第一篇：供电所劳动考勤管理制度
供电所劳动考勤管理制度
电力施工
供电所劳动考勤管理制度
为严肃劳动纪律，搞好各项工作，依据“请销休假制度”，特制定此项制度，望全所职工认真遵守。
一、所各单位必须加强考勤管理和计核，对员工上班时间及休假、病假、事假应作祥细记载。
1、机关人员考勤由办公室主任负责记录，车间人员考勤由车间主
任负责记录，营销组长负责记录各组考勤，2、考勤由各单位记录后，于每月19日送到所办公室，所领导可对职工出勤进行监督，如考勤不实，扣罚各单位负责人50元，不实考勤作废。考勤交齐后，每月20日所领导审核考勤，签字后交至财务室计算工资。好范文版权所有
二、员工休假结束后，应按程序主事假、病假，事病假手续必须由所长批准后方可生效。
1、员工请事假，只限于本人有血缘关系的直系亲属及与本人家中有不可抗拒的自然情况（指婚、丧、自然灾害），可根据规定给足以内事假。好范文版权所有
2、病假必须持医生诊断证明请假，其他假期按《劳动法》有关规定执行。
3、病假应扣病假工资，在医疗期内按（岗位工资÷21.5×10×实际天数扣除），超过医疗期的按岗位工资50扣除。事假每天按（岗位工资÷20.92×实际天数扣除），旷工扣除全部工资待遇（基础工资＋岗位工资÷21.5×实际天数×200）。
三、所领导应定期对各单位的考勤和请假手续进行检查，凡有弄虚作假，不履行手续者，扣发各单位负责人岗位工资100元。各单位负责人不按期将考勤送交所办公室，影响当月工资发放的，扣发各单位负责人岗位工资50元，该单位人员工资暂不发放。
第二篇：劳动考勤管理制度(2016)
劳动考勤管理制度
（2016年修订）
为规范单位内部管理制度，严肃劳动纪律，树立良好的社会形象，结合宫校外教育工作特点，制定本制度。
一、上班
以方便青少年活动为出发点，我们的工作时间可作灵活性调整。在学校开学期间，每周一安排休息，周二至周日上班。周六、周日两天主要组织教育培训活动；周二-周六晚上组织艺术社团训练或排练节目。
在学校放假期间（如寒暑假），原则上每天上班，开放全部活动室，组织培训或其他教育活动（具体根据需要安排上班）。
教师作息时间：（夏令、冬令时间根据机关作适当调整）周二至周五： 上午 8：30-11：30 下午1：00－5：00
晚上6：30－8：30 周六、周日：
上午8：00－11：15 下午1：00－5：00
晚上6：30－8：30 顾问作息时间：（夏令、冬令时间根据机关作适当调整）周二至周日值班： 上午 8：00-11：30 下午1：00－5：00
晚上6：30－以下课为准
周二至周日不值班： 上午8：30－11：30 下午1：00－5：00 晚上6：30－以下课为准（有接待的家长时顾问也要到场）
二、值勤
平时上班期间，各老师安排人员做好值勤工作。培训活动期间，各部室要随时检查考勤情况，做好安全、卫生等工作。
培训值日值勤要求：
1.提前上班，推迟下班，及时开或关好办公室门窗； 2.打扫办公室，整理好办公室内书报杂志； 3.检查师生出勤情况，做好A、B、C记载； 4.检查公共场所、活动器材的卫生和安全情况； 5.按规定处理或上报偶发事件。
三、考勤
（一）考勤管理办法
1.全中心各工作岗位实行坐班工作制，每周二到周日上班，周一为中心休日。各老师在中心休息日安排加班者，休息日可适当调整。如遇到中心组织的学习、会议、集体活动，各岗位人员无特殊情况必须参加。
2.全中心教职工考勤由主管考勤人员进行统计，每月一统计。绘制好教职工人员考勤表，并在月初放在前台内醒目位置，由教职工每天签到。每月底由考勤人员对教职工考勤情况进行核查，确认无误并由中心主任签字后交给财务结算，并按月汇总后公布。
