煤炭企业引导女职工在安全生产中发挥作用至关重要(孟庆付)

第一篇：煤炭企业引导女职工在安全生产中发挥作用至关重要(孟庆付)

煤炭企业引导女职工在安全生产中发挥作用至关重要

孟献付

（淮北矿业集团铁路运输处，安徽淮北 235025）

[摘要]本文从“引导女工在安全生产建设中发挥作用、将“安全为天”系列活动落到实处、让员工感受到女工带来的安全温暖、让女工为实现持续安全生产增添力量”等几方面，浅谈煤炭企业女工组织在安全生产中应发挥的作用。

[关键词]女工组织；安全生产；作用；煤炭企业

在煤炭企业工作的女工，大多都集中在地面机关和辅助单位，她们在企业的安全生产建设中发挥着重要的作用。有的女工长年在艰苦的辅助单位工作，并付出了辛勤的劳动，甚至比男工出力更大。虽然多数企业男工比女工更多，但是有些细致的工作女职工工作做得更好，特别是协安方面，更能发挥其独特的作用。如何让这些女职工能在企业安全生产中发挥重要作用，就必须培养领头人，并建立女工协安体系。同时，平常要对这些女职工给予必要的精神与经济支持，调动其积极性，维护好其合法权益，使之能放开手脚全力为企业安全生产服务。在此，根据个人多年的工作经验，略谈自己的一些看法和观点。

一、引导女工在安全生产建设中发挥作用

煤矿企业的不断发展，女职工的地位也越来越高，其爱岗敬业、善于学习、勇于创新的积极性也不断被激发出来。与前10年相比，女工的积极性、主动性和创造性有了很大的进步与发展。如今工会女工组织在引导广大女工开展各种活动中，都能积极、主动按照竞赛的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流的竞赛趋势在逐步增强，初步形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。如何发挥她们在安全生产中的协安作用，调动其积极性，这也是企业领导所要研究的问题。目前煤炭企业很多女工也具有高学历、高素质，她们爱岗敬业，善于学习，勇于创新。企业安全生产的工作离不开女工的奉献，女工在安全生产中发挥了“半边天”的作用更不可忽视。女工组织更应当紧紧围绕安全这个中心，充分发挥自身优势，在职工家属中广泛开展争当“企业协安员”的安全教育和组织活动。

二、将“安全为天”系列活动落到实处 为了把安全生产这一活动落实到实处，女工们还应常常把安全标语和漫画制成小卡片送到一线职工手中，并叮嘱他们时刻注意安全，远离“三违”，安心工作，为生产增加一道安全防护墙。让协安员用亲情、友情和爱心筑牢第二道安全生产的防线，切实为企业撑起安全生产的“半边天”。

近年来，煤炭企业为进一步搞好安全生产，在工会女工组织的领导下，相继建立了“协安管委会”等组织。她们十分注重女工在企业安全生产的作用，并充分调动女工家属安全协管的积极性，从而有效地促进了企业的安全生产。平时经常组织女工开展协安活动，逐步加大工作力度。通过开展丰富多彩的安全系列活动，切实把帮扶工作做更深、做更细、做更实了，在企业安全生产经营活动中也收到了良好的效果。现在，煤炭企业广大职工在协安员的引导和宣传教育下，员工普遍心中有了处处安全生产的意识，消除了安全生产上存在的侥幸心理。

煤炭企业经常开展的安全知识竞赛、安全有奖问答等活动，为安全生产营造了浓厚的学习氛围。这期间组织了女工与一线员工互动答题方式，把基层车间、班组作为考场，让员工在理论与实践结合中增长安全知识，有效提高了其安全技能，使安全意识深深扎根在人们的心中。特别是每逢重大节日，女工协管组织以送“安全贺信到基层”、“安全签名”、“清凉送职工”等方式，用真情呼吁了一线员工——“你是家中的山，你是家中的梁，做好安全生产是亲人最大的心愿”。煤炭许多企业为动员职工家属共同承担起安全一片天，女工协管还积极组织发动职工家属开展“体验丈夫工作苦，当好安全贤内助，常吹枕边安全风”的活动，组织职工家属深入到生产一线体验丈夫工作的艰辛，并号召她们生活中多一些关心，多一些温柔，多一份体贴和关爱。企业只有安全生产，才能保障家庭幸福，才能成为和谐矿区的一员。让安全知识走进班组，让女工、家属下到基层班组中广泛开展安全知识抢答赛、安全心理咨询等活动，向员工宣传安全文化思想和理念，让安全思想在员工心中深深扎根。

