考勤管理制度

第一篇：考勤管理制度

休息日：每周日，如工作需要可倒休一天

节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定安排倒休；妇女节给予女员工一定福利。根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。具体情况安排，根据公司

二、考勤打卡制度

1、公司管理部门员工每天应在上午8:30以前，中午12：00以后，中午1:30以前，下午18:00以后打卡，没有条件的应实行签到和签退制度。公司生产车间员工应在中午12:00以前，晚上21：00以后，下午17:00以前，凌晨02:00以后打卡。

2、员工于规定上班时间后三十分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前15分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。连续旷工15天或年度累计旷工30天，按国家和公司有关规定予以除名；

3、员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理；

4、迟到、早退一次扣10元；

5、代打卡（代签到、签退）的，当事人每人扣发200元/次；

6、雨天雪天迟到15分钟以内，不算迟到不予罚款。具体情况可按实际天气酌情处理。

三、加班

1、员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班；

2、实行定时工作制的员工在每个工作日8：30以前或18：00以后、或公休日的工作时间计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班；

3、加班时间一般以倒休形式予以补偿，因工作需要不能以倒休形式补偿的，由主管总经理批准可予以加班费补偿。

四、休假种类

凡和公司签订劳动合同者可享受以下休假：

1、婚假：婚假3天；符合晚婚年龄的增加晚婚假7天；

2、丧假：员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予3天假期；

3、产假和计划生育假：女员工生育前后给予产假90天（产前15天产后75天），达到晚育年龄的增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受15天护理假；

女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天；

女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。

4、年度休假：员工入司满一年的，可享受年度休假。

法定工龄满1—5年者，每年享受3天年度休假；

法定工龄满6—10年或司龄满5年者，每年享受6天年度休假；

法定工龄满11—20 年或司龄满10年或具备国家承认的高级专业技术任职资格者，每年享受10天年度休假；

法定工龄超过20年或司龄超过10年者，每年享受15天年度休假。

考勤管理制度

一、总则

1、考勤是公司管理的基础，是计发工资、奖金、劳保福利等待遇的主要依据，各部门人员都必须予以高度重视。

2、公司的考勤管理由办公室负责，并指定专人担任考勤员，配合指纹考勤机记录，逐日认真记录考勤情况。

3、各部门总监负责本部门员工的考勤监督及审查批复，除指定负责人外，其他人员不得干涉及越权进行审批。

二、考勤员的职责

1、按考勤要求及时、严谨、真实的记录和检查考勤情况。

2、如实反映个部门考勤中存在的问题。

3、妥善保管各种考勤（请、休假和外勤登记）凭证和考勤记录。

4、每月按时汇总考勤数据，经各部门总监核查，上报总经理签字后，将考勤结果上报财务。

三、工作时间

1、公司实施每天工作8小时、每周工作6天的工作制度。

2、工作时间：管理部门运营部门上 午：08:30——12:00上 午：12:00——21:00下 午：13:30——18:00下 午：17:00——02:00 休息日：每周日，如遇工作情况可调休。

3、公司员工应按规定时间准时上下班。

四、考勤打卡制度

1、打卡：公司管理部门员工每天应在8:30以前，12：00以后，13:30以前，18:00以后打卡，公司运营部门员工应在中午12:00以前，21：00以后，17:00以前，第二日02:00以后打卡，没有条件的应实行签到和签退制度。

2、记录：考勤员应如实记录考勤情况。

五、迟到、早退

1、迟到：员工于规定上班时间10分钟后30分钟内到岗视为迟到，超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。超过40分钟至12:00期间视为旷工半天，按日均工资扣除0.5天，13:30后仍未到岗者视为旷工一天，按日均工资扣除1天。

