第一篇：机要秘书行为规范-王耀
行为规范（非班员类）评分标准
被考核人姓名：王耀部门：总经理部岗位：机要秘书考核人姓名：顾晓文部门：总经理部岗位：总经理部综合主管 考核期限：从年月至年月
行为规范（非班员类）月度工作计划表
被考核人姓名：王耀部门：总经理部岗位：机要秘书考核人姓名：顾晓文部门：总经理部岗位：总经理部综合主管
被考核人签名：考核人签名：
日期：
行为规范考评表——部室专职岗位
•总体绩效回顾
–哪些目标已经达到 –哪些目标还未达到
–哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响 •下一考核期内的目标设定
考核期：2004年上半年
签名
日期
考核期初 考核期末
被考核人
考核人
第二篇：机要秘书岗位职责
机要秘书岗位职责
1、负责上级领导机关和处内各科队来文的办理工作。
2、负责处领导的日常事务安排及信函的处理。
3、负责行政发文的管理和发文执行情况的督查工作。
4、负责涉密文件、资料的管理及归档，做好保密宣传教育工作。
5、负责办公室资料、报刊的管理。
6、负责机要室的日常管理工作。参与秘书科各项调研工作。
7、完成科长交办的其它工作。
文字秘书岗位职责
1、负责信息工作，办好《每周学习汇编》、向公司《靖煤信息》等信息刊物的编纂、投稿工作。
2、参与办公室各项调研工作。
3、参与起草本处及秘书科各类公文。
4、负责《公安处大事记》有关资料的收集、整理工作。
6、完成科长交办的其它工作。
机要打字员岗位职责
1、负责公安处党委、行政及秘书科公文的印制工作。
2、负责文印室设备的日常维护工作。
3、负责文印室打印消耗材料的管理工作。
4、负责文件印制过程中的保密工作。
5、完成科长交办的其它工作。
人力资源干部职责
1、在科长领导下，负责各类人员的编制、计划和管理工作，按照职权范围做好定编定员，完成人事统计和报表工作。
2、负责集团公司分配的毕业生、复转军人的接收和安置工作。会同有关部门搞好本处工资、福利、奖金、补助的使用和管理工作。
3、负责本处干部职工的政审、考核、奖惩和干部职工考勤工作，办理干部职工请假、休假、销假等手续。
4、负责办理干部、职工退休、专业技术人员聘任事宜及干部、职工工伤、残、病、死亡等善后工作。负责全处干部、职工社会养老保险工作。
5、负责全处干部、职工档案的管理、保管、统计、利用工作，编制各种专题目录、索引、卡片、汇编。
6、负责处机关及直属科队干部职工的工作证发放、登记管理工作。
7、承担领导和上级主管部门交办的其他工作。
第三篇：述职报告(王耀)
述职报告
本人王耀，汉族，2010年6月入伍，2011年7月至今任景德镇市珠山消防大队一中队排长。就职以来，在支、大队党委和上级领导的关心和栽培下，在中队官兵的帮助下，完成了上级交给的各项工作任务。对于一个刚在基层上任的排长，我深知自己肩上责任重大，我不仅要尽快适应基层紧张的生活节奏，还要做好中队主官的帮手；在日常生活、学习和工作中应时刻加强学习，努力提高自身的综合素质，尽早胜任基层部队管理者的职务。下面我将下队四个月以来的工作汇报如下，不足之处请各位领导和同志们批评指正：
一、加强思想政治学习，提高自身的思想政治觉悟
下队以来，我时刻注重思想政治的学习，用正确的理论知识武装自己的头脑，我除了认真学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想之外，还利用网络、电视、报纸等媒体关注党的“十七大”、“十七届六中全会”的召开；学习新《条令条例》、新修订的《江西省消防条例》；每天坚持和战士们一起收看新闻联播，关心国家时事政治。同时，积极投身于部队开展的党的十七大精神的学习，在学习教育中，坚持自学与听课相结合，理论与实际工作相结合，心得体会与撰写论文相结合。通过学习，政治思想素质得到明显提高，责任意识、大局意识、忧患意识明显增强，事业心、责任心不断提升，为做好本职工作提供了强有力的政治思想保证。
