集团工会工作标准

第一篇：集团工会工作标准

集团工会工作标准

党总支、集团重视支持好

建立“总支重视、集团支持、各方配合、工会运作、职工参与”的工会工作格局，党总支把工会工作纳入党建目标体系，支持工会依法独立自主开展工作。

组织网络健全好

建立健全集团工会组织机构，按要求配备工会干部，积极宣传、组织和发动职工参加工会组织，工会组织建会率、职工入会率均达100%。

履行基本职责好

源头参与有力，适时提出维护职工合法权益的主张和建议，建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，规范工资平等协商和集体合同制度。

指导帮助基层好

适时对集团下属基层工会工作提出指导性意见，主动与企业进行沟通协商，解决基层工会在开展工作中遇到困难和问题。

服务职工群众好

努力为职工群众做好事、办实事、解难事，积极开展金秋助学、帮贫助困、送温暖活动，做职工群众的贴心人。围绕中心开展工作好

紧紧围绕党总支、集团公司中心工作、推动职工经济技术创新活动深入开展，推动实施职工素质工程，鼓励广大职工积极投身企业生产和经济建设等各项事业中，为发展企业经济、壮大集团实力、构建和谐社会建功立业。

第二篇：工会工作管理标准

前 言

本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。

本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。

本标准起草单位：工会

本标准主要起草人：AAA

本标准审查人：DDD

本标准批准人：CCC

本标准受委托公司工会处负责解释。

工会工作管理

1　范围

本标准规定了XXX供电公司工会的管理职责、管理内容与方法、检查与考核。

本标准适用于XXX供电公司工会管理工作。

2　规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GB/T 1.1-2000 标准化工作导则 第１部分：标准的结构和编写规则

