第一篇：煤矿虹膜考勤系统管理及使用办法
虹膜考勤系统、人员定位系统管理及使用办法
矿属各单位、机关各部（科）室：
为适应现代化矿井的管理要求，进一步加强职工的劳动纪律，及时了解和掌握工人升入井情况，规范升入井职工的考勤管理，提高劳动生产率，使我矿的升入井考勤工作科学化、正规化，我矿决定对职工升入井情况实行虹膜考勤系统、人员定位系统管理，具体管理和使用办法如下：
一、考勤运行办法
全矿职工下井统一由考勤站考勤记工，以考勤站统计的工日为准。
二、虹膜考勤系统使用办法及注意事项。
1．虹膜考勤系统安设在2号副井井底车场。
2．全矿所有入井人员入井与升井时必须进行虹膜识别。识别通过一次即可，不得漏识别，重复识别，否则考勤数据混乱导致考勤无效由本人负责。
3．由于井下光线不足，可能会造成识别速度慢，为了加快识别速度，根据实际情况可拿下帽子进行识别。
4．识别时应在听到识别通过，并且识别窗口绿灯亮起的情况下方可离开，如果红灯亮起或提示识别失败，应调整位置重新进行识别。
5．井下识别速度偏慢，工人应即使调整识别位置，眼睛斜视、俯时、仰时都有可能造成识别速度偏慢，或识别不通过。
6．因特殊原因入井或升井未进行识别者，应尽快持由本队及矿领导的签字证明去机房补加当天考勤，证明上要注明未进行识别的原因、时间等。
7．新工人必须持矿人事劳资部出具的证明到安全监测中心进行虹膜录入，不录入者下井不享受井下费和井下班中餐。
8．调离本单位的职工由矿人事劳资部出具证明，通知安全监测中心。
9．调出我矿的人员由人事劳资部通知信息安全中心，以便及时进行人员变更和重新编号虹膜录入工作。
三．人员定位系统使用办法及注意事项
1．人员定位系统是为了加强入井人员的跟踪轨迹管理。真正起到救灾避险时的及时搜救作用。
2．人员定位系统能够体现各岗位工种是否真正地实行岗上交接班，如不是岗上交接班，地面主机将报警。
3．当井下人员进入超范围区域，分站提示报警，除特定人员进入，其它人员应及时退出，不得滞留。
4．人员定位系统能够测出是否有人蹬车等不安全行为的功能。
5．人员定位系统与虹膜考勤系统配套使用，互为补充完善，应放在同等重要位置认识。如只有虹膜考勤，没有跟踪轨迹，也将不计算考勤。虹膜考勤与人员定位不符的发现一次罚款50元。
6．井下人员沿途经过每一个巷道时，基站都能显示出该卡号。在2#副井中部设有防作弊基站，专人专卡，不得交有他人携带，一经发现严肃处理。井下人员定位系统的所有设备实行属地管理，谁损坏谁负责，属地丢失一支天线，罚责任单位200元。恶意损坏者加倍罚款直至开除矿籍。
7．每名下井人员必须随身携带发码器，不得随意转借他人或不带。
8．下井人员不得私自打开发码器，并且保管好发码器，避免与水、火及腐蚀性物质接触，以免造成发码器的损坏，影响正常通讯，丢失发码器，罚款200
元。
9．人员定位系统由安全监测中心统一管理，管理员应定时、定期检查定位系统的分站及基站的工作状态，天线是否连接好，有无损坏，及时发现报告，以便解决出现的问题，避免出现漏卡现象。
10.井下人员发生漏检，误读，发码器不工作等故障，应及时向监测中心汇报。
11.如果单位人员发生调动，应到监测中心调整完数据，并签字后方可去人劳部办理手续。新工人必须持人劳部出具的证明到安全监测中心办理本人定位系统的数据收集。
12.人员定位系统是为了加强井下各工种的管理及救灾避险的有效手段，所有井下人员有权制止各种损坏定位系统设备的行为并通知安全监测中心。
四．劳动纪律
1．严禁虹膜识别后升井离开工作岗位，到下班时间再去识别等虚假考勤，发现一次根据情节轻重给予100-200元的罚款，发现二次加倍处罚或给予纪律处分。
