两个文明一起抓互相促进齐发展

第一篇：两个文明一起抓互相促进齐发展

两个文明一起抓 互相促进齐发展

我们xxx粮站共有职工10人，总资产26万元，近年随着粮食流通体制改革的不断深入，我们坚持精神文明建设和物质文明建设共同发展，不断强化内部管理，挖掘内部潜力，深入开展以“创佳评差”竞赛活动为主要内容的社会主义精神文明建设，取得了较好的经济效益和社会效益。我们的主要做法是：

一、精心组织，周密安排，加强对精神文明建设的组织领导

多年来，粮食企业职工观念非常陈旧，特别是对精神文明建设的认识不到位，认为只要经营工作搞好了，一切都好了，结果精神文明建设没搞好，经营工作也上不去，针对这种情况，我们反复向职工宣传关于加强精神文明建设的政策精神，引导职工认真讨论精神文明和物质文明的辩证关系，进一步提高职工对精神文明建设重要性的认识。

在此基础上，我们进一步加强对精神文明建设的组织领导，成立了以站主任王外柱为组长的精神文明建设组织机构，并落实专人负责开展此项工作。

同时，我们不断强化精神文明建设的各项措施，健全完善了精神文明建设的各项制度，建立长效机制，常抓不懈，把精神文明建设和各项业务工作有机地结合起来，同布置，同落实，同检查，同兑现。

二、强化职工教育，努力建设一支政治合格，业务过硬，作风优良的职工队伍

多年来，我们坚持每周一次的学习制度，学理论，学政策，学业务，组织职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，用科学的理论武装职工的头脑，同时积极开展学政策、学业务活动，特别是近年来粮食流通体制改革不断深入，为了保证粮改的顺利进行，促进各项业务工作更好地开展，我们组织职工认真学习粮改政策，开展粮食政策变企业怎么办的讨论，引导职工正确认识形势，准确把握形势，从而增强了职工的危机感和责任感。

此外，我们还以思想道德建设为主线，认真开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，为职工购置了《公民道德常识》，积极参加了县粮食局举办的时事政治业务知识竞赛和文明办组织的公民道德常识竞赛，号召广大职工向先进人物、文明典型学习，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

三、加强基础管理，认真落实各项业务规范，促使企业各项工作有序开展

管理是企业各项工作的基础，是搞好其他各项工作的前提和保证，所以我们结合精神文明建设和“创佳评差”竞赛活动的开展，认真推行各项工作规范，进一步提高了企业的工作作风和整体工作水平。

一是建立健全了企业的各项规章制度，我们根据县粮食局对企业的管理制度和考核办法，结合内部实际情况，制定了考勤、财务、保防、保管、民主监督、学习、卫生等和项制度，使各项工作做到有章可循、有据可依，彻底改变了过去那种出了问题以后才商量解决办法的工作方法，免除了工作中不必要的麻烦和矛盾。

二是全面实行岗位责任制。根据岗位的不同和制度的要求，为各职工制定了岗位职责，明确规定工作任务、标准、要求和量化考核办法，作为衡量职工工作实绩的一把尺子，彻底改变了过去任务不明确、工作无标准、兑现无依据、成绩凭印象的状况，使各职工人人有任务，个个有压力，各负其责，各司其职，增强了工作的动力，转变了工作作风，提高了工作的整体水平。

第二篇：两个文明一起抓互相促进齐发展

两个文明一起抓 互相促进齐发展我们XXX粮站共有职工10人，总资产26万元，近年随着粮食流通体制改革的不断深入，我们坚持精神文明建设和物质文明建设共同发展，不断强化内部管理，挖掘内部潜力，深入开展以“创佳评差”竞赛活动为主要内容的社会主义精神文明建设，取得了较好的经济效益和社会效益。我们的主要做法是：

一、精心组织，周密安排，加强对精神文明建设的组织领导 多年来，粮食企业职工观念非常陈旧，特别是对精神文明建设的认识不到位，认为只要经营工作搞好了，一切都好了，结果精神文明建设没搞好，经营工作也上不去，针对这种情况，我们反复向职工宣传关于加强精神文明建设的政策精神，引导职工认真讨论精神文明和物质文明的辩证关系，进一步提高职工对精神文明建设重要性的认识。在此基础上，我们进一步加强对精神文明建设的组织领导，成立了以站主任王外柱为组长的精神文明建设组织机构，并落实专人负责开展此项工作。同时，我们不断强化精神文明建设的各项措施，健全完善了精神文明建设的各项制度，建立长效机制，常抓不懈，把精神文明建设和各项业务工作有机地结合起来，同布置，同落实，同检查，同兑现。

