基层工会组织如何在安全生产中发挥作用（写写帮整理）

第一篇：基层工会组织如何在安全生产中发挥作用（写写帮整理）

基层工会组织如何在安全生产中发挥作用

一、加强基层工会组织建设，夯实参与安全生产的组织基础

基层工会围绕安全生产这一中心任务，服务大局，充分发挥组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的作用，最关键的是要抓好自身建设，夯实参与安全生产的组织基础。一是在工会组织方面，完善车间工会—作业场支会—班组工会小组构成的三级工会组织网络。二是注重工会专、兼职干部的选拔培养，坚持从实际出发制定本单位加强基层工会组织建设工作的规划，建立激励约束机制，尽量减少工作层次，优化工会经费支出结构，切实解决基层有人干事、有钱干事、按章办事的问题。三是工会服务活动场所、服务资源的利用以及工作程序的规范，达到建起来、转起来、活起来的目的。四是充分发挥工会职能，积极履行好为职工的维权帮扶职能，增强企业的凝聚力，从而激发广大职工为企业安全生产的持续稳定作出贡献。

二、提高职工队伍整体素质，搭建参与安全生产的平台

培养和造就一支高素质的职工队伍，是安全所需、企业所谋、职工所求，是确保安全生产的关键所在，也是工会参与企业安全生产的重要载体和平台。工会组织要坚持以人为本，把提高职工队伍整体素质，作为长期的战略任务。一要根据工作实际，加强职工的技能培训，确定培训重点，丰富培训内容，提高职工群众的劳动技能。二要深入开展技术创新活动，积极探索新形势下开展职工技术练兵活动的新途径、新方法，健全激励机制，最大限度地组织职工群众投身到技术练兵活动之中，切实提高职工的业务技能，进一步适应新形势的安全需要。三要加强职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，强化职工职业道德建设。四要大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导职工树立终身学习的观念，努力提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力。五要加强职工文体活动阵地建设，根据我们列检工作四班制的特点，开展多种形式的职工文体活动，丰富职工的业余文化生活，激发职工爱岗敬业的积极性和工作热情，在广大职工中营造昂扬向上、奋发有为的良好精神风貌，为安全生产搭建精神平台。

三、加大对困难职工的帮扶力度，推进企业安全生产的持续稳定

做好困难职工群众的帮扶工作，既是工会的一项基本职责，又是工会参与企业安全生产的重要内容。对困难职工群众的帮扶要从以往的生活救助向政策帮扶、助学帮扶、医疗帮扶等综合帮扶拓展。一是维护好困难职工群众的生活水平，加大送温暖资金的筹集力度，健全困难职工档案，定期调查走访，随时实施救助，把送温暖工作向经常化、制度化、社会化方向发展。二是保障困难职工子女受教育的权力，建立完善困难职工子女就学基金，形成帮扶困难职工子女就学的长效机制，让更多的困难职工子女在工会组织的帮助下完成学业，从而解除职工的后顾之忧，使职工全身心的投入到安全生产工作中。

四、加强工会队伍建设，提高专兼职工会干部的工作能力

要发挥工会组织在安全生产中的作用，工会干部的综合素质至关重要。如何提高专兼职工会干部的工作能力？一要加强教育，以“高标准、讲科学、不懈怠”为指导，加强对干部的教育，增强责任意识、创新意识和服务意识，提高业务水平和能力。二要加强工会干部的培训，大胆创新学习培训方式，积极探索工会干部培训的新路子，切实提高培训质量，真正把工会干部培养成“学习型”、“实干型”的工会干部。三要建立职工联系点制度，定期到职工中调查了解职工的家庭、生活和工作中的基本情况，及时发现和帮助解决职工群众遇到的困难和问题，帮助他们深入探讨和分析工作中面临的新情况、新问题，建立和完善工会工作的基本制度，实现工会工作的突破和创新。

