关于2007～2008学年教师,其他专业技术人员及教学科研重要岗位受聘人员年度考核工作的通知

第一篇：关于2007～2008学年教师,其他专业技术人员及教学科研重要岗位受聘人员年度考核工作的通知

关于2007～2008学年教师、其他专业技术人员及教学科研重要岗位受聘人员年度考核工作的通知

发布单位：职称科 发布时间： 2008-6-20 17:08:24

各学院、各有关单位：

现将2007～2008学年教师、其他专业技术人员及教学科研重要岗位受聘人员年度考核工作的有关事项通知如下：

一、考核的范围与类别

本次年度考核的范围与类别包括：

（1）教师2007～2008学年度考核；

（2）其他专业技术人员2007～2008学年度考核；

（3）教学科研重要岗位受聘人员2007～2008学年度考核。

二、考核的依据和要求

1．教师年度考核

各单位应根据《厦门大学教职员工聘用制度试行办法》（厦大人[2005]53号）、《厦门大学教师职务聘任条例（试行）》（厦大人[2007] 78号）和厦门大学各学院（单位）《教师岗位职责与任职条件细则（试行）》（厦大人[2004]123号）等有关文件规定及教师聘用合同，结合本单位实际情况，制定具体的考核方案，对受聘教师2007～2008学年履行合同的情况进行考核。

2．其他专业技术人员年度考核

各单位应根据《厦门大学教职员工聘用制度试行办法》（厦大人[2005]53号）、《厦门大学教师以外各类专业技术职务聘任办法（试行）》（厦大 人[2005]55号）及教师以外各类专业技术人员聘用合同，结合本单位实际情况，制定具体的考核方案，对受聘的其他专业技术人员 2007～2008学年履行合同的情况进行考核。

3．教学科研重要岗位受聘人员年度考核

各单位应根据《厦门大学教学科研重要岗位聘任条例（试行）》（厦大人[2006]80号）文件规定及教学科研重要岗位聘约，对重要岗位受聘人员2007～2008学年履行聘约的情况进行考核，重要岗位年度考核结合到教师年度考核中进行。

4．考核要求

考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与本单位群众及服务对象评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合，以考核履行岗位职责、完成工作任务情况为着眼点。

各单位一定要严格按照学校有关文件和聘用合同，认真做好今年的各项考核工作。

三、考核工作的组织与实施

教师及其他专业技术人员的年度考核（含重要岗位年度考核）工作由各单位聘任委员会（聘任小组）负责具体组织实施，考核结果报人事处备案。

年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各单位考核优秀的人员所占的比例必须严格控制在本单位该系列现有在校人数的15％以内，小数点后四舍五入，尾数不予保留。教师或其他专业技术系列人数不足评优比例的单位，2个系列人数可合并计算进行评优。人数在3人以上（含3人）、不足6人的单位，原则上每两年有1个优秀的名额；人数是2人的单位，原则上每三年有1个优秀的名额；仅有1人的单位，原则上每六年有1个优秀的名额。考核期间不在校且未完成该学年教学科研任务的教师不参加此次考核且不计入考核人数基数。

考核结果记入个人档案，作为下一期聘任及高聘、奖惩等的重要依据。

四、考核的相关表格

1．教师及其他专业技术人员年度考核表

教师及其他专业技术人员年度考核表，包括重要岗位年度考核表由各单位根据有关文件规定，结合本单位的实际情况自行设计制作。

各类岗位受聘人员均须填写相应的考核表格，交所在单位聘任委员会（聘任小组）审核评定。以上考核表格均由各单位存档。

2．考核结果登记表和考核情况汇总表

学校统一制作《厦门大学2007～2008学年教师年度考核情况汇总表》、《厦门大学2007～2008学年其他专业技术人员年度考核情况汇总表》、《厦门大学教职员工年度考核结果登记表》和《厦门大学重要岗位受聘人员年度考核情况汇总表》，并发送E-mail至各单位。