三、让员工感受到女工带来的安全温暖

根据季节变化情况，女工协管组织开展相应的活动很重要。如安全服务到一线，夏季送茶水、送清凉、送西瓜给职工，冬季送热汤等。这样用亲情使员工切实感到女工们送来的关怀与温暖。让广大职工认识到安全是企业的命脉、是职工家庭的幸福，工会女工应组织女工到各工区或班组进行“送安全家书”活动，2 女工应该用朴实的语言、真实的情感，表达对安全生产的渴望与祝福。让所有员工亲身感觉到安全生产不仅关系他一个人，而是一个家庭、一个企业的大事。

为体验员工一线工作的艰辛，女工组织和协安员们还应进行“走基层亲身体验亲人的苦”的活动，通过基层“探亲”，也让女工家属们真切感受到丈夫再一线工作的艰辛，对自己的亲人多一些关心、多一些温柔、多一份体贴和关怀，让他们心情舒畅地上下班，并有一个好的心情安全地工作和生活。

女工通过签安全承诺书、开展安全协安嫂、争创安全好家庭、联系走访、“三违”帮教、夫妻安全竞赛等系列活动和方式，做到安全宣传到家到户、安全帮教到员工、安全服务到一线，用亲情筑牢安全生产的第二道防线。

女工协安组织还可以通过开展演讲比赛，让参赛选手们针对一个个发生在身边的典型事故案例，用一句句朴实的话语，深情呼唤亲人“重视安全，保障平安”，“我们不要带血的抚恤金”、不要给家庭造成“永远的伤痛”；通过系列活动亲切嘱咐工友们时刻做到“安全第一，警钟长鸣”，“安全在我心中”；通过积极引导，倡导“共同营造安全蓝天”、“奏响幸福乐章”。这样，选手们声情并茂和精彩的演讲，也一定能够深深地打动现场的听众，并引起了广大职工家属的强烈共鸣。

四、让女工为实现持续安全生产增添力量

在2007年9月27日国务院总理温家宝的讲话中，对安全生产工作就提出了四点要求：一是要加快煤矿的规模化和现代化建设，依靠科技进步，建设安全高效矿井和大型煤炭企业，提高煤炭工业的竞争力；二是要爱惜每一位矿工的生命，把安全生产作为政府和企业的重要职责，时时刻刻都要当作头等大事来抓；三是要加强技术培训，提高职工科学文化水平和业务技能，普及安全知识，实现煤矿安全生产；四是要宣传煤矿工人的先进事迹，在全社会形成尊重煤矿工人的良好社会风尚。将安全落实到实处，让我们的矿工安心在井下工作，让我们女工在安全生产中发挥半边天的作用。作为女工组织，在企业安全生产中更应当积极发挥作用，积极引导女职工搞好协安工作，做好安全宣传工作，关心职工在一线工作的辛苦，为企业实现持续安全生产增添力量，为家庭永远幸福做出不懈的努力。

五、结束语

多年的工作经验也告诉我们，女工组织在企业安全生产中有着独特的优势和条件，应将其积极引导、发挥出来。一点带面，使企业全面营造出来一个持久而又良好的安全生产环境。参考文献

[1]郭东亚.浅谈女工协管工作在煤矿安全生产中发挥的作用.金晟公司.[2]安全协管在煤矿中发挥的作用.[3]煤矿安全生产协管先进女工家属.煤矿优秀女工协管的先进事迹.[4]浅谈家属协管在煤矿安全生产中的作用.[5]金 鹏.浅谈女工家属协管工作在煤矿安全生产中发挥的作用.七台河矿区工会女工部.[6]如何发挥好女职工在煤矿安全生产中的作用.[7]新时期煤炭企业女工家属协管安全工作的新途径.[8]靳建军.新形势下女工家属协管安全工作的创新发展.