2、早退：于规定下班时间前15分钟内打卡者为早退。

3、早退者不得补请事假、病假。

3、迟到、早退一次扣10元，累积5次后每次扣款100元；

4、代打卡（代签到、签退、审批事病假流程）的，当事人每人扣发100

元/次；

5、雨天雪天迟到15分钟以内，不算迟到不予罚款。具体情况可按实际天气酌情处理。

六、旷工

1、旷工一天扣发当日100%薪金及当月绩效工资，当月累积3天者扣发当月全部薪金（包括工资、奖金、业绩提成和其他福利待遇）。

2、当月迟到和早退累计3次按旷工1天处理。连续旷工3天或年度累计旷工15天，按国家和公司有关规定予以除名，公司有权解除劳动合同。

3、员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，替代人和被替代人均按旷工1天处理；

4、以下情况视为旷工：

①采取不正当手段，私自涂改、骗取、伪造病假证明和病事假审批表的； ②未请假或请假未被批准，擅自不到岗或者事毕后不补办请假手续或补办手续未批准的；

③不服从工作调动，经教育仍不到岗的；

④打架斗殴，违纪违规造成无法上岗，并对公司造成不良影响的；

⑤没有进行指纹考勤，外出公干没有填写外勤登记表的，事病假没有请假单的；

七、事假

1、员工因个人原因，在不影响工作的情况下，可申请事假，期间扣发100%工资。

2、请假应填写《病事假申请表》，并注明请假天数和事由。

3、特殊情况不能事先请假的，可通过电话（短信无效）在第一时间内向主

管经理请假并转告考勤员知晓（仅告知考勤员无效）。返回单位后，要及时补办请假事宜，并注明补请事假原因，由主管经理签字确认后上交考勤员。

4.如未办理任何请假手续或请假未经主管经理同意而缺勤的，按旷工处理。

八、病假

1、员工因身体不适请病假或需入院治疗，有意愿开具病休证明（具体说明病因）报主管领导审批（病休天数视具体情况而定）。

2、病假薪资：医疗期内，病假一天扣发日工资50％；病假累计超过30天的，一天扣发日工资的90％；病假超过医疗期的，按劳动合同有关规定处理（只针对签订劳动合同的员工，未签订劳动合同的员工病假为0工资）；

3、对故意自伤、打架斗殴、参与违法犯罪活动致伤致残者医疗期间按旷工处理，一切费用自理，公司有权予以开除。

4、试用期员工不享带薪休病假。

九、调休

1、非工作日需要工作的员工，可以得到总计有效工作时长的50%的休息时长，一个月内有效，不予累计。

2、其他职能部门因事务性工作需要周末加班的员工，可以适当调休工作时间作为补偿。

十、外出登记

因工作需要外出公干（拜访客户）须按时打卡，出发前填写《外出登记表》，到达目的地后需要向考勤员通过微信或者QQ发送位置进行报岗，报由主

管经理签字后上交考勤员保管，配合指纹记录作为绩效考核的标准。

十一、出差

第二篇：考勤管理制度

富士房产考勤管理制度

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各位经纪人必须严格遵守公司的考勤制度，严格按照公司规定的时间上下班

二、考勤统计规定：

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

三、考勤的计算：

全勤：正常轮休外没有请假，迟到早退，旷工的，全勤奖100 休假：经纪人每月有4天休息，迟到：上班时间开始30分钟内未报到；

早退：上班时间结束前30分钟内擅自离开,带看或者看房除外 旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）事先报备经理的除外； 请假未经批准或不服从工作安排；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自不上班； 凡各种假期逾期，未向有关领导办理续假手续； 弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符； 利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定： 1.病假：

经纪人病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,可电话请假,不许代他人请假（特殊情况除外）。3天以上须经总经理批准；经纪人如患疾病需立即通知公司相关领导，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，2.事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在3天以内由部门经理批准, 3天以上须经总经理批准；未经批准的事假按旷工处理.3.特别休假：

由于经纪人工作的特殊性,法定假日轮休,公司另外安排，婚假：本人结婚，休假7天；

3.丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休假7天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

1.迟到（早退）：扣罚10元作为公司的活动基金 2.病假：病假只取消当天基本工资 3.事假：

A：事假1天，取消当天基本工资 B：事假2天，取消当天基本工资 C：事假3天，取消当天基本工资 如此类推，直至当月工资扣完为止。旷工：

连续旷工3天自动离职。六．离职的处理办法

辞职：须提前一周书面申请,到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。自动离职或开除：没收所有未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下经纪人请假3天以内的由部门经理批准，3天以上由总经理批准。

3、部门经理请假须由总经理批准;