五、考核工作的时间安排

1．各单位接到本通知后，须召开本单位教职员工会议，传达本通知精神，布置本次各项考核工作。

2．由于年度考核结果是作为下一期续聘和高聘的重要依据，为确保今年教师及其他专业技术人员的各项聘任工作能够按时顺利地进行，各单位的考核工作务必于7月15日前全部结束。

3．各单位须在7月15日前把《厦门大学2007～2008学年教师年度考核情况汇总表》、《厦门大学2007～2008学年其他专业技术人员年度考核情况汇总表》和《厦门大学重要岗位受聘人员年度考核情况汇总表》一式二份，《厦门大学教职员工年度考核结果登记表》每人一份（需加盖学院公章）送交人事处职称科。

人事处

二○○八年六月二十日

好之考核表发送至ggswdw@xmu.edu.cn。时间较紧，请各位老师相互转告。

第二篇：关于二○一○年教学科研重要岗位聘任工作的通知

关于二○一○年教学科研重要岗位聘任工作的通知

各学院、研究院、直属教学部，各有关单位：

根据《厦门大学教学科研重要岗位聘任条例（试行）》（厦大人〔2006〕80号，以下简称《重要岗位聘任条例》）的规定，现就2010年教学科研重要岗位聘任工作的安排和有关事项通知如下：

一、聘任对象

教学科研重要岗位聘任对象为本校从事教学科研工作的具有教授或副教授职务并符合相应重要岗位聘任条件的全职在编教师。实行年薪制的全职在编教师或受聘特聘教授岗位的教师，不再申请应聘重要岗位。

二、聘任原则

出国人员凡是在我校今年秋季学期开学（9月12日）前能回校到岗工作，则可在本次应聘报名时一同填表申报（通过电子邮件方式申报或委托他人代为申报），学院和学校一并研究和审核。但若今年秋季学期开学后尚未回校到岗工作，或出国逾期未归，则取消其重要岗位聘任资格。

各单位须严格按照《重要岗位聘任条例》的规定执行，认真做好审核把关和推荐工作。

三、聘任期限

本次重要岗位的聘任期限从2010年8月1日起至2013年7月31日止。

四、聘任工作的组织实施

（一）6月18日～6月24日个人申请应聘。符合条件者向所在学院（单位）报名，并按要求如实填写《厦门大学教学科研重要岗位应聘申请审批表》，同时提交相应的有效证明材料。

申请应聘重要岗位所填报的聘任条件，只需且只能填写应聘岗位所要求的对应条件。凡申报条件不能对应或不符合的，或缺乏必须提供的有效证明材料的，各单位均不能受理。

（二）6月25日～7月8日各单位聘任委员会对所有应聘人员的应聘申请进行审核，并召开会议对符合聘任条件的应聘者进行研究和表决，并对通过表决的推荐人选名单及其申报材料进行公示，公示期为一周。未进行公示（或未公示申报材料）的人选不得推荐给学校聘委会。

（三）7月9日各单位将本单位聘委会推荐的拟聘人选汇总，填写《厦门大学教学科研重要岗位聘任推荐人选一览表》（须同时提交书面版及电子版），连同《厦门大学教学科研重要岗位应聘申请审批表》（须提交书面版并附证明材料复印件）一起送交人事处职称科。