二、强化职工教育，努力建设一支政治合格，业务过硬，作风优良的职工队伍 多年来，我们坚持每周一次的学习制度，学理论，学政策，学业务，组织职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，用科学的理论武装职工的头脑，同时积极开展学政策、学业务活动，特别是近年来粮食流通体制改革不断深入，为了保证粮改的顺利进行，促进各项业务工作更好地开展，我们组织职工认真学习粮改政策，开展粮食政策变企业怎么办的讨论，引导职工正确认识形势，准确把握形势，从而增强了职工的危机感和责任感。此外，我们还以思想道德建设为主线，认真开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，为职工购置了《公民道德常识》，积极参加了县粮食局举办的时事政治业务知识竞赛和文明办组织的公民道德常识竞赛，号召广大职工向先进人物、文明典型学习，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

三、加强基础管理，认真落实各项业务规范，促使企业各项工作有序开展 管理是企业各项工作的基础，是搞好其他各项工作的前提和保证，所以我们结合精神文明建设和“创佳评差”竞赛活动的开展，认真推行各项工作规范，进一步提高了企业的工作作风和整体工作水平。一是建立健全了企业的各项规章制度，我们根据县粮食局对企业的管理制度和考核办法，结合内部实际情况，制定了考勤、财务、保防、保管、民主监督、学习、卫生等和项制度，使各项工作做到有章可循、有据可依，彻底改变了过去那种出了问题以后才商量解决办法的工作方法，免除了工作中不必要的麻烦和矛盾。二是全面实行岗位责任制。根据岗位的不同和制度的要求，为各职工制定了岗位职责，明确规定工作任务、标准、要求和量化考核办法，作为衡量职工工作实绩的一把尺子，彻底改变了过去任务不明确、工作无标准、兑现无依据、成绩凭印象的状况，使各职工人人有任务，个个有压力，各负其责，各司其职，增强了工作的动力，转变了工作作风，提高了工作的整体水平。

四、深化企业改革，转换内部机制，不断增强企业活力 企业实行自主经营和自负盈亏之后，建立与之相适应的内部运作机制至关重要。为此，我们一是大胆改革决策机制，认真实行站务公开制度，重大经营决策、大型开支项目都必须整体研究决定。二是改革分配制度，除实行档案工资外，另拿出一部分按照工作的实绩进行兑现。

五、立足本业，优质服务，转变行业作风 粮食流通体制改革，企业实行自主经营和自负盈亏以后，由过去计划经济时的管理型转变服务型，服务就是企业的生命，为此，我们及时转变观念，立足本业，强化服务。开展优质服务和文明购粮活动，在秋粮收购中坚持按保护价敞开收购，较好地保护了农民利益。在退耕还林补助粮和救灾粮的供应中，我们严格执行政策，同时本着方便群众、服务社会的原则，坚决的供好粮，坚持供足量。无论是在收购还是销售环节中，我们实行服务承诺，开展服务监督，公开举报电话，设立意见薄、复秤台，设置饮水台、针线包、打气筒等便民措施，尽最大努力方便群众。

六、不断加大精神文明建设的投入 一是加强基础设施建设，切实改善站容站貌，塑造企业良好的外部形象。我站建于二十世纪七十年代，由于年久失修，房屋破旧，仓库上漏下潮，屋子更是破烂不堪，这些不仅影响了站容站貌，同时也影响了经营活动的正常开展。为此我们积极争取资金，对仓库和办公室进行了维修，院子进行了硬化，同时治野大路新修一排门市和家属楼，不仅改善了企业面貌，也给企业的发展增强了后劲，同时也解决了职工的住房问题，为职工办了实事。二是坚持为驻地群众办实事、好事，在县粮食局的支持下，～年给秦家沟村和李石畔村共投资10000元用于道路建设。同时投资7000余元新修公厕一座，并常年雇人进行打扫，极大地方便了周围的群众。粮站东侧库房外原为大路，一到雨天，泥泞难行，群众进出行走极不方便，～年我们投资15000元对该条道路和门市外侧进行了硬化，解决了这一困难。三是积极开展扶贫帮困工作，几年来，我们坚持按照乡党委、政府的安排，开展扶贫帮困工作，为困难户送米送面，共计1000余元，同时～年我们扶贫秦家沟村2000元，为该村的贫困户送去了温暖。几年来，在乡党委、政府和县粮食局的正确领导下和大力支持下，经过我们的共同努力，～年被乡党委、政府评为先进单位，被县粮食局评为“创佳评差”竞赛活动最佳单位和退耕还林粮食供应先进单位。虽然我们做了大量的工作，也取得了一定的成绩，但是距上级的要求还有很大的差距，在今后的工作中，我们一定加倍努力，力争把各项工作做得更好。&nb