GB/T 15496-2003 企业标准体系 要求

GB/T 15497-2003 企业标准体系--技术标准体系

GB/T 15498-2003 企业标准体系—管理标准、工作标准体系

GB/T 13016-1991 标准体系表编制原则和要求

GB/T 13017-1995 标准体系表编制指南

DL/T 485-1999 电力企业标准体系表编制导则

3　管理职能

3.1　职能

3.1.1　XXX供电公司工会在XXX供电公司党委直接领导下开展工作，同时接受盐城供电公司工会、建湖县总工会的领导。

3.1.2　XXX供电公司工会是工会工作的归口管理部门，负责对所属分工会的领导和管理。

3.1.3　XXX供电公司工会是XXX供电公司职工代表大会的常设机构，负责大会闭会期间处理职代会的日常事务。

3.2　责任

3.2.1　负责XXX供电公司职工代表大会各项职权的落实，贯彻职代会的各项决议。

3.2.2　负责XXX供电公司工会委员会、分工会、工会小组三级民主管理网的建设和管理。

3.2.3　负责XXX供电公司工会、分工会、工会小组职工之家建设规划、措施的制定和考核、评比、表彰工作。

3.2.4　负责XXX供电公司集体协商、集体合同的制订、检查和落实。

3.2.5　负责XXX供电公司职工代表大会民主评议领导干部的组织和管理。

3.2.6　负责XXX供电公司厂务公开的日常管理工作。

3.2.7　负责XXX供电公司职工合理化建议活动计划的编制和落实。

3.2.8　负责XXX供电公司职工劳动竞赛计划的制订和管理。

3.2.9　负责XXX供电公司职工劳动保护工作的监督检查。

3.2.10　参与XXX供电公司先进集体、先进个人的评比条件及评比办法的制订并组织实施和管理。

3.2.11　负责市级及以上各类先进的推荐、表彰、奖励工作的管理。

3.2.12　负责对XXX供电公司专职工会干部管理和培训。

3.2.13　负责XXX供电公司职工董事、职工监事制度的建立和管理。

3.2.14　负责XXX供电公司职工文娱、体育活动计划的编制和管理。

3.2.15　协助行政做好对职工的生活福利工作，并负责检查和监督。

3.2.16　负责XXX供电公司工会年、月计划的编制和全过程实施。

3.2.17　配合党委做好企业职工思想政治工作和文明单位创建活动。

3.2.18　协助行政、安监部门开展安全检查活动，安全宣传活动，参与职工重大人身伤亡事故的调查与处理。

3.2.19　配合行政开展职工技术学习，岗位练兵和技术比武活动。

3.2.20 协助党委做好计划生育工作与离退休职工管理工作。

3.3　权限

3.3.1　有权对不执行职工代表大会决议、不尊重职代会职权的行为提出意见，保障职工依法行使民主管理的权制。

3.3.2　有权对违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益的事件向行政有关部门提出改正意见和建议。

3.3.3　有权参加本企业重大人身伤亡事故和其他严重危害职工健康事件的调查和处理。

3.3.4　有权参加职工福利事业等有关规定的讨论、研究和制订。

3.3.5　有权对公司内新建、扩建和技术改造中的职工劳动条件、安全卫生设施提出意见和建议。

3.3.6　有权对分工会主席的使用、培训、调整提出意见和建议。

3.3.7　有权组织职工代表民主评议企业领导干部。

3.3.8　有权对公司工会工作进行安排、检查、指导和考核。

3.3.9　有权对兴达公司农电工会职代会工作进行指导帮助。

3.3.10　有权对XXX供电公司落实集体合同、推行厂务公开和职工董事、职工监事制度情况进行

第三篇：供电公司工会工作标准

前言

本标准是根据XXX供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。

本标准由XXX供电公司标准化委员会提出。[xiexiebang.com-http://www.xiexiebang.com/]