（四）7月16日前各单位在公示期结束后将公示结果以书面形式报给人事处职称科。

（五）7月17日～9月12日学校专业技术职务聘任委员会对各学院（单位）推荐的拟聘人选进行研究和表决。表决通过的聘任人选名单及其申报材料在校内进行公示。

（六）9月13日～9月21日学校公布重要岗位受聘人员名单。学校和单位与受聘人员签订重要岗位聘约。

五、其他规定

各单位须在上述规定时间内分别将推荐人选材料和公示结果报送人事处，逾期不予受理。

附件：1.厦门大学教学科研重要岗位应聘申请审批表

2.厦门大学教学科研重要岗位聘任推荐人选一览表

3．JCR期刊影响因子排名表（2008年版）

二○一○年六月十七日

第三篇：关于开展《2009专业技术职务受聘人员任期合格考核及续聘工作的通知》

关于开展《2009专业技术职务受聘人员任期合格考核及续聘工作的通知》

同人师【2009】20号

各单位：

为了进一步推进我校专业技术职务的聘任制改革，根据《关于发布同济大学专业技术职务评聘细则及任职必备条件的通知》（同人[2003]220号）文精神，从2003起，对各类新聘专业技术人员实行固定期限聘任，自2006年开始，开展本专业技术职务晋升聘任工作的同时，对现受聘职务任期届满的各类专业技术职务人员进行合格考核和相关的续聘工作。现对2009专业技术职务受聘人员任期合格考核及续聘工作的通知如下。

一、考核的基本原则

1.专业技术职务聘期考核以合格考核为主，即主要考核受聘人员在任期内的工作是否达到岗位目标的基本要求，对于聘期考核不合格的人员，将不再续聘。对于受聘教授、副教授职务的人员，若聘任期间出现重大教学事故，或因拒绝承担本科教学任务而没有达到达到规定的本科教学工作量的，一律不再续聘。

2.考核的主要内容为：承担本科教学、研究生教学情况；开展科学研究及获得成果情况；参加国际交流及承担学科建设等公共服务情况。

3.对于管理岗位的人员，除学校“同人事[2007]104号”文件规定允许“双肩挑”的专业技术人员（管理五级岗及以上）外，现暂不进行专业技术职务考核续聘。

4．对于2009年底前已经或将达到退休年龄、并确认按期退休的人员，可以不参加考核。2009年申请晋升人员仍须参加考核续聘。

二、续聘的基本原则

1、对各类专业技术职务受聘人员，聘期考核合格是续聘的前提。

2、续聘职务的聘期必需服从工作合同的聘用期限。对于担任正高职务且3年聘期考核合格的人员，在续聘时可以申请签订无固定期限职务聘任协议（即聘任到达到国家规定退休年龄时间止）。对于担任副高及以下职务且3年聘期考核合格的人员，续聘的聘期仍为3年。但所有续聘人员的最长聘期不得超过国家规定的正常退休年限。

3、续聘应在各单位允许设置的专业技术职务岗位限额内进行。

4、续聘应由本人根据单位的岗位需要提出申请，在续聘岗位工作目标中，各单位应明确续聘期间受聘者须承担的教学、科研、国际交流以及公共服务等工作任务。

三、考核及续聘工作的具体程序

1、学校人事处负责全校聘任到期人员合格考核及续聘的组织和协调工作。各单位初评

组、学科组负责本单位聘任到期人员合格考核及续聘的组织工作。其中，思政系列职务的考核续聘的学科是“学生思想政治教育学科职务聘任分委员会”，由学生处具体负责；实验系列职务的考核续聘的学科是“实验系列职务聘任分委员会”，由实验室与设备管理处具体负责。

2、受聘人员须填写本文所附的聘期考核表，并提供聘任期间取得的教学、科研、国际交流等有关业绩和成果的证明，受聘人员所在单位负责考核表内容的审核。并将有关表格和材料在本单位范围内公开至少1周。

3、对于受聘正高级专业技术职务的人员，应在学院范围内向初评组、学科组或全院教授汇报3年聘期的工作情况。对于受聘副高专业技术职务人员应在系范围内向初评组、学科组或全系教授、副教授汇报3年聘期的工作情况。对于受聘中初级专业技术职务人员的工作汇报及考核方式，由所在单位自行决定。

