福建省南纸股份有限公司职工代表大会实施细则

第一篇：福建省南纸股份有限公司职工代表大会实施细则

福建省南纸股份有限公司职工代表大会实施细则

根据《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《企业工会工作条例》和《福建省全民所有制工业企业职工代表大会实施细则》，结合企业实际情况制定本细则：

第一章总则

第一条：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

公司工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，组织职工参加民主管理和民主监督。

第二条：职工代表大会接受党的领导，在法律规定的范围内行使职权，支持总经理负责制在本企业的实施。

第三条：职工代表大会实行民主集中制。

第二章组织制度

第四条：职工代表大会每三至五年换届。每半年召开一次大会，每次大会必 须有三分之二以上的职工代表参加，遇有重大事项，经总经理、工会主席或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。

职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。

第五条：公司职工代表大会设立，生产经营管理、提案审查、福利建设、干部评议监督，劳动保护社会保险、招工招生、效益分配、调资升资等八个专门工作委员会。

专门委员会主要职责：审议、修订提交职工代表大会的有关议案；在职工代表大会闭会期间，审定分工范围内的决定问题；检查督促有关部门贯彻执行职工 1

代表大会决议和职工提案的处理，办理职工代表大会提交的其它事项。（具体职责及实施细则另行制定）

第六条：职工代表大会选举主席团主持会议。主席团实行非常任制，在每届职工代表大会上选举产生。

主席团主要职责：

1、审议通过大会议程；

2、主持大会期间的各项活动；

3、审查各专门委员会组建方案，并提出人选建议；

4、听取工作机构和专门委员会的工作汇报和各代表组议案审议的意见，提 出大会决议草案；

5、处理大会期间的其它事项。

第七条：职工代表大会依法推选职工代表参加企业管理委员会，协助总经理决定企业的重大问题。职工代表人数应为企管会全体成员的三分之一。（其中一线工人应有一定比例）

第八条：职工代表大会提案的征集和处理：

在召开职工代表大会前和职工代表大会期间，发动职工代表围绕大会中心议题提出议案，由提案委员会负责收集、整理、分类、统计、登记立案。重要议案提交大会主席团审定后作为大会议案。一般提案，由提案审查委员会，分送有关部门单位解答处理。提案审查委员会，分组进行检查，督促落实并将提案处理情况在下次职工代表大会上作出提案检查报告。

第九条：职工代表大会闭会期间，需要临时解决的属于大会职权范围内的重大问题，经企业行政方面提出方案，公司工会召开职工代表组长和专门委员会负责人及根据需要邀请行政、党委负责人及其它有关人员参加。对重大问题协商处理的结果应提请下次职工代表大会予以确认。

第三章 职工代表大会职权

第十条：职工代表大会对企业的经营方针、长远规划、年度计划，基本建设方案，重大技术改造方案，职工培训计划，留用资金分配和使用方案，承包方案

等，行使审议权，向总经理提出意见和建议。

第十一条：职工代表大会对企业承包的工资调整方案、奖金分配方案，劳动保护措施，奖惩办法以及其它重要规章制度行使审查同意或否决权。

其程序是：

1、总经理或有关职能部门提前一个星期将制定的初步方案交职工代表讨论。

2、职代会专门委员会收集职工代表意见并提出修改意见。

3、正式提请大会审查通过。

第十二条：职工代表大会对职工福利基金使用方案，职工住宅分配方案和其 它有关职工生活动福利的重大事项。行使审议决定权。

第十三条：职工代表大会对公司行政领导行使审议监督权。公司行政领导结合年终工作总结在大会上作述职报告，由职工代表评议，并在此基础上，进行民意测验或信任投票。

评议监督委员会收集归纳职工代表评议的意见，写出评语，向被评议干部转达，并将评议材料分送主管部门，作为考核、选拔、使用干部的依据，并提出奖惩和任免的建议。

第四章 职工代表

第十四条：凡我公司享有公民权的正式职工（包括集体所有制的正式职工）除被开除留用者不 参加选举外，均有选举权和被选举权。

职工代表的条件是，坚持四项基本原则，遵守劳动纪律和其它各种规章制度；努力做好本职工作，完成生产和工作任务；密切联系群众，积极反映群众的意见和要求；热心为职工办事，受到群众拥护。

