为您揭秘江苏公务员ABC分类培训课程

第一篇：为您揭秘江苏公务员ABC分类培训课程

为您揭秘江苏公务员ABC分类培训课程

众所周知，江苏省考岗位分为ABC三类，A类为综合管理岗，B类为行政执法岗，C类为乡镇基层岗。公务员考试是一种选拔性考试，考试的目的是为了从千军万马中针对性地挑选适合自己岗位的人才。那么，行政执法岗与综合管理岗需要的人才素质相同么?必然是不同的，既然不同，考试侧重也会一样么?必然也是不一样的。

下面中公教育江苏研究院院长吕波老师(新浪微博：中公教育-吕波)以公基为例为大家分析下： 以公基为例，公共基础知识考察主观题，通常涉及政府政治、行政法、以及中特等相关知识，然后它们又是不同的，A类更加侧重于对行政理念等宏观知识考察，例如2010年真题“请阐述提升公务员执行力与建设服务型政府的关系”，题目简明扼要，这需要考生有完整的思维逻辑与丰富的知识素材，从宏观上把握方向，切中要点；B类题则更接地气，与岗位类型一致，它侧重行政执法，通常为材料分析题，例如2013年真题，给出了一段“执法人员对助人司机以非法营运定性”的材料，然后让你谈一谈对执法人员行为的看法以及有何启示。此题与行政法和行政管理关系密切，需要考生具备透过现象看本质的能力，更要能够与实际一线执法工作相结合，方显本色；C类题则更加突出它的基层特点，所给材料都是农村、乡镇题材，这又是一种特色，需要考生了解农村，熟悉基层特点，不说空话，不说大话。

以上看出，ABC三类考试有着相当不同，将公务员岗位ABC分类，选拔专业人才，是考试组织者和出题人的初衷;将培训相应分类，是符合考试特点，也是让考生少走弯路，早日成“公”的必要。但是，挂着分类培训的羊头，却卖着统一讲义、合班授课的狗肉，学员期望而来，却发现同样的讲义、同样的班次，却喊着不一样的梦，但终究公考梦，梦之难。所有一切喊着省考ABC分类，却用着相同讲义、合班授课的行为，都是欺诈!更多公考资讯请关注宿迁中公教育网

第二篇：江苏宿迁公务员面试培训课程

善课思教育

江苏宿迁公务员面试培训课程

下面我来点评。

1、要你组织一次单位职工学习十七大活动，你如何组织。

首先我会把这次活动的组织分为三个阶段，计划阶段 实施阶段 总结阶段

第一，在计划阶段，我会明确并安排好授课老师，场地，内容，时间，并通知听课的职工

做好准备带上笔记本等做好记录。

第二，在实施阶段，我会维持好现场的秩序，安排好授课老师的到场与出场的接送问题等

其他问题，并认真听取会议并做好记录做好汇报上交给我的上级领导

第三，在总结阶段，我会认真总结这次十七大活动我们单位职工具体学习了哪些内容以及

我们今后的工作应该如何贯彻十七大里面的内容进行安排，并让单位职工讨论听取意见，交给我的上级领导

这个题的答案我认为是：

一、根据参加学习的同志范围来确定本次学习内容、授课老师和有关要求。（根据对象层次来决定讲课内容，有的放矢。因才施教呀）明确有关学习时间，学习地点、学习资料等事项。

二、要求参加学习的同志，认真处理好本职工作与参加学习的关系，安排好自身工作，做到工作学习两不误。

（这条就是活学活用呀，也的确是参加学习的要求之一）

三、要求每名同志要认真记录学习笔记，认真听讲，活动结束后每名同志都要写一篇学习十七大精神心得体会文件，再选时间大家交流。（你如果能答出这一点来，考官会以为你就是机关工作人员，打分能不高吗？因为交流心得面试辅导班不教，而他又是我们学习的一个环节呀）

2、从你的经历谈谈你是如何对待能力差的同志。

第一，对待能力差的同志，我们不能孤立他，歧视他，要主动帮助他们，团结他们（我应该怎么做）

第二，能力差 可能是因为他家庭负担重导致他没能好好工作，也可能是他工作时间短工作经验少或者是他的工作方式和方法不对

第三，我们要帮助生活困难群众相信减少他们的负担能让他们的工作有起色，如果他们经验少就可以多建议他们与老同事或经验丰富的同时多交流学习，取长补短，如果是他们的方法不当，就可以在适当的时机委婉地提出来，建议其改正

