关于行政管理岗位及后勤人员的考勤规定

第一篇：关于行政管理岗位及后勤人员的考勤规定

关于行政管理岗位及后勤人员的考勤规定

为了严肃考勤制度，确保出勤率的公正透明，制定以下规定：

一、各部门由部门负责人记考勤，要求将考勤表张贴上墙，每天如实记录

考勤，严禁累计记考勤，保证考勤表的公正、透明。

二、各部门请销假执行休假单制度，不允许先休后补，确有急事，无法个

人请假的可委托直接领导代替请假，具体程序：

1． 休假时填写休假单→经领导批准后→交办公室存根。

领导给假权限：

（1）一日之内科长可有权批准；

（2）一日至三日内科长、主管经理同时批准；

（3）超过三日的，需科长、主管经理、经理同时批准；

（4）中层干部外出时，必须经主管经理批准，并开手机。

2． 休假完毕后，到办公室销假→销假者将休假单第二联交部门负责

人→部门负责人见到销假单予以记考勤，否则，不予记录。

3． 若超出休假天数的一律按旷工处理（旷工一天扣除2天工资），旷

工超出7天的扣除当年的全部奖金，连续旷工超1个月的，企业

停交养老保险金，连续旷工超2个月的，企业予以辞退。

4． 各部门负责人将考勤表和休假单经主管经理复核签字后，于每月

26日交办公室，由办公室统一报主管经理审核无误后，予以核算。

5． 办公室负责考勤巡查，发现累计记考勤者，发现一次罚部门负责

人20元；发现迟到早退者，发现一次罚款20元，发现记录不真

实者，扣除部门负责人1天工资，发现不请假擅自离岗人员按旷

工处理，月底公布与工资挂勾。

本规定自****年*月*日起执行。

审批/日期：

第二篇：制度：教师岗位管理及考勤规定

三流初中教师岗位管理及考勤规定

为严肃工作纪律，确保全体教师依法执教、廉洁从教，确保教育教学工作的有序开展，确保教师在校期间有更多的时间研究教育教学和处理教学业务，切实提高教育教学质量，特制订《三流初中教师岗位管理及考勤规定》，希望全体教师遵照执行。

1、全体教师须认真学习并严格遵守《霍邱县教育系统工作人员八项规定》及《处理办法》，如有违反，按相应规定顶格处理；

2、实行全天候签到制度。教师在工作日每天上、下午第一节课期间各签到一次，不提前签到，不补签或代签；

3、教师工作日每天在校办公时间不少于4小时；工作时间工作场所内不做与教育教学无关的事；

4、教师有事有病要严格履行请假手续，请假条经校长审批后交办公室备案；同时将调课单交教务处；

5、每位教师每月病事假原则上不超过2天（特殊情况除外），特殊情况报上级主管部门批准；

6、任何教师不得私自调课，私自调课的除扣除调课双方绩效工资各50元外，给予相应行政纪律处分；

7、严禁旷课，每旷课一节除扣除该同志绩效工资100元外，给予相应行政纪律处分；

8、因公出差，要在教务处协调下调好课，告知值日领导及教务处做好记录；

9、以上规定，均与教师绩效考核、考核及评优评先等严格挂钩；

10、本规定解释权归三流初中校委会。

第三篇：后勤人员管理规定

后勤人员管理规定

1、目的为保障公司正常的办公秩序，创造良好的办公环境，体现积极向上的公司精神，特制定本管理规定。

2、环境卫生

1)

办公区作为公司日常办公及业务开展的场所，办公室及后勤人员都应自觉维护环境卫生。

2)车间地面卫生由机加工、焊接主任安排人员每天进行打扫;仓库及仓库周围地面卫生由保管员负责打扫;办公室地面卫生由办公室人员负责打扫。

3)

烟头、烟盒、食品包装袋、纸屑等垃圾物必须放置于垃圾桶内，不得随意丢弃;违者，处以___元/次罚款。

4)