第十五条：职工代表以车间（部室）、工段或班组为单位，由职工民主选举产生，职工代表实行常任制，任期与职代会届期相一致，可连选连任。职工代表受选举单位职工监督，原选举单位的职工有权撤换不具备条件、不称职的和违法乱纪的职工代表。职工代表在本厂内调动，保留代表资格，离休、退休、代表资

格自行终止。调出本公司，撤换代表离退休等缺额代表，由原选举单位依照规定手续如数补选。

职工代表大会根据工作需要，可邀请行政领导和有关部室负责人列席会议。第十六条：凡是150人以上的车间按8%比例产生代表，150人以下的车间（科室）按10%比例产生代表。

职工代表大会的代表应有工人、科技人员、管理人员、领导干部和其它工作人员，公司职代会中的工人代表不得少于60%，车间职代会工人代表不得少于70%，代表中的青工代表不少于15%，同时女职工代表也应占一定的比例。职工代表按车间（部室）为单位组成代表组，推选组长一人，付组长一至二人。推选正付组长可实行差额选举的办法。

第十七条：职工代表的权利：

在职代会上，有选举权、被选举权和表决权。

1、职工代表三人或三人以上，可向大会联合提出提案。

2、有权参加检查企业内部有关单位执行职代会决议和提案落实情况，有权参加对企业领导人员的咨询。

3、因参加职代会的活动而占用生产和工作时间，有权按正常出勤享受应得的待遇。

4、因行使正当民主权利而遭受打击报复时，有权向有关部门申诉、控告。

第五章 车间、班组及其它形式的民主管理

第十八条：车间民主管理的基本形式是职工代表大会或职工大会。

车间职工代表大会的主要职权：

1、听取和审议车间行政领导关于生产经营管理决策，提出意见和建议；

2、审查同意或否决车间生产经营承包责任制方案、奖金分配方案、奖惩、工资晋级、劳动保护措施和有关规章制度；

3、审议决定车间有关职工生活福利和切身利益的重大问题；

4、评议、监督车间行政领导干部，提出奖惩、任免建议；

5、根据总经理的要求，推荐或民主选举车间主任。

车间职工代表大会，半年召开再一次，日常工作由车间工会负责。

第十九条：班组民主管理的基本形式是班组民主管理会，由职工直接参加。班组民主管理会由工会组长和职工代表主持，也可以根据需要推选若干民主管理员，负责日常的民主管理。有条件的车间可由工会组长兼付班长，便于民主管理工作的开展。

班组民主管理会的职责是：

1、听取班组长关于当月各项任务完成情况的汇报和下月工作安排意见；

2、检查班组岗位责任制和各项规章制度的执行情况，讨论通过班组公约；

3、讨论班组奖金分配方案和有关职工切身利益的问题；

4、评议班组长工作，提出对职工的奖惩建议；

5、民主选举班组长和民主管理员。

第二十条：企业在实行职工代表大会制度的同时，可选择以下民主管理形式：

1、公司工会和行政领导进行联席会议；

2、设立总经理信箱；

3、召开厂情发布会；

4、召开民主恳谈会；

第六章

职工代表大会与工会

第二十一条：企业工会作为职工代表大会的工作机构，负责组织企业民主管理工作；

1、组织选举职工代表；

2、收集、整理职工代表提案，提出大会议题的建议，主持职工代表大会的 筹备和组织工作；

3、主持职工代表组长，专门委员会负责人联席会议；

4、向职工代表大会提出建议、检查、督促大会决议执行情况，发动职工落 实职工代表大会决议；

5、组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；

6、接受和处理职工代表的申诉和建议；

7、组织企业民主管理其他工作。

第二篇：福建省居住建筑节能设计标准实施 细 则

福建省居住建筑节能设计标准实施细则

福建省建设厅关于下发《福建省居住建筑节能设计标准实施细则》有关条文解释（第1号）的通知

各设区市建设局：

2005年2月23日下午，省建设厅在福州组织在榕的建筑节能技术咨询专家组成员召开第一次会议，就《福建省居住建筑节能设计标准实施细则》实施1个多月来遇到的问题进行讨论，就将有关条文适用过程中的问题通知如下：

