创新是思想政治动力-李青

第一篇：创新是思想政治动力-李青

创新是职工思想政治工作不竭动力

山东黄河东平湖管理局李青

思想政治工作的生命在于创新。随着社会主义市场经济的稳步发展和治黄改革的逐步深化，科学技术的快速发展，社会生活环境的变化，使人们思想的自主性、选择性、多变性差异性明显增强。如何创新和改进职工思想政治工作，增强职工思想政治工作创新意识是加强职工思想工作的重点。思想政治工作来源于实践，来源于思想政治工作以人为本的指导思想。只有坚持以人为本、科学管理，才能使创新建立在坚实的基础之上，不断增加职工思想政治工作的实效，在继承和发扬优良传统的基础是加以改进和创新，创新是职工思想政治工作不竭动力。

一、职工思想政治工作创新，要解放思想、转变观念

要实现职工思想政治工作的创新。一是要职工指导思想必须以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想为指导，以人的思想解放、观念的转变为先导。以培养“四有”职工队伍积极性、主动性、创造性、推进“三条黄河”发展为目的。在思想政治工作对象上，树立整体性的观念，即系统化观念。二是要树立科学发展观。实现思想政治工作由传统型向现代性转变，针对干部职工思想更加活跃，思想状况更加复杂的实际情况，变经验型的思想政治工作方法为科学型的思想方法，结合不同时期的群众心态反映，情绪变化和所处环境的不同，要对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、难点问题入手，找准思想政治工作的最佳切入点和突破口。三是要进一步解放思想，大胆探索，用新的思想、新的观念去开拓职工思想政治工作新局面。要采取多种形式加大宣传力度，充分发挥思想政治工作的宣传导向作用，引导职工消除理论上的困惑，思想上的疑虑，心态上的失衡，从旧观念中解放出来，增强危机 1

意识和市场竞争意识，过好“心理观、面子观、利益观”。四是要尽快树立与治黄改革后的新形势相适应的新思想、新观念。并使之转变为巩固治黄改革促进各项治黄工作发展的动力。要大力提高思想政治工作的知识化、信息化程度，使职工思想政治工作多领域拓宽。

二、职工思想政治工作创新，要不断改进工作方式方法

在治黄改革逐步深化的今天，不少职工思想上仍然存在对前途忧虑、担心、甚至表现出信心不足。对此，我们一方面深入细致地做好职工的思想工作，解疑释惑，帮助职工克服畏难情绪，增强信心。首先，对职工加强形势任务教育，正确分析我们所面临的形势和存在的问题，看到形势发展的严峻性和紧迫性。职工思想政治工作要适应新情况，大胆进行探索创新。

第二，职工政治思想教育的内容由单一型思想教育向提高职工队伍素质转变，要适应治黄改革后的今天和黄河经济发展的新形势，精心组织一些为治黄建设和黄河经济、经营服务具有时代特点的主体活动，把职工群众吸引到活动中来，让他们在参与中，使思想政治教育受到启迪。

第三，在形式上由集中、统一型向灵活、多样的形式转变。要打破思想政治工作原有的单一形式、单一渠道的格局，充分发挥工会领土完整阵地的作用，唱好“主旋律”，使职工思想政治工作从单项灌输向自我教育转变，从被动应付到超前预防转变。

第四，要从单纯思想教育向结合解决实际问题转变。职工群众的思想问题往往处在工作的生活上的实际问题。一方面，要从职工取关心的具体问题抓起，扎扎实实为职工群众观点办好事办实事。另一方面要加大攻关力度，进一步协调和改善外部环境，使我们的“三条黄河”建设事业真正适应于当前国家的新形势。