第二篇：积极引导非公企业党员在创先争优中发挥作用(精)（精选）

积极引导非公企业党员在创先争优中发挥作用今年来,建湖县重视发挥非公企业党组织在企业的指导、引导、监督和战斗堡垒作用,从找准定位、创新载体、拓展领域等方面入手,在非公企业党组织中扎实开展创先争优活动,为非公企业健康发展奠定了坚实的组织基础。目前,全市73家非公企业党组织、834名党员参与了创先争优活动。

找准工作定位,奠定“创先”基础。建湖县委高度重视非公企业党建工作,年初专门召开县委常委会议、全县非公企业党建工作会议,专门研究部署全县非公企业党建工作,下发《关于在全县规模以上非公企业中开展“企地”共建活动的通知》、《关于在全县规模以上非公企业中推行民主恳谈会议的通知》等文件。同时建立了市领导和部门挂钩联系非公企业党建工作制度,指导帮助非公企业开展创先争优活动。在工作方法上,通过多与业主沟通,争取业主支持,帮助党组织解决活动场所、活动经费、活动时间等问题。银行于今年4月成立党支部,就腾出最好、最大的办公室作为党员活动室,把最好的墙面用来悬挂党旗、誓词。在活动形式上,采取“小型、业余、灵活”的方式,使创先争优成为企业需要、党员欢迎、职工拥护的一项活动。为拓展国内外市场,福建森华集团党委积极引导党员创先争优。客户部负责人、党员刘洪英带领市场开发小组成员,多次北上京津塘、南下珠三角,积极开发竹地板、竹刨切材产品的国内市场,攻下了1亿多元的两个产品销售订单,为企业发展奠定了基础。

创新活动载体,搭建“争优”平台。在活动中,建湖县重视加强活动载体建设,通过不断创新活动载体,切实为党员发挥作用搭建平台。一是开展进言献策“民主恳谈会”活动。组织党员为企业发展出谋献策,并通过释疑、解惑、对话沟通等方式,提高企业管理的科学化、民主化,让企业主认识到党组织和党员在企业发展过程中所起到的骨干作用,从而支持企业的党建工作。二是深入开展“四在前”教育。以“发展企业想在前、爱岗敬业干在前、艰难时刻冲在前、奉献社会走在前”为教育内容,大力宣传企业中的生产模范和技术标兵,既增强党员的光荣感和责任感,又帮助职工树立正确的人生观、价值观,增强企业的凝聚力和向心力。三是推行党员“岗位津贴制”。在建瓯成茂公司中推行党员岗位津贴制,即在原有工资不变的基础上,为每名党

员每月给予50元的岗位津贴,并与每月工资同步发放;若企业党员没有完成岗位目标,考

评不达标者,则取消当月岗位津贴,并由支部书记找其谈话,落实整改措施。通过此举,促进企业党员发挥先锋模范作用。

拓展工作领域,推进“创先争优”。在活动中,建瓯市注重整体运作,不断拓宽工作领域,建立健全长效机制。一是及时成立笋竹城党工委。建瓯中国笋竹城目前入园企业达49家,已建立非公企业党组织6个。为加强园区党建工作,推动创先争优活动的开展,6月份建瓯市委在笋竹城成立了党工委。此举将使工业区内党组织和党员更好地发挥先模作用,推动中国笋竹城这一品牌做大做强。二是培育非公党建“示范点”。今年来,建瓯市从“打造党建品牌、培育企业文化、彰显示范效应”入手,精心选择树立党建示范点,着力把建瓯成茂公司、华宇公司等6家党建工作基础比较扎实的非公企业,培育建设成为非公企业党建工作示范点,并以点带面,进一步推进非公企业党建工作健康有序开展。三是开展“企地共建”活动。以建设活力和谐企业为目标,组织70多家非公企业党组织与驻地村居开展共建活动,建立了交流互访机制,就经济发展、劳务协作、为民办实事项目、社会治安综合治理等方面的具体事项进行了协作互动、共促共进。同时,在非公企业中明确了“三优先”,即用工优先招收驻地群众、优先安排为驻地群众办实事项目、优先收购驻地群众农产品。今年以来,全市非公企业累计为共建村居捐资10多万元,为驻地群众办实事好事58件次。

