指纹考勤机突破与创新群英云考勤与时俱进大全

第一篇：指纹考勤机突破与创新群英云考勤与时俱进大全

指纹考勤机突破与创新群英云考勤与时俱进

对于科技企业来说技术是第一生命。很多科技企业以技术的研发实力作为企业的长效发展的评估力，其核心技术的研发实力是一个企业的真正实力及发展的潜在重要因素。考勤机生产行业是很多科技企业探讨和想要进入的。在当今世界，这一行业不仅在中国，而且在世界上很多国家可以说都很有市场。考勤机在现代的管理中占有很重要的位置。是提升员工工作效率、加强企业管理的好帮手。作为日常管理中的一部分，在当今社会发挥越来越重要的作用。在今天，中国的考勤机市场的进入挺进时代，以阔步之姿，迎着时代的浪潮和科技的创新，紧紧把握科技的武器，向前迈进。群英云考勤企业可以说是这些勇于创新企业中的代表企业。它的表现可以用四个字概括：与时俱进。

指纹考勤机体系的技术突破

作为一家生产考勤机的企业，群英云考勤以其对于技术的专研精神，始终走在行业的前列，群英云考勤企业的研发团队以其强大的技术实力研发出一款网络考勤系统——CC云考勤系统。这可以说是指纹考勤机体系里的一次有力的技术性突破，攻克了异地考勤的市场难题，首创全球云端网络指纹考勤服务系统，实现了互联网连接，使不同考勤机能够同步管理数据，一体化考勤管理模式让企业管理更加轻松、便捷，人性化工作排班设定，让每个时间段的考勤管理更科学、更简单。为行业的进步和企业管理上的进步作出的实际贡献，同时展现了群英云考勤企业的实力与价值，也收获了与之相等的财富价值。群英云考勤网络考勤机在原有考勤管理体系基础上进行了一系列突破与创新，在各方面都有极大突破，其成功的技术价值体现及市场收获是行业内值得借鉴的范例和好的教科书。

群英云考勤证明了技术是企业的第一生产力

中国正面临着经济改革，在改革的过程中我们会关注、会分析一些企业，看他们怎样生存，怎样发展，这是一个很有趣的话题。中国的国企及民企在很多变革中挺立住了，而像群英云考勤这样的企业怎样在改革和技术不断翻新的今天以稳健的步伐阔步在时代的路上，怎样越来越壮大实力的，是值得我们借鉴和深思的。

群英网络公司专注于提升用户的体验，不断研发简单、便捷、实用的人性化产品。公司长期深入市场实地调研，以企业的需求为出发点，研究不同企业的需求特征进行系统性的分析，并制定解决和实施的方案，研发出了群英云考勤网络考勤机这一适合众多企业的考勤机系列，适用于办公室、工厂、医院、大企业客户，也适用于连锁、分公司、办事处较多的企业客户，还适用于学校、教育、培训等工作时间不固定的企业客户。以人为本，从实际出发，群英网络公司的成功为自己的技术实力做了最好的注解。

群英云考勤的成功可以说是中国经济转型过程中的一个代表，未来的中国，技术实力的比拼成为了企业的核心竞争环节，群英云考勤可以说是一个走在时代前列的企业！

第二篇：指纹考勤机使用及考勤管理制度

指纹考勤机使用及考勤管理制度

一．制订目的为规范指纹考勤机的使用方法和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，严格公司考勤管理，特制订本制度。

二．适用范围

总经理以下所有员工。

三．刷指纹方法和注意事项

1.按指纹前手指保持清洁，手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，确保指纹考勤的一次成功率。

2.将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功； 如果不成功，就需要再次放入指纹。

3.刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

4.刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向行政部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

四．指纹考勤时间及规定

1.每天刷指纹时间为：8:00-17:00

2.上班5分钟以内到岗视为迟到，部门负责人罚款10元，普通员工罚款5元。

3.若上班30分钟内到岗，部门负责人罚款20元，普通员工罚款10元。

备注：迟到罚款者主动以乐捐的形式向财务部交纳罚款金

额，做公司流动资金使用使用。

中午休息时间（12:00-13:00）不做考勤。

2011-10-14

第三篇：指纹考勤机优点与缺点

指纹考勤机

指纹考勤机通俗讲“就是通过识别指纹，记录考勤时间”

指纹考勤机是员工上下班时只需要在考勤机上按下曾注册过的指纹，就会在考勤机上保留考勤时间记录。它基于指纹识别技术来实现，事先将员工的指纹注册到指纹考勤机中，一人可以注册多枚指纹。当员工按指纹时，指纹考勤机在所注册的指纹库中寻找相似度达到一定标准的指纹号码。