第四．结合自身，大学的时候我的一位同学英语成绩老是提不高，过不了我们学校必过的大学英语四级，而我本身是已经过了六级了，然后我就主动帮助她，把我以前复习的一些英语资料我的英语笔记以及心得都告诉她，并耐心帮助她解答她在做题中遇到的困难，陪她去图书馆看书，陪她复习了一个月后来她顺利地考出了四级，我们现在成了无话不说的知心朋友。第五，俗话说，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，作为一名公务员我们应该有集体观念，发挥集体合力，才能把事业做好

一、对待能力差的同志，我们不要孤立他，歧视他，而应该关心他帮助他。

二、能力差，可能是因为家庭负担重影响了工作，也可能是参加工作时间短工作经验不足，也可能是没有掌握好的工作和学习方法。

三、我们关心帮助生活有困难同事，相信他们生活负担减轻后工作能会起色的；刚参加工作时间经验不足，建议他多向老同志经验丰富同志请教，遇事多沟通；工作方法不当，可以在恰当时机委婉指出他的方法，建议其改正。

四、我单位小李参加工作时间不长，工作没有起色。他自己也十分着急。我经常与他交流，委婉地指出他工作方法上的不足，他进步很快。

五、俗话说一个篱笆三个桩一个好汉三个帮，公务员应该应该有集体观念，发挥集体合力，才能把事业做好。

2、你是如何看待硕士报考国家公务员的。

原因第一当今我们社会，公务员考试制度越来越公平公开公正，它的待遇好，工作性质稳定，社会上受尊重等条件吸引了越来越多的人才加入到公务员这个队伍中来，其中也不乏一些琐士生，这是一种社会现象 客观存在好处和坏处第二，它有利于吸纳高层次的人才到公务员队伍上来，有利于公务员整体素质的提高是好事。但是我们也应该看到，还有许多硕士报考人员是随大流的，可能公务员的岗位不一定适合他们。他们的能力也许无法得到发挥。他们不一定热爱公务员岗位，可能将来工作劲头不足。

第三,国家应该适当调整高校有关专业的设置，和当前的社会需要想适应，学校要积极引导他们树立正确的择业观，并努力创造机会拓宽他们的就业渠道，琐士生自己应该根据自身的能力特点找准工作定位

我来找毛病：

第一条，硕士为什么报公务员，因为公务员招考制度公开公平公正(公平竞争吸收人来考)，因为公务员工作性质稳定，待遇收入好，社会上受尊重，这是原因。为什么原因不说全了。而你在说什么毕业就等于失业，没切中要害,在一个采分点上扩展太多。一个采分点说再多得分也是一个采分点的分。有时间思考另外的采分点呀？再不完美的二个三个采分点也比一个丰满的采分点得分多呀。

第二条，好处，有利于吸纳高层次人才到公务员队伍，有利于公务员队伍整体素质的提高，文字要精确，对不对？要说整体素质的提高。

第二条答案，还有许多硕士报考人员是随大流的，他们不一定热爱公务员岗位，可能将来工作劲头不足，也可能公务员的岗位不一定适合他们，他们的能力也许无法得到发挥。你的第二条答案好，点到好处，点到不足，有进步。

第三条，你用词不当，教育改革这说法太空，没切到要害上。其实就是专业设置不合理造成的。

我的答案：

一，出现这种情况和现在的就业形势，公务员招考制度公开公平公正，公务员工作性质稳定，待遇收入好，社会上受尊重等因素有关。

二、硕士报考国家公务员有利于公务员队伍招收到更多高层次人才，有利于工作人员整体素质的提高，是好事。但是我们也应该看到，还有许多硕士报考人员是随大流的，可能公务员的岗位不一定适合他们。他们的能力也许无法得到发挥。他们不一定热爱公务员岗位，可能将来工作劲头不足。

三、国家应该适当调整有关高校专业设置，要和当前的社会需求相结合，学校要积极引导他们让他们树立正确的择业观，并努力创造机会拓宽他们的就业渠道。硕士生自己应该根据能力特点找准工作定位。

