第一篇：浅谈工会组织要做好企业发展助力器
继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐是我党十七届六中全会提出的一项重大的战略任务，是新的历史时期我国经济社会发展的必然要求，也是满足人民群众不断增长的物质文化需要的必然要求，国有建筑企业基层工会，如何在保持持续发展的前提下，营造企业内部努力工作和谐的生活，发挥工会组织的作用，笔者认为应该做好以下几个方面。
一、组织全体员工认真学习贯彻落实党的六中全会精神，深入贯彻科学发展观，围绕企业中心生产任务开展工作，以满足职工精神文化需求为出发点和落脚点，培养员工正确的价值观和人生观，营造员工在本企业工作的幸福感，使员工立足本职岗位，努力工作，为企业的发展做出自己的贡献。
二、基层工会组织在企业发展中，要充分起到“助力器”的作用。当前，为了使企业适应市场快速发展的要求，工会要进一步激发全体员工的工作热情和积极性，促进企业的机制调整，建立科学化的管理模式和新的内部管理分配机制，为企业多谋献策。一是组织员工认真学习提高思想政治觉悟，提高认识，坚定不移投身企业发展；二是要深入职工，利用各种形式宣传有关政策，引导职工解放思想、转变观念、正确地处理好改革、发展和谐稳定的关系，积极支持和参与企业整体改革，在推进企业改革发展中切实维护好职工群众的合法权益；三是以文化建设，体制建设为基础，坚持物质文明和精神文明两手抓，实行依法治企和以德治企相结合，走我国文化改革发展道路，不断提高员工的职业道德水平和社会科学文化素质，为企业又好又快发展提供了强大的精神力量，保障企业生产经营工作顺利发展。
三、工会要广泛开展职工培训教育活动，为职工充电助力。从企业基层职工队伍整体状态来看，一些职工还不能适应目前社会经济发展和企业生产技术快速发展的要求，所以职工的素质和劳动技能亟需提高，首先要紧紧抓住企业发展和文化建设这个主题，要有针对性地开展各类形式的职工培训教育，突出岗位特点，注重培训实效，提高职工的综合素质；其次是要搞好文化建设，掌握科学新技术，不断推进创新，寻求新载体，拓宽新路子，探索新途径，要围绕企业的技术、管理、生产、服务的要求，积极组织动员职工开展“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动和群众性的技术创新活动，不断提高职工为企业生产经营服务的能力和水平。另外要注意探索职工教育培训工作的长效机制，结合企业实际，制定职工教育培训工作长效机制，建立健全职工教育培训各类制度和长远规划，明确教育培训的目标、内容、措施和工作要求，坚持多层次分类别，多途径地开展培训，造就一个职工培训的新格局。
四、要“百花齐放、百家争鸣”立足发展建设和谐文化，组织全体职工群众积极开展多种形式的劳动竞赛活动，促进施工生产。当前，施工单位的主要工作在施工现场，要抓住有利时机，组织多种形式的劳动竞赛活动，高效优质的确保施工进度，也是工会组织的重要职责，要围绕“急、难、险、重”的施工项目，以点带面、形成施工现场争优、创优的热潮，充分保障生产的顺利发展，实现企业的宏伟目标。
第二篇：工会组织如何协助做好思想政治工作
试论工会在思想政治工作中的角色定位
一、当好导演，培育职工敬业爱岗情怀
在企业长期的职工思想政治工作上，我们大多数工会干部总认为，做好职工思想政治工作是企业政工人员的事，与工会组织关系不大，工会的同志给人感觉就是“吹拉弹唱，打牌照相”。其实不然，开展形式多样，丰富多彩的群众性文体活动也是做好思想政治工作的一种有效形式，组织职工开展群众性活动虽然没有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小觑。
作为工会组织，配合党政做好新形势下的思想政治工作，就要善于在丰富职工文体活动上当好导演，在吸引职工参与活动上多下点功夫；在组织活动形式和内容上多下点功夫，用先进的文化占领职工群众的思想阵地。因为工会组织在丰富职工文体活动同时，也是对职工群众正确的思想观念一次洗礼和熏陶。我们的根本目的就是要用先进的文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛职工队伍，同时为构建社会主义和谐社会奠定基础。职工通过工会组织的喜闻乐见文体活动，立足岗位，充分发挥自己的聪明才智，广泛开展双增双节、技术攻关、技术比武等活动，不仅稳定和锻炼了职工队伍，同时还进一步增强了集体的荣誉感和成就感，从而使主人公精神风貌得到凸显和诠释。
二、当好配角，发挥桥梁和纽带作用