本标准

起草单位：工会

本标准主要起草人：AAA

本标准审查人：DDD

本标准批准人：CCC

本标准受委托公司工会处负责解释。

工会工作管理

1　范围

本标准规定了XXX供电公司工会的管理职责、管理内容与方法、检查与考核。

本标准适用于XXX供电公司工会管理工作。

2　规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

GB/T1.1-2000标准化工作导则第１部分：标准的结构和编写规则

GB/T15496-2003企业标准体系要求

GB/T15497-2003企业标准体系--技术标准体系

GB/T15498-2003企业标准体系—管理标准、工作标准体系

GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求

GB/T13017-1995标准体系表编制指南

DL/T485-1999电力企业标准体系表编制导则

3　管理职能

3.1　职能

3.1.1　XXX供电公司工会在XXX供电公司党委直接领导下开展工作，同时接受盐城供电公司工会、建湖县总工会的领导。

3.1.2　XXX供电公司工会是工会工作的归口管理部门，负责对所属分工会的领导和管理。

3.1.3　XXX供电公司工会是XXX供电公司职工代表大会的常设机构，负责大会闭会期间处理职代会的日常事务。

3.2　责任

3.2.1　负责XXX供电公司职工代表大会各项职权的落实，贯彻职代会的各项决议。

3.2.2　负责XXX供电公司工会委员会、分工会、工会小组三级民主管理网的建设和管理。

3.2.3　负责XXX供电公司工会、分工会、工会小组职工之家建设规划、措施的制定和考核、评比、表彰工作。

3.2.4　负责XXX供电公司集体协商、集体合同的制订、检查和落实。

3.2.5　负责XXX供电公司职工代表大会民主评议领导干部的组织和管理。

3.2.6　负责XXX供电公司厂务公开的日常管理工作。

3.2.7　负责XXX供电公司职工合理化建议活动计划的编制和落实。

3.2.8　负责XXX供电公司职工劳动竞赛计划的制订和管理。

3.2.9　负责XXX供电公司职工劳动保护工作的监督检查。

3.2.10　参与XXX供电公司先进集体、先进个人的评比条件及评比办法的制订并组织实施和管理。

3.2.11　负责市级及以上各类先进的推荐、表彰、奖励工作的管理。

3.2.12　负责对XXX供电公司专职工会干部管理和培训。

3.2.13　负责XXX供电公司职工董事、职工监事制度的建立和管理。

3.2.14　负责XXX供电公司职工文娱、体育活动计划的编制和管理。

3.2.15　协助行政做好对职工的生活福利工作，并负责检查和监督。

3.2.16　负责XXX供电公司工会年、月计划的编制和全过程实施。

3.2.17　配合党委做好企业职工思想政治工作和文明单位创建活动。

3.2.18　协助行政、安监部门开展安全检查活动，安全宣传活动，参与职工重大人身伤亡事故的调查与处理。

3.2.19　配合行政开展职工技术学习，岗位练兵和技术比武活动。

3.2.20协助党委做好计划生育工作与离退休职工管理工作。

3.3　权限

3.3.1　有权对不执行职工代表大会决议、不尊重职代会职权的行为提出意见，保障职工依法行使民主管理的权制。

3.3.2　有权对违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益的事件向行政有关部门提出改正意见和建议。

3.3.3　有权参加本企业重大人身伤亡事故和其他严重危害职工健康事件的调查和处理。

3.3.4　有

权参加职工福利事业等有关规定的讨论、研究和制订。

3.3.5　有权对公司内新建、扩建和技术改造中的职工劳动条件、安全卫生设施提出意见和建议。

3.3.6　有权对分工会主席的使用、培训、调整提出意见和建议。

3.3.7　有权组织职工代表民主评议企业领导干部。

3.3.8　有权对公司工会

工作进行安排、检查、指导和考核。

3.3.9　有权对兴达公司农电工会职代会工作进行指导帮助。

3.3.10　有权对XXX供电公司落实集体合同、推行厂务公开和职工董事、职工监事制度情况进行检查，指导工作。

3.3.11　有权依法收缴、管理、使用工会经费。

4　管理内容与办法

4.1　计划管理

4.1.1　编制依据

4.1.1.1　党和国家有关工会工作的方针、政策、法律法规。

4.1.1.2　公司党委对工会工作的要求。

4.1.1.3　盐城供电公司工会、建湖县总工会的工作部署。

4.1.1.4　工会工作面临的形势和任务。

4.1.1.5　公司工会工作的实际情况。

4.1.2　计划分类

4.1.2.1　XXX供电公司工会工作计划。

4.1.2.2　XXX供电公司工会月度工作计划。

4.1.3　计划内容

4.1.3.1　计划要遵遁公司党委的指导思想和工作思路，围绕电力生产建设的中心任务，履行工会四项职能，为全面完成各项任务，充分调动职工积极性，推动工会工作上新台阶。

4.1.3.2　月度工作计划依据全年工作安排进行分解，并明确完成重点工作的保证措施，明确到人，责任到位。

4.1.4　计划实施

4.1.4.1　每年12月对当年计划执行情况进行全面检查与考核，写出工作总结。

4.1.4.2　每月30日前对当月工作计划执行和完成情况进行检查，并定出下月工作计划。

4.1.4.3　每年6月下旬对上半年工作计划执行情况进行一次重点检查，提出指导意见和改进措施。

5　检查与考核

5.1　本标准由XXX供电公司党委和工会共同考核。

5.2　本标准与现行经济责任制考核挂钩。

5.3　按XXX供电公司有关规定检查与考核。

第四篇：乌苏市工会工作2010年考核标准

乌苏市工会工作2010年考核标准

（乡镇、街道联合工会和企事业工会）

否决条件

1、党风廉政建设出现重大问题

2、安全生产出现重大问题

3、职代会没有按程序召开

4、经费管理不规范

一、组织制度建设（25分）

1、坚持定期向党组织汇报制度，一年不少于2次，要有记录；党政领导重视支持工会工作，定期研究工会工作，与行政召开联系会议，一年不少于1次；把工会工作纳入党建和精神文明建设或单位经济目标考核奖惩工作中。（3分）

