第一篇：OA考勤管理制度
一、员工OA考勤管理制度
第一条作息时间
1、集团公司本部实行标准工作日制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息，若有特殊情况，可另行安排作息时间。
2、上班时间：
（冬季）每天上午8：30—12：:00，下午2：30—5:30；
（夏季）每天上午8：00—12：00，下午2：30—6：00。
3、所属集团各操作型子公司除办公室人员实行标准工作日制，其他员工执行综合工时制。
第二条适用范围
公司员工均在考勤之列。
第三条公司考勤实行OA考勤方式，员工上午上班，下午下班必须进入OA “个人事务”模块中的“个人考勤”模块，进行考勤，并确认是否考勤成功(系统有显示)，若没有显示则考勤不成功，需要重新考勤。手机用户无法使用OA考勤。
第四条因故不能OA考勤者，须在当天向上一级负责人说明原因（出差者除外），并由部门负责人签字报企业发展中心备案，否则以旷工计。执行综合工时制员工可不必OA考勤，但必须进行手工考勤，由部门负责人签字生效。
第五条人力资源管理中心负责集团本部的考勤统计，子（分）公司自行考勤管理。
第六条所有员工上下班均需亲自考勤，任何人不得代理他人或由他人代理考勤，违犯此条规定者，代人考勤一经发现，代考勤者与
被代考勤者第一次各扣罚当月工资100元；第二次扣罚当月工资500元；第三次扣罚当月工资；并予以通报。
第七条员工须按时上、下班，工作时间开始后30分钟以内到岗者为迟到，超过30分钟计为事假半天；工作时间结束前30分钟下班为早退，提前30分钟计为事假半天。
第八条迟到或早退者，每次扣罚当月工资50元，并予以通报。
第九条员工公出的，填写“公出申请审批单”，审批后交行政管理中心，行政管理中心将复印件一份交企业发展中心备查，具体详见行政公出管理制度。
第十条以下行为为旷工行为：
1、提供虚假病休证明骗取休假的；
2、未经领导批准，擅自脱岗、离岗的；
3、无故不来上班的；
4、工卡空白，而未经部门负责人审批的，将记为旷工。
第十一条旷工的处罚：
1、旷工一天者，扣发2天的工资；
2、连续旷工3天以上（含3天）或一年之内累计旷工5天以上（含5天）的，扣发相应的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
第十二条OA无法考勤的须及时向企业发展中心报告，而未经部门负责人审批的，将记为旷工。
第十三条因停电、OA故障未考勤的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤管理员处填写《未考勤补签申请表》，由部门负责人签字证明当日的出勤状况，报企业发展中心备案。
第十四条行政管理中心需将员工OA登陆IP地址绑定，以确保考勤准确。
第十五条员工的月度考勤记录周期为当月21日次月20日，出
勤情况由企业发展管理中心在次月25日前予以公示。员工可在OA的“个人考勤”模块中的“上下班记录”模块中核对自己的考勤。如有误差，可与人力资源管理中心核对。
第二篇：OA考勤管理
考勤管理
进行考勤管理员、考勤时间、参与考勤人员、IP地址限制等管理设置，提供班次定义、加班管理、免签管理、申诉管理、出勤汇总、信息统计等考勤管理功能。个人可方便地进行签到、签离和加班考勤，并进行异常申诉，可实时标志去向状态，还可随时查询本人或下属的考勤情况，汇总异常考勤记录。通过考勤管理系统，用户能够灵活制定合理的班次，可及时准确地处理大量的考勤数据，实时地进行考勤数据的审核和分析，有效地控制用户单位的劳动力成本。
本周考勤：考勤人员可进行签到/签离操作，视图上将显示本周的考勤签到/
离情况。
我的考勤：按日期显示个人考勤情况。
全部考勤：按个人、日期、组织机构分类显示考勤情况。
出勤异常：按异常情况（迟到、早退、缺勤、打卡IP冲突）分类显示考勤
异常信息。
申诉管理：可查看申诉情况，模块相关管理员也可对申诉情况进行删除。 出勤异常汇总：对出勤异常的情况进行相关汇总。迟到次数、迟到累计时间
（分）、早退次数、早退累计时间（分）、缺勤次数、病假时间（小时）、事
假时间（小时）。
临时班次：临时班次人员的签到/签离及显示临时班次考勤情况。
免签管理：普通用户可进行出差/请假/加班等异常情况的申请，考勤管理员
可直接新建异常情况文档。
申诉管理：显示申诉申请流程结束后的归档文档。
出勤异常汇总：按个人和按月份分类显示考勤各异常信息的统计汇总。
考勤明细查询：出勤各项信息的查询。
信息统计：按时间统计考勤信息。
管理设置：包括固定班次设置、临时班次设置、免签定义、考勤核销。
第三篇：考勤管理制度
富士房产考勤管理制度
一、总则：
经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。
各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班
二、考勤统计规定：
考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。
考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。
三、考勤的计算：
全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；
早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：
迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；
不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；
四、请假规定： 1.病假：
经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：
员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：
由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；
3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；
五、缺勤及请假期间工资待遇：
1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：
A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：
连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法
辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。
七、请假批准权限
1、请假，必须经批准
2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。
3、部门经理请假须由总经理批准;
第四篇：考勤管理制度
考勤管理制度
第一条
考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。
第二条
公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。
工作时间与考勤办法
第三条 公司员工每周休息一天。
第四条 公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。
第五条