1、省标《福建省居住建筑节能设计标准实施细则》中“居住建筑”范围包括哪些？

答：“居住建筑”主要包括住宅建筑（约占92％）和集体宿舍、托幼建筑以及使用功能比较简单、安装分体式空调器作为采暖空调设备的公寓式住宅、招待所、旅馆。使用功能复杂、安装有中央空调系统的招待所、旅馆的节能设计，目前应按《旅游旅馆建筑热工与空气调节设计标准》GB50189-93执行。

2、带有阁楼或闷顶的斜屋面是否要做节能设计？

答：利用坡屋顶内空间作阁楼层使用的斜坡屋面和带闷顶的斜坡屋面，不管有否开天窗还是老虎窗，其斜坡屋面一律做节能设计使屋顶的传热系数K≤1.0w/m2.K。

3、做节能方案设计时，优先考虑外墙方案还是外窗方案？哪个综合性价比高？

答：从综合性价比和施工角度考虑，优先选择“外窗+东西外墙”的节能方案，若选用“外窗+东西外墙”的节能方案后还达不到节能要求时，再增加“南北外墙”节能方案进行弥补。

4、框架结构的柱和梁的热工计算如何考虑？

答：考虑框架结构的柱和梁占墙体的面积比很小，因此热工计算时可以忽略不计，仍按整栋建筑外墙面进行热工计算。以上解释同时在福建建设信息网上公布。《实施细则》在执行过程中有何问题请来电来函反映，我们将不定期组织咨询专家组讨论形成意见后，予以答复。

第三篇：福建省直属机关职工代表大会条例

福建省直属机关职工代表大会条例

第一章 总 则

第一条 为全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，保障机关公务员和机关工勤人员（以下统称职工）参与机关内部事务民主管理和民主监督的合法权益，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国工会法》、《福建省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》等有关规定，结合省直机关实际，制定本条例。

第二条 机关职工代表大会是职工参与机关内部事务管理、实行机关政务公开的基本形式，是推进机关民主政治建设、构建和谐机关的重要载体，是职工行使民主管理和民主监督权力的机构。

第三条 机关职工代表大会坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，在党组织的领导下，依照法律规定行使职权。机关职工代表大会实行民主集中制。

第四条 省直各单位必须建立职工代表大会制度。职工总数在100人以上的单位，建立职工代表大会制度；职工总数在50人至100人的单位，建立职工代表大会制度或职工大会制度；职工总数在50人以下的单位，建立职工大会制度。职工大会的性质、职权、组织制度、工作制度、工作机构等与职工代表大会相同。第二章 职工代表大会职权

第五条 职工代表大会的主要职权是：

（一）听取和审议行政负责人关于机关内部事务管理的工作报告。报告内容应包括机关内部财务收支有关情况、重大建设项目情况，以及职工任免、晋级、奖惩、调动、辞退、岗位交流、进修培训等职工关心的其他重要事项。

（二）对机关的中心工作以及思想建设、作风建设、效能建设、廉政建设、制度建设、政务公开等，提出意见和建议。

（三）审议通过机关内部事务管理中涉及职工切身利益的规章制度。

（四）审议决定贯彻执行关系职工社会保险、劳动保护、医疗保障、休息休假和其他有关职工生活福利的法律、制度的实施办法，并监督执行。

（五）配合有关部门，参与职工考核中的民主评议、民主测评工作，对机关干部特别是领导干部实行民主监督。

第十二条 列席代表和特邀代表。职工代表大会根据需要，可邀请部分离退（休）人员和有关领导作为列席代表或特邀代表。列席代表和特邀代表的人数原则上不得超过正式代表总数的20％。列席代表和特邀代表有发言权，没有表决权、选举权和被选举权。第四章 组织制度

第十三条 职工代表大会每届任期三年或五年。

第十四条 职工代表大会每年至少召开一次，且必须有三分之二以上的职工代表出席方为有效。遇有重大事项，经三分之一以上职工代表或党、政、工提议，可随时召开。进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的半数以上通过方为有效。