三、职工思想政治工作创新，要建立完善运行机制，进行体制创新 思想政治工作是巩固治黄改革和发展黄河经济促进治黄工作的重要组成部分，要逐步建立完善与社会主义经济体制和现代黄河事业管理制度相适应的职工思想政治管理体制和运行体制。一是健全和完善职工思想政治工作目标管理责任制，强化职工思想政治工作目标管理。二是进一步强化职工思想政治工作的领导，真正形成党政齐抓紧共管，以政工人员为骨干，职工群众广泛参与的工作体制。三是改进过去单一的调研、检查、评比、表彰的工作作法，坚持把握大局，为上级思想政治工作的开展营造更大的创造性空间，逐步形成一种治黄工作上级总体部署、基层自主活动、层层具有特色、职工积极参与、注重实效的工作方法和方式。四是工作制度要创新。要加紧根据治黄改革后的新形势，新任务、新问题的要求建立健全各种规章制度，使治黄事业各方面工作开展和管理活动有彰可循，并通过制度创新，进一步促进各项工作创新。五是工作机制要创新。要注意克服只满足于按贯例办事及办事中的随意性倾向。坚持从实际出发，完善各项工作机制，使一些重要工作的日常运行都有机制保障，使各项工作更加规范化、科学化。因此，加强职工整体素质教育，提高竞争力是个非常现实的问题，要针对我单位防洪、基建任务艰巨，单位比较贫穷，职工队伍老化，素质相当偏低等情况，加强职工信念教育，努力提高干部职工的思想政治素质。

四、职工思想政治工作创新，着力帮助职工解决实际问题

一方面，思想政治工作要创新、见成效，必须贴近职工的工作、生活，把解决思想问题同解决实际问题相结合，避免空洞说教，这样才能增强思想政治工作的说服力、吸引力和感召力，才能得到广大职工的理解和支持。因此，思想政治工作者必须坚持理论联系实际、实事求是的原则，深入基

层，了解职工生活中的热点、难点问题，并把这些问题作为我们工作的重点切实解决好。同时，实施政公开制度，对每一项工作进行分开监督，杜绝了“暗箱操作”。还要充分发挥职代会作用，调动广大职工的工作热情和积极性。

另一方面，加强职工思想政治工作要与时俱进，结合职工群众在思想认识上和工作生活中，产生的新问题，突出理想信念教育，不断增强职工思想的凝聚力。必须从国际和国内、历史和现实的角度，深刻分析新形势下，对广大职工群众的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，注重研究职工思想政治工作的规律，必须正确审视和解决那些影响职工思想活动的重大理论问题，为开展新时期职工思想政治工作提供一个比较切合实际的基础。应结合职工群众的思想实际，有的放矢，对症下药，绝不能照本宣科，空喊口号。要注意因地制宜，因人制宜具体情况具体分析、具体问题具体解决，针对不同时期、不同群体、不同领域的不同情况，采取切实可行的方式，通过灵活多样的手段开展职工思想政治工作。使职工真正适应改革后的新形势，促进治黄事业健康、稳定的向前发展。

第二篇：创新是改革的动力

创新：时不我待的紧迫课题

——学习胡锦涛同志“七一”重要讲话有感

创新，一直是我们党十分重视的问题。进入新世纪，我们党更把创新放在突出位置，反复加以强调。

胡锦涛同志在“七一”重要讲话中，对“三个代表”重要思想的创新精神作出了科学论断。他指出，“三个代表”重要思想是马克思主义在中国发展的新成果。在下一阶段的学习中，我们对这个问题在认识上应当进一步深化。

“三个代表”重要思想的创新表现在许多方面，但最重要的应当从整体上、全局上加以把握，只有这样，才能真正领会胡锦涛同志上述论断的深刻含义。

创新是中国革命和建设取得胜利的法宝

中国革命本身，就是凝聚起中国人民的力量进行新的创造的伟大变革。中国共产党是在一个半殖民地、半封建的落后的东方大国建立起来的马克思主义政党。从诞生之日起，我们党就面临着与一般意义上的马克思主义政党不尽相同的环境条件和历史任务。创新任务之艰巨、之重要、之迫切可想而知，唯有不懈创造，才能取得中国革命的成功。在经历了革命先驱们的曲折探索之后，我们党终于走上了一条把马克思主义基本原理同中国革命具体实际相结合的“中国式”的革命道路。从反帝反封建任务的提出到国共合作、北伐战争、建立工农武装、创建革命根据地、农村包围城市，从二万五千里长征到建立抗日民族统一战线、八年抗战、“三大战役”，我们党在一个又一个的伟大创造中取得了中国革命的胜利，建立起人民当家作主的新中国，并走上了社会主义道路。也正是在这个过程中，我们党实现了马克思主义在中国的第一次飞跃，产生了毛泽东思想。