第三篇：党群工作如何在安全生产中发挥作用

党群工作如何在安全生产中发挥作用

当前，安全生产管理工作中不同程度存在着“三个不到位”现象：虽然制定各种规章制度，但现场违章现象时有发生，抓一抓好一阵，松一松就滑坡，层层衰减现象还存在；一味强调制度威慑，处罚手段，抓安全管理多停留在技术层面上，忽视员工情感和内在需求。党群干部在安全生产中应如何发挥保驾护航作用呢？

首先要带头落实安全生产责任制，严格执行安全检查规章制度，模范履行岗位职责，牢固树立“安全生产大于一切”的思想，把党群工作与矿井中心任务有机结合，将保持党员先进性与保持安全生产良好局面有机统一，带领党员和员工增强安全意识，学习安全知识，掌握安全技能，执行安全规程，努力开创安全生产长治久安新局面。要正确定位自身工作，找准工作着力点，做到有为有位。在管理方式上坚持“党、政、工、团齐抓共管，依靠员工抓安全生产传统不变”，这是党组织抓好安全生产主基调，也是党群干部抓好安全生产、服务安全生产总原则，党群工作只有融入安全生产，才能“稳得住、贴得紧、扬得开”,才能充满生机活力，才能体现创造力，发挥战斗力。要加强自身业务学习，要主动研究新情况，探索新对策，总结新经验，运用新载体，赋予新内容，使自身工作围绕主旋律，紧贴安全生产实际，发挥“开锁、提神、点拨”、引路”作用，做到“有为而有位”。要学习各种规程、危险点预控管理办法、安全心理学等，有便于安全管理纵向到底、横向到边，不留死角，真正筑起企业安全生产“长城大坝”。

党群工作服务企业中心工作是基本原则，党群干部为企业安全生产保驾护航工作需要具体行为体现。围绕企业安全生产各项目标和任务，以多样化形式逐步落实，富有成效地发挥党群组织作用，重点抓好6方面工作：

1、抓好企业安全文化建设。把企业安全文化建设与本单位、本班组具体工作结合起来，使安全文化建设与安全生产紧密结合创建。营造“安全第一”心理暗示效果，产生群体效应和从众心理，进一步引导员工自律，促进员工整体安全素质提高。要把安全文化建设作为物质文明与精神文明建设重要内容，充分发挥思想工作和群众工作优势，宣传安全知识，传播安全文化理念，营建安全生产氛围，有效提高安全生产水平，为企业文化建设增色添彩。

2、抓好领导班子安全作风建设。党群干部是领导班子作风建设组织者和实施者，要有效建立督查制度，督促各级领导自觉学习《安全生产法》等法律法规，不折不扣地履行好安全职责，在切实抓好安全技术措施和安全管理基础上，带头约束和规范行为，真正把“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”安全理念“内化在思想上，外化在行动上”，不断提升各级领导安全生产执政能力。还要督查各级领导安全到岗到位制度实施情况，及时提醒各级领导干部多深入基层、深入群众、深入员工家庭、深入生产现场，养成求真务实工作作风，在形成未雨绸缪、超前预防、超前控制上消除安全隐患。防止片面强调“分工负责”忽视安全生产大局错误思想，坚决克服“两张皮”现象。完善落实各级各类人员责任制，做到安全没有旁观者，个个肩上有责任。

3、把党建工作融入到安全管理工作中。基层党群组织要开展“党员身边无事故”、“党员身边无违章”、“党员身边无违法”的 “党员安全责任区”活动以及“党员结对帮扶”活动，建立党员联系群众制度，通过“三会一课”和安全民主生活会，着力强化党员安全意识。

“安全不安全，主要看党员”，号召党员发挥先锋模范作用，做表率，走在前面。对党员出现违章和事故加倍处罚，决不手软。党群干部要认真履行自身职责，把安全工作好坏作为党支部和党员创优争先主要条件之一，把党员队伍培养成为心系安全、求真务实、技术精良、作风硬朗的中坚力量。

4、把群团建设融入安全管理工作中。工会要围绕安全生产开展劳动竞赛和班组成员安全互保等活动，发动员工寻找危险点，对安全死角建立防护措施，分析可能发生的事故，明确需要采取的预防措施。通过班组自主式安全评价、班组间相互排查，自查自纠，边检查边整改，及时解决问题。

