国土资源局考核方案

第一篇：国土资源局考核方案

蕲春县国土资源局

2009年度目标责任制考核方案

为了认真总结2009年度工作，发扬成绩、查找不足，进一步明晰2010年工作思路，局总支研究决定，重点就各单位2009目标管理责任的落实和个人工作情况对各单位进行综合考核。现将考核工作安排如下：

一、考核范围及对象

考核范围：各乡镇办（开发区）国土资源所（分局）、局直属二级单位及局机关各股室。

考核对象：各单位领导班子成员及个人工作情况。

二、考核内容

1、目标管理责任：主要包括职能目标和共性目标。机关股室及直属二级单位的职能目标和共性目标、乡镇所（分局）综合工作目标的内容以县局文件（蕲土资发[2009]70号）目标管理责任分解一览表中所列为主。

2、县局确定的纳入年度考核的其他工作。

三、考核办法

１、考核步骤

①各单位对照职能目标进行自查，向局办公室上交自查报告，并自行据实打分。

②由局领导班子成员带队，分组对各单位的目标责任制落实情况进行检查，主要采取听汇报、查资料、个别座谈等方式了解

情况，再由检查组成员集中评议打分。

③考核领导小组对各单位自查得分和各组检查打分以及局机关个人工作测评进行复审，并对各单位加（减）分情况进行考核。

④局党总支研究确定最终结果。

2、计分方法

综合总得分=自查得分×20%+考核得分×80%±奖（扣）分 有下列情形之一的，由考核领导小组据实加（减）分： ①超额完成经济任务的，实行划等按比例加分。任务在20万元以内（不包括20万元）的超10%加0.25分；任务在20—50万元（不包括50万元）的超10%加0.5分；任务在50—100万元（不包括100万元）的超10%加1分；任务在100—200万元（不包括200万元）的超10%加1.5分；任务在200—300万元（不包括300万元）的超10%加2分；任务在300—400万元（不包括400万元）的超10%加2.5分；任务在400—500万元的超10%加3分。依比例类推加分，加分最高不得超过12分。（考核时由计财股提供情况）

②漕河、蕲州分局在完成土地登记发证任务100个、其他乡镇办区国土所（分局）在完成土地登记发证任务50个的基础上，每超发20个加0.5分。如有不按规定发证，实行扣分，发错1个扣0.5分。依此类推计分，加分最高不得超过6分。（考核时由行政服务效能中心窗口提供情况）

③受省、部级以上表彰的给承办单位加4分；受省厅、市委市政府表彰的给承办单位加3分；受市局、县委县政府表彰的给承办单位加2分；受县直部门和乡镇党委政府表彰的给主要落实单位加1分。受通报批评（包括受各类处分）和效能追究的依据上述级别相应扣分，受县局通报批评的1次扣相关单位1分，获奖或受通报批评（包括受各类处分）和效能追究的均以文件为据。获奖或受批评（包括受各类处分）和效能追究的如因时间差，当年未兑现的可接转下年兑现。加分最高不得超过10分。（考核时由政工股提供情况）

④报道信息被新闻媒体和刊物包括简讯采用的，实行划等加分（多个单位人员合写的平摊记分），办公室、监察大队、土地整理中心在完成规定数量的信息报道任务以外，加分与此条款相同。凡被国家级报刊包括部委刊物或信息采用的每篇加2分，被省级报刊包括省直部门刊物或信息采用的每篇加1.5分，被市级报刊包括市直部门刊物或信息采用的每篇加1分，被县委、县政府主办的信息采用的每篇加0.5分，被县直部门信息采用的每篇加0.25分，加分最高不得超过6分。（考核时由办公室提供情况）

⑤局机关及相关二级单位出勤考核以考勤表为准，未签到2次扣相关单位0.1分；局里通知会议，所（分局）、机关股室、二级单位缺席1人次扣2分，迟到（早退）1人次扣1分。（考核时由办公室提供情况）