2、工会工作坚强有力，制度完善，人员配备齐全，工作规范，作用发挥好。（3分）

3、乡镇（街道）所属党政机关、企事业单位100％建立工会组织，职工入会率保持在95％以上；工会班子团结有力，形成合力，200人以上的企事业单位配备专职工会主席及工会专干；工会主席按照有关规定享受行政副职待遇。（4分）

4、非公有制企业依法建立工会组织，机构健全，有专兼职财务管理人员，健全财务管理机制和财务管理制度；职工入会率达到95%以上；建立基层工会经费审查委员会；女职工在20人以上的建立女职工委员会。有工会办公室和职工活动室，工会委员会、办公室、职工活动室挂牌。（4分）

5、积极吸纳农民工加入工会组织，加大对农民工、临时工的入会力度，进行造册登记，入会率不低于80%。（3分）

6、街道联合工会帮助指导规范辖区企事业单位组建工会组织，每年上半年和下半年对所辖企业单位工会组织按照年初签订的目标考核责任书进行考核验收，并做好年终评先奖罚的依据，此项工作与街道联合工会拨付经费挂钩。（4分）

7、针对本单位工会各项工作或职工队伍现况，每年写一篇工作调研报告。（2分）

8、组织职工学习工会知识，组织参加各类知识竞赛和政治、业务考试；开展职业道德教育，提高职工的政治思想素质和业务水平。要有记录、有活动（2分）

二、维权和帮扶（30分）

1、企业、企业化管理的事业单位签订平等协商集体合同和工资集体协商合同，乡镇（街道）签订区域集体合同，督促企事业单位为职工签订劳动用工合同，劳 动合同签订率达到100%；监督企业依法为职工缴纳各类社会保险，参保率要达到100%。（4分）

2、企事业工会建立职代会制度，按照《自治区职工代表大会条例》的要求，每年召开1-2次职工代表大会，职代会程序规范，有职工提案和会议决议，有企（事）务公开内容，建立职代会专卷。（4分）

3、建立安全生产责任制和劳动保护制度，全年无安全责任事故发生，劳动保护用品发放到位。积极组织开展“安康杯”竞赛活动。（3分）。

4、建立完善工会劳动关系三方协商机制，建立工会劳动争议调解组织，积极协调劳动关系中出现的矛盾和问题，调解工作有记录（包括乡镇企业）。（3分）

5、女职工委员会工作开展正常，积极参加上级女职工委员会组织的各项活动，组织女职工开展“女职工文明岗”、“平安家庭”、“模范女职工标兵”创建活动。签订女职工专项集体合同，维护好女职工特殊权益。（3分）

6、积极组织开展“送温暖”活动，使送温暖活动制度化；建立本单位困难职工档案，及时向市困难职工帮扶中心报送困难职工信息，对困难职工实行动态管理；开展“工友手拉手，促进再就业”和一对一帮扶活动。（3分）

7、加强困难职工帮扶工作，开展特困职工就业培训，变“输血”帮扶为“造血”帮扶；关心退休职工的生活状况，建立退休职工必访制度，对有困难的在职和退休职工要建立困难职工档案，并积极开展送温暖活动。要有计划，活动开展有记录。（3分）

8、积极开展创建“平安企业”活动，掌握和了解本单位职工的思想动态，及时反映和解决职工中存在的突出问题；认真做好职工来信来访登记工作，建立职工信访档案，全年没有群体性或越级上访事件发生，职工队伍相对稳定。（2分）

9、经常开展经济技术创新、劳动竞赛活动。广泛开展合理化建议和“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”活动，推动企业技术进步。举办覆盖本单位职工的职业技能比赛，要求有竞赛通知、方案、规则、选手名册、记分表和获奖名单等资料，上报市总工会。积极组织本单位职工参加市总工会举办的各类职业技能竞赛和培训。（5分）