2．井下调度人员要兼管虹膜考勤工作，下井人员要积极配合井下调度考勤员完成井下考勤工作，不得辱骂、殴打井下调度考勤人员，违者按照有关规定给予相应的处罚。
3．下井人员要自觉爱护虹膜考勤系统、人员定位系统，井下调度工作人员要认真管理。对破坏虹膜考勤系统、人员定位系统设备者，视情节轻重，给予罚款直至解除劳动合同。
4．不得破坏考勤设备电源与通讯线路，违者罚款300元。
5．职工下井时，必须穿工作服、雨鞋、佩带自救器、矿灯、安全帽，否则考勤人员有权拒绝进行虹膜考勤。
五．井下考勤管理的规定
1.今年井下直接工新增加的每人28元的入井费和辅助工新增加的每人13元的入井费及井下人员新增加的每人5元夜班费，每月底由人事劳资部、安全监测中心根据虹膜考勤系统提供出勤工日、经营部进行审批。
2.各单位每月计算井下费和夜班费时，一律以虹膜考勤系统提供的出勤工日为准，矿有关部门在审批工资时要认真进行审核，对超出的部分予以扣除。
3.井下班中餐的发放，以虹膜考勤系统提供的各单位职工每班下井人数为准。每班统计下井认输截止时间如下：八点班：上午十点钟以前；四点班：下午五点种以前；零点班：凌晨两点钟以前。八点班和四点班由人事劳资部给班中餐食堂提供每班用餐人数审批表，零点班由调度室给班中餐食堂提供每班用餐人数审批表，班中餐食堂按数进行发放。
4.通风队、机电队、运输队等辅助单位职工下井，要按虹膜考勤系统录入时间进行确定。机电队、运输二队的岗位工不允许连班，运输二队领导值班不允许连班。通风队瓦检员实行井下交接班，通风队其他人员、机电队大班维护工、运输队大班维护工和铁道工等工种下井低于5小时不予以计算井下。
5.管理人员下井，也要通过虹膜考勤系统进行识别。除陪上级领导或兄弟单位领导下井检查外，矿领导每班下井不得少于3个小时：井下督察人员下井时间不少于3个小时；机关工作人员下井时间不少于3个小时；基层单位书记、队长下井时间不得少于3个小时；副队长要做到与工人同入井、同升井。不按规定执行的不计算当日井下，并全矿通报批评。
6.采掘基层单位大班维护工、电钳工每班下井要按虹膜考勤系统录入时间进行确定。下井低于5小时不予以计算井下。
第二篇：王石凹煤矿虹膜考勤系统管理及使用办法
王石凹煤矿虹膜考勤系统
管理考核办法
一、目的虹膜考勤系统是利用个人独有的、不变的视网膜信息进行的计算机数据处理软件，能够防止他人代替工作的一种先进的科学化的管理工具，能够更好的为我矿职工的出勤统计、工资结算、津贴补助等提供有力、可靠的数据支持，对提高考勤工作的效率具有重要意义。为确保虹膜考勤系统更好地为我矿服务，使我矿考勤管理方法更科学，更先进，特制定虹膜考勤系统管理考核办法，取消原考勤牌考勤办法。
二、范围
本办法适用于全矿所有入井人员。
三、术语定义
1.虹膜考勤管理系统
虹膜考勤系统是利用眼睛虹膜终身不变性、差异性和唯一性的特点来识别身份的一项高科技、现代化的计算机数据处理软件，可以准确的提供下井确切人数及身份，为我矿日常考勤，出勤统计，津贴补助、报表打印及事后快速处理事故责任，提供有效的数据依据。
2.升、入井识别机
入井、升井虹膜考勤的唯一识别考勤工具，利用该识别机进行考勤数据的识别，通过局域网将数据上传到服务器的处理机器。
四、管理考核办法
1、职责范围
1.1劳资科
负责全矿下井职工的考勤管理，随时掌握职工入井人数；负责虹膜考勤系统的数据管理与维护；监督职工正常使用升、入井考勤识别机，对未按规定使用的个人进行登记和处罚；负责虹膜考勤系统的数据注册、人员管理、报表打印、职工核对工、婚丧病等假的登记及虹膜考勤相关制度的落实。