第二篇：新时期基层工会组织如何发挥作用

新时期基层工会组织如何发挥作用

——**市环境卫生管理处工会主席 *** 工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是党开展群众工作的重要力量。新的历史时期，作为基层的工会组织，在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，以人为本，以职工为本，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能凝聚人心、勃发生机，促进单位事业又好又快的发展。**市环卫处作为一个只有70人的小型事业单位，高度重视工会组织建设，在全处职工100%加入工会的基础上，经过不断的探索与实践，使工会组织在单位内部切实有效地发挥了联系群众、促进和谐、维护权益、助推发展的重要作用。

一、增强职工的主人翁意识

实行民主管理，是我国基层民主政治建设的重要特点之一。基层工会组织应首先从进一步深化单位民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围，深化民主管理的层次，切实体现职工在单位中的主人翁作用。召开职代会前，工会要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权力、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有一个更深刻的认识，加强职工代表参政议政 的能力。对于职代会提案，工会要认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表，增强职工的主人翁意识，有效地促进单位的民主建设。在具体工作中，近年来，**市环卫处不断建立和完善起了制度完善、程序规范、内容丰富、职权落实的全体职工（会员）大会工作制度，并依照《工会法》严格规范操作，充分发挥了职工参与民主管理，加强民主监督的积极作用。在出台每一项重大决策前都要召开职工大会通过，而且每次职工大会从会议审议的事项到提案征集以及提案落实，工会都非常重视，确保了职工大会质量。同时在职工大会上还坚持民主评议制度，每年对单位中层以上领导干部的德、能、勤、绩、廉五方面进行民主测评，使他们不断改进工作作风和方法，赢得职工信赖，提高职业道德素质，强化群众路线观念，对促进干部管理，提高干部自身工作能力起到良好的监督作用。

二、调动职工的参与意识

基层工会组织应当把单位的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本的工作思路，紧密围绕单位发展积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。政务公开作为单位民主管理的有效载体，对于单位的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。要加强民主管理，体现民主决策，坚持重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时 提交职代会讨论通过的原则，通过“单位党务政务公开栏”等形式及时公开单位的重大决策、人事任免、薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解单位的各项工作进展，保证广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高管理的透明度，使广大职工感到自己的主人翁地位得到了充分的尊重，加深职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的单位情结。**市环卫处充分利用各种形式做好单位政务公开的宣传，积极与有关部门沟通协调，形成政务公开工作合力，并不断在公开内容、公开形式方面进行了创新与深化。建立健全了单位政务公开工作领导小组和政务公开监督小组，进一步完善了《公开实施细则》，明确规定了政务公开内容、领导责任和监督保障等有关内容。

三、提高人才意识

人才是单位发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为现代社会各行各业竞争能力的重要指标。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“单位助我成才，我为单位奉献”的良性循环。要鼓励职工紧密结合工作实际，立足本职，以争当岗位能手为主线，开展岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为提 升活力、促进发展的有效手段。近年来，**市环卫处工会积极加大经费投入，组织职工参加各类学习班、培训班，观看电教片，组织主题实践活动，并结合行业特点，广泛开展了“比技能、比贡献”岗位大练兵活动，在职工中广泛掀起了敬业、乐业、勤业、精业热潮，较好地提高了职工的业务素质和职能技能。

四、突出履行好工会的维权职能

随着经济体制改革的不断深入和《劳动法》的颁布实施，既为工会工作提供了良好的机遇和法律保障，也使工会肩负着更大的社会责任。推进工会法制化建设是新时期的客观要求，我们要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，突出工会的维权职能，充分发挥民主参与、民主监督和社会调节作用，不断加强工会的群众化、民主化、法制化建设，依法保障职工参加和组织工会的权利，把广大职工吸引和组织到工会中来，依法维护职工的工作环境和生活条件，保障工会组织依法独立自主地开展工作，充分运用法律手段，保障工会的合法权益不受侵犯。近年来，**市环卫处严格依据《劳动合同法》与全体职工均签订、续签了内容规范、全面的劳动合同。以制度为保障，目前未出现一起劳动合同争议事件。