在企业思想政治工作中，工会组织要善于当好配角，发挥桥梁和纽带作用，这并不是要我们各级工会组织等闲视之，而是要积极主动地深入群众，了解群众，帮助群众化解矛盾，理顺职工思想疙瘩，解决实际困难。
“工会要发扬光荣传统，不断开拓创新，坚定不移地走适应时代要求，符合中国国情，体现工会工作规律的中国特色社会主义工会发展道路。”（王兆国）笔者认为，作为工会组织就应该在企业改革最关键时刻上为决策者分忧，下为职工群众解疑释惑。要做到这一点，我们工会干部就应该经常深入基层，与职工群众广泛交朋友，倾听职工呼声，多深入基层开展调查研究工作。江泽民同志指出：“坚持做好调查研究这篇大文章，是我们的谋事之基，成事之道。”工会干部在基层收集信息，就要积极深入生产一线，到职工群众中间，收集和掌握第一手资料，只有这样，才能为企业党政领导科学管理提供可靠依据。“灯亮靠人拨，久亮勤添油”。每个职工的思想就是一盏灯，一个企业要想有强大的凝聚力和战斗力，就必须拨亮每位职工的这盏思想灯。当然，这些工作单靠我们企业党政干部去做还是不够，还必须依靠我们广大工会干部真心服务，真情沟通。
三、当好维权使者，做职工群众的贴心人
随着近年来企业各项体制改革的不断深入，企业职工思想矛盾也进一步突出，尤其是在企业整体利益与职工个人利益上的矛盾显得尤为突出。如：奖金分配、工资待遇、人力资源配置等方面，都或多或少地存在这样和那样的矛盾，这就需要工会组织做进一步调解和引导。
在当前各种矛盾接踵而至的时期，我们各级工会组织要想成为职工群众代言人，就应该实事求是地面对各种矛盾，本着公平、公正、公开的原则，真心实意地为职工群众维好权，在职工群众所关心的热点、难点问题上，更应该当好职工群众的坚强后盾。对下敢于承担责任，对上敢于坚持真理，用自己的真心换取职工群众的真情，用自己的忠诚换取上级组织的信任，这样的工会干部才会让职工群众心服口服，才是党政领导思想政治工作的好帮手，做起思想政治工作来，才会得心应手。作为各级工会干部要想成为职工群众的贴心人，就应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。职工对企业管理有知情权和参与权，既是《工会法》赋予每位职工的权利，又是职工群众维护自身权利一种有效形式，更是做好企业思想政治工作的一种无言行动。在企务公开方面，一定要向职工群众有个明白的交代，切切不可遮遮掩掩，搞企务“空”开，或者是“犹抱琵琶半遮面”。总之，工会组织要协助企业党政做好职工思想政治工作，必须在思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，一心一意为群众谋利益，办实事，办好事。
第三篇：建立工会组织是私营企业发展的内在要求
建立工会组织是私营企业发展的内在要求
在私营企业抓紧建立工会组织，依法维护员工的合法权益，发挥企业员工的主人翁作用，才能更好促进私营企业的健康发展。
私营企业建立工会是深化改革所必需
为了增强企业内部凝聚力，稳定职工队伍，协调企业内部深层关系，让企业主集中精力实现自己的发展蓝图，需要寻求有力的组织形式提供保证。工会是工人阶级的群众组织，在企业内部可以起到连接企业主和员工之间的桥梁和纽带作用。所以，私营企业越是发展，建立工会越是势所必需。
建立工会是私营企业上规模上档次上水平所必需
组建工会，能让企业决策者有更多的精力抓市场、抓营销、抓管理、抓效益，从而迅速在经营上上规模、在产品上上档次，在管理上上水平。
私营企业建立工会能把私企员工也是企业主人落到实处
私营经济是社会主义市场经济的重要组成部分，理所当然，私营企业的员工和国有企业职工一样，同样是工人阶级的一部分。在贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针上，没有“国有”和“私营”之分。
第四篇：工会组织怎样做好职工思想政治教育
工会组织怎样做好职工思想政治教育
作为企业工会组织，要创造性的发挥工会组织的作用，充分调动工人阶级先锋模范作用，为企业排忧解难，为企业经济建设做出贡献。在市场经济条件下，往往人们只看到企业不景气、经济效益下滑的一面，抱怨改革的步子过大过快，而恰恰忽视了职工自身素质有待进一步提高、思想政治教育必须紧紧跟上这个关键所在。
（一）总的看来，影响职工思想素质提高的因素很多，但归结起来，主要有以下几个方面。
一是，社会环境的影响。“一切向前看”被一些人看成是种“社会时尚”，在此“大气候”的影响下，部分职工理想、信念发生动摇，见利忘义，不思进取，思想上的滑坡导致行动上的蜕变，生活当中横攀竖比，总感到在企业工作没油水、没干头，不思进取。
