“好人难当”凸显诚信缺失

第一篇：“好人难当”凸显诚信缺失

“好人难当”凸显诚信缺失

江苏南通客车司机殷红彬，下车扶起受伤老人反被诬为肇事者，因车内有监控录像方还其清白。据悉，有关方面已为殷红彬申报南通市“见义勇为好司机”。

这样的事实让人感慨万端：如果不是那“呆板”的车载监控器“忠实”地记录车辆的一举一动，见义勇为的好司机殷红彬很可能成为又一个“彭宇”，甚至还会遭遇法律支持的巨额索赔。

其实，该起事件中最能“起作用”的人不是别人，正是被殷红彬救起的石老太。因为当急着赶时间的殷红彬将她扶起，交给正好路过此地的一位相识的村民后，该村民因怀疑殷红彬是肇事者而“不让走”。石老太本应在此刻及时澄清事实，但她却听任村民的“误判”，以致于这一错误信息立即通过电话传达给了她的儿子并立即报了警，称“大巴车撞了人又跑了”，直到警方调阅车载监控录相才最终还了殷红彬一个清白。

一个值得关注的细节是，司机殷红彬及乘务员将石老太从三轮车下扶起后，石老太还感谢他们做了好事，为何在随后到来的村民面前却听任村民“冤枉”殷红彬？更让人伤感的是，即使是在医院接受治疗时的石老太太，依然对南通电视台记者坚称“就是那辆大巴车将自己撞倒在地的”，而并不在现场的石老太太的儿子也表示“肯定是大巴车撞的”。

2006年发生的南京“彭宇案”，至今让我们记忆犹新。徐老太反诬好心人为撞人者，而法院最终判处好心人赔偿4.5万元。社会对此反响强烈，带来的负面效应是一些城市遇到有老人跌倒在道路上时，往往无人敢上前搀扶救助。有网友对此无奈而伤感地表示，“好人也难当呀，自保是王道！社会的悲剧！”假如不是那个比人心更“忠诚善良”的车载摄像头，很难想象，殷红彬不会成为又一个“彭宇”。

在缺少足够证据的情况下，法院更倾向于老人之言，这本来不是错，因为中国自古有“尊老爱幼”的传统，饱经风雨的老人们更被看成是诚实、善良的社会代言人。但是，在事实面前，当老人也不能够“讲真话”，不得不让摄像头来“说话”的时候，为了防范类似“好人难当”事件的再次发生，人们不得不提出，是否需要拿起法律的武器，对被私欲遮盖了基本良知的被救助者以诈骗未遂罪给予严厉惩处呢？

这样做，看起来有点“无情”，但是如果不这样做，下一个类似事件一定还会发生。而类似施救者的“有情”为“被救助”的“无情”所伤，只会促使越来越多的人失去基本的道德判断和行善行为。从这个角度看，我们确实需要法律给出一个看似“无情”实则“有情”的判决，这对整个社会道德及诚信或许是一种“有情”的拯救，更是一个“诚信”的答案。

为了破解“好人难当”，任何一个有良知的人都不能当“围观者”，法律更不能当“围观者”。（张东阳）

第二篇：诚信好人

诚信好人——蔡琳琳

蔡琳琳，女，1993年2月出生，舞钢市园林绿化有限公司职工。

3月27日早晨，提前来到舞钢市园林局上班的蔡琳琳在单位门口捡到一个沉甸甸的包裹，在原地等待寻找失主未果后，她与同事打开包裹寻找线索，发现了包裹里的十万元巨款、银行卡以及身份证，蔡琳琳随即报告给领导，最后通过调取监控以及身份证信息查找到失主，最终将包裹完整交还失主。她拾金不昧的事迹，高尚品质感动人心。普通家庭出身的蔡琳琳，大学毕业没多久正值大好青春的蔡琳琳刚刚踏入社会，面对生活的压力，她始终奉行“认真是父母给予的，勤奋是学校给予的，坚毅是社会给予的，踏实是单位给予的”的信条。