在新中国成立后的较长一个时期里，我们党既经历了新中国经济社会全面快速发展的辉煌时期，也有过像“文化大革命”这样全局性、长时间的严重失误。其中一个重要的经验教训，就是能否在正确认识国情的基础上创造性地运用马克思主义，进行社会主义建设。十一届三中全会以后，我们党又是在不断推进思想解放和全面创新中进行改革开放伟大进程的。推行联产承包、发展乡镇企业，创办经济特区、开放沿海城市，完善所有制结构、建立现代企业制度，促进体制转变、发展社会主义市场经济，这一步步惊人的新创造，使我们开辟出了走向富强、民主、文明的有中国特色社会主义的光辉道路。也正是在这样的“第二次革命”中，我们党实现了马克思主义在中国的第二次飞跃，产生了邓小平理论。

进入20世纪90年代，我们党继续不断推进思想解放和全面创新，把建设有中国特色社会主义事业推进到新的阶段。世纪之交，我们党深刻总结世界社会主义的经验教训，总结党领导全国人民建设有中国特色社会主义的基本经验，在不断深化对社会主义建设规律、共产党执政规律和人类社会发展规律的认识基础上，又创造性地形成了“三个代表”重要思想。伟大的创新精神贯穿于中国革命、建设和改革的全过程，也给富有创新精神的中国共产党以无穷的动力。

创新是我们党和国家面临的紧迫任务

进入新的世纪，我们正处在国际国内形势深刻而复杂的变化之中，面临着许多前所未有的重大课题。如何在世界多极化、经济全球化、科技信息化和综合国力竞争日益激烈的情况下，把握时代进步潮流，不断调整和完善发展战略和策略，抓住机遇，应对挑战，加快发展步伐，赢得优势和主动地位；如何以完善社会主义市场经济体制为目标，继续推进改革，从根本上消除束缚生产力发展的体制性障碍，为经济发展注入新的活力；如何在坚持四项基本

原则的前提下，继续积极稳妥地推进政治体制改革，发展有中国特色社会主义民主政治，巩固民主团结、生动活泼、安定和谐的政治局面；如何加强社会主义精神文明建设，大力发展面向现代化、面向世界、面向未来的，民族的科学的大众的社会主义文化，不断丰富人们的精神世界，不断增强人们的精神力量；如何在新的历史条件下，以改革的精神加强和改进党的建设，提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力等重大课题，都需要作出理论和实践上的回答。

这些关系党和国家事业全局的重大课题，老祖宗没有说过，前人没有做过，没有现成经验可循，但又很现实地摆在了全党全社会面前。我们只有以创新的精神、创新的办法，抓紧解决这些重大课题，才能把建设有中国特色社会主义的伟大事业推向前进。邓小平同志说过，“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”胡锦涛同志在“七一”重要讲话中，更是对“三个代表”重要思想的创新精神作出了科学论断。形势逼人，不进则退。大的创新带来大的发展，因循守旧就会止步不前。只有从这样的高度去领会大力创新以及“三个代表”重要思想的重大意义，才能理解得更加深刻、更加透彻。

天津广播电视报目前在本市的报纸行业深受竞争格局的影响下，面临了极大的困境，为此，我们在深刻认识胡锦涛同志在“七一”重要讲话中，对“三个代表”重要思想的创新精神的科学论断后，认真研究了报纸面临的局势，进行了一系列改革。力图通过改造目前报纸的副刊——《快乐周末》，赋予《天津广播电视报》新的购物服务功能，实现《天数广播电视报》在原有电视节目检索功能基础上的多功能增值服务。并以此为契机，改变以往的医疗、药品为主的广告行业单一的经营局面，大面积引入新行业广告，大幅度提高广告收入。对于目标读者群体将实现以下的目标：1.实现中底收入的群体的冲动购买。2.提升现有读者群体对广告的关注度。