保持公告栏(黑板)整洁，不得乱涂乱画;通知、通告应粘贴摆正;超过一周以上__通知、通告应取下存档(特殊情况除外)。

5)

文件柜里的资料要排放整齐，逾期或废弃文件要定期处理或销毁，避免多余物品占用文件柜的使用空间。

6)

办公室人员应做好各自办公台面及周边地面卫生的清理、清洁工作;每天下班时将各自的办公椅、办公用品、文件摆放整齐。

7)每周二下午16:00由1F办公室人员对车间各处卫生进行全面检查，对卫生状况最差区域的负责人在公告栏(黑板)上通报批评并责令改善。

3、工作纪律

1)办公室及后勤人员在上班时间应集中精力完成本职工作，严禁做与工作无关的事情。(如上班时间接待亲朋好友、与业务无关的客人;看与工作无关的书籍和报纸;上网玩游戏、看电影、聊天、闲谈、睡觉等。)下班后如无其他加班任务，同样不应逗留公司做与工作无关的事情。违者，处以___元/次罚款。

2)公司电话为方便公司与外界沟通、方便处理公务专用。上班时间打私人电话通话时间最多不得超过___分钟;严禁擅自在公司打私人长途电话;打业务长途电话要精简，尽量缩短通话时间;音量要低，尽量不要影响其他同事的工作。违者，处以___元/次罚款。

3)节约使用纸张，对内存档或传阅的文件应使用二手纸张(A4)。

4)

办公室及后勤人员参加会议或集体活动时，必须遵守纪律做到不迟到、不早退。

5)办公室及后勤人员外出须报公司领导批准。

6)外访人员由1楼办公室人员负责接待。(原则上，保险员、推销员不允许进入工厂。)

无办公室人员陪同，不允许客户直接进入工厂各办公室及车间(尤其是财务部、总

经办等处)。

7)为节约用电，办公区内照明设施、空调等用电设备在非工作时间内应及时关闭电源开关。1F办公室管理人员负责该管理规定的监督、落实!

后勤人员薪酬及奖金管理办法

1、为加强企业管理，最大限度地调动职工工作积极性，使其责、权、利相结合，在___年底后勤人员工资基础上，每年___月份根据个人的表现月工资上浮0—___%。

2、以公司组织架构图为依据，公司以___年元月工资为基础，对在岗人员薪酬统一管理。总经理___元/月，分厂厂长按公司考核___元—协议数/月，技术部长___元/月，技术员___元/月，办公室主任___元/月，采购员___元/月，人力资源管理员___元/月，储运员___元/月，统计员___元/月，公司质检员___元/月，公司质检资料员___元/月，设备管理员___元/月，理化员___元/月，保安___元/月，财务部长___元/月，内帐会计___元/月，外帐会计___元/月，业务人员工资另行规定。新入职的人员工资参照相应岗位初级工资标准。

3、每年___月份根据本人工作情况，统一安排上调工资，上浮工资0—___%不同。具体按照个人的工作质量，出勤天数，有无重大工作失误，是否有违规现象、违规次数、对待工作的态度。

4、年终奖金的发放标准：分厂厂长按分厂年利润的___%发放奖金，分厂车间主任及管理人员按分厂年利润的___%发放奖金，财务按公司年利润的___%发放奖金，后勤人员按公司年利润的___%发放奖金，技术部按公司年利润的___%发放奖金。另外，根据工地费用及质量处罚、安全生产费用划分责任，依据责任大小进行相应扣罚。

后勤人员不良积分管理方案

第一章

总

则

第一条

为加强行政、后勤人员的管理,切实改善服务态度，提高服务质量，维护医院正常秩序，有效规范行政、后勤人员执业行为，增强后勤人员依法执业意识，根据相关法律法规、规章制度和规范性文件，结合我院实际情况，制定本方案。