五、加强基层工会的组织建设

在当今复杂的社会环境中，我们一定要清醒地认识到，加强工会基层组织建设不是一项普通的工会业务关系，而是 一项严肃的政治斗争，它关系到党的阶级基础的巩固。能否最大限度地把广大职工组织到工会中来，关系到密切党与职工群众的关系、巩固党的阶级基础和执政地位；关系到贯彻落实党的全心全意依靠工会阶级的根本指导方针，保护、调动和发挥广大职工投身改革和建设的积极性、创造性；关系到建立稳定、协调的劳动关系，维护职工队伍团结统一和社会政治的稳定。以党建带工建，以工建促党建，进一步改进和加强工会工作，把广大职工群众团结在党和政府的周围，就一定能把改革开放和社会主义现代化建设事业不断推向前进，为构建和谐社会建设发挥应有的贡献。

二〇一二年六月十五日

第三篇：浅谈在企业经营发展基层工会组织如何发挥作用

浅谈在企业经营发展基层工会组织如何发挥作用

在面临企业转型和市场全业务竞争的多重压力下，如何建设一支高执行力、高凝聚力、高营销力的队伍，以适应全新业务的挑战，高标准完成艰巨的经营任务，担负起为公司可持续发展的责任，不仅是摆在公司领导层面前的一大课题，更是需要全体员工共同参与、共同破解的一道难题。笔者认为，面对这种形势，不断加强工会建设，充分发挥工会在促进企业发展、协调稳定劳动关系中的重要作用是十分有效而且是必要。如何才能充分发挥工会组织的积极作用，提高员工的工作主观能动性呢？

一、通过工会组织让领导层与普通员工达成共识：企业、职工的根本利益是一致的，让所有员工共享公司发展成果

现代企业形式与传统企业形式在领导体制、动作机制等各方面存在着很大的差异性，但是最根本的一点没有变，那就是我们国家建立的是具有中国特色的社会主义，实行的是社会主义市场经济，仍是以社会主义公有制为主体。只要这一点没有变，工会工作开展的方向就没有变。工会工作就应该有这样一个认识，不论是现代企业，还是传统企业，国家、企业、职工的根本利益是一致的，工会既不可能为了国家、企业的利益去牺牲职工个人的利益，也不可能为了职工个人的利益而置国家、企业利益而不顾。工会要在维护企业发展、稳定大局的前提下，更好地代表和维护员工的切身利益，把为员工做好事、办实事、解难事，切实维护好职工利益作为工会工作的出发点和落脚点。要在代表和维护职工具体利益方面，在保护、调动和发挥职工积极性、创造性方面想真招，出实招，让职工在工会组织的各项活动中受益，共享企业发展成果，他才能支持你，信服你，依靠你，才会对工会组织产生归属感，才能达到人企共赢。市场经济环境下，职工与企业的联系十分紧密、职工的经济收益、福利待遇、喜怒哀乐都与企业的兴衰成败密切相关。在企业与职工之间铸就共同的价值理念、在职工与职工之间形成团结一心的合力，是工会组织发挥不可替代作用的最佳着力点，也就是桥梁纽带作用的具体体现。目前公司的专业部门比较多，员工情况比较复杂，特别是非正式编制的员工从事着最基层、最一线的许多工作，直接面对着我们公司的服务对象。这些员工整体素质的高低、工作的心态、工作的责任心等因素，将影响着公司的对外形象。我们应该坚持把推动公司关爱职工、引导职工热爱公司、让职工共享发展成果作为增强工会组织凝聚力的三个重要方面同步抓好。协助企业行政依法保障职工的权益，改善福利待遇，按规定签订劳动合同，召开职工大会明确公司工作任务和发展目标，规章制度和福利待遇的确定和实行充分征求职工意见，让职工参与到公司的管理中来，主人翁地位处处得以体现。