这就是蔡琳琳，一位朴实无华、默默奉献的基层职工，没有豪言壮语，没有丰功伟绩，在平凡的岗位上镌刻出人性的真善美，在波澜不惊的外表下矢志不渝的传递着自身的正能量。

诚信好人——蔡琳琳

高颖，女，1991年11月出生，舞钢市园林绿化有限公司职工。

她兢兢业业、老实本分，小日子过得很平淡。但平静的生活被一笔“天降横财”打破了，天上难道真的能掉馅饼？是不是诈骗？面对诱惑，她冷静处理，坚守诚信，将巨款完璧归赵，将诚实守信变成了自己的“名片”。

2016年12月2日下午，高颖的手机收到一条短信。当她拿起手机查看时，却被短信的内容惊呆了：“银行卡上打来了60万！”

一直以来，高颖都是勤恳守信的人，无论工作还是生活都脚踏实地的她，从不相信“天上掉馅饼”。她没有被凭空多出来的60万巨款冲昏头脑，再次确认短信内容之后，她的第一个想法是：这会不会是新型的短信诈骗手段？对现在网络诈骗、电信诈骗略有耳闻的她，不得不多了个心眼。为了验证自己的想法，她立刻登录网上银行一探究竟。然而，网上银行显示，当天下午确实有60万元整被打入了她的银行卡中。高颖还是不放心，又亲自到银行营业厅查询，才确认无误。

在下定决心寻找失主之后，钱的来源又让高颖犯了难。这凭空打来的60万元，没有丝毫的预兆，也没有一点线索，高颖只能尽量回忆自己这段时间接触过的人、事、物，希望能从里面找到蛛丝马迹。终于，“商铺”二字从高颖的脑袋里一闪而过。

原来，就在一个月之前，高颖预定了舞钢某公司的商铺，在选址的当天，由于没有选到称心如意的位置，商家便承诺，把6万元的订金退还给高颖。当时，该商家承诺在一个月之内返还订金，从那一天到12月2日这天，刚好过了一个月。可是，当初高颖所付的订金是6万，这60万又是从何说起呢？高颖略一思索，觉得极有可能是商家退还订金时出了错，她决定立刻联系该商家确认情况。

事不宜迟，高颖马上找到该商家的联系电话，第一时间打了过去，询问该商家退还订金的情况，并让商家的工作人员查证，是不是在返还6万元订金的时候，把6万元打成了60万元。商家的工作人员接到电话时，显然还没有发现汇款出现了错误，但听了

高颖的话之后，工作人员立刻去检查。终于，经过比对个人信息和银行卡账号，真相“水落石出”。正像高颖想的那样，由于工作人员的疏忽，在退还订金的时候，发生了输入错误，多打了一个数字“0”，就让原本的6万元瞬间变成了60万元，闹了一个“大乌龙”。至此，那笔巨款的失主总算是找到了。

第三篇：浅论会计诚信缺失范文

浅论会计诚信缺失

2010-3-23 13:16 陈永红 【大 中 小】【打印】【我要纠错】

摘要：诚信是市场经济发展的基础，会计作为市场经济的重要组成部分，更是离不开诚信。但近年来会计造假现象十分严重。这不仅给国家带来巨大的经济损失，而且还损害了会计行业的信誉。重塑会计诚信成为全社会关注的热点。

关键词：会计；行业；信誉；诚信

诚信是市场经济的基石，更是整个会计行业之本。诚信既是财富，又是财源，还是财力。它是现代企业持续发展和持续融资的先决条件，从某种意义上说它是现代经济“第一推动力”，更是市场经济发展到现在最大的“无形资产”。然而，近几年国外的安然事件、施乐公司事件，国内资本市场出现的银广夏、蓝田等事件，足以说明社会经济市场信用问题出现了严重危机。人们开始考虑如何建立社会诚信制度。本文仅从会计诚信失真的危害来分析会计诚信缺失的原因及解决诚信危机的对策。

一、会计诚信失真的危害

（一）危害市场经济秩序

市场经济是一种信用经济，没有信用，市场经济就无法维系。会计资料失真，将直接影响国家税收，导致各项经济指标失真，最终导致国家经济政策与实际偏离，影响国家的方针政策，危害市场经济秩序。