⑥未落实计划生育“四术”的，县里若扣县局分，局里将扣

分分解到相关单位。“四术”未落实1人次扣1分。（考核时由计生办提供情况）

3、个人考核

1、所（分局）及局属二级单位的个人考核，按局下达优秀等次、先进个人、模范工会会员指标，各单位组织民主推荐，报局党总支研究确定。

2、局机关的个人考核，经民主推荐，按1:1.5比例拟定优秀等次、先进个人、模范工会会员人选，报局党总支研究确定。

4、否决条件

有下列情形之一者，无论是单位还是个人都实行一票否决：

1、违反计划生育政策出现计划外生育的；

2、违反社会治安综合治理造成重大影响，包括相关职能部门对抹牌赌博、卖淫嫖娼、包养情妇作出处理的；

3、单位党风廉政建设存在严重问题或者违背“十个不准”和“五条禁令”，包括违背县局财务管理规定出现白条收费坐支票据资金，票据不能按时结零的；

4、辖区内出现违背规划占用基本农田建房且造成重大影响的。

5、因工作人员工作失误和接访不力，导致群众到省、市上访并造成恶劣影响的；

四、奖惩措施

县局根据本考核办法进行考核，共奖励11个单位，颁发奖

牌，考核结果作为干部选拔任用的重要依据之一。对局机关股室、二级单位有经济任务和没有经济任务的各取前3名；对乡镇办国土资源所取前4名、分局取前1名。实行现金奖励，每个单位标准为2000元。

局机关股室、二级单位有经济任务的为6个单位：监察大队、矿办、行政服务效能中心（国土市场交易中心）、测绘队、国资所、交易所。没有经济任务的为10个单位：办公室、政工股、计财股、纪检监察室、规划耕保股、土地利用股、地籍管理股、工会、计生办、土地整理中心。

对综合得分在70分以下单位的主要负责人实行惩罚：①全系统通报批评；②本年度不评优秀等次、先进工作者；③罚款300－500元；④连续两年综合得分低于70分的，应予以降职使用，职工意见大、反响强烈的予以免职。