二、认真学习业务知识，提高自身素质
消防是一门社会综合学科，社会性、法规性、政策性非常强，只有过硬的业务水平，才能胜任工作。我认真钻研了业务理论知识和科学文化知识，灭火救援作为基层的第一任职需要，我深知在这方面的能力还不够，因此，我经常与队里的老干部和有经验的干部交流谈心，学习他们的实战经验。通过自身对业务理论的学习，灭火救援能力和各项业务能力有了一定的提高，业务理论水平也有了进一步的夯实，为做好本职工作打下了坚实基础。
三、积极投身岗位练兵活动
今年八月，全省掀起了打造铁军 “深入火场一百米，坚持战斗一小时”的练兵热潮，虽然天气炎热，但我没有畏惧，每天与战士们一起早操3000米，下午5公里地训练，只为提高自己的训练成绩，经过1个多月的刻苦训练，我进一步了强化了自身的体能素质，3000米长跑也由刚下来的13分39秒提高到现在的12分38秒，一份付出就有一份收获，虽然已经达标，但这并不是我的目标，和其他战友们相比还有一定的差距，所以，就算“打造铁军竞赛”活动已经结束，但我还是每天坚持和新战士一起跑3000米，争取在冬训期间大幅提高长跑成绩。消防技术训练和战术训练水平方面，通过向队长和老战士们学习，有了一定的提高，让我在短时间内更好地投入到基层中去。
在接下来的即将开展的冬训，我将全心投入训练，按照“练为战”的要求，缺什么练什么，最大限度的发挥自己的潜能带领大家向新的成绩冲刺。
四、立足本职岗位，积极开展各项工作
担任排长以来，我从中队的实际情况出发，积极配合中队干部共同抓好中队的管理。主要表现在：
一、在八〃一节日期间及节假日时间里消防安保切实做到安全稳定，坚持查铺查哨和晚点名制度，确保官兵在岗在位，在关键时候拉得出、冲的上、打得赢。在国庆62周年，消防安全保卫方面，为地方社会稳定繁荣提供一个安全的保障。
二、在“瓷博会”和“七城会”安保期间，中队始终把条令条例作为一项长期和重要工作来抓，严格控制用条令条例来规范自己及士兵的言行，坚持落实一日生活制度，不断提高官兵的条令意识，强化班长骨干的责任意识。
三、做好思想政治教育和心里疏导工作，通过上网查找资料、书本上及请老师给大家上课，平时还加强与战士沟通，了解他们的思想、想法。对生活中有困难的同志给予积极的帮助，让其体会到部队大家庭的温暖；对工作得过且过的，自身要求不严的，标准不高和主观能动性不强、工作落实差的同志进行分析、教育，并经常找他们谈心、拉家常，帮助树立工作目标；对有心里情绪或有
心事的战士积极开导，帮助其解决问题，让其安心在部队服役，并多与其家长沟通，让他们放心。
四、经常开展一些活动，比如：篮球赛、演讲赛、卡拉OK比赛，另外，中队还积极与社区、学校、共建单位开展各种宣传活动和晚会。既展示了部队良好的精神面貌，也丰富了官兵的文化生活。
五、存在不足
（一）业务理论学习的还不够深入，还需要多抽时间学习。
（二）灭火救援组织指挥水平还有待提高，部队的管理水平不高，应该多与有经验的干部交流、谈心。
（三）与上级领导沟通不多，应该加强请示汇报。
总之，在各级领导和同志们关心支持下，下队以来无论在工作、生活和学习，还是在训练、管理中，我都能够严格要求、注重学习吸收不断提高自身的业务素质和体能素质，针对存在的不足，我会虚心改进不断地完善自己，以饱满的工作热情去面对挑战，为消防部队和社会经济发展做更多的贡献。
述职人：王耀
时间：2011年11月
第四篇：如何做好机要秘书
机要秘书是一个特殊的工作岗位，机要文件管理得好不好，不仅直接影响到本单位的利益，而且还影响到整个党和国家的利益，要做好这项工作，最重要的是要提高机要文件管理人员的思想、业务素质。下面就如何管好机要文件，谈谈自己的几点体会：