（二）危害投资者

中小投资者投资的主要依据是经审计后公布的会计报表，而会计报表的失真，导致投资者的利益得不到保障。作为最大的投资者——国家，损失更为惨重。

（三）危害会计人员自身

2001年，银广厦事件东窗事发，为其出具审计报告的深圳中天勤会计师事务所执业资格及证券、期货相关业务许可证被吊销，签字的两名注册会计师被严惩就是例子。

二、会计丧失诚信原则的原因分析

（一）不健全的公司治理结构是我国会计失信的根本原因

公司治理结构存在的缺陷，已经制约了会计信息质量的进一步提高。现代企业是在一定框架内达成的书面或非书面的契约。公司治理结构实质就是企业契约组合理论的具体化。我国大多数公司都是由国企改制而来的，股权结构不合理，“一股独大”现象严重，股东大会、董事会、监事会容易成为形式；法人代表以代理人的身份独立自主地对企业的资产进行运营，成为“内部人”，而股东则成为名副其实的“外部人”。未能建立有效的制约机制，使会计诚信、会计道德的缺失成为必然。

（二）利益驱使是会计失信的直接原因

市场经济发展基本目标是追求利益的最大化。一些企业的管理层，在企业利润最大化的经营目标下，不择手段，图谋攫取不义之财，做假账，虚报利润，蒙蔽监管者，欺诈社会，严重损害国家和社会公众的利益。

（三）制度不健全

在市场经济条件下，经济活动主要通过各市场主体之间的相互交易来进行。信息量空前增大，且瞬息万变，加上我国目前市场机制尚未完善，没有形成一套有效机制来保证信息的公开、公正和有效传递，这就使得市场交易主体及投资者所了解的信息不对称，给不诚信和欺诈提供了可能。

（四）法制观念淡薄

一些单位领导人不懂法或知法犯法，指使甚至强制会计人员弄虚作假，而会计人员则怀着侥幸心理，认为《会计法》规定单位负责人对会计信息的真实性负责，与己无关。注册会计师则“睁一只眼闭一只眼”，甚至千方百计地为被审计单位遮掩，经济警察正逐步伦为“警匪一家”。这也体现了相关部门在执行国家的有关法律、会计法规时执法不力。

（五）处罚不力

我国对公司造假的惩罚力度较轻，执法不严，也是造成会计造假泛滥的一个重要原因。虽然《会计法》等法规对做假账做出了明确的处罚规定，但实际执行中由于权利人情等因素的干扰，往往大事化小，小事化了。他们做假账的成本是潜在的甚至没有，而收益却是现实的，高官厚禄，名利双收。稍做成本收益分析就会发现在我国作假账的收益与成本极不相称，收益远大于成本。这更加使得作假账的人员肆无忌惮，而法律的权威性严肃性根本得不到体现，更震慑不了做假账的行为。

三、重塑会计诚信的对策

（一）完善公司治理结构。切实建立现代企业制度，真正做到政企分开，产权明晰，责任明确，管理科学。完善产权制度，进一步健全董事会，建立审计委员会和股东对经营管理者的强有力监督和制约机制；完善业绩评价机制；改变激励措施，防止管理者的短期行为；通过持股结构的调整，增加股权之间的相互制衡；增强董事会内部制约机制，切实维护中小股东利益；完善公司内部会计控制体系，规范公司财务行为。

（二）建立民事赔偿制度，加大造假成本。一是加大惩罚力度，对恶意造假者，加大经济和刑事处罚力度，同时加大对会计信息的稽查力度，提高会计造假的成本，从根本上遏制会计造假的势头。二是尽快建立民事赔偿制度，对参与造假者，只要公民的合法利益受到侵害，受害人都可以提起诉讼。三是实行市场退出机制，对那些不遵守行业操守、自身不守信用的企业或个人，出现失信行为要把肇事者驱逐出相关行业。只有这样，对失信行为的惩罚才是真正可信的。

（三）加快会计准则的研究和推出，减少会计虚假信息的施展空间。一是完善会计准则和会计制度，压缩财务报告粉饰的空间。二是加快出台新的具体的会计准则，针对我国特别是上市公司容易出现问题的准则加以规范。三是考虑尽可能缩小会计政策的选择空间，对会计政策的选择方面的规范更加具体。