二是，企业吸引力下降。有的企业因为经营不善、产品老化、销售迟缓，加之领导决策不力等因素，长期在低谷中徘徊，职工看不到希望，心理承受力的失衡产生对企业的不信任，人心涣散，使企业失去再度创业的机遇。
三是，激励机制不完备。在一些企业，吃大锅饭，搞平均分配，奖罚不严明，个别的则正不压斜，挫伤了职工的生产热情，影响到企业的健康发展。
四是，管理方法不当。有些企业干部，总认为实行了责任承包，只要能完成生产任务，“管他职工思想不思想”。因而在日常的人员管理上，“重工作轻教育，重产量轻管理”，采取“以罚代管”、“以扣代教”，管与教分离，部分职工产生消极对立情绪，管理教育流于形式，一定程度上影响到企业的整体建设。
（二）针对上述问题，必须大力加强职工的思想政治教育，在塑造高素质职工队伍上下工夫，鼓实劲。重点应做好以下几方面的工作：首先，把理想、信念教育贯穿于职工思想政治教育的全过程，激发全体职工的责任感、使命感、紧迫感。企业党政工团组织要齐心合力，工作分工不分家，在职工思想政治教育上形成整体合力。要针对不同时期，不同任务，不同人员搞好有针对性的思想教育，注重教育时机与效果的结合，针对性与连续性的统一。积极净化周围环境，不断增强职工的责任意识，激发进取精神，从而使职工思想上与企业生产共鸣，行动上合拍同步，积极投身企业生产，为经济的腾飞尽心尽力，争做奉献。
其次，努力提高干部队伍的管理艺术，带动影响周围职工。管理工作的好坏，一定程度上影响和制约着企业的发展。毛泽东同志指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。企业各级干部要熟悉本质，钻研业务，确立“管理者首先是被管理者，教育者同时也是被教育者”的思想，认清自身责任，从管理中学会管理。正人先正己，工作中处处以身作则，为人师表，干在前，走在先，发挥先锋模范作用。生活中严于律己，宽以待人，密切联系群众，发挥联结职工与企业的桥梁纽带作用。在日常的管理中，注意工作方式方法，发挥思想政治工作的传统优势，广泛开展谈心交心活动，同职工广交朋友。当他们工作、生活等
遇到困难时，主动化解矛盾，以理服人，以情感人，将心换心，将职工紧紧团结在企业的周围，为搞好企业工作奠定坚实的基础。
再次，优化环境，不断增强企业的凝聚力、感召力。对一个企业来讲，只有努力提高经济效益，创造更多的利润，才能拴住职工的心，留住人。因此，企业要加强对市场的科学预测，建立精干高效的经营销售队伍，生产对路的产品，并根据市场变化，适时开发新产品，扩大企业的市场竞争力。另一方面，在条件允许的情况下，积极改善职工生活，在职工住房，就医，子女入托入学、就业等方面解决难题，送温暖，使职工充分感受到企业是自己的靠山和支柱。及使企业面临困境时，广大职工会毫不犹豫迎难而上，全身心投入，与企业共度难关。
第四，完善激励机制，充分调动广大职工的生产积极性。在实际工作中，要将行之有效的行政手段与强有力的思想政治教育结合起来，焕发广大职工的生产热情，安全、高效、低耗完成生产任务。要将职工的责权利与实际利益挂起钩来，奖勤罚懒，奖优罚劣。各级党组织善于发现培养不同类型的典型，抓两头，带中间，用典型推动工作。要教育职工爱岗敬业，开拓进取。通过开展劳动竞赛等活动，发挥每个职工的潜能，创造性地开展工作，在本职岗位上不断有所建树。
综上所述，职工的思想政治教育是一项长期的、艰巨的任务。愈是在深化改革、搞活经济的新形势下，愈是要重视加强职工的思想政治教育。促进企业经济的快速发展，确保企业
第五篇：浅谈工会组织如何做好社区体育活动
浅谈工会组织如何做好社区体育活动
随着《全民健身计划（2011—2015）》的颁布和近几年全民健身运动的开展，体育在人们心目中的地位越来越重要，强化人们的体育意识和促成人们的体育行为也成为当前社会体育发展的重要内容之一。作为企业的工会组织，是开展全民健身活动的主要组织者，而开展好社区体育活动，对促进全民健身活动则会起到事半功倍的效果。现结合单位实际，浅谈一下工会组织如何做好社区体育活动，提升全民健身活动水平。
一、社区体育活动的发展趋势
随着城市建设的快速发展，人们生活质量的不断提高，社区服务不断完善，社区体育也在不断发展和壮大。社区体育作为国家体育事业的一个组成部分，是国家大力倡导的一种形式，是全民健身运动的有效实施途径，是体育社会化的一个重要方面，具有旺盛的生命力和持久性。社区体育已经成为社区管理和社区服务工作的重要组成部分，综观世界发达国家的体育发展历程，但凡经济高速增长时期，社区体育就会得到迅猛的发展，所以良好的社区必配有良好的社区体育服务体系。发达国家的经验说明，社区体育是体育消费大众域化必不可缺的一个核心部分，发展体育产业，必须得发展社区体育！