3、你单位同志得重病，领导让你组织现场捐款，请你对职工讲一段话。

各位同志大家好：

今天组织大家来，是要进行一场现场捐款。

某某是某部门的同志，他不幸得了重病，需要大量的医药费，他的家庭已经没有能力再支付这笔昂贵的费用了。单位领导在得之后决定在单位组织捐款。现在希望我们单位的同志都能献出一点爱心，根据你们的能力踊跃捐款。使他能够继续治疗下去。一会单位领导会带头捐款。大家所捐款项，一会进行现场清点，单位领导和职工代表会一同把全部款项尽快送到医院。

我代表单位领导和某某同志的家属先谢谢大家的慷慨解囊，谢谢大家。

各位工友大家好：

今天组织大家来，是要进行一场现场捐款。

某某同志是某部门的同志，他不幸得了重病，需要大量的住院费和医药费，他的家庭已经没有能力再支付这笔昂贵的费用了。单位领导在得之后第一时间去医院慰问了他，现在希望我们单位的同志都能献出一点爱心，为某某同志送去温暖，使他能够继续治疗下去。我代表单位领导和某某同志的家属先谢谢大家的慷慨解囊，谢谢大家。

分析：某某同志是某部门的同志，(二个同志了，重复了。删除前一个同志。)

2各位工友大家好（工厂要说工友，单位要说同志，不知道工厂单位都说同志，用词要准）3单位领导在得之后第一时间去医院慰问了他(无中生有，面试答题不能想像，要诚实，要实事求是，)

4现在希望我们单位的同志都能献出一点爱心，为某某同志送去温暖，使他能够继续治疗下去。爱心和送温暖意义重复了，删除温暖，说根据你们的能力捐款。一会单位领导会带头捐款。

5加句话：大家所捐款项，一会现场清点，单位领导和职工代表会一同把全部款项尽快送到医院。

职工怕什么，怕钱到不了病人手，所以要现场清点，全部送去 职工还怕什么？怕领导邀功，所以领导和职工代表一同送到医院，还要尽快送到医院，不耽误治疗呀。

答案：

各位同志大家好：

今天组织大家来，是要进行一场现场捐款。

某某是某部门的同志，他不幸得了重病，需要大量的医药费，他的家庭已经没有能力再支付这笔昂贵的费用了。单位领导在得之后决定在单位组织捐款。现在希望我们单位的同志都能献出一点爱心，根据你们的能力踊跃捐款。使他能够继续治疗下去。一会单位领导会带头捐款。大家所捐款项，一会进行现场清点，单位领导和职工代表会一同把全部款项尽快送到医院。

我代表单位领导和某某同志的家属先谢谢大家的慷慨解囊，谢谢大家。

五、你单位科室小李因为工作失误被调到别的部门工作，你作为部门领导，你通知他这个通知，请你演示一下

我会单独和小李讲这事，演示如下：

小李，你在咱们课室工作是有成绩的，但是这次工作上出现了失误，我知道这也是你不愿意看到的。单位领导研究决定后，调离你到别的部门工作，到别的部门工作上，生活上遇到困难，你随时可以回来找我们，我们一定会尽力帮你。你手头的资料和现在进行的工作与课室其他同事交接一下，也希望你在新工作岗位认真负责，尽快适应新的工作环境。

分析：你是部门领导，你有权把小李，调离到别的岗位吗？你不经过单位领导吗？所以要提及单位领导决定调离。小李到别的部门，你要安慰要鼓励吧？他调离了，他手头工作，资料怎么办？工作要延续呀？要做到有人情味，鼓励部属树立信心，有困难回来找我们。工作大局出发，对事不对人。不恰当呀，有点讲过了，会让小李反感。

答案：我会单独和小李说明此事。下面是我演示一下。

小李：你在咱们科室工作是有成绩的，（肯定以前成绩）但是这次工作上出现了失误（指明只有这次失误），我知道这也是你不愿意看到了(理解小李心情)。单位领导研究决定，调离你到别的部门工作。(是集体决定，不是我决定的，不对我有想法)到别的部门工作上，生活上遇到困难，你再回来找我们，我们一定尽力帮助你。（以人情味的关照）你手头的资料和现在进行的工作和科室其他同志交接一下。（小李走后，工作延续）也希望你在新工作岗位认真负责，尽快适应新的工作环境。(对小李提希望)