（四）实施诚信工程，强化诚信教育，提高诚信意识。一是建立信用档案。我国要借鉴国外的做法，对违反诚信的单位与个人要记录在案，并且便于公民随时查询，从而增强单位及个人的诚信意识。二是加强诚信教育。诚信不仅仅是道德要求，而且是市场经济下的基本游戏规则，保证会计信息的真实、可靠。

（五）加强全民道德建设。解决会计诚信危机制度建设是关键，道德建设只是在道德无法弥补缺陷的情况下起到部分修正作用。在我国当前审计制度中，由于公司法人治理普遍缺失，公司被内部人控制的现象非常严重，这是导致会计人员以及注册会计师被收买的关键因素。如果这一制度缺陷无法弥补，那么仅靠会计人员的道德来修正显然是不够的。这既需要被收买者的道德，也需要收买者的道德。所以，诚信教育应该是全民的，当然会计人员的职业道德教育更为重要。

会计诚信危机既是一个世界性的难题，也是一个世纪性的难题。在我国逐步建立现代企业制度的过程中，会计信息的服务范围越来越广，会计信用危机的后果也越来越严重。因为会计诚信是一个系统的综合管理，只有做好会计诚信工作，才能保护正当经营者的合法权益不受损害，从而维护正常的经济秩序，保证整个国民经济的正常运行。

第四篇：“民工荒”凸显企业用工制度缺失

“民工荒”凸显企业用工制度缺失

“几天前，招是招来了10多个人，但第二天就走了一大半。”他苦笑着对记者说，那些每天在人力市场转悠的大多是些“油子”,不干活的。

据他介绍，在宁波的一些人力资源市场，专门有一批人整天蹲守着，一旦有企业前来招工，这些人就会随着招工的人前去，而到了企业后，他们并不是要求上班工作，而是提出各种让企业无法接受的要求，并赖在企业不走，要求企业给予经济补偿。

无独有偶，此前一天，中国经济时报记者在慈溪市采访时，宁波环球轮胎有限公司董事长郑忠伟也向记者谈及了这一现象。

郑忠伟告诉本报记者，前不久，他公司附近的一家企业因为订单增加而到本地的劳务市场登记找四五个工人，结果当天下午就有20-30个民工来到该公司要求安排工作。当该公司负责人告诉他们，公司只需要四五个工人时，该批民工提出了要求：每人补偿1000元的来回车费和误工费。在惊动当地警方后，公司最后给予每人500元的经济补偿，才把这批所谓的民工打发走。

民工：活儿不好找

按理说，企业招工困难，民工找工作就应该容易。果真如此吗？记者来到了宁波市人力资源市场进行了采访。

“你公司是生产什么的？需要多少工人？需要男工吗？”9月8日，当本报记者在宁波市就业管理服务局门口截住王旭东了解情况时，突然从周围冒出来10多个民工。记者环顾四周粗略统计，院内院外，或坐或站着不下200名民工，有的已经在这里蹲守了10天甚至半个月，还有的是刚下火车，行李都没有来得及放下，就直奔到这里。

“几天前，招是招来了10多个人，但第二天就走了一大半。”他苦笑着对记者说，那些每天在人力市场转悠的大多是些“油子”,不干活的。

据他介绍，在宁波的一些人力资源市场，专门有一批人整天蹲守着，一旦有企业前来招工，这些人就会随着招工的人前去，而到了企业后，他们并不是要求上班工作，而是提出各种让企业无法接受的要求，并赖在企业不走，要求企业给予经济补偿。

无独有偶，此前一天，中国经济时报记者在慈溪市采访时，宁波环球轮胎有限公司董事长郑忠伟也向记者谈及了这一现象。

郑忠伟告诉本报记者，前不久，他公司附近的一家企业因为订单增加而到本地的劳务市场登记找四五个工人，结果当天下午就有20-30个民工来到该公司要求安排工作。当该公司负责人告诉他们，公司只需要四五个工人时，该批民工提出了要求：每人补偿1000元的来回车费和误工费。在惊动当地警方后，公司最后给予每人500元的经济补偿，才把这批所谓的民工打发走。