二、积极与员工沟通、互动，及时了解一线员工思想动态，解决好工会组织与党组织、决策层、经营层的关系

有人认为工会工作难做，难就难在如何处理企业中各方面的关系，在现代企业中主要表现在与党组织、决策层、经营层的关系。首先要处理好与党组织的关系。中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。党与工会是领导与被领导的关系，但党对工会的领导是路线、方针、政策，即方向性和原则性的领导，工会要依靠工会章程独立自主地开展工作。其次要处理好与决策层的关系。工会是职工自愿结合的群众组织，它的主要任务是组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥主人翁的作用，组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督，而决策层是公司权力机构，决定企业的一切重大活动。因此，前者侧重于民主管理、民主参与、民主监督，是为职工负责；后者侧重于生产经营管理活动，决策指挥，要为公司负责，为出资人负责，其重点是不相同的。所以有人认为现代企业的决策层可以代替工会的看法是绝对错误的。再次要处理好与经营层的关系。现代企业决策层行使了行政的职能，它是以生产经营和效益收入为中心工作的，工会工作也要服从和服务于这个中心，只是工作的形式、方法、手段不同而已。工会要为职工谋福利，而企业的经济效益提高了，职工的收入增多了，才是为职工做最大的好事实事，这一点工会与经营层是一致的。经营层需要工会有一支德才兼备的职工队伍，工会也希望有一支年富力强的现代企业高层管理班子带领职工走上富裕小康的道路。因此，工会、党组织、决策层、经营层都是为企业发展服务的，是相互支持、共谋发展的。

三、挥好工会组织的四个作用：教育作用、监督作用、维护作用、助手作用

教育作用：就是教育职工爱党、爱国、爱人民、爱社会主义；教育职工爱事业、爱企业、爱岗位；教育职工学技术、学文化、学科学、学业务；教育职工有理想、有文化、有道德、有纪律。工会组织要把提高员工队伍的整体素质，作为一项长期的战略任务。树立“学习为本”和“终身学习”的观念。开展好“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，努力为员工学习成长创造宽松环境和优越条件。要不断加强学习，通过学习，不断提高员工的思想政治和业务知识素质，为企业的改革发展提供精神动力和智力支持。充分发挥工会在企业文化建设中的积极作用，组织开展形式多样的文体活动，丰富职工的业余文化生活,增强职工凝聚力，推动企业精神文明建设。

监督作用：主要是建立和完善职工代表大会制度，进一步发挥工会组织在民主参与、民主管理、民主监督中的重要作用。职工代表大会制度是企业民主参与、民主管理、民主监督的基本形式，也是企务公开的有效载体。党的十七大报告再次明确提出要“健全民主，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，坚持和完善职工代表大会和其它形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益”。工会是职工代表大会的工作机构，在职代会休会期间，履行职代会职权，参与企业的管理与监督。工会组织应当在涉及企业改革、发展和群众切身利益的重大问题上，充分听取广大职工群众的意见，真正做到集思广益。要深入开展企务公开，规范企务公开的内容、程序和监督措施，通过企务公开，使员工了解企业在经营、建设、发展中的战略目标，了解企业在行政管理、人力资源、生活福利、党风廉政建设等方面的程序和内容，使员工全过程参与企业管理，促进企业的稳步发展。

维护作用：就是利用工会组织的合法地位和工会代表的合法身份通过董事会、职代会、监事会、股东大会等各种渠道积极参政议政，加强源头维护，同时对职工合法权利和正当权益受到侵害应进行具体维护，以增强工会组织的凝聚力和提高工会在职工中的地位。工会要在维护企业发展、稳定大局的前提下，更好地代表和维护员工的切身利益，把为员工做好事、办实事、解难事，切实维护好职工利益作为工会工作的出发点和落脚点。关心职工身心健康是工会的一项重要职责，要积极组织开展各种形式的文化体育活动，活跃职工的业余文化生活，进一步提高员工的身体素质，更加精神饱满地投入工作。工会组织要牢固树立群众观念和全心全意为职工服务的思想，不断增进对职工的感情和

热情，深入基层、深入职工，倾听群众的呼声，努力成为职工信得过、离不开的贴心人。助手作用：就是工会要积极为公司排忧解难，为公司出谋划策，围绕公司生产经营工作的目标，积极开展技术创新、双增双节、劳动竞赛、合理化建议等群众性生产经济技术性活动，全方位调动职工的生产工作的积极性，不断提高职工的主观能动性和创造能力，充分发挥工会组织在企业中的独特优势。