指纹考勤机相对于感应卡考勤机的最大好处就是可以避免代打卡，不用购买卡片。经过多年的发展，指纹识别技术已经比较稳定，使用面越来越广。指纹考勤机也有缺点：有少部分人的指纹在指纹机识别效果不佳，经常打不上指纹，所以一般考勤机为此增加了密码考勤，当打不上指纹时，可以输入自己的编号，再输入密码进行考勤，这样漏洞就出来了，员工可以用密码考勤来代考勤。虽然如此，但考勤管理员仍然可以控制，哪些人确实不能打指纹的才给录入密码，而且是用指纹考勤还是密码考勤在考勤系统中都可以查出。

刷指纹方法和注意事项

1、按指纹前，应注意手指是否干净。

手指上不要带有脏物及可能的化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。

2、将已经存档的手指平放于刷指纹镜面上，指纹机语音提示“谢谢”即操作成功。

如果不成功，就需要再次放入指纹，或者用备用指纹刷。

3、刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

4、指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

5、指纹考勤机对手指干燥、太冷等会感应失灵，自己要提前处理后再试（可用口呵温、润）手不可有水。

6、刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向人力资源部反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

7、指纹处脱皮严重，十指都无法准确采集指纹的同事可到人力资源部审核领取个人密码，每天实行密码考勤，直到指纹可用时终止。

8、常用和备份指纹因各类原因刷指纹不顺畅时可以到人力资源部重新采集指纹。

什么牌子型号的指纹考勤机好? 目前市场上比较认可的是科密 中控

宝时勤，都是一些大品牌，价格也相对来说不高，目前市场上有很多的杂牌机器，价格比起品牌机来说，很低，但是质量一点都没法保证，大约用了三个月就已经看出怎么样了(据调查下来,中控好像比较好点)附:长沙中控指纹考勤机优点 第一，指纹识别速度非常的快 第二，机器外观设计非常精致。第三，售后服务比较理想。

考勤机的种类和优缺点有哪些？

1.机械打卡机(机械与电子相结合)

优点：简单直观，无须计算机知识，价格相对较底(办公用品商店有售)缺点：统计烦琐，每月更换卡片，机械故障率较高(插卡口易受破坏)适用范围： 100人以下且环境较好的单位

2.磁卡考勤机

优点：可利用计算机统计考勤数据

缺点：磁卡与磁头易损(也许有更可靠的磁卡设备)

适用范围：卫生环境较好，人员素质较高的场所(多用于门禁、银行等)

3.IC卡考勤机

与磁卡大致相同，IC卡插口是易损之处。

4.条形码考勤机

与磁卡使用方法相同

优点：光电读取条形码卡号，故障率低

缺点：卡片易伪造(专用掩股条码除外)，条形码脏了后灵敏度下降并有错码

5.感应卡考勤机

优点：非接触读卡，卡片无磨损，无错码

缺点：卡片成本偏高，解决不了“代打卡”问题

6.指纹考勤机

优点：无须卡片，解决代打卡问题

缺点：要求人员素质较好，指纹要求清洁，防破坏能力及稳定性有待提高。

7.眼虹考勤机

理想的考勤机

优点：利用人的眼睛特征来识别不同的人，做到了用非接触方式来识别人的特征，识别速度快。缺点：目前成本高，尚未进入中国市场。

8．所有考勤机应必备的品质

时间准确、考勤数据不易受干扰丢失或混乱

人脸识别考勤机与指纹考勤机性能比较

人脸识别考勤机将射频及光学感应技术和数码摄像技术相互结合，在用指纹或感应卡打卡的同时，自动拍摄员工的图像信息并记录在案，通过后台管理软件可以查看、比对每一笔打卡记录的人员图像，从而有效杜绝考勤中的替打卡现象。正是由于这种特性，人脸识别考勤机既有指纹考勤机的防替打卡特性，又有感应考勤机的优点。人脸识别考勤机与指纹考勤机相比具有以下一些优势：

由于指纹考勤机对环境和考勤人员皮肤的要求都很高，当空气干燥、皮肤脏、蜕皮等情况就无法识别，而且读头容易磨损。这些原因使得考勤机寿命短，维护成本高。而人脸识别考勤机是识别人的头像信息，识别时不受环境、人员因素的影响。