“耽搁不起啊。”一位来自江西余干的40多岁的汉子对本报记者说，像他们这些上有老、下有小的人，要不是为了多挣几个钱，谁也不愿意抛家弃业、不远千里外出务工。他告诉记者，他是三天前到宁波的，暂时寄住在一位同乡处，虽然不用交房租，甚至吃饭同乡也不收他的钱，“但出来是为了挣钱的，尽快找到工作是他目前的急需。”

然而，三天下来，他还没有找到合适的工作，甚至连一次试工的机会也没有得到。“来招工的都是些小工厂，要的都是小青年。”他说。

但小青年称，工作也不好找。来自河南信阳的王旭东告诉记者，他毕业于家乡的一家技工学校，学的是镗床加工。三年前，经学校推荐到镇海一家私营企业做机械加工，由于工厂规模不大，根本就没有双休日的概念，经常是有活就加班加点没日没夜地干，无活时就休息，生活没有规律，工资也不高，几年下来，日子一直过得紧巴巴，不但没有积蓄，还把胃弄坏了。

“想换一个工资高一些、环境好一些的工作。”他说，7月份，他与其他几个同事找到老板，要求能够每周日让他们按时休息，并增加一些工资，但老板坚决不同意，还把另一位同老板发生争执的同事开除了，这让他很伤心。

“老板太绝情了。”王旭东说，我们的要求并不高，只要求把工资提高到2000元，但老板一点商量的余地都没有。于是，7月底，他将辞职报告交到了老板手中，干完8月份，9月1日就没有回公司去上班。“工作并不好找。”他告诉记者，辞职后，他天天都守在劳务市场和职介机构，但至今还没有找到合适的工作。

缺工源于企业用工制度缺失

“这次一定要找一个规模大一点的工厂，至少得保证

每周休息一天，并给我们上保险。”王旭东告诉记者，除了工资低和无休息日外，离开原先打工的工厂的原因是，社保医保等什么的都没有给他们上。“在深圳或其他地方打工的同学都有社保，而我没有，总觉得低人一等。”

对此，一位小企业主在接受本报记者采访时表示，“不是我们不愿意多给工人工资，而是我们赚取的利润十分有限，给不起。”他告诉记者，在宁波不少与其企业一样的小企业已经陷入两难境地：不加工资则招不到工人；而加工资，生产成本则相应提高，企业就必然陷入亏损。

“'民工荒'仅仅是低工资企业的'民工荒',宏一不存在民工短缺的问题。”9月10日，正在德国考察的慈溪宏一电子有限公司董事长兼总经理沈国强在接受本报记者电话采访时表示，因为宏一公司员工的平均工资水平高于当地平均工资水平，因此不仅没有出现招工难的情况，还有许多老员工要求介绍亲戚朋友来公司工作。

他说，作为全球最大的欧式插座生产企业，宏一公司的生产、销售情况一直都很稳定，从而能有效保障员工的工资收入，而不会像一些中小企业那样，因经营不稳定而经常克扣、拖欠工人工资，甚至动不动就裁减工人。

“这种情况应该引起政府的高度重视。”宁波市政府副秘书长、宁波市外来务工人员服务管理工作领导小组办公室主任杨胜隽在接受中国经济时报记者采访时说，帮助企业尽快建立新的用工制度，打造新型的企业和劳工之间的和谐劳动关系，是摆在各地政府和企业面前必须突破的一个难题。

第五篇：诚信缺失首先是个人问题

诚信缺失首先是个人问题，进而上升为社会问题；上升为社会问题的条件简单的可以认为，达到一定的量，一定的影响效果，受到特殊群体的关注。

也就是说，诚信缺失的问题是由大量的个人问题组成，对社会造成了明显的影响，并受到利益群体或关键人物的重视而成为社会问题。

双方都应当承认“诚信的缺失首先是个人问题”，正方继续证明仅仅是个人问题，而反方则认为已上升为社会问题。你方说明的诚信的缺失还不足以成为社会问题。如果对方连“诚信的缺失首先是个人问题”这个前提都没有认同，抓住了打，应当可以在这一个点上就可以打败对方。

