第一篇：**镇2005年村级（社区）及镇属企事业单位年度工作目标管理考核方案
＊＊镇2005年村级（社区）
及镇属企事业单位年度工作目标管理考核方案
2005年是我镇“真抓实干、再续辉煌，实现＊＊经济社会快速高效发展，早日步入＊＊经济强镇”的关键之年，为了确保全年各项工作目标任务圆满完成，镇党委、政府决定继续对村（社区）和镇属企事业单位实行年度目标管理考核，特制定本方案。
一、指导思想
认真贯彻落实党的十六届四中全会精神，牢牢把握发展第一要务，按照“咬定一个目标，突出三个重点，实现五大突破”的工作思路，深入实施融城强县战略，以解放思想为先导，以加快发展为主题，以深化改革为动力，以结构调整为主线，全面加强党的执政能力建设，全面加快小康社会建设步伐，全面加速镇域经济的协调发展，实现经济社会持续、快速、健康、和谐发展。
二、考核范围
全镇11个村（社区）委会、各镇属企事业单位（包括垂直管理单位）。
三、考核指标（见考核实施细则）
四、考核操作办法
1、镇党委政府成立村级年度工作目标考核领导小组，组成人员如下：
组 长：＊＊
副组长：＊＊ ＊＊ ＊＊ ＊＊
成 员：＊＊ ＊＊ ＊＊ ＊＊
下设办公室，由＊＊同志任办公室主任。
2、年底由考核领导小组组织有关各办，统一检查验收，按各单项具体评分细则进行考核评分。
3、实行加、扣分办法：获县级单位表彰的每次所在单项（下同）加5分，获市级单位表彰的每次加10分。凡受市以上单位通报批评的每次扣10分，受县委县政府通报批评的每次扣5分，受县直部门、镇党委政府通报批评每次扣2分。
4、设置目标考核综合奖、单项奖和目标管理奖，并评选一定数额的先进个人一并表彰奖励。
5、除上述目标考核外，其他办不另单独考核。
五、奖励与处罚
<一>奖励：
1、综合奖。对综合目标考核中排名前6名的村（社区）委会授予“综合目标管理先进单位”称号，设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，分别奖励2000元、1500元、1000元。
2、单项奖。对单项考核得分在前5名的村（社区）委会颁发锦旗，并分别奖励500元。
3、目标管理奖。对考核得分在前6名的镇属企事业单位授予“目标管理先进单位”称号，并分别奖励500元。
<二>处罚：
实行班子建设、计划生育、社会治安“一票否决”，如班子成员中出现违规违纪，出现计外或多胎生育、发生严重刑事案件或上访冲击上级机关的均“一票否决”，取消综合目标考核评先和主要责任人评先资格。
第二篇：2018年村级(社区)及镇属企事业单位工作目标管理考核方案
2018年村级（社区）及镇属企事业单位工作目标管理考核方案
“main_tdbg_760i”> 2005年是我镇“真抓实干、再续辉煌，实现＊＊经济社会快速高效发展，早日步入＊＊经济强镇”的关键之年，为了确保全年各项工作目标任务圆满完成，镇党委、政府决定继续对村（社区）和镇属企事业单位实行目标管理考核，特制定本方案。
一、指导思想
认真贯彻落实党的十六届四中全会精神，牢牢把握发展第一要务，按照“咬定一个目标，突出三个重点，实现五大突破”的工作思路，深入实施融城强县战略，以解放思想为先导，以加快
发展为主题，以深化改革为动力，以结构调整为主线，全面加强党的执政能力建设，全面加快小康社会建设步伐，全面加速镇域经济的协调发展，实现经济社会持续、快速、健康、和谐发展。
二、考核范围
全镇11个村（社区）委会、各镇属企事业单位（包括垂直管理单位）。
三、考核指标（见考核实施细则）
四、考核操作办法
1、镇党委政府成立村级工作目标考核领导小组，组成人员如下：
组
长：＊＊
副组长：＊＊ ＊＊ ＊＊ ＊＊
成员：＊＊ ＊＊ ＊＊ ＊＊
下设办公室，由＊＊同志任办公室主任。
2、年底由考核领导小组组织有关各办，统一检查验收，按各单项具体评分细则进行考核评分。