指纹考勤机需预先存入员工的指纹信息库，才能进行考勤，当人员变动，还要频繁更新指纹信息库。操作非常麻烦，人脸识别考勤机无需录入任何信息，即装即用。人脸识别考勤机采用“U盘”对人脸识别考勤机进行数据采集，从而实现免布线。由于通过射频感应识别，同时不需要实时比对，所以考勤速度更块。

由于指纹考勤机需预先存入员工的指纹信息库，而指纹信息涉及到个人隐私，企业无权强行录入员工的指纹信息。人脸识别考勤机内置摄像头可在刷卡的同时对刷卡者进行拍照存档, 让代打卡者无所遁形.速度快，刷卡+拍照1秒内完成。采用超大容量存贮器。即拍即存。不涉及到个人隐私。

人脸识别考勤机采用内置拍照摄像装置和芯片，使其性能更卓越，价格虽然比较指纹考勤机高一点，但其性能是不容被忽视的。

第四篇：实行指纹考勤机考勤的通知

关于指纹考勤机考勤的通知（修订版）

一、考勤机使用方法

（一）按指纹前，应注意手指是否干净。手指上不要带有脏物及化学腐蚀物，按指纹前手指保持清洁，确保指纹考勤的一次成功率。

（二）考勤时将已登记指纹的手指放在考勤机触摸处，考勤机提示“谢谢”，表明考勤成功；如提示“请重按手指”，表明考勤未成功，请根据提示音操作，直到提示“谢谢”为止。

（三）刷指纹要尽可能大面积接触感应板，不要有翘、刮、滑、晃动、抠镜面等动作。

（四）指纹考勤机上其他键盘不许随便按动，刷指纹成功后，不得重复、随意乱刷。

（五）指纹考勤机对手指干燥、湿冷等会感应失灵，刷指纹者要提前处理后再刷（可用口呵润、温手指），手指湿润需要拭干。

（六）刷指纹时，如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间向行政管理中心反应并采取补救措施，否则视为未出勤。

二、指纹机开机时间和地点

（一）刷指纹时间为(执行每天二次指纹考勤)：

1、5月—9月：

（1）早上上班前（6:30—8:30）（2）下午下班后（17:30—18:30）

2、10月—次年4月：

（1）早上上班前（6.30—8:30）（2）下午下班后（17:00—18:00）

（二）刷指纹地点：集团楼大厅

三、考勤管理

（一）考勤与请假制度按《***集团员工手册》执行。

（二）请（休）假人员要提前向各单位、各部室考勤员处递交请（休）假条。

（三）出差人员要向各单位、各部室考勤员处提交出差申请单进行备档。

（四）因公无法执行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人员，须向各单位、各部室考勤员处提交外出申请单。

（五）本次执行的指纹考勤工作由行政管理中心负责。

（六）各部门应报而未报、漏报、错报考勤情况，导致与考勤机结果不相符的，以考勤机结果为准。

四、此通知自2011年9月1日起执行，考勤制度以指纹机考勤为准。

***控股集团有限公司

行政管理中心

二〇一一年八月三十日

第五篇：晒克考勤管理制度及指纹考勤机管理办法

考勤管理制度及指纹考勤机管理办法

(试行）

一、总则

为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、考勤细则

（一）作息时间：公司为五天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午14：30—18：00上班。

（二）每日四次指纹考勤，上午：上班8:30前为签到，下班12：00后为签退；

下午：上班14：30前为签到，下班18：00后为签退； 考勤时间不能作为加班依据。

（三）如病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《请假申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

（四）所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有出差、因公外出办理事件不能按时考勤，则须在《日工作记录表》中详细说明，经部门领导审核，并在备注栏中签字后月底交办公室核查，否则将一律按旷工处 理。

（五）上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，需及时与办公室联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。

四、休假类型(一)病假

员工病假天数在14日内的,每请假一日,按日工资标准的70%发放；在连续病假天数超过14日的（含14日）,视为病休医疗期,医疗期限和工资待遇按《劳动法》相关规定执行。(二)事假

每请假一日,按日工资标准的100%扣发。当月累计事假不得超过15天。若因特殊情况请15天以上长期事假者,须结清财务关系后方能批准。长假期间,停止支付工资和各项福利待遇。(三)公休假

1、员工在晒克公司工作（以报到时间起始核算），一年以上二年以下者，每年享受公休假5天；二年以上五年以下者,每年享受公休假9天；工作五年以上十年以下,每年享受公休假15天；工作十年以上者,每年享受公休假20天。