二、社区体育活动在企业文化建设中的作用
蓬勃发展的社区体育有利于提高社区居民的文化素养，促进社区精神文明；改善居民生活质量，创造良好的生活方式；加强居民间的人际交往，维护社区的安定团结；增进居民的社区共同意识，促进社区的繁荣发展；完善居民社区服务，促进社区生活便利。同时，社区体育是一种健康文化，它对
提高社区的文化品位有着积极作用；它也是一种生活文化，帮助人们学习生存与生活和发展，对改变社区文化意识有促进作用；它还是一种行为文化，倡导对规则和规范尊重和遵守，对提高居民的文化修养有促进作用；它又是一种娱乐文化，可以消除疲劳，解除紧张，对丰富社区业余文化生活有重要作用；它更是一种交际文化，对改善社区人际关系，营造和谐生活和文化氛围有积极的意义。
三、当前社区体育活动的现状
长期以来，人们习惯把参与体育活动当作消除疲劳、强身健体的一种有效手段，主要是为了健身。社区体育完善的，老少健身热情高，全民健身意识强；不完善的，场地、人员受到局限，参与健身的少，没有达到全民健身的目的。纵观当前社区居民健身的人群多为离退休的中年老人，家属，项目多为健身操、太极拳、跑步及棋牌类等体育项目，以室外为主，场地要求较低，只需要一块空地就能开展，一般不需要专门的活动场地，运动量较小，动作平缓；相对于青年人、儿童来说，除了闲暇时间较少外，社区内缺乏他们需要的体育活动，他们独特的体育需要在现有的社区体育活动中，难以得到满足，再加上现有体育场地设施的不方便，最终造成了社区居民对参与体育健身的热情不高。
由此可见，社区体育要想蓬勃发展，全民参与，健身场地最为关键，因为健身场所直接影响着居民的健身动机、健身时间、健身方法及健身效果等，对选择和保证良好的健身场所是开展和完善社区体育的重要因素。
四、工会组织如何在社区体育活动中发挥作用
我们鲁中能源集团公司多年来，一直注重社区体育活动的开展，先后建立了水上公园，健身路径，并于去年在社区内建立了集文化、健身、教育、培训为一体的健身俱乐部，受到了员工群众的欢迎，单位也多次荣获了中煤体协‚‘全民健身与奥运同行活动’先进单位‛、‚全国煤矿体育工作先进单位‛称号，我们的具体做法是：
1、利用重大节假日、全民健身月等开展宣传活动，举办形式多样，简单易行的群众性体育活动，提高员工群众的健身意识，了解体育活动对个人、家庭、企业带来的好处。员工的身体健康不仅关系到个人的工作效率，而且关系到公司的安全生产和经济效益，特别是对煤矿工人来说，工作环境决定了他们的身体状况，而开展体育活动是保证员工身体健康的最有效的途径。为此，公司工会坚持‚适用、适度、适宜‛的原则，不定期地举办各种类型的体育活动如篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛、健身操表演等等，以此来激发员工的体育热情，引导广大职工树立‚科学锻炼、文明生活、健康快乐‛的工作和生活方式，促进全民健身活动的进一步开展。
2、以永安俱乐部为依托，普及大众化体育活动。在开展节日大型体育活动的同时，该公司工会永安俱乐部坚持大小结合、上下结合、内外结合、小型多样与分散集中结合、普及与提高结合，组织员工参与各种体育健身培训和比赛，形成‚大而不散，多样并举，突出特色‛的格局，组织开展了乒乓球、象棋、台球、健身操、排舞等不同层面、不同类型的员工体育锻炼，离退休人员、家属、员工，学生都可以参与，营造了‚天天健身、月月赛事、季季活动、年年高潮‛的健身氛围，做到了普通活动全民化。
3、运用市场化手段，采取走出去，请进来，举办比赛、培训班等，学习科学先进的体育健身活动，带动社区体育活动的发展。在举办好本单位各类体育赛事的基础上，俱乐部还联系上级工会或兄弟单位、周边企业学校，由俱乐部承办各类体育赛事，不仅提高了俱乐部的影响力和知名度，还促了进俱乐部工作又好又快发展。同时为进一步提高俱乐部各项活动的水平，还聘请高水平的专业教练进行指导，使俱乐部的整体水平不断上台阶，也带动了永安社区体育活动的发展。
总之，社区体育活动对创造社区健康生活，培育社区群体感情和活跃社区人际环境都具有很好的促进作用，工会组织理应借助自己的优势，做好社区体育活动的发展，不仅能推动全民健身活动的蓬勃发展，而且还能为和谐社区、和谐企业建设营造良好的内部环境。
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