第二条

本办法适用于全院登记的财务、医保、保卫、食堂、司机、电工、维修工等各类行政、后勤人员。

第三条

本《方案》所称行政、后勤人员不良执业行为，指行政、后勤人员在医院的执业活动中，违反有关法律、法规、规章、制度以及操作常规和服务诚信的行为。

第四条

行政、后勤人员不良执业行为积分的具体办法和日常积分工作由医院积分管理工作领导小组负责。

第五条

积分管理工作领导小组在监督检查中发现行政、后勤人员有不良执业行为时，应及时反馈给行政、后勤人员所属科室及个人，并按规定进行积分并记入个人执业管理档案。

第二章

积分办法

第六条

一次记分的分值，按照违规行为的程度，分为___分、___分、___分、___分、___分五种。

第七条

在执业中有下列情形之一的，一次积___分。

1.违反安全生产规章制度或操作规范，造成严重后果的;

2.由于责任心不强，影响一线临床诊治工作，造成严重后果的;

3.发生自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故以及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，不服从卫生行政部门或医院调遣的;

___对压力容器、万元以上医疗设备检修不及时或使用不当，发生爆炸，引起火灾或设备损坏，给医院造成经济损失者;

5.司机对医院车辆使用保养不当，人为造成车辆损坏或未经领导批准私自用车，出现交通事故者;

第八条

在执业中有下列情形之一的，一次积___分。

1.行政上不服从上级领导或管理的，影响团结、拉帮结派、造谣惑众、无理上访，经查属实的;

2.暗示、索要和收受患者馈赠的“红包”、购物卡、代金券、宴请及各种馈赠。经查证属实的;

3.服务态度恶劣，与病人或其家属发生打骂，给医院造成恶劣影响或者严重后果者。

4.擅离职守或无故拖延出车、出诊时间，使病人病情加重或造成不良后果的;

5.利用工作之便，向患者及家属兜售卫生材料、药品、保健食品等谋取私利或通过介绍病人到其他单位检查、治疗等收取回扣或提成的;

___对水、电、气等设施不认真巡视，不定期检修，不及时报告，不认真处理造成工作不便或出现严重问题的;

7.司机对医院车辆使用保养不当，人为造成车辆损坏者;

8.财务人员贪污公款、私自挪用公款、作假账、销毁凭证、违规收记款项等，给医院造成不良影响者;

9.不能够及时传达或错误解读传达上级医保农合政策规定，造成后果的;

10.不能够及时、准确地进行网络医保农合数据传送，造成后果的;

第九条

在执业中有下列情形之一的，一次积___分。

1.一年内有___次以上服务质量或服务态度方面投诉，经查证属实的;

2.不能与同事密切配合共同完成工作任务，或诋毁他人、拨弄是非、挑拨离间、破坏团结、影响工作的;

3.无正当理由请事假(旅游、参加各种私人活动等)超过___天的。未经批准擅自离岗休假的，先休假(或超假逾期未归)，后补办请假手续未获批准的;

4.不服从医院或部门(科室)工作安排或岗位调动的;

5.未执行医院收费标准或规定的。私自收取病人现金的。

6.利用工作之便，私自减免服务费用的;

7.不尊重患者知情权、选择权和隐私权，不按规定向患者履行告知义务，引起纠纷的;

8.洗衣房、消毒室工作人员不认真登记，出现物品错发、丢失者;

第十条

在执业中有下列情形之一的，一次积___分。

1.科室负责人无故不参加院周会，不及时传达会议内容的;

2.因不重视上级部门各种检查，影响医院积分或效益的;

3.营养科人员不按时预约，送饭不及时，饭菜不保温，卫生不合格的;

4.保卫人员在有聚众闹事，医务人员受到威胁等情况下，未及时到位处理者;

5.记账人员未经批准，擅自为他人退款者;

6.医保农合政策规定掌握、督导检查不严格，造成后果的;

第十一条

在执业中有下列情形之一的，一次积___分。

1.上班时间串岗、干私活、会私客、吃零食、喝酒(包括酒后上岗)、聚众聊天、打闹嬉戏、玩游戏、手机上网等做与工作无关的事，看与工作无关书籍的;