五、考核组织

第一组：

组长：刘冬生成员：赵秀刘六华

考核单位：赤东管窑彭思横车株林刘河狮子青石向桥张榜大同等11个国土资源所

第二组：

组长：高建明成员：孙民来王金兵

考核单位：漕河蕲州开发区等3个分局和

八里檀林等2个国土资源所

第三组：

组长：田孟金成员：骆云光张向军

考核单位：监察大队矿办行政服务效能监察中心（国

土市场交易中心）测绘队国资所交易所

等6个有经济任务的单位和地籍股等1个没有

经济任务的股室

第四组：

组长：陈中洪成员：高维成王良银

考核单位：办公室计财股政工股纪检监察室工会

规划耕保股土地利用股计生办土地整理

中心等9个没有经济任务的单位

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第二篇：国土资源局2007考核试题

国土资源局2007考核试题

一、填空题：

1、开采矿产资源必须按照国家有关规定缴纳、税费。

2、土地登记以为基本单位。

3、国家实行采矿权制度。

4、征地补偿包括、和、三项内容。

5、中国共产党领导人民发展社会主义市场经济，统筹城乡发展、、、国内发展和对外开放。

6、各地区各有关部门要按照的原则，调整有关厂区绿化率的规定，不得圈占土地搞“花园式工厂”。

7、矿山企业的三率是、、。

8、领导干部要做到七慎：、、、、慎权、慎

行、慎终。

9、四荒土地是指、、、。

10、我国土地使用证书有、、集体土地

使用证、土地他项权证书。

11、工业用地使用权出让最长年限年；商业用地最长出

让年限年。

12、按规划性质的不同，对土地利用规划的类型分

为、、三种。

13、坚持马克思主义精神指导，树立中国特色社会主义共同理想，弘扬以为核心的民族精神和以为核心的时代

精神。

14、国土资源听证原则是应当遵循、、和便民的原

则，充分听取公民、法人和其它组织的意见。

15、新农村建设的20字方针、、、、管理民主。

16、党章关于党员义务增加的一项内容为

17、《国务院关于促进节约集约用地的通知》规定，充分利用现

有建设用地，大力提高建设用地利用效率，开展建设用地普查评价。

今后各项建设要优先开发利用空闲、废弃、闲置和低效利用的土地。

土地闲置满一年不满两年的，按出让或划拨土地价款的百分之%征收土地闲置费。

18、坚持是我们立国之本，坚持是我们强国

之路。

19、国有土地使用权交易的主要形式有、、抵押三

种。

二、判断题：

1、取得建设用地的方式有两种：一种是无偿方式，也就是土地

使用权划拨，一种是有偿方式，包括土地使用权出让，租赁，作价出

资或入股。（）

2、农村集体经济组织可以出让、出租本集体土地用于非农业建

设。（）

3、符合法定条件，确需改变和占用基本农田的，必须报国务

院批准。（）

4、供地时要将土地用途、容积率等使用条件的约定写入土地使用合同。（）

5、取得土地使用权是有偿的，取得的土地使用权是没有期限的。（）

6、采矿许可证被吊销后3年内不得在申请采矿权。（）

7、规模化畜禽养殖用地的规划布局和选址，应坚持鼓励利用废弃地和荒山荒坡等未利用地、尽可能不占或少占耕地的原则，禁止占用基本农田。（）

8、党的纪律处分分为警告、严重警告、记过、留党察看、开除党籍等五种。()

9、土地利用总体规划期限一般为20年。()

10、《国务院关于促进节约集约用地的通知》规定，强化农村土地管理，稳步推进农村集体建设用地节约集约利用。高度重视农村集体建设用地的规划管理。要按照统筹城乡发展、节约集约用地的原则，指导、督促编制好乡（镇）土地利用总体规划和镇规划、乡规划、村庄规划，划定村镇发展和撤并复垦范围。严格禁止擅自将农用地转为

建设用地，严格禁止“以租代征”将农用地转为非农业用地。鼓励提高农村建设用地的利用效率。严格执行农村一户一宅政策。（）

11、其他企业和个人兴办或与农村集体经济组织、农民和畜牧业合作经济组织联合兴办规模化畜禽养殖所需用地，实行分类管理。畜禽舍等生产设施及绿化隔离带以外的管理和生活用房、疫病防控设施、饲料储藏用房、硬化道路等附属设施，其用地比照农村集体建设用地管理，需依法办理农用地转用审批手续。（）

三、选择题：

1、登记管理机关应当自收到申请之日起日内作出准予登记或者不予登记的决定，并通知采矿权申请人？

Ａ、２０天Ｂ、30天Ｃ、40天Ｄ、60天

2、土地管理部门应当对初始登记的审核结果进行公告，公告期限为天？

A、20天B、30天C、45天D、60天

3、我市创建廉洁邳州的目标是：（）

A、制度严密 B、社会和谐 C、权力透明 D、科学发展

4、土地调查包括（）

A、土地权属B、土地利用现状C、土地条件

四、简答题：

1、征用耕地补偿费用包括那哪几项？

2、基本农田五不准

3、集约、节约用地包括的主要内容？

4、宗地的概念？

5、集体土地使用权的范围包括？

6、党在社会主义初级阶段的基本路线

7、社会主义荣辱观的具体内容

8、农民宅基地审批程序？

9、《公务员法》规定的公务员处分有哪几种？

第三篇：国土资源局矿业权整改方案

国土资源局矿业权整改方案范文

一、总体要求和工作目标

(一)总体要求

坚持纠风整纪、标本兼治着力整治干部队伍廉洁从政

存在的突出问题着力整治矿业权交易市场存在的突出问题。

(二)工作目标

扎实推进矿业权有形市场建设以公开促规范以规范求公正以公正树公信是发挥市场配置资源作用的基本需要是加强廉政建设的需要是维护国家权益和矿业权人合法权益的需要也是推进政府职能转变、提高矿业权管理水平的需要。针对全市矿业权出让中存在的突出问题提出解决问题、完善制度和强化监管的措施切实解决矿业权出让中的问题。

二、基本原则

本阶段为问题梳理和解决重点问题阶段各地要对之前出现过的问题或可能出现的问题认真清理分类提出完善制度和强化监管的具体措施和办法严格遵守以下四个原则。

(一)面向社会、开门纳谏、接受监督的原则；

1、矿业权出让竞争制度不健全、交易制度不完善；

2、监管不到位和领导干部插手干预矿业权出让、转让审批；

3、矿业权招拍挂出让、转让必须进入有形市场；

4、主管部门要集体会审确定出让方案并征求政府意见。底价、增幅、出让方式确定由采矿权处置领导小组会议确定；

5、矿业权出让信息不公开、不对称、上网不及时；

6、积极推进矿业权出让、转让网上交易和监管；

7、收费主体不合法。

四、工作内容及时间安排

相关股室应从以下方面查找矿业权出让重点部位和关键环节存在的漏洞和廉政风险认真梳理自2012年9月1日至今的矿业权出让行为拿出“看得见、摸得着、能实施”的防范措施堵漏洞、防风险。具体工作如下：