sp;二00五年元月

第三篇：两个文明一起抓互相促进齐发展

两个文明一起抓互相促进齐发展

两个文明一起抓 互相促进齐发展

我们XXX粮站共有职工10人，总资产26万元，近年随着粮食流通体制改革的不断深入，我们坚持精神文明建设和物质文明建设共同发展，不断强化内部管理，挖掘内部潜力，深入开展以“创佳评差”竞赛活动为主要内容的社会主义精神文明建设，取得了较好的经济效益和社会效益。我们的主要做法是：

一、精心组织，周密安排，加强对精神文明建设的组织领导 多年来，粮食企业职工观念非常陈旧，特别是对精神文明建设的认识不到位，认为只要经营工作搞好了，一切都好了，结果精神文明建设没搞好，经营工作也上不去，针对这种情况，我们反复向职工宣传关于加强精神文明建设的政策精神，引导职工认真讨论精神文明和物质文明的辩证关系，进一步提高职工对精神文明建设重要性的认识。在此基础上，我们进一步加强对精神文明建设的组织领导，成立了以站主任王外柱为组长的精神文明建设组织机构，并落实专人负责开展此项工作。同时，我们不断强化精神文明建设的各项措施，健全完善了精神文明建设的各项制度，建立长效机制，常抓不懈，把精神文明建设和各项业务工作有机地结合起来，同布置，同落实，同检查，同兑现。

二、强化职工教育，努力建设一支政治合格，业务过硬，作风优良的职工队伍 多年来，我们坚持每周一次的学习制度，学理论，学政策，学业务，组织职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，用科学的理论武装职工的头脑，同时积极开展学政策、学业务活动，特别是近年来粮食流通体制改革不断深入，为了保证粮改的顺利进行，促进各项业务工作更好地开展，我们组织职工认真学习

粮改政策，开展粮食政策变企业怎么办的讨论，引导职工正确认识形势，准确把握形势，从而增强了职工的危机感和责任感。此外，我们还以思想道德建设为主线，认真开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，为职工购置了《公民道德常识》，积极参加了县粮食局举办的时事政治业务知识竞赛和文明办组织的公民道德常识竞赛，号召广大职工向先进人物、文明典型学习，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

三、加强基础管理，认真落实各项业务规范，促使企业各项工作有序开展 管理是企业各项工作的基础，是搞好其他各项工作的前提和保证，所以我们结合精神文明建设和“创佳评差”竞赛活动的开展，认真推行各项工作规范，进一步提高了企业的工作作风和整体工作水平。一是建立健全了企业的各项规章制度，我们根据县粮食局对企业的管理制度和考核办法，结合内部实际情况，制定了考勤、财务、保防、保管、民主监督、学习、卫生等和项制度，使各项工作做到有章可循、有据可依，彻底改变了过去那种出了问题以后才商量解决办法的工作方法，免除了工作中不必要的麻烦和矛盾。二是全面实行岗位责任制。根据岗位的不同和制度的要求，为各职工制定了岗位职责，明确规定工作任务、标准、要求和量化考核办法，作为衡量职工工作实绩的一把尺子，彻底改变了过去任务不明确、工作无标准、兑现无依据、成绩凭印象的状况，使各职工人人有任务，个个有压力，各负其责，各司其职，增强了工作的动力，转变了工作作风，提高了工作的整体水平。

四、深化企业改革，转换内部机制，不断增强企业活力 企业实行自主经营和自负盈亏之后，建立与之相适应的内部运作机制至关重要。为此，我们一是大胆改革决策机制，认真实行站务公开制度，重大经营决策、大型开支项目都