2.服务态度差，出现生、冷、硬、顶、推、拖现象，不使用文明礼貌用语或用语不规范的;

3.工作责任心不强，工作态度消极的;

4.上班无故迟到、早退或不能准时就位，开始工作的;下班后，不及时关闭电脑，照明、降温、医疗设备的;

5.值班室内使用电炉、电饭煲、取暖器等大功率电器者;

6.医保科不能够及时、准确地解答临床科室的咨询或帮助协调解决相关问题者;

第三章

积分管理

第十二条

成立不良执业行为积分管理工作领导小组，下设办公室，由医务科兼任，负责医院行政、后勤人员不良执业行为的积分管理工作，并按照本方案要求对登记的医院行政、后勤人员建立“行政、后勤人员不良执业行为积分档案”。

第十三条

行政、后勤人员不良执业行为记分实行周期累积计分，积分周期为一年，从每一次校验日起至下一个校验日止。一个积分周期期满后，该周期内的积分分值予以消除，下一周期重新开始计分。积分作为医院对行政、后勤人员考核及奖惩的依据。

第十四条

行政、后勤人员不良行为的信息来源意见信箱、来信来访、群众问卷调查、监督投诉电话等，同时办公室采取日常监督与专项督查相结合的形式，对医院内行政、后勤人员进行监督管理，对照本办法记分标准，对不良执业行为进行记分。

第十五条

___名以上行政、后勤人员在同一执业活动中发生以上情形的，根据责任轻重予以记分。发生其他不良执业行为的，根据情节轻重由记分部门酌情记分。

第十六条

办公室在监督检查中发现医疗人员有不良执业行为的，应当签发《行政、后勤人员不良执业行为积分通知书》，由当事人签字确认，并要求当事人立即或限期改正。

第十七条

行政、后勤人员不良执业行为根据有关法律、法规、规章规定应受到行政处罚的，应当在依法进行行政处罚后给予积分。不能以积分代替处罚。

第十八条

医院实行不良执业行为积分公示制度，定期公布行政、后勤人员不良执业行为和积分情况。

第十九条

行政、后勤人员认为不良行为积分不合理的，可在收到通知书___个工作日内向医院领导提出申诉。医院领导对办公室的不恰当积分、处罚，有权予以更正和撤销。

第二十条

对记分达___分以下的行政、后勤人员，由科室负责人对其进行诫勉谈话;对记分达___分以上的行政、后勤人员，办公室负责人对其进行诫勉谈话。对记分达___分以上或单项___分的行政、后勤人员，全院通报批评，考核不得评为优秀，并定为重点对象，加强监管。严重者，调离原岗位;对记分达___分以上或单项___分的行政、后勤人员，全院通报批评，考核按不合格处理，取消当年晋升、晋级资格。严重者，下岗待聘。