6、天安门广场游客吐口香糖难清理，你如何看。

第一，北京即将进行奥运会，吐口香糖的话会使我们的地面不整洁不仅阻碍游客的观赏，而且会使我们国家在外国人眼中有不文明现象。

第二，我们应该从以下方面做起，避免让更多的游客吐口香糖 首先，树立或者贴一些文明标语“请为了你和大家的卫生，请不要随地吐口香糖”

其次，我们应该从我们自身做起，我们首先做到不乱吐口香糖并督促和提醒周围的人别乱吐口香糖

第三我们有关政府应该建立处罚机制，对乱吐口香糖的人处以一定数量的罚款，避免他们下次再犯

第四 可以通过媒体力量报道这个事情 乱吐口香糖不仅难以清理 更让他国人民认为我国不讲文明与卫生

第五 做为一名公务员的话 我会时刻警戒自己应该为人民做个榜样，在生活中做到讲文明 讲卫生

第一，这种现象首先是应该引起重视的。天安门是国家的象征，有许多国内外的游客，游客吐口香糖会给国家形象造成不好影响；这种行为也给清洁人员的工作带来了不便。

第二，出现这种现象是有多方面原因的。游客公德意识差，管理部门监管不够，卫生设施设置不合理和保洁人员数量不够等等。

第三，我想应该从以下几个方面着手：在媒休上宣传社会公德的重要性，使他们养成良好的公共卫生习惯;加强公共场所的监督力度，对于这样的行为要即时制止和处罚;在公共场所合理设置相应卫生设施，并增加人口流动性大的公共场合的清洁人员，保证这些场所的卫生。第四，作为公务员，我应该遵守公共场所有关规定，以身作则严格要求自己，工作中我也要努力做到勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

分析：这题是几年前的一个申论题，材料中详细说了难于清理的原因；1垃圾箱不方便，2粘在地面上难于清理，3处罚力度，4清洁人员不足。这些原因在回答面试题时可以说出来。现加一个公众素质不高。

对策：媒体宣传，养成好的卫生习惯;合理设置垃圾箱；研究高效清洁剂；加大监管力度；增加清洁人员

联系自身：遵守公共场合有关规定，养成良好卫生习惯，工作中处处以身作则，努力做到勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

面试题不要简单地说自己的认识，要说出原因来，要说出对策来，要解决题中存在的隐含的问题。

这题说的是口香糖难于清理，你要解决的是如何清理，这是个出口，再一个你要解决，人们如何不吐，这是个入口。要认真审题，不能走马观花。问题原因要一一想到，多想想几个原因，但也不要凭空想像，无限拔高。

也不要自掘坟墓，自己都找不到对策还说出原因来。

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第三篇：2018江苏公务员结构化面试过程全揭秘

2018江苏公务员面试丨结构化面试过程全揭秘

江苏公务员面试以结构化形式居多，今天中公教育专家就结构化面试流程及注意事项为考生详细介绍，帮助考生知己知彼，从容自信的应对结构化面试。

结构化考场布置特点有以下几个方面：

1.设有考官席，且考官一般有7至9名。考官事前一般会经过封闭培训并配发考官证，且考官通常都具备较为丰富的人事工作经验，对考生的各项能力判断较为精准。另外考官的人数设置为7至9名,并且评分时选择计算平均分的方式，是为了平衡各考官的分值，尽可能保证公职考试面试过程及结果的公平公正。

2.与之相对是考生席，包含一张桌子，一把椅子，考场布置相对于考生呈半包围型。这样的考场设置使得考生与考官之间界限分明，增加了考场的严肃性，但是同时也加重了考生的紧张感，考生在考场当中更容易产生不适感，因此在进入考场之前，有效调节自己的紧张感是考生的第一任务，如通过反复模拟考场环境增加自己对考场的熟悉感，调整自己的心理状态，以降低实际考试时因环境陌生而产生的焦虑，或是在进入考场之前通过深呼吸来调节紧张情绪等。

3.两边分别有计时席、计分席，安排有计时员、记分员以及监督员。部分考场在距离考试结束1分钟到5分钟时可能会进行时间提醒，考生要合理安排时间，并具有一定的抗干扰能力。另外，设置监督员是为了最大程度保证考试的公平公正。