创新是一项社会系统工程

创新涉及人们的思想、观念和行为等各个方面，涉及经济、政治和文化等各个领域，是一项“牵一发而动全身”的社会系统工程。胡锦涛同志强调推进理论创新、制度创新和科技创新，是在总揽大势和科学分析的基础上，为发展伟大事业而提出的三个最为重要方面的创新。理论创新、制度创新和科技创新是紧密相关、有机联系的一个整体。理论创新是前提，是基础，是先导，思想观念的更新必然带来人们积极性、创造性的极大发挥；制度创新是关键，是根本，是保障，制度上每一次重大的完善必然带来党和国家整体面貌的重大变化；科技创新是重点，特别是当今科学技术在经济社会中的作用越来越突出的情况下，加快科技进步对于发展生产力、增强综合国力和提高人民生活水平更具有决定性的意义。

在学习胡锦涛同志对“三个代表”重要思想的创新精神的科学论断后，我们报纸此次的内容调整将紧贴市场，强调实用性，机制建设上实现工作量化管理，分配机制和创收直接挂勾，实现科学目标管理体系。此次的《快乐周末》副刊风格将以系列信息为主线，表现形式时尚，内容紧贴市场，强调朴实实用，逐步形成平面卖场的总体风格。

创新需要无畏勇气和科学态度的有机结合创新，就要立新论、讲新话、办新事，就会涉及对一些既有观点的修改和完善，会改掉甚至否定一些人们已经习以为常的东西。特别是在对新事物取得广泛的共识之前，创新者很可能要经历“曲高和寡”或“孤立无援”的时期，需要承受别人的误解和各种压力。因此，创新首先需要有对党和人民的事业不懈追求的高尚情怀，有勇于牺牲自我的勇气。同时，创新又不是莽撞行事、随心所欲，而必须树立科学的态度，掌握科学的立场、观点和方法，用科学的立场、观点和方法去指导创新实践，确保创新的正确方向，提高观察问题、分析问题、解决问题的能力。要善于学习借鉴，夯实知识基础，掌握最新成果，使创新建立在较高的起点和扎实的基础之上。创新的目的在于推动社会实践，而又必须接受实践的检验。坚持从实践中来到实践中去，边创新、边实践、边总结、边提高，就能不断扩大创新的成果，就能不断显示创新对社会的巨大推动作用。同样的，在目前我们的改革中，我们面临了许多的新问题、新麻烦，但创新是一个永无止境的过程，也是全党全社会的共同责任。人们都来关注、支持和推进创新，我们的党和国家就会永葆生机活力，永远兴旺发达。

要创新必须要建立三种机制

创新是推动社会发展的重要力量。不同时期要赋予创新精神不同的主题，使创新精神成为激励人们奋发向上的强大精神动力。为了更好地弘扬创新精神，我们应建立三种机制：一是激励机制。应当建立有效的激励机制，鼓励人们参与奉献，要引导人们从小处着眼、从身边的事情做起，形成人人敢于奉献、善于奉献、乐于奉献的氛围。在抗击非典中，社会各界唱响了弘扬奉献精神的赞歌，应该通过激励机制，把这曲赞歌持续唱下去。

二是惩恶机制。惩恶是为了更好地扬善，除了依照法律和纪律查处违法、违纪者外，对违反家庭美德、职业道德、社会公德的人和事也应作出相应谴责。比如：考查干部时，不仅要考查其政绩，还要了解其家庭、社区、社交圈的情况。

三是保障机制。奉献是不计报酬、不图回报的付出。这种付出一般是奉献者自身能够承受的，但是，如果超出了其承受能力，比如奉献者发生致残、致死等情况，其本人和家人就会成为需要救助者。社会、国家和集体应当使奉献者得到充分的保障和相应的补偿。这种保障和补偿除了精神上的表彰奖励外，物质上的帮困解难更为重要。我们要尽可能使英雄“流血流汗不流泪”，使奉献者得到安慰，免除后顾之忧。