3.全中心各工作岗位要求上班时一律签考勤表，然后分头工作。如外出开会、办公事和私事等情况，在考勤表做好事前登记或补登手续，或与考勤同志联系，以便于考勤正确。为了明确上班后各岗位的工作动态，杜绝擅离工作岗位或不知去向等不良现象，故上班时外出办事应向主管说明去向，而对借病事假名义而离职从事其他工作的人员要严肃纪律，严肃查处。
4.如在培训辅导或集体活动时间内请假，必须首先向分中心领导汇报，办好有关请假、调课、代课手续后方可离中心。参加业务培训、岗位 培训、学历进修等继续教育活动，必须提供通知书或有关证明，经单位同意可不计缺勤，但不可作为加班调休。培训辅导原则上不可随意调整上课时间，如有特殊情况，须向主管申请征得同意后调整，同时要做好家长和孩子解释沟通工作，调休。如有造成不良影响，视情节严重处理。
5.加班及调休：
顾问不是值班时间内晚上有接待的家长任务无特殊假期冲突，原则上统一安排周四上午调休，如有特殊情况向主管申请特殊处理。因工作需要，根据实际工作内容和加班时间填写统一的加班单，并经部室长核准，报主管批准同意，方可在中心休日或节假日加班，并原则上在二周内调休，调休时间统一安排周四上午，过期作自动放弃。未经申请自行加班不做调休和相关补助处理。单位统一加班的由主管统一协调调休。
6.出勤情况与教职工月工资与出勤挂钩。教职工上班必须自己签到，外出要在前台做好登记，公事写明去向，私事以三小时为半天计算，一个月累积一次。培训和集体活动期间，教职工外出、请假时间与日常上班分类合计计算。
7.外出辅导
教职工不得以任何名义在外私自开展有偿家教或辅导活动，有损中心形象，如有举报，经核实后汇报总公司商议处理结果，情节严重者责令离职。教职工外出参与机关事业单位等部门相关辅导和演出，需经主任室批准方可进行，原则上不做加班处理。如涉及辅导费，根据辅导时间、成效由单位统一跟对方商议后决定。
二、各类假期管理办法
1.年休假、婚丧假、探亲假等根据国家有关规定处理。2.产假、陪护假。按总公司规定处理。3.事假
1）事假一般应在事前办理请假手续，经领导批准安排好交接工作后方可离中心。涉及教学工作职工，请提前与部室长或分管老师提出请假申请，做好教学协调工作（在不影响整个培训工作前提下，允许教师之间相互协调）。如因特殊原因无法事前请假者，必须来电话或事后立即补办手续，否则按旷工处理，而且上班后半天内办妥补假手续及书面说明。
3）事假缺勤从当月工资中扣除，一般周二至周五缺勤半天，每次扣50元。培训及集体活动时间缺勤，每半天（或一个晚上）扣除120元。一个月内事假合计超过3天，不足5天，在原基础上每超过半天再依次扣80元。事假超过5天，不足10天，成员只发放当月实发工资的50%，当月累计请事假10天以上，由行政办公会议商议处理，性质严重者可作解聘处理。试用期期间的事假，按试用期期间的工资为基数计发事假工资。4）全年事假累计十天以上（包括十天）考核不能评为优秀档次。二十天以上（包括二十天），除不能评优秀档次之外，不得评为先进工作者或表扬。三十天以上（包括三十天），考核为不合格，并相应推迟晋升，更不得评为先进或表扬。
5.病假
请病假必须凭医院证明，同时提交请假条，经审核批准后方可休假（三天之内由分管主管批准，教职工病假每月工作期间半天之内不计扣款，超过半天计时扣款。