1.2信息科
负责虹膜考勤系统的维护，包括通信线路、识别机、注册机、服务器、网络硬件及客户端的维护。
1.3使用对象
全矿所有入井人员都必须爱护和正常使用升、入井考勤识别机。
各单位各部门要对本部门下井人员进行安全使用宣传，严禁撞击、损毁考勤设备，对不按规定使用考勤识别机的人员将依照本办法予以处罚，并追究单位主要领导的责任。
2、管理及考核规定
2.1 两台考勤识别机全部安装在候罐室大厅，入井口安装入井考勤识别机；考勤室窗口安装升井考勤识别机，出入井需分开进行考勤，凡不按要求进行虹膜考勤，按照《王石凹煤矿考勤制度》进行处罚。注册机安装于考勤室，用于虹膜数据注册，新工人入井前必须到考勤室进行虹膜注册，方可下井。
2.2 每位职工入井考勤时，不得进行多次识别影响考勤秩序。
2.3 考勤系统与井下定位考勤系统配套使用，出入井考勤必须穿工作服、胶靴、携带自救器、矿灯、安全帽等，凡违反规定者，对责任人罚款100元，并通报。
2.4 每班出入井高峰期，安监员负责维护虹膜考勤秩
序；考勤员负责现场监督职工正常出、入井，对违反上一条规定的职工进行登记、落实原因，上报劳资科；验身工负责引导职工正确使用虹膜考勤机。职工要养成虹膜考勤习惯，出入井要及时进行虹膜考勤。
2.5 考勤室每班安排专人对设备表面进行清洁工作。
2.6 虹膜系统管理员负责设备的正常运行及数据维护。
2.7 劳资科安排人员对系统数据进行数据处理，包括人员的增加、注销、任免、工种变更、报表打印等。
2.8 信息科负责安排维护人员定期对设备进行全面检
查，及时排除故障。
2.9 虹膜考勤系统是精密设备，各单位务必要求职工爱惜设备，不得敲击、碰撞等损坏设备，不得干扰正常考勤工作，一经发现故意违反以上行为的，经查实后，对行为责任人除按原价赔偿经济损失外，一次处罚2000元。
2.10 由于虹膜考勤系统要求24小时不间断工作，对电源的供电稳定性有严格要求，办公楼电工应加强线路的维护工作，以保证不间断供电。因工作需要需断电检修时，应选择备用电源。
2.11 若因停电时间过长，未恢复供电无法进行虹膜考勤时，考勤员对入井职工进行手动登记，恢复供电后，使用虹膜考勤客户端进行出勤添加。
2.12 虹膜考勤系统无法识别喝酒人员视网膜信息，喝酒人员不得入井。
2.13 外来参观、检查人员不参与虹膜考勤。
2.14 具体考勤制度见附件。
2.15 本办法自5月1日起执行，解释权属矿。
王石凹煤矿
2013年4月15日
第三篇：虹膜安全考勤
虹膜安全考勤
1． 概述 在我国煤炭安全生产过程中，入井人员安全监测问题历来得到政府和企业的高度重视。目前市场上提供的人员载体识别技术，例如磁卡、IC卡、射频卡等，由于无法解决“替代识别”的问题，不能满足煤炭行业特殊性的需求。我公司生产的矿井人员安全监测考勤系统，立足于煤炭企业安全生产管理的实际状况，采用世界最先进的虹膜活体识别技术，利用人眼虹膜特征终身不变性和个体特征差异性来识别人员身份，可以达到十分优异的唯一性和准确性，是现代生物活体识别技术应用的最新成果。
2． 安全报警功能 本系统可以实时、准确地记录和显示每一时刻井下作业人数。如果发生紧急情况，能够准确获得事故区域的人数和人员信息。记录每一位入井人员的出入井时间，并显示每位人员的井下驻留时间。本系统可以定义报警时间，如果人员下井驻留时间达到定义的报警时间，系统可提供报警提示。本系统可以通过建立地区或者全国的煤炭企业安全信息网，可支持各级安全管理部门对下属矿井人员安全的实时监督控制，随时掌握煤炭安全生产状况。