一、机要秘书必须具有强烈的责任心 管理工作做得好不好，取决于管理人员是否有较强的责任心。一个工作责任心很强的人，其工作自始至终是管理有序的，反之则是杂乱无序，容易出问题。机要人员的工作，在一般人看来是一件非常简单、非常容易的事，只是收收发发、传传递递，一不要动脑筋，二不要费力气，无论谁都可以管理好，表面上看的确如此但从深层次看并不是这样。机要秘书每天面对着文件、资料，日复一日年复一年重复着单调的工作，其中很多工作具有很强的政治性和保密性，如果没有很强的工作责任心，很容易在工作中出现失误，而且出了问题就不是小问题。另外，机要秘书一般都身兼多种工作，除文件的收发管理外，一般还有单位各类印鉴的保管使用、传真机的管理使用以及其他繁琐的事务，因此机要秘书要有一种如履薄冰的责任意识，严格要求自己，对工作中的一点一滴，都要力求把它做得好一些。即使这样，工作做完后还要考虑这样做有没有不妥的地方，确保不出错或少出错。
二、机要秘书要有较强的组织管理能力
机要文件的管理工作是一项严肃而细致的工作，要做好这项工作，还要求机要秘书必须具有较强的组织管理能力。
（一）要熟悉机要文件的管理程序。首先要对照发文通知单及时清点、核对文件；其次要对文件进行分类登记、编号；第三将供领导阅读的文件和供各职能部门执行的文件送主任签阅后，分内容、分部门、分级别，按时间的先后及时进行传阅、催办、返回。
（二）要加强文件阅办中的过程控制 传阅文件是领导同志之间互通信息、交换意见、商决事情实现集体领导的重要工作方法。如何组织好文件传阅，对于提高工作效率有极为重要的作用。要注意以下几方面：
1、时间性。机要文件的保密是具有一定时间性的，在当今改革开放时期，各种政策、信息的交流，对国家的建设和安全起着越来越重要的作用，快速传递上级文件精神、及时报告下级的情况，保证上下级之间的信息畅通，是机要文件管理的时间性要求。
2、时效性。机要人员收到文件后，对每一份文件，机要管理人员要先看一遍，加深印象并做一个必要的判断，注意传递时间，不能因文件传递不及时而造成损失，给工作造成被动。对于那些要及时落实的事情，如果领导工作忙，机要管理人员有责任提醒和督促。
3、保密性。机要文件传阅是有着严格的规定的，要严格控制传阅范围。传阅的范围要合理，要宽严适度。如果收文上标有阅读范围，就按规定的范围组织传阅，不允许随意扩大阅读范围。凡属于国家秘密的文件、资料，随到随传，保证做到人不离件，件不离人，当天送，当天收。为随时掌握文件的走向和流程，避免机要文件横传，根据需要制做文件传阅单，一份附在传阅文件夹内，一份保管在机要员手中，随时掌握文件去向，收回后立刻清点份数。
4、作用性。文件的作用包括两个方面：其一是具有普遍指导意义的文件；其二是有特定作用的文件。譬如，有些文件对企业有用，但对事业单位来说作用就小了；有些文件从标题上看与本单位无关，但在内容上可能牵涉到本单位的工作。因此，要充分发挥文件的作用，管理人员必须做到两个熟悉：一要对文件的内容熟悉，二要对本单位的工作情况熟悉，只有这样，才能根据不同类型的文件精神，结合本单位的实际，有规律性地进行服务，充分发挥文件的作用。
5、灵活性。机要人员要熟悉领导同志的工作分工，了解领导人和各部门的工作活动规律和时间安排，准确理解领导指示精神，掌握文件急缓程度。按照合理的传阅顺序组织传阅，对特别重要的电报等急件，要区别对待，快速传阅。
（三）要加强文件催办工作 “催办”是文件办理过程中一个重要的必不可少的环节。对有时限要求的文件，如突发事件、会议通知、纪念活动、领导会见等内容的文件，一般时限要求都较急，要及时提前催办，给相关单位及有关领导同志留有一定时间进行准备。平时传阅文件过程中，机要秘书要注意做到“勤送、勤取、勤催”。