我们深刻理解创新，为在报纸改革中体现创新思想，我们建立了相应的管理体系，即充分利用现有资源成立策划及行业管理两个机构，充分适应与市场对接，适应广告的开发与承揽，机制建设上实现工作量化管理，分配机制和创收直接挂勾，实现科学目标管理体系。正如胡锦涛同志所指出的，“三个代表”重要思想所具有的基本点，马克思主义经典作家都有论述，但把发展先进生产力和先进文化、实现最广大人民的根本利益同坚持党的先进性联系在一起，上升到党的性质和宗旨的高度，上升到党的指导思想的高度，构成一个完整的体系，这是当代中国共产党人对辩证唯物主义和历史唯物主义的创造性运用和发展。我们相信，只要我们以胡锦涛同志的“七一”重要讲话为行动指南，用创新精神指导我们的改革，我们就能够在创新中有所获得，并最终取得我们事业的成功。

第三篇：创新是发展的动力

强化自身素质 创新服务能力

创新是指在掌握和创造新的管理知识基础上，主动适应外部环境的变化，提高组织整体的技能，有效的配置、整合和利用有限的资源，以实现企业战略目标的创造性活动，它是生产要素在质和量上发生新变化和新组合的过程。

党的十八大明确提出“科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，必须摆在国家发展全局的核心位置”。对于我而言，学习领会浦发银行“新思维、心服务”的企业文化，就是自身服务创新的起点。

首先，创新的发展，离不开企业文化的熏陶。为此，我们就要积极通过学习与培训，提高自己对企业文化管理的认识，特别是在企业文化的作用方面，加深对企业文化的理解。21世界是人才的竞争，只有一个企业拥有强大的凝聚力，才可能团结一致，为企业的共同目标而奋斗。另外，企业文化内涵在很大程度上决定着企业行为和企业努力的方向，比如美国通用汽车设立了“无边界、远大、快速”的企业文化，在这种文化的激励下，美国通用汽车公司创造了一个又一个奇迹，企业文化为企业发展提供无比强大的智力支持。我们只有对“新思维、心服务”有了更好的了解，才能了解其中的新，就是创新服务，创新业务，而心则是指我们在工作中要用心服务。

其次，创新的发展，离不开我们扎实的专业知识，离不开自身不断的学习。这就要加强我们要积极参与各种业务知识、处理问题能力的培训，不断提升自身在业务办理中的疏导和业务预处理作用，不断发挥自身疏导、引导客户现场服务的职能。更为重要的是，我们要创新自身的服务意识，优化服务技能，着力提升自身的服务技能与处理疑难复杂问题的能力。因为在现代银行的对外服务中，客户满意度已经成为众所关注的问题，客户满意度有两种含义：即行为意义上的客户满意度和经济意义上的客户满意度。而我们员工应该做的就是在行为上让客户满意，所以平时要注意处理好我们工作中的每一个细节问题，要知道细节的力量有时是不可估量的。如东山宾馆的数据库记载的只是一些有关顾客生日，宗教，国籍，少数过敏情况，过往投诉事件等常规信息，其它能够触及客人内心的细节爱好或习惯信息少之又少。这一情况保证了客户在入住期间能对这次体验感到满意而并不能真正打动客户，让客户对东山宾馆产生好感进而变得忠诚。

最后，要学会换位思考，学会站在客户的角度想问题，给予客户更多的支持。因为在实际的工作中，细微热情的服务更能拨动顾客的心弦，可以说换位思考是对标准化服务的延伸和超越，是顾客一般需求以外更迫切的，更具人情味的需求，正是这种为顾客着想的细微热情的服务，产生了良好的营销效应。这就要求我们树立积极主动的服务意识，预知顾客的个性化需求及潜在的特殊需求，并及时满足顾客的这些合理需求，以真诚的服务态度感动顾客，使个性化服务成为对客服务中自然的流露。

除此之外，很多时候，客户对银行的服务有意见，其中有部分原因是双方沟通不够，比如我们员工没有清楚地把产品、服务要素向客户讲清楚，或介绍得很简单，造成误解而产生投诉。所以我们就要通过换位的形式构建自身与客户的有效沟通机制，及时解决客户反映的问题，作为改进服务工作的依据。因为我们都知道，情绪是可以传染人的。快乐、阳光的情绪，可以驱逐忧愁、烦恼，可以消除人与人之间的隔阂。如果我们能够热情的与顾客沟通，那么与顾客交流的过程就会十分顺利。这就要求我们每次面对客户，都要学会调整好自己的心态，遇到每一位客户都要在心里说：“我喜欢他”，把客户当作亲人一样。