4、正、副高级专业技术人员的考核结果及续聘与否的建议由各单位经初评组、学科组讨论后提出，报学校专业技术职务聘任工作委员会审定。

5、中、初级专业技术人员的考核结果及续聘与否的建议由各单位经初评组、学科组讨论决定，报学校人事处备案。

6、学校专业技术职务聘任工作委员会审定通过后，中、初级专业技术人员的续聘职务由学校直接行文聘任，正、副高级专业技术人员的续聘职务，待签订《同济大学高级专业技术职务聘任协议》后行文聘任。

7、上交材料：个人“聘期考核表”（书面及电子版，只上报拟聘任高级职务人员的），“单位考核结果及续聘建议汇总表（样表由师资科提供）”电子版。

四、时间安排：

2009专业技术职务受聘人员任期合格考核及续聘工作结合本全校专业技术职务聘任工作进行，院系组织的考核结合院系初评组、学科组评议工作同步进行，学校审定工作结合校专业技术职务聘任工作委员会审定工作同步进行。

特此通知。

校长办公室

二○○九年九月二十二日

第四篇：车站重要岗位人员安全工作职责

车站重要岗位生产人员安全工作职责 “三品”检查员

1、负责对进站旅客行包及携带货物进行“三品”（易燃、易爆、有毒危险物品；危险品如：鞭炮、液化气、香蕉水、炸药、雷管、匕首等）检查，做到不漏检、漏查、漏登。必要时有权会同当事人开包检查，将危险品堵在站外、车下；

2、正确掌握、熟练使用“三品”检测设备的操作方法，发现故障及时汇报修。不得在工作台上摆放与“三品”检测无关的物品；下班时，检测“三品设备”运行功能，关闭设备电源。

3、掌握“三品”的性能和特征，准确判断、辨认“三品”机中显示的违禁物品图案，了解违禁品的化学成份、特征及特性，发现危情随时可根据特性做出应急的解救措施。正确区分易燃、易爆、有毒危险物品，对已确认的“三品”要做好收缴、劝退工作；

4、若发现可疑物品时，工作人员有权会同当事人开包检查，开包检查时要从上到下，对旅客物品轻拿轻放，不得损坏、丢失旅客物品。排除可疑物品后，要安抚旅客并做好群众安全宣传工作，发现问题时立即收缴违禁品，认真做好登记工作备查。

5、对查堵到的“三品” 做好检查、处理、上缴工作，对携带物品的旅客开具收缴暂扣单，并向旅客做好解释宣传工作，收缴暂扣的物品逐一登记在册，不得徇私情，不得将收缴物品占为己有。每月将所收物品分类汇总，月底集中统一上交安保科，由安保科交公安部门处理,做好交接签字登记备查工作；

6、对旅客日常生活用品中与“三品”有关的物品要执行限量规定（如：指甲油、定发水限带不超过100毫升，气体打火机20只，火柴20合、卫生杀虫剂、空气清新剂500毫升）；

7、负责利用站内各种宣传工具向旅客宣传，提示旅客进站、上车不得携带有可能损坏、污染车辆和有碍其他旅客安全的物品及国家明令禁运的物品;