诚信的缺失在个人问题上可以延伸到道德层面，一个人没有诚信，只是说明道德不过关社会的个体还是人，究其问题存在的起源也是个人问题

个人问题产生之后，如果来维护，如何来逆转就是社会问题了

目前我国并没有对诚信做出法律上的约束，也就造成了辩题存在性

社会只是提倡诚信，鼓励商家诚信经营

而在日常生活中，有多少的商家因为诚信的缺失造成业主和装饰公司和建材商之间的矛盾

一个商家不守诚信是个人问题，然后两个，三个，四个，五个

逐渐就会演变成社会问题，个人问题和社会问题是一个相辅相成的关系 在哲学上来讲，量积累到一定程度，定会引起质的变化！

放眼于卡8口碑联盟的成立，诚信经营应该是首位，继而是服务

诚信的商家，服务好的商家会逐渐越做越强

一家守信，二家守信，如果大环境都是诚信的话

那不诚信的商家会自然而然灭亡，自毁前途

我认为判断一个问题是谁的问题，有3个依据1.“由谁产生”2.“影响到

谁”3.“由谁解决”下面我从这3点进行正方（社会问题）论述1.由谁产生不可否认，诚信是个人品质范畴的问题，因为社会本身是不具备主观能动性的，这也是辩题中正方面对的一大难点。但是当许许多多人在一起组成社会后，社会也会形成一个模糊的诚信标准，这里面的关系，我觉得可以参考个人道德和社会道德的关系，2个关系应该是相似的。那么社会的诚信度，就对个人诚信具备了筛选功能，部分个人的诚信度与社会诚信度相差较大时，这个个人就成为了异类，必将遭到社会其他成员的同化、或边缘化甚至淘汰。而社会诚信标准不可能为个人产生改变。举个例子，一个班里三十多个同学，都很友善，惟独一个同学非常蛮不讲理，这个同学的命运，无非是：1.被同化为友善的人；2.被同学孤立甚至抛弃。无论以上哪种结果，整个班级的风气，依然是友善的。回到辩题，当社会诚信度较好时，个别人的不诚信，不仅不会对社会造成影响，而且会在社会的惯性推动下，埋没其个人影响。自然，也就不至于成为“问题”但是同理，当社会诚信度不好时，即我前面提到面对“诚信缺失”“诚信危机”时，即使个人再诚信，也无法改变整个社会的诚信风气。现在再结合到我在开头提到的辩题的时代背景和现实意义，我们就不难得到以下判断：诚信问题，是由社会产生的。即大多数人的不诚

信，使得社会诚信度偏低。2.影响到谁解决了第一个问题，其实后面的就顺理成章了社会诚信缺失的影响面，与个人不诚信的影响面，根本不具备可比性，不在一个数量级上当然，反方可能提出，社会里的每个个人是诚信的行为主体和行为对象的观点。但是社会所具有的某些特质，个人是无法具备的比如，一个社会会对另一个社会造成影响，东方社会和西方社会之间的误解和分歧，比如中国和其他国家的纠纷，有多少是由诚信度不同造成的？楼主不妨找点例子再比如，由于人们对传统的惯性思维或追念，一代人的诚信度，会对下一代，甚至几代人造成影响。因而，诚信问题，对社会的影响，更大，更深远3.由谁解决还是我在第一点所说的，“社会的诚信度，对个人诚信具备筛选功能，部分个人的诚信度与社会诚信度相差较大时，这个个人就成为了异类，必将遭到社会其他成员的同化、或边缘化甚至淘汰。而社会诚信标准不可能为个人产生改变。”所以，尽管最终改善社会诚信度需要依赖每个社会成员的努力，但是只有当这种努力形成“社会的合力”之后，才能形成效果。这时候，每个个人不再是“社会的主体”，而是“组成社会的分子”，社会代表着每个个人发挥作用，改善整个社会的诚信度综合以上3点，我认为诚信问题，由社会产生，对社会影响更大更深远，解决诚信缺失需要社会合力，因此，诚信问题是个社会问题

社会问题（social problem），是的重要领域之一，指失调，影响社会大部分成员的共同生活，破坏社会正常活动，妨碍社会协调发展的社会现象。不仅是一种客观存在的状况，还是人们主观构造的产物；是被人们感知、察觉到的状况；是由于价值、规范和利益冲突引起的，需要加以解决的状况；是社会实际状态与社会期望之间的差距。