结构化面试的流程

结构化面试要求考生要严格遵守考场纪律和考场安排，包含以下几个方面：

(1)考生按照抽签顺序，逐一进入考场。在介绍考试流程时，要向考生传递以下几方面内容：对于面试考场，考生和考官的抽签实际上是一个双向选择的过程，考官在经过抽签之前，一般来说并不清楚自己监考的考场号，在实际考试过程中，考官通常也并不清楚考生的具体个人信息，这样能够保证面试更加公平。

(2)依据考场要求进行面试候考。考生在候考区进行候考时等待时间较长，可适当闭目养神或是与周围考生进行交流来消除不安感和疲惫感，但是在交流时注意保持个人情绪的平稳，不要因交流内容而影响到自己的候考情绪。

(3)考试以看题或者听题的形式，在规定时间内回答题目。考生在进入考场准备答题时要留意倾听考官的引导语，其中会包含考试时间、考试形式、考场注意事项等重要信息，以免由于违规而出现意外状况。

(4)考生退场。考生需全程保证情绪稳定以及自信干练的精神状态，切不可因为考试即将结束就松懈下来，保证退场时的礼仪到位。

(5)考官根据考生当场表现进行评价打分。考试结束后进行打分时，一般会去掉一个最高分、去掉一个最低分后取平均分，以确定考生的最后得分，这样的分值确定方式是为了弱化考官团队中个人行为对考试的影响，从而最大程度避免考试过程中的黑幕，实现考试的公平公正。

第四篇：弯月亮为您总结工作制服分类

弯月亮为您总结工作制服分类

工作制服是指从业人员工作时穿着的一种能标明其职业特征的专用服装，具有实用性、标识性、艺术性、防护性、科学性、观赏性等特点。下面弯月亮为您总结工作制服分类：

行政工作制服

它是商业行为和商业活动中最为流行的一种服饰，它是兼具工作制服与时装特点的一类服装。它不像职业制服那样有很明确的穿着规定与要求，但需有一定的穿着场合，特别是它还有着很明显的流行性，因此，它具有很浓厚的商业属性。这类服装十分追求品位与潮流，用料上更加考究，造型上强调简洁与高雅，色彩追求合适的搭配与协调，总体上注重体现穿着者的身份、文化修养及社会地位。职业制服

它是某一种行业为体现自己的行业特点，并有别于其他行业而特别设计的着装。它具有很明显的功能体现与形象体现双重含义。这种工作制服不仅具有识别的象征意义,还规范了人的行为并使之趋于文明化,秩序化。

职业工装

它是以满足人体工学、护身功能来进行外形与结构的设计，强调保护、安全及卫生作业使命功能的服装。它是工业化生产的必然产物,并随着科学的进步、工业的发展及工作环境的改善而不断改进。

随着社会发展的速度与文化的增长，企业越来越重视文化的建设，工作制服批发、订制成了大中小型企业必做的一件事情。

第五篇：乖乖虎童车为您总结儿童滑冰鞋分类

乖乖虎儿童用品（武汉）有限公司

乖乖虎童车为您总结儿童滑冰鞋分类

休闲鞋

当然是最普通的鞋，也是国内最常见的鞋。

花样鞋

其实这种鞋大家应该不陌生，在以前的溜冰场里的双排轮就是花样鞋。

平花鞋

对鞋的要求比较高，一双好的平花鞋要有很短的刀架，适合平花的BANANA轮排布（前后轮小，中间轮大，方便转向），较硬的上鞋，高而紧的鞋帮。

速滑鞋

半软的上鞋，但是鞋身并不软，可以说其实是硬的，通常是低帮鞋，比较长的刀架，有4或5轮的排布。比较大的轮子，好的轴承。

冰球鞋

半软的上鞋，比较舒适的鞋体，前倾的刀架，HI-LO的轮子排布（前2轮小后2轮大，方便加速。也有一说是前2大轮后2小轮，方便刹停，没有具体研究过）。

极限鞋

刀架比较低，鞋身很厚很包脚，轮子相当小，有双轮的极限鞋，在刀架上有卡槽，鞋身侧面比较宽，这些设计都是方便卡道具。