产品外形
3． 考勤功能煤炭企业需要严格的管理制度 由于人为因素，一些科学的管理体系难以得到全面严格的贯彻执行。采用先进的虹膜识别系统进行煤炭企业的安全监督管理，可强化人员到岗率，加强监督生产管理过程。有助于减少责任事故的发生，是提高煤炭企业生产管理水平的必要手段。本系统可以制订有关人员（例如安检员、各级干部）下井工作指标，并实时考核其下井工作完成度。
管理系统界面（当前井下人员列表）
4． 系统结构与功能模块 矿井人员安全监测考勤系统由注册单元、识别单元、控制服务单元、远程显示单元四大部分组成。二零零四年六月，《矿井人员安全监测系统》完成定型，通过甘肃省科学技术委员会鉴定。被评为“国际先进”水平。（甘科鉴字<2004>第195号）
第四篇：煤矿虹膜考勤监测系统解决方案
煤矿虹膜考勤监测系统解决方案
导读：目前市场上广泛采用的磁卡，IC卡，射频卡等无法解决替代打卡问题，而指纹等生物识别技术，也因为识别精度不够，指纹容易损伤或先天指纹不清、设备维护困难等问题不能满足煤矿井下安全考勤的需要。合肥朗霁软件技术有限公司针对煤矿井下考勤与与安全生产的现状，联合中国科学院自动化所，采用当今全球最先进的虹膜识别技术，将虹膜识别技术、计算机网络、应用管理软件等技术集成一体，通过一对一的眼睛虹膜注册识别，对入井人员进行考勤登记与实时安全监控，实现井下人数实时统计和清点，从而彻底堵塞传统煤矿考勤管理漏洞，减少人为因素，提高矿井现代化管理水平，是煤矿安全考勤的一次革命。目前市场上广泛采用的磁卡，IC卡，射频卡等无法解决替代打卡问题，而指纹等生物识别技术，也因为识别精度不够，指纹容易损伤或先天指纹不清、设备维护困难等问题不能满足煤矿井下安全考勤的需要。合肥朗霁软件技术有限公司针对煤矿井下考勤与与安全生产的现状，联合中国科学院自动化所，采用当今全球最先进的虹膜识别技术，将虹膜识别技术、计算机网络、应用管理软件等技术集成一体，通过一对一的眼睛虹膜注册识别，对入井人员进行考勤登记与实时安全监控，实现井下人数实时统计和清点，从而彻底堵塞传统煤矿考勤管理漏洞，减少人为因素，提高矿井现代化管理水平，是煤矿安全考勤的一次革命。系统主要由虹膜注册机、虹膜识别机、服务器及考勤软件四部分组成。
虹膜考勤注册机：注册单元通过网络与系统相连，完成人员基本信息录入、虹膜信息录入、验证等。
虹膜考勤识别机：识别单元通过网络与系统相连，完成人员基于虹膜的身份识别，并可根据情况进行语音提示。
服务器：包括虹膜数据服务器，考勤服务器，日志服务器，数据备份服务器，主要完成人员的考勤数据的存储与备份等。
安全考勤监测软件：主要用于煤矿下井职工的出勤考核、管理和安全监督，能够实时清点、统计职工下井人数；实现考勤数据管理、查询、显示、统计、打印、修改、删除、输入等功能，管 理人员可通过局域网浏览查询下井人员情况。
虹膜考勤识别系统的特点
1、虹膜识别技术免接触，不可以篡改，安全性高，2、使用方便，看一眼就能识别，识别速度快，速度在1秒左右。
3、统计考勤数据快捷，不需人工统计。
4、产品先进，虹膜身份识别技术是目前所有生物识别技术里安全性，唯一性最高的人体生物识别技术。
5、产品可靠：使用上已经非常方便可靠，投资一步到位，操作简单，使用寿命长。
虹膜考勤机主要性能参数
识别距离：24-32cm
虹膜识别时间: 不大于1秒
最大用户数:无限制
误识率：不大于1：120万。误识率也称错误接收率或称错误匹配率，表示未授权的人（冒名顶替者）被确认成授权人（有效的个体）的程度。