第四篇：公司行政管理及处罚规定

行政管理及处罚规定

办公室管理

1、保持工作桌面整洁，认真整理、保管好本岗位文件资料。下班时认真清理文件资料，并整理归类，以方便清洁员工桌面。

2、离开座位、下班后将座椅推到桌面内。

3、办公区域严禁乱扔、乱倒、乱吐等不良行为，切记维护地毯清洁。

4、为保持办公环境的整洁卫生，员工不得在办公室内进餐或携带食物上班。一线员工在餐厅用餐。

5、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头随手放入指定区域。

6、下班后自觉关闭电脑及本区域空调和电灯，尤其是休息日及节假日个体加班时，更要注意关闭空调及电灯。

7、保持工作环境的安静有序，上班时间坚守工作岗位，严禁串岗、脱岗、扎堆聊天、看小说。

8、非工作需要的上网、睡觉、大声喧哗、吃喝谈笑、听音乐等扰乱秩序及有损公司形象的行为。

9、公司电话勿打私人电话，如有违反发生电话费用由个人承担。

对违反本规定者，每次罚款100元/人/次。

办公用品管理

1、办公用品的申购由申请员工填写“办公用品申购表”，由其部门经理、行政人事部主管签字同意后，交由行政人事部统一购买。

2、员工离职时，依据个人台帐明细将耐用物品交回行政人事部，如果耐用办公品丢失，按照成本价的80%赔偿。行政助理在离职申请表上予以确认后方可办理离职手续。

钥匙管理

1、员工需使用公司门、柜子、抽屉等钥匙者可向行政人事部提出领用其使用之钥匙。

2、由行政人事部按实际情况分配使用各类柜子，行政人事部负责保管、发放、做好领用签收记录。

3、原则上所有钥匙由行政人事部统一备份一把，特殊部门除外。

4、员工离职将其领用之钥匙全部交回行政人事部，必须由行政助理签字方可办理离职手续。

5、钥匙如有遗失需按如下规定金额赔偿：

（1）所有门钥匙50元/把。

（2）柜子、抽屉钥匙10元/把（交行政人事部备份钥匙者）。

（3）柜子、抽屉钥匙50元/把（未交行政人事部备份钥匙者）。

名牌（胸卡）管理

1、名牌作为员工身份识别的标志，员工上班时必须佩戴名牌。

2、保持名牌的卫生整洁，不得擅自将名牌上的信息进行涂改，行政人事部将进行不定时检查，一旦发现有未佩戴名牌者，给予20元/次的处罚。

3、各部门负责人上班前需检查部门员工名牌的佩戴情况，督促员工佩戴名牌。

4、名牌遗失应及时到行政人事部补办，并交补办手续费20元。不办或未办的员工将给予50元/次的处罚。

员工工作服管理

1、根据公司规定，行政人事部统一订制员工工作服，并负责统一发放，做好登记管理工作。

2、按公司规定穿戴工作服，做到衣冠整洁，朴素大方。未穿着工作服者，给予20元/次的处罚。

3、员工不得擅自更改工作服款式和颜色。

4、工作服遗失应及时到行政人事部补办，并交重新订制费50元/件。

补充说明

1、员工如有违规行为发生，行政人事部依本制度执行处罚手续。出具处罚通知，并张榜公告。

2、员工罚款由行政人事部统一管理，归入公司奖励基金。

3、本制度的批准执行及相关条款的变更均由总经理批准进行。

4、本制度的日常执行管理及解释由行政人事部负责。

上海＊＊＊＊有限公司

二○○七年九月一日

第五篇：超市岗位职责及行政管理规定

通道管理员岗位职责：

1、对通道内陈列和卫生状况进行整理和清洁，保持整体陈列整齐美观。

2、严格按收货流程及管理规定对商品进行验收，检查条码标识是否完好并与商品相符，做好防盗扣的安装及货品的及时上柜工作。

3、熟悉商品知识及服务技巧，能熟练对通道内的商品进行推销，推销过程中注意收集顾客的反映及评价，及时向通道负责人进行反馈。

4、根据品种及价格带的变化，随时对通道内的整体陈列进行调整。

5、了解各单品的进、销、调、存，对各单品的销售走势状况及库存状况随时进行跟踪，跟进畅销单品货源的及时到位并将滞销单品及时向通道负责人进行反馈。通道负责人岗位职责：

1、对通道内的人员进行管理和合理安排。

2、对通道内陈列和卫生状况进行检查和跟进，保持整体陈列整齐美观。

3、严格按收货流程及管理规定对商品进行验收，检查条码标识是否完好并与商品相符，做好防盗扣的安装及货品的及时上柜工作。

4、熟悉商品知识及服务技巧，能熟练对通道内的商品进行推销，推销过程中注意收集顾客的反映及评价，及时向柜组负责人进行反馈。

5、根据品种和价格带的变化，随时对通道内的整体陈列进行调整。

6、熟悉各单品的进、销、调、存，对各单品的销售走势状况及库存状况随时进行跟踪。每日9点前对昨日单品销售状况进行查询，并按供应商做好单品、货号、尺码补货记录，与各供应商业务人员进行电话沟通，告知补货明细，当日下午5点前必须货到门店。要求畅销单品保证每日库存量为2套码，其它1套码，跟进货源及时到位。