1）一般病假从当月工资中扣除。具体标准：老师一般周二至周五缺勤一个半天，每次扣40元；培训及集体活动时间缺勤，每半天（或一个晚上）每次扣80元。病假每月合计超过1天以上，在原基础上每超过半天再依次扣除80元。依此累推，扣至只保留平湖市最低工资标准的80%为止。试用期期间的病假待遇，分别按试用期期间的工资为基数计发病假工资。2）超过2个月不满6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间月工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。
3）病假超过6个月的，从第7个月起，按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；（2）工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；（3）工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%；
4）病假45天以上，考核不能评为优秀档次、不能评为先进工作者。病假90天以上，不能参加当考核，不能评为先进工作者或表扬。
5）住院与病假同等对待。6）有关具体事宜
（1）工作人员病假期间享受本规定的工资待遇，应由所在单位定点医疗机构出具证明，并经主管审核批准。
（2）工作人员计发病假期间工资待遇的工作年限，仍按现行工龄计算有关规定执行，即从参加工作之当年起计算。
（3）工作人员长病假病愈后要求恢复工作的，经定点医疗机构证明身体确已康复方可恢复工作。
（5）工作人员在病假期间从事有收入活动的，即停发病假期间工资。（6）工作人员在病假期间可享受一定基本福利待遇。
（7）新录用人员在试用期间休病假的，试用期间工资按天数同规定折算扣除，扣至试用期工资的80%为止，其休病假时间超过两个月及以上的，试用期时间相应顺延。
（8）因病确实不能坚持正常工作，并经医务鉴定委员会鉴定，确属完全丧失工作能力的，应按有关规定及时办理退休或退职手续。
（9）女性工作人员孕期根据情况可适当减少一定工作量。休产假期满，因健康原因不能坚持正常工作的，经定点医疗机构出具证明，并经主任室审核批准，可享受病假期间的工资待遇。
6.旷工。
(1）未办请假手续、又无正当理由、无故不上班者作旷工处理。旷工者不得评为优秀档次和先进工作者或表扬，还需根据不同程度分别作以下处理：
(2）旷工按照实际天数计算：0.5天扣本人月实发工资的20%；1天扣本人月实发工资的40%；1.5天扣本人月实发工资的60%；2天扣本人月实发工资的80%；2.5天扣本人月实发工资的100%；3天扣本人月实发工资的100%，考核直接进入不合格等次。
(3）全年旷工累计，还需扣奖励性绩效考核工资。0.5天扣一个月奖励性绩效考核工资；1天扣二个月奖励性绩效考核工资；1.5天扣三个月奖励性绩效考核工资；2天扣四个月奖励性绩效考核工资；2.5天扣5个月奖励性绩效考核工资；3天扣6个月奖励性绩效考核工资。
(4）旷工3天以上，扣除全年奖励性绩效工资，并予以相应的行政处分。工作考核为不合格，并相应推迟职称晋升、调整岗位等，具体由行主管商议决定处理结果，情节严重者按有关规定作解聘处理。
具体的考勤记录、假期管理等由行政后勤确定责任人管理，年终统计后存个人工作档案。
三、本修订管理办法自2016年10月开始执行。
2016年9月20日
第三篇：劳动考勤请假管理制度
劳动考勤及请假管理制度（草案）
为了加强劳动纪律管理，改进工作作风，提高工作效率，特对劳动考勤、请假管理作如下规定：
一、公司使用人工考勤每天分（上午、下午）2个时段考勤即：
上午（上班7：30—8：00，下班为12：00—12：20）签到；下午上班12：40—13：00（夏季时：13：40—14：00）签到，下班17：00—17：20（夏季时：18：00—18：20）签到。人工考勤由人力资源部负责监管。