1、清理采矿权出让：按照《遵义市采矿权审批有关规定》要求全面清理核查采矿权出让手续是否齐全出让程序是否规范是否存在违规出让矿业权问题集中规范采矿权招拍挂中量身定做滥设前置条件等问题。

2、清理呆矿权出让价款：对采矿权出让价款、矿产资源补偿费、采矿权使用费、环境治理炊复保证金等有关规费收缴进行逐宗逐项清理集中规范擅自减免或缓缴矿产资源规费、矿业权有偿出让、转让、储量评审等项目的评估中与中介机构、委托方互相串通索贿受贿的问题；

3、建立健全制度：按照有关要求结合遵义实际矿业权出让必须经采矿权处置领导小组会议研究报政府批准后按照规定实施招拍挂公开出让。采矿权出让工作完毕后受让人凭成交确认书办理采矿权申请相关资料资料齐备后报送矿业权登记机关审查。严格规范国土资源部门采矿权出让方式、审批权限和审批程序完善采矿权审批出让制度。

4、处理好公开和保密的关系：交易机构应在交易机构大厅(有形市场)、同级国土资源部门和国土资源部门户网站上公示交易公告、过程、结果等信息公示无异议的方可办理登记手续；不得泄露或者变相泄露矿业权招标标底、拍卖挂牌底价或者其它有关保密资料工作人员在招标拍卖挂牌活动中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的依法依纪追究问责。

5、建立长效机制：严格对照《国土资源部关于建立健全矿业权有形市场的通知》(国土资发(2010]145号)要求结合当地实际对矿业权出让、转让行为不规范矿业权属纠纷时有发生以及存在体制不顺、规则不

一、监管不严等方面的问题进行梳理加大矿业权有形市场宣传力度。建立健全机构调整充实人员建立矿业权有形交易市场杜绝权力寻租现象和矿业权出让、转让过程中存在的腐败行为。

五、监督检查

局将此项工作为2011年目标考核和党风廉政建设的重要内容。各部门务必结合“两整治一改革”专项行动各项要求；务必结合武汉督察局例行督察遵义的各项要求于五月中旬前逐条进行对照检查做好资料的清理和归档工作。

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第四篇：桑植县国土资源局干部作风整改方案

桑植县国土资源局

干部作风集中整顿活动整改方案

一、指导思想和基本原则

（一）指导思想

坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实全县干部作风集中整顿活动动员大会精神，以“正风肃纪、提高效能、改善服务、优化环境”为主题，着力解决干部职工宗旨意识不强、精神状态不振、形象素质不佳、服务质量不优、能力素质不强、推动落实不力、工作成效不实、质量效率不高等突出问题，切实提高干部职工队伍的整体素质，努力促进全县国土资源管理工作上新台阶。

（二）坚持原则

一是坚持实事求是的原则。针对查找出的问题和征求到的意见建议，认真梳理归纳，深刻分析根源，细化整改措施，广泛谈心沟通，本着帮助、指导、督查、观效的思想，见人见事，促其提高，不打棍子，不搞检讨，保护和调动好大多数干部的工作积极性。

二是坚持边改边查的原则。一方面通过自我教育、自我整改达到解决问题的目的，另一方面继续深入查找问题，尤其通过边改边查，从制度、体制、干部本身、工作环境、机关氛围等几方面逐一整改，防止图形式、赶进度、走过场、应差事，真正使干部作风方面存在的问题得到有效解决。

三是坚持制度约束的原则。对现有各项规章制度进行一次集中清理，对属于不完善、落实不到位的，进一步健全制度，狠抓落实；对缺乏制度约束规范的方面，重新制定相关制度，形成管人、管事、管权的制度体系。

四是坚持领导督办的原则。局党委班子主要领导、班子成员要靠前指挥、亲自协调、一抓到底。领导班子各成员，要充分发挥示范带头作用，带头制定整改方案、带头解决突出问题，并将分管的整改工作抓在手上，尤其对涉及影响全县国土资源事业发展的突出问题，要分门别类、领导挂帅、亲自督办，以求问题的彻底解决。