3、实行加、扣分办法：获县级单位表彰的每次所在单项（下同）加5分，获市级单位表彰的每次加10分。凡受市以上单位通报批评的每次扣10分，受县委县政府通报批评的每次扣5分，受县直部门、镇党委政府通报批评每次扣2分。
4、设置目标考核综合奖、单项奖和目标管理奖，并评选一定数额的先进个人一并表彰奖励。
5、除上述目标考核外，其他办不另单独考核。
五、奖励与处罚
奖励：
1、综合奖。对综合目标考核中排名前6名的村（社区）委会授予“综合目标管理先进单位”称号，设一等奖1
名，二等奖2名，三等奖3名，分别奖励2000元、1500元、1000元。
2、单项奖。对单项考核得分在前5名的村（社区）委会颁发锦旗，并分别奖励500元。
3、目标管理奖。对考核得分在前6名的镇属企事业单位授予“目标管理先进单位”称号，并分别奖励500元。
处罚：
实
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第三篇：2005年村级（社区）及镇属企事业单位工作目标管理考核方案
“main_tdbg_760i”>2005年是我镇“真抓实干、再续辉煌，实现＊＊经济社会快速高效发展，早日步入＊＊经济强镇”的关键之年，为了确保全年各项工作目标任务圆满完成，镇党委、政府决定继续对村（社区）和镇属企事业单位实行目标管理考核，特制定本方案。
一、指导思想
认真贯彻落实党的十六届四中全会精神，牢牢把握发展第一要务，按照“咬定一个目标，突出三个重点，实现五大突破”的工作思路，深入实施融城强县战略，以解放思想为先导，以加快发展为主题，以深化改革为动力，以结构调整为主线，全面加强党的执政能力建设，全面加快小康社会建设步伐，全面加速镇域经济的协调发展，实现经济社会持续、快速、健康、和谐发展。
二、考核范围
全镇11个村（社区）委会、各镇属企事业单位（包括垂直管理单位）。
三、考核指标（见考核实施细则）
四、考核操作办法
1、镇党委政府成立村级工作目标考核领导小组，组成人员如下：
组 长：＊＊
副组长：＊＊ ＊＊ ＊＊ ＊＊
成 员：＊＊ ＊＊ ＊＊ ＊＊
下设办公室，由＊＊同志任办公室主任。
2、年底由考核领导小组组织有关各办，统一检查验收，按各单项具体评分细则进行考核评分。
3、实行加、扣分办法：获县级单位表彰的每次所在单项（下同）加5分，获市级单位表彰的每次加10分。凡受市以上单位通报批评的每次扣10分，受县委县政府通报批评的每次扣5分，受县直部门、镇党委政府通报批评每次扣2分。
4、设置目标考核综合奖、单项奖和目标管理奖，并评选一定数额的先进个人一并表彰奖励。
5、除上述目标考核外，其他办不另单独考核。
五、奖励与处罚
<一>奖励：
1、综合奖。对综合目标考核中排名前6名的村（社区）委会授予“综合目标管理先进单位”称号，设一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，分别奖励2000元、1500元、1000元。
2、单项奖。对单项考核得分在前5名的村（社区）委会颁发锦旗，并分别奖励500元。
3、目标管理奖。对考核得分在前6名的镇属企事业单位授予“目标管理先进单位”称号，并分别奖励500元。
<二>处罚：
实行班子建设、计划生育、社会治安“一票否决”，如班子成员中出现违规违纪，出现计外或多胎生育、发生严重刑事案
件或上访冲击上级机关的均“一票否决”，取消综合目标考核评先和主要责任人评先资格。
第四篇：镇宣传信息工作目标管理考核方案
XX镇宣传信息工作目标管理考核方案
一、考核对象
全体镇机关干部职工。
二、考核内容
宣传信息目标任务分政务信息和信息公开两个板块。
(一)政务信息
原则上35周岁以下年轻干部均应参加政务信息编报工作。信息经分管领导审核后报送办公室XX处，统一进行登记上报。