二、因工作需要夜间加班的考勤由生产处负责统计，月末28日
前持当月加班明细，经生产处负责人认可、主管经理审核、总经理签批后交人力资源部考勤。
三、因公务未按时签到的人员，凭部门负责人批条，经主管经
理签批后交人力资源部作为考勤依据。
四、公司员工因业务出差，部门应填写出差单，注明出差人员、出差日期、出差事由、出差地点，部门领导签字，主管经理签批后交人力资源部作为考勤依据，出差人员返回后填写返回时间及出差天数。
五、公司员工上班时间必须坚守工作岗位，不得串岗、聊天或
做与工作无关的事。
六、按时上、下班，不得迟到早退，员工有事应履行请假手续。
员工请假3天以内（含3天）由部门领导批准，超过3天由部门领导同意，分管经理批准，超过7天的还应经总经理批准。
中层领导请假3天以内（含3天）须经主管经理批准，超过3天须经主管经理同意，总经理批准。公司副总经理请假需经总经理同意、董事长批准。
七、凡未在规定时间内签到（出差或特殊情况者除外）的视为
迟到（或早退），一次罚款5元；半天未签到的视为旷工，旷工半天罚款10元，旷工一天的罚款20元。
八、考勤员做到如实考勤，不得弄虚作假，违者，一次（项）
罚款20元。
九、本规定自2010年11月5日起执行。
河南盛强金属复合薄板有限公司
2010年11月5日
第四篇：某电商公司管理制度——考勤管理办法
考勤管理办法 目的：
为规范本公司同仁出勤、休假等相关事项，特制订本办法，以作为遵循依据。2 范围：
本公司全体同仁之出勤、休假等相关作业。3 职责：
3.1 工作时间、考勤及差假管理均由人资部门负责。3.2 差假之确定与核准由员工所在部门负责。4 作业内容：
4.1 工作时间：
4.1.1公司依据国家法规规定各类员工工作、休息、休假时间。本公司管理类、技术类、运营类、行政类实行每周六天工作制，即周一至周六为工作日，周日休息，另外有一天机动调休假期；营销类、客服类人员实行调休制度，每月假期5天；在此基础上同时执行国家公众休假制度。
公司每天工作时间为：上午：08:30—12:00，下午：14:00—18:00。上班签到时间需提前5分钟，即早上08:25签到，中午13:55签到。
4.1.2 由于停电、停水、自然灾害或法律规定不可抗力的因素，以及因公司业务需要，公司可适时改变工作时间。届时以公司书面通知为准。
4.2 员工考勤规范：
4.2.1 本公司所有人员均须采用签到考勤。采用打卡签到考勤与照片签到互补的方式进行管理。每月3日前各部门根据打卡记录、核决的考勤单、考勤照片等考勤资料汇总部门考勤表经部门经理审核后提交至人力资源部核算薪资。员工对考勤结果有异议的，应于每月5日前向公司人力资源部提出书面异议，由公司人力资源部会同相关人员进行确认，员工未按本办法规定提出异议的，视为员工认可考勤结果。
4.2.2 员工超过签到时间15分钟(含)以内签到者为迟到，超过签到时间15分钟(不含)以上签到者依规定办理请假手续；下班时间提早5分钟(含)以内签到者为早退，超过5分钟（不含）以上提早签到者依规定办理请假手续。
单个自然月迟到一次可豁免。若有第二次迟到，对第一次迟到予以追罚10元（管理人员翻倍），同时对第二次迟到将处以罚金罚金翻倍；多次迟到者按次数翻倍处罚（管理人员再翻倍）。例如：第三次的罚金为10*2*2=40元，管理人员80元；第四次的罚金为10*2*2*2=80元，管理人员160元；依次类推。所有罚金并入员工活动基金。
每个自然月超过3次（含）迟到或早退将公开批评，超过4次（含）迟到或早退冠名“迟到大王”，超过5次（含）迟到或早退冠名“迟到天王”，以上惩罚均将在公司公告栏发布；每个自然月迟到或早退超过6次（含）以上公司将有权按严重违反公司制度解除劳动合同。