2、公休假期间，工资福利正常发放。

3、公司会在不影响工作的前提下每年轮流安排休假。因工作原因未能及时安排休假的，将视具体情况安排补休。(四)探亲假

1、员工在公司连续工作满一年后即可享受无薪探亲假,往返路费由员工自理。

2、未婚员工,父母在异地(离本人工作地200公里以上),探望父母,每年一次,给假9天。

3、已婚员工父母在异地(离本人工作地200公里以上),探望父母,每三年一次,给假9天；夫妻异地工作不能团聚者,探望配偶,每年一次,给假9天。

4、离本人工作地600公里以上，可给假14天。(五)婚假

员工在职期间办理结婚登记并领取结婚证者,给婚假3天,晚婚者(男满二十五周岁,女满二十三周岁)再增加晚婚假15天。休假期间，工资福利正常发放。(六)丧假

员工及配偶的直系亲属(特指配偶、父母、岳父母或公婆、兄弟姐妹、儿女)死亡时,给丧假3天；若死 者在外地,路途假根据实际情况另给；休假期间，工资福利正常发放。(七)产假

1、已签订劳动合同的正式女员工,生育可享受产假90天(其中产前休假十五天)；

2、女职工生育为难产的,增加产假十五天；

3、多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假十五天；

4、女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医疗机构的意见,给予二十天至三十天的流产假,怀孕满四个月以上流产时,给予三十至四十二天流产假；

5、女职工产假期间办理《独生子女证》的,增加产假十五天；

6、女职工晚育的,增加产假三十天。

7、女职工享受产假和怀孕流产假的,应持有医疗机构开据的证明方可按以上规定执行。

8、有不满周岁婴儿的女职工，每天劳动时间内给予两次带薪哺乳时间，每次三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。婴儿满周岁之日起取消该项假期。

9、产假休假期间，工资分两部分发放。一部分工资由社保局按照核定的本人上一缴纳基本养老保险费的月平均工资支付；另一部分由公司按核定的岗位薪酬标准50%发放。

10、生育陪护假

10.1公司已婚男员工在妻子生产时，享有生育陪护假。

10.2合法婚后生育，男员工享有生育陪护假3天，每多生育1胎，再增加生育陪护假3天，并依次类推；

10.3夫妻双方均符合晚育条件的，男员工享有生育陪护假5天，每多生育1胎，再增加生育陪护假5天，并依次类推；

10.4生育陪护假期间工资按日工资50%发放。

五、休假的相关规定

(一)公休假、探亲假、婚假、产假当年内只能休一种假。如有特殊情况，员工结婚当年及生育，则可在一年内休婚假及产假。(二)婚假、产假、丧假、探亲假、公休假，假期从休假之日连续计算，不得扣除双休日及法定节假日。(三)带薪年休假、探亲假、婚假当年有效，跨使用无效。

(四)婚假、产假、丧假、探亲假、公休假原则上一次休完。若因工作需要，经公司领导同意并报办公室备案，可分两次休完。

(五)其它休假政策按照国家相关的休假规定执行。

六、请假审批

（一）凡请假员工，应至少提前一天填写《请假申请单》，经领导审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。

（二）审批权限

普通员工：部门领导批准三天（含三天）以下的各类请、休假；三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。

部门领导级别以上人员，请休假均须由副总经理、总经理签批后方可休假。

七、奖惩原则

（一）全勤

全年无迟到、早退、旷工、事假等，将做为年终奖奖励 依据

（二）迟到、早退及旷工

1、日常迟到早退10分钟以内，每次扣款100元；迟到早退10分钟以上，每次扣款200元；迟到早退1小时以上，按旷工半天处理。

2、旷工：凡旷工0.5天者，每次扣款300元；旷工1天者，每次扣款600元；连续旷工2天或月旷工累计达3天者，给予降职、降级、降薪处分；年累计旷工达15天者给予除名处分。

3、凡上下班无故未打考勤者一律按旷工半天处理。

附件一：《指纹考勤机的使用方法及注意事项》 附件二：《请假申请单》 附件一：

指纹考勤机的使用方法及注意事项

1、在打考勤时，手指平压于指纹采集窗口中心的正上方，指纹尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，若失败时则会提示语音为“请重新按手指”，则需再次验证指纹或者验证备用指纹。

2、不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的物质接触考勤机。若有个人损坏情况，将对其通告批评并做出相应经济赔偿。

3、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。

4、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指。

5、每位员工在采集指纹时都采集1-2个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只备份手指考勤。

6、考勤机已设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机键盘。若遇到自己无法解决的问题，可与办公室考勤员联系处理。