拒识率：不大于0.2%。拒识率也称错误拒读率或称错误不匹配率，表示授权人（合法的用户）不被准确承认（误认为冒名顶替者）的程度。
温度：0～40摄氏度
湿度：<90％，不结露
井下虹膜考勤机为防爆MA型。
煤矿安全监测考勤管理软件
煤矿安全监测考勤软件主要用于煤矿下井职工的出勤考核、管理和安全监督，能够实时清点、统计职工下井人数，可以实时查询职工上下井的时间以及每个下井职工在井下的时间，根据每个职工的情况可以设定下井时间，提前上井考勤无效并有记录，在井下超时系统进行提示，实现了地面无缝考勤，一体化管理，杜绝安全隐患。可实现考勤数据管理、查询、显示、统计、打印、修改、删除、输入等功能，管理人员可通过局域网浏览查询下井人员情况。提供对多班次、排班的管理，特别支持煤矿集团企业单位特别复杂的班制及班次的安排；提供对员工请假、加班、公差的管理；提供对不同考勤机的数据导入、读取接口；并实现对考
勤日、月、年考勤结果的统计、汇总及输出成各式报表等功能；考勤的结果与工资系统链接并进行计算。
功能简介
排班管理：适应煤矿行业非常复杂的排班管理，可按照煤矿地面正常上班方式或井下轮班方式等多种排班方式进行排班管理，提供自动排班（免排班）、图形化排班、日历排班、自动轮班等多种排班方式，极大简化排班工作量；
休假管理：实现员工加班、出差、请假等多种休假方式的处理；
考勤结果处理：可按日、月、年等实现考勤结果的计算、汇总、异常处理；日考勤结果：计算产生员工月下井考勤汇总、分析；月考勤结果：计算产生员工月下井考勤汇总、分析；领导查询：方便实现领导对职工下井考勤情况的汇总、查询与分析；
考勤报表：可对井下考勤的数据按部门、时间进行统计分析，辅助安全生产。
原文出处：
第五篇：榆树井煤矿入井人员考勤系统管理规定
矿属各单位：
为提高矿井的安全管理水平,准确了解下井人员的分布状况，规范员工下井考勤制度，确保入井人员考勤系统稳定、可靠运行，现结合我矿实际，制定《榆树井煤矿入井人员考勤系统管理规定》。
榆树井煤矿入井人员考勤系统管理规定
一、职责范围
（一）调度室是入井人员考勤系统的主管部门，负责该系统的日常运行、维护和管理。根据现场需要，及时对分站、接收器进行调整和完善；负责人员信息的初始录入工作;负责组织实施、编制设备的月度、维修更新计划，及时将系统数据进行更改，保证信息的准确性;按照实际需要，对系统功能进行完善和补充。
（二）劳资科根据矿有关规定利用入井人员考勤系统计算下井津贴和班中餐，负责对人员定位系统的员工信息进行修改完善。
（三）安监处按矿上有关规定将相关人员下井情况纳入安监处安全考核管理体系，并据此考核相关人员的下井质量。
（四）总务科负责上级领导及外来下井人员的矿帽发放工作，对新配发的矿帽安排专人到调度室安装考勤卡，并将下井人员姓名与考勤卡号核对后报调度室。
（五）各工区负责卫生区内人员定位分站、接收器及通讯线路的安装及日常维护。
二、管理规定
（一）人员定位考勤卡作为劳资科考核职工下井次数及发放工资的依据，所有下井人员必须佩戴考勤卡，否则不予考勤。
（二）考勤卡实行一人一卡制度，严禁携带多个考勤卡入井，如有出借、转让或替代他人考勤的，将取消双方当班出勤，并对责任双方各处以500元的罚款，单位负责人连带100元/次罚款。
（三）所有下井人员考勤卡必须安装在安全帽上，严禁私自拆装，否则按“三违”处理，并罚款200元。
（四）持卡人要妥善保管好考勤卡，非人为因素出现考勤不正常时，应及时汇报调度室，经鉴定后方可予以更换，人为破坏者将处以500元的罚款。