8、定岗定员，当班时间不能擅自脱岗、串岗，不得做

与工作无关的事情，有事离开不得让非安检人员顶岗，实行当班负责制，做好交接班记录和原始台帐，每月检查。

门检员

1、熟练掌握各车型的载客人数，负责上车核查人数，保证车辆车号、出站人数与三联单及驾驶员行车证核定人数相符，不错核、漏核，及时回收、查看门检记录表是否填写完整。

2、对有关经营车辆进行补票和签章工作，严禁超员车辆出站，保证车辆出站通道畅通。

3、门检员查出车辆违规行为，开据违规处罚单，暂扣车辆结算单，交与站长处理；

4、发现驾驶员不配合门检冲岗时，及时与现场人员取得联系。加以制止后仍冲岗的车辆要及时记录车号、发车时间、营运线路，并于当天反馈站长，给予处理。

5、核票时发现司机有将旅客指出站外或多载乘客现象，及时制止并引导旅客进站购票上车。情节严重者立即反馈值班站长，给予处罚。

6、夜间值班时，认真上车清点人数。

7、严禁易燃易爆危险品随车出站，严把安全关。

8、注意补票的票款、票据安全，做好交接班工作。

9、下班时，切断各种用电设备电源。

车检员安全工作职责

l、车检员必须要有高度的责任感和对本职工作认真负责的态度，对进出车辆进行细致检查。

2、必须对营运车辆逐台进行人工检测，检查不合格项做好原始记录，每月集中存档备查。

3、车检员必须严格遵守“谁检查、谁负责”的原则，对车辆防护物资(绳子、木棒、石灰包、灭火器)及车辆相关设备进行检查，检查不合格的车辆要督促整改，直至合格后方能在车辆安全检查记录上盖章。

4、车检员在平时的工作中，应及时向司乘人员进行安全宣传，树立“安全第一、预防为主”的思想，主动配合各车队进行车辆安全检查工作，发现重大安全隐患，应及时向保卫科报告。