催办的“内涵”也要宽泛，催办不仅仅是向承办单位要情况、要结果，其中还有大量的协调工作需要机要秘书来沟通。因此，做好催办工作，不但可以防止文件漏办或误办，而且可以大大加快文件的运转速度，提高机关的服务水平和工作效率，并从中提高机要员的协调能力。从某种意义上说，“催办”也是机要秘书应该具备的基本功。
（四）加强文件的清退、销毁工作
机要文件清退工作可以说是机要文件管理工作的重头戏。要严格文件清退制度，经常、及时地对文件进行梳理，按文号分类整理，按序号排放整齐，确保文件及时清退。年终要全面清退文件，该上交的应如数上交，该归档的根据单位要求进行存档，该销毁的文件则要按规定执行，切忌任意处理。
三、机要秘书必须按章办事，实行规范化管理 机要保密工作制度化是保密管理的根本措施。机要文件管理工作完全靠教育、靠自觉性、责任心是不够的，还要结合实际，制定、健全保密规章制度，做到有法必依，有章必行，实行规范化的管理。针对保密工作中出现的新情况、新问题要对保密制度进行及时补充完善，努力建立健全规章制度，明确保密管理要求，落实工作职责和措施。
四、机要秘书要主动地工作
机要秘书工作是一项服务性、辅助性的工作，只能根据领导同志的要求来开展工作，这决定了他的被动性。作一个出色的机要员，仅仅被动的工作是不够的，也可以从以下几方面发挥人的主观能动性，主动地为领导做好服务工作。第一，了解领导同志的工作，全面掌握领导同志在一段时期内抓的工作中心，“知情方能出力”，服务工作才能做到点子上，是掌握工作主动权，搞好主动服务的前提。第二，要善于积累和提供情况。秘书应做到“脑勤、手勤、腿勤”，要勤想、勤记、勤跑。上至中央和上级党委、政府的重大方针、政策具体规定，下至各部门和基层的各项基础数据以及各种动态、反映，都应进入机要秘书的大脑。只有平时不怕“麻烦”，勤于积累，到了领导同志需要之时，才能得心应手，及时提供，这是搞好主动服务的基础。第三，要注重文件传阅效果，对重要的机要文件，要提炼内容要点，供领导参阅；要注意领导在机要文件上批示，做好传阅落实；要注意领导批示是否有误，如有误要当面恰当地提出修改意见；要注意领导的口头吩咐，做到准确记录；要注意需协调相关单位承办的，要及时向有关领导转达。
五、机要秘书要有一个健康的心态
机要岗位工作环境相对独立封闭，工作人员活动空间比较狭小，工作对象较单一，杂事较多，人员流动较为缓慢且心理压力大，不可避免地给机要秘书带来一些负面影响。如心态老化、思想钝化、社交能力弱化、工作方法机械等倾向就是这种负面影响的具体体现。作为高校机要秘书就要善于在工作中控制自己的情绪，适时地调整心态，驾驭环境，在领导和同志们面前始终保持一种热情诚恳、乐观向上的良好状态。
六、机要人员需要锐意进取的精神 当今时代，以电子计算机技术、现代网络技术为主的新兴技术已被广泛运用于机要部门，机要工作现代化水平越来越高、服从管理范围也越来越大，这给做好新形势下的机要工作提出了大量需要解答的新课题。譬如：如何适应、推动机要密码通讯专用网络建设，为党政领导机关提供更好的办公支持；如何构建人机结合的新型管理模式，提高网络的安全性；如何为党政系统内部的信息共享、交换、组织、监控提供更好的协同工作环境等等。这些都迫切要求每一个机要人员不但要善于发现传统的工作方法存在的问题，还要善于创造新的工作方法与技术手段，使机要工作水平上一个新的层次。
第五篇：学习“王耀林”心得体会
学习“王耀林” 践行群众路线
5月25日晚，我在乡党委政府的统一组织下，观看学习了优秀共产党员王耀林先进事迹专题视频，后来我又通过竹山党建网拜阅了多位领导学习追忆王耀林同志的文章。通过专题片和多篇追忆文章，我深深体会到了为什么说王耀林是党员扎根基层、服务群众的“优秀”代表，他牢记宗旨、对党忠诚的良好品质，他一心为民的公仆情怀，他务实担当的敬业精神，他无私奉献的道德操守，都值得我们去学习、我们去传承。