5、运用多种载体，开展行之有效的活动。要积极开展各种形式多样、富有特色、员工喜闻乐见的以安全为主题的活动，激发员工安全责任感；定期组织技术比武、技术练兵、反事故演习等，经常举办安全征文、安全警句征集、安全演讲、事故报告会、员工家属座谈会、安全形势分析会活动，利用好舆论和宣传阵地宣传报道安全生产经验动态，激发员工安全责任感，形成人人想安全，人人抓安全，人人保安全良好氛围。

6、建立健全党群组织显效工作机制。支持配合行政部门抓好安全生产是党群组织责无旁贷的工作，更是党委谋全局、抓发展、保稳定、发挥党组织政治核心作用重要内容。进一步深化对安全生产工作重要性认识，进一步完善责任共担安全工作目标体系，认真履行安全生产责任，积极参与安全工作各项决策，保障和推进安全制度、规程和措施全面落实。充分发挥基层党群组织作用，从确立安全观念、分析安全思想动态、强化安全监督入手，保证党组织安全工作重心与行政目标一致、措施同步、责任共担。

只有这样，党群干部才能在安全生产中真正起到保驾护航作用。（

第四篇：企业工会如何在安全生产中发挥作用

企业工会如何在安全生产中发挥作用

无危则安，无缺则全。安全生产事关企业职工生命财产的安全，事关企业经济持续、快速、健康、稳定的发展，事关社会秩序的和谐、稳定。在经济快速发展的今天，安全生产正面临着新的形势和新的任务，对安全生产工作也提出了更高、更新的要求。安全生产只有领导重视，人人参与，健全各项安全生产规章制度和操作规程，完善现场管理和各项安全防范措施，建立起安全生产的长效机制，并将安全生产工作纳入企业工作计划中，企业才能安全、稳定、健康的向前发展，才能真正走向和谐。

企业安全生产要通过职工的劳动来实现，职工既是生产实践的主体，又是事故危害的对象。为此，增强职工的安全意识，提高职工的安全技能，规范职工的安全行为是企业安全工作永远的主题，也是职工安全维权、生命维权的重要工作，工会组织作为党和政府联系职工群众的纽带,其主要职责是维护广大职工的合法权益，理应在监督企业安全生产中发挥更大的作用。

一、工会应依法维护职工安全生产权

企业工会在安全工作中有其不可替代的作用。而这些作用中，最核心的非依法维护职工“安全生产权”莫属。也就是强调“生产必须安全，安全才能生产”的重要性，这也是以人为本的科学发展观所要求的。企业工会本是职工能够依赖的维权组织，在维护职工安全生产权时，应拿起法律武器，敢于同违章违法行为作斗争，切实保障职工权利。

第一，工会在安全生产中的定位。《安全生产法》赋予工会在参与安全管理和监督时主要有四个方面的权利。一是工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为有权要求纠正；二是发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决建议，生产经营单位应当及时研究答复；三是发现危及从业人员生命安全的情况时，有权建议组织人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即做出处理；四是工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追求有关人员责任。作为企业工会应紧紧围绕以上法律赋予的四项权利，履行职权。“定好位、站好岗”依法维权不“越权”，发挥自身作用，做到“十二字”，即：“教育职工，监督企业，认真履责”，为保障职工安全，企业安全生产做到应尽责任。

第二，落实好职工安全生产“五项”权利。《安全生产法》赋予从业人员的权利主要有五项。一是保障从业人员劳动安全、防止职业危害，依法为从业人员办理工伤社会保险的权利；二是有了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权利；三是有对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利；四是在危及人身安全的紧急情况，有权停止作业或采取可能措施后撤离作业场所；五是受到事故损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，有权依照民事法律获得赔偿。

为落实和维护好这些权利，企业工会应从以下三方面入手。首先要大力宣传“安全生产权”。让企业广大职工和干部了解这些权利，提高职工依法维权的自我保护意识。其次加强监督。工会可利用企业各种民主管理手段及早发现各种违规、违章行为，及时保护，妥善处理解决。还要建立相应工作机制，利用特色工作，保障职工正当行使各项权利。例如：工会组织设立班组义务安全监督员，建立企业内部群众监督反应工作机制，公开监督电话、信箱等。