报班员安全工作职责

1、熟练掌握安全运输生产的各项规章制度，严格执行“五证、一表”报班制度。

2、认真准确记录司乘人员报告的班车停班会、晚点情况，及时向值班站长汇报班车情况。

3、在日常调度工作中注意掌握车辆动态，确保安全。

4、夜班下班后，关闭好门窗，电源！

会计出纳员

1、认真贯彻执行会计法律、法规，严格按照国家现金管理，保证所提供会计信息合法、真实、准确，现金存款日清月结；

2、保守本单位的财务数据秘密，不能私自向外界提供或者泄露本单位会计信息，对违反制度的财务收支，应予制止和纠正；

3、妥善保管库存现金、各种有价证券、单位的重要权益凭据和资金物品，不得在财务室内随意存放现金及有价票证，如有失缺将追究相关责任；

4、加强微机数据的管理，确认保险柜内现金物品是否完好无缺，如发生意外事故，要采取积极措施，保护好现场并及时报告有关部门；

5、做好安全防范工作，做到人离门锁，电源关闭。售票员

1、严格遵守本单位各项安全生产规章制度，熟悉安全常识，熟练掌握业务技能；

2、在销售工作中应注意防止偷窃行为，发现偷窃行为应及时制止并报警；

3、不得贪污或挪用公款、偷盗及其他违法违纪行为；

4、严格财经制度，负责票据的领取、登记、发售、保管工作，做到日清日结，按时上交营业款，票款无差错，确保营业款的安全；

5、上交票款时，售票员与财务收款人员当面点清票款金额，并签字认可。

6、做好治安防范工作，严禁无关人员进票房，预防失窃，损毁、火灾等事故的发生；

7、发现紧急情况或事故隐患积极采取措施并向上级领导报告；

8、做好安全防范工作，爱护售票设备、用具，定期保修，发现安全隐患及时上报。

9、做到人离门锁，电源关闭。

检票员

1、严禁携带易燃易爆危险物品及禁运物品的旅客上车。

2、耐心解答旅客提问，做到不错检、漏检，不查超员票、不发超员车。

3、组织旅客有秩序地排队上车，杜绝无票旅客和持无效客票旅客上车。

4、发车前。清点上车人数，并向旅客宣传安全注意事项。督促、检查驾驶员填写的门检记录单有无漏项。节假日期间，加班车辆结算单人数与车辆行车证上的人数相符

5、组织未班车的旅客在候车区候车。

6、下班时，锁好工作用具，切断各种用电设备电源。监控员安全工作职责

1、监视车站周边及站内治安环境、旅客乘车秩序，发现不良行为，及时反馈相关人员进行制止。

2、定期维护监控设备，请专人检查设备运行情况。

3、上班后检查各区域摄像头运行情况，不留监控死角，设备无法正常运行时，要及时报修。

4、认真观看监视屏幕，提高警惕，严防犯罪分子在站内实施犯罪活动，发现可疑人员或事件要及时报警、录像、做好相关记录，协助车站派出所破案。

5、下班后做好交接班工作，交待注意事项。

夜间巡逻人员安全工作职责

l、严格遵守公司规定的规章时间，不迟到、不早退、不擅自脱离岗位，配带明显标志上岗。

2、加强流动巡逻，确保场内车辆及油库的安全。

3、巡逻期间发现安全隐患(车辆油箱漏油等)，要及时

采取措施，妥善处理，并做好原始记录。

4、发现可疑人员、犯罪分子作案，应及时报警，并敢于同犯罪分子作斗争。

5、当班工作人员严禁会客、喝酒、干私活，勤巡逻、勤观察，认真做好当班记录及交接班记录。

仓库保管员

1、严格商品的进出货手续，手续不全的不予办理；

2、严格把好商品质量关，严防假冒伪劣商品，对入库商品必须查看三期；

3、防鼠咬、虫蛀、霉变，发现问题及时采取措施；

4、做好仓库清查盘点工作，帐物相对，帐证相对；

5、做好仓库的防火、防盗等安全防范工作，做到人离门锁，电源关闭。

行包寄员

1、严格执行交通部有关收费规定和票据管理制度、营收报解制度，按规定收费，办理存提手续。

2、严格寄存库房管理，负责保管好旅客寄存的物品，严格寄存手续，严禁无关人员进入寄存室。

3、宣传安全运输规章和小件物品寄存规定，收存小件物品时做好安全检查，严防旅客的寄存小件物品内夹带危险品。

4、寄存物品要求挂签、牢固、码放整齐、提取准确。

5、上岗前应首先清点核对存放物品件数、状况、存取时间和接班之前的遗留问题，同时整理清洁卫生、摆放整齐。

6、对不符合寄存规定而未予寄存的物品，要向旅客做好宣传解释工作。对拟收存的物品如有疑问，应要求旅客开包检查，严防行包物品内夹带危险品。

7、负责做好受理行包的安全检查工作，严防寄存、托运的行包内夹带有违禁物品和超限物品。

8、填写寄存票签和收费凭据要内容齐全，字迹清楚，悬挂标签，按件计量收费，唱收唱付，提取凭证，找补零钱和存费收据一并交付旅客手中。

9、爱护寄存物品、轻拿轻放、摆放整齐、合理，经常保持清洁卫生，如发现异常现象，应做好现场记录，及时上报，查明原因，妥善处理。

10、旅客提取寄存物品时，要认真验凭证、点件核对、逐件交付。对超过寄存提取时间的按规定补收寄存费。如旅客

11、按有关规定定清理超期存放无人认领的物品，上交主管部部门并填写上交记录，不得私自处理或挪用他用。

12、下班时，切断各种用电设备电源

货物前台受理员

受理客户托运的货物时，必须严格进行安全检查，严禁托运货物夹带危险品、禁运品、认真查验货物包装是否完好，包扎是否牢固

认真审核客户填写的托运清单各项内容是否正确、完整、填写标签字体清楚规范。

必须正确输入交接清单上的日期、到达站点、标签号、货名、件数、重量等内容，并认真查验电脑打印的票据各项内容是否正确无误。

主动向托运人宣传参保的意义，认真准确填写保险单据。

对自己所经手的票证及现金严格按要求妥善保管，做到随时钱票相符。

督促发货员提供准确的货物信息，避免质量事故的发生，发生重大质量问题、疑难问题及时向上级领导和主管部门通报。

注意营业款现金安全，做到日结日清，及时到财务门缴纳。

第五篇：浙江大学申报教学科研岗位人员主要业绩

浙江大学申报教学科研岗位人员主要业绩

（2003.7—2006.6）

学院： 管理学院 姓名： 王婉飞性别： 女出生年月：1963年9月 所在二级学科：旅游管理 最后学历及毕业时间：博士,2005年3月现任专业技术职务：副教授,晋升时间：1998年8月 博导时间：兼任党政职务：2001-2004年担任旅游管理研究生支部书记主要学术兼职：浙江大学亚太休闲教育研究中心学术研究部副主任,浙江大学房地产研究中心旅游房地产研究所所长申报级别：6