职工代表大会召开前，如需要可召开预备会议。

第十五条 职工代表大会可与工会会员代表大会合并召开，但会议议程应相对独立。

第十六条 职工代表大会通过预备会议选举主席团，作为会议期间的领导机构。主席团成员必须是本届职工代表大会的职工代表，其人数可根据职工代表大会人数多少确定，成员中应有一般职工代表。主席团的主要职责是：主持大会期间的各项工作；听取和综合职工代表对大会各项议题审议的意见；研究需要提交大会通过和决定的事项；代拟职工代表大会决议（草案）；审查各专门工作小组组成方案，并提出人选建议；处理职工代表大会期间的其他事项。主席团实行非常任制。

职工代表大会可根据需要从主席团成员中选举产生大会秘书长，秘书长一般由工会主席或副主席担任。

第十七条 职工代表大会可根据工作需要，设立民主管理、生活福利、评议监督等专门工作小组，完成职工代表大会交办的有关工作任务。专门工作小组成员由3至7人组成，一般从职工代表中提名产生，也可聘请有专长的职工参加。专门小组成员的产生必须经职工代表大会通过。

（一）民主管理小组职责：征集提案、开展经常性的合理化建议活动；督查大会有关决议的执行和提案的办理；了解和反映职工对加强内部建设方面的意见和建议；在职工代表大会闭会期间，根据职工代表大会授权，审议有关加强内部建设方面的规章制度及措施办法等；受理职工申诉，对严重违反内部管理规定的问题进行调查，并提出处理意见。

增强职工的主人翁意识。⑵组织职工选举职工代表。⑶提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的会务工作。⑷指导职工代表围绕大会中心议题，做好提案征集工作。⑸职工代表大会闭会后，组织传达大会精神，协助和监督大会决议的执行和大会提案的办理。⑹维护职工参与民主管理和民主监督的权利，受理职工代表和职工群众的申诉。⑺建立职工代表大会文书档案。⑻制订职工代表培训计划，并组织实施。

第二十三条 上级机关工会有指导、支持和维护下级机关职工代表大会正确行使职权的责任。第七章 附 则

第二十四条 本条例适用于省直各部、委、办、厅、局、人民团体机关，省直各集团、总公司、行等机关参照执行。

第二十五条 本条例由福建省直属机关工会工作委员会负责解释。

第二十六条 本条例自下发之日起施行，《福建省直属机关职工代表大会暂行条例》同时废止。

第四篇：安全监理实施细

重庆市园博园巴渝园工程

安 全 监 理 实 施 细 则

重庆联盛建设项目管理有限公司

园博园项目监理部

一、安全监理的依据：

1.《建筑工程安全生产管理条例》； 2.已批准的《监理规划》； 3.施工组织设计。

二、安全监理的具体工作：

1.严格执行《建筑工程安全生产管理条例》，贯彻执行国家现行的安全生产的法律、法规，建设行政主管部门的安全生产的规章制度和建设工程强制性标准；

2.督促施工单位落实安全生产的组织保证体系，建立健全安全生产责任制； 3.督促施工单位对工人进行安全生产教育及分部分项工程的安全技术交底；

4.审核施工方案及安全技术措施；

5.检查并督促施工单位，按照建筑施工安全技术标准和规范要求，落实分部、分项工程或各工序的安全防护措施；

6.监督检查施工现场的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、卫生防疫等各项工作；

7.进行质量安全综合检查。发现违章冒险作业的要责令其停止作业，发现安全隐患的应要求施工单位整改，情况严重的，应责令停工整改并及时报告建设单位；

8.施工单位拒不整改或者不停止施工的，监理人员应及时向建设行政主管部门报告。

三、施工阶段安全监理的程序

1.审查施工单位的有关安全生产的文件： ⑴《营业执照》； ⑵《施工许可证》； ⑶《安全资质证书》； ⑷《建筑施工安全监督书》；

⑸ 安全生产管理机构的设置及安全专业人员的配备等； ⑹ 安全生产责任制及管理体系； ⑺ 安全生产规章制度；

⑻ 特种作业人员的上岗证及管理情况； ⑼ 各工种的安全生产操作规程；

⑽ 主要施工机械、设备的技术性能及安全条件。

2.审核施工单位的安全资质和证明文件（总包单位要统一管理分包单位的安全生产工作）；

3.审查施工单位的施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案： ⑴ 审核施工组织设计中安全技术措施的编写、审批： ① 安全技术措施应由施工企业工程技术人员编写；