一个人做点好事并不难，难的是一辈子做好事。可王耀林同志就做到了这一点，他几十年如一日，倾囊相助孤儿兄弟、倾心帮扶残疾人、悉心照料孤寡老人，在他的无私奉献下，这些人都达到了衣食无忧。爱心感动天和地，中华美德永传承，王耀林离去了，但是他的灵魂仍在，他没有走完的路还会有更多的人去走，他所留下的愿望会有更多人帮他去实现，文峰乡塘湾村老百姓心中的顶梁柱失去了，但是他精心培养的接班人会更好的继承和发扬，在他的感召下还会涌现出更多的美德好人。
一个人做点实事也并不难，难的是一辈子做实事。王耀林最难能可贵的就是“实在”，他为了群众无私奉献，并为此执着一生，就算是腿摔折了，也不愿意在医院多躺一天，这是因为他心里还牵挂着有多少村民“饮水难”。他明知自己身患顽疾，时时都有生命危险，却忘我工作，穿梭与茶山上、倍林中以及两个拆迁，还抽机会组织村班子人员去体检，这是因为他知道一个人的力量是有限的，众人划桨才
可以开大船，一个健康的队伍、一个团结的班子、一支优秀的团队其力量绝对胜过单干。
王耀林是朴实的，他所做的事也都是些小事，可是当我把他一生中所做的小事全部串联起来，却看到了不“平凡”。群众工作是朴实、枯燥的，可他却饱含着无比的热忱，他用独有的智慧践行了群众路线，他把群众工作做到了角角边边。
通过学习王耀林，我感触很深，我也是一个共产党员，我比他有着一个更加健康的体魄，可是在落实群众工作上我与之相差太远。有对比才可以找到差距，现在我知道问题的根源了，那就是他做事比我更用心、更用情、更认真、更到位。
剖析以前的我，从医生到管理所做过的点点滴滴，拿出来和王耀林比，想想都惭愧，我和他有区别吗？从为民服务上来讲，答案是肯定的：没有。通过他的事迹可以看到，职位无论高低、事情不管大小，只要你把群众装在心中，只要你处处为民办事，都可以体现一个党员的价值所在。做为一名医生，和今天的王耀林及最美乡村医生王焕云比差距太大，充其量我仅仅是一个坐堂医，局限于门诊看病，没能走出去，到群众的家中了解患者家庭状况，没有找到更多、更好的服务群众的方法。后来从事公共卫生工作，这更是我党一项惠民利民工程，可是项目伊始，为了盲目的追求数据、讲究速度，没能在“实”“效”上下功夫，导致该项工作开展四年余才得到少数群众的认可，如今回想起来，究其原因就是一条——群众工作就要脚踏实地，从群众中来到群众中去。
如今，我改行到了食品药品监督管理局，日后的工作就是从事食品、药品、保健品、化妆品、医疗器械生产流通监管。民以食为天、食以安为先，食品安全无小事，随着"苏丹红”、“地沟油”、“染色馒头”、“瘦肉精”“问题疫苗” 等事件的发生，让人们对食、药品安全的问题高度关注，食、药品安全隐患已经成为人类健康的杀手。如何斩断这些杀手？国家为了应对日趋严峻的食、药品安全形势，展开了一系列的食、药品管理改革措施，于是乡镇食品药品监督管理所应运而生。面对新岗位、适应新环境我一筹莫展，这项工作对于我来说是一个全新的挑战。幸好恰逢开展党的群众路线教育实践活动，有了优秀党员王耀林这个学习标杆，从此结合将要从事的相关工作，在将来怎么做上给予了我启发：面对新难题不退缩，只要潜心学习、迅速掌握专业技能，只要深入基层、准确掌握服务对象，只要勇于创新、在知道干什么的同时明确怎么干，我就能把食品、药品监管工作做实做好。
食品药品监管其实也就是一项群众工作，立党为公、执政为民、文明执法、服务社会，这是我们每一位监管人员所要遵守的基本准则。现在通过学习王耀林，我清楚的认识到：王耀林就是一面镜子，他用生命谱写了对党的忠诚、对人民的热爱，是忠诚敬业的典范、为民服务的楷模、农村党员的一面旗帜。他就是我今后工作的榜样，我要以他为镜，细照笃行，我要传承他的“忠孝”、学习他的“实在本分”、发扬他的“坚韧”，心中时时想着群众、处处都是为了群众，切实改进工作作风，把担当落实到各项工作中，勇于创新、勇于担责，也许我就能成为王耀林式的好干部。
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