二、整改目标要求

通过开展深化干部作风整顿活动的整改，使局机关党员干部队伍作风进一步转变，促进全县国土资源事业健康快速发展。

一是政治意识明显增强。通过整改，使单位领导班子和干部职工政治敏锐性和大局意识、服务意识、责任意识明显增强，思想更加解放，视野更加开阔，思路更加优化，发现问题、分析问题、解决问题的水平全面提高，驾驭全局、推动工作、促进发展的能力明显提升。

二是组织纪律明显加强。通过整改，使单位领导班子和干部职工廉洁自律的意识得到加强，廉洁从政各项规定严格执行，党风廉政建设责任制全面落实，遵纪守法意识进一步增强，坚持依法依纪办事，有效杜绝各类违法违纪事件的发生。

三是工作作风明显改进。通过整改，使单位领导班子和干部职工贯彻落实上级主管部门和县委、县政府决策部署的态度更加坚决，行动更加迅速，措施更加有力，令行禁止，真正把心思和精力用在抓保障发展和保护资源上，用在攻坚破难、改善民生、服务社会上，以实实在在的工作实绩体现作风整顿的成效。

四是精神面貌明显改观。通过整改，使单位领导班子和干部职工从严要求自己，生活情趣健康，精神追求高尚，艰苦奋斗、勤俭节约的氛围更加浓厚，仪容仪表庄重大方，言谈举止文明得体，工作热情高涨，精神状态振奋，群众满意度明显提升。

五是服务水平明显提高。通过整改，不断增强单位领导班子和干部职工的宗旨意识，急群众之所急，帮群众之所需，解群众之所忧，服务群众、服务基层、服务企业、服务项目的意识和水平得到明显提升，工作效率进一步提高，各项工作推进有力、成效明显，消极应付、推诿扯皮、敷衍塞责现象明显改变。