第四篇：工会组织要在创建和谐企业中发挥作用

工会组织要在创建和谐企业中发挥作用

罗志勇

当前，随着国有企业改革力度加大，公路系统企业内部产业结构，组织结构和队伍结构也将迎来新的变革。在新的形式下，公路企业工会组织如何践行“三个代表”重要思想，坚持以人为本的科学发展观和正确的社会主义荣辱观，切实发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用，为创建和谐企业提供强有力的保障，本人长期的工会工作实践认为，企业工会组织必须把工作着眼点放在团结动员广大职工积极投身企业改革发展上，放在维护职工群众合法利益上，放在推动企业建立稳定协调的劳动关系上，放在坚持以人为本构建和谐企业上。

一，以人为本，强化企业民主管理工作

强化民主管理工作是保证企业和谐的关键，要充分保障职工群众合法权益，落实职工的知情、参与和监督权。工会组织作为职工群众利益的代表者，必须始终在党的领导下，加大源头参与和宏观维护力度，旗臶鲜明地维护职工合法权益。一是要不断丰富和充实职代会内容，创新职代会组织形式。确保实现民主管理的基本途径和方式，满足企业运营的需要。二是加大企务公开力度。在养建管营队伍高度分散、点多面广的情况下，要进一步规范各层次的企务公开工作，确保工作覆盖率100％，避免“抓大放小”。三是不断充实和调整劳动用工合同的那容，把平等协商作为签订劳动用工合同的法定程序和关键环节。结合企业实际情况，使劳动用工合同条款与生产经营实际、与职工关心的经济利益紧密结合。同时要加强对劳动用工合同的履约监督，依法追究违约责任，维护企业和职工双方的合法权益，促进企业劳动关系和谐稳定，四是抓好源头参与工作，工会组织要参与涉及职工切身利益的政策制定，与企业行政建立联席会议制度，使工会与行政的沟通渠道更加畅通，最终实现宏观维护的目的。工会组织要通过民主管理工作来体现党的全心全意依靠职工办企业的方针，密切党群关系，这是构建和谐企业的有效手段。

二、以人为本，维护职工合法权益

维护职工合法权益是工会的基本职责，要履行好这一基本职责必须从维护职工的经济利益，保障职工当家做主的政治权力，维护职工精神需求等方面开展工作。一是要搞好调查研究，了解不同职工群众的思想动态，收入和生活情况及需求，既要从宏观上把握职工群众的变化趋势，又要从微观上关注职工个体的具体情况;既要关心他们不同的经济利益，又要关心他们共同的政治权力，用多样化的方式贴近职工群众，有针对性的开展工作，这是履行好维护职能的前提，二是要积极参与协调企业 不同职工群众的利益关系。目前，企业的用工机制灵活多样导致职工队伍由不同群体构成，这已成为不争的事实。由于政治待遇，经济分配的差异，往往会产生这样或那样的矛盾，工会要按照经济上兼顾公平、政治上相互平等的原则，来协调不同职工群众之间的利益，帮助企业化解内部矛盾，理顺职工情绪，调动各方面的积极性，推动企业发展。三是关注一线职工，把一线收入低、困难重的职工作为突出维护职能的重点，这部分职工人数多，涉及面广，是企业改革成本的主要承担者，工会组织要利用自身优势加大“扶贫帮困”工作力度，广泛开展“送温暖”“一对一帮扶”等活动，来维护好这部分职工的利益，这样工会的基本职责才能得到充分体现，工会组织才能在企业改革稳定的大局中找准位臵、发挥好作用。