二、工会应在提高职工安全素质上体现作为

《安全生产法》在赋予从业人员安全生产权利的同时，还明确规定他们必须履行的遵章守规，服从管理，接受培训，提高安全技能，及时发现、处理和报告事故隐患和不安全因素等法定义务及其法律责任。只有切实提高职工自身安全素质，履行法定义务，才能及时有效地避免和消除事故隐患，掌握安全生产的主动权。作为职工的“娘家”，企业工会应利用自身优势把“家人”教育引导好，在提高职工安全素质上体现作为。第一，做好思想观念上的说服教育。思想观念是行为的先导，只有解决了思想上麻痹大意、无知无畏的根源问题，才能有效的提高职工安全素质。目前，我们油田企业正在进行的周一安全会，一日一题，一周一课，一月一考，安全文化知识竞赛或演讲比赛，以及我大队开展的安全文化进班子、进岗位、进班组、进家庭，张贴安全生产宣传画、宣传标语及标志等一系列安全教育活动，不仅丰富多样，而且贴近职工，取得了非常好的效果，值得继续发扬。这里想重点强调的是企业工会应组织职工加强安全法制教育和宣传。国家乃至企业制定的安全规定其实是对每个人“健康和生命”的守护！轻视这些制度和规定就是轻视自己的生命，必须让我们的职工深刻理解这层含义，以此唤醒广大职工的安全意识，增强其学习安全知识的主动性，能知法、守法、维法。把安全法制、安全知识和安全文化等内容都融入到我们各种各样、丰富多彩的教育活动中。从关心职工的角度去加强安全教育，目的要变行政式的强制管理为关爱式的温馨提示，把领导的监督检查转化为职工自我安全需求，使职工实现从“要我安全向我要安全”的意识转变，即解决了提高职工安全素质的首要认识问题。

第二，做好安全行为的习惯性督导。在工作中，养成一个良好的安全行为习惯是至关重要的。可以说很多事故的发生都是习惯性违章行为造成的，职工不是不知道所从事工作的危险性，而是习惯违章成了自然，工作中存在侥幸心理，为了图省事，忽略了的安全规章和操作规程，最终酿成不可挽回的悲惨后果。为了杜绝这些习惯性违章、避免事故的发生，我大队结合安全“四进”管理法则，创立了“闭环式”安全管理模式。开创了“人人参与安全管理，人人承担安全责任”的全新模式，紧紧抓住“人”在操作过程中的主导作用，制定不同层次人员的安全职责，将安全的控制力分解到安排者、指挥者、操作者、监督者这四个层面上，把安全责任细化量化，明确各个层面在安全管理这个闭合的链式结构上应该发挥的作用，形成了一个组织严密、分工明确、行动上有约束、人与人相互负责、环环相扣、首尾相接的封闭的安全责任圈。

第三，建立一支活跃在基层的安全员队伍。工会在基层设立的班组安全监督员是我们工会抓安全工作的“特派员”、“监督哨”，配备和配强班组安全监督员十分重要。工会组织要致力于在生产基层培养一支高素质的义务安全监督员队伍。把那些在工作中安全意识强、技能稳定、有责任心的职工组织到队伍中来，并通过集中培训，不断强化他们的安全素质，发挥他们的监督和保护作用，及时修正日常操作过程中的不安全行为，带动更多的职工来遵守安全法规，执行安全制度，提高安全素质，从而形成一个良好的安全工作氛围。第四、发挥工会引导职能，围绕安全生产开展竞赛活动。工会组织要充分发挥引导职能，紧紧围绕安全生产这一主题，组织开展内容丰富、形式多样的安全生产竞赛活动，营造企业安全生产氛围，推进和实现企业安全生产。

一是坚持开展形式多样的劳动竞赛、技术比武活动，使职工在竞赛活动中受教育。工会组织要细化竞赛内容及考核标准，有针对性的突出安全生产的竞赛内容，将安全生产目标分解，细化安全生产内容，让职工在劳动竞赛中受到安全教育，不断提高安全意识。