三、财务和经审（15分）

1、企事业单位设立工会经费专用帐户，经费应收尽收；按时收取会员会费。（3分）

2、按时足额向市总工会上解工会经费。（3分）

3、规范财务工作管理，经费使用坚持集体领导下 的工会主席“一支笔”，无违纪违规现象。（3分）

4、建立工会资产登记制度，积极申请办理工会社团法人资格登记证书（3分）

5、经费审查委员会要定期开展工会经费审查工作，没有违纪违规问题。（3分）

四、自身建设（20分）

1、认真执行《廉政准则》，工会班子团结勤政，工会干部队伍清正廉洁。（3分）

2、积极开展三级“模范职工之家”争创活动，工作有安排、有自查、有记录，有争创活动目标。（5分）

3、组织工会干部认真学习业务知识，做好《工会法》、《中国工会章程》、《劳动合同法》、《集体合同条例》、《职工代表大会条例》、《企业工会工作条例》等法律法规的学习宣传工作，要有学习记录和宣传图片。积极参加上级工会组织的各项活动，参加各类工会业务培训。（3分）

4、准确及时上报各项统计数据和文字材料，保证数据真实可靠。（3分）

5、加大工会工作宣传力度，积极征订《工人时报》，及时报送工作总结和工作信息，建立工会工作宣传栏。（2分）

6、加强档案管理工作，规范工会档案。（2分）

7、积极组织职工举办各类文体活动，做好职工活动中心（室）的管理工作。（2分）

五、创新工作（加10分）

1、工会重点工作有创新，并取得实效，有推广和指导意义。（加4分）

2、工会各项工作规范，达到“一二三四”工会工作规范标准。（加6分）

考核要求：

1、按照上级工会考核要求，党风廉政建设、工会经费足额收缴和安全生产工作做为工会工作考核否决条件。

2、各基层工会工作档案要齐全、规范，要建立图片档案和统计档案，开展的各项工作要有计划、安排、总结。

3、考核采取听（汇报）、看（工作场地、活动室）、查（档案资料、工会经费帐）、问（问卷调查职工对工会工作认识）、反馈（考核意见）的方式。

4、考核实行百分制，乡场镇、街道联合工会考核与市上综合考评同时进行。

乌苏市工会工作2010年考核标准（党政机关、行政单位）

否决条件

1、党风廉政建设出现重大问题

2、安全生产出现重大问题

3、职代会没有按程序召开

4、经费管理不规范

一、加强源头参与，创新工作思路（15分）

1、围绕本单位中心工作创造性地开展工会工作，主动向党委和行政请示汇报工作，形成工作汇报制度；党政领导重视支持工会工作，定期研究工会工作，把工会工作纳入单位党建工作中。（5分）

2、每年要针对本单位工会工作现状写一篇工作调研报告。（2分）

3、组织职工学习工会相关法律法规知识，组织参加工会各类知识竞赛和政治、业务考试；开展职业道德教育，提高干部职工的政治思想素质和业务水平。（3分）

4、积极开展创建“平安单位”活动，掌握和了解本单位干部职工的思想状态，及时反映和解决干部职工中存在的突出问题，促进本单位的民族团结。（5分）

二、突出工会工作重点，加强基层组织建设（40分）

1、工会班子团结有力，形成合力，200人以上的单位配备专职工会主席或工会专干；工会主席按照规定由党政副职担任或享受副职待遇。（5分）

2、工会组织机构健全，按时换届；女职工在20人以上的建立女职工委员会，建立工会经费审查委员会；有工会办公室和职工活动（中心）室，工会委员会、办公室、职工活动室挂牌。（10分）