三、以人为本，培育四有职工队伍

良好的职工队伍素质对企业发展起着推动作用，尤其表现在对内建立和谐企业的稳定作用，造就一支思想好、技术精、业务熟的职工队伍，是企业发展的基石。一是抓好职工素质教育。工会要结合“人才兴企”战略，广泛宣传职工素质教育的意义和目的，深入基层了解职工对提高自身素质的要求，积极同有关部门沟通，参与职工培训计划的制定，确保职工教育培训工作的有效性和针对性。二是抓好“争创学习型组织，争做学习型职工”活动，鼓励职工积极参与各类成人函授自学，积极参与工程师、会计师、建造师、经济师等职称考试，并通过制定优厚的激励政策激发职工读书学习的积极性，培养职工学习的兴趣。三是抓好经济技术创新活动。工会要结合企业工作实际，集中职工群众的智慧和力量，发动和组织职工开展多种形式的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武等活动，开展QC攻关和合理化建议活动，及时总结推广先进经验。通过开展生动有效的评比竞赛活动，鼓励先进，创造最佳，使群众性技术创新活动深入蓬勃开展，促进企业经营生产任务的全面完成。四是抓好文化创新活动。丰富多彩的文化体育活动，是企业文化建设的重要载体，也是构建和谐企业的重要内容。工会要结合企业文化建设规划搞好文化创新，要围绕提升企业品牌文化，质量文化、经营文化、管理文化、人才文化、诚信文化、执行文化组织开展活动，不断丰富企业文化的内涵，从而增强企业的凝聚力，使职工以最佳的精神状态和饱满的工作热情投身到各项工作之中。

四、以人为本，提高工会干部自身素质

面对企业改革而带来的新问题，工会干部要适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责。要坚持以人为本的思想，不断提高工会干部的自身素质，提高工作能力和水平。一要解放思想，更新观念。要培养开放、创新、务实的思维方式，用市场经济的竞争观念，效益观念、法制观念、信息观念、人才观念和权力义务观念替代过去形成的封闭、保守的思维方式。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性、依法性显著提高，工作内容和领域不断扩展和延伸，工会干部必须不断更新观念，把握工作的主动性，履行好自己的职责。二要勇于开拓创新。在市场经济条件下，企业改革发展所带来的经济结构和利益格局的调整变化，使工会工作面临着许多新情况、新问题，仅凭以往的老经验是难以应付的。这就要求工会干部必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，要在复杂的客观环境中以变应变，找准位臵，寻求最佳结合点，要学会根据不同的情况，来确定不同的工作目标，利用不同的活动方式来达到企业经营目标与职工利益的高度统一的共同目标。这就要充分体现工会工作的针对性、特定性和实效性。三是要学会调查研究。调查研究是党的工作的重要方法和优良传统，作为工会干部要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，通过调查研究能够正确反映事物的本质、精确把握事物的发展规律，从而使工会工作才不至于出现偏差，这是做好工会工作的基本功之一。四是要熟悉和运用法律武器。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，做到每一条款都能够熟悉运用。要善于用法律的观点分析认识问题，在参与制定涉及职工切身利益的政策或维护职工合法权益时，能及时、准确、科学合理地提出法律依据。五是要有全心全意为职工群众服务地意识。要做好工会工作，归根到一点，就是要为职工群众服务办事，为人民群众的根本利益而尽心竭力，这样才能更好地发挥工会在构建和谐企业中的作用。工会干部只有树立全心全意的服务意识，才能透彻了解群众的心思，真切感受到群众的情绪，真诚听取群众的呼声，如实反映群众的意愿，这样才能有利于工会的工作，有利于党的工作，有利于企业利益与职工利益的“无缝对接”，实现企业和职工的“双赢”，这是工会干部做好工会工作的基本条件。

总之，工会工作只有在党的领导下，坚持以人为本，以维护职工合法权益和企业利益为己任，才能更好地发挥工会组织的“桥梁”和“纽带”作用，才能增强工会组织的适应力、亲和力、凝聚力和创造力，才能为构建和谐企业做出新的贡献。

第五篇：基层工会组织抓好“六要”促进安全生产

基层工会组织抓好“六要”促进安全生产

电力工会组织在促进基层安全生产中要有所作为，必需通过维护电力职工安全生产权益的途径来达到促进电力安全生产目的。工会组织如何去维护职工的安全生产权益呢?我个人认为应该从以下几方面着手。