全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：
1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；
2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；
3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；
4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；
5、员工无故旷工三天以上除名开除；
请假和审批
第六条 员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。
第七条 因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。
第八条 员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。
第九条
连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。
第四章 考勤统计
第十条 员工迟到，计入个人绩效考评。
第五篇：考勤管理制度
考勤管理制度
一、考勤管理规定：
（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。
（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。
（三）员工正常工作时间为：
1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。
2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。
（四）非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外），打卡人员应提前5分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。
（五）上班时间开始后超过10分钟后按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前15分钟下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。
（六）员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
（七）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。
（八）员工一个月内迟到、早退一次扣发工资10元；累计三次以上（含三次）者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。
（九）员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次,取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达15天或一年累计旷工30天者，给予除名处理。
（十）凡有迟到旷工者取消年终满勤奖（满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准）。
（十一）职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至企管部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报董事办审批。
二、员工考勤工作注意事项：
（一）工作时间：
1.员工应按规定时间上、下班，规定打卡的不得漏打，漏打卡以迟到或早退论。
2.员工除因工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。
（二）公假：
1.非生产员工每周六日轮流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情况经领导批准可以调休。生产一线员工可根据生产的实际情况调休。
2.员工全年国家及公司指定假日如下：
元旦，妇女节(限女性)，清明节，劳动节，端节节，中秋节，国庆节，春节，公司临时规定的休息日。(三)员工请假规定： 1.事假：
(1)如因私事必须亲自处理，应在前一日下午17时前书面申请，经主管查实认可签字后，方为有效，一次不得超过3天。(2)全年累计事假不得超过10天，超过时间为旷工。
(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事件，不能书面申请的，应电话口头与部门主管请假，且于上班后1日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。2.病假：
(1)因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交企管部登记。
(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计超一天者必须检具当地公立医院证明。
(3)全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假。 3.婚假：
（1）员工结婚可请婚假3天。晚婚的增加7天，外省市员工30天（含路程天数）包括节假日。
（2）子女结婚可请假2天(包括节假日)。兄弟姊妹结婚可请假1天。4.产假：
（1）符合国家计划生育政策的正式女员工享受产假。凭准生证请产假，正常生育产假准假90天，难产的凭医院证明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加产假15天。产假结束后如续假的按事假处理。爱人护理准假3天，护理假无薪。
（２）育龄妇女上环准假3天，脱环准假1天，人流准假7天。5.丧假：
（1）父母配偶丧亡可请假丧假3天。
（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。
附注：连续请假累计天数依上述规定办理，不按上列规定请假者，均以旷工处理。请假期间的资薪按照相关规定执行。(四)员工请假核准权限：
员工因私事请假由上一级主管批准，所有的请假条报企管部备案。
三、员工加班规定：
(一)生产一线员工因生产任务紧急，经主管经理批准，可以加班。办公人员如需加班必须提前提出申请，在上一级主管批准后加班。
（二）员工每天加班时间原则上为1小时，情况特殊时不超过3小时，全月累计不得超过36小时。
（三）节假日加班，凡遇特殊情况，安排员工星期六或星期日加班的，其加班时间累计每月也不能超过36小时。
（四）加班工资
1.加班按计件制工资标准，及国家加倍规定执行，不能计件的按基本工资加倍结算。
2.节假日休假期内，因情形特殊而加班，原则上能调休的调休，无法调休的按相关规定支付加班工资。
（五）加班请假
1.加班自愿，员工如有特殊原因不能加班时，允许不参加加班。2.加班过程中，如因病因事不能继续工作时，可以向班长或值班人员请假。
附：凡加班人员加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位的经查实后给予适当的处分。附：本规定自颁发之日起执行。
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