② 安全技术措施应由施工企业技术、质量、安全、工会、设备等有关部门进行联合会审；

③ 安全技术措施应由具有法人资格的施工企业技术负责人批准； ④ 安全技术措施应由施工企业报建设单位审批认可；

⑤ 安全技术措施变更或修改时，应按原程序由原编制审批人员批准。⑵ 审核施工组织设计中安全技术措施或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准： ① 土方工程：

A 地上障碍物的防护措施是否齐全完整； B 地下隐蔽物的保护措施是否齐全完整； C 相临建筑物的保护措施是否齐全完整； D 场区的排水防洪措施是否齐全完整；

E 土方开挖时的施工组织及施工机械的安全生产措施是否齐全完整； F 基坑的边坡的稳定支护措施和计算书是否齐全完整； G 基坑四周的安全防护措施是否齐全完整。② 脚手架：

A 脚手架设计方案（图）是否齐全完整可行； B 脚手架设计验算书是否正确齐全完整； C 脚手架施工方案及验收方案是否齐全完整； D 脚手架使用安全措施是否齐全完整； E 脚手架拆除方案是否齐全完整。③ 模板施工；

A 模板结构设计计算书的荷载取值是否符合工程实际，计算方法是否正确； B 模板设计应包过支撑系统自身及支撑模板的楼、地面承受能力的强度等； C 模板设计图包过结构构件大样及支撑系统体系，连接件等的设计是否安全合理，图纸是否齐全； D 模板设计中安全措施是否周全。④高处作业：

A 临边作业的防护措施是否齐全完整； B 洞口作业的防护措施是否齐全完整； C 悬空作业的安全防护措施是否齐全完整。⑤ 交叉作业：

A 交叉作业时的安全防护措施是否齐全完整； B 安全防护棚的设置是否满足安全要求； C 安全防护棚的搭设方案是否完整齐全。⑥ 临时用电：

A 电源的进线、总配电箱的装设位置和线路走向是否合理； B 负荷计算是否正确完整；

C 选择的导线截面和电气设备的类型规格是否正确； D 电气平面图、接线系统图是否正确完整； E 施工用电是否采用TN-S接零保护系统；

F 是否实行“一机一闸”制，是否满足分级分段漏电保护； G 照明用电措施是否满足安全要求。⑦安全文明管理：

检查现场挂牌制度、封闭管理制度、现场围挡措施、总平面布置、现场宿舍、生活设施、保健急救、垃圾污水、放火、宣传等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.审核安全管理体系和安全专业管理人员资格；

5.审核新工艺、新技术、新材料、新结构的使用安全技术方案及安全措施； 6.审核安全设施和施工机械、设备的安全控制措施； 施工单位应提供安全设施的产地、厂址以及出厂合格证书 7.严格依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理；

8.现场监督与检查，发现安全事故隐患时及时下达监理通知，要求施工单位整改或暂停施工：

① 日常现场跟踪监理，根据工程进展情况，监理人员对各工序安全情况进行跟踪监督、现场检查、验证施工人员是否按照安全技术防范措施和操作规程操作施工，发现安全隐患，及时下达监理通知，责令施工企业整改； ② 对主要结构、关键部位的安全状况，除日常跟踪检查外，视施工情况，必要时可做抽检和检测工作；

③ 每日将安全检查情况记录在《监理日记》；

④ 及时与建设行政主管部门进行沟通，汇报施工现场安全情况，必要时，以书面形式汇报，并作好汇报记录。

9.施工单位拒不整改或者不停止施工，及时向建设单位和建设行政主管部门报告。

四、如遇到下列情况，监理人员要直接下达暂停施工令，并及时向项目总监和建设单位汇报：

1.施工中出现安全异常，经提出后，施工单位未采取改进措施或改进措施不符合要求时；

2.对已发生的工程事故未进行有效处理而继续作业时； 3.安全措施未经自检而擅自使用时； 4.擅自变更设计图纸进行施工时； 5.使用没有合格证明的材料或擅自替换、变更工程材料时； 6.未经安全资质审查的分包单位的施工人员进入施工现场施工时； 7.出现安全事故时。