(二)信息公开
1.由办公室对信息公开任务按月进行分解，每月在机关群里对各办、所、中心任务进行公示，各办、所、中心按照镇党委政府工作推进情况和下达目标任务，按月完成信息上报任务数，由办公室应伟负责收集公开。若涉及简报信息，经分管领导审核后由XX在XX等平台上投稿。
2.各办、所、中心分管领导牵头，督促完成每月任务。
三、宣传质量要求
(一)抓住重点
结合镇党委、政府中心工作和重点工作，内容真实，重点突出，切实体现我镇的工作特色和实际成效。
(二)保证稿件质量
稿件要注重“新、实、准、快、精、深”，准确提炼主题，内容详实、准确、新颖、典型，做到实事求是，保证质量。
(三)讲究实效
信息随时发生随时报送，确保信息的时效性，避免信息滞后。
(四)报送要求
信息需经分管领导审核后方可报送。
四、考核方式
(一)政务信息
1.以中、省、市、县采用条数为考核标准。
2.采用信息情况即时进行通报，政务信息采用与党委信息采用同样加分，根据中、省、市、县采用情况每条分别加目标绩效考核分6分、4分、2分、1分，同一信息以最高分为准，全年最高加分不超过10分。
(二)信息公开
1.信息公开以中、省、市采编条数为考核标准，转载不视为采用。
2.公开信息年终进行统计，信息公开条数作为评优选先参考依据之一。
3.外宣信息根据中、省、市采用情况，每条分别加目标绩效考核分3分、2分、1分，同一信息以最高分为准，全年最高加分不超过10分。
未尽事宜，由镇党委会研究决定。
第五篇：镇属社区大党委建设方案
Xxx关于全面实行村（居）“大党委” 推进区域化党建工作的实施方案
为适应城市社会治理创新的需要，推动党建工作领导体制改革，根据区委部署要求，现就我镇2014年年底前全面实行村（居）“大党委”、推进区域化党建工作，提出如下实施方案。
一、建立村（居）大党委的重要意义
我镇辖区内共有15个村及一个社区居委会，实行“大党委”建设，是更好服务人民群众、建设美丽乡村的现实要求。对于加强基层服务型党组织建设、建设美丽八里台具有重要的意义。
1、构建村（居）“大党委”运行机制是农村城镇化快速发展的新要求。随着经济发展和改革深入，人口流动加快、就业方式多样化，村（居）委会承担的各类社会事务日益繁重。这些都对新形势下党建工作提出了新的、更高的要求。
2、构建村（居）“大党委”运行机制是新形势下基层党建工作的新需要。由于缺乏有效的激励约束机制，村（居）支部党员参与共建的意识淡薄，参与支部活动较少，作用发挥不够。建立“大党委”，就是要通过创新基层党组织设置，突破基层党建“封闭单一”的传统模式，适应社会发展的新变化和新要求，推进资源共享、党员共管、活动共抓、和谐共建，构建更加开放、更加民主、更加和谐、更加有效的村（居）党建新机制。
因此，实行村（居）“大党委”，要坚持以美丽乡村建设为目标，以基层服务型党组织建设为重点，按照“区域统筹、资源整合、优势互补、共建共享”的原则，创新党组织设置，完善体制机制，整合服务资源，不断强化基层党组织在区域内各项事务中的领导、统筹、协调功能。
二、委员设置
“大党委”采用“现有专职委员+兼职委员”的模式配备，兼职村（居）党委委员配备1至3名，可根据实际工作需要适当调整。
（一）兼职委员的产生
兼职委员由我镇辖区内机关、国有企事业单位、非公经济组织和社会组织党组织负责人担任，年龄55周岁以下，大专以上文化程度，政治思想素质好、组织观念强。
社区兼职委员主要采用聘任方式产生，也可采取选任方式产生。应遵循广泛推荐、组织遴选、上级批复、组织聘用、社区公示等五个步骤。
村（居）党委兼职委员由村（居）党委提出人选，报经镇党委讨论决定并作出批复、颁发聘书，任期与本届村（居）党组织任期相同。兼职委员可参加党组织换届选举。
具体时间安排如下：