4.2.3 员工因故未签到，需提交核准的《因故未签到补抵申请单》，此种情形每个自然月只限一次(一个班次漏签视为一次漏签)。超过一次部分（不含一日内上、下班刷卡记录均无者）由部门主管出具该员出勤证明并确定请假时间，但最低请假时长以所请假别的一个计算单位为原则，否则按事假处理。一日内上、下班刷卡记录均无者，请假时长以当日应出勤之计划工时为请假时长，并补办请假手续。
4.2.4 员工出差应事先填写《出差申请单》，经权责主管核准后作为考勤依据。
4.2.5 员工出勤记录不完整，又没有差、假审批资料证明其出勤者，均以旷工论处。
4.3 员工加班规范： 4.3.1公司不提倡加班，确因经营需要或突发事件需要员工加班的，按事先申请事后确认的方式处理。除特殊部门外，原则上不安排公休假加班，休假临时加班须经主管上级批准报备后方可执行。履行了加班申请程序并具有签到记录的加班方可认定为加班，非公司安排或未经批准的加班不视为加班。4.3.2 加班人员规范：
加班人员，因工作需要加班的，事前提报经权责主管核准加班，加班可申报倒休，提报加班或倒休最高以8小时为限。
4.3.3 因经营状况需要员工延长工作时间完成工作任务时，相关人员应全力配合加班。各部门主管应将员工加班严格限制在国家法定加班时数以内。
4.3.4 员工出差不计加班，但如因工作需要于节假日、休息日出差工作，应事前呈报权责主管核准后执行，每天最高以8 小时为限。另出差往返在途时间皆不得提报加班。
4.3.5 员工在工作时间之外参加公司内、外培训或会议，均不属加班。
4.3.6 员工加班需提交核准的《加班申请单》，无《加班申请单》者不计加班，或申请时间有误差，以实际签到及核准的《加班申请单》之较短时间计算加班时数。
4.3.7 有下列情形之一者，允许填写《加班申请单》办理加班补报审批手续：
A 加班不在公司内部的外出加班者； B 节假日或休息日因紧急状况而加班者；
C 办理加班补报，员工应于加班后两个工作日内补报，权责主管于员工加班后5个工作日内完成核准，并提交人力资源部。
4.3.8 加班倒休：
员工加班倒休须在加班后3个月内调休完毕，人资部门每月结算上月员工剩余的加班倒休时数，呈报公司总经理核准后方可倒休。
4.4 休假管理：
4.4.1 依照国家规定结合公司实际，下列期间安排同仁休假。
A 国家规定的法定节假日；
B 其他节假日以公司总经理签发的放假通知为准；
C 公司规定的其它休假：事假、病假、婚假、丧假、产假、孕检假、晚育陪产假、哺乳时间、工伤假、带薪年休假。
4.4.2 请假规定：各假期规定详见《员工请假规定明细表》。4.4.3 请假方式：
A员工请假应事先填写《休假申请单》，经权责主管核准后作为考勤依据；因病或发生紧急事件而无法事先请假者，应于当天与其部门经理沟通确认同意后方可休假，并于休假后上班当天补办请假手续。
B员工未请假或请假未经核准擅离工作岗位或不到岗者，除因临时发生急病或重大事故经权责主管核准者外，均以旷工论；
C请休假需附实物凭证的，申请人于请假时依要求附凭证影印件，并将原件送交人资部门备查。
D 同仁休假、出差因工作需要提前返回公司或推迟休假、出差者，皆应按出勤规定签到，并于当日上班后重新提交核准《出差/休假申请单》。
4.5 假期计算单位：
4.5.1 带薪年休假、加班倒休、事假、病假以“小时”为计算单位。4.5.2 旷工、孕检假以“4小时/半天”为计算单位。
4.5.3 婚假、丧假、产假、晚育陪产假、工伤假均以“8小时/天”为计算单位。4.5.4 请假核决权限之界定依《公司人事作业职务权限规定表》执行。