2010年12月1日

第五篇：国有企业公文处理实施细

公文处理实施细则

第一章

总

则

第一条 为了适应日常办公需要，推进机关公文处理工作科学化、制度化、规范化，制定本条例。

第二条 机关的公文是本单位在行使管理职能过程中形成的具有法定效力、规范体式的公务文书，是传达贯彻党、国家、自治区、电力公司的方针、政策，发布规章和工作措施，请示和答复问题，指导布置和商洽工作，报告情况，交流经验的重要工具。

第三条 公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。

第四条 公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。

第五条 本单位各部门应当高度重视公文处理工作，加强组织领导，强化队伍建设，专人负责，不断提高公文处理效率和质量。

第六条 行政办主管本机关的公文处理工作，并对各部门的公文处理工作进行业务指导和督促检查。

第二章

公文种类

第七条 公文种类主要有：

（一）决定

也适用于对重要问题提出见解和处理方法。

（十）纪要

记载和传达会议情况和议定事项。

第三章

公文格式

第八条 公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。

（一）份号。公文印制份数的顺序号。涉密公文应当标注份号。

（二）密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。

（三）紧急程度。公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度，紧急公文应当分别标注“特急”“加急”。

（四）发文机关标志。由发文机关全称或者规范化简称加 “文件”二字组成，也可以使用发文机关全称或者规范化简称。联合行文时，发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独用主办机关名称。

（五）发文字号。由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。

（六）签发人。上行文应当标注签发人姓名。

第四章

行文规则

第十二条 行文应当确有必要，讲求实效，注重针对性和可操作性。

第十三条 行文关系应根据隶属关系和职权范围确定，一般不能越级行文，确因特殊情况必须越级行文时，应同时抄送越过的上级机关；向下级单位的重要行文，应抄送其直接上级机关。

第十四条 行文规则

(一)本企业可以对所属部门部署工作，可以向上级领导和主管部门请示、报告工作，可以同政府各委、办、局相互行文，也可以根据政府的授权和有关规定，答复有关政府机构提出的业务问题，但无权对其下命令、作指示。

(二)管理部门在主管业务范围内，可以本部门名义向所属各部门行文，由行政办统一印制文头，由各部门负责人签发，各部门文书负责编号，编号为“XX„20XX‟X号”，加盖部门印章,行政办不负责核稿。此类公文只能对局属单位行文，不能对局外部行文。各部门之间不互相行文。多个部门联合发文，发文字号取主办部门发文字号。

(三)上行文原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。对可行性研究报告、初步设计审查意见等业务性较强的公文，在报请上级审批的同时，可抄送下级机关及有关单位。

(四)各部门向上级主管部门请示、报告重大事项，应当经本

者盖章，并注明签收时间。行政收文由行政办文书签收；机要件、党委收文由党委工作处文书签收。代表本企业参加会议带回的重要文件和各部门收到给本企业的公文，应对口交行政办、党委文书处理。

(三)登记。对公文的主要信息和办理情况应当详细记载，电子公文在办公自动化系统中填写收文登记簿。

(四)拟办。文书部门对收到的公文应当进行初审，并根据公文内容提出拟办意见。初审的重点是：是否应当由本机关办理，是否符合行文规则，文种、格式是否符合要求，涉及其他地区或者部门职权范围内的事项是否已经协商、会签，是否符合公文起草的其他要求。经初审不符合规定的公文，应当及时退回来文单位并说明理由。

(四)批办。由文书依据拟办意见报本机关负责人批示。行政办文书呈送局领导、各部门传阅的文件，在传阅时不得积压、不得横传。

(五)承办。阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。批办性公文应当根据批办意见转有关部门办理；需要两个以上部门办理的，应当明确主办部门，主办部门应主动承办，会办部门应协同配合。紧急公文应当明确办理时限。承办部门对交办的公文应当及时办理，有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕。

(六)催办。及时了解掌握公文的办理进展情况，督促承办部