第三篇：考勤管理制度

考勤管理制度

第一条

考勤管理是公司行政管理的组成部分，是计发工资、奖金和福利待遇的重要依据，是员工管理和考评的重要手段。为加强企业管理、严明公司纪律，特制定本制度。

第二条

公司以点名形式记录员工考勤，公司行政负责管理、监督和按月统计员工考勤情况。

工作时间与考勤办法

第三条 公司员工每周休息一天。

第四条 公司营业时间为周一至周日上午8：30分至下午19：30时。根据工作需要，各部门每日可安排所属员工错时上下班。

第五条

全体员工应该按规定的时间上下班，行政每天记录每日出勤情况，具体要求如下：

1、迟到1—5分钟扣0.5元，迟到5—30分钟扣10元，迟到30—120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上处矿工一天处罚，而且必须照常上班；

2、一月内迟到三次以上只发基本工资，月底奖金扣除；

3、因私事不请假、休息、早退视为旷工；

4、处罚标准：普通员工迟到半天扣20元，一天扣40元，月底只发基本工资；

5、员工无故旷工三天以上除名开除；

请假和审批

第六条 员工请事假，应提前填写请假条，经部门主管批准后方 1 可请假。因突发事由来不及事先请假的，应及时向本部门主管、经理说明，并于上班当日补办请假手续。

第七条 因病请假者应持有医院证明，并及时通知部门主管，并于上班当日补办请假手续。

第八条 员工休年假应提前书面申请，经部门主管批准后方可休假。

第九条

连续请事假2天、病假3天以上，应由总经理批准；部门主管请假，则需总经理批准。

第四章 考勤统计

第十条 员工迟到，计入个人绩效考评。

第四篇：考勤管理制度

考勤管理制度

一、考勤管理规定：

（一）为加强公司全体员工考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，结合我公司的实际情况，特制定本规定。

（二）本规定适用于本公司，本考勤管理规定须由公司企管部审核签发。

（三）员工正常工作时间为：

1.非生产员工上午7：30时至11：00时，下午13：30时至17：30时，每周六日轮流休息一天，因季节变化需调整工作时间时由企管部另行通知。

2.生产一线员工按照生产线规定的班次时间执行，并根据业务和季节进行调整工作时间及休息日。

（四）非生产全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度（企管部、计财部、销售部、原料库、食堂等所有人员，特批免考勤除外），打卡人员应提前5分钟到公司打卡报到。一线生产员工的考勤，由各班组及车间主管记录上下班时间，考勤人员必须实事求是，发现虚假，根据情况予以议处。

（五）上班时间开始后超过10分钟后按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。提前15分钟下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理。

（六）员工外出办理事宜前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

（七）上班时间外出办私事者，一经发现，按旷工处理，给予警告一次的处分。

（八）员工一个月内迟到、早退一次扣发工资10元；累计三次以上（含三次）者作旷工一天处理，并给予一次警告处分。

（九）员工无故旷工半日者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月十天基本工资，并给予记过处分一次,取消参加评比先进工作者的资格，无故旷工达15天或一年累计旷工30天者，给予除名处理。

（十）凡有迟到旷工者取消年终满勤奖（满勤奖由各分公司、部门自行制定并报并报董事会批准）。

（十一）职员因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经董事办批准，工作紧急无法向董事办请假时，须在企管部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至企管部备案。凡过期或未填写出差登记表者不予发差补工资，不予报销出差费用，特殊情况须报董事办审批。

二、员工考勤工作注意事项：

（一）工作时间：

1.员工应按规定时间上、下班，规定打卡的不得漏打，漏打卡以迟到或早退论。

2.员工除因工作特殊需要，经部门主管事先安排外，不得任意提早或退后上下班。

（二）公假：

1.非生产员工每周六日轮流休息一天，星期一至星期五正常工作日如有特殊情况经领导批准可以调休。生产一线员工可根据生产的实际情况调休。

2.员工全年国家及公司指定假日如下：

元旦，妇女节(限女性)，清明节，劳动节，端节节，中秋节，国庆节，春节，公司临时规定的休息日。(三)员工请假规定： 1.事假：

(1)如因私事必须亲自处理，应在前一日下午17时前书面申请，经主管查实认可签字后，方为有效，一次不得超过3天。(2)全年累计事假不得超过10天，超过时间为旷工。

(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事件，不能书面申请的，应电话口头与部门主管请假，且于上班后1日内出具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。2.病假：