7、每周组织通道内所有人员对各单品库存数量及条码与电脑帐进行逐一核对，及时将同一货号的串码商品进行调帐，避免因串码导致商品无法销售。

8、对于上柜10-15日仍未动销的商品要及时向柜组负责人进行反馈，提出解决意见并跟进实施。

9、每月1日组织通道内所有人员对各单品库存数量进行全面盘点，并出具盘点报表，对差错及损耗要有详细的分析，门店派专人对盘点结果进行抽查，并以此作为工资发放依据，差错部分按当月销售的2.5‰范围（专柜商品销售除外）超出部分从工资中分摊扣出。

工资发放程序及发放标准：

促销人员调整为4个，门店从现有促销人员中进行挑选，服从门店的管理，工资由经营供应商分摊，其中底薪均摊，提成按各供应商销售实绩的1%核算，各供应商分摊的工资总额每月10日前统一交给门店，门店对促销员进行发放。发放时间与门店商品管理员同步。

工资标准：目前，专柜的促销员工资标准为底薪（600元）+保险补贴（100元）+提成（1%），调整后的工资标准为：底薪（600元）+保险补贴（100元）+提成（按销售额1%进行提成，提成额4人均摊）。另4人里面提拔两人为通道负责人，其底薪每月每人多加50元。

员工考勤制度的管理：

1、员工考勤、用餐规定（1）上班和下班时间的规定；



早班上班时间为7：30—14.30，早班上班打卡时间为7：15分前、下班打卡时间为14：30后 

晚班上班时间为14：30—21：30, 晚班上班打卡时间为14：10分前、下班打卡时间为21：30后 

行政班上班时间为8：20—12：00、14：00—17：30，行政班打卡时间为上班前10分钟，下班时间为17：30以后 

（2）进餐打卡要求规定；



员工进餐前要打卡进餐，进餐完毕后打卡上岗，进餐时间为30分钟。

员工有迟到、早退、漏打考勤情况按员工手册进行过失罚款。



员工必须亲自打卡，委托他人打卡或代替他人打卡者，严格按公司规定予以50元/人罚款。

（3）员工在上班时间内统一从员工通道出、入卖场，不得随意从大门出入。

（4）员工在上、下班时需中途离场必须按公司规定填写“员工外出申请单”店长或主管签名。

（5）员工用餐时间规定：



中餐：11点至13点 晚餐：17点至19点 

每班分三班轮流用餐，每班30分钟。



中餐进餐时间：11点至12：30 晚餐进餐：17点至18：30 

严禁员工、促销员、管理员工及后勤人员在上班时间内外出买早餐、吃早餐。

员工进餐不得将进餐食品带入卖场，如有违规人员按员工手册处罚。

员工在用餐时间购买商品交款时一定要求在员工购物收银台付款。

2、考勤卡的管理； 各柜组不得擅自改变员工的上班时间，如有特殊情况请向门店说明情况进行工作时间备案。

（1）考勤卡须建立完整，各柜组每月月底确定员工班次后，将在员工考勤卡上注明柜组编号、员工姓名、柜组、班次、休息。

（2）实行监卡制度，安排防损人员进行监督打卡。

（3）建立人员到岗、离岗情况记录本，由柜组将实到人数、离岗人姓名进行登记并签到。（4）员工换班补休须提前填写员工换班单，由部门负责人在换班单和考勤卡上签字后，交人事

文员备案。

（5）员工请假须填写《假事申请表》，由部门负责人审批。请假一天，由部门负责人签批；请假超过三

天，由门店店长、人力资源部负责人签批；三天以上，由部门负责人、人力资源部及分管副总签批。《假事申请表》签批单应按规定程序登记备案。