由此可见，我们自身创新服务的发展是建立在完善的企业文化、专业的服务和业务的创新基础上的。在实际的发展中，我们只有坚持不断的提高自身，才能更好实现创新服务。

第四篇：凝聚是基础创新是动力

凝聚是基础，创新是动力，进一步促进先进

性建设

我市在推进先进性教育活动的进程中，各级党组织和党员凝聚实干，创新内容，解决了许多群众关注的难点、热点问题,取得了实实在在的成效,打造出了群众满意工程，促进了我市社会经济事业长足发展。大家收获很大，为今后的党建工作也积累了不少经验，建设先进性，凝聚是基础，创新是动力,创新促进凝聚，创新促进先进性建设。

一、思想观念的创新增强了凝聚力，为先进性建设提供了精神动力。

观念支配行动，思路决定出路。只有观念创新，才能更好地认识和改造客观世界，触发思维方式、行为方式的一系列变革，促进经济社会持续快速发展。加强党的基层组织建设，思想不解放，观念不创新，就无法增强基层党组织的凝聚力。党的基层组织缺乏凝聚力，先进性建设就无从谈起。党的先进性最终要体现在党组织和党员的先进性上，党组织和党员的先进性首先要体现在他们的思想和观念上。要加强党的先进性建设，形成保持党的先进性的长效机制，需要基层党组织的思想和观念紧跟党的理论和方针政策，与时俱进，不断加强创新。思想观念不断创新切实增强了党的凝聚力，才能保证先进性教育活动的顺利开展。我市先进性教育活动开展以来，广大基层党组织不断增强实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的自觉性、坚定性，紧紧围绕在“三个代表”重要思想的周围，进一步扫除思想障碍，进一步增强凝聚力，进一步强化为民服务的理念，切实实现了思 想观念上的与时俱进。一些基层党组织在教育活动中努力克服对马克思主义的简单理解，勇于发挥基层党组织作用，不尝在思想上创新，尝试基层党组织建设的新方法、新内容。对目前基层党组织与人民群众利益关系的深刻变化，对两新组织内部建立新的党组织领导体制和管理制度的复杂化，对群众生产生活方式和利益实现途径的多样化，基层党组织创新设置方式、与经济社会事业发展和群众利益的结合方式进行了深刻的思考。进行了大胆的尝试。张家口长城乳业有限公司党总支是一家刚从国有企业改制成中英合资企业的党组织，在先进性教育中，该党组织充分发挥出党组织威信高和大部分党员都是生产经营骨干的优势，充分发挥出党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带领广大职工共同谋划企业的发展，取得较好的社会效益和经济效益，既增强了企业党组织的凝聚力，确认了党组织在该企业职工中的政治核心地位，又得到了英资老板的认可和好评，为合资企业党组织如何开展先进性建设提供了好的经验。怀来县在土木镇土木村建立我市第一个农村党委，下设葡萄产业党支部、蔬菜产业党支部，民营企业党支部、煤矿企业党支部、社区党支部，根据不同的经济组织和经济成份创新性的设置农村了党组织，丰富了农村党组织的内涵，扩大了农村党的工作的覆盖面，为解决农村经济结构调整、新经济组织和新社会组织大量涌现带来的新情况新问题，提供了样板。这些有益的尝试开阔了我市基层党组织的思路和想法，基层党组织的思想得到进一步解放，观念得到进一步创新，极大提高了我市基层党组织在新形势下解决问题的能力，丰富了我市基层党组织建设的内容，促进了基层党组织建设的开展，增强了基层党组织的凝聚力，为先进性建设提供了精神动力。但是 我们也看到基层党组织思想解放的任务还很重。有的基层党组织对在社会基层组织中发挥作用还存有疑惑和畏难情绪。这些思想认识问题的解决、思想观念的转变，还需要一个长期的过程，需要在先进性建设的长期过程中不断的充实和完善。只有思想认识问题得到解决，观念不断转变，才能不断提高基层党组织增强凝聚力的自觉性，先进性建设才会焕发出永恒的活力。因此，加强先进性建设要在解放思想、提高认识、转变观念上下功夫，实现思想观念的创新，切实增强党组织凝聚力。