(1)因病请假一天者，最迟应于请假的次日提出申请，经主管签核后将请假卡送交企管部登记。

(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计超一天者必须检具当地公立医院证明。

(3)全年病假累计不得超过15天，届满时因病情严重经公立医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假。 3.婚假：

（1）员工结婚可请婚假3天。晚婚的增加7天，外省市员工30天（含路程天数）包括节假日。

（2）子女结婚可请假2天(包括节假日)。兄弟姊妹结婚可请假1天。4.产假：

（1）符合国家计划生育政策的正式女员工享受产假。凭准生证请产假，正常生育产假准假90天，难产的凭医院证明增加15天。多胞胎生育的，每多一孩子，增加产假15天。产假结束后如续假的按事假处理。爱人护理准假3天，护理假无薪。

（２）育龄妇女上环准假3天，脱环准假1天，人流准假7天。5.丧假：

（1）父母配偶丧亡可请假丧假3天。

（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假2天。（3）其他直系亲属丧亡可请假1天。

附注：连续请假累计天数依上述规定办理，不按上列规定请假者，均以旷工处理。请假期间的资薪按照相关规定执行。(四)员工请假核准权限：

员工因私事请假由上一级主管批准，所有的请假条报企管部备案。

三、员工加班规定：

(一)生产一线员工因生产任务紧急，经主管经理批准，可以加班。办公人员如需加班必须提前提出申请，在上一级主管批准后加班。

（二）员工每天加班时间原则上为1小时，情况特殊时不超过3小时，全月累计不得超过36小时。

（三）节假日加班，凡遇特殊情况，安排员工星期六或星期日加班的，其加班时间累计每月也不能超过36小时。

（四）加班工资

1.加班按计件制工资标准，及国家加倍规定执行，不能计件的按基本工资加倍结算。

2.节假日休假期内，因情形特殊而加班，原则上能调休的调休，无法调休的按相关规定支付加班工资。

（五）加班请假

1.加班自愿，员工如有特殊原因不能加班时，允许不参加加班。2.加班过程中，如因病因事不能继续工作时，可以向班长或值班人员请假。

附：凡加班人员加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位的经查实后给予适当的处分。附：本规定自颁发之日起执行。

第五篇：考勤管理制度范文

考勤管理制度

第一节

行政人员考勤制度

一、为了强化企业内部管理、整顿生产工作秩序、严格劳动纪律、健全考勤管理制、规范管理行为、确保企业生产经营活动顺利进行，参照国家有关法规，结合公司实际制定本考勤制度。

二、必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

三、本公司全体员工必须按公司规定的考勤制度，要严以律己，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。违者给罚款、记过、开除等处罚。

四、上、下班指纹考勤纪律由综合部负责监督。对上班迟到、早退者要予以记录。

五、所有工作人员上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部门主管签单，并有正当理由方可计考勤，否则视同旷工论处。

六、公司员工上下班必须打卡考勤，上下班时间开始前后5分钟之内可不计时，超过5分钟则按分钟计算计费（1元/分钟）处罚。迟到超过30分钟以上者，未先请假者，以旷工半天论处。

七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查时迟到/早退；离/脱岗等违纪者，普通员工处罚20元，中层干部以上处罚30元，高管人员处罚40元。

八、员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备本部上级领导无直接领导的报备综合部，并在上班第一天补办请假手续，由部门上级领导签字同意后交到综合部存档。

九、指纹考勤的审核、统计等工作由综合部负责，每月月底统计指纹考勤情况并将结果与公司制定的考勤制度结合，按实际出勤情况计发相应的工资、奖金或津贴。另连续3个月满勤者奖励50元。

十、综合部每月底将所有考勤汇总公布，报财务部门审核签发。如因个人原因没打卡，也未报备工资出现错误者，逾期综合部不予处理。

十一、病假：按日工资的20%扣，事假：按日工资的50%扣。

十二、加班：节假日加班法定的按日资3倍计算，2。日常加班超过1-4小时的按半天加班计算，4小时以上按一天加班计算。

十三、本制度自公布之日起实施、执行。