3、依法足额收取工会会费，设立工会经费专用帐户，经费审查委员会定期开展工会经费审查工作。（20分）

4、加强入会登记、发证和造册管理，建立健全会员入会管理，会员入会率达到100％。（5分）

三、建立和谐劳动关系，加强工会维权工作力度（30分）

1、为本机关聘用人员签订劳动用工合同，劳动合同签订率达到100%；依法为聘用人员缴纳各类社会保险，参保率要达到100%。（8分）

2、按照《自治区职工代表大会条例》的要求，每年召开一至二次干部职工大会，有干部职工提案和会议决议，有政务公开和民主测评领导干部内容，建立职代 会专卷。（6分）

3、建立工会职工信访制度，成立相关组织机构，积极协调劳动关系中出现的矛盾和问题，调解工作有记录。（4分）

4、建立安全生产责任制，积极开展“安康杯”竞赛和安全月活动，全年无安全事故发生。（6分）。

5、积极组织开展“送温暖”活动，使送温暖活动制度化；建立本单位困难职工档案，实行动态管理；开展“工友手拉手，促进再就业”和一对一帮扶活动。（6分）

四、加强工会自身建设，不断增强工会组织凝聚力（15分）

1、女职工委员会工作正常开展，积极参加上级女职工委员会组织的各项活动，组织女职工开展“女职工文明岗”、“平安家庭”、“模范女职工标兵”创建活动。（4分）

2、积极开展三级“模范职工之家”争创活动，有争创活动目标。（6分）

3、积极参加上级工会组织的各项活动，参加各类工会业务培训；组织本单位职工开展文体活动，建立活动图片档案。（3分）

4、加大工会工作宣传力度，积极征订《工人时报》，及时报送工作总结和工作信息，建立工会工作宣传栏；及时报送各类统计报表，建立健全统计档案。（2分）

五、创新工作（加20分）

1、在工会重点工作有创新，并取得实效，有推广和指导意义。（加5-10分）

2、工会各项工作规范，工会组织建设和各项工作制度健全，工会维权作用发挥到位，工会经费足额拨缴到位，达到“一二三四”工会工作规范标准。（加10-15分）

考核要求：

1、按照上级工会考核要求，党风廉政建设、工会经费及时足额到位和安全生产工作做为工会工作考核否决条件。

2、各基层工会工作档案要齐全、规范，要建立图片档案和统计档案，开展的各项工作要有计划、安排、总结。

3、考核采取听（汇报）、看（工作场地、活动室）、查（档案资料、工会经费帐）、问（问卷调查职工对工会工作认识）、反馈（考核意见）的方式。

4、考核实行百分制，工会考核与市上综合考评同时进行。

第五篇：工会工作管理标准

前 言

本标准是根据xxx供电公司标准化工作需要，为规范工会工作而制定。

本标准由xxx供电公司标准化委员会提出。

本标准起草单位：工会

本标准主要起草人：aaa

本标准审查人：ddd

本标准批准人：ccc

本标准受委托公司工会处负责解释。

工会工作管理

1　范围

本标准规定了xxx供电公司工会的管理职责、管理内容与方法、检查与考核。

本标准适用于xxx供电公司工会管理工作。

2　规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

gb/t 1.1-XX 标准化工作导则 第１部分：标准的结构和编写规则

gb/t 15496-～ 企业标准体系 要求

gb/t 15497-～ 企业标准体系--技术标准体系

gb/t 15498-～ 企业标准体系—管理标准、工作标准体系

gb/t 13016-1991 标准体系表编制原则和要求

gb/t 13017-1995 标准体系表编制指南

dl/t 485-1999 电力企业标准体系表编制导则

3　管理职能

3.1　职能

3.1.1　xxx供电公司工会在xxx供电公司党委直接领导下开展工作，同时接受盐城供电公司工会、建湖县总工会的领导。

3.1.2　xxx供电公司工会是工会工作的归口管理部门，负责对所属分工会的领导和管理。

3.1.3　xxx供电公司工会是xxx供电公司职工代表大会的常设机构，负责大会闭会期间处理职代会的日常事务。

3.2　责任

3.2.1　负责xxx供电公司职工代表大会各项职权的落实，贯彻职代会的各项决议。