开展安全生产劳动竞赛。组织职工积极参加企业的安全生产劳动竞赛活动，结合单位的实际情况，开展一些围绕企业生产工作的安全竞赛，如：“安全月”和 “百日无违章安全竞赛”以及在班组开展的“无违章班组竞赛活动”等，通过树典型、立榜样、充分调动职工参与安全竞赛的热情。

二是开展安全生产合理化建议活动，促进职工自查自纠。结合不同时期的生产特点，工会要定期或不定期组织开展安全生产合理化建议活动，围绕职工在安全生产中遇到的安全隐患，提出合理化建议，对有建设性的意见和建议要予以采纳和推广，对提出建议的个人或集体应给予奖励。

三是设立激励机制。在各种安全竞赛活动中设立激励机制，如“物质目标激励机制”、“形象激励机制”、“榜样激励机制”，都是工会在抓安全生产工作中的有效手段。“物质目标奖励机制”即在安全竞赛活动竞赛评比中设立一个目标值，实现目标，给予一定的物质奖励，可激发员工的参与欲望。设立“形象激励机制”，对在安全竞赛活动中的优秀员工给予“安全生产能手”，利用职工大会、宣传橱窗等手段宣传先进事迹，照光荣像，上光荣榜，大张旗鼓地进行宣传，不仅仅使先进者本人深受鼓舞，而且使更多的职工受到激励，起到以点带面的作用。“榜样激励机制”是通过树立“安全标兵”、“安全卫士”、“安全集体”等，起到点燃一盏灯，照亮一大片的效果，利用召开表彰会，经验交流会，让典型介绍经验，畅谈体会，巡回演讲，传授经验，最大限度地引导职工的行为朝企业安全生产的目标发展。

三、发挥工会监督管理职能，维护职工合法权益 《中华人民共和国安全生产法》第七条规定：“工会依法组织职工参与本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安全生产方面的合法权益”。工会组织要本着对企业和职工高度负责的精神，坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”原则，积极参与安全生产监督和管理，协助企业抓好安全生产工作。

一是坚持源头参与企业民主管理与监督。工会要积极参与企业安全生产责任制、安全生产规章制度的制定，针对企业安全状况，从维护职工合法权益的角度提出主张和意见，及时反映安全生产过程中存在的问题和职工的愿望和诉求；工会要推动企业建立平等协商、集体合同和职工代表大会制度，并将劳动安全、卫生内容作为平等协商、集体合同和职工代表大会提案的重要内容；企业安全生产方面的重大举措、改革方案，须经职工代表大会讨论通过后方能实施；企业安全生产必须按照厂务公开的规范要求，积极落实职工知情权，接受群众监督。

1、要源头参与，对于企业涉及到保障职工安全与健康内容的制度、规定，工会要向行政提出意见和建议，同时要履行好职工代表或职工代表委员会对劳动保护的监督职能。组织好安全巡视、安全督查工作，开展定期检查、突击检查、跟踪追查，查危险源、查隐患，依法规范、强化责任，加大监督检查力度。对检查出来的问题及时解决，一时解决不了的应再次协商并提出具体落实的措施，坚决彻底把隐患消灭在萌芽状态。

2、要立足班组和岗位，提高职工自为互控能力。班组和岗位是企业的“细胞”，是安全生产最直接的承担者和参与者，要扎实抓好每日班前“5分钟”的安全警示教育工作，每月一次的安全学习，特别是要注重对安全事故教训的学习和上级有关安全指令性文件的学习。班组建立岗位安全生产责任制，职工实行三级安全管理制度，人人签定岗位安全生产责任书。

二是加强工会组织参与安全生产工作的监督检查。工会要主动组织、参与企业的安全生产检查活动。组织工会劳动保护监督检查委员会成员、工会小组劳动保护检查员认真开展群众性安全生产检查活动，督促企业行政解决和消除存在的劳动安全卫生问题和隐患。

总之，稳定的安全局面是企业发展、社会和谐的根本保证，工会要充分利用自身优势，为企业安全生产管理广泛开展行之有效的工作，全面提升职工群众的安全生产意识，在企业安全管理中发挥更大的作用。