4.6关于旷工的处理：
4.6.1有下列情形之一者，按照旷工处理
A 未办理完毕请假、续假手续（以取得请假批准回执为准）而缺勤；
B 迟到15分钟（不含）以上或早退5分钟（不含）以上，且未办理请假手续的；
C 因员工个人原因未签到，且未办理补抵申请的；
D 申请休假的理由与实际情况不符（或无法提供休假证明）而已休假的。视为旷工行为，所休天数计为旷工天数； E 骗取、伪造、纂改、涂改休假证明的，休假期间计旷工； F 利用公出时间办私事的，公出时间计旷工；
G 出差未按规定办理手续，且无法得到上级主管确认的； H 不服从正常的工作调动，未到新的工作岗位出勤，或出勤后无故不进行工作的；
I 因严重违法被公安部门扣押或拘留审查而未出勤的； J未正式提出书面离职申请擅自不上班的；
K 其他旷工行为。
4.6.2 一个自然月内连续或累计旷工超过3天或三个月内累计旷工超过6天者公司有权按严重违反公司制度解除劳动合同。
第五篇：准能矸电考勤管理制度
考勤、劳动纪律管理制度
（暂行）
1、班长休假必须经部门主管领导批准，否则扣100元，且考核班组2分。
2、请假应办理请假手续，不准代假，未经主管、班长批准者，按旷工论处。
3、考勤作弊者扣考勤员200元。
4、病假、事假按照公司有关规定执行。
5、当月请探亲假考核全月综合奖，跨月按一个月考核。
6、旷工一天考核月奖200元，下岗学习20天，期间月奖得50％,情节严重者退回经营部。
7、请假到期应及时办理销假手续，否则考核个人50元。
8、迟到、早退每发生一次扣月奖100元。
9、值班期间看与工作无关的书籍，干与工作无关的事，发现一人次考核当事人30元。班长20元。
10、监盘不认真，每发现一人次考核当事人50元。
11、值班期间睡觉每发现一人次考核当事人100元，考核班长50元。
12、生产现场禁止吸烟，外单位人员在部门辖区内抽烟不制止，对当事人考核按照公司规定执行。班长不制止按照同等考核。
13、工作现场发生打架、吵架现象，责任者按旷工处理。
14、酒后上班每发生一次，个人按旷工处理。
15、值班期间服装不合格，考核当事人50元。
16、工作期间不准吃零食，违者考核当事人50元。班长30元。
17、值班期间不准串岗、聊天，否则每人考核50元。
18、不准自行换班，不准发生连班现象，否则考核换班者月综合奖50元换班者必须由专业负责人同意，否则考核月综合奖50元。
19、公休、法定假按公司规定执行。补休不扣任何奖。20、节假日加班报加班，不给补休。凡部门安排替班者，替一个班给一个补休。
21、部门安排替班者或自行换班者，均按所在班组岗位要求进行工作，如不听班长调令，退出现场按旷工处理。
22、对于请假者，无论任何假要如实上报，奖金考核按有关规定执行，如发现考勤不符者，扣考勤员、班长各50元。
23、替班所出异常情况者，视情况由替班者承担，责任仍然留在该班组。
24、学习班不参加每次扣月综合奖50元，特殊情况请假每次扣月综合奖30元。
25、函授学习原则上不给假，如在不影响工作的情况下可以考虑，函授一天扣本人月综合奖30元。
26、值班员无条件服从班长管理，如确实存在管理问题，应向主管领导反映，领导根据具体情况协调处理，不服从班长管理的，每人扣100元。
27、不服从上级管理人员的工作安排顶撞、辱骂领导，情节严重者，班长有权责令其停职，并按旷工处理。
培训管理制度
（暂行）
1、运行班组要有、月度培训计划，每月31日向主管报下月计划，每月5日报上月培训总结，晚报考核30元。
2、每周每人一次技术问答，完不成一人次，考核30元。