必须整体研究决定。二是改革分配制度，除实行档案工资外，另拿出一部分按照工作的实绩进行兑现。

五、立足本业，优质服务，转变行业作风 粮食流通体制改革，企业实行自主经营和自负盈亏以后，由过去计划经济时的管理型转变服务型，服务就是企业的生命，为此，我们及时转变观念，立足本业，强化服务。开展优质服务和文明购粮活动，在秋粮收购中坚持按保护价敞开收购，较好地保护了农民利益。在退耕还林补助粮和救灾粮的供应中，我们严格执行政策，同时本着方便群众、服务社会的原则，坚决的供好粮，坚持供足量。无论是在收购还是销售环节中，我们实行服务承诺，开展服务监督，公开举报电话，设立意见薄、复秤台，设置饮水台、针线包、打气筒等便民措施，尽最大努力方便群众。

六、不断加大精神文明建设的投入

一是加强基础设施建设，切实改善站容站貌，塑造企业良好的外部形象。我站建于二十世纪七十年代，由于年久失修，房屋破旧，仓库上漏下潮，屋子更是破烂不堪，这些不仅影响了站容站貌，同时也影响了经营活动的正常开展。为此我们积极争取资金，对仓库和办公室进行了维修，院子进行了硬化，同时治野大路新修一排门市和家属楼，不仅改善了企业面貌，也给企业的发展增强了后劲，同时也解决了职工的住房问题，为职工办了实事。

二是坚持为驻地群众办实事、好事，在县粮食局的支持下，2003年给秦家沟村和李石畔村共投资10000元用于道路建设。同时投资7000余元新修公厕一座，并常年雇人进行打扫，极大地方便了周围的群众。粮站东侧库房外原为大路，一到雨天，泥泞难行，群众进出行走极不方便，2004年我们投资15000元对该条道路和门市外侧进行了硬化，解决了这一困难。

三是积极开展扶贫帮困工作，几年来，我们坚持按照乡党委、政府的安排，开展扶贫帮困工作，为困难户送米送面，共计1000余元，同时2004年我们扶贫秦家沟村2000元，为该村的贫困户送去了温暖。几年来，在乡党委、政府和县粮食局的正确领导下和大力支持下，经过我们的共同努力，2003年被乡党委、政府评为先进单位，被县粮食局评为“创佳评差”竞赛活动最佳单位和退耕还林粮食供应先进单位。虽然我们做了大量的工作，也取得了一定的成绩，但是距上级的要求还有很大的差距，在今后的工作中，我们一定加倍努力，力争把各项工作做得更好。

二00五年元月

第四篇：两个文明齐抓倾心尽力助教

两个文明齐抓倾心尽力助教

――大唐碧口水电厂支教助学的典型事迹

大唐碧口水电厂是一家国营企业，现经营着30万千瓦的碧口电厂，有职工600余人。从二00五年开始，又投入了麒麟寺和苗家坝两个电站的开发建设。建厂30多年来，始终坚持发扬艰苦奋斗的精神，扎根山区、克服困难、严格管理、科学发展。连年完成发电任务，创造了较好的企业效益。为文县全县，特别是碧口地区的经济发展，工农业生产作出了具大贡献。在抓好内部管理，不断提升效益的同时，碧口电厂更注重社会主义精神文明建设，大力支助地方教育事业，帮扶农村学校的发展。自二000年以来，每年从有限的经营资金中挤出10万元资助碧口、中庙、玉垒、范坝等乡镇的中小学校。累计给文县二中，碧口小学，石土地小学等校赠送办公桌椅300余套，课桌凳400余套。帮扶资金近100万元。为碧口地区义务教育的普及，中小学办学备件的改善作出了贡

献。

二00七年五月，文县县委、政府为解决碧口小学校舍紧张，学生班额过大的困难。决定新建碧口小学教学楼。但由于未立上项目，资金来源主要靠碧口各企业捐款集资。在集资动员会上，碧口电厂厂长杜兆祥带头捐资10万元，为各企业老板带了头。促使建校集资活动进展顺利。

经过多年的努力，碧口水电厂已建设成为大唐公司的一家先进企业，二00三年被评为陇南市精神文明单位。

碧口小学供稿

2007.09.03

第五篇：齐抓并进 攻坚克难 强化责任 跨越发展1

齐抓并进 攻坚克难 强化责任 跨越发展

——龙文区卫生局2011年上半年工作总结及下半年工作计划

漳州市龙文区卫生局

（2011年7月19日）

2011年以来，区卫生局在区委、区政府的正确领导下，在各相关部门的大力支持和配合下，深入推进医疗卫生体制改革，不断创新卫生事业发展模式，全面提升基本医疗及公共卫生服务水平，各项工作均取得一定成效。