第五篇：煤炭企业在保证安全生产动员会上的讲话

煤炭企业在保证安全生产动员会上的讲话：

同志们：今天召开这次会议非常重要，也非常及时。在会上，刚才，传达了10月9日公司召开的安全紧急会议精神，就四季度安全管理办法进行了说明。为大家分析了公司和我矿所面临的形势，特别是安全所面临的严峻形势，以及我们在安全工作中存在的问题和不足，并有针对性地对干部提出了四个方面的要

求，希望我们各级干部下去后要认真地贯彻落实。就如何学习贯彻落实好这次会议精神。我提四点要求：

一、要认清形势，保持清醒的头脑。为什么这样讲呢？刚才，在形势方面，已经讲了，从我们煤炭形同所面临的大的形势来讲。是好的，效益不错。其他行业的兄弟单位对我们是很羡慕的。但是，目前的安全形势是非常严峻的，特别是矿在9月30日和矿在10月8日接连发生了两起事故，使公司的安全形势变得非常严峻。这就要求我们广大干部要认清公司和我矿面临的安全形势，虽然说我们矿上下干群一致，通过广大干部职工的努力，使安全生产周期进一步延长，但是，我们不能骄傲，也没有骄傲的资本。要清醒地认识到我们在工作中还存在着这样或那样的问题和隐患，安全生产的根基并不十分牢固，要在思想上敲响警钟。安全工作永无止境，永远是从零开始，向零迈进；要永远以刚发生事故的心态去对待安全工作。各级干部在思想认识上必须有新的提高；

二、提高认识，提高我们各级干部的责任心和使命感。我们过去一再讲，现在仍然在讲，安全是我们永恒的主题，安全是最大的政治，安全是职工最大的福利，安全是各级干部的第一责任，安全是企业和职工最大的效益。这些都是被实践所证明了的。刚才，矿长所给我们算的经济账，通报的这两起事故给所在单位和个人所带来的经济损失，使我感到，无论从政治上、经济上，我们的各级干部在安全工作上都责无旁贷。搞不好安全生产，我们职工的生活质量就无从提高。个人、家庭受损，企业形象受到影响。这就要求我们各级干部一定要强化自身的安全意识，从自身做起。在这次的安全紧急会议上，公司的几位领导都强调要抓好干部的安全素质的提高，干部安全意识的提高。只有干部抓好自身的安全，才能抓好职工的安全工作。今年我矿新近制定的一些措施和处罚办法是比较严厉的，对跟班队干和班组长的奖励力度也是比较大的。可以这么说，我们就是要抓干部，力度大在思想上才会引起重视。我们要发动职工多算算事故经济账，安监处要安排个单位开展这项工作，让职工们都能清清楚楚地知道一旦发生事故将会对单位和个人带来的损失，共同来珍惜、维护我矿来之不易的安全生产的大好形势。所以，各级干部在思想认识上要在上一个很大的台阶，“安全生产责任重于泰山”不能只停留在口头上，要落实在工作中，制定的各项措施和办法也一定要得到贯彻和落实。

三、各单位各部门要举一反三，查找本单位本部门存在的问题，认真整改。在下一步的各项安全活动中，要拓宽我们的思路，比如让职工提隐患，让职工讲述发生在自己身边的危险的人和事等等，就是要通过这些事例来教育我们的职工，自觉遵章守纪，切实为我们的工作起到引导、帮助作用，要举一反三，开阔思维，不要就事论事。

四、齐抓共管，确保安全目标的实现。现在距离全年结束只有短短的80天的时间了。各单位都要加大安全思想教育的力度，要充分发挥思想政治工作的优势，加大思想政治工作力度。安全生产各体系要结合各自的特点，开展一些行之有效的安全活动，女工家属要开展帮教活动，宣传、保证体系也要积极开展活动，营造出安全生产的良好氛围。切实从源头上消除安全隐患，在活动中要切忌摆花架子，大轰大烈。要消除职工思想上的恐惧。真正做到外松内紧，松中有紧，紧中有度，松不能乱，紧不能断。全矿上下齐抓共管，团结一致，保证全年安全生产奋斗目标的实现。说一千，到一万。制度制订了，措施制定了，要求也讲了，需要也提了，关键在于落实。特别是今天参加会议的同志，首先要考虑如何去落实的问题。要深入井下，深入现场，去抓落实。同时，要对本单位的各种规章制度、规程措施来个回头看。