（一）教师工作量：三年年均研究业绩点_________；年均教学工作量（学时数）_________。

（二）教学：

1、主讲课程名称授课对象学生数学时数教学考核结果 餐饮消费心理与经营策略，本校本科生，100人，36，2003年2月-2003年7月，良 食品营养学，本校本科生，35人，36，2003年9月-2004年1月，良 消费心理学，本校本科生，35人，57，2003年9月-2004年1月，良 餐饮消费心理与经营策略，本校本科生，100人，36，2003年9月-2004年1月，良 人力资源管理学，宁波理工本科生，100人，50，2003年9月-2004年1月，良 餐饮管理学，宁波理工本科生，56人，50，2003年9月-2004年1月，良 餐饮消费心理与经营策略，本校本科生，108人，36，2004年2月-2004年7月，良 餐饮消费心理与经营策略，本校本科生，101人，32，2005年2月-2005年4月，良 休闲学，本校本科生，101人，32，2005年9月-2006年1月，良 旅游学概论，宁波理工本科生，77人，36，2005年9月-2006年1月，良 消费心理学，本校本科生，76人，32，2005年9月-2006年1月，良 消费心理学，本校本科生，49人，32，2006年4月-2006年7月，良

2、指导本科生毕业论文（设计）人(列出本科生专业、年级、姓名)

1）2001级 杨选华旅游管理

2）2001级 陈晓虹旅游管理

3）2001级 钱松旅游管理

4）2001级 甘甜旅游管理

5）2001级 姚阳娟旅游管理

6）2001级 陈杰旅游管理

7）2001级 谢而青旅游管理

8）2001级 韩琳琳旅游管理

9）2001级 徐利芳旅游管理

10）2002级 吴坚旅游管理

11）2002级 徐毅兴旅游管理

12）2002级 施艳棠旅游管理

13）2002级 陈少娥旅游管理

14）2003级 付海马旅游管理

15）2003级 朱海伦旅游管理

16）2003级 张亚虹旅游管理

3、本科生导师工作情况，指导(列出考核等级、所学专业、年级、姓名)

4、指导博士生名、硕士生名(列出研究生(不含研究生课程进修班学员)所学专业、年级、姓名)1）2004级翟涛旅游管理

2）2004级董长云旅游管理

3）2004级周丹旅游管理

4）2004级王毅菲旅游管理

5）2004级苏富高旅游管理

6）2004级铃木达宜(日本)旅游管理

7）2004级彭春萍旅游管理

8）2006级苏嘉齐工程管理

9）2006级吴征宇工程管理

（三）科研项目（统计时间为2003.1-2005.12，其项目名称、项目来源、项目编号、起止时间、经费总额如下）：

1、民本经济发展与西部大开发(国务院西部开发办:省部级项目)，中央各部委立项的国际科技（教育）合作项目，413202501F20401，2001年12月-2003年11月，0.3万

2、浙江富地机械有限公司酒店策划，浙江富地机械有限公司，432202501T20309，2003年12月-2004年12月，3万

3、我国分时度假规制研究(省社科重点)，省社科规划办，413202501S20301，2003年11月-2005年1月，2.5万

4、江苏海门东灶港旅游发展总体规划, 江苏海门东灶港镇财政所, 432202501T20207432202502T20201,2002年3月-2003年12月，15万

5、杭州萧山国际酒店产权式酒店营销策划，杭州萧山国际酒店有限公司，432202501T20405，2004年1月-12月，3万

6、浙江省旅游产业发展战略研究(省政府重点), 浙江省人民政府, 413202501F40401, 2004年7月-2004年10月，0.5万

7、基于供求实证分析的浙江省旅游产业升级研究, 202500-N20401,省自然科学基金, 2004年12月-2006年12月，2万

8、促进旅游业快速健康发展研究---以分时度假研究为切入点, 全国哲学社会科学规划办公室, 202501-S10501, 2005年5月-2007年2月，4.5万