（五）考勤卡丢失时，必须在当日报调度室，丢失人到矿财务科缴纳300元赔偿金，并由单位出具证明后于2日内补办，超过2天后无卡下井按三违处理，并罚款100元。
（六）安装考勤卡的安全帽由于损坏不能使用时，职工必须持新安全帽到调度室更换考勤卡，私自更换安全帽并不安装考勤卡的按三违处理，并罚款200元。
（七）考勤人员调动到地面工作时，应在一周内将本人使用的考勤卡完好无损上交调度室，否则处以300元罚款，单位主要领导连带100元/次罚款。
（八）因考勤卡损坏或系统故障，造成考勤错误，需由使用人持单位证明，经调度室审核后，劳资科方能给予考勤。
（九）新入矿或新调入井下的职工，其所在单位必须在一周内通知其个人到调度室安装考勤卡，否则对责任工区罚款500元，工区负责人罚款100元，对责任人按三违处理并罚款100元，对因此造成的下井考勤不及时等后果承担相应的责任。
（十）各工区每月25号要安排专人持本单位当月原始考勤记录薄到调度室与人员管理系统进行核对。对不按要求及时进行校对的单位，给予主要责任人50元的罚款处理。
（十一）各单位要宣传教育职工高度重视考勤卡的使用，杜绝磕碰摔打、严禁用水冲洗。副井口处设置显示检测屏，对上下井人员的考勤卡运行情况进行校对。入井人员发现显示屏不出现卡号或不灵敏时必须立即到调度室进行更换，调度室维护人员要将调整结果记录备案。
（十二）任何人员和单位未经调度室同意不得私自移动人员定位系统设备，否则将对责任人给予100元的罚款。
（十三）使用单位在安撤通讯缆线过程中，要严格按照质量标准化执行，严禁乱拉、乱、扯。严禁通讯线路出现明接头或通讯电缆落地现象，调度室维护人员发现设备、设施、线缆达不到完好标准或野蛮使用的，督促责任单位及时进行
整改，并对责任人或责任单位处以200元罚款。
（十四）使用单位要保证所有人员考勤系统分站、接收器、通讯电缆等的完好和卫生，跟班电工应对系统分站和识别器经常擦拭，清除外表积尘，避免洒水喷浆，保持清洁干燥。如发现设备有积尘或有喷浆料、油污、淋水等现象，对责任单位每次罚款200元，责任人罚款100元，非正常原因造成设备损坏的，按设备原价的两倍进行处罚。
（十五）井下人员管理系统设备如有故障、损坏、丢失，使用单位应及时汇报调度室处理，不及时汇报或有意隐瞒现场情况，将对责任单位给予1000元罚款。
（十六）当拆除或改变与人员考勤系统关联的电气设备，影响系统正常运行时，必须提前向调度室申请，经允许后方可作业，否则对责任工区罚款500元，责任人罚款100元。
（十七）总务科负责及时为上级领导及外来人员的矿帽安装考勤卡，如果出现矿帽没有安装考勤卡入井，对总务科相关责任人处以100元/次罚款。
（十八）下井员工变更工作单位时，劳资科必须在当天将工作变动人员调整到对应的单位数据库，否则对劳资科相关责任人罚款100元。调动到地面单位时，社保科负责将人员信息调整到地面人员数据库，调度室负责以书面形式通知其调入单位，一周内将考勤卡上交，否则处以300元罚款。
（十九）调度室必须建立好考勤卡的发放和回收台账，建立考勤卡使用记录，并随时对考勤卡使用情况进行抽查，对工作责任心不强、不能履行职责的调度室工作人员，将给予100元/次的罚款。
（二十）调度室要加强人员定位系统管理及维护，确保系统正常运行，人员清点准确，考核准确率要达到系统设计的98%以上，由于人为原因不能正常考勤的, 将按责任程度追究有关人员责任并罚款200元。
本规定自二〇一一年五月一日执行。
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