1、宣传准备阶段，即日起至9月21日。镇党委研究制订建立各村（居）党委的工作意见，各村（居）党组织深入调查分析基层党组织及党员情况，召开党员大会、村民代表大会，宣传和学习有关文件，明确成立村（居）党委的目的、意义和方法步骤，营造良好的舆论氛围。
2、推荐兼职委员人选，9月22日至10月12日。各村（居）党组织根据规模和党员人数，推荐符合条件的党员代表，汇总人员名单后准备召开选举会议。
3、确定候选人，10月13日至10月31日。村（居）党组织召开兼职委员选举投票大会，由本村（居）内所有党员及村民代表投票选举确认兼职委员，名单公示7日后无异议，报镇党批复。
4、组织聘用，11月3日至11月17日。镇党委对各村（居）已选举出的兼职委员进行资格复审，公示7日后无异议的，组织聘任并
颁发聘书。
（二）兼职委员的主要职责
1、宣传贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，执行上级党组织的决议、决定，按照职责分工组织党员和群众开展各项活动。
2、参与讨论辖区内党的建设、社会事业、社会治安、城市管理、村（居）建设等重大事项，参与研究、制定辖区发展规划和工作计划，对各项工作提出意见建议。
3、协助村（居）党组织发挥好领导核心作用，指导辖区范围内居民自治和各类群团、社会组织开展工作。
4、协助村（居）党组织充分利用和整合辖区内各类服务资源，形成工作合力，完善服务体系。
5、完成上级党组织交办的其他工作任务。
（三）兼职委员的退出和增补
任期届满且不再担任下届委员的可自行解聘；因不认真履行职责、不遵守相关制度造成不良影响的，经村（居）党组织研究并报镇党委组织备案后，免去其兼职委员职务；因工作调动等其他原因不便继续履职的，经所在单位党组织书面通报村（居）党组织后，由村（居）党组织解除其兼职委员职务。需要增补兼职委员的，按照兼职委员产生的程序办理。
三、工作机制
1、建立大党委决策议事机制。建立周例会制度，定期召开村（居）“大党委”会议，学习传达上级党组织有关部署要求，研究讨论村（居）党建工作和建设重大事项，对辖区内社会性、群众性、公益性工作作出决议。因工作需要，村（居）党委可随时组织召开会议。
2、建立村（居）党组织与驻区单位党组织双向沟通机制。驻区单位党组织要到村（居）党组织报到，定期与村（居）党组织
联系沟通，每年至少2次。区级机关党组织要走在前头、作出表率。村（居）党组织要通过定期走访、召开联席会议或座谈会等方式，主动与驻区单位党组织联系沟通，了解驻区单位党组织的需求及意见和建议，对区域化党建工作进行部署、推进、督促和总结评议。
3、建立村（居）党组织与驻区单位党组织双向服务机制。村（居）党组织要主动帮助驻区单位排忧解难、化解矛盾，积极为驻区单位党组织开展党建工作提供区域性党建和服务资源。驻区单位党组织要从基本任务、选择性任务、特殊任务三个方面参与区域内公益性、社会性、群众性工作，积极到村（居）承接需要驻区单位党组织和党员参与的公益项目、志愿服务。
4、建立村（居）党组织与驻区单位党组织共驻共建机制。村（居）和驻区单位党组织要优化、整合社区人力、物力、财力和社会资源，共谋社区发展，共同开展村（居）公益事业和形式多样的文化教育、体育、卫生等活动，做到条块联运、组织联建、党员联管、活动联搞、资源联用、服务联做，共同做好美化环境、维护稳定、促进和谐和帮扶困难居民群众工作，形成资源共享、优势互补、相互支持的良好氛围。
5、建立考核监督机制。为了保障村（居）“大党委”的正常运行，使其发挥区域性党建核心作用和领导作用，建立责任落实机制，将驻区单位参与村（居）“大党委”建设情况纳入党建目标考核重要内容，实行重点考核，并向其主管单位通报测评结果，建议作为考核评先、选拔重用的条件。
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