3、班组培训率要达到100%，否则考核30元。
4、每半年进行一次运行规程、安规考试，考试不及格考核50元。无故不参加者考核50元。
5、根据培训计划和培训任务，每两个月组织一次理论考试，不及格者一人扣30元。
6、每季度组织一次实际操作考试，不及格者扣30元。
7、每个学习班必须安排技术讲课内容和问讲解答，如不安排或安排不认真扣30元。
8、要严格执行培训制度，执行不力扣班长30元。
9、培训工作要有记录、内容要具体，无记录或内容不具体发现一次扣班长30元。
安全管理制度
（暂行）
1、重大及以上事故，根据公司处理决定执行
2、一般事故，考核责任班组三个月的综合奖，责任人半年的综合奖。
3、一类障碍，考核责任班组二个月综合奖，主要责任人3个月综合奖。
4、二类障碍，考核责任班组一个月综合奖，主要责任人2个月综合奖。
5、严重异常，考核责任人1个月综合奖
6、一般异常，考核责任人综合奖的50%
7、严格执行两票三制，现场发现无票作业人员考核当值当班人员50元，班长50元。
8、未认真履行工作票制度，考核工作许可人50元。
9、工作票结束不检查、不验收（包括卫生），考核工作许可人50元。
10、工作现场发现有人不戴安全帽，考核当事人50元。
11、发现有“三违”现象发生，考核当事人50元。
12、不组织开展安全活动，记录不详细，内容不充实，考核班长50元。
13、发生异常及以上事故，班组不组织分析、吸取教训的，考核班长50元。
14、不准隐瞒事故真相，弄虚作假，一经发现对班长加倍考核。
15、发生误操作，未造成后果者，扣责任人50元，情节较严重且造成一定 的后果扣责任人100元，且下岗学习20天，考试合格后方可重新上岗。班长考核50元。
运行管理制度
（暂行）
1、上岗人员必须统一着装，佩带岗位标志牌，严禁穿高跟鞋、裙子、短库，否则考核50元。
2、值班人员必须使用文明用语，否则考核30元。
3、运行人员必须按轮值表进行值班，若有特殊情况不能上班，应提前2小时办理请假手续，否则考核50元。
4、严格按交接班规定进行交接班，有一次不执行扣班长50元。
5、严格执行巡回检查制度，有一次不执行扣责任人50元。
6、认真完成一季度、半年、全年各项定期工作，每项定期工作均有记录，执行不认真，记录不完整扣30元。
7、各班组要有岗位分析，定期工作分析、专题分析资料。分析资料不完整、不准确，扣班长30元。
8、值班人员要严格执行运行规程，精心操作，认真调整，确保设备在正常参数下运行。由于人为责任造成异常者扣50－100元。
10、由于人为原因，造成设备、仪表、工器具损坏考核责任人50元，责任人不清考核班组200元。
11、各班组之间配合不好，影响工作，扣双方班组各100元。
12、运行日志填写不认真，乱涂乱画，撕页扣负责人30元。
13、交接班检查不细、不全面，发现一次扣30元，检查漏项扣30元，一个月内发生在同一人三次以上者扣发当月奖金。
14、中检一次未检扣当班人员30元，未中检扣当班人员20元。
15、事故预想，反事故演习少一次扣班组50元。错误一次扣30元。
16、不组织学习班，扣班组50元。
17、该发现的缺陷没有发现，或有缺陷没有及时联系处理并记缺扣班组50元。
18、抄表不整洁，有涂改，抄表人不签字每有一处扣当班人员30元。抄表人员不按时抄表，每发现一次扣当班人员30元。
19、各班组自用和公用物品，要每班检查，如有短缺及时领取，否则耽误工作扣班组50元。.20、各班组卫生责任区要按时清扫，保持清洁，否则每发现一处不合格考核班组50元
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