的离休费就陆续纳入到社会保险，到1998年12月，我区所有老干部都被纳入到养老保险范围，离休费全部实行了社会化发放。

二是建立了离休干部医疗统筹机制。为切实解决拖欠老干部医药费的问题，区里采取由财政等多个部门“几家抬”的办法，每年都拿出10多万元，以解决企业老干部医药费拖欠的问题。经区委研究决定，还建立了离休干部医疗统筹机制。对离休干部的医疗统筹费用，由区财政给予支付。并于2001年12月，区里成立了医疗保险办公室，制定了<<宽城区离休人员医疗管理办法>>，具体办法是：离休干部每人每年保证医疗费用6100元，并实行个人帐户与统筹基金相结合的管理办法。其中50%划入个人帐户，50%为统筹基金。个人帐户结余归己。全区机关、事业单位和企业的三部分老干部的医疗费都纳入到医疗统筹，费用全部由区财政予以补贴。通过实行医疗统筹，保障了离休干部的医疗待遇，解决了老干部吃药难、看病难问题。

三是建立财政支持机制，确保老干部“两费”的落实。在中办发61号文件出台前，我区就非常重视老干部“两费”的落实问题，积极采取措施加以落实。每年都从财政拿出一部分资金来解决企业老干部的“两费”拖欠。几年来，共为企业老干部解决了近百万元的拖欠款。为切实彻底地解决老干部“两费”的拖欠，使其有所保障，区委、区政府按照中央及省、市精神，建立了财政支持机制。具体办法是：区财政每年拿出20万元保底，以解决老干部的“两费”拖欠，并制定了<<长春市宽城区关于建立企业离休干部财政支持机制暂行办法>>，使全区老干部“两费”落实有了真正的保障，而且落实到位。