一、医改工作扎实推进

一是基本医疗保障覆盖面持续扩大。新农合参合率由去年97.62%提高到99.13%，统筹补偿标准由每人每年150元提高到230元，在住院补偿比例方面，乡镇卫生院由80%提高到90%，区级医院由60%提高到75%，区外定点医疗机构由40%提高到45%，住院补偿封顶线由6万元提高到8万元，门诊特殊病种由15种增加到20种。此次调整还增设了普通门诊补偿，并从6月1日起在郭坑中心卫生院开展普通门诊补偿试点，今后将逐步扩大到镇村两级符合条件的医疗机构。

二是国家基本药物制度稳步实施。由郭坑中心卫生院全面启动基本药物制度改革试点，全部配备使用《国家基本药物目录》内药品，实施药品零差率销售。自实施药品零差率销售改革以后，郭坑中心卫生院人均门诊费用下降26%，人均住院费用下降30%，进一步减轻了群众负担。

三是基层医疗卫生服务体系进一步完善。在硬件方面，龙文医院扩建一期工程，预计今年年底可以投入使用。郭坑中心卫生院迁建工程，目前正在进行单体设计和土地报批。区疾病防控卫生监督业务综合楼建设，目前正在报批建筑设计，朝阳社区卫生服务中心建设，目前已完成各项前期审批手续，正在协调朝阳镇供地。投资6万元完成了朝阳镇石洲村卫生室规范化建设，并协助市第二医院筹建工作。在软件

方面，多次组织乡村医生基本公共卫生服务项目工作培训大会，并联合区财政局制定基本公共卫生服务项目绩效考核方案，开展基本公共卫生服务项目绩效考核工作，落实承担基本公共卫生服务项目的医疗机构和乡村医生补助政策。落实省政府加快乡镇卫生院改革与发展意见，加快乡镇卫生院人才队伍建设。

四是公共卫生服务均衡发展。案、健康教育、免疫规划等基本公共卫生服务项目。截止目前，已为55637五是公立医院改革稳妥推进。案，调动卫生人员工作积极性，收到了良好的社会效益。在龙文医院实行预约诊疗服务、优质护理服务试点工作，开设节假日门诊及探索夜间门诊方式，方便群众就医。通过建立了医院内部沟通调解机制，医患纠纷应急处置联动机制，第三方协调机制、医疗责任险机制和“三好一满意”活动，促进了医患关系的改善。

二、食品卫生监管到位一是突出宣传意识，加强法律法规年共举办食品卫生培训员400多人，业主参加培训率达二是加强食品、环境与学校卫生监督。今年共办理食品卫生许可证检217人。出动执法人员124家次，开出卫生监督文书（4家餐饮店、高考期间检查龙文中学周边地区餐饮单位共完成了高考卫生监督保障任务。并通过与教育局配合，对学校及其周边食品安全进行全面巡查，落实城乡环境卫生整洁

全面实施建立居民健康档

制定了绩效工资分配方宣传培训工作。上半2期，培训人99%。

截止6月9日，家，变更2家，从业人员体人次，检查“五小”经营单位147份，取缔5家无证经营户85瓶。96户次，圆满2

人次免费提供公共卫生服务。

16期、公共卫生培训822371家美容店），没收“三无”添加剂

春季行动，对全区餐饮单位的除“四害”及整体卫生进行巡查，进一步确保全区食品卫生安全。特别是加大打击非法添加和滥用食品添加剂专项检查，共出动执法人员89人次，检查相关经营单位226家，发现隐患8条，发出整改通知书58份，没收非法添加剂74份，此项活动将持续不定期进行抽查。

三是加大其他各项卫生监督。到6月9日为止，今年共办理公共场所卫生许可证28家，对辖区内非法行医进行排查摸底。上半年取缔一家非法行医牙科诊所，罚款5000元。为加强全区消毒产品市场监管，特邀漳州市卫生局卫生监督所传染病监督科的谢德生科长前来授课，并加大监管力度。全面完成全区职业卫生监测任务，检测率达100%，涉及职业卫生体检率达87.8%，至今未发生职业中毒事件。