3.2.2　负责xxx供电公司工会委员会、分工会、工会小组三级民主管理网的建设和管理。

3.2.3　负责xxx供电公司工会、分工会、工会小组职工之家建设规划、措施的制定和考核、评比、表彰工作。

3.2.4　负责xxx供电公司集体协商、集体合同的制订、检查和落实。

3.2.5　负责xxx供电公司职工代表大会民主评议领导干部的组织和管理。

3.2.6　负责xxx供电公司厂务公开的日常管理工作。

3.2.7　负责xxx供电公司职工合理化建议活动计划的编制和落实。

3.2.8　负责xxx供电公司职工劳动竞赛计划的制订和管理。

3.2.9　负责xxx供电公司职工劳动保护工作的监督检查。

3.2.10　参与xxx供电公司先进集体、先进个人的评比条件及评比办法的制订并组织实施和管理。

3.2.11　负责市级及以上各类先进的推荐、表彰、奖励工作的管理。

3.2.12　负责对xxx供电公司专职工会干部管理和培训。

3.2.13　负责xxx供电公司职工董事、职工监事制度的建立和管理。

3.2.14　负责xxx供电公司职工文娱、体育活动计划的编制和管理。

3.2.15　协助行政做好对职工的生活福利工作，并负责检查和监督。

3.2.16　负责xxx供电公司工会年、月计划的编制和全过程实施。

3.2.17　配合党委做好企业职工思想政治工作和文明单位创建活动。

3.2.18　协助行政、安监部门开展安全检查活动，安全宣传活动，参与职工重大人身伤亡事故的调查与处理。

3.2.19　配合行政开展职工技术学习，岗位练兵和技术比武活动。

3.2.20 协助党委做好计划生育工作与离退休职工管理工作。

3.3　权限

3.3.1　有权对不执行职工代表大会决议、不尊重职代会职权的行为提出意见，保障职工依法行使民主管理的权制。

3.3.2　有权对违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益的事件向行政有关部门提出改正意见和建议。

3.3.3　有权参加本企业重大人身伤亡事故和其他严重危害职工健康事件的调查和处理。

3.3.4　有权参加职工福利事业等有关规定的讨论、研究和制订。

3.3.5　有权对公司内新建、扩建和技术改造中的职工劳动条件、安全卫生设施提出意见和建议。

3.3.6　有权对分工会主席的使用、培训、调整提出意见和建议。

3.3.7　有权组织职工代表民主评议企业领导干部。

3.3.8　有权对公司工会工作进行安排、检查、指导和考核。

3.3.9　有权对兴达公司农电工会职代会工作进行指导帮助。

3.3.10　有权对xxx供电公司落实集体合同、推行厂务公开和职工董事、职工监事制度情况进行检查，指导工作。

3.3.11　有权依法收缴、管理、使用工会经费。

4　管理内容与办法

4.1　计划管理

4.1.1　编制依据

4.1.1.1　党和国家有关工会工作的方针、政策、法律法规。

4.1.1.2　公司党委对工会工作的要求。

4.1.1.3　盐城供电公司工会、建湖县总工会的工作部署。

4.1.1.4　工会工作面临的形势和任务。

4.1.1.5　公司工会工作的实际情况。

4.1.2　计划分类

4.1.2.1　xxx供电公司工会工作计划。

4.1.2.2　xxx供电公司工会月度工作计划。

4.1.3　计划内容

4.1.3.1　计划要遵遁公司党委的指导思想和工作思路，围绕电力生产建设的中心任务，履行工会四项职能，为全面完成各项任务，充分调动职工积极性，推动工会工作上新台阶。

4.1.3.2　月度工作计划依据全年工作安排进行分解，并明确完成重点工作的保证措施，明确到人，责任到位。

4.1.4　计划实施

4.1.4.1　每年12月对当年计划执行情况进行全面检查与考核，写出工作总结。

4.1.4.2　每月30日前对当月工作计划执行和完成情况进行检查，并定出下月工作计划。

4.1.4.3　每年6月下旬对上半年工作计划执行情况进行一次重点检查，提出指导意见和改进措施。

5　检查与考核

5.1　本标准由xxx供电公司党委和工会共同考核。

5.2　本标准与现行经济责任制考核挂钩。

5.3　按xx

x供电公司有关规定检查与考核。