9、宁波市鄞州区新城区旅游发展策划方案, 宁波市鄞州区新城区开发建设管理委员会,202501-T20506,2005年6月-2006年6月,12万

10、杭州建构东方休闲之都发展战略研究, 183040-T20511,杭州市与浙江大学合作项目, 2005年9月-2006年6月,1万

1、符合各学院教学科研岗位聘任条件的科研项目项：

2、其它需要说明的主持项目项：

（四）论文著作：

1、符合各学院7－10级教学科研岗位聘任条件的论文（列出高水平、代表性论文，限10篇以内）：论文题目所载刊物期刊级别影响因子他引次数发表年月本人排名/总人数 ⑴被SCI收录论文篇⑵被SSCI、AHCI收录论文篇

⑶被EI收录论文篇⑷人文社科国内权威期刊论文篇

⑸国内一级刊物论文6篇⑹浙大学报相同等级刊物论文1篇

⑺国际一般学术刊物、ISTP收录论文篇

1分时度假在中国本土化面临的问题与对策, 旅游管理（人大复印），一级，2004.1,1/1

2西部大开发可持续发展面临的问题与对策，城市经济、区域经济（人大复印），一级，2004.8,1/3 3坚持走可持续发展的道路, 社会主义经济理论与实践（人大复印）,一级，2003.8,1/2

4浙江省休闲度假旅游房地产市场开发研究, 投资与证券(人大复印), 一级，2005.3,1/3

5我国自驾车旅游发展现状及对策, 旅游管理(人大复印),一级，2005.4,1/

36我国分时度假市场需求实证研究，浙江大学学报，一级，2005.6,1/1

7我国分时度假信用建设研究, 浙江学刊, 二级，2005.1，1/3

8影响分时度假消费者的购买因素及对策探讨，技术经济与管理研究，二级，2005.12,1/2

9国外分时度假发展初探，经济地理（增刊），二级，2005.12,1/

23、出版著作教材共2本，总字数为35.9万字，其著作书名、著作类型、出版年月、出版社名称、本人字数/总字数如下：

1云南民族文化旅游资源开发研究，编著，中国社会科学出版社，6.9/315万字

2分时度假研究，专著,经济科学出版社，2005年6月，29/29万字

（五）成果奖励：

1、获省部级以上（农业推广类可按厅级以上填写）成果奖项，其中科研成果奖项，教学成果奖（含教材奖）项，国家发明专利项，省级审定良种（限第一申报人）个，其获奖项目(专利)名称、获奖级别(专利编号)、获奖年月(专利批号)、本人排名/总人数如下：

2、其它需要说明的成果奖励：

（六）学科建设（主要反映①制定学科规划、学科点申报、专业方向调整，组织国内外学术会议或举办高级研讨班等学术交流活动②教学改革和课程建设③实验平台建设、博士后流动站建设、基地建设如重点学科、教学基地、工程（技术）研究中心等④高层次人才引进工作，学科梯队和青年教师队伍建设，指导国内访问学者等）：

2003年主办<中国旅游房地产西塘论坛>,时间:11月3-4日,地点:西塘

2004年协办2004年首届中国休闲度假业国际大会,时间:2004年4月10-12日

地点:山东省·烟台市南山旅游风景区南山国际会议中心

2005年主办第二届中国国际休闲度假大会, 时间:2005年6月30—7月2日地点:杭州萧山之江度假村

（七）党政管理与社会工作（主要承担①党政管理、学生思政、班主任等工作②学院、学科及所室等其它公益性工作③校内外其它社会工作）：

2003年-2004年担任西藏本科班导师

2001-2004年担任旅游管理研究生支部书记

（八）本人承诺上述业绩如实，特此签字确认。

本人签字：年月日