二、制度的创新保障了凝聚力，为先进性建设提供了坚实的制度支点。

党组织拥有持续有效的凝聚力需要制度的不断创新，不断创新的党的制度为基层党组织凝聚力提供了坚实的制度保障；基层党组织形成持续有效的凝聚力，党员的先锋模范作用才能得到持续的激励和维护，党组织建设才能得到持续的加强和巩固。面对新的环境和新的任务，我市利用先进性教育活动这个契机，努力做好原有制度的补充、完善和新制度的建立。从党员队伍建设、党组织建设、党委（党组）思想政治和作风建设“三个方面”，建立健全了党员学习培训机制；党员激励约束机制；党员管理监督机制；党员联系群众机制；党内民主参与机制；党员发展和处置机制的“六项工作机制”及一系列规章制度。先进性集中教育活动期间，补充完善规章制度4607个，新建规章制度3524个，拟建规章制度1017个。通过建立健全党员管理教育培训制度，提高了党员的素质和能力，规范了党员在社会基层组织中的责任和义务，促进了党员的先锋模范作用与社会组织对高素质 人要求的结合；通过完善党内民主决策工作机制、规范党内民主程序，促进基层党组织的战斗堡垒作用和基础作用与普通党员模范作用的融合；通过制度建设、载体建设、队伍建设和物质保障建设，促进基层党组织建设的创新与经济社会事业发展的吻合；通过建立民意调查和反馈制度、代表联系制度、服务解困制度，促进基层党组织作用的发挥与代表维护发展人民群众利益、密切与人民群众利益联系相结合。初步形成具有张家口特色的保持共产党员先进性的制度体系，保障了基层党组织的凝聚力，促进了先进性建设的开展。

三、工作方式的创新产生了凝聚力，是抓好先进性建设的现实要求。

目前，我们正在进行党的先进性建设是一个长期的过程，党的先进性要靠建设才能体现和发展，“党的先进性建设”要求工作方式创新，提高党组织的凝聚力和创造力。过去工作方式单

一、方法陈旧，形式单调、内容乏味的工作方式很难在党员和群众中产生吸引凝聚作用。只有丰富、创新的工作方式才能吸引广大党员群众的参与热情，凝聚在党组织周围，更好的促进先进性教育活动的开展，进一步促进先进性建设的开展。在第二批先进性教育活动中，我们自始至终注意工作方式的创新，创新的工作方式也切实增加了党组织凝聚党员和群众的能力，在凝聚党员和群众方面见到了效果，保证了教育活动取得实效。我们制定方案时，区分街道社区、乡镇机关、学校、医疗卫生和科研单位、国有企业、民营企业、城郊农村、流动党员8个不同群体，查找各自党组织和党员需要解决的突出问题，明确教育活动的目标要求，并按照分类指导、分领域推进的原则，采取“1+6”的方式，使活动 安排既符合中央、省委的要求，又切合市情实际，便于操作，富有特色。在学习培训阶段创新方式方法，丰富学习内容，提高了教育活动的覆盖面。自编了贴近本地本单位实际的学习材料。如赤城县编写了《共产党员三字歌》、《先进性教育漫画》、《基层党员感言集》，桥东区编写了先进性教育活动《宣传快板》等。在整改提高阶段开展“万名党员干部下农村进社区下访活动”，结合“千村经济振兴”、“文明生态村”“百家企业振兴”创新工作方式开展了多种形式的主题实践活动，在街道社区实施了社区党建“五项工程”和“明岗定责考证创星”活动、在乡镇深入创建“五个好”主题活动，深化“双百工程”、“三培双带” “双评双促”活动，在医疗卫生单位以构建新型医患关系为目标，开展了举“四项举措”活动，在教育系统，以“办人民满意教育”为目标，开展了“三项”活动，在企事业单位开展“双培双带”活动，在执法部门和窗口服务单位开展选树“万名党员示范岗”活动。这些创新的活动方式，有效促进了先进性教育活动“提高党员素质、加强组织建设、服务人民群众、促进各项工作”各项目标实现，真正体现了“党员受教育，群众得实惠”；可见创新工作方式保证了我市先进性教育活动取得实效，是目前抓好先进性建设的现实要求。先进性建设先进性教育活动的成功实践表明，我们要突出服务的方式，创新服务的手段，实现党的基层组织的凝聚作用，进一步促进先进性建设。