三、查找的问题

结合深化干部作风集中整顿活动查找出的问题，采取“自己找、别人提、领导点、组织查、大家评”等方式，广泛征求意见、建议，经过归纳梳理，总结如下：

（一）对领导班子的意见建议

1、思想观念方面：

（1）创新意识不够强，需进一步创国土资源工作理念，努力破解保障发展、保护资源的难题；

（2）学习抓的还不够紧，需进一步加强政治和业务学习，不断提高执政水平和执政能力，适应新环境的要求；

（3）勤政为民的意识还不够强，需进一步增强大局意识、责任意识、发展意识、创新意识、奉献意识和服务意识；

（4）发展的意识和信心还不够强，需进一步振奋精神。高定位、高起点，把国土资源工作做细做实。

2、工作作风和组织纪律方面：

（1）深入基层还不够扎实，需进一步培养求真务实的工作作风，多深入基层实践；

（2）班子部分成员对分管工作定位还不准确，需进一步找中位置，发挥主观能动性，抓好分管工作；

（3）班子部分成员工作作风不扎实，工作过于急躁，需讲究工作方法；

（4）工作方法比较简单，质量还不够高，后劲还不够足，班子成员中部分领导干部纪律观念还比较淡薄。

（二）干部职工存在的问题

1、思想作风：

（1）部分干部职工思想比较懒惰，创新意识不强，对安排的工作不够积极主动；

（2）政治敏锐性还不强，觉悟和大局意识还有待进一步加强；

（3）部分干部职工没有主见，平时处理问题喜欢照抄照搬。

2、工作作风：

（1）主观能动性发挥的不够，“等”“靠”“推”的思想比较严重；

（2）部分干部职工对工作中遇到的难题，不向领导请示汇报，不向老同志请教；

（3）部分干部职工工作方法比较简单，消极应付，不积极主动地协助领导做好相关工作；

（4）部分干部职工主次不分，大局意识不强，效率不高；（5）部分干部职工对下达的工作没有计划，急功近利，自以为是，不深入调查研究，想当然的“闭门造车”现象严重。

3、学习作风

（1）对业务知识学习不够，不能学以致用；

（2）部分干部职工没有养成好的学习习惯，玩的时间多学习时间少，没有养成作各种学习笔记的习惯；

（3）学习知识比较肤浅，不扎实，不注重理论与业务工作的结合；

（4）学习要求不够高，内容单一，范围窄，效果不明显。

4、生活作风

（1）部分干部职工不能严格要求自己，不求进取，生活作风漂浮，对单位的规章制度遵守不够经常；

（2）部分干部职工个人主义严重，和同事缺乏交流沟通，不能很好与同事合作共事，团结同志意识较差；

（3）部分干部职工不注重个人修养，言行随意，举止不够文明；

（4）部分干部职工平时铺张浪费现象比较严重。

四、整改措施

1、针对思想方面存在的问题。一是坚持经常性开展解放思想专题教育活动。在实践中总结经验、查找问题、分析根源、整改提高，切实转变单位领导班子和党员干部科学发展的思想观念，重点抓好理想信念教育、党的宗旨教育、党的纪律教育和廉洁自律教育，引导广大干部职工端正权力观、地位观、利益观和树立正确的政绩观。二是加大对党员干部职工的教育力度。利用各种培训等形式，多方位宣传党的政策及法律法规，多渠道学习国土资源业务知识，教育广大干部职工积极提高自身素质，以适应新形势下对国土资源管理提出的新要求。

2、针对学习方面存在的问题。一是修订完善干部学习制度。根据年初制定的学习计划，进一步细化任务，明确职责，认真落实，使全体干部职工的政治理论和业务学习步入制度化、规范化、经常化轨道。二是创新学习形式。采取集中学习与个人自学相结合、讨论交流与专题辅导相结合等多种形式，充分利用网络、媒体等现代化手段，提高学习的针对性和实效性。同时，积极创造条件鼓励和推荐干部职工参加全县举办的各类政治业务培训、参观学习。三是丰富学习内容。在进一步加强政治理论学习的同时，突出土地、矿产、测绘的相关知识以及干部作风建设方面的学习，不断提高干

部职工的思想政治素质和业务工作能力，切实改进工作作风。四是注重学习效果。坚持理论联系实际，在精学、深学上下工夫，在指导实践上做文章，努力把理论学习知识转化为科学发展的思维方式，转化为指导工作的思路和方法。机关党员干部结合个人思想工作实际撰写心得体会或理论文章不少于2篇。每人记学习笔记不少于2万字。五是加强督促检查。局作风办定期对干部职工学习情况进行检查指导，重点检查查找的问题是否全面、整改方案是否具有操作性、整改效果是否明显，以及学习笔记、心得体会或理论文章学习记录上报情况，检查结果纳入考核的内容。

3、针对工作方面存在的问题。一是进一步改进工作作风。推行“首问责任制”和“一站式”服务，切实改变过去“门难进、脸难看、事难办”的局面，实行“四个一”服务：即一把椅子、一声问候、一杯热茶、一句答复。减少各项行政审批程序，缩短办事时间，提高办事效率。继续完善各种工作制度和激励机制，落实各项工作考核责任制，严格兑现奖惩，促进全系统工作的整体推进。二是加大工作落实力度。把各项工作任务分解到分管领导，由各分管领导抓点抓项目，确保各项工作全面完成、取得实效。三是加强党风廉政建设。带头执行廉洁自律的各项规定，自觉改造主观世界，正确行使手中的权利，加强防范教育，从腐败案例中认真吸取教训，做到警钟长鸣，自觉接受社会和群众监督。

4、针对领导方面存在的问题。一要加强民主管理工作。深入推行全局事务民主管理工作，强化党务、政务，提高广

大干部职工对公共事务的知情权，使民主理财、民主监督真正落到实处，全系统上下共同营造一种党风纯、民风淳、干部廉、社会和谐的格局。二要建立干部培养机制。坚持党管干部原则，优化干部成长环境，加大选拔培养力度，加强后备干部队伍建设，采取多岗位锻炼等形式，给干部进步创造有利的机会和条件。三要加强对干部的监督。结合全局工作实际和不同岗位的职能特点，充分发挥每一个同志的智慧和特长进行轮岗交流，提高干部职工的综合素质和能力。建立干部监督责任制，局党委班子成员负责对分管股室干部职工的监督管理，实行诫勉谈话制度，对干部学习、思想、工作作风中出现的不良现象及问题及时进行谈话，防止违法违纪行为的发生。四是积极探索创新，建立推动工作落实的体制机制。针对干部存在的学习、思想、工作作风问题，加强教育、管理和监督，不断创新建立有利于推动工作落实的机制和制度。完善建立干部实绩考核评价制度，形成有利于推动工作落实的干部保障体制，促进国土资源事业健康快速发展。建立干部竞争上岗制度，针对个别重要岗位，采取干部竞争上岗形式，充分调动工作积极性，营造良好的干事创业环境。修订完善局机关干部管理制度，规范干部行为，做到以制度管事，以制度管人。