三、疾病防控成效明显。

一是加强传染病防治与监测，联合区教育局对100多家托幼机构进行手足口病的巡回检查，完成20例监测任务。流调传染病疑似麻疹个案9例，出血热3例，协助其他县区做好个案调查疑似麻疹个案2例。报告传染病549例，并对所有疫情实行计算机管理，做好疫情分析、报告、反馈和值班制度。加强了霍乱等肠道传染病的监督监测工作，上半年监测腹泻病人12份，监测海水产品42份，水源及污水45份，检测均为阴性。

二是落实结核病防治任务。上半年完成新涂阳病人数17人，完成全年任务56.67%。复治涂阳病人3人，完成100%，涂阳病人2个月查痰阴转率90%，满一年涂阳病人治愈率94%，以上各项指标均超额完成上级下达指标。并多次组织宣传活动。

三是实行计划免疫工作。1至6月出生儿童建卡率达99.56%，其中单苗接种率分别为卡介苗99.79％，脊灰疫苗99.19 ％，白

百破疫苗99.39％，荨麻疹疫苗97.50％。乙肝疫苗全程接种率99.38％，乙肝疫苗第一针及时接种率 99.28％。一剂次脊灰疫苗接种率97.67%。

四是加大地方病与慢性病管理，年初对全区居民进行户碘盐采样，其中碘盐覆盖率为100%，碘盐合格率为100%，合格碘盐食用率100%。

四、妇幼卫生快速发展。

一是加大医改工作督导力度，多次组织对从事基本公共卫生服务项目医疗机构进行业务指导和督察，并将督察情况及时反馈，指导整改。

二是落实孕管儿管任务，对我区孕产妇产前检查率达94.94%，系统管理率86.4%，高危管理率100%，高危筛查率21.02%，孕产妇死亡率零，7岁以下儿童保健覆盖率27.65%，3岁以下儿童系统管理率40.66%，新生儿访视率87.17%，高危儿筛查率3.32%，做好新生儿疾病筛查召回工作，上半年在第一时间内共召回“新筛弱阳性2例。招回率达100%。

三是加强托幼机构管理，及时做好全区托幼机构幼师健康证换证工作，截止6月30日共体检换证106人，该项工作目前尚在进行中。对全区23家幼儿园4001名儿童进行健康体检。

四是开展免费婚检项目，上半年来，共婚检人数为545对（1090人），艾滋病筛查、梅毒筛查率达100%，传染病及时上报率为100%。婚前检查率达95%以上，位全市中上水平。

五是加大健教宣传活动，通过联合区计生局开展“独生子女素质教育讲座”，面向社会开展人口早教工作。联合区广电局录制“婚前保健知识宣传专栏”节目，并在“龙文视点”栏目播出。联合区妇联共同举办“春风送暖三八妇女节维权活动周”活动等进一步加大宣传妇幼卫生工作。

五、城乡环境卫生整治突出。

一是城乡环境卫生整治持续推进，6月份共开展整治村数42个，清理卫生死角456处，清理垃圾17.5吨，疏通沟渠3.6千米，清理临时搭盖32处，整治内河0.35千米，平整道路1.7公里。二是病媒生物防制成效显著。多次组织和部署各级各部门开展灭除“四害”和环境大扫除等爱国卫生运动，号召广大人民群众的积极参与。三是农村改厕项目超前完成。提前5个月完成农村改厕项目2261户任务。目前主要跟踪郭坑镇改厕项目。

六、强化责任积极开展下步工作。

下半年，我局将进一步增强责任感和紧迫感，紧紧围绕“保基本、强基础、建机制”的要求，坚定信心，加强领导，明确责任，攻坚克难，确保医改各项任务的完成。

一是继续加强基层医疗卫生机构建设：完成龙文医院扩建一期工程，确保年底投入使用，推进郭坑中心卫生院迁建工程，确保今年开工建设；加快朝阳社区卫生服务中心业务综合楼建设项目，确保今年年底开工建设；加快步文、蓝田社区卫生服务中心建设，力争今年年底前开工建设；进一步加强村卫生所（室）建设，实施42所村卫生所标准化建设；加快推进疾病防控卫生监督业务综合楼建设项目，争取今年完成各项前期审批手续并开工建设。

二是完善并严格执行国家基本公共卫生服务项目，完成重大公共卫生服务项目各项任务。

三是加强日常监管，确实做好食品卫生安全工作。四是继续做好爱国卫生和城乡环境卫生整洁行动等各项工作。

五是统筹安排各项卫生相关工作。