一、心要实

作为工会组织去维护职工安全生产权益的工作人员必须有过硬的本领，否则遇到损害职工安全生产权益的情况时，就好象是手里捧着烫山芋而无从下手。维权的工作人员心里要有一些实在的东西，一个从事安全业务的行家能手要练就三项本领：首先是电力生产技术、理论懂行，做到“四要”(电力生产技术要懂，电力生产过程要清楚，电力安全生产规程要熟，电力安全事故的危险点在哪里要会)，懂得从技术、管理上维护职工的安全生产权益；其次是法律法规懂行，国家的有关法律法规要熟知，如《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》、《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》等，懂得依法维护职工的安全生产权益；最后是工作方法懂行，要有调查研究能力，有综合分析能力，有解决问题能力。因此，工会组织要积极实施“维权工作人员素质工程”，建立科学的培训制度，按照电力生产的特点注重维权工作人员的培养、选拔，锻造一支强有力适合电力行业要求的维权工作人员队伍，增强工会维权方面发言的权威性，加强维权的力度。

二、眼要明

电力生产有“五多”、“一广”(生产设备种类多、生产过程多、安全规程制度标准多、工作人员多、工种多、工作面广)，工会组织在维护职工安全生产权益时难度很大，找好维权工作的切入点是关键。我认为主要应从人员、设备、管理、制度四方面着手。对人员能够及时准确指出工作中的各种违章行为，对设备判断是否符合国家安全运行标准，对管理重点看清企业的管理措施是否到位，对制度要查明电力安全生产的规定是否有缺漏、错误，善于通过总结分析及时找出安全生产中的薄弱环节，并制订出相应的反事故措施，做到预防为主，创造良好的电力安全生产基础，使电力职工的安全生产得到保障。

三、腿要勤

工会组织维护职工的安全生产权益单靠嘴巴说，不到现场监督检查，不掌握 踪，治理整改，消除隐患，努力促进企业劳动条件的改善。建立健全劳动保护监督检查网络，重视发挥工会劳动监督检查委员会和工会小组劳动保护检查员的作用，形成下情上达，监督到位。建立工作制度，落实好基层工会的监督检查职责，形成有序的、有效的工作，达到工作有人做，事事有人管，事故有人处理。调动广大职工的积极性，争取他们的支持和参与，依靠职工提合理化建议，实施有效监督，真正做到群防群治。充分利用电力企业现有的现代化的信息管理资源，建立健全安全管理信息系统，使安全生产信息及时上通下达。

五、嘴要说

工会组织要认真听取职工群众在电力安全生产方面的意见和要求，做好调查分析工作，及时向企业领导反映，积极争取企业领导的支持，重点在企业中推动以下几项工作的开展：建立电力安全的全过程管理制度；强化安全标准化管理；建立职工安全培训制度，加强职工的安全培训；加大科技投入的力度，向科技进步要安全。从安全制度上、人员素质上、科技进步上促进电力的安全生产，提高职工安全生产权益的保障水平，满足职工的安全需求。

六、骨要硬

工会组织在维护职工的安全生产权益时，要实事求是，依法维护。工会要积极推进劳动合同和集体合同工作，把劳动保护落到实处。帮助指导职工签定规范的劳动合同，对生产劳动中的劳动保护和劳动条件应该提出明确的态度，要具体化，如应载明保障从业人员劳动安全、防止职业危害、依法为从业人员办理公伤社会保险、为从业人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、对从事有职业危害作业的从业人员定期进行健康检查等；对合同中不

符合国家规定、不公平的条款，要据理力争给予修改，如企业与从业人员订立的免除或者减轻其对从业人员因安全事故伤亡依法应承担的责任条款，确保从业人员的合法权利不受侵害。充分发挥职代会、职工大会的作用，建立企业定期向职代会或职工大会报告安全生产工作制度。对不符合党和国家安全生产方针、政策、法律法规规定的规章、制度提出修改意见和建议，对企业侵害职工安全生产权益的行为，毫不妥协向企业提出予以纠正，切实维护职工的合法权益。在电力生产过程中，工会组织的维权工作人员遇到违章作业行为时，不要做老好人，要一身正气，敢于动真，敢于碰硬，要讲清道理，指出错误，及时向上反映，采取措施立刻制止冒险违章作业行为，在发生安全事故时，坚决坚持“三不放过”的原则，为实现保人身安全、保设备安全、保电网安全的目标，不断促进电力安全生产水平，企业效益再上新台阶而做出新贡献。