第五篇：企业创新是思想政治生命线

企业创新是思想政治生命线

滕州市住房委员会办公室刘古振

思想政治工作是一门实践性很强的社会科学，是不断发展的，也是时代性很强的。因此，思想政治工作只有不断进行全面创新，才能真正在企业发挥“生命线”的作用。我们既要继承和发扬思想政治的优良传统；又要努力进行创新和改进，赋予思想政治工作新内涵、新内容。笔者认为应着重从以下三方面实现创新。

一、内容上，增强吸引力和说服力

紧紧围绕党和国家的大政方针，统一思想。思想政治工作的对象是人，思想政治工作的任务就是正确引导舆论，统一思想，使干部职工在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，自觉贯彻执行党和国家的大政方针。当前，改革的力度不断加大，社会主义市场经济体制正在逐步建立和完善，市场经济的重要原则就是等价交换，有偿服务。这无疑对传统的道德观念、价值取向、利益分配原则产生巨大的冲击和影响。在新的道德体系尚未完全建立之前，如拜金主义、享乐主义等资产阶级腐朽思想必然乘虚而入，腐蚀人的思想。企业作为市场竞争的主体，受到的冲击和影响尤为明显。因此，正确引导舆论，统一职工思想，引导职工树立正确的世界观和人生观，是当前企业思想政治工作的重要内容。

二、形式和方法上，增强说服力和感染力

在方式、方法上实现三个转变：一是由经验型向科学型转变。在传统方法的基础上，将心理学、社会学等学科知识引入思想政治工作领域。二是由灌输型向互动型转变。坚持以人为本，形式多样，激发干部职工接受教育的积极性和自觉性。三是由单项型向综合型转变。运用多种方法、多角度、多侧面的开展工作。坚持物质鼓励与精神鼓励相结合、教育与管理相结合、行政手段与法制手段相结合，化消极因素为积极因素。

企业思想政治工作要紧密结合企业和员工的实际，研究新情况，探寻新方法。做企业的思想政治工作，就要因地制宜，坚持一把钥匙开一把锁。要积极扩大思想政治工作的覆盖面，创新教育方法，改进引导方式，切实做到因势利导、潜移默化、注重实效。

三、手段和机制上，增强影响力和约束力。

发挥思想政治工作的优势，就必须有机地将思想政治工作与企业管理相结合，实现最佳融合，这是现代企业发展壮大的必由之路，结合本企业的实际状况以经营为中心抓好思想政治工作，按企业经营管理的要求和规律办事。思想政治工作还要与企业文化建设相结合，与人力资源开发相结合，只有这样才能保证和促进企业的健康、快速发展。第一，通过企业文化建设，最大限度地发挥思想政治工作对于坚定理想信念、提高职工思想道德和职业道德素质、推动企业改革和发展的有利作用。在企业中营造团结协作、健康向上、务实高效、奋发有为的工作风气和氛围。第二，通过开发利用人力资源，实现企业人

力资源的最佳配置，更好地实现企业的人本管理，充分调动各类人才的积极性和创造性，实现人力资源效用的最大化。

企业思想政治工作，必须立足企业实际，选准切入点，找准落脚点，否则就会流于形式，难以取得明显效果。目前，我们的企业正处于发展紧要关头，担负着招商和营运双重任务，许多职工思想不稳定，雇佣思想严重；还有些职工思想波动大，对工作有畏难和抵触情绪。针对这种情况，我们在全体职工中开展了“企业要发展，我该怎么办？”的大讨论。通过讨论，使职工意识到自己是企业的真正主人。

在新形势下，思想政治工作只能加强不能削弱。思想政治工作创新应是全方位的创新，除上述三个方面外，还包涵战略思想、观念认识、政工队伍自身建设等多个方面的创新。通过关注、研究、探索、创新，让这条“生命线”不断增强时代感、针对性。

2009.5.22