五、保障措施

1、精心组织，指导好整改工作。按照全县干部作风集中整顿活动的总体要求，坚持转变作风，促进工作的原则，紧密结合实际，采取制定方案逐步改、组织督导组现场督查

指导重点改、各单位自查自纠集中改、抓好当前工作全面改的办法，保证整改工作的质量。

2、突出重点，集中力量进行整改。要把整改的重点放在转变作风，促进工作落实上，放在解决问题，破解难题上，把长期规划和长远目标、班子整改和个人整改紧密地结合起来，从大处着眼，小处着手，认真梳理，有计划、有步骤地抓好各项整改任务和措施的落实。

3、靠实责任，确保整改取得实效。局党委班子成员要对照分工，明确整改目标和时限要求，采取全面、重点、专项、跟踪督查等形式，对各自负责的工作，实行定期督促检查，一级抓一级，逐级抓落实。要建立整改工作反馈通报制度，整改工作的实际情况，定期向群众通报，接受全社会的监督，确保作风整顿取得实效。

桑植县国土资源局

二○一一年二月二十八日

第五篇：宜良县国土资源局信息化建设方案

宜良县国土资源局信息化建设方案

根据省国土资源厅和市局《关于开展金土工程一期建设的通知》（国土资发[2006] 208号）和《关于昆明市国土资源系统开展信息化建设工作的通知》要求，结合我局信息化建设实际，为健全和完善我县国土系统信息化建设工作，形成‚天上看，地上查，网上管‛ 的国土资源管理运行体系，建立和完善省、市、县（市）区三级信息同步、信息共享、协同办公的一体化关联型工作模式，特制定本方案。

一、工作思路

根据省、市、县各级提出的各项工作任务和国土资源管理的总体工作目标，结合国家、省、市有关文件精神，以科学发展观为指导，加强与政府相关部门协调，取得各级领导重视与支持，密切科室之间沟通联系，积极拓宽我局各类信息来源渠道，不断在实践中提高我中心业务技能和工作能力，努力做到信息处理严格规范、上报资料准确及时、维护设备认真细致，充分发挥信息发布的窗口作用，大力宣传国家土地政策，全方位及时报道我局工作动态，展示我局全面建设开展情况。

二、信息化建设工作目标

结合国土资源管理工作的实际，改进国土资源管理审批制度和管理方式，推进信息化建设，提高行政审批效率，降低行政成本，建立省-市-县三级联动办公，建立预警预报警示，充分利用信息系统健全建立和完善‚以图管地‛，进一

步提高国土资源管理质量和服务水平，促进国土资源信息化建设的发展。

1、统筹规划，统一标准。按照‚全面规划、分步实施、完善发展，继往开来标准，整合共享‛的总体思路，以国土资源信息高枝闪烁指导，按照省厅和市局的应用平台为基础，构建稳定、安全、开放、可维护、易操作、可扩展的统一平台，请市局国土资源信息中心加强对我局信息工作推广应用和技术指导，建设标准统一、集OA、GIS、MIS为一体化，市县互联互通的电子政务平台。

2、分步实施，突出重点。根据《国土资源信息化‘十一五’规划和2010年远景目标》要求，明确重点，坚持以应用促发展，明确近、中、远重点建设，以国土资源管理业务为核心，以信息化技术为手段，着力推动国土资源信息化建设的推进。

3、多方筹资，确保投入。通过努力从多渠道、多元化、多方面争取资金，严格执行专项资金使用管理规定，专户管理，专款专用，确保项目建设资金规范、高效使用。切实保障信息化建设资金投入。

我局将高度重视，认真研究，根据自身要求和现状，按照目标责任任务，积极开展本单位的国土资源信息化建设工作。

宜